Успешное прохождение интервью для фронтенд разработчика

Оглавление (нажмите, чтобы открыть):

Топ-5 вопросов и задач, которые задают на собеседованиях на Frontend-разработчика

Доброго времени суток. Приветствую вас снова на моем блоге.

Сегодня речь пойдет о том, какие вопросы и задачи задают на собеседовании на позицию frontend-разработчика. Выборка сделана по 10 очным интервью и скайп-собеседованиям с техническими специалистами из разных IT-компаний города Казани и Иннополиса. А собеседование, которое я проходила в Яндексе, это вообще отдельная тема.

Почему на вакансию Frontend Developer задают вопросы на знание Javascript

После того, как вы прошли первичный отсев у HR-специалиста и рассказали о своем опыте работы с той или иной технологией, вопросы начинает задавать программист или технический директор. Если говорить кратко, тот человек, в задачу которого входит оценить ваши навыки программирования и уровень владения той технологией, которая указана в вакансии на позицию.

Для веба клиентский Javascript считается основообразующим — практически все интерфейсы, с которыми взаимодействует пользователь в браузере, и их логика написаны на этом языке программирования. Другими словами, браузер понимает только HTML, CSS и Javascript (стандарт ES5, ES6 пока добрая половина браузеров не поддерживает, но думаю в ближайшие 1-1,5 года эта проблема решится и не придется использовать транспайлеры вроде Babel и синтаксический сахар).

Поэтому все JS-фреймворки и библиотеки (Angular, React, Vue) требуют понимания чистого Javascript. Например, мой любимый ReactJS — это сплошь и рядом нативные javascript-функции, поэтому чтобы освоить его особо не приходится ничего изучать нового, в отличие от Angular, который тащит почти всё свое из коробки. Сложности в изучении библиотеки возникают в настройке проекта — React это не фреймворк, а библиотека, где проект собирается из кучи мелких библиотечек. И чтобы собрать на нем проект, требуется знание Webpack и npm.

Что касается Vue.js, то написание проекта на нем несколько проще, чем React за счет расширения html javascript-ом. Если вы когда-нибудь работали с jquery, то на чисто интуитивном уровне можно освоить его, поработав несколько часов. На React наоборот — javascript расширяется html за счет jsx-синтаксиса. Также Vue.js работает по принципу «всё одним разом скачали, установили и пишите код» (интереса ради попробовала написать на нем небольшое приложеньице).

Сразу оговорюсь, что мои рассуждения касаются frontend-разработчиков, создающих Single Page Applicaton, так как для фреймворков типа Yii2 (язык PHP) и ASP.NET MVC5 (язык C#) требуются дополнительные знания других языков, кроме HTML, CSS, Javascript. А следовательно вопросы от технического специалиста будут касаться и них. Поэтому неважно, на каком фреймворке или библиотеке вы пишите код, но если он исполняется в браузере, вопросы и задачки по javascript-у будут.

Список популярных вопросов на знание Javascript

В самой статье я привожу только условие задач — решение и код к ним находится в открытом доступе в моем репозитории на Github, которые доступны по ссылкам.

  1. Перечислите типы данных.
  2. Что такое ООП? Объясните, как вы понимаете основные его принципы.
  3. Что такое MVC.
  4. Что такое замыкания и callback-и?
  5. Что означает запись ‘use strict’ ?

Задачи для решения:

  1. Даны переменные a = 3, b = 5. Необходимо поменять их местами, не используя третью переменную. Массив тоже использовать нельзя.
  2. Дан массив чисел. Написать программу, которая отсортирует его на четные и нечетные числа. Четные числа должны находиться в порядке возрастания, нечетные — по убыванию. Посмотреть ответ на решение задачи на Github — Задача 2
    Что почитать на эту тему и где? Тема «Массивы: методы» на learn.javascript о встроенных методах массивов JavaScript.
  3. Задача на приведение к типу данных в Javascript

Пример тестового задания для Frontend-разработчика (JavaScript, React.js)

На выполнение этого задания дается 1 неделя. Система бронирования переговорных комнат в режиме реального времени на React.js.

Реализовать одностраничное приложение системы бронирования переговорных комнат в режиме реального времени.

Логика работы приложения:

  • Интерфейс приложения должен отображать доступные даты для бронирования переговорных комнат.
  • Забронированные даты должны сохраняться в localStorage и видны при перезагрузке страницы.
  • Перечень переговорных комнат доступных для бронирования: желтая, красная, зеленая, синяя, фиолетовая.
  • Разработка фронт-энда — ReactJS/JavaScript/JQuery/HTML5/CSS3
  • Кроссбраузерная верстка (min. IE10)
  • Приложение должно быть адаптировано под мобильные устройства, без использования CSS фреймворков (Bootstrap).
  • Использование препроцессоров: LESS/SASS
  • Размещение исходного кода на ресурсе github с пошаговыми коммитами разработчика.

Решить такую красоту можно разными способами. Над одним из вариантов я ломала голову неделю, потому что на первый взгляд — это таблица. Пример кода находится в моем репозитории на Github reserve-room

6 комментариев для “ Топ-5 вопросов и задач, которые задают на собеседованиях на Frontend-разработчика ”

Hi my friend! I want to say that this post is awesome, great written and come with approximately all significant infos.

I would like to look more posts like this .

Привет! Очень интересная статья! А это тестовое задание на какой уровень разработчика (джуниор, мидл, сеньёр)? Ну или на какую зп.

Хочется по больше тестовых заданий посмотреть��

Задачка рассчитана на разработчика с опытом 1 год +. Совсем зелененькому новичку будет ее выполнить сложновато, потому что требуется уверенное знание Javascript. То есть уровень где-то продвинутый джуниор или начинающий мидл. Насчет зарплаты сказать не могу, так как между Москвой, Петербургом и регионами вилка цен разная на один и тот же грейд разработчика.

На сколько я понял это задание от казанской фирмы? Я сам Казанда Яшим.

Да, всё верно, собеседование было в Казани.

Как на фронтенд-собеседовании превратить сложный вопрос в лёгкий

Рассказывает Алекс Паттисон

За последние пару месяцев я активно проводил собеседования фронтенд-разработчиков. Каждый, кто когда-либо бывал на подобных собеседованиях, знает, что вопросы могут быть совершенно разные, а вот уровень знаний необходимо демонстрировать неизменно высокий. Вас могут спросить о чём угодно, начиная со структур данных/алгоритмов и заканчивая нюансами CSS. При подготовке к очередному собеседованию возникает чувство, будто нас просят вызубрить всю информацию с MDN. Тем более, что большинство тренировочных материалов для собеседований сконцентрированы на CS, поэтому фронтенд-разработчику приходится особенно туго. В этой статье я собираюсь объяснить мой подход к подготовке к интервью.

