Stack Overflow запустил зарплатный калькулятор, предсказывающий оклад на основе вашего опыта,


Оглавление (нажмите, чтобы открыть):

Калькулятор расчета заработной платы

Оклад — это размер оплаты труда указанный в трудовом договоре.

Премия — это стимулирующая выплата по результатам работы в месяце.

Районный коэффициент — это региональный коэффициент для местности нахождения работодателя, определяющийся на законодательном уровне.

Рабочие дни — это количество рабочих дней в месяце согласно производственного календаря.

Отработанные дни — это количество рабочих дней, отработанных работником в месяце.

Формулы для расчета заработной платы:

1) Полная ЗП = ОКЛАД * Р.КОЭФФ * ОТР ДНИ / РАБ ДНИ + ПРЕМИЯ

2) НДФЛ = Полная ЗП * 0.13

3) Зарплата на руки = Полная ЗП — НДФЛ

Быстро выполнить эту простую бухгалтерскую операцию можно с помощью нашей онлайн программы. Для этого необходимо в соответствующее поле ввести исходное значение и нажать кнопку.

На этой странице представлен самый простой онлайн калькулятор для расчета заработной платы работника. С помощью этого калькулятора вы в один клик сможете рассчитать зарплату, если известен размер оклада, премии и районный коэффициент.

Stack Overflow обновила зарплатный калькулятор

> Меня весьма точно предсказал. Прикольно.

Так, надо работу менять. И кстати.

Я осознал сейчас, какой я остолоп. Пользуюсь StackOverflow много лет. Но рейтинг у меня минимальный, хватает чтобы комменты там писать. Я всё никак не мог взять в толк, зачем там люди убиваются-отвечают, рейтинги подчас — запредельные. Хватает, в общем, своих Stalin [HDTV] . А ведь мог бы, в принципе, предсказать, что их потащит на ярмарку кадров. Ведь рейтинг на StackOverflow куда как более значимый критерий, кмк, чем страница с портфолио на LlinkedIn.

Короче, парни, кто может — качаем там рейтинг. «Лучше бы, конечно, раньше. Но раньше уже закончилось» (с) ПЛМ

Routes to finance

Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1 (none 2020).

Сравнение предложений по работе не является яблоками. Число на вашей зарплате является лишь одним из многих факторов, которые входят в вашу фактическую оплату. Льготы, такие как медицинское страхование и пенсионные взносы, также повышают эффективность. И тогда есть стоимость жизни — небольшое состояние в городе среднего размера может не простираться очень далеко в прибрежном мегаполисе.

Чтобы выяснить, сколько стоит предложение о работе, вам нужно иметь некоторые основы для сравнения.

Калькуляторы онлайн зарплаты и калькуляторы стоимости жизни — это простой и бесплатный способ получить эту информацию. Даже если вы не занимаетесь поиском работы в этот самый момент, это хорошая идея, чтобы оставаться в курсе того, что вы должны зарабатывать, исходя из вашего местоположения, положения и опыта. Таким образом, вы чувствуете, чего ожидать, когда начинаете говорить о зарплате с вашим нынешним или потенциальным работодателем.

Конечно, если вы планируете смену работы, эти инструменты еще более полезны. Калькуляторы зарплаты могут помочь вам определить, сколько стоит предложение о работе, и как далеко ваша зарплата будет идти в определенном месте, исходя из стоимости жизни в этой области.

Опять же, помните, что когда вы оцениваете то, что зарабатываете, есть много факторов, которые нужно учитывать. Заработная плата важна, но преимущества могут помочь сделать скромную зарплату намного больше, особенно такие вещи, как бонусы, уход за детьми, оплачиваемый отпуск и всестороннее медицинское страхование.

Эти калькуляторы зарплат и опросы помогут вам узнать информацию о зарплате для вашей текущей работы, а также интересующие вас должности.

Калькулятор бесплатных зарплат

Glassdoor. com Know Your Worth Инструмент
Инструмент Glassdoor’s Know Your Worth предоставляет бесплатную персонализированную оценку зарплаты, основанную на текущем рынке труда.

Оценки зарплаты основаны на названии, компании, местоположении и опыте пользователей. Инструмент также дает советы о том, как увеличить оплату.

PayScale. com Опрос о зарплате
Сделайте обзор зарплаты PayScale и создайте бесплатный отчет о зарплате с диапазоном заработной платы, основанный на вашем названии должности, местонахождении, образовании, опыте, навыках и многом другом. Оцените предложение о работе или сравните свою зарплату с оценкой ваших сверстников.

PayScale также предлагает множество бесплатных инструментов, в том числе проводник карьерного пути, карьерный целевой трекер и калькулятор стоимости жизни. Сайт также предлагает отчеты и руководства с бесплатными советами о переговорах о зарплате, окупаемости обучения в колледже и повышении квалификации для меняющегося рынка труда.

Заработная плата LinkedIn
Новый калькулятор окладов LinkedIn предоставляет медианную зарплату для названий вакансий в определенных местах по всей территории США. Бесплатно для пользователей LinkedIn, которые анонимно вносят свой заработок, инструмент показывает базовую плату плюс эквити и бонусы и настраивает информацию, основанную на навыках , образование, промышленность, размер компании и многое другое.

Действительно, Поиск зарплаты
Поиск зарплат из миллионов объявлений о вакансиях с помощью этого бесплатного инструмента, который предлагает одноразовые покупки для поиска работы и сравнения зарплаты. Посмотрите зарплату по заданию или работодателю и посмотрите, как сравнивается ваша зарплата.

Зарплата. com
Бесплатные отчеты о заработной плате, охватывающие практически любую профессию, а также информацию о зарплате, льготах, переговорах и проблемах с персоналом для рынков США и Канады. Также доступны советы по переговорам о зарплате, решения для малого бизнеса и сравнения стоимости жизни. За определенную плату вы можете настроить свой отчет о зарплате, чтобы проанализировать свою ценность на основе ваших личных данных.

Преимущества Калькуляторы

Помимо зарплаты, неплохо провести некоторое время, исследуя, как выгоды могут прибавить привлекательность определенных позиций. Калькуляторы преимуществ рассчитаны на то, чтобы рассчитать общий компенсационный пакет (базовая плата плюс плюс плюс бонусы), чтобы помочь вам лучше понять и сравнить то, что обеспечит ваш доход.

Зарплата. com Benefits Wizard
Этот бесплатный инструмент позволяет пользователям рассчитать стоимость их полного пакета компенсации.

Используйте этот калькулятор для создания настроенного отчета и сравните свою зарплату с отраслевыми средними значениями.

Калькулятор стоимости жизни

Хорошо известно, что некоторые города и некоторые районы страны дороже жить, чем другие. Когда вы планируете двигаться, вам нужно оценить, как ваши затраты и доход будут отличаться, исходя из вашего нового местоположения. Калькулятор стоимости жизни поможет вам определить, насколько ваша текущая (или потенциальная) позиция будет платить в новом городе и сравнить стоимость жизни между двумя разными городами.

PayScale. com Калькулятор стоимости жизни
Используйте калькулятор стоимости жизни PayScale, чтобы определить, сколько стоит ваша текущая зарплата в новом городе и сравнить стоимость проживания между двумя разными городами. Итоговый отчет разбит на категории, такие как жилье, продукты, коммунальные услуги и т. Д. Узнайте, что может стоить больше в вашем новом доме.

