Создай свой собственный работный сайт


Оглавление (нажмите, чтобы открыть):

Новосибирский государственный архитектурно-
строительный университет (Сибстрин)

Новости

6 ноября 2020 года на базе Новосибирского государственного архитектурно-строительного университета (Сибстрин) в рамках городской «Экологической недели» состоялась Практическая сессия «Правовое регулирование природоохранной деятельности» в формате «вопрос-ответ». Участниками сессии стали руководители и представители Министерства природных ресурсов и экологии НСО, Министерства ЖКХ и энергетики НСО, администраций Новосибирского, Мошковского, Коченевского, Чулымского районов НСО, Комитета охраны окружающей среды мэрии города Новосибирска, Новосибирской областной ассоциации предприятий по обращению с отходами «Экология Сибири», Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по НСО, Регионального оператора ТКО Общество с ограниченной ответственностью «Экология.

6 ноября 2020 года на базе Новосибирского государственного архитектурно-строительного университета (Сибстрин) в рамках городской «Экологической недели» прошла Межвузовская научно-практическая студенческая конференция «Комплексные исследования природных территорий». В конференции приняли участие студенты НГАСУ (Сибстрин), НГУЭУ и СГУГиТ, а также представители органов власти и общественных организаций, занимающихся проблемами экологии и охраны окружающей среды. Мероприятие открыл с приветственным словом ректор НГАСУ (Сибстрин) Ю.Л. Сколубович, рассказавший о важности развития экологического направления в университете и регионе. «Я рад, что сегодня здесь будут обсуждаться.

Институт дополнительного образования выиграл грант Министерства науки и высшего образования РФ в форме субсидии из федерального бюджета по проекту «Обучение граждан по программам непрерывного образования в образовательных организациях, реализующих дополнительные образовательные программы и программы профессионального обучения» федерального проекта «Новые возможности для каждого» национального проекта «Образование» в 2020 году. По результатам отбора конкурсной комиссией заявка нашего университета вошла в число 50 победителей (22 место) из 74 допущенных к участию. Общая сумма гранта составила 7,1 млн. руб, при условии 45% софинансирования. Выиграл проект ИДО «Обучение граждан по программам непрерывного образования в области компьютерной инженерии в строительстве, ресурсосбережении и энергоэффективных.

2 ноября 2020 года в Новосибирске в Доме Ленина прошел финал IX фестиваля комсомольской песни «Беспокойные сердца». В зале Дома Ленина не было пустого места – собрались и ветераны комсомола, и молодые коммунисты. Всех их объединило одно – любовь к комсомольским песням. В этом году фестиваль приурочен к 100-летию со дня основания Ленинского комсомола в Новосибирской области. Организаторы молодежного конкурса основательно подготовились к круглой дате – на конкурс было отправлено более 70 заявок из вузов и школ региона, но вниманию зрителей представили только 21 лучший номер от ансамблей и сольных исполнителей Новосибирской области.

Продвижение вакансий с работных сайтов бессмысленно. Объясняем, почему

Важно знать, что часто вы делаете бесполезную работу.

Будучи подписанными, кажется, на все группы, на которых размещаются вакансии, мы каждый день натыкаемся на одно и то же. Стандартный шаблон: ссылка на работный сайт + картинка (иногда будто из 2001 года, иногда с наложенным поверх 3D шрифтом в MS Word) + несколько слов о вакансии. Хотите откликнуться — идите на всеми используемый работный сайт. ��

Шаблон однотипен и обжалованию не подлежит? Нам кажется, что это не очень справедливо. Мы всегда требуем от кандидатов адекватного и полноценного описания их опыта и навыков, нам нравится, когда подход к каждой вакансии личностный, конкретный, когда есть хорошее сопроводительное письмо, написанное специально для того, чтобы стать частью команды — словом, труд и отдача всегда привлекают внимание. Но вот когда дело касается публикации вакансий и их продвижения — всё сводится к одним и тем же шаблонам, к одним и тем же ресурсам, тогда как мы тоже могли бы сделать процесс отклика чуть оригинальнее, чуть более приближенным к реалиям компании, показав кандидатам свою заинтересованность в привлечении лучших, опытнейших, креативнейших и далее по списку.

Сегодня мы собрали для вас 6 ключевых аргументов, доказывающих, что продвижение вакансий, размещённых на работных сайтах, теряет свою актуальность и становится всё менее эффективной техникой привлечения кандидатов.

1/ Везде реклама (6 баннеров на одной странице с вакансией)

Предположим, вы опубликовали вакансию. И вот теперь один из кандидатов, который её увидел, или которую ему автоматически подобрали и прислали в рассылке на почту, решает откликнуться. Если у него не стоит расширение для блокировки рекламы, то вместе с вакансией он лицезреет шесть баннеров, которые готовы предложить ему велосипеды, горячие туры или способы похудеть благодаря кальмарам или пиявкам, ну или что он искал в последние несколько дней. Это не просто отвлекает от реальной цели, это раздражает и чисто психологически настраивает человека на то, что среди подобной информации ничего полезного быть не может — да, какими бы привыкшими к рекламе мы не были.

2/ Там везде конкуренты

Паранойей не страдаем, но знаем, что работными сайтами пользуются все работодатели нашей страны. То есть без исключений практически. И это значит, что если вы размещаете вакансию, то на этой же странице будет подборка похожих вакансий ваших конкурентов. Это вновь сужает воронку, то есть отсеивает тех, кто среди похожих вакансий выберет именно вашу. Конечно, это работает и в обратную сторону — ваши вакансии видны и другим кандидатам, и всё же — готовы ли вы делить лучших кандидатов с другими? Вряд ли.

3/ Ограниченность публикации — поля, никакого разгона для фантазии

Итак, вот вы торжественно решили поделиться с аудиторией новой, только что появившейся у вас вакансией. Описываете требования, обязанности, всё. Вы знаете, в США считается, что рынком труда рулят кандидаты. И в этом есть своя соль — там работодатели проявляют чудеса креативности, чтобы привлечь хороших кандидатов или хотя бы завоевать их внимание. У нас это не работает — все вакансии просто очень похожи друг на друга. Открыть, например, вакансии одной и той же компании и сразу видно, что в отделе HR хорошо освоили функцию copy-paste. Так быть не должно, потому что это показывает равнодушие относительно hr-брендинга и желания вовлекать крутых кандидатов. Работные сайты только поддерживают тенденцию по ограничению фантазии при подаче вакансии. Никаких лишних полей, фото. Всё одинаковое, что позволяет даже самой ценной и уникальной вакансии затерятся. Оп! И нет её в ворохе слов и букв.

4/ Некрасивое, нефункциональное отображение при шэринге

Про социальный рекрутинг мы много писали и даже создали небольшое пособие, рассказывающее, как продвигать вакансии в социальных медиа и заниматься брендингом. Ключевых аспектов здесь два — публиковать вакансии сейчас в социальных сетях нужно обязательно, но со знанием своей аудитории (кто ваши кандидаты — пользователи Snapchat или Facebook?), второе — делать это нужно с изображением. Хотя бы потому, что если кто-то вакансией поделился, то весь текст будет скрыт в публикации, выглядит это не очень здорово. А если вы просто прикрепляете ссылку с работного сайта, то часто приходится оставлять картинку с его логотипом или то, что автоматически подсасывает социальная сеть с ресурса. Изображение нужно создавать отдельно и прикреплять, что на FB с недавних пор сделать непросто.

Итог таков: ваша вакансия выглядит некрасиво и невкусно и откликаться на неё не хочется. (подсказываем: есть такой крутой сервис Dreampost — там можно этой проблемы избежать!). И финальный наш аргумент — по статистике на 94% больше просмотров получает та вакансия, которая сопровождается изображением. Нам кажется, что это довольно весомый аргумент.

5/ Однотипность публикаций

И вновь возвращаемся к конкурентоспособности вашей вакансии — она будет выглядеть абсолютно также, как и другие, если вы прикрепите ссылку и скопируете описание вакансии. Плюс весь трафик будет доставаться этому самому работному сайту, а не вам, например, не вашему ресурсу с описанием вакансии, не сайту компании.

Стоит лишь уделить чуть больше времени и попробовать найти максимально удобный для привлечения и налаживания откликов ресурс для ваших кандидатов — ведь речь идет не о количестве откликов, а о том, сколько реально качественных резюме вы получите после оформления вакансии и публикации. Уникальность привлекает и цепляет глаз больше, чем логотип всем известного работного сайта.

6/ Отсутствие пассивных кандидатов

Представим себе такую ситуацию: выпускник одного из лучших ВУЗов страны, довольно успешный и очень умный, нашёл стажировку/работу после выпускного или во время учебы, а может быть какой-нибудь рекрутер сам его увидел и разглядел. Так вот так случилось, что он никогда не находился в активном поиске работы, но при этом готов откликнуться на интересную позицию, в принципе открыт к предложениям. И он никогда не зарегистрировался на работном сайте и даже увидев ваше предложение он не будет специально заполнять все поля “резюме”. Ну только если вакансия не отличается чем-то уникальным — финансовым аспектом или удивительными условиями. Получается, что качество откликов снова понижается. Другое дело, если он сможет просто отправить имеющееся у него резюме. А оно у него должно быть, потому что это инструмент более универсальный, чем заполненная анкета на работном сайте.

Так вот просто представьте, сколько пассивных кандидатов не готовы вообще откликаться на такие вакансии. Будьте к ним ближе — публикуйте вакансии на своих, сторонних, специализированных ресурсах. Есть даже такое маркетинговое правило — хотите заинтересовать аудиторию, зайдите с другой стороны — продвгаете страховую компанию, идите на форум для бережливых автомобилистов, хотите найти разработчика-фанатика, попробуйте найти их в группах геймеров. Это не всегда истина, но это можно пробовать и нужно ��

+ работные сайты действительно нервируют даже активных (о пассивных молчим) кандидатов. Сразу после регистрации даже на самую интересную вакансию, им будет предложено ещё 20, потом они ещё несколько месяцев будут падать на почту, как и напоминания о том, что последний раз резюме обновляли два дня назад. О УЖАС. В общем, подобные сервисы и полезны, но и в спам отправить кандидатам очень хочется.