Суть подхода

Суть в том, чтобы научиться сводить каждый вопрос по структурам данных/алгоритму к DOM. DOM — это дерево узлов. Оно очень органично соединяет друг с другом как определённые структуры данных: графы (родительский класс), связные списки (подкласс дерева и, в частности, унарное дерево), — так и сами деревья. Немного креатива, и любой вопрос можно подстроить под фронтенд-тематику.

Все примеры будут рассматриваться для Vanilla JS. На собеседованиях довольно часто спрашивают о DOM-манипуляциях, а времени пробежаться по любимому фреймворку (и всему встроенному инструментарию) не остаётся. Перед соискателями ставится трудная задача, ведь специалисты, как правило, мало пишут на Vanilla JS. Они предпочитают React, Angular, Vue и т. д. Но попрактиковаться в работе с чистым JS заранее всё-таки нужно: так вы гарантированно облегчите свою жизнь на следующем собеседовании. А учитывая тот факт, что почти все проблемы с кроссбраузерностью остались в прошлом, лишний козырь в виде умения писать на чистом JS явно не помешает.

Преобразование вопроса

Задача: Верните значение k-тому с конца элементу односвязного списка.

Первый шаг при преобразовании вопроса о структурах данных/алгоритмах к формату фронтенда — поиск оптимального способа представления данных в DOM. Поскольку связный список — не что иное, как унарное дерево, можно представить задачу в виде иерархической структуры узлов, где у одного предка будет по одному потомку. Несмотря на удобство данного варианта, лучше рассмотреть задачу под другим углом — так будет легче добавить простые стили.

Фронтенд-вопрос: Измените цвет фона k-того с конца среди сестринских элементов. Вы стараетесь смоделировать связный список, поэтому необходимо ограничение: в каждом узле может быть доступ только к nextElementSibling (и встроенным стилям).

Решения

Теперь задачу можно решить по-разному. Для начала проанализируйте возможные варианты. Не садитесь сразу за написание кода, ведь первое пришедшее на ум решение не всегда оказывается самым правильным. Варианты действий:

  1. Пройдитесь по списку и сделайте его двусвязным. Затем сделайте k шагов с конца.
  2. Пройдитесь по списку и вычислите его длину. Повторите ещё раз и остановитесь на length — k.
  3. Изначально в связных списках заложена рекурсивная структура. Можно ли как-нибудь рекурсивно дойти до хвоста списка, а потом, поднимаясь назад по стеку вызовов, увеличивать счётчик?

Давайте разберём каждый вариант по порядку:

  1. Первое пришедшее на ум решение, однако лучше всё-таки избегать любых изменений значений на входе. Кто-то может возразить, сказав, что в каждом узле уже есть previousElementSibling , поэтому входное значение останется неизменным. С этим никто не спорит, однако, как уже говорилось ранее, данный подход противоречит решению задачи. Не будем выходить за исходные условия и не станем добавлять ничего нового в DOM.
  2. Вполне разумный вариант. Но можно обойтись без лишнего повторения цикла.
  3. А вот этот вариант я лучше оставлю для размышлений. Как можно отследить количество ссылок до конца списка, если мы задействуем стек вызовов? Ответ на этот вопрос вы найдёте в конце статьи.

Как оказалось, можно немножко схитрить во втором варианте, взяв из него самое лучшее и избежав лишних действий в виде повторной итерации по длине списка. Мы просто добавим к нему сразу два указателя. Пока главный указатель движется к концу списка, а разница между указателями равна k -1, следующий указатель остаётся в узле, который мы выделим цветом. На картинке всё смотрится более понятно:

Представим, что у нас есть HTML, который выглядит как-то так:

Как именно использовать последний указатель для закрашивания k из последнего элемента красным? Посмотрим внимательнее на код:

Сначала мы инициализируем наши указатели leader и follower (2–3 строки) — оба они указывают на начало списка. Задаём выполнение цикла до тех пор, пока первый указатель не достигнет следующего сестринского элемента. Это будет индикатором окончания списка. Строка 12 перенаправляет наш главный указатель в сторону родственного элемента. Теперь посмотрим на строки 6–10. Здесь указано, нужно ли нам также перенаправлять и follower . Нам нужно, чтобы при k = 1 оба указателя двигались вперёд. Логика тут немного хромает, но мы вынуждены действовать так в рамках стандартного использования языка. Если я говорю «сделать вторую с конца ссылку красной», то это значит поменять цвет ссылки под номером 8. При наших текущих условиях входное значение k = 2 как раз и будет «второй ссылкой с конца».
Выставим дополнительное условие в строке 15 — так мы случайно не покрасим первую ссылку, если значение k превысит количество узлов в списке.

Опыт поиска работы frontend разработчика

Работа по найму — взаимовыгодное сотрудничество. Знания/опыт в обмен на услуги.

Мне почти 30 лет. Начиная с третьего курса и на протяжении почти 10 лет (9 лет 7 месяцев) я работал на одном официальном месте работы и периодически на нескольких работах по совместительству. Основная организация — Институт динамики систем и теории управления, занимается научными исследованиями по математике и информатике. Стоить отметить, что за время работы исследователем около 8 лет я занимался разрабокой ПО, из них около 4 лет относятся к web разработке (full stack). Плюс 4 последних года я преподавал студентам в университете.

Мастер Йода рекомендует:  Удаленная работа для программиста результаты исследования от Stack Overflow

Около года назад я серьезно задумался о смене работы. Так сложились обстоятельства, что я не видел больших высот, которые я могу достигнуть на текущем месте работы, поэтому возникло желание найти место, где перспективы более радужные.

Тезисно ожидания от новой работы выглядели следующим образом:

  • Продуктовая команда
  • Современная методология разработки
  • Frontend разработка на фреймворке Angular или Vue
  • Компания занимает уверенное положение на рынке
  • Перспектива карьерного роста и заработка

Обратив внимание на сервис зарплат от моего круга, возникло желание найти удалённую работу. Для сравнения:

  • 256 зарплат, 135 154 руб. в месяц (удаленно, Москва), при этом:
  • 15 зарплат, 124 433 руб. в месяц (удаленно, Иркутск)
  • 28 зарплат, 106 414 руб. в месяц (удаленно, Красноярск)
  • 36 зарплат, 162 850 руб. в месяц (удаленно, Новосибирск)
  • 11 зарплат, 103 636 руб. в месяц (удаленно, Томск)

В целом, работая удалённо люди в глубинке зарабатывают как московские разработчики. В апреле 2020 я решил проверить рынок труда: разместил резюме на headhunter’е с прицелом на удалённую работу frontend разработчиком и стал неспешно ждать предложений.