Калькулятор Paycheck

Бесплатные калькуляторы Paycheck
Когда вы начинаете работу, сумма, которую вы заберете домой в вашей зарплате, зависит от вычетов для федеральных, государственных и местных налогов.

Есть калькуляторы зарплаты, которые помогут вам определить, сколько будет вашей зарплаты после вычетов. Ознакомьтесь с этими калькуляторами бесплатного налога и другими инструментами налогообложения для анализа вашей зарплаты.

Подробнее Калькулятор Paycheck
Бесплатные калькуляторы налогов и другие инструменты налогообложения доступны для анализа вашей зарплаты.

Дополнительные калькуляторы зарплаты
Дополнительные калькуляторы зарплаты для различных профессий.


Зарплатный калькулятор от HR-ПРАКТИКА

Что рассчитывает и для чего используется зарплатный калькулятор

Зарплатный калькулятор рассчитывает среднерыночный размер заработной платы, максимальное и минимальное зарплатные предложения.

Как правило, калькулятор используется для оценки стоимости должности при планировании подбора персонала или пересмотре системы/размера оплаты труда.

Кроме того, он может использоваться для оценки рыночной стоимости конкретного сотрудника или соискателя.

Как работает зарплатный калькулятор

Вводите в зарплатный калькулятор суммы заработных плат.

И сразу видите результаты расчета.

Зеленое поле — среднерыночная заработная плата, желтое и красное — диапазон для среднего в формате «от/до».

На практике это означает, что предложение в диапазоне от 80 до 100 тысяч рублей вполне конкурентоспособно.

Кроме среднерыночного размера заработной платы рассчитывается также максимальное и минимальное предложение и плюс-минус 25% от среднерыночного значения.

Что зарплатный калькулятор считает среднерыночной заработной платой

Медиану массива предложений на рынке труда — ее по умолчанию принято считать средним значением в обзорах заработных плат.

Для расчета используется массив предложений, а не зарплат в компаниях, потому что зарплаты для невакантных должностей прямого влияния на рынок труда не оказывают — в конкурсе предложений для соискателей они не участвуют.

Что такое медиана

Медиана — это середина отсортированного по возрастанию или убыванию массива зарплатных предложений.

В массиве — 10 20 30 40 50 50 50 55 60 65 68 70 74 80 90 90 95 95 100 медианой является число 65.

В чем секрет зарплатного калькулятора

В оригинальном подходе к решению двух непростых задач.

Первая — сбор данных, вторая — обработка данных.

Начнем с первой.

Сбор данных для ввода в зарплатный калькулятор

Предполагает формирование выборки вакансий для расчета по трем простым правилам:

Правило 1. Описание предлагаемой работы в предложениях должно быть аналогично содержанию работы той должности, для которой рассчитывается среднерыночный размер заработной платы.

Пример: если вам нужен сотрудник, который отпускает товары со склада, то такой работой может заниматься и кладовщик, и сборщик заказов, и грузчик.

Если содержание работы отличается незначительно, то объединение вакансий с разными названиями в общую выборку корректно.

Логика формирования выборки следующая — «сколько платят за такую работу» независимо от того, как при этом называется должность.

Правило 2. Требования к соискателям, указанные в описании вакансии, аналогичны требованиям к образованию, квалификации и опыту работы, которые предъявляются к соискателям той должности, для которой рассчитывается среднерыночный размер заработной платы.

Пример: соискатели, умеющие работать в 1С и MS Office, могут получить работу оператора ПК на складе, секретаря, помощника бухгалтера или помощника менеджера по продажам.

Логика формирования выборки — «какие зарплаты предлагают на рынке труда соискателям, которые соответствуют нашим требованиям».

Правило 3. Важно. При отборе вакансий из источника данных не допускается неполное внесение данных, соответствующих Правилу 1 или 2, так как это приведет к искажениям при расчете среднерыночного размера заработной платы.

Например, если вы делаете выборку предложений на сайте rabota.ru, то в калькулятор должны быть внесены все данные из этого источника данных — от минимальных до максимальных значений.

Если поленитесь и внесете половину выборки — с высокими заработными платами — порадуете соискателей вашим предложением, рассчитаете среднерыночную по минимальным предложениям — огорчите себя текучестью или неудачными поисками персонала.

Алгоритм обработки данных в зарплатном калькуляторе

Зарплатные предложения на сайтах для поиска работы выглядят следующим образом:

  • в виде предложения «От» определенной суммы,
  • в виде двух сумм — «От» и «до»,
  • «до» определенной суммы.

Калькулятор конвертирует все предложения в единый формат — рассчитывает 3 значения — «от», «среднее», «до», используя следующую логику:

    • если в объявлении о вакансии указано только значение «от», то «среднее» рассчитывается как 110% от значения «от». Значение «до» рассчитывается как +20% к значению «от»;
    • если в объявлении о вакансии указано только значение «до», то «среднее» рассчитывается как 85% от значения «от». Значение «от» рассчитывается как +70% от значения «до»;
    • если в объявлении о вакансии указаны два значения – «от» и «до», то «среднее» рассчитывается как среднее арифметическое между значениями «от» и «до», если значение «до» не превышает 50%, если же разница больше, то «среднее» рассчитывается как 150% от значения «от».

В заключение

Кроме расчета среднерыночного размера заработной платы зарплатный калькулятор позволяет также рассчитывать рыночную стоимость сотрудников и соискателей.

В этом случае используется иной подход к формированию выборки, по которой делается расчет, подробнее об этом в материале Как рассчитывается рыночная стоимость сотрудника или соискателя.


О плюсах и минусах использования зарплатного калькулятора для определения оптимального размере заработной платы читайте в материале 10 способов решить, сколько платить сотруднику.

Если же зарплатный калькулятор показался вам слишком сложным, смотрите видео Как сделать обзор зарплат за 60 секунд.

Разработка программы «Зарплатный калькулятор»

Вербальное и графическое описание функционального назначения системы. Выбор и обоснование средств и методов разработки программы «Зарплатный калькулятор». Проектирование логической и физической структуры программного средства, визуальный интерфейс.

Рубрика Программирование, компьютеры и кибернетика
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 21.02.2020
Размер файла 1,2 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Глава 1. Анализ предметной области проектирования

1.1 Постановка задачи

1.2 Нормативные акты РФ, устанавливающие требования к процессу

1.3 Участники процесса и структуры их подчинённости

1.4 Пирамида требований

1.5 Вербальное и графическое описание функционального назначения системы

1.6 Диаграмма кооперации

1.7 Выводы о недостатках и предложения по разработке

Глава 2. Выбор и обоснование средств и методов разработки

2.1 Выбор метода разработки

2.2 Выбор и обоснование языка программирования

2.3 Причины отсутствия необходимости использования СУБД

Глава 3. Проектирование логической структуры программного средства

3.1 Разработка диаграммы классов

3.2 Разработка диаграммы состояний

3.3 Алгоритма работы Программы «Кредитный калькулятор»

3.4 Формирование диаграммы деятельности

3.5 Разработка диаграммы последовательности

Глава 4. Разработка физической структуры программного средства

4.1 Диаграмма компонентов

4.2 Диаграмма развертывания

Глава 5. Визуальный интерфейс программного средства

Глава 6. Формирование тестовых наборов данных

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты — количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда — признание продукта труда в качестве товара рынком.

Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырьё и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд — это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, — работник не должен чувствовать себя ущемлённым, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:

ѕ установленный государством минимальный уровень зарплаты;

ѕ условия договора между предпринимателем и коллективом работающих;

ѕ требования профсоюзных комитетов.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

ѕ определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

ѕ разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;

ѕ выработать критерии и определить размеры доплат для работников и управленческого персонала.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Мастер Йода рекомендует:  149 лучших книг по геймдеву и смежным областям

В распоряжении руководителя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм и систем зарплаты, они ещё шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющихся средств выбрать те, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.

На рынке труда сегодня много вакансий с предложениями на трудоустройство, и, следовательно, не на много меньше трудоустраивающих организаций. И, как это обычно бывает, не все из них добросовестно и своевременно выплачивают заработную плату. Причин для этого может быть множество, но как быть работнику, который не может определить размер своей зарплаты, или, не знает сумму удержанных с него налогов.

Для таких расчетов недостаточно использовать обычный калькулятор, проценты, дроби и таблицу умножения — расчеты по заработной плате требуют опыта работы в экономической сфере, знания различных экономических формул. И, разумеется, удобным инструментом станет программа «Зарплатный калькулятор».


Таким образом, задачей данной дипломной работы является разработка программы «Зарплатный калькулятор».

Программа предназначена для вычисления финансовых показателей зарплаты:

ѕ сумма налогов ЕСН, НДФЛ, ПФ, ФСС по безработице, ФСС от несчастных случаев;

ѕ общая сумма удержаний;

ѕ сумма к выдаче.

Данная программа может быть использована как работниками, так и работодателями.

программный зарплатный интерфейс

Глава 1. Анализ предметной области проектирования

1.1 Постановка задачи

Разработать программу «Зарплатный калькулятор», которая позволит рассчитать заработную плату, имея такие исходные данные как, оклад работника срок и количество отработанных дней.

Исходными данными программы будет являться таблица ежемесячных платежей. Так же задачей данной работы является разработка методов мониторинга состояния, использования и периодичности обновлений информационных ресурсов и сервисов, а также сбора статистических данных в динамичной содержательной части отдельных разделов, и обеспечения удобства их представления. Входные, выходные и внутренние данные процесса представлены в таблице 1.

Таблица 1 Таблица входных, выходных и внутренних данных процесса

Документы, удостоверяющие личность (паспорт/водительские права)

Таблица ежемесячных выплат

1.2 Нормативные акты РФ, устанавливающие требования к процессу

ѕ Конституция Российской Федерации;

ѕ Трудовой кодекс Российской Федерации: (принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.);

ѕ Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

ѕ Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашения»;

ѕ Федеральный закон от 25.10.2001 г. 139-ФЗ «О тарифных ставках (окладах) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

ѕ Федеральный закон от 19.06.2000 г. 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

ѕ Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год: (Утверждено решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 октября 2006 г.).

1.3 Участники процесса и структуры их подчинённости

Структура участников рассматриваемого процесса представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 Структура участников процесса

Директор выполняет следующие функции:

ѕ организует разработку перспективных и текущих планов работ управления;

ѕ возглавляет разработку сложных программ, методик, инструктивных материалов, касающихся непосредственной деятельности управления и принимает меры к внедрению их в практическую работу;

ѕ вносит предложения по совершенствованию имеющихся и введению новых форм и методов работы;

ѕ способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

ѕ обеспечивает соблюдение работниками организации трудовой дисциплины;

ѕ представляет на рассмотрение руководства предложения по изменению структуры, штатного расписания, а также по приему, перемещению, увольнению работников, их поощрению и наложению дисциплинарных взысканий;

ѕ разрешает оперативные вопросы, рассматривает входящую и исходящую корреспонденцию, в том числе письма, заявления и жалобы граждан, относящиеся к деятельности организации;

ѕ обеспечивает правильное применение действующего законодательства и ведение делопроизводства в установленном порядке.

Отдел кадров выполняет следующие функции:

ѕ ведение кадрового учета в компании, учета рабочего времени, графика отпусков, иной . установленной документации по кадрам;

ѕ определение потребности в кадрах;

ѕ изучение рынка труда с целью обеспечения компании кадрами по требуемым профессиям и специальностям;

ѕ оформление документов по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами компании, приказами директора компании;

ѕ выдача работникам справок о трудовой деятельности, о размере заработной платы, иных документов в соответствии с трудовым законодательством;

ѕ информирование работников компании об их трудовых правах и обязанностях, консультирование работников по вопросам трудового права;

ѕ разработка и проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в компании.

Бухгалтерия выполняет следующие основные функции:

ѕ формирование учетной политики в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и исходя из структуры и особенностей деятельности компании, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;


ѕ работа по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы;

ѕ контроль за проведением хозяйственных операций;

ѕ обеспечение соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

Сектор сметного планирования и штатного регулирования:

ѕ составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг),

Сектор по учету расходов по оплате труда, других выплат;

ѕ обеспечение расчетов по заработной плате;

ѕ правильное начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений;

ѕ отчисление средств на материальное стимулирование работников компании;

ѕ составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

1.4 Пирамида требований

Пирамида требований, содержащая уровень потребностей функциональных особенностей проектируемой системы представлена в таблице 2.

Таблица 2 Пирамида требований

— работа с программой;

— формирование на экране диалога.

Проверка входных данных

— Обработка данных выполняется бухгалетрией

— работа с программой;

— обработка всех входных данных программой;

— вывод на экран результата (окончательная сумма заработной платы);

1.5 Вербальное и графическое описание функционального назначения системы

Диаграмма вариантов использования является исходным концептуальным представлением или концептуальной моделью системы в процессе ее проектирования и разработки.

Разработка диаграммы вариантов использования преследует цели:

— Определить общие границы и контекст моделируемой предметной области на начальных этапах проектирования системы;

— Сформулировать общие требования к функциональному поведению проектируемой системы;

— Разработать исходную концептуальную модель системы для ее последующей детализации в форме логических и физических моделей;

— Подготовить исходную документацию для взаимодействия разработчиков системы с ее заказчиками и пользователями.

Суть данной диаграммы состоит в следующем: проектируемая система представляется в виде множества сущностей или актеров, взаимодействующих с системой с помощью так называемых вариантов использования. При этом актером (actor) или действующим лицом называется любая сущность, взаимодействующая с системой извне. Это может быть человек, техническое устройство, программа или любая другая система, которая может служить источником воздействия на моделируемую систему так, как определит сам разработчик. В свою очередь, вариант использования (use case) служит для описания сервисов, которые система предоставляет актеру. Другими словами, каждый вариант использования определяет некоторый набор действий, совершаемый системой при диалоге с актером. При этом ничего не говорится о том, каким образом будет реализовано взаимодействие актеров с системой. Подробная детализация данной диаграммы на начальном этапе проектирования скорее имеет отрицательный характер, поскольку предопределяет способы реализации поведения системы, а именно эти аспекты должны быть скрыты от разработчика на диаграмме вариантов использования.

Если работник желает узнать свою зарплату, то он должен прийти к бухгалтеру, который, проводит расчеты. Исходными данными программы при этом будет являться табель. И как следствие данного процесса, работник получает информацию в виде расчетного листка, либо в электронном виде через программу. Данный процесс изображен с помощью диаграммы вариантов использования на рисунке 2.