Хорошо, а где тогда публиковать вакансии?

a. На своих карьерных сайтах — у многих компаний таковые есть. И у многих ещё появятся — вскоре это будет принципиальным моментом для тех, кто выстраивает серьёзный и крепкий бренд. Но тут возможны варианты. Первый — это может быть профиль на стороннем ресурсе (вроде наших любимых ребят в icanchoose.ru ), где также можно посмотреть на офис, например, и на сотрудников, второй — это может быть отдельная вкладка на сайте компании с формой и возможностью отправить резюме, и третий— вы можете создать и вовсе отдельный ресурс, карьерный сайт компании, на котором право голоса будет только у вас, а вашего идеального кандидата ничто не сможет отвлечь. Это прямо высший пилотаж hr-брендинга, все созреем до этого когда-нибудь.

b. В cоциальных сетях. В принципе, это тоже неплохой вариант, по крайней мере довольно человечный. В самой социальной сети вы легко можете создать группу своей компании и отдельно оформлять вакансии и здесь же их размещать, продвигая в других группах. Однако тут есть минусы — неудобство сортировки, необходимость создавать отдельную почту, адский поток информации, никакого трафика на сайт, можно только получать резюме по почте.

Как построить успешную карьеру

Тема — Как повысить эффективность взаимодействия с работными сайтам

ЗДРАВСТВУЙТЕ !

На сегодня количество работных сайтов давно перевалило за отметку в две тысячи штук. При поиске в Яндексе слова РАБОТА, выдается 562 миллиона страниц.

Популярность работных сайтов постоянно растет и стоит на третьем месте после социальных сетей и эротических сайтов.

Это обусловлено следующими причинами:

  • Возможностью поиска вакансий и размещения резюме не выходя из дома;
  • Большим объемом информации о поиске работы, составлении резюме и прохождении собеседований;
  • Возможностью общения на тему поиска работы и не только, создания своего блога.

Естественно нет смысла рассматривать все работные сайты в качестве возможности найти себе работу. Для качественного поиска работы достаточно пятерки самых посещаемых сайтов федерального значения и одного-двух региональных (в зависимости от масштабов региона).

Информацию о самых посещаемых работных сайтах вы можете найти в каталогах поисковых систем рамблера и яндекса.

Вот прямые ссылки –

На сегодняшний момент в пятерку самых популярных работных ресурсов входят следующие сайты:

Как и везде, в практике использования работных сайтов есть свои нюансы, которые могут увеличить количество просмотров вашего резюме, а соответственно и число собеседований.

Начинаем работу.

Итак в первую очередь необходимо разместить свое резюме в этой пятерке, а также на вашем региональном работном сайте, если вы не житель Москвы конечно.

Сделать это не трудно. На каждом крупном портале есть специальные формы, куда вы вставляете свои данные, а также различные подсказки, как это сделать эффективнее.

Но не стоит тут же ждать, что вас просто завалят предложениями о работе.

В действительности дело обстоит иначе. Поиском персонала в Интернете занимаются сотрудники служб персонала, которые являются такими же соискателями и кандидатами, как и вы сами. У них зачастую просто не хватает времени или профессионализма, чтобы заниматься поиском персонала активно.

Менеджеры по персоналу тоже люди и у них, как и у соискателей, может оказаться целая куча страхов и комплексов. В более чем 70% случаев до активного поиска резюме в базах работных сайтов по разным причинам дело просто не доходит.

Таким образом, с одной стороны кандидаты ждут отклики от работодателей, а с другой стороны, рекрутеры находятся в ожидании резюме.

Каждая из сторон ждет активных действий другой! Поэтому никто не находит друг друга.

Вот почему вам надо вести себя на рынке труда активно:

  • Самому искать вакансии и отправлять на них резюме;
  • Контролировать получение вашего резюме рекрутером;
  • Контролировать процесс принятия решения по своему резюме.

На самом деле соотношение активных откликов (вы нашли вакансию и послали свое резюме) и пассивных (работодатель сам нашел ваше резюме и связался с вами) вряд ли превышает десять к одному.

И тому есть веские причины, которые мы рассматривали во второй главе.

А сейчас давайте поговорим о том, как повысить свои шансы на успех в поиске и получении работы именно через работные сайты.

Перед началом поиска необходимо определить – А какую работу вы ищете ? Так же вам необходимо подготовить структурированное резюме в электронном формате и список перспективных ресурсов, с которыми вы планируете работать.

Далее регистрируетесь на выбранных работных сайтах и начинаете активный поиск работы.

Представленные ниже практические советы по повышению эффективности использования работных сайтов помогут вам в этом:

  • Обнаружив ценный работный сайт тут же поставьте закладку в браузере (добавить в избранное). Это позволит вам в дальнейшем экономить время на поиск нужного сайта.
  • Прежде чем размещать свое резюме проанализируйте посещаемость сайта (это можно сделать по счетчикам посетителей, обычно расположенным внизу), а также количество резюме и вакансий, размещаемых за сутки. Если посещаемость низка, резюме и вакансий практически нет, то и ваше резюме останется без внимания, и вы только зря потратите время.
  • Для заполнения различных полей с данными держите под рукой файл с текстом вашего резюме и копируйте текст непосредственно оттуда. Это серьезно сократит время на регистрацию.
  • Устраните недочеты и ошибки, касающиеся создания резюме, рассмотренные в этой книге
  • Обращайтесь по возможности к работодателю напрямую.

Все работные сайты по виду обращения к работодателю делятся на два вида. Первый позволяет прямое обращение на e-mail работодателя, указанного в объявлении о вакансии. Второй направляет ваш отклик в специальный виртуальный кабинет работодателя на этом же работном сайте.

По возможности внимательно читайте объявление о вакансии и попытайтесь выяснить, куда можно отправить резюме напрямую. Так как чем больше посредников будет между вами, тем выше вероятность проблем, когда ваше резюме легко может затеряться.

  • Обновляйте дату своего резюме не реже раза в неделю. Для этого достаточно его заново сохранить, либо пройти по специальной ссылке, которую дает работный сайт. Это позволит вашему резюме быть выше в поисковой выдаче.
  • Учитесь искать вакансии правильно. Выделите ключевые требования для вас, которые вы будите указывать в поле запроса.

Ими могут быть зарплата, расположение компании, город или требования к вам как специалисту. Конкретику параметров запроса каждый пользователь определяет для себя на практике. Ведь если требования будут крайне расплывчатыми, вы окажетесь погребены под грудой объявлений, прочесть которые не хватит человеческих сил.

Однако верно и обратное. При слишком жестких критериях отбора, вы рискуете пропустить потенциально интересные для вас предложения. Например, многие компании, не указывают в предварительном объявлении размер стартовой оплаты. А если вы будете искать конкретную зарплату, то можете упустить привлекательные предложения.

  • Если должность, на которую вы претендуете, имеет несколько значений (руководитель, директор, топ-менеджер, начальник), создайте для каждой из них отдельное резюме, где в позиции «Желаемая должность» укажите одно из названий. Это значительно повысит ваши шансы быть найденным.
  • Интернет достаточно богат на различные мошенничества. Поэтому не реагируйте на вакансии, в которых нет четких профессиональных требований к соискателю, а в названии компании стоит что-то типа «Международная компания», да и все объявление содержит слишком мало информации.
  • Используйте для публикации своего резюме наиболее точно подходящие рубрикаторы. Несколько резюме позволят вам задействовать больше рубрикаторов, что увеличит ваши шансы.
  • Указывайте в резюме тот контакт по которому с вами можно немедленно связаться .
  • Используйте все возможности работного сайта. Пишите сопроводительные письма, закачивайте свое резюме в виде отдельного файла и так далее.

По своему опыту могу сказать, что самый лучший сайт по пассивным откликам ( то есть когда работодатель сам нашел ваше резюме и пригласил на собеседование) является сайт HeadHunter.

По количеству размещаемых вакансий могу выделить HeadHunter, SuperJоb, Работа.ру.

Но на самом деле большинство этих вакансий пересекаются, так как компании стараются задействовать все каналы поиска кандидатов и публикуют свои вакансии на нескольких популярных работных сайтах

«Работные сайты» как информационные посредники Текст научной статьи по специальности « Государство и право. Юридические науки»

Аннотация научной статьи по государству и праву, юридическим наукам, автор научной работы — Донников Ю. Е.

Проанализированы «работные сайты» как информационные посредники с целью определения их места и назначения в системе отношений по трудоустройству. Рассмотрены основные проблемы правового регулирования: отсутствие понятия «информационные посредники» в законодательстве, двойственность позиций относительно авторского права на резюме.

Похожие темы научных работ по государству и праву, юридическим наукам , автор научной работы — Донников Ю.Е.,

Текст научной работы на тему «»Работные сайты» как информационные посредники»

«РАБОТНЫЕ САЙТЫ» КАК ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПОСРЕДНИКИ

юрист ООО «Хэдхантер», аспирант Московского Гуманитарного Экономического института

Проанализированы «работные сайты» как информационные посредники с целью определения их места и назначения в системе отношений по трудоустройству. Рассмотрены основные проблемы правового регулирования: отсутствие понятия «информационные посредники» в законодательстве, двойственность позиций относительно авторского права на резюме.

Интернет становится всё более значимым элементом нашей жизни; в его пространстве библиотеки, магазины, СМИ и пр. В Интернет переносится всё, что есть в нашей не виртуальной жизни. Перенос осуществляется не простым копированием, а добавлением новых инструментов, несвойственных нашему «обычному» миру.

При становлении в России рыночной экономики многие люди оказались без работы; появился частный бизнес, потребовавший новые кадры, человеческие ресурсы. Государственные бюро занятости населения не могли справиться в рамках существующей структуры с нарастающими потребностями общества. Появились кадровые агентства и СМИ, в которых публикуются вакансии работодателей и резюме соискателей.

Мастер Йода рекомендует:  Управление доступом к базам MySQL

С развитием Рунета (русскоязычной части Интернета) многие институты общественной жизни стали дублироваться; появились доски объявлений о вакансиях и резюме, специальные сайты, посвящённые трудоустройству (headhunter.ru, joblist.ru, rabota.ru, supejob.ru и пр.). Это явление общемировое. Такие сайты принято называть «работными». Многие из них уже давно не являются хаотично сформированным хранилищем информации. Это хорошо структурированные огромнейшие базы данных стали новой сферой бизнеса.

В системе отношений по трудоустройству субъектами выступают работодатель и соискатель.

В идеальной схеме соискатель напрямую трудоустраивается у конкретного работодателя. Но в сегодняшнем обществе это малоэффективно. Государственные бюро занятости, агентства по подбору персонала, СМИ (содержащие вакансии и резюме) и собственно «работные сайты» выполняют функции посредников. Все они устанавливают связь между потенциальным работодателем и соискателем.