Одновременно разместил второе резюме на системного администратора, чтобы получить хоть какой-то опыт в переговорах на реальном собеседовании. Однако его пришлось убрать уже через 3 дня. Достал сетевой маркетинг с предложениями вида:

И таких штук по 20 в день. Но на одно собеседования на сетевой маркетинг я всё-таки сходил, попрактиковался. Чисто проговорить незнакомому человеку о своём опыте, жизненном пути и целях.

О резюме и предложениях

Так как я никогда не менял работу, то написание резюме, как оказалось, «хромало». В основном резюме я перечислил всё разнообразие задач, с которыми я сталкивался и успешно решил. Это ошибка, не делайте так. Откликов было категорически мало. Резюме пишется под вакансию. Выкидывайте всё, что не относится к вакансии. Также не стоит указывать должности по трудовой книжке. У меня была должность младшего научного сотрудника, но занимался программированием. Смело меняем название на «Разработчик ПО». Название должности должно отражать суть работы. Резюме это рекламный буклет, где вы себя продаёте. Продаёте свои услуги на рынке труда работодателям. Резюме смотрят специалисты по подбору персонала, секунд за 10-20 ваше резюме должно их заинтересовать. Поэтому название желаемой должности должно коррелировать с названием вакансий, а самые главные вещи (навыки, умения, опыт, технологии), почему именно Вас должны нанять, следует размещать в первом абзаце резюме. Совокупность этих рекомендаций даёт хороший эффект.

// Из интересного. Периодически поступали предложения, где в требованиях указаны серьёзные запросы, которым я однозначно не подхожу, например:

Опыт работы на позиции старшего (либо ведущего) разработчика в одной из сильных IT-компаний (Яндекс, Mail.ru Group, Лаборатория Касперского, Вконтакте, JetBrains и т.д.) не менее двух лет обязателен.

Но предлагали попробовать всё-равно)) Еще было интересное предложение открыть свой офис разработки в городе, компания оплатит этот офис, если найду и возглавлю 5 местных программистов.

В процессе общения с потенциальными работодателями я пришёл к выводу, что знаний у меня достаточно, но для максимально быстрого роста не хватает хотя бы 1-2 лет коммерческой разработки, поэтому лучше поднабраться опыта разрабоки в офисе, так будет эффективнее проходить обучение. Поэтому даже для удалённой работы я предлагал работадателю первые 3 месяца поработать у него в офисе, а потом продолжить чисто удалённую работу. Никто не был против.

Об удалённой работе

Достаточно много компаний указывают возможность IT сотрудникам работать удалённо. Несмотря на всеобщее восхищение удалённой работой, мне она не нравится. Я всё-таки за работу непосредственно в коллективе людей, где можно общаться. Тем более у меня нет возможности работать дома, надо снимать офис или идти в коворгинг. Опять же в реальности готовы на полностью удалённую работу сравнительно немного компаний. Часто требуется присутствие в рабочие часы в часовом поясе работодателя, например ответ от Ольги, рекрутера SkyEng:

Хочу сразу сказать что у нас все команды должны быть на связи с 11 до 16 мск, т.е. до 21.00 по Иркутскому времени. Если вам это подходит — необходимо выполнить тестовое задание https://***, после успешного выполнения — интервью с руководителем.

Соответсвенно, такие требования серьезно ограничивают круг вакансий, находясь в +5 от Москвы, так как львиная доля всего рынка продуктовой разработки находится в Питере и Москве. С другой стороны, конечно, имело смысл поискать работу где-нибудь в Австралии, но как тогда быстро погрузиться в работу?

Вакансии

За 3 месяца я рассмотрел примерно 15 вакансий, из них оказались интересными 5 (для них я выполнил тестовое задание). Компании обычно дают ответ на отклик день в день или на следующий рабочий день. Первой компанией с которой я завязался была Atlant.io. Это было предложение. Началось с собеседование с HR, потом тестовое задание, техническое собеседование и компания перестала отвечать. Я нашёл в телеграме еще 2 человек, которые также проходили собеседование в эту компанию, написал им в телеграм. Оба ответили, что с ними прервали общение аналогичным образом. Проехали. После этого я выбирал компании самостоятельно. Сделал 4 отклика (3 на front и 1 fullstack). На все 3 отклика на вакансию front-end разработчика я получил офферы, а отклик на вакаснию full-stack (PHP + Angular) был пробой сил, так как там была высокая зарплата, но не прошёл по тестовому заданию: нужны были хорошие знания Symfony (PHP фреймворк). Отсюда вывод: хорошие места следует искать самостоятельно.

Время от отклика до предложения о работе: 1) Точка-Банк (удалённая работа): 34 дня: собеседование с HR, тестовое задание, техническое собеседование, собеседование-знакомство с командой, проверка службы безопасности. 2) DIS-Group: 14 дней: тестовое задание, техническое собеседование, собеседовние с командой и директором. При этом ответ на отклик пришёл через 11 дней (уже думал, что не подхожу по резюме) 3) ISPsystem: 26 дней: краткий телефонный разговор с HR, собеседование с руководителем UX и с руководителем Frontend, тестовое задание, собеседование с руководителем Frontend и генеральным директором.

Для поиска работы использовлись 3 ресурса.

  • headhunter
  • js_jobs в telegram. Интересен тем, что вакансии с вилками по зарплате.
  • moikrug

Тестовые задания

Обычно тестовое задание дают сроком на неделю. Примерно столько времени я на них и тратил: 4-5 вечеров по 2 часа + до одного целого выходного. Бывало и дольше: задание по созданию калькулятора обыкновенных дробей заняло дня 3: в университете у нас не было «Алгоритмов и структур данных» => требовалось изучение деревьев + надо было придумать алгоритм куда добавлять новые узлы в зависимости от приоритета выполнения арифметических операторов.

Время на выполние тестового задания оказалось самым большим сдерживающим фактором в поиске работы. У меня просто физически не получилось за отвёденное время попробовать больше вакансий.