Рисунок 2 Диаграмма вариантов использования

1.6 Диаграмма кооперации

Особенности взаимодействия элементов моделируемой системы могут быть представлены на диаграмме кооперации. Главная особенность диаграммы кооперации заключается в возможности графически представить не только последовательность взаимодействия, но и все структурные отношения между объектами, участвующими в этом взаимодействии.

Прежде всего, на диаграмме кооперации в виде прямоугольников изображаются участвующие во взаимодействии объекты, содержащие имя объекта, его класс и, возможно, значения атрибутов. Далее, как и на диаграмме классов, указываются ассоциации между объектами в виде различных соединительных линий.

На диаграмме кооперации изображаются только отношения между объектами, играющими определенные роли во взаимодействии. Также на этой диаграмме не указывается время в виде отдельного измерения. Поэтому последовательность взаимодействий и параллельных потоков может быть определена с помощью порядковых номеров.

Поведение системы может описываться на уровне отдельных объектов, которые обмениваются между собой сообщениями, чтобы достичь нужной цели или реализовать некоторый сервис. С точки зрения аналитика или конструктора важно представить в проекте системы структурные связи отдельных объектов между собой. Такое статическое представление структуры системы как совокупности взаимодействующих объектов и обеспечивает диаграмма кооперации.

Таким образом, с помощью диаграммы кооперации можно описать полный контекст взаимодействий как своеобразный временной «срез» совокупности объектов, взаимодействующих между собой для выполнения определенной задачи или бизнес — цели программной системы.

В данном проекте представлена одна диаграмма кооперации для одного основного процесса — это процесс произведения расчета заработной платы (рисунок 3).

В диаграмме кооперации для процесса произведения расчетов во взаимодействии участвуют следующие объекты:

— Работник — обращается к бухгалтеру для проведения операции расчетов и предоставляет необходимые сведения;

— Бухгалтер — запускает программу, вводит запрашиваемые данные, выбирает метод расчета платежей;

— Программа — выводит на экран форму ввода данных, производит проверку введенных данных, производит расчеты по выбранной методике и производит сохранение в базе данных.

Рисунок 3 Диаграмма кооперации для процесса произведения расчетов

В диаграмме кооперации для процесса произведения расчетов во взаимодействии участвуют следующие объекты:

· Бухгалтер — осуществляет запрос на формирование расчетного листка;

· Программа — запрашивает данные о сумме оклада и количестве отработанных дней либо о количестве сделанных изделий и стоимости, производит показ экранной формы;


· Работник — получение данных о зарплате.

1.7 Выводы о недостатках и предложения по разработке

Анализ процесса показал, что важнейшими недостатками являются:

— недостаточная эффективность использования технологии расчета зарплаты при помощи ручного расчета;

Для устранения недостатков предлагается разработать программное средство, реализующее следующие функции:

— вывод данных по каждому налогу и общая сумма к выплате

При этом необходимо создать следующие объекты, обладающие поведением:

— формы ввода (функция ввода информации):

1) ввод суммы оклада;

2) ввод количества детей до 24 лет;

3) ввод количества рабочих дней в месяце;

4) ввод количества отработанных дней;

— отчётные формы (функция вывода информации):

1) налоги ЕСН, НДФЛ;

2) общая сумма к выдаче.

— вычислительные модули (функция расчёта параметров):

1) процедура расчёта платежей;

2) повременная зарплата;

3) сдельная зарплата.

Глава 2. Выбор и обоснование средств и методов разработки

2.1 Выбор метода разработки

Язык UML (Universal Modeling Language) — унифицированный язык моделирования, который предназначен для визуализации и документирования объектно-ориентированных систем бизнес-процессов с ориентацией на их последующую реализацию в виде программного продукта.

Термин «унифицированный» в названии UML не является случайным и имеет два аспекта. С одной стороны, он фактически устраняет многие из несущественных различий между известными ранее языками моделирования и методиками построения диаграмм. С другой стороны, создает предпосылки для унификации различных моделей и этапов их разработки для широкого класса систем, не только программного обеспечения, но и бизнес-процессов. Семантика языка UML определена таким образом, что она не является препятствием для последующих усовершенствований при появлении новых концепций моделирования.

В настоящее время разработаны средства визуального программирования на основе UML, обеспечивающие интеграцию, включая прямую и обратную генерацию кода программ, с наиболее распространенными языками и средами программирования, такими как MS Visual C++, Java, Object Pascal/Delphi, Power Builder, MS Visual Basic, Forte, Ada, Smalltalk. Поскольку при разработке языка UML были приняты во внимание многие передовые идеи и методы, можно ожидать, что на очередные версии языка UML также окажут влияние и другие перспективные технологии и концепции. Кроме того, на основе языка UML могут быть определены многие новые перспективные методы. Язык UML может быть расширен без переопределения его ядра.

Язык UML предназначен для решения следующих задач:

— Поддержка легко воспринимаемого выразительного языка визуального моделирования, предназначенного для разработки и документирования моделей сложных систем самого различного целевого назначения.

— Обеспечение возможностью расширения исходных понятий языка UML и специализации для более точного представления моделей систем в конкретной предметной области.

— Описание языка UML, поддерживающее не зависящую от конкретных языков программирования и инструментальных средств проектирования программных систем, спецификацию моделей.

— Описание языка UML, включающее в себя семантический базис для понимания общих особенностей ООАП (объектно-ориентированного анализа и проектирования).

— Развитие рынка объектных инструментальных средств.

— Распространение объектных технологий и соответствующих понятий ООАП (объектно-ориентированного анализа и проектирования).

— Интеграция новейших достижений практики ООАП.

В качестве самостоятельных представлений в языке UML используются следующие диаграммы (рисунок 4):

— диаграмма вариантов использования;

Рисунок 4 Интегрированная модель сложной системы в нотации UML

В данном проекте будет использоваться язык моделирования UML.

Причины для использования UML следующие:

— UML объектно-ориентирован, в результате чего методы описания результатов анализа и проектирования семантически близки к методам программирования на современных объектно-ориентированных языках;

— UML позволяет описать систему практически со всех возможных точек зрения и разные аспекты поведения системы;

— Диаграммы UML сравнительно просты для чтения после достаточно быстрого ознакомления с его синтаксисом;

— UML расширяет и позволяет вводить собственные текстовые и графические стереотипы, что способствует его применению не только в сфере программной инженерии;

— UML получил широкое распространение и динамично развивается.

2.2 Выбор и обоснование языка программирования

Для выбора языка программирования методом морфологического анализа произведён выбор из следующих альтернатив: Java, C#, C++. Сравнительный анализ выбранных языков программирования представлен в таблице 3.

Таблица 3 Сравнительная характеристика языков программирования


Результаты исследования Stack Overflow среди разработчиков. Зарплаты и технологии

Rubrain.com продолжает серию материалов о разработчиках. Предлагаем вашему вниманию продолжение перевода исследования о разработчиках. Первая часть по ссылке.

Мы подготовили для вас вторую часть перевода большого и интересного исследования от Stack Overflow, посвященного разработчикам программного обеспечения. В этой части много интересной статистики про используемые программистами технологии, их отношение к программированию вразрез этики и последствиям развития искусственного интеллекта, а также про заработные платы и приоритеты при выборе работы.