«Работный сайт» при определённом упрощении — это пользовательский интерфейс, посредством которого пользователь путем несложных манипуляций получает доступ к интересующим сведениям

о вакансиях, работодателях, резюме, соискателях и об иной информации. В силу огромного объёма информации всё это функционирует обращением с запросами к базе данных.

Сайт, устанавливающий некую связь между работодателем и соискателем, выступает посредником; он не предоставляет в отношении себя никаких обязательств для работодателя — подобрать работника, а для соискателя — трудоустроиться. Сайт лишь предоставляет потенциальную возможность работодателю и соискателю сделать это самостоятельно, предоставляя большой спектр (по состоянию на сегодняшний день) сервисов (услуг): размещение вакансий и резюме; построение поисковых запросов к базе данных; размещение прямой рекламы на сайте в виде баннеров; осуществление рассылок и прочее.

Другими словами, «работный» сайт — посредник в информационном обмене между работодателем и соискателем.

Работный сайт, с точки зрения функционирования, — хорошо организованная бизнес-модель; для функционирования таких сайтов трудятся целые компании. Интернет — электронная площадка для ведения части бизнеса; основное место ведения хозяйственной деятельности (headhunter.ru, yandex.ru, mail.ru).

Обмен полной информацией о рынке труда повышает конкуренцию работодателей и работников на рынке труда, что положительно сказывается на состоянии российского общества.

Установив назначение «работных» сайтов, проанализируем их правовую основу как посредников. В законодательстве современной России механизмы участия информационных посредников в процессе обмена информацией подробно не регламентированы. Достаточно подробно регламентирована одна модель обмена, а точнее — одностороннего предоставления: есть лицо, обязанное предоставлять информацию (обычно — государственный орган), и лицо, получающее информацию (гражданин либо организация).

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» не даёт определения информационных посредников. В рамках данного закона информационных посредников можно относить к операторам информационной системы — «гражданин или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по эксплуатации информационной системы, в том числе по обработке информации, содержащейся в её базах данных» (ст. 2. п. 12 закона).

В соответствии с Федеральным законом №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. «работный» сайт — оператор по обработке персональных данных (п. 2 ст. 3. закона: «оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных»), поскольку в резюме может содержаться информация, относимая указанным законом к персональным данным соответственно вправе использовать резюме соискателя законным способом, в том числе на основании заключенного соответствующего договора.

Указанным законом предоставлены следующие права операторам: распространение, использование, блокирование, уничтожение, обезличивание.

В смысле терминов указанного закона сайт и базу данных сайта следует считать информационной системой персональных данных (п. 9 ст. 3 закона о персональных данных).

В процессе информационного обмена происходит направленное движение информации. Права на неё могут принадлежать третьим лицам или самим субъектам посреднических отношений. Поэтому рассмотрим вопрос о правах интеллектуальной собственности на резюме.

Резюме относится к информации, содержащей данные о конкретном человеке. Существуют резюме, в которых перечислены сведения о фактах и события конкретного соискателя; резюме, включающие некоторые элементы творческого характера. Относить ли к объектам авторского права видео резюме?

Статья 6 Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах» не даёт закрытый перечень объектов авторского права. Согласно ч. 3 ст. 7 и ст. 11 Закона, владельцев «работных» сайтов следует рассматривать как составителей сборников, а авторов резюме — как непосредственных авторов произведения, если относить резюме к разряду произведений. Если относить резюме к произведениям, необходимо ли заключать соответствующий договор и уплачивать вознаграждение соискателям? Если исходить из этого, то согласно статьи 19 Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах», допускается использование произведения без согласия автора и без выплаты авторского вознаграждения в случае цитирования в оригинале и в переводе в научных, исследовательских, полемических, критических и информационных целях из правомерно обнародованных произведений в объёме, оправданном целью цитирования, включая воспроизведение отрывков из газетных и журнальных статей в форме обзоров печати. «Работным» сайтам соответствует информационная цель — предоставление информации о существующих соискателях. Соискатель, размещая свое резюме на сайте, соглашается и признаёт, что его резюме станет доступно для неограниченного круга лиц.

Если подходить к резюме как к сообщению

0 фактах и событиях, то в соответствии со ст. 8 Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах», сообщения о событиях и фактах, имеющие информационный характер, не относятся к объектам авторского права.

База данных «работного сайта» и собственно «работный сайт» в соответствии с абзацами 1 и 2 ст.

1 Закона РФ от 23.09.1992 №3523-1 «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных» это:

«программа для ЭВМ — это объективная форма представления совокупности данных и команд, предназначенных для функционирования электронных вычислительных машин (ЭВМ) и других компьютерных устройств с целью получения определённого результата. Под программой для ЭВМ подразумеваются также подготовительные материалы, полученные в ходе её разработки, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения;

^ база данных — это объективная форма представления и организации совокупности данных (например, статей, расчётов), систематизированных таким образом, чтобы эти данные могли быть найдены и обработаны с помощью ЭВМ;»

База данных любого «работного» сайта и собственно «работный» сайт, в соответствии с частью 2 ст. 2 Закона «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных», — объекты авторского права. «Программы для ЭВМ и базы данных относятся настоящим Законом к объектам авторского права. Программам для ЭВМ предоставляется правовая охрана как произведениям литературы, а базам данных — как сборникам в соответствии с Законом Российской Федерации от 9 июля 1993 г. N 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» и настоящим Законом».

Какие права «работный» сайт может реализовывать на хранящиеся в базе данных резюме и вакансии, как обладатель такой информации и как правообладатель?

Часть 1 статьи 3 Закона «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных» предусматривает:

«1. Авторское право распространяется на любые программы для ЭВМ и базы данных, как выпущенные, так и не выпущенные в свет, представленные в объективной форме, независимо от их материального носителя, назначения и достоинства».

В соответствии со ст. 10 Закона «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных» «Автору программы для ЭВМ или базы данных или иному правообладателю принадлежит исключительное право осуществлять и (или) разрешать осуществление следующих действий:

^ воспроизведение программы для ЭВМ или базы данных (полное или частичное) в любой форме, любыми способами;

^ распространение программы для ЭВМ или базы данных;

^ модификацию программы для ЭВМ или базы данных, в том числе перевод программы для ЭВМ или базы данных с одного языка на другой;

^ иное использование программы для ЭВМ или базы данных».

В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации»:

«Обладатель информации, если иное не предусмотрено федеральными законами, вправе:

1) разрешать или ограничивать доступ к информации, определять порядок и условия такого доступа;

2) использовать информацию, в том числе распространять её, по своему усмотрению;

3) передавать информацию другим лицам по договору или на ином установленном законом основании;

4) защищать установленными законом способами свои права в случае незаконного получения информации или её незаконного использования иными лицами;

5) осуществлять иные действия с информацией или разрешать осуществление таких действий».

Нарушение прав обладателя такой информации может повлечь наступление дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (п. 1 ст. 17 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации»). Исходя из вышесказанного, не возникает вопроса в правомерности извлечения прибыли из создания собственно таких баз данных и предоставление информации, хранящихся в них, за плату.

В международном праве и праве зарубежных стран информационным посредникам уделяется больше внимания. Окинавская хартия глобального информационного общества говорит не только о доступе к информационным ресурсам, телекоммуникационным сетям, — но и о доступе через пункты общественного доступа, местные информационные сети.

DMCA США (Digital Millennium Copyright Act) специальный раздел 512 устраняет ответственность информационных посредников за нарушения авторского права в процессе доступа к материалам в сети Интернет, если:

1) передача информации инициирована третьим лицом или направлена в отношении третьего лица;

2) передача, перенаправление или хранение информации являлось автоматическим технологическим процессом, без осуществления отбора материалов информационным посредником;

3) информационный посредник не выбирал получателей информации, кроме как в автоматическом режиме в ответ на запрос третьего лица;

4) в процессе информационного посредничества, сделанная посредником копия не была доступна третьим лицам и получатели информации могли осуществлять доступ к копии в течение времени, не более чем нормально необходимого для получения такой информации;

5) информация была передана без модификации её содержания. В указанном акте содержится и ряд других положений, направленных на определение прав и обязанностей информационных посредников в процессе использования их услуг для осуществления доступа к информации.

Правовая регламентация деятельности информационных посредников необходима, так как их действия, их права и обязанности фактически являются условием реализации прав и обязанностей основных участников правоотношения, но статус таких субъектов в настоящее время не определён законом. Трудовое законодательство, регулируя деятельность работодателя и соискателя, оставляет неурегулированным его среднюю, промежуточную часть (деятельность посредников). Необходимо установить ограниченную ответственность. Главная причина — специфичность статуса: «работные» сайты не инициируют передачу и не ограничивают передаваемую информацию.

«Работные» сайты не единственный информационный посредник. Так, бюро кредитных историй (ФЗ от 30 декабря 2004 г. №218-ФЗ «О кредитных историях») — организации, занимающиеся сбором,

обработкой и распространением сведений, относящихся к кредитной истории отдельных граждан, включая такие данные, как остаток задолженности или кредитные линии, история внесения платежей, случаи непогашения кредита, банкротства и прочие.

Механизм функционирования бюро кредитных историй прост: клиент банка или страховой по желанию даёт согласие (обязательно письменное), чтобы на него была заведена кредитная история. Содержащиеся в ней сведения банк или компания обязаны передать бюро кредитных историй; из него — по договору и за плату — данные могут быть предоставлены тем, кто в них нуждается.

Бюро кредитных историй — независимый информационный посредник, получающий прибыль от своей деятельности. Кредиторы снабжают его данными о своих клиентах, а бюро сопоставляют их со сведениями из других источников.

Сходство «работных» сайтов с бюро кредитных историй очевидно. Возможно, следует принять нормативно-правовой акт или внести изменения в действующее законодательство с целью уточнения общего правового статуса информационных посредников. Это сделано в проекте Федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации» С. В. Петровского, где информационный посредник (провайдер) — субъект, предоставляющий на основе договора, закона или иного нормативно-правового акта информационную услугу по доступу к информационному ресурсу, принадлежащего другому лицу, а также услуги по распространению, хранению и обработке информации. ■

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ — ВЫСШАЯ ШКОЛАЭКОНОМИКИ

представляет свои периодические издания

ВЕСТНИК МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ:

образование, наука, новая экономика ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ

Издается с 2006 г.