О зарплатах

Как это ни странно звучит, но

Ваша зарплата это то, насколько вы можете себя продать на рынке труда.

Зарплаты фронтенд разработчиков

Зарплаты JavaScript разработчиков

  • Рынок зарплат фронтенд-разработчиков Данные были собраны в конце декабря 2020 года
  • Исследование: сколько зарабатывают фронтенд-разработчики? Апрель 2020.
    Статистика показывает, что middle-разработчики в регионах России и СНГ зарабатывают в среднем 80 тысяч рублей в месяц, а при смене работы повышают свои ожидания до 95 тысяч.
  • Зарплаты США по визе H1B от работодателей
  • Зарплаты разработчиков Украины — декабрь 2020
  • Общее исследование из Германии

Про собеседование

Много полезной информации про собеседование я подчерпнул из видеороликов Михаила Портнова, основателя и владельца школы тестировщиков программного обеспечения в Калифорнии. У него большой опыт трудоустройства людей в ИТ компании. Youtube плейлит Резюме, поиск работы, интервью.

Собственно говоря, кроме этого плейлиста можно ничего больше не изучать. Выдержки:

  • На собеседовании надо говорить не какой я умный/хороший, а какая компания хорошая и как я решу её проблемы. Контекст такой, что я забираю эту, эту, и эту проблему у Вас.
  • Не надо говорить, что вы внимательно изучили описание вакансии и идеально подходите на неё. Из описания кандидат не может судить о соответствии навыков представлению компании. Может оказаться так, что компания сама точно не знает идеального кандидата.
  • Если вас пригласили на собеседование после прохождения тестового задания, значит вы технически можете выполнять работу, но надо проверить насколько вы подходит для команды, можно ли сходить с Вами на обед и обсудить футбол.
  • Отсюда вариант ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» в духе «Я хороший человек. Со мной на приятно ходить на обед и обсуждать футбол.» Работодатель выбирает среди тех, кто смог в тестовое задание.
  • Про вопросы «Расскажите о себе / Как вы сюда попали? / Кем вы видите себя через 3–5 лет?» Ответ — рассказ о своём жизненный пути. У кандидата должно быть понимание куда он движется. Начать следует с образования, чем занимался. Я рассказывал примерно так:
    • Школу закончил в информационном классе.
    • Университет закончил по специальности «информационные технологии»
    • Аспирантуру закончил по специальности «информационные системы и процессы».
    • Работа в лаборатории «комплексных информационных систем» + преподавание в университете на кафедре «информационных технологий»
    • Ушёл во frontend, потому что за ним будущее.
    • Я осознанное меняю жизнь к лучшему. Хочу делать что-то существенное.
    • Через n лет я ключевой сотрудник компании, профессионал работающий на сложных проектах.
  • Если я что-то не знаю, то я это знаю уже сегодня вечером
  • Про зарплату. Если вы действительно сильный кандидат, то можно предложить прямому работодателю такой вариант: «Я хочу минимизировать ваш риск и свой. Вы мне даёте минимум вилки рассматриваемой вакансии. А по истечению испытательного срока делается пересмотр зарплаты, это должно быть отражено в контракте/трудовом договоре»

Что стоит спросить у работодателя:

  • Какой ваш идеальный кандидат?
  • Как вы будете судить подхожу ли я вам после испытального срока?

Технические темы JavaScript на собеседовании

Вся информация доступна в современном учебнике по JavaScript.

  • Event loop (setTimeout, promise)
  • call, bind, apply
  • Замыкания + область видимости, hoisting
  • Передача по ссылке и по значению
  • ES6 (spread/rest, генераторы/итераторыб let/const/var)
  • Async/await
  • Армия функций

Выбор

Итак, на руках было 3 предложения. В плане денежного вознаграждение они были примерно равны, имея разброс на старте в 7000 ₽ (max в Точке, среднее в DIS, min в ISP). Я руководствовался тезисами, которые были обозначены вначале поиска работы. Наиболее сложно было выбирать между ISPsystem и Точкой. В моих рассуждениях компании примерно равны, Точка чуть помасштабнее, а ISP лучше с бытовой точки зрения (родной город, нет необходимости искать офис, отчасти знакомый коллектив). Я выбрал ISP.

Список самых главных вещей, которые нужно знать для успешного прохождения интервью на должность фронтенд разработчика

Успешное прохождение интервью для фронтенд разработчика

Список самых главных вещей, которые нужно знать для успешного прохождения интервью для фронтенд разработчика. В статье перечислены все нужные темы.

Комментарии (10)

Егор Калетинский

бинарные деревья, хэш таблицы. зачем это начинающему фронт енду?

Макс Литвинов

Егор, строить бинарные деревья из div-ов 🙂

Сергей Лесниченко

Егор, для работы незачем. Но понимание основных структур данных и алгоритмов необходимо любому деву, для понимания уровня сложности того что он пишет, хотя бы. Полагаю, фронтенд состоит не только в расстановке онкликов по css селекторам 🙂

Егор Калетинский

Sergey, так может посоветуем ассемблер, архитектуру компа поучить? С в конце концов, почему нет? не помешает же. в работе нахер не надо, но деву надо. а еще давайте SQL заставим фронт ендов писать чтоб они понимали откуда берутся циферки в json объектах. ну а куда ж SQL без транзакционности и солид принципов? а почему нет

Сергей Лесниченко

Егор, ага, понабирают хипстеров после експресс-курсов, а потом удивляются, а чего ж это у нас сайт минуту загружается, да почему сервак на второй сотне онлайна падает. И «кто так пишет», что каждая новая фича ломает две предыдущих. И почему студент Вася успевает за выходные больше, чем трое гламурных бородачей с макбуками за неделю. И с чего это лид по будням только матом разговаривает, а по выходным бухает и не берет трубку.

Борис Моренко

Сергей, ну студент Вася скорее всего говнокодит по страшному. Потому что язык он выучил, а фреймворки пусть хипстеры изучают)

Дмитрий Низинкин

Борис, можно писать говнокод и с помощью фремворка и хороший код на базовых библиотеках языка. Так что Вы не правы

Мастер Йода рекомендует:  Структура исполняемого файла Windows

Борис Моренко

Дмитрий, говнокодить на фремворке — это означает говнокодить в рамках допускаемой системой. И это вполне поддерживаемое **вно. А вот когда рамок нету. вот тут можно развернутся) И никто не возьмется это разгребать. «хороший код на базовых библиотеках языка» Возможно. Только тогда человек должен структуру проекта разработать. Классы. Наследование. И тут скорость резко упадет у студента Васи.