Шестой год подряд JavaScript – самый часто используемый язык программирования. Python в этом году улучшил свои позиции, обогнав в этом году C # (стремительнее, чем в прошлом году C # обогнал PHP. Таким образом Python стал самым быстро растущим из всех основных языков программирования.

При этом можно выделить тенденцию, что выбор языков программирования у профессиональных разработчиков соответствует выбору тех, для кого разработка не является основным видом деятельности.

Node.js и AngularJS продолжают оставаться наиболее часто используемыми технологиями, и вместе с React и .Net Core остаются важнейшими инструментами разработчиков.

Как и в прошлом году, MySQL и SQL – наиболее распространенные системы управления базами данных.

Linux и Windows Desktop или Server являются наиболее распространенными платформами, используемыми при разработке профессиональными программистами.

Третий год подряд Rust – самый любимый язык программирования среди наших респондентов, за которым последовал Kotlin, язык, о котором впервые спрашивали в данном опросе в этом году. Большинство разработчиков отметили, что хотят продолжать работать с этими языками больше, чем с другими.

Также третий год подряд Visual Basic 6 отмечен программистами, как самый “страшный” язык программирования. Подавляющее большинство программистов, использующих эту технологию в настоящее время, отметили, что не хотели бы работать с Visual Basic 6 в дальнейшем.

Python является наиболее востребованным языком второй год подряд. Даже те разработчики, которые еще не используют его, чаще всего отвечают, что планируют его изучить.

TensorFlow – одна из самых быстрорастущих технологий в Stack Overflow, больше всего нравится разработчиками. Cordova – лидирует как технология, с которой разработчики не хотели бы работать дальше. React был отмечен большинством разработчиков как фреймворк, который они планируют изучить и использовать.

Мастер Йода рекомендует:  Интересные проекты hostyoself — хостим на всём, что попадётся под руку

Второй год подряд Redis – самая любимая база данных, пропорционально большее количество разработчиков хотели бы продолжить работать с ней (в сравнении со всеми остальными базами данных). IBM Db2 является самой “страшной” базой данных, а MongoDB второй год подряд является самой востребованной БД.

Linux в очередной раз признана разработчиками самой любимой платформой для разработки, безсерверная инфраструктура также позитивно отмечена большинством опрошенных. Sharepoint является самой нежелательной платформой для разработки уже второй год подряд. Многие разработчики заявили, что хотят заниматься разработкой для платформ Android и Raspberry Pi.

Visual Studio Code позволил Visual Studio занять место самого популярного инструмента среды для разработчиков всех направлений, но есть различия в выборе инструментов по типу и роли разработчика. Разработчики, которые пишут код для мобильных приложений, с большей вероятностью будут выбирать Android Studio и Xcode, самым популярным выбором DevOps и системных администраторов является Vim, аналитики данных с большей вероятностью будут работать в IPython / Jupyter, PyCharm и RStudio.

Респондентов спросили, какие операционные системы они используют для работы. Около половины сказали, что они в основном используют Windows, большая часть остальных опрошенных разделились между MacOS и Linux.

Более 65% респондентов используют два или более мониторов для работы на своем основном рабочем месте.

В среднем в мире разработчики, которые используют F #, Ocaml, Clojure и Groovy, получают самые высокие зарплаты, их средние зарплаты превышают 70 000 долларов США. Существуют региональные различия. Так, например, разработчики Erlang и Scala в США являются одними из самых высокооплачиваемых, а разработчики Clojure, Erlang и Haskell зарабатывают больше всего в Индии.

Технологии объединяются в связанные экосистемы, которые, как правило, используются разработчиками в их совокупности. На этой диаграмме можно увидеть большой центральный кластер для веб-разработки (с JavaScript, HTML и CSS), подключенный через SQL к Microsoft (с C #, Visual Studio и .NET Core). Слева мы видим систему, соединяющую Java, Android и iOS с Linux, bash / shell и Python. Другие скоррелированные кластеры включают Scala / Spark, C / C ++ и другие более мелкие технологии.

Некоторые типы разработчиков вовлечены в развитие систем машинного обучения и искусственного интеллекта в современном мире, поэтому разработчиков спросили, что они считают опасными, а что привлекательным в отношении этих технологий. Единого мнения о том, что является самым опасным, исследование не выявило; каждый из представленных вариантов был выбран опрошенными примерно в равном количестве раз. Самым полезным и вдохновляющим последствием развития искусственного интеллекта была выделена автоматизация рабочих мест.

Большинство опрошенных разработчиков отметили, что создатели, стоящие за машинным обучением и алгоритмами ИИ, являются теми, кто в конечном итоге несет наибольшую ответственность за социальные проблемы, связанные с искусственным интеллектом. Около четверти респондентов считают, что основную ответственность за это должны нести государственные органы.

Разработчики в основном оптимистично оценивают возможности, которые искусственный интеллект предлагает нашему миру, причем почти три четверти респондентов говорят, что они в целом более вдохновлены потенциальными возможностями, чем беспокоятся о возможных опасностях, которые может нести развитие ИИ.

Риски, которые разработчики отмечают как проблемы, связанные с искусственным интеллектом, зависят от того, какую работу они выполняют. Например, аналитики данных в 1,5 раза более склонны рассматривать проблемы, связанные со справедливостью алгоритмов, более опасной, чем любая возможная сингулярность (когда компьютеры становятся умнее людей). В опросе дали возможность разработчикам написать свой ответ на этот вопрос; особого беспокойства по поводу Skynet никто не высказал, но многие разработчики обсудили системное смещение, связанное с алгоритмом принятия решений, и опасность использования ИИ без возможности проверки и обоснования путей принятия решений.

Более 90% разработчиков работают по крайней мере неполный рабочий день.

В Германии необычайно высокая доля разработчиков, работающих неполный рабочий день. Разработчики в США несколько менее склонны работать в качестве самозанятых или фрилансеров. В Индии, Великобритании, Германии и Канаде от 70% до 80% разработчиков работают в штате полный рабочий день.

Разработчики программного обеспечения работают в самых разных отраслях (настолько разнообразных, что их сложно перечислить в одном вопросе). Как внутри, так и за пределами индустрии технологий. В этом году предложенные нами варианты опроса были сосредоточены на технической индустрии, и из этих вариантов профессиональные разработчики чаще всего выбирали компании, занимающиеся веб-разработкой, ИТ и SaaS. Разработчики, работающие в таких отраслях, как консалтинг и здравоохранение, имеют многолетний опыт профессионального кодирования. Разработчики в этих отраслях в два раза чаще имеют более чем 20-летний опыт работы, в сравнении с разработчиками, работающими в области веб-разработки / дизайна или электронной коммерции.

Цели карьеры разработчиков в основном сосредоточены на технической работе, причем чуть более половины респондентов заявляют, что хотят быть в той же или другой технической роли в будущем. Около четверти наших респондентов говорят, что хотят основать свою собственную компанию, но это наиболее распространено среди разработчиков старше 25 лет.

Разработчики, как правило, более довольны своей карьерой, чем своей текущей работой. В целом, удовлетворенность карьерой не сильно отличается в зависимости от отрасли. Однако нынешняя удовлетворенность работой значительно ниже для разработчиков, работающих в сфере финансовых услуг и ИТ. Удовлетворение карьерой является самым высоким для разработчиков старшего возраста (50 лет и старше), а также для специалистов с опытом работы более 20 лет. Самый высокий показатель удовлетворенности работой отметили разработчики в возрасте от 35 до 44 лет.