Марина Владимировна Ларионова

Освещает деятельность ведущих международных организаций и объединений в области образования, науки, новой экономики, а также в области международной и социально-экономической политики, решения вопросов глобального развития. Содержит информацию о международных конференциях, форумах и семинарах, проектах и новых публикациях.

Каталог Агентства «Роспечать» — индекс 20054

BOSSHUNT

Как искать работу в Интернете

Интернет — самый быстрый и удобный способ найти работу. В настоящее время свыше 60 % россиян ищут работу через Интернет. Сегодня Интернет является крупнейшим рынком труда, как для компаний, так и для соискателей, позволяющий работодателям быстро и недорого найти себе сотрудника, а соискателям — сэкономить время и деньги.

Список сайтов по поиску работы

1. HeadHunter – крупнейший рекрутинговый сайт, где вы можете найти большую базу вакансий, как от крупных игроков на рынке, так и от небольших компаний. Самый популярный сервис в России, предлагающий онлайн-консультации и курсы по обучению для повышения своей квалификации.

2. Superjob – сайт по поиску работы и подбору сотрудников, где публикуются различные вакансии, как от компаний, так и от кадровых агентств.

3. Career.ru – сайт по поиску работы, где размещаются вакансии только для студентов и молодых специалистов и предлагаются работы с разной степенью занятости (полный/неполный день, временные, стажировки). Владелец сайта является всеми известный HeadHunter.

4. Работа Mail.Ru – портал для всех соискателей с широким спектром вакансий от разного уровня компаний. Портал Mail.Ru Group позволяет примкнуть к команде
разработчиков ресурса Mail.Ru, принимая участие в создании новых
продуктов и сервисов. Преимуществом при отборе на стажировку студентов и выпускников вузов технического профиля пользуются обучающиеся образовательных проектов Технопарк Mail.Ru и Техносфера.

5. Rabota.ru – сервис ориентирован на все профессиональные группы соискателей. На сайте есть рубрика «Консультация по трудоустройству», где каждый может получить ответ на свой вопрос в режиме онлайн, а также действует проект «Стажировки» с вакансиями для студентов.

6. Job-МО.ru – сайт с банком вакансий для Москвы и Московской области как для профессионалов, так и для специалистов без опыта работы и студентов. Удобная система поиска вакансий и размещения резюме поможет привлечь внимание работодателей и найти работу в своем городе и рядом с домом.

7. Зарплата.ру – сервис для поиска работы с большой базой вакансий.

8. FL.ru (ранее Free-lance.ru) – сервис для поиска удаленной работы по любой специализации, позволяющий фрилансерам размещать свое профессиональное портфолио. Доступен сервис «Безопасная сделка», позволяющий застраховать себя от недобросовестных фрилансеров и работодателей.

9. Freelance.ru профессиональный ресурс для фрилансера, позволяющий выставить на продажу уже готовые работы.

10. Prohq.ru — фриланс-биржа удаленной работы. Предлагает сервис для поиска и найма независимых специалистов, а также профессиональные инструменты для организации удаленной работы и карьеры фрилансера.

11. Ru.indeed.com предлагает единый поиск по всем сайтам поиска работы и кадровых агентств в Интернете, в газетах и разделах «Требуются» на корпоративных сайтах.

12. Gorodrabot.ru на этом ресурсе собраны актуальные вакансии со всех популярных сайтов по трудоустройству.

13. Adzuna.ru — агрегатор вакансий нового поколения. Ищет все объявления о работе на сайтах вакансий и позволяет попросить друзей в социальных сетях помочь с поиском работы.

14. Trudvsem.ru Труд всем – общероссийская база вакансий. Информационный портал Федеральной службы по труду и занятости.

15. FutureToday и портал Fut.ru – лидер на рынке российского Graduate-рекрутмента. Ему доверяют ведущие отечественные и мировые компании. Они имеют опыт успешной реализации более 100 проектов, которые помогли крупнейшим компаниям найти лучших кандидатов – выпускников сильнейших вузов России. На сайте www.fut.ru есть вся информация о лучших работодателях, представленных в России, для того чтобы, дать возможность молодым профессионалам построить свою карьеру в лучших компаниях.

16. eGraduate.ru помогает молодым специалистам находить работу и строить карьеру. На этом сайте вы найдете лучшие вакансии для студентов и выпускников, стажировки, события и программы, справочники по поиску работы и построению карьеры, новости рынка труда. eGraduate.ru — портал твоей карьеры.

17. Jooble — это один сайт, на котором вы можете искать работу по всему Интернету.

18. Jobrapido — поисковый ресурс, собирающий в одном месте все вакансии, опубликованные на сайтах компаний, агентств по подбору персонала и объявлений с предложениями о работе в России.

19. FinExecutive – первый российский рекрутинговый портал для профессионалов в области финансов, инвестиций и консалтинга.

20. Mediajobs.ru — самая крупная в России специализированная площадка для размещения вакансий и поиска сотрудников в сфере медиа, Digital, рекламы, PR, SMM и маркетинговых коммуникаций, телерадиовещания, Pay TV, производства и дистрибьюции программ и фильмов, Web-контента, а также арт, дизайна и креатива, печатных СМИ и издательств, Интернет и Мультимедиа. Помимо резюме и вакансий на этом портале вы найдете интересные материалы о карьере в сферах медиа и digital, которые помогут вам разобраться в том, как компании выбирают сотрудников, а специалисты — проекты для работы.

21. Medpred.ru – свежие вакансии фармацевтических компаний в одном месте. Сайт № 1 о работе и карьере в фарминдустрии.

22. Фармперсонал является ведущим отраслевым HR-проектом, специализирующимся на предоставлении информации о рынке труда в фармацевтике и медицине. «ФП» на рынке более 10 лет и за это время утвердился как наиболее авторитетный работный портал в сфере фармацевтики и медицины. Вы сможете найти наиболее полную базу вакансий в сфере медицины и фармацевтики.

23. Работа для вас — это проект, обеспечивающий удобный поиск персонала и дающий возможность найти работу любому соискателю. Здесь предлагаются различные способы поиска работы и сотрудников: на сайте, в газете, при помощи кадровой службы.

24. Neuvoo.ru — это онлайн-ресурс для поиска работы, который бесплатно индексирует актуальные вакансии с карьерных веб-сайтов, кадровых агентств и официальных сайтов компаний.

25. Vakant.ru — это сайт по поиску работы и вакансий, представляет собой удобный Интернет-сервис, позволяющий искать работу в крупных компаниях в России и произвести быстрое размещение своего резюме в базе данных проекта.

26. Glassdoor.com — карьерный портал на английском языке. Glassdoor имеет большую базу обзоров и рейтингов по компаниям, отзывы кандидатов о прохождении собеседований и отзывы сотрудников о работе в компаниях, фотографии офисов и многое другое. Также вы сможете найти инсайдерскую информацию о средних зарплатах в международных корпорациях на различных должностях и по разным странам.

27. Geekjob.ru — простой и удобный сервис для поиска работы в сфере IT и Didgital. Соискатели могут создать на сайте резюме: анонимно или открыто, указать желаемую зарплату и откликаться на вакансии. Компании добавляют вакансии и находят специалистов. Анонимные пользователи могут просматривать и откликаться на вакансии.

28. Avito.ru — интернет-сайт для размещения объявлений о товарах и услугах от частных лиц и компаний. Также на сайте публикуются объявления о вакансиях на рынке труда и резюме соискателей. После размещения резюме все данные проходят модерацию. Администраторы сайта рекомендуют соблюдать осторожность, т. к. на сайте нередко регистрируются мошенники с целью обмана.

29. Careerist.ru сервис поиска работы с удобным фильтром.

30. E-xecutive.ru — первая деловая социальная сеть Рунета и портал деловой информации. Проект был создан в 2000 году компанией Ward Howell. Это сообщество менеджеров, объединенных идеей профессионального роста. Участники обмениваются знаниями для того, чтобы повышать квалификацию. Необходимо зарегистрироваться, чтобы иметь возможность отправлять свое резюме на публикуемые на этом сайте управленческие вакансии.

31. Vdhl.ru — вакансии для хороших людей. Основные сферы: медиа, дизайн, креатив, маркетинг, реклама, творчество, архитектура, интернет-технологии, связи с общественностью, НКО и пр. География вакансий: Москва.

32. Google Jobs — сервис для поиска работы с функцией поиска вакансий, который был запущен в России в марте 2020 года компанией Google. Предложения о работе поисковик агрегирует с сайтов-партнеров. Вакансии отображаются в поисковой выдаче гугла после того, как пользователь сделает соответствующий запрос. Объявления можно отфильтровать по дате публикации, городу, названию должности, типу занятости, компаниям. Пользователь также может увидеть предлагаемую зарплату, рейтинг работодателя и включить оповещения по электронной почте для своего запроса. Сервис использует машинное обучение для более точной выдачи результатов.

33. Rabota.yandex.ru — Яндекс.Работа — веб-служба компании Яндекс для поиска вакансий в России, Украине, Белоруссии и Казахстане. Сервис работает не напрямую с рынком, а с крупнейшими рекрутинговыми сайтами России и СНГ (более 30). Можно отсортировать вакансии по заданным параметрам: профессия, отрасль компании, заработная плата, регион, тип занятости, график работы, опыт работы, образование, источник вакансии.

Список ресурсов, на которых публикуются вакансии в конкретных сферах

  1. VC.RU/job — крупнейшая в рунете площадка для предпринимателей нового поколения. Новости ИТ-рынка, свежие вакансии от работодателей в сфере ИТ. Целевая аудитория сайта — специалисты из ИТ: разработчики, менеджеры, маркетологи, дизайнеры и аналитики.
  2. Shikari.do — это сервис поиска потенциальных клиентов по определенным тематикам. Мониторинг всех популярных ресурсов и соц.сетей. Подписчики получают доступ к прямым контактов потенциальных заказчиков/клиентов/работодателей.
  3. Vk.com/2work — поиск работы в ВКонтакте. Приложение помогает соискателям и работодателям быстро находить друг друга в этой социальной сети.
  4. Facebook.com/groups/sellyourhead — общедоступная группа в Facebook для поиска сотрудников и работы, преимущественно в Москве.
  5. Facebook.com/groups/smmjob — Работа в SMM, вакансии и поиск работы, связанной с Social Media.
  6. Smm.potok.io — коллекция групп и страниц на Facebook, большой список сообществ с вакансиями и резюме по разным сферам.
Мастер Йода рекомендует:  Что такое Karma Blockchain, и как на нем зарабатывают

Рекомендации для поиска работы

  • просматривайте вакансии регулярно или оформите подписки на порталах по трудоустройству для получения адресных рассылок.
  • добавляйте понравившиеся позиции в список избранных вакансий, сортируя их в соответствии с вашими предпочтениями и опытом.
  • отправляйте резюме вместе с сопроводительным письмом.
  • адаптируйте резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию, предварительно изучив специфику деятельности компании и требования вакансии.
  • проведите ревизию на страницах в социальных сетях, поскольку работодатель может посмотреть фото и содержание публикаций на ваших страницах.