Ян Форсян

Борис, фреймворки для говнокодеров. )Хоть где-то можно поговнокодить.

H Вопросы для собеседования на должность Frontend-разработчика в черновиках Перевод

Данная статья содержит ряд вопросов для собеседования на должность Frontend-разработчика, которые можно использовать при отборе потенциальных соискателей. Ни в коем случае не рекомендуется использовать каждый приведенный здесь вопрос для каждого соискателя (это может занять несколько часов). Выбор нескольких пунктов из данного перечня может помочь проверить необходимые для вашей работы навыки и умения.

Следует иметь в виду, что многие из перечисленных вопросов требуют развернутого ответа и могут привести к интересным обсуждениям, которые могут дать вам больше информации, чем простой прямой ответ на вопрос.

Примечание от переводчика: я помню, что на Хабре публиковались подобные списки, но этот был переведен по той причине, что он создавался усилиями большого числа разработчиков на протяжении 6 лет и охватывает широкий спектр вопросов. Статья подойдет не только интервьюерам, но и разработчикам, которые хотят проверить свои знания и определить дальнейшее направление изучения материала.

UPD: уважаемый aen указал на то, что на Гитхабе уже существует схожий перевод. Я считаю, что статью стоит оставить по двум причинам:

1. Хабр более популярен, чем github у пользователей, которые ищут русскоязычный материал;
2. Перевод по ссылке старше на 5 месяцев, а список постоянно корректируется.

Если сообщество со мной не согласно — добро пожаловать в комментарии.

Данный документ был создан в 2009 году в результате сотрудничества @paul_irish @bentruyman @ cowboy @ajpiano @SlexAxton @boazsender @miketaylr @vladikoff @gf3 @jon_neal @sambreed и @iansym.
После этого участие в его дополнении приняло более 100 разработчиков.

Содержание:
1. Общие вопросы
2. Вопросы по HTML
3. Вопросы по CSS
4. Вопросы по JS
5. Вопросы по jQuery
6. Вопросы по написанию кода
7. Вопросы личного характера

Что вы изучили вчера / на прошлой неделе?

Что для вас наиболее интересно или захватывающе в программировании?

Каким было последнее испытание ваших технических навыков и как вы нашли решение?

На какие моменты, связанные с пользовательским интерфейсом, производительностью, SEO, лёгкостью сопровождения или технологичностью вы обращаете внимание при построении веб-приложения или сайта?

Расскажите о самой удобной, на ваш взгляд, среде разработки (ОС, редактор или IDE, браузеры, инструменты, и т.д.).

С какими версиями систем управления версиями вы знакомы?

Опишите ваш рабочий процесс при создании веб-страницы?

Если у вас 5 различных таблиц классов, как лучше всего интегрировать их в сайт?

Опишите различие между прогрессивным улучшением и постепенным сокращением функциональности?

Как бы вы оптимизировали цифровые объекты / ресурсы сайта?

Почему традиционно считается, что лучше управлять цифровыми объектами с разных доменов?

Как много ресурсов может загрузить браузер с указанного домена за один раз?

Какие бывают исключения?

Назовите 3 способа ускорить загрузку страницы (расчетное и действительное время загрузки).

Если вы начинаете работать с существующим проектом, и в нем использовались табы, в то время как вы использовали пробелы, что вы будете делать?

Напишите простую страницу с показом слайдов.

Какие инструменты вы используете для проверки работоспособности вашего кода?

Если бы вы могли освоить одну технологию в этом году, что бы вы выбрали?

Какое различие между Long-Polling, Websockets и SSE?

Объясните важность стандартов и органов по стандартизации.

Что такое появление неоформленного контента (FOUC)? Как его избежать?

Постарайтесь описать процесс, происходящий от момента набора URL веб-сайта до окончания загрузки страницы на экран.

Объясните, что такое ARIA и программы экранного доступа, и как сделать веб-сайт доступным.

Расскажите о некоторых преимуществах и недостатках CSS-анимации относительно JavaScript-анимации.

Опишите нижеперечисленные заголовки запросов и откликов:

Различие между:
— Expires, Date, Age и If-Modified-…
— DNT
— Cache-Control
— Transfer-Encoding
— ETag
— X-Frame-Options

Вопросы по HTML:

Какую функцию выполняет doctype?

В чем различие между режимом стандартов и режимом совместимости?

В чем состоят ограничения при работе со страницами XHTML?

Существуют ли трудности при работе с такими страницами как application/xhtml+xml?

Как работать со страницей, на которой присутствует контент на нескольких языках?

О чем следует помнить при оформлении или разработке многоязычных сайтов?

Для чего рекомендуется использовать атрибуты data-?

Представьте себе HTML5 как открытую веб-платформу. Что является строительными блоками HTML5?

Опишите различие между cookies, sessionStorage и localStorage.

Можете ли вы объяснить различие между GET и POST?

Объясните различие между

Время указано в том часовом поясе, который установлен на Вашем устройстве.

Техническое собеседование react разработчика

Анонс

В арсенале у меня есть скользкая тема — собеседование frontend разработчика.

Прохождение собеседования — тема не очевидная, поэтому есть сомнения в необходимости выдавать вам «еще одно мнение» с моей стороны.

Как обычно, для того, чтобы узнать нужно ли это вам, я сделал опрос — �� https://goo.gl/forms/qD0kfCOt2z2tL7SO2

❌Важно, на данном вебинаре мы НЕ будем обсуждать:
— тему IT в целом
— зарплаты
— сложность «вхождения»
— как попасть в яндекс/мейл/авито и прочих «китов» рынка работы

✔️Что мы будем обсуждать:
— вопросы и ответы на них (не все, кратко)
— «цель» собеседования
— портфолио, вклад в open source (сразу скажу, вклад в open source имеет значение только для очень крутых компаний и только если ваш вклад хорош, а по факту — можете просто игнорировать этот пункт. Нет портфолио — плохо. Нет вклада в open source — не проблема, вообще)

Почему такие ограничения:

Без воды — это не просто слоган. Это правило.