При рассмотрении гипотетической ситуации, когда разработчиков просят написать код для продукта или цели, которые они считают явно неэтичными, более половины наших респондентов говорят, что они откажутся писать такой код. С точки зрения этики ситуации могут быть неоднозначными, около трети опрошенных говорят, что их решение будет зависеть от ситуации.

По словам наших респондентов, вопрос о том, что делать дальше после возникновения этической проблемы, является еще более сложным. Наиболее распространенный ответ – почти половина респондентов – решение о том, сообщать об этической проблеме или нет, зависит от особенностей конкретной ситуации.

Большинство разработчиков считают, что в конечном итоге именно руководство компании отвечает за неэтичные результаты кода. Менее 20% респондентов заявили, что разработчик, который пишет код, используемый для неэтичных целей, является основным ответственным за последствия.

Почти 80% респондентов утверждают, что рассмотрение того, для чего их код может быть использован, является верным для разработчиков. Те, кто сказал, что они не уверены в этом, на 40% чаще говорят, что им не нужно никому сообщать о каких-либо этических проблемах.

Только 16% респондентов активно ищут работу, но около трех четвертей разработчиков гипотетически заинтересованы в новых интересных предложениях.

Среди профессиональных разработчиков те, кто работает на уровне C (инженеры, менеджеры проектов и продакт-менеджеры) отметили, что ищут работу, реже остальных . Разработчики, работающие в образовании и аналитики (категории, которые, как мы знаем, часто пересекаются), отметили, что находятся в поиске работы, чаще других.

Около половины респондентов из нашего опроса заняли новую должность в течение последних двух лет; частые изменения работы являются нормой для разработчиков программного обеспечения.

У респондентов спросили, что они находят раздражающим, изнурительным, интересным и захватывающим в процессе поиска новой работы. Респонденты заявили, что позитивные аспекты поиска новой работы включают в себя новые потенциальные возможности, изучение новых технологий, знакомство с новыми людьми. С другой стороны, они выразили разочарование в связи с проблемами, связанными с интервью и процессом рекрутинга.

В целом, приоритетом разработчиков в оценке работы является компенсация, следом за зарплатой следуют конкретные технологии, с которыми они будут работать.

Различные типы разработчиков выделили разные наборы приоритетов при рассмотрении вакансии. Разработчики, принадлежащие к гендерным меньшинствам, отметили корпоративную культуру и офисную среду как самые серьезные проблемы при оценке новой работы.

В целом, респонденты из опроса уделяют приоритетное внимание высокой зарплате, при этом другие пункты, такие как компьютерное оборудование и участие в конференциях, отметили гораздо меньшее число респондентов.

Специфика того, как разработчики приоритезируют зарплату и преимущества, отличается в различных странах, поэтому ответы разработчиков зависят от географии. Медицинское страхование имеет приоритет в странах без национальной системы здравоохранения (например, в Соединенных Штатах), а пособия на компьютерное оборудование необычайно важно для разработчиков в Индии и Великобритании.

Эргономичные столы используют не только в модных офисах Кремниевой долины, более половины наших респондентов говорят, что используют его, почти столько же опрошенных отметили, что используют эргономичную клавиатуру или мышь.

Agile и Scrum являются самыми популярными методологиями для контроля за выполнением проектов среди разработчиков.

В опросе респондентов попросили представить себе, что у них появился новый коллега с четырьмя годами соответствующего опыта, присоединившийся к их команде, и попросили оценить, сколько потребуется времени данному сотруднику, чтобы стать полностью продуктивным и начать вносить свой вклад в привычном объеме. Около трех четвертей разработчиков предположили, что новому сотруднику понадобится для этого не более 3 месяцев.

Руководители инжиниринга, специалисты DevOps и аналитики получают самые высокие зарплаты. Средние заработные платы топ-работников зависят от географии. Например, в Индии аналитики баз данных являются одними из наиболее высокооплачиваемых, в то время как в европейских странах ведущие разработчики и разработчики, работающие с мобильными устройствами, получают самые высокие заработные платы


Естественно, разработчикам с большим многолетним опытом платят больше. Тем не менее, можно отметить, что некоторые виды программирования оплачиваются выше при том же уровне опыта. Специалисты баз данных и специалисты DevOps являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Как правильно рассчитать зарплату программистов?

У меня небольшая студия, в которой работает 3 программиста.
Задался вопросом как правильно рассчитать зарплату?
К примеру изначально вы договариваетесь на зп в 1500$
И бывают такие ситуации, как кто-то не пришел, кто-то пришел на пол дня, с кем-то договорились, что сделает объем работы за 2 недели, а растянул на 4, кто-то наоброт успевает быстрее и выходит в субботу, чтобы сделать пораньше все.

Хотелось бы придумать какую-то систему, которая мотивировали бы сделать больше, при этом не влияло бы на качество и на инициативность в проекте, и влияла бы на зп тех, кто отстает, не было некоторые дни.

Из систем управления проектами используем последний год только Мегаплан. Может есть смысл перейти на другую систему управления проектами, которая решила бы эти задачи

  • Вопрос задан более трёх лет назад
  • 9850 просмотров

@maximus007 При приёме оговаривается fix и максимальный flex. При этом сразу же оговаривается, за что flex может быть увеличен, за что может быть наоборот удержан.

Например, (все совпадения с реальными цифрами и именами случайны):
Некий Владимир П. устраивается на позицию frontend-developer. Мы с ним оговариваем, что его fix будет $100. А flex — максимум $120 (внимание: отношение чисел тоже случайно, не на все позиции такое отношение, есть больше, есть меньше). При этом Владимир узнаёт, что если он верстанёт быстрее запланированного, то это будет прибавка к его fix $20, если верстанёт быстро, но будут косяки, то не будет flex. Если спрограммит быстрее срока — то плюс $40 — $60. А спрогает с косяками — не получит ничего из flex. Применит оптимизацию там, где это надо — плюс. Улучшит решение, придумает что-то полезное — плюс.

>> И flex от чего отталкивается и насколько сильно варьируется?
Сложный вопрос 🙂 В любом случае отталкиваемся от з/п, цены проектов, сколько мы можем получить прибыли в будущем от того или иного действия. Например: какой-то верстальщик, пока работал над очень большим проектом, по своей инициативе сделал одну полезную «библиотечку стилей» для всяких мелочей, которую сейчас таскает по половине проектов и экономит этим до 10% своего времени. То есть работает на 10% быстрее, то есть может брать новую работу чаще. Для компании это значит большее количество заказов за некий промежуток времени. Мы имеем возможность наградить flex-ом значительно большим, чем обычно, и каждый раз он теперь получает flex, тк работает быстрее.

Короче 🙂 каждый случай индивидуальный. Если хотите — в личку.