  • читайте полезные статьи и книги на тему поиска работы.

Как сделать правильные шаги в верном направлении с первого раза и избежать досадных ошибок, которые ведут к затягиванию времени поиска, узнайте из курса «Мастер поиска работы» — бесплатной рассылки для соискателей. 7 писем — 1 раз в неделю.

Работные дома викторианской Англии. Всегда ли благотворительность — благо? Часть 1

«Утоплюсь, но в работный дом не пойду!» — так заявила Джеку Лондону 50-летняя жительница лондонских трущоб, когда он собирал материал для своего эссе «Люди бездны». К сожалению, обещание свое она сдержала, как и многие люди, которые предпочли самоубийство такой общественной помощи.

Почему же люди так боялись этих заведений, построенных специально для нужд обездоленных? И почему было принято решение об учреждении работных домов?

Еще во времена королевы Елизаветы начались попытки упорядочить оказание помощи неимущим людям. Именно в это время были заложены основы «Елизаветинского закона о бедных», впоследствии принятого в XVIII веке. Он призван был обеспечить помощью немощных и работой тех, кто мог и хотел работать. А также наказать бродяг и нищих, которые существовали за счет попрошайничества.

Ответственность за поддержку неимущих накладывалась на церковные приходы, которые на то время были самой маленькой административно-территориальной единицей. Каждый приход нес ответственность за своих нищих, и на эти нужды с землевладельцев взимался налог. Те же, кто, говоря современным языком, отказывался «становиться на учет» для получения установленной помощи, подвергались физическим наказаниям. А кроме того, их могли поместить в исправительный дом, отправить на принудительные работы.

С XVII века «официальные» бедняки должны были носить на одежде маркировку с буквой «P» (англ. pauper — «нищий»), что, безусловно, унижало и без того не слишком уважаемого человека, ставя его как бы за рамки социума.

Новые времена заставили правительство задуматься о более решительных мерах. С 1825 года начался промышленный кризис, который вызвал безработицу. Внедрялись новые технологии, которые оставляли без средств к существованию тысячи рабочих, это выливалось в массовые беспорядки. Правительство посчитало, что выплата дотаций такому количеству обездоленных людей серьезно ударит по бюджету. И господа из Парламента, которые никогда не держали в руках ничего тяжелее письменных принадлежностей, решили, что довольно «бездельничать» тем, кто всю жизнь промышлял тяжелым трудом. И в 1834 году был принят нашумевший «Закон о бедных», который сократил затраты по этой статье почти в два раза.

В соответствии с этим законом, приходы должны были учреждать союзы для бедных — работные дома. Оказание любой помощи нищим вне этих учреждений запрещалось. А чтобы ограничить поток желающих пожить и поработать за еду, было решено создать в работных домах непривлекательные условия содержания, включающие в себя систему наказаний, строгие правила, скудную диету То есть любой страждущий теперь мог рассчитывать только на питание и крышу над головой в обмен за часы изнурительного труда в закрытом учреждении и перспективу быть разделенным со своей семьей. Либо умирать на улице от голода.

Принятие такого закона вызвало волну возмущения. Причем возмущались не только бедняки. Члены партии чартистов заявляли, что этот закон носит нехристианский характер и окажет гибельное влияние на тех, кого он касается. А Бенджамин Дизраэли охарактеризовал такой подход словом «brutalitarianism» (от англ. brutality — «жестокость»).

Современный человек поразится, почему же люди были так суровы к самым незащищенным и обездоленным? Но следует понимать, что в те времена царила совсем другая мораль. Пожалуй, только с появлением бихевиоризма многие образованные люди стали задумываться о том, что человека формирует среда, в которой он растет. До этого же предвзятое отношение к неблагополучным членам общества, помноженное на протестантскую мораль того времени с ее девизом «Мой труд — моя молитва», приводило к тому, что бедных воспринимали как человеческий шлак.

Было принято думать, что каждый нищий, вне зависимости от жизненных и экономических обстоятельств, лично виноват в своей обездоленности. Что он бедняк оттого, что является ленивым и порочным человеком. Сытый голодного не поймет. И потому немногим законодателям приходило в голову, что исключительно нищета толкала воришку на кражу, а девушку на занятие проституцией (а вовсе не распутность, как тогда думали).

Безусловно, таких злобных, ленивых и вредных паразитов, какими были нищие в глазах общественности, надлежало изолировать, перевоспитать со всей строгостью, заставить работать на благо общества.

Несмотря на все вышесказанное, было большое количество людей, понимавших несправедливость такого отношения к беднякам. Среди них были писатели и общественные деятели. Но, увы, мало кто их слушал. И все, что они могли делать, это обращать внимание общественности на случаи крайних злоупотреблений и жестокости в работных домах.

Известно, что люди до последнего терпели лишения на улице, лишь бы не оказаться за высокими стенами этих учреждений, снискавших себе зловещую славу. Показательно, что проход, через который попадали в союз для бедных Бирмингема, называли «Аркой слёз».

И тем не менее, нищета загоняла людей в работные дома. Если бедняк попадал туда, то вместе с ним обязана была отправиться вся семья. Здесь их разделяли — мужчины, женщины, девочки и мальчики жили в отдельных частях дома. Если же во время случайной встречи (что могло произойти крайне редко, так как обитатели разных классов работного дома выходили в разное время) они пытались хотя бы заговорить друг с другом, их ждало наказание.

Когда за новым обитателем захлопывалась дверь, оказывалось, что покинуть это благотворительное учреждение не так просто. Даже для кратковременных отлучек необходимы были очень веские основания. Любая попытка к бегству строго каралась.

Новоприбывшим выдавали специальную униформу из грубой ткани и отправляли в душ. А в случае, если человек пытался сбежать (или отлучался без разрешения), то ему инкриминировалась кража формы.

Шилась такая одежда по определенному фасону (одно время она была полосатой, как у арестантов), что делало носившего ее человека легко узнаваемым на улице. В некоторых домах проститутки носили желтую униформу, а незамужние беременные — красную. В чем общество видело пользу от такого дополнительного унижения?

Джереми Бэнтам, экономист и родоначальник утилитаризма, полагал, что нужно «сделать помощь бедным болезненной». Именно это, по его мнению, должно простимулировать их «исправиться» и, как ни парадоксально звучит, привести к тому, что «бедные перестанут быть паразитами, им вернут их достоинство». На деле же все было направлено на то, чтобы этого достоинства лишить.

Пожалуй, Бэнтам лукавил, выдавая существование таких заведений за благо для неимущих. Ну как можно предположить, что человек может изменить свою жизнь, не имея возможности заработать достаточно денег для ее улучшения? Какой серьезный сдвиг мог произойти в судьбе бедняка, который за свой ежедневный труд получал только тарелку жидкого супа?

Вероятнее, что власть имущими руководило желание просто изолировать многочисленных нищих и минимизировать расходы на их содержание. Легендарный Скрудж из «Рождественской повести» уповал на работные дома и тюрьмы, потому что они избавят его от необходимости жертвовать на благотворительность.

Условия содержания добровольных «узников» очень мало волновали добропорядочных буржуа и представителей власти. Эти условия были зачастую такими, что путешественник и журналист Генри Мортон Стенли, бывший воспитанник работного дома, называл его «Домом пыток»…

Работный дом: историческое антикризисное

В дореволюционной России работные дома позволяли решать проблему безработицы. Одно из таких заведений размещалось в самом сердце Москвы, прямо напротив Юсуповского дворца. О блеске и нищете рассказывает историк, москвовед, активист движения «Архнадзор» Никита Брусиловский

Работный дом – подзабытый сегодня термин. Однако в дореволюционной России работные дома были значимым социальным явлением, позволявшим небезуспешно решать проблему нищеты и безработицы. Одно из таких заведений размещалось в самом сердце Москвы, в Большом Харитоньевском переулке, прямо напротив Юсуповского дворца. О блеске и нищете, постояльцах работных домов и их жизни рассказывает историк, москвовед, активист движения «Архнадзор» Никита Брусиловский

Сквозь ограду: Юсуповский дворец. Фото: диакон Андрей Радкевич

Две луковицы, полбулки хлеба и плошка овсянки

Такое явление, как работные дома, нельзя назвать сугубо российским. Первые работные дома появились в Европе и там получили развитие, оттуда же были заимствованы и наполнены на отечественной почве несколько иным содержанием.

Вообще, для историков «работные дома» – одна из дискуссионных тем. Одни считают их отличным примером приучения человека к честному и благородному труду, воспитания идей трудолюбия, называют их просветительскими учреждениями. Другие убеждены, что работные дома – это вариант насилия государства над личностью, заведомо провальный проект (ведь насильно привить любовь невозможно), и синоним тюрьмы.

Очевидно, что масла в огонь в этом вопросе подлила литература, в которой описывались ужасы жизни в работных домах. Вспомнить хотя бы Чарльза Диккенса, его «Оливера Твиста», «Рождественский гимн», ряд других произведений, в которых он затрагивает тему городской бедноты Лондона XIX века. Правда, Диккенсу как никому другому тема была близка. Он-то сам происходил из нищей семьи, его собственная мать умерла в работном доме при родах. Но и в других произведениях английских писателей мы встретим истории о работных домах. Это не удивительно. Именно в Великобритании, если верить Оксфордскому словарю, в 1652 году появляется первый workhouse.

Чистка картофеля в Работном доме. Англия, кон.19 в. Фото с сайта diletant.ru

Середина XVII века – это специфическое и короткое время английской республики, правления лорда-протектора Кромвеля. Республиканское правительство, распространяя заботу о ближних, создает первые такие заведения в городе Эксетере. Правда, методы борьбы с безработицей были далеки от просветительских и гуманных, они были исключительно принудительными, и практически не отличались от тюрьмы. Возможно, что в неспокойное время Английской революции иначе было нельзя. Был издан Закон, согласно которому бедняки, не имеющие дома, средств к существованию, пойманные на воровстве или взятые под стражу за попрошайничество, заключались в работные дома, где обязаны были трудиться. Не существовало пропаганды труда. Человека просто ставили в безвыходное положение. Он должен был трудиться, чтобы выжить.