Также, чтобы не тратить ваше время, спойлер, «почему я не прошел собеседование»:

  • 2013й год, позиция Верстальщик/JavaScript разработчик: не знал vanila (нативный) javascript
  • 2014й год, позиция JavaScript разработчик — плохо отвечал на вопросы по vanila javascript
  • 2020й год, позиция Senior JavaScript разработчик — хотел денег больше, чем смог продемонстрировать знаний (не ответил на все вопросы так, как от меня ожидали, не оправдал ожиданий)
  • 2020й год, позиция Team Lead (уже кстати, React) — не смог продемонстрировать достаточно знаний в backend технологиях

Стать Junior Frontend разработчиком в EPAM

Я хочу начать абсолютно новую жизнь в другой сфере. Сейчас я работаю в сфере делового туризма. И с каждым днем я понимаю, что это не моя профессия, я не вижу в ней будущего. Мне всегда было интересно как работают сайты и приложения, но казалось, что это дико сложно и мой гуманитарный мозг в этом никогда не разберется. И в тот момент, когда я решила поближе познакомиться с разработкой, я поняла, что это то, в чём я хочу развиваться, чему хочу посвящать время. Очень много времени. Меня в этой цели даже не результат привлекает, а сам процесс. Такой челендж для самой себя. Посмотрим, насколько хватит моей силы воли. Очень вдохновляет https://m.habr.com/post/303896/

Есть компания, благодаря которой мне стала интересна эта сфера — EPAM. В тот день, когда я в первый раз зашла на их сайт, у меня в голове крутилась только одна фраза: «Господи, как круто! Я хочу также!». Собственно, я не рассматриваю другие варианты трудоустройства от слова совсем. Хочу именно туда. И все эти разгрызания земли зубами направлены только к одной цели. Поехали!

Критерий завершения

Успешно прошла собеседование на должность младшего разработчика

Личные ресурсы

Экологичность цели

Мне действительно нравится разработка интерфейсов, это не навязано обществом и окружением. Я осознанно хочу стать веб-разработчиком

Cобеседование на позицию фронтенд-разработчика 13.11.2020

Итак, вы претендуете на позицию фронтенд-разработчика. Вы знакомы с современными фреймворками и что то даже применяли на практике, поэтому можете ответить на соответствующие вопросы.

Что же вообще могут спросить на собеседовании на позицию фронтенд-разработчика?

Верстка

Любой разработчик фронтэнд должен разбираться в вёрстке независимо от того придётся ли ему верстать самому или внедрять уже готовые шаблоны. Поэтому вы должны быть знакомы со стандартами HTML и CSS, как современными, так и их предшественниками. Ни один современный процесс разработки фронтэнд не обходится без использования препроцессоров CSS, поэтому вы должны быть знакомы по крайней мере с парой тройкой из них.

JavaScript

Если вы не разбираетесь в JavaScript, то скорее всего вы не фронтэнд-разработчик, а верстальщик. JavaScript нужно знать даже несмотря на то, что большую часть времени вы будете проводить внутри фронтэнд фрейморков. На данный момент, самым модным трендом является использование ES6, поэтому если вы работали только с ним, то вы должны уметь объяснить как ваш код запускается в браузерах, не поддерживающий этот стандарт. Соответственно, вы должны знать отличия стандартов ES6, ES5 и по-хорошему ES3. Знание JavaScript также подразумевает умение работать с наследованием на основе прототипов. Наряду с JavaScript, все большую популярность набирает TypeScript, поэтому так же неплохо было бы знать, что это такое.

Фреймворки и методологии

Большинство вакансий подразумевает умение кандидата разбираться в парe-тройке современных фронтэнд-фреймворках, библиотеках и методологиях, таких как React или Angular, Redux, BEM и т.д. Разбираться означает не только опыт использования, но и знание их ключевых идей, способов оптимизации их производительности и т.д. Для некоторых работодателей такие навыки являются ключевыми, так как будущему сотруднику дни и ночи напролет придется использовать именно эти знания.

Тестирование

Практика CI сейчас в моде, а CI практически бесполезно без автоматизированных тестов. Для кандидата станет большим плюсом, если он знаком с практиками unit-тестирования и применял их в реальных проектах. Если вы считаете, что разбираетесь в тестировании фронта, то вам должны быть знакомы такие инструменты как jest, jasmine, karma, chai и даже gemini и Selenium.

Системы сборки проекта

Ни один серьезный фронтенд проект никогда не попадает в бой непосредственно в том виде, в котором был написан. Его как минимум нужно упаковать и сжать. Поэтому вы должны уметь построить процесс сборки проекта и разбираться в таких утилитах как gulp/grunt, browserify/webpack/rollup, не путать их назначение и уметь объяснить различия между ними.

Системы контроля версий

Git, Mercurial, SVN. Куда же без них. Если вы претендуете на позицию в большой команде, то эти знания станут для вас полезными. По умению работать с системами контроля версий иногда достаточно просто оценить уровень кандидата.

Алгоритмы и структуры данных

Да, да, я именно об этом. Сложность алгоритмов, обход деревьев, сортировки. Хотя в последнее время многие высказывают мысли о том, что современному программисту эти знания практически не нужны, а фронтэнд разработчику и подавно, базовый вещи знать нужно. Практика показывает, что от кандидата, не умеющего решать простые задачи, ожидать приличного уровня в работе тоже не приходится. Поэтому, как минимум, обходить древовидные структуры вы должны уметь, ведь меню практически любого сайта имеет именно такую структуру и для его отрисовки обойти её все-таки придется.

Шаблоны проектирования

Знание шаблонов проектирования позволяют программистам более четко выражать свои мысли и не тратить время на долгие объяснения своих решений. Поэтому, опытный кандидат должен быть знаком хотя бы с базовыми шаблонами проектирования.

Конечно, каждый работодатель ищет кандидата, удовлетворяющего именно его требованиям и многое из перечисленного может быть для него неактуальным. Со своей колокольни могу сказать, что если проект подразумевает решение сколько-нибудь нетривиальных задач, всегда выгоднее взять разработчика с фундаментальными знаниями. В мире фронтенд разработки мода на фреймоврки меняется каждый год, поэтому иногда важны не столько навыки в использовании конкретных технологий, сколько понимание идей, лежащих в их основе.

Ошибки на собеседование Front-End web разработчика

Всем привет. С вами Corvax. В этой статье я бы хотел поговорить о такой важной теме как прохождение собеседования (в данном примере на должность Front-End web developer). Поехали.

Вы не подготовились к собеседованию

Часто, когда соискатель приходит на собеседование, он к нему попусту не готовится. Это очень большая ошибка, которая будет в конечно итоге влиять на результат самого собеседования. Иногда лень, а иногда просто самоуверенность приводит к тому что мы закрываем глаза и не готовимся к важному шагу в своей жизни, а именно устройству на работу. Сейчас есть прекрасная возможность просто “погуглить” и прочитать перечень стандартных вопросов для собеседования. В добавок вы можете подумать, что вы уже знаете и в каких областях у вас есть пробелы. Сделав небольшой анализ можно снова “попуглить” и получить все необходимые ответы.