@maximus007 Я бы так сделал и сказал (это очень трудно и по-человечески неудобно, но тем не менее. я через это прошёл однажды):

Дорогие коллеги. Любая компания стремится максимизировать свою прибыль. Это напрямую влияет как на хорошее настроение руководства, так и на зарплату сотрудников. Для того, чтобы увеличить нашу прибыль, а следовательно и вашу з/п, нам нужно делать больше проектов. То есть нужно нарастить скорость работы. И каждый проект должен быть сделан качественно, что поможет в дальнейшем не тратить время на доработки и исправления.
Природа человека такова, что ему важно ставить перед собой цель и иметь какой-то стимул эту цель достигнуть.
Я решил, что на сегодня наиболее существенным мотиватором для нас является з/п. Я предлагаю разделить её на две части: фиксированную и переменную. Переменная будет зависеть от результативности вашей работы.
Чтобы не было резкого перехода между двумя системами и вы смогли реально оценить свои силы, на переходный период [я бы взял три-четыре месяца, потом второй раунд] мы фиксируем з/п в размере 80% от вашей текущей з/п, а 20% — это будет бонус, который вы сумеете заработать своим трудом. [тут важно объяснить, за что будет бонус, а за что — не будет].
На втором этапе мы снизим fix до 60% и увеличим flex до 40%.
Через [полгода?] мы сможем оставить fix и увеличить flex [в сумме более 100%, чем теперь].
Кто не согласен — дверь вон там.

Эм. Ну, если вы раньше платили людям 100% fix, а теперь уменьшаете его до 80% fix, max flex — 20%, то я бы негодовал. Это же не оговаривалось при приеме.

Делайте тогда уж 80% fix, а max flex — 40%. Для наиболее старательных это выйдет как прибавка к з/п (доп. мотивация, для вас — бОльшая продуктивность), так что не будет никакой демотивации.

А ленивые, которые сидят ради fix’а — будут сами отваливатся. IMHO, так даже лучше.

Как рассчитать зарплату по окладу

Заработная плата по окладу — наиболее простой вариант для бухгалтера. Вместе с тем может возникнуть вопрос, как произвести расчет зарплаты за месяц, если сотрудник не полностью его отработал. В этом вам поможет калькулятор расчета зарплаты по окладу 2020 года. В нашем материале вы также найдете ответы на вопросы: как выплатить зарплату за первую половину расчетного периода, и как поступить с НДФЛ в этом случае.

Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ , в соответствии с которым порядок оплаты труда должен быть определен трудовым (коллективным) договором. А также соответствовать действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, а также быть соразмерным количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу формула заложена, при которой человек, отработавший полный месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. Окладная система может сочетаться с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, может выплачивать премии за выполнение каких-либо показателей в целом по компании, структурному подразделению, филиалу и т. д.

Как рассчитать зарплату по окладу на калькуляторе

Приведем пошаговую инструкцию по использованию онлайн-калькулятора, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате работнику на окладной системе оплаты труда.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Это будет полная сумма, до удержания НДФЛ.

Шаг 2. Указываем в калькуляторе количество отработанных в расчетном периоде дней. Предположим, что в июне 2020 года сотрудник отработал 17 вместо положенных по производственному календарю 20 дней, поскольку находился в отпуске за свой счет 3 рабочих дня. Вписываем цифру 17 во вторую строку калькулятора.

Мастер Йода рекомендует:  Как работают тру-хакеры подборка эпичных сцен из кино и сериалов

Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем июнь 2020 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.

Шаг 4. Смотрим итоговый результат, который выдает калькулятор. За 17 из 20 отработанных дней работнику полагается 17 000 руб. оклада вместо 20 000 руб. Программа также выдаст сумму НДФЛ к удержанию и сумму к выдаче работнику на руки.

Зарплата по окладу: документальное оформление

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать сумму по окладу, ему необходимо знать и иметь следующие данные:

  1. Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Необходимо отметить, что в связи с тем, что в ТК РФ имеется отсылка на штатное расписание, зачастую при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как ошибка.
  2. Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовом или коллективным договором.
  3. Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т. ч. Табель учета рабочего времени (ф. Т -13) и Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. Т -12), не являются обязательными к применению (Закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011). В случае если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.

Расчет зарплаты по окладу

Рассмотрим, как без калькулятора рассчитать необходимую сумму. Как уже было сказано, если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором. В тех случаях, когда сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки или неявки по другим причинам), поможет произвести расчет зарплаты по окладу калькулятор. Однако расчет зарплаты можно сделать, просто зная формулу:

ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты. При этом расчет за каждую половину расчетного периода должен производиться с учетом фактически отработанного времени, т. е. подходить к выплате за первую половину формально нельзя. Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, лучше использовать калькулятор.

Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете. Таким образом, в случаях если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца может возникнуть ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог. В связи с чем бухгалтер задается вопросом: как посчитать зарплату по окладу, калькулятор какой использовать?

В данном случае может быть несколько вариантов. Но наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Например, сотруднику установлен оклад в размере 30 000 рублей. Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа. По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов. Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 24, на первую половину приходиться 13 рабочих дней.

Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 14 137 рублей за вычетом НДФЛ.

В бухгалтерском учете отражены проводки:


  • по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 14 137;
  • 10 числа следующего месяца выплата составит 11 963 руб. и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 11 963;
  • на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3900 руб.;
  • оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.

Как посчитать зарплату по окладу

Калькулятор зарплаты — сервис, позволяющий узнать, сколько работник получит «на руки» в конце месяца. Он понадобится не только самим сотрудникам, но и тем, кто собирается принимать людей на работу.

Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2020 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.
Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче

Почти всегда в вакансиях вместо заработной платы, которую работник получит в реальности, указан оклад. И многие даже не догадываются, что оклад и заработная плата — это не одно и то же. И чтобы не углубляться в правила, как посчитать зарплату по окладу, калькулятор на нашем сайте — в помощь.

Как пользоваться калькулятором

Чтобы рассчитать зарплату по окладу с помощью нашего сервиса, введите исходные данные. Остальное все сделает программа.

Допустим, вам установили оклад 30 000 рублей. За полностью отработанный сентябрь вам начислят 30 000 рублей, но снимут НДФЛ на сумму 3900 рублей и выдадут (перечислят на карту) только 26 100 рублей.

Попробуйте произвести расчет зарплаты по окладу, калькулятор выдаст ответ мгновенно. Единственное — он не умеет считать переработки, и в случае превышения нормы часов программа не будет работать. Но если вы отработали неполный месяц, допустим, вас приняли на работу в середине месяца, система учтет количество отработанных дней и изменит итоговые суммы.

Особенности расчета заработной платы вручную

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы ( ст. 129 ТК РФ ):

  • оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
  • компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
  • заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
  • заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ. В разговорной речи иногда именуют «выплата чистыми» или зарплата net, и подробный расчет заработной платы по окладу калькулятор только что помог нам сделать.

Системы оплаты труда

Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. Разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются:

Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объемом работы. Директорам, юристам, инженерам, бухгалтерам и прочим специалистам, производя расчет зарплаты по окладу, калькулятор понадобится каждый раз, когда им проводят индексацию выплат.

Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнер и т. д.).

Сроки расчета и выплаты заработной платы

Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ( ст. 136 ТК РФ ). Окончательный расчет за месяц производится не позднее 15 числа.

На практике период выплаты устанавливают, не учитывая способы, как рассчитать зарплату по окладу (калькулятор), а в следующем порядке:

  • выплата аванса — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
  • окончательный расчет за месяц — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня ( ст. 136 ТК РФ ).

На практике применяются следующие способы расчета аванса:

  • пропорционально отработанному времени;
  • в процентах от оклада;
  • в фиксированной сумме.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты.