Руководство не брезговало ни телесными наказаниями, ни карцером, ни ограничениями в еде. Эта система сохранялась долгие годы вплоть до наступления Викторианский эпохи. Бедняки так боялись работных домов, что готовы были трудиться за самые малые деньги. Этим якобы пользовались владельцы фабрик и заводов, нанимая нищих за минимальное вознаграждение.

Но английские ученые не дремлют и продолжают дискутировать. Так они попытались (на основании, в том числе, произведений Диккенса) восстановить завтрак постояльца Работного дома. И выяснили, что завтрак был не так плох: плошка каши (заваренный овес), полбулки белого хлеба и две луковицы. Не худший вариант и достаточно сытное питание, учитывая, что многие нищие в то время и этого позволить себе не могли. Именно поэтому считается, что Диккенс, памятуя свое тяжелое детство, несколько сгустил краски, описывая жизнь в Работных домах. Как бы то ни было, но к началу XX века такого рода заведений в Англии уже не осталось. Совсем другое дело Россия.

«Пища и покров для убогих»

Работные дома в России историки считают одним из удачных социальных проектов, который, увы, не сумел заработать в полную силу из-за революции. Хотя идея трудотерапии и здесь потерпела неудачу: тех, кто не хотел трудиться, приучить работать так и не удалось. Зато те, кто хотел и нуждался в работе, сумели найти в домах трудолюбия кров, пристанище и заработок.

В отличие от Англии, в России Работные дома появляются гораздо позже, уже в Екатерининскую эпоху. Царица слыла просвещенным и демократичным монархом. Она переписывалась с философами-гуманистами, и вообще была одержима идеей воспитания нового человека, взращенного в стороне от предрассудков прежних времен; человека, которого государство окормляло бы с самого рождения. Так в Москве появляется ее знаменитый Воспитательный дом, где государство с рождения и до совершеннолетия заботилось о сиротах, оставленных и ненужных детях, воспитывая в духе новых идей.

Нечто подобное Екатерина II собиралась создать и в связи с Работными домами, которые как таковые стали появляться именно в эпоху ее царствования. Правда, и предыдущие монархи – Петр I, Петр III – предпринимали шаги по борьбе с нищенством, запрещая гражданам подавать милостыню, и обязуя полицию арестовывать и помещать попрошаек в тюрьму или монастыри на перевоспитание и для молитвы.

В 1767 году состоялась знаменитая Уложенная комиссия, на которой попытались выработать новые принципы жизнеустройства. Как таковых серьезных решений принято на ней все-таки не было, но одним из наказов было создание «домов исправления», куда можно было бы доставлять нищих, пьяниц, бездомных, найденных на улице людей.

Впрочем, официально первые Работные дома появляются только в 1775 году. Это был знаковый год для России, потому что Екатерина II припасла для него следующий виток реформ: городскую и губернскую, которые коснулись и сферы благотворительности.

В стране были учреждены Приказы общественного призрения, которые среди прочего осуществляли надзор за нищими и просящими милостыню и контролировали Работные дома: «…в оных домах дают работу, а по мере работы пищу, покров, одежду или деньги… принимаются совершенно убогие, кои работать могут и сами добровольно приходят…» Но так как дома учреждались под ведомством полиции и контроль за ними осуществлял обер-полицмейстер, то это придавало им большее сходство с тюрьмой. Разница с английскими Работными домами состояла в том, что здесь имелось также добровольное отделение, куда самостоятельно могли прийти те, кто нуждался в срочном заработке.

Добровольцы, пришедшие просить о приёме в Работный дом Фото с сайта podvorie-sokolniki.ru

Первые Работные дома появлялись в Петербурге. В Москве Работный дом (женское отделение) был открыт в 1777 году при бывшем Андреевском монастыре, где также находилась купеческая богадельня. Мужское отделение открыли в районе Сухаревой башни, в здании бывшего Карантинного дома. Долгое время эти два отделения существовали порознь, пока их не объединили в одно учреждение, знаменитый Юсупов Работный дом.

Камины, статуи и нары с нищими

Свое имя работный дом получил не по владельцу, а по месту. Дом располагался по адресу Большой Харитоньевский переулок, 24, в здании, принадлежавшем князьям Юсуповым. Он и сейчас стоит прямо напротив знаменитых юсуповских палат. Некоторые неграмотно называют их палатами Алексея Волкова. Но это как минимум несправедливо. Ведь соратник Меньшикова владел палатами всего полгода, после чего, в 1727 году, палаты были у него отняты и пожертвованы царем во владение Григорию Дмитриевичу Юсупову. Владел палатами род Юсуповы вплоть до революции, не забывая прикупать ближайшие земли.

В конце XVIII века Николай Борисович Юсупов, государственный деятель, дипломат, меценат, купил напротив своего роскошного дворца землю и построил дом. Он не только слыл деятельным человеком, большим ценителем искусства, но еще и театралом. Имел собственный театр крепостных в Архангельском. Поначалу новый дом Юсупов приспособил под приемы и сдачу внаем, но потом задумал открыть в нем городской театр, чтобы доставлять себе удовольствие представлениями.

Однако, после войны 1812 года театр был упразднен и дом стоял в запустении. В 1831 году владелец умер от холеры. А его наследник, Борис Николаевич, в 1836 году сдал здание внаем государству под приют для бедных. А потом и вовсе продал купцу Чижову.

Купец, в свою очередь, пожертвовал здание с прекрасными изразцовыми печами, мраморными колоннами и скульптурами, под городской Работный дом. Он передал его появившемуся тогда Московскому комитету по разбору дел и призрения просящих милостыню, тем самым профинансировав благотворительное начинание.

Между колонн и среди статуй появились нары, где теперь могли размещаться новые обитатели – московские попрошайки, воры и нищие, которых регулярно под конвоем приводила сюда полиция. Утром у дверей столовой выстраивалась очередь из нищей братии, не смущаясь ни роскошью, ни блеском стоящего напротив княжеского владения. Кто и сколько бы ни жертвовал в будущем на содержание Работного дома в Харитоньевском переулке, в анналы истории он вошел как Юсупов Работный дом. Так блеск и нищета стали тесно соседствовать.

Театр и чтение книг на досуге

В Работный дом полиция свозила праздношатающихся и профессиональных попрошаек. Их условно делили на призреваемых «надежного» и «ненадежного» поведения. Первым давали более простые работы, ко вторым приставляли надзирателя и запрещали покидать помещение. Иногда сюда добровольно приходили доведенные до отчаяния люди, желающие хоть как-то заработать на пропитание. Они жили на особом положении.

В 1838 году число постояльцев насчитывало не больше 200 человек. А в трехэтажном здании размещались женское, мужское, «стариковское» (для престарелых нищих) и детское отделения. Детей обучали ремеслу и грамоте.

Взрослые работали за плату, которая практически полностью покрывала их пребывание в Работном доме. Как правило, это были неквалифицированные и низкооплачиваемые работы: плетение бельевых корзин, наклеивание этикеток и обертка коробок с чаем, щипание пеньки, трепание пакли, изготовление тюфяков, конвертов, мешков; переплетное дело, работы по обустройству и содержанию самого работного дома.

Напомню, что идея Работного дома состояла в том, чтобы помочь как тем, кто нуждается в срочном заработке, так и приучить к труду тех, кто к нему не приучен: ленивца, тунеядца, профессионального нищего, которому проще целый день на паперти стоять и клянчить денежку, чем зарабатывать честным трудом. Но заказов на работу было мало, поэтому в полной мере вопрос трудоустройства так и не был решен. Люди возвращались к привычному образу жизни и прежнему ремеслу – прежде всего профессиональному нищенству.

Типы лиц, доставленных полицией за прошение милостыни: 1. Престарелый. 2. Калека. 3. Профессионалист-подросток. 4. Старик. 5. Профессионалист-престарелый. 6. Неизлечимо больной. 7. Калека. 8. Интеллигентный пролетарий. 9. Профессионал среднего возраста. 10. Женщина с ребенком. 11. Бесприютный мальчик. 12. Старухa Фото с сайта podvorie-sokolniki.ru

Разбор нищих городским присутствие

С 1893 года, когда руководство Работным домом в связи с ликвидацией Комитета о просящих милостыню, было передано в ведение Московского городского общественного управления, начался настоящий расцвет Юсуповского Работного дома.

При Работном доме, в том числе благодаря крупным пожертвованиям (так, братья Третьяковы единовременно передали две тысячи рублей), строятся дополнительные здания, появляются различные ремесленные мастерские и даже ремесленные школы. Круг работ расширяется. Призреваемых привлекают к работам на Спасской свалке нечистот, уборке улиц и железнодорожного полотна от снега. Заработок становится более серьезным и зависит уже от квалификации. Но он всегда был гарантированным! По некоторым видам работ сохранились документальные сведения об оплате.

Партия призреваемых, снаряженных на работу

Так квалифицированный труд со знанием кузнечного, столярного ремесла оплачивался очень прилично, до 72 копеек в день. В пуговичной мастерской, где квалификация не требовалась, заработок составлял не более 6 копеек. Если призреваемые приглашались на городские работы по строительству и уборке территорий, заготовке щебня, то их объединяли в артели и ставили над ними либо старосту, либо надзирателя. Оплата была от 20 до 25 копеек в день. Но попадал или не попадал человек на такие работы, зависело от его материального положения, о котором судили по внешнему виду. Иначе говоря, работу получали прилично одетые призреваемые. Но и продолжительность рабочего дня была не в пример сегодняшней: 10–12 часов.

Мужская палата в отделении для не способных к труду

Работный дом не был ночлежкой. В праздничные и воскресные дни призреваемые отдыхали, имели даже возможность брать книги в библиотеке. Книги зачитывались вслух в спальнях кем-то из грамотных жильцов. Досуг был разнообразным, ведь в Работном доме был не только собственный хор, но и театр.

Мастер Йода рекомендует:  Социальные мета-теги для Google , Twitter и Facebook

Ограничения по продолжительности проживания в Работном доме были формальными. В случае с отбывающими наказание по приговору городского присутствия, срок этот оговаривался и варьировался от полутора месяцев до полугода. Также из заведения могли изгнать за неблагонравное поведение.