Мастер Йода рекомендует:  Протокол Skype взломан

Вы боитесь сказать за какую зарплату вы готовы работать

Мы живем вовремя, когда не стоит стесняться денег. Мы работает что бы зарабатывать деньги и как результат кормить себя и свою семью. Если вы не говорите на собеседование за какую сумму вы готовы работать, то работодатель конечно же предложит вам самый минимум по зарплате (если человек готов работать за меньшую сумму это просто меньшие затраты на получение конечного продукта и как результат получения большей прибыли). Не бойтесь сказать большую сумму чем может предложить вам работодатель. В любом случае если он видит в вас человека, который может решать его проблемы он будет торговаться если ваши желания будут больше чем его возможности.

Вы ничего не узнали о компании в которой собираетесь работать

Не стоит иди на “абум” в компанию о которой вы ничего не знаете. Потратьте лишние пол часа и узнайте на тематических форумах все что есть в открытом доступе о месте работы куда вы собираетесь. Зная продукт компании, вы можете понять какие технологии и инструменты (библиотеки, фреймворки и т.д.) в ней используются и тем самым больше говорить на собеседование о них. Это будет большим плюсом для работодателя.

Провалился на техническом задание или немного о неудачах

Помните, что все мы люди и все мы ошибаемся. Каким бы умным и сообразительным не был человек в определённых ситуация можно всегда войти в “ступор” и просто не найти в себе силы ответить на вопрос с “подковыркой”. Если вы не справились с технических заданием которое вам дали на собеседование, то отличный вариант просто доделать задание дома и прислать (как правило можно отослать его HR менеджеру) его повторно. Вашу сделанную работу смогут прочитать и оценить некоторые ваши качества, которые могут быть полезные данной компании. Это будет плюсом вам и возможно даже вас попросят приди повторно.

/dev/energy

Сайт о том, как стать программистом и как с этим жить потом

Собеседование на позицию Junior-разработчика. К чему быть готовым?

Давно я не публиковал статьи для начинающих программистов. Сегодня будет материал как раз для них.
Мы поговорим о том, как и к чему готовиться, собираясь на своё первое собеседование.

Этот день настал. Ваше резюме понравилось потенциальному работодателю, и Вас приглашают на встречу. Эйфория, страх, торги, принятие, оффер ��
У каждого человека этот процесс происходит по-своему. Любопытный факт состоит в том, что подготовка к собеседованию начинается с сопроводительного письма для работодателя.

Как и во многих делах, здесь спешка совершенно не нужна. Разумеется, Вас будет захлёстывать желание поскорее ответить или отправить письмо в надежде на то, чтобы Ваше драгоценное место не занял кто-то другой. Нужно выдохнуть, выпить чашку чая и полюбоваться видом из окна. Вам надо быть во всеоружии для того, чтобы получить работу, к которой Вы так долго шли, изучая месяцами программирование.

Сопроводительное письмо
В ситуации, когда Вы откликаетесь на вакансию, работодатель находится в «позиции силы» — именно Вы проявляете заинтересованность в работе. Поэтому и письмо должно быть составлено максимально аккуратно.

Перед тем, как писать такое письмо, внимательно изучите описание компании, предлагаемый стек технологий, отзывы о ней. Убедитесь, что компания действительно Вам интересна, и Вы не отправляете резюме только для того, чтобы получить оффер, а через два месяца уволиться.

Вам не следует копировать всё содержимое своего резюме — это будет некрасиво и неудобно. Письмо — это то, что работодатель увидит в самую первую очередь. Так что нельзя перенасыщать его информацией. Но и недостаточная информация тоже испортит картину. Плохое письмо обычно выглядит примерно вот так:

Меня зовут Петр Иванов. Я очень целеустремленный и легкообучаемый программист.
Я бы очень хотел работать в вашей компании.

Здесь помимо недостатка информации имеют место шаблонные фразы. Рынок кишмя кишит целеустремленными и легкообучаемыми.
Все письмо построено от позиции «Я крутой, наймите меня». Оно кричит, а выскочки без опыта мало кому понравятся.
Поэтому давайте попробуем составить письмо, которое будет приятно для работодателя.

Опишите в письме свои наиболее интересные на Ваш взгляд проекты, точки заинтересованности в компании. Не старайтесь высасывать из пальца достижения.
Всем прекрасно понятно, что Вы Junior, и ожидать от Вас сверхспособностей никто не станет. Работодателю нужен человек, который заинтересован в том, чтобы обучаться и расти.
Вы написали игру «Крестики-нолики»? Выложите её на github! Покажите, как Вы строите код. Ещё лучше, если Вы покажите, что пользуетесь версионированием постоянно. Сейчас Ваш код говорит за Вас.

Стройте письмо от позиции сотрудничества. В первом примере письма кандидат напоминает рекламный баннер, который хочется поскорее закрыть, потому что он пестрит, но несет никакой пользы. Отвлекает одним словом. Поставьте себя на место работодателя. Чего Вы бы ждали от кандидата? Будьте предельно честны в этом ответе.

Давайте попробуем написать письмо, которое заинтересует работодателя.

Меня зовут Петр Иванов. Меня очень заинтересовала предложенная Вами вакансия на сайте xx.ru.
Мне интересно развиваться в компании, которая занимается %вписать необходимое%.

Я прошел обучение в рамках стека языков и технологий %перечислить%.
Наиболее интересным, на мой взгляд, проектом
является мой проект %название проекта%, исходный код которого
Вы сможете найти на github.

Подробную информацию о моей кандидатуре Вы сможете найти в прилагающемся к данному письму резюме.

Заранее спасибо!
С уважением,
П.Иванов
p.ivanov@somemail.com
+7 999 123 4567

Что мы улучшили в данном письме в сравнении с предыдущим помимо увеличения объема написанных слов?

  1. Мы убрали слова-паразиты
  2. Мы показали, что заинтересованы в работодателе. И это не просто слова ради лести, а обоснованный интерес
  3. Мы дали возможность посмотреть на код, созданный в процессе обучения
  4. Мы дали возможные контакты для связи. Вполне вероятно, что после этого работодатель и резюме читать не станет, а просто позвонит Вам и пригласит на встречу

Перед собеседованием
И вот, Вас пригласили. Время и дата назначены, отсчёт пошёл. Что же делать в это время Вам?
Однозначно, не стоит пытаться впихнуть в себя какие-то новые для Вас систему или подход к разработке. Это только породит хаос в Вашем сознании.
Работать нужно над имеющимися данными. Наверняка к этому времени Вы поймёте, где у Вас есть пробелы — старайтесь работать над их закрытием.