Как посчитать, сколько дадут «на руки»

Реальную сумму к выдаче определяют, используя расчет зарплаты по окладу, формула которого следующая:

ЗП = О / Дм × Од,

  • ЗП — заработная плата за месяц (gross);
  • О — должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;
  • Дм — количество дней в месяце;
  • Од — фактически отработано дней в месяце.

Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ:

НДФЛ = ЗП × 13 %,

  • ЗП — начисленная заработная плата за месяц;
  • 13% — ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Определим размер заработной платы «на руки» (Net).

Net = ЗП — НДФЛ,

Net — размер заработной платы, которую выдадут работнику за отработанный месяц.

Количество рабочих дней

Предложенный алгоритм, как рассчитать зарплату по окладу, подойдет, если работник трудился целый месяц, без пропусков и командировок. Рабочее время (норма) не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учета рабочего времени.

В случае работы неполный месяц расчет заработной платы по окладу производят иначе. Например: прием на работу или увольнение в середине месяца. Оплата происходит с учетом фактически отработанных дней в месяце.


Средний заработок

При нахождении в командировке, при сокращении и в других случаях, предусмотренных ст. 139 ТК РФ , оплата происходит на основании среднего заработка.

Расчет средней заработной платы определяется по формуле:

СЗП = (ЗП + СВ) / Д,

  • СЗП — средняя заработная плата;
  • ЗП — фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
  • СВ — начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;
  • Д — количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Документы, отражающие расчет, начисление и выплату заработной платы

При приеме работника на работу оформляется приказ о приеме на работу. Приказ оформляется в произвольной форме или с применением форм № Т-1 или T-1а.

Должностной оклад работника указывается в трудовом договоре и(или) штатном расписании (форма № Т-3).

Для расчета заработной платы и учета фактически отработанного времени применяются следующие формы:

Для заполнения табеля работниками кадровой службы применяется производственный календарь.

Для документального оформления расчетов по оплате труда применяются следующие формы:

  • расчетно-платежная ведомость, форма Т-49;
  • расчетная ведомость, форма Т-51;
  • платежная ведомость, форма Т-53.

Учет и регистрация платежных ведомостей по выплатам, произведенным работникам организации, отражается в журнале регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах заработной платы ( ст. 136 ТК РФ и Письмо от 18.03.2010 № 739-6-1).

В утвержденных унифицированных бланках отсутствует форма расчетного листка. Организация вправе самостоятельно разработать бланк.

При увольнении работника оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником. Приказ оформляется в произвольной форме или применяется унифицированная форма № Т-8.

Со всеми приказами работника следует письменно ознакомить.

Организация вправе самостоятельно разработать формы и бланки, отражающие расчет, начисление и выплату заработной платы. Разработанные бланки утверждаются в составе учетной политики (ст. 9 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011).

Калькулятор расчёта зарплаты по окладу

Зарплатный калькулятор — это программа, позволяющая рассчитать заработную плату работника. При правильно введенных данных он учитывает размер оклада, отработанное время, надбавки и премии.

Каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет в основе своей зарплаты оклад. Это фиксированный размер оплаты труда за месяц. Он устанавливается за выполнение должностных обязанностей и, как правило, указывается в штатном расписании организации. Оклады для сотрудников на одинаковых должностях одинаковы.

Оклад не равен зарплате. В зарплату входят премии, надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты. Она зависит и от количества фактически отработанных человеком дней в месяц.

Для правильного вычисления предлагаем использовать специальный онлайн-калькулятор расчета зарплаты в 2020 году, в инструкции подскажем, как правильно им пользоваться.

Расчет ЗП: онлайн-калькулятор 2020

Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2020 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.
Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче

Справка: как пользоваться калькулятором

Шаг 1. Введите сумму вашего оклада в калькулятор зарплаты онлайн 2020, в первую строку. Впишите цифру, которая указана у вас в трудовом договоре или в штатном расписании. Это сумма ДО удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Шаг 2. Укажите месяц, за который делаете расчет, и количество рабочих дней, которые вы присутствовали на работе.

Учтите, что наш онлайн-калькулятор расчета заработной платы «умный», в него заложена информация о том, сколько в каждом месяце текущего года рабочих дней при стандартной пятидневке. Мы специально его настраивали максимально точно, чтобы он «знал», как правильно рассчитать зарплату за месяц вне зависимости от номера года. И если вы попытаетесь ввести больше дней, то вместо расчета увидите такое предупреждение:

В результате вы получите итоговый расчет заработной платы по окладу. Калькулятор покажет вам следующие данные:

Сумма к начислению — это тот размер заработной платы, которая начислена за месяц. Формулу, чтобы рассчитать заработную плату, онлайн-калькулятор использует следующую:

Зарплата = Оклад / Количество рабочих дней в месяц × Количество фактически отработанных дней.

Сумма налога — это то, сколько с вас удержат подоходного налога при ставке 13% (без налоговых вычетов). Если вы не являетесь налоговым резидентом России и уплачиваете налог 30%, то правила немного другие. Здесь не поможет калькулятор, как посчитать зарплату по окладу, используя другой вычет НДФЛ. Из суммы к начислению вычитаются уже не 13, а 30%. Это придется пересчитать вручную так:

Сумма к выдаче = Сумма к начислению — (Сумма к начислению × 0,7).

Сумма к выдаче — это расчет того, сколько вы получите «на руки».

Что еще важно знать о калькуляторе заработной платы

Воспользуйтесь сервисом, чтобы не думать, как начисляется зарплата по окладу, калькулятор сделает расчет быстро и точно на основе тех данных, которые вы в него заложите. Но если вы получаете и другие выплаты: ежемесячные премии, стимулирующие выплаты, районные надбавки и др., – они не зависят от количества отработанных дней. И, соответственно, калькулятор уже не сможет их учесть правильно. Так, например, если премия платится по результатам выполнения плана за период, то она не уменьшается пропорционально отработанному времени, и расчет идет по другим правилам. Эти детали уточняйте у руководителя.

Справка: как рассчитывается зарплата

Для расчета заработной платы по окладу, используя калькулятор заработной платы онлайн, вам понадобятся следующие данные:

  1. Сумма. Она отражена в трудовом договоре работника и работодателя, в штатном расписании.
  2. Количество дней, которые вы отработали в конкретный месяц.

Обратите внимание на тонкий момент. Те деньги, которые работник получает «на руки» (то, что мы обычно называем заработной платой), включают несколько компонентов:

  1. Собственно оклад, его называют «ставка» (если месяц отработан не полностью, при увольнении, онлайн-калькулятор 2020 расчет зарплаты за неполный месяц произведет корректно).
  2. Районные надбавки и коэффициенты (обычно они применяются для Крайнего Севера, приравненных к нему местностей, но не только: например, высокогорные районы имеют повышающий коэффициент).
  3. Премии и бонусы (например, за выполнение плана, за какое-то достижение, к отпуску или к юбилею).
  4. Компенсации (например, за неиспользованный дополнительный отпуск).
  5. И некоторые другие суммы.

Не все эти составляющие по результатам месяца зависят от количества рабочих дней. Так, премии и компенсации часто не связаны с учетом в табеле вообще. А вот оклад и районные надбавки как раз связаны. В поле «Сумма оклада» в калькулятор расчета заработной платы в 2020 году вводим те суммы, итоговый расчет которых реально зависит от отработанного времени.

Добавить комментарий