Идея «работного дома» состояла в том, чтобы найти для человека постоянный источник дохода, позволить поднакопить денег, начать жить комфортно и самостоятельно. Поэтому никто никого никуда не гнал. Крыша над головой, работа, хорошее питание. Чай с сахаром и неограниченное количество хлеба утром, щи с постным маслом, каша с салом, небольшими кусочками мяса, чаем и хлебом на обед и ужин. По мере того как Работный дом стал больше, комфортнее и удобнее под чутким руководством городских властей, начался более активный приток добровольцев. К концу века общее число «жильцов» достигло 600 человек.

Надо сказать, что в 1895 году, почетная гражданка С.Н. Горбова получает разрешение построить здесь же, в Большом Харитоньевском переулке, Дом трудолюбия для женщин. Его отличие от Юсупова Работного дома состояло в том, что сюда по рекомендациям городских попечительств стекались исключительно добровольцы.

На втором этаже двухэтажного здания находилась швейная мастерская, выполнявшая различные городские заказы – такие как, например, пошив белья для городских больниц. Именно в Горбовский дом трудолюбия временно переселилась часть постояльцев Юсупова Работного дома, когда их число достигло максимума.

Две тысячи безработных в день

Но уже в 1897 году городскими властями был приобретен участок в Сокольниках., на Ермаковской улице, дом три, где находился сахарный завод купцов Борисовых.

Главное здание Сокольнического отделения

Спальня в главном здании Сокольнического отделения

Зал Сокольнического отделения

В корпуса завода переселилось более 400 человек. Так появилось второе, Сокольническое отделение Работного дома. Здания были частично перестроены и переоборудованы под жилые помещения, богадельню для нетрудоспособных, отделение для слабых и хронических больных, ремесленные мастерские, детский приют имени доктора Гааза. Были разбиты огороды, построена собственная хлебопекарня.

Незадолго до Первой мировой войны, в 1902 году, был издан альбом с иллюстрациями, рассказывающий о жизни Работного дома. В альбоме, в частности, сообщалось, что среднегодовое число призреваемых доходило до полутора тысяч, в отдельные периоды (дни экстремального холода и жары) до двух с половиной тысяч человек в день. Все люди обеспечивались работой, соответствующей их силе и подготовке.

Со временем планировалось разделить учреждение на два отделения: дом трудолюбия для добровольцев и работный дом для тех, кого приводит полиция. Но последовавшие исторические события идею эту воплотить в жизнь не удалось.

В 1910 году на деньги, пожертвованные Ольгой Титовой, вдовой фабриканта-суконщика Ивана Титова, началось строительство домовой церкви при Работном доме. К проекту был привлечен архитектор Николай Шевяков, предложивший выстроить здание в неорусском стиле, призванное стать архитектурной доминантой комплекса Работного дома.

Архитектор строил храм применяя современные технологии. Именно поэтому огромный купол храма был сделан целиком из железобетона. А само здание было так велико, что вмещало до 800 человек. Строительство храма завершилось в 1917 году. 15 января 1917 года храм был освящен. Но уже в 1923 году закрыт и обезглавлен.

Реставрируемая церковь Рождества Иоанна Предтечи при Сокольническом отделении Московского городского Работного дома. Фото 2009 года с сайта temples.ru

Сам Работный дом в Москве, позволявший если не сокращать, то хотя бы не пополнять « армию хитрованцев», просуществовал вплоть до революции – как, впрочем, и остальные работные дома на территории империи.

Революция устанавливала новые правила игры. Поэтому здание Юсупова работного дома на долгие годы было заброшено. Сейчас оно обитаемо, но разместившиеся там учреждения к благотворительности и трудолюбию уже не имеют отношения. Пятнадцать лет назад Русской православной церкви было возвращено здание церкви, которое теперь является Патриаршим подворьем Храма Рождества Иоанна Предтечи в Сокольниках.

Современный вид здания бывшего Юсупова Работного дома после реставрации. Фото: диакон Андрей Радкевич

The SCP Foundation

Russian Branch

Теги | Поиск

© SCP Foundation Russia
Возрастное ограничение: 18+
Авторство: объекты, ru-объекты, рассказы Библиотеки

Протокол интервью 662-37

Интервью ведёт: Д-р С. Самеш

Опрашиваемый: SCP-662-1 («Господин Работный»)

Предисловие: При учёте найденных в особняке SCP-1867 объектов был обнаружен дневник, в котором неоднократно упоминался некий «господин Работный», состоявший на службе объекта в качестве камердинера. Учитывая тот факт, что SCP-1867, судя по его словам, непосредственно сталкивался с некоторыми объектами SCP и имеет представление о них, была проведена беседа, целью которой было подтверждение или опровержение того факта, что SCP-662-1 является тем самым слугой, о котором писал SCP-1867, и может ли он подтвердить утверждения последнего.

Д-р Самеш входит в переговорную, усаживается за столом и звонит в SCP-662. Через тридцать восемь секунд дверь в переговорную открывается и входит Г-н Работный.

Г-н Работный: Доброго дня, доктор Самеш. Чем могу быть полезен?

Д-р Самеш: Присаживайтесь, господин Работный. Я хотел бы задать вам несколько вопросов.

Г-н Работный: Конечно, сэр.

Г-н Работный усаживается за стол.

Д-р Самеш: Состояли ли вы когда-либо в прошлом на службе некоего Теодора Томаса Блэквуда?

Г-н Работный: Да, сэр, я работал на мистера Блэквуда в течение достаточно длительного периода времени.

Д-р Самеш: Хорошо. Нам хотелось бы прояснить некоторые факты касательно мистера Блэквуда.

Г-н Работный: Прошу прощения, сэр, но как джентльмен на службе джентльмена я не имею морального права обсуждать частную жизнь моих былых нанимателей.

Д-р Самеш: Я не пытаюсь лезть не в своё дело, г-н Работный. Сейчас в нашем ведении находится индивидуум, утверждающий, что он — мистер Блэквуд, и нам хотелось бы удостовериться в правдивости его слов.

Г-н Работный: Вот так, сэр? Это крайне маловероятно. Я слышал, что мистер Блэквуд скончался во время неприятных событий в Патагонии в 1893 году.

Д-р Самеш: Понятно. И когда вы поступили на службу мистера Блэквуда?

Г-н Работный: Двадцать восьмого июня 1837 года, сэр.

Д-р Самеш: И сколько времени вы провели у него на службе?

Г-н Работный: Следующие шестьдесят лет, с перерывами.

Д-р Самеш: С перерывами?

Г-н Работный: Мистер Блэквуд часто находился в отъезде и потому не нуждался в услугах камердинера. Ведение хозяйства оставалось на обслуге, с чем те прекрасно справлялись. Во время его отсутствия я временно переходил на службу других личностей.

Д-р Самеш: И когда вы в последний раз перешли из его ведения в ведение другого нанимателя?

Г-н Работный: Точную дату я не могу вспомнить, сэр, но могу сказать, что вскоре после начала двадцатого века.

Д-р Самеш: Г-н Работный, вы ведь ранее сказали мне, что мистер Блэквуд скончался в 1893 году?

Г-н Работный: Да, сэр.

Д-р Самеш: Как тогда вышло, что вы оставались на его службе до начала двадцатого века?

Г-н Работный ненадолго замолкает.

Г-н Работный: Я не уверен, сэр.

Д-р Самеш: Понятно. Каковы были ваши основные обязанности как камердинера мистера Блэквуда?

Г-н Работный: На мне лежала основная ответственность за поддержание недвижимости мистера Блэквуда в должном состоянии и управление прислугой. Также я заведовал его финансами и распорядком дня, в его отсутствие принимал и отправлял за него почту, осуществлял покупки и был ответственен за приобретение и техническое обслуживание его вооружения и снаряжения для экспедиций.

Д-р Самеш: Обладали ли вы вашими нынешними способностями на то время, когда вы состояли на службе мистера Блэквуда?

Г-н Работный: Не могу вспомнить, сэр.

Д-р Самеш: Сколько лет было мистеру Блэквуду на момент вашей первой встречи?

Г-н Работный: Сэр, я не спрашивал из соображений вежливости.

Д-р Самеш: Хорошо, хорошо. Сколько, по вашему, ему было лет на вид?

Г-н Работный: Судя по его внешнему виду, я не дал бы этому джентльмену более сорока лет.

Д-р Самеш: А на момент вашей последней встречи?

Г-н Работный: Не более сорока лет, сэр.

Д-р Самеш: Получается, за шестьдесят лет он не состарился?

Г-н Работный: Я… Я не могу сказать, сэр.

Д-р Самеш: Обсуждал ли мистер Блэквуд с вами когда-либо свою семью или своё детство?

Г-н Работный: Не помню, чтобы он упоминал семью хотя бы раз. Помню его утверждение, что в детстве он жил в западной части страны, был учеником в Итоне и получил приличное наследство, а также то, что его титул тоже передаётся по наследству.

Д-р Самеш: Какой же он имел титул?

Г-н Работный: Насколько я помню — виконт, сэр, но не могу вспомнить, какой именно местности.

Д-р Самеш: Был ли он женат?

Г-н Работный: Не помню, чтобы хотя бы раз видел его в обществе женщины, сэр.

Д-р Самеш: Ранее вы упоминали оружие. Каким именно оружием вы заведовали?

Г-н Работный: В основном — пистолеты и винтовки. Также у него было несколько атомных ружей и дестабилизирующих мушкетов производства мистера Мота из Манчестера. Их закупкой я занимался лично; это было и вправду прекрасное оружие. Также могу вспомнить, что из одного из своих походов он вернулся с электрическим ружьём, которое счёл всячески достойным внимания. Один раз он испытал его на мне, воздействие было крайне эффективным.

Д-р Самеш: Мистер Блэквуд испытывал своё оружие на вас?

Г-н Работный: Думаю, что узнай об этом люди из агентства, они бы крайне разозлились, но я всего лишь выполнял приказ. Так или иначе, я, как видите, полностью восстановился.

Д-р Самеш: Обсуждал ли мистер Блэквуд с вами свои путешествия?

Г-н Работный: И весьма часто, сэр. Он довольно часто перечитывал свои дневники у себя в кабинете и спрашивал моё мнение относительно выбора слов. Мне очень нравилось слушать его рассказы.

Д-р Самеш: Я хотел бы попросить вас прочитать один из недавно найденных нами дневников, г-н Работный.

Г-н Работный: Конечно, сэр.

Д-р Самеш передаёт г-ну Работному распечатку выдержек из дневника №23, относящегося к событиям мая-июня 1883 года. Г-н Работный погружается в чтение и молча читает следующие двадцать минут.

Г-н Работный: Дочитал, сэр.