На многих популярных ресурсах очень часто выкладывают типовые вопросы к собеседованиям на различные позиции, связанные с тем или иным стеком технологий.
Неплохой пример списка вопросов к позиции Junior Java разработчика можно найти здесь. А вот здесь можно посмотреть примеры для Junior разработчика PHP. Разумеется, для каждого языка есть свой пул навыков для входа. При этом со временем этот пул меняется, поэтому нужно постоянно следить за современными тенденциями. Впрочем, об этом я уже писал в одной из моих предыдущих статей.

Теперь о банальном. Не опаздывайте на собеседование. Приезжайте минут за 10-15 до начала. Держитесь на связи. Если у Вас появляются непредвиденные обстоятельства, которые мешают Вам приехать на встречу, позвоните и предупредите о них своё контактное лицо. Но не играйте в молчанку. Уважайте чужое рабочее время!

На собеседовании
Непосредственно на встрече ход разговора может идти по-разному. Скорее всего, Вас встретит HR-специалист, который передаст Вам вводную информацию и задаст базовые вопросы. Общение здесь должно быть максимально открытым. Не сидите, скрестив руки, и не смотрите в сторону. Будьте спокойны и позитивно настроены. Это будет являться залогом успеха и одобрения Вашей кандидатуры со стороны HR.

Ни в коем случае не стоит врать или общаться агрессивно. Как было сказано выше, уважайте чужую работу. Однако я замечаю одну нехорошую тенденцию. Интервьюеры стали проверять кандидата на стрессоустойчивость, провоцируя на агрессию. Вам могут задавать неприятные вопросы, говорить неприятные вещи в духе: «Ну хорошо, давайте посмотрим, чем Вы нам можете быть полезны. Это что, всё? И вот Вы правда столько денег за это хотите?». И прочее. Я являюсь противником такого общения на собеседовании, так как всё, что оно может показать — это неадекватность интервьюера, которые прочитал про такой подход где-то в книжке и теперь самоутверждается за счёт этого. Но такие ситуации встречаются. Просто не обращайте на них внимания, если увидите, что другие участники процесса общаются спокойно. Это покажет Вас как стрессоустойчивового кандидата, что будет являться большим плюсом.

После этого Вам предстоит общение с кем-то из команды IT. Здесь общение будет идти на тему Вашего опыта. Задачи могут быть самые разные. Обычно в начале идут теоретические вопросы, а также вопросы, отстраненные от программирования и направленные на логику. Далее возможно будет сессия программирования.

В любой части собеседования ни в коем случае не запирайтесь в себе и не молчите. Думайте вслух, показывайте ход своих мыслей. В большинстве своём практические задачи на собеседовании не направлены на то, чтобы получить от Вас конечное решение. Интервьюеру интересен именно Ваш подход к решению задачи.

Если формализовать подход к ответу на вопрос, то можно вывести несложный алгоритм

1. Выслушайте задачу. При необходимости попросите повторить вопрос или перечитайте постановку задачи.
2. Возьмите 1-2 минуты на то, чтобы подумать над задачей. В это время подумайте над тем, что вызывает у Вас сомнения в этой задаче. Что Вам непонятно в ней? Что бы Вы уточнили?
3. Задайте уточняющие вопросы. Это крайне важный шаг. То, что Вы не броситесь на решение, уже будет для Вас большим плюсом! Задайте вопросы, которые возникли у Вас в пункте 2. После того, как на 100% поймёте постановку задачи, приступайте к решению.
4. Начинайте рассуждать. Рисуйте. Проектируйте. Код должен идти в последнюю очередь — здесь Вам надо показать Ваш стратегический и концептуальный подход. Это залог того, что решение будет реализовано не «в лоб», а с применением обдуманого алгоритма.
5. Если до этого дойдёт, начинайте программировать. Код должен быть «чистым» по определениям Роберта Мартина и соответствовать минимальным стандартам, если таковые установлены для выбранного Вами языка программирования.

Собеседование может длиться от 1 до 3 часов, но Junior-ов обычно долго не мучают. Однако, закладывайтесь на эти цифры. А ешё лучше — спросите о времени заранее, если Вам важно понимать, сколько Вы будете находиться на собеседовании.

После собеседования
Первое, к чему стоит быть готовым, это то, что результат Вам сообщат не сразу. Скорее всего, Вам скажут дежурную фразу «Мы свяжемся с Вами». Она совершенно не означает, что Вы «в пролете». Наоборот, многим компаниям требуется время на сбор обратной связи от интервьюеров и формирование ответа кандидату. Тем не менее, если Вы не получили ответа в течение рабочей недели, прошедшей с момента собеседования, Вы имеете полное право на то, чтобы написать HR-специалисту, который приглашал Вас на собеседование.

Помните, что никто не гарантирует Вам успеха даже при полном соответствии тому, что Вы прочитали здесь или где-то ещё. Каждый работодатель ищет своего кандидата, а это значит, что на самом деле нет универсального поведения, которое будет делать из Вас идеального кандидата.

Даже в случае отказа постарайтесь узнать, что именно не устроило работодателя в Вашей кандидатуре. Это важно для Ваших следующих встреч — Вы сможете проработать это слабое место и закрыть его. Не бойтесь отказов — это нормальное состояние. Главное — понимать, к чему Вы движетесь.

Если делать всё правильно, что в очень скором времени Вас будет ожидать заветное письмо с темой «Job offer for Peter Ivanov»!

В качестве постскриптума
Никогда не соглашайтесь на работу, не имея на руках документально подтвержденного предложения о работе. К сожалению, реальность такова, что современные работодатели любят предложить работу на волшебных условиях, которые с боем часов первого рабочего дня испаряются, а сотрудник в лучшем случае получает меньше обещанного ему.

Все условия работы, социальных услуг (страхования, фитнеса, массажного кресла и т.п.) должны быть зафиксированы в предложении о работе.
После этого внимательно ознакомьтесь с вверяемыми Вам обязанностями. Программисту точно не стоит подписывать трудовой договор, в котором предполагается материальная ответственность за опоздания или ошибки в работе.

Добавить комментарий