Д-р Самеш: Насколько вам известно, правдивы ли описанные в этом журнале события?

Г-н Работный: Я не присутствовал во Франции в это время лично, но описание событий в Лондоне полностью соответствует моему представлению о них.

Д-р Самеш: Есть ли у вас какие-либо сведения о событиях в Франции, полученные не из первых рук?

Г-н Работный: Описание в этом дневнике соответствует тому, что рассказал мне по возвращении сам мистер Блэквуд. Также помню то, что в газетах муссировались слухи о природе этих событий. В «The Telegraph» считали, что настал конец света.

Д-р Самеш: Вы уверены, г-н Работный?

Г-н Работный: Полностью уверен, сэр.

Д-р Самеш: Г-н Работный, нам не удалось найти ни одного газетного репортажа от 1883 года, и ни одного официального документа, которые бы относились к чудовищу или ядерному взрыву. Согласно дневникам и свидетельствам о жизни Теодора Рузвельта, весь 1883 год он провёл в Нью-Йорке и не покидал пределов США. При исследовании на местности в Провансе не было выявлено повышенного уровня радиации, также нет свидетельств тому, что построенные до 1883 года в Авиньоне дома как-либо страдали от взрыва. Количество смертей в том году находилось в пределах нормы. Нет никаких свидетельств тому, что описанные события — правда.

Г-н Работный: Сомневаюсь, что вы их найдёте, сэр.

Д-р Самеш: Почему, г-н Работный?

Г-н Работный кривится.

Г-н Работный: Не могу сказать, сэр.

Д-р Самеш: Отлично, почти закончили. Ещё вопрос — был ли мистер Блэквуд когда-либо на вашей памяти моллюском, или казался таковым?

Г-н Работный: Прошу прощения, сэр?

Д-р Самеш: Слизень неоновый переменчивый, г-н Работный. Nembrotha kubaryana. Когда-либо за то время, которое вы его знали, он являлся таковым?

Г-н Работный: Нет, сэр.

Д-р Самеш: Благодарю вас, г-н Работный. На этом мы закончили.

Г-н Работный: Спасибо, сэр.

Г-н Работный поднимается из-за стола и направляется к двери. Прежде чем выйти, он оборачивается.

Г-н Работный: Вообще-то, сэр…

Д-р Самеш: Да, г-н Работный?

Г-н Работный: Не знаю, имеет ли это отношение, но ваш вопрос напомнил мне об одном странном сне, который я видел много лет назад.

Д-р Самеш: Что за сон?

Г-н Работный: Мистер Блэквуд вызвал меня к себе в кабинет. Когда я зашёл, на кушетке сидел небольшой слизняк. Я слышал, как его голос поздоровался со мной и попросил виски с содовой, и голос исходил от слизняка. Я спросил, всё ли с ним в порядке, не чувствует ли он чего-либо угнетающего или необычного, и, по его словам, всё было в порядке, и он был в добром здравии не хуже обычного. Потом… что было потом, я не могу вспомнить.

Д-р Самеш: Ещё раз спасибо, г-н Работный.

ITnan

Все публикации Хабрахабр и Гиктаймс в одном месте
Выбран стиль: blue

Пора меняться: что будет с работными сайтами и почему они уже не те +4

  • 29.03.17 08:50 •
  • blog_potok •
  • #325112 •
  • Хабрахабр •
  • 6
  • 3000

Поиск

Самые читаемые:

Самые обсуждаемые:

2015 ITnan.ru Design by Styleshout.

Права на текст статей, расположенные на сайте, принадлежат их авторам. Источники статей: Хабрахабр и Гиктаймс.

Работные дома викторианской Англии. Всегда ли благотворительность — благо? Часть 1

«Утоплюсь, но в работный дом не пойду!» — так заявила Джеку Лондону 50-летняя жительница лондонских трущоб, когда он собирал материал для своего эссе «Люди бездны». К сожалению, обещание свое она сдержала, как и многие люди, которые предпочли самоубийство такой общественной помощи.

Почему же люди так боялись этих заведений, построенных специально для нужд обездоленных? И почему было принято решение об учреждении работных домов?

Еще во времена королевы Елизаветы начались попытки упорядочить оказание помощи неимущим людям. Именно в это время были заложены основы «Елизаветинского закона о бедных», впоследствии принятого в XVIII веке. Он призван был обеспечить помощью немощных и работой тех, кто мог и хотел работать. А также наказать бродяг и нищих, которые существовали за счет попрошайничества.

Ответственность за поддержку неимущих накладывалась на церковные приходы, которые на то время были самой маленькой административно-территориальной единицей. Каждый приход нес ответственность за своих нищих, и на эти нужды с землевладельцев взимался налог. Те же, кто, говоря современным языком, отказывался «становиться на учет» для получения установленной помощи, подвергались физическим наказаниям. А кроме того, их могли поместить в исправительный дом, отправить на принудительные работы.

С XVII века «официальные» бедняки должны были носить на одежде маркировку с буквой «P» (англ. pauper — «нищий»), что, безусловно, унижало и без того не слишком уважаемого человека, ставя его как бы за рамки социума.

Новые времена заставили правительство задуматься о более решительных мерах. С 1825 года начался промышленный кризис, который вызвал безработицу. Внедрялись новые технологии, которые оставляли без средств к существованию тысячи рабочих, это выливалось в массовые беспорядки. Правительство посчитало, что выплата дотаций такому количеству обездоленных людей серьезно ударит по бюджету. И господа из Парламента, которые никогда не держали в руках ничего тяжелее письменных принадлежностей, решили, что довольно «бездельничать» тем, кто всю жизнь промышлял тяжелым трудом. И в 1834 году был принят нашумевший «Закон о бедных», который сократил затраты по этой статье почти в два раза.

В соответствии с этим законом, приходы должны были учреждать союзы для бедных — работные дома. Оказание любой помощи нищим вне этих учреждений запрещалось. А чтобы ограничить поток желающих пожить и поработать за еду, было решено создать в работных домах непривлекательные условия содержания, включающие в себя систему наказаний, строгие правила, скудную диету То есть любой страждущий теперь мог рассчитывать только на питание и крышу над головой в обмен за часы изнурительного труда в закрытом учреждении и перспективу быть разделенным со своей семьей. Либо умирать на улице от голода.

Принятие такого закона вызвало волну возмущения. Причем возмущались не только бедняки. Члены партии чартистов заявляли, что этот закон носит нехристианский характер и окажет гибельное влияние на тех, кого он касается. А Бенджамин Дизраэли охарактеризовал такой подход словом «brutalitarianism» (от англ. brutality — «жестокость»).

Современный человек поразится, почему же люди были так суровы к самым незащищенным и обездоленным? Но следует понимать, что в те времена царила совсем другая мораль. Пожалуй, только с появлением бихевиоризма многие образованные люди стали задумываться о том, что человека формирует среда, в которой он растет. До этого же предвзятое отношение к неблагополучным членам общества, помноженное на протестантскую мораль того времени с ее девизом «Мой труд — моя молитва», приводило к тому, что бедных воспринимали как человеческий шлак.

Было принято думать, что каждый нищий, вне зависимости от жизненных и экономических обстоятельств, лично виноват в своей обездоленности. Что он бедняк оттого, что является ленивым и порочным человеком. Сытый голодного не поймет. И потому немногим законодателям приходило в голову, что исключительно нищета толкала воришку на кражу, а девушку на занятие проституцией (а вовсе не распутность, как тогда думали).

Безусловно, таких злобных, ленивых и вредных паразитов, какими были нищие в глазах общественности, надлежало изолировать, перевоспитать со всей строгостью, заставить работать на благо общества.

Несмотря на все вышесказанное, было большое количество людей, понимавших несправедливость такого отношения к беднякам. Среди них были писатели и общественные деятели. Но, увы, мало кто их слушал. И все, что они могли делать, это обращать внимание общественности на случаи крайних злоупотреблений и жестокости в работных домах.

Известно, что люди до последнего терпели лишения на улице, лишь бы не оказаться за высокими стенами этих учреждений, снискавших себе зловещую славу. Показательно, что проход, через который попадали в союз для бедных Бирмингема, называли «Аркой слёз».

И тем не менее, нищета загоняла людей в работные дома. Если бедняк попадал туда, то вместе с ним обязана была отправиться вся семья. Здесь их разделяли — мужчины, женщины, девочки и мальчики жили в отдельных частях дома. Если же во время случайной встречи (что могло произойти крайне редко, так как обитатели разных классов работного дома выходили в разное время) они пытались хотя бы заговорить друг с другом, их ждало наказание.

Когда за новым обитателем захлопывалась дверь, оказывалось, что покинуть это благотворительное учреждение не так просто. Даже для кратковременных отлучек необходимы были очень веские основания. Любая попытка к бегству строго каралась.

Новоприбывшим выдавали специальную униформу из грубой ткани и отправляли в душ. А в случае, если человек пытался сбежать (или отлучался без разрешения), то ему инкриминировалась кража формы.

Шилась такая одежда по определенному фасону (одно время она была полосатой, как у арестантов), что делало носившего ее человека легко узнаваемым на улице. В некоторых домах проститутки носили желтую униформу, а незамужние беременные — красную. В чем общество видело пользу от такого дополнительного унижения?

Джереми Бэнтам, экономист и родоначальник утилитаризма, полагал, что нужно «сделать помощь бедным болезненной». Именно это, по его мнению, должно простимулировать их «исправиться» и, как ни парадоксально звучит, привести к тому, что «бедные перестанут быть паразитами, им вернут их достоинство». На деле же все было направлено на то, чтобы этого достоинства лишить.

Пожалуй, Бэнтам лукавил, выдавая существование таких заведений за благо для неимущих. Ну как можно предположить, что человек может изменить свою жизнь, не имея возможности заработать достаточно денег для ее улучшения? Какой серьезный сдвиг мог произойти в судьбе бедняка, который за свой ежедневный труд получал только тарелку жидкого супа?

Вероятнее, что власть имущими руководило желание просто изолировать многочисленных нищих и минимизировать расходы на их содержание. Легендарный Скрудж из «Рождественской повести» уповал на работные дома и тюрьмы, потому что они избавят его от необходимости жертвовать на благотворительность.

Условия содержания добровольных «узников» очень мало волновали добропорядочных буржуа и представителей власти. Эти условия были зачастую такими, что путешественник и журналист Генри Мортон Стенли, бывший воспитанник работного дома, называл его «Домом пыток»…

Добавить комментарий