Несколько эффективных способов повышения ИЦ


Оглавление (нажмите, чтобы открыть):

Несколько эффективных способов повышения ИЦ

Подобно тому, как в кругу сео-специалистов выделяют основополагающие способы увеличения Google PageRank, все в том же кругу принято различать и главные способы наращивания Индекса Цитирования (ИЦ). Отцом последнего, как известно, является бесспорный лидер среди поисковых систем в зоне Рунета – Яндекс.

Стоит признать, что специфика эффективного увеличения ИЦ во многом напоминает действия по наращиванию PR, но при этом некоторые существенные отличия все же присутствуют. Взять хотя бы тот факт, что Яндекс в процессе индексации сайтов и присвоения им соответствующих показателей ИЦ не принимает во внимание наличие на их страницах внутренних ссылок. Для российской поисковой системы единственно значимыми являются внешние ссылки на ресурс, чего не скажешь о Google, который в ходе ранжирования веб-проектов и присвоения им определенного PageRank среди прочих факторов учитывает также и внутреннюю перелинковку.
Собственно, то обстоятельство, что поисковая система Яндекс формирует Индекс Цитирования отдельно взятого Интернет-ресурса, основываясь исключительно на его внешней ссылочной популярности, и определяет основные способы увеличения ИЦ. Обзор последних будет произведен ниже.

Итак, первый способ продуктивного увеличения ИЦ предусматривает размещение внешних ссылок на раскручиваемый сайт на страницах других веб-проектов. Подобное размещение будет наиболее эффективным, если безоговорочно следовать некоторым правилам.
Во-первых, площадка, где размещается ссылка, должна по возможности функционировать в идентичном (подобном) тематическом поле и владеть собственным высоким ИЦ. Это позволит оптимизируемому сайту не только максимально качественно нарастить свой общий Индекс Цитирования, но и позитивно повлиять на рост его тематического производного – тИЦ.

Во-вторых, размещая внешнюю ссылку на продвигаемый ресурс, крайне важно, чтобы в его структуре не было ответных ссылок, то есть, чтобы он сам не ссылался на проекты, которые его рекламируют. Таким образом, Яндекс подчеркивает, что в ходе присвоения ИЦ для него важна искренняя заинтересованность одного ресурса в другом. И именно поэтому с недавних пор взаимные обмены ссылками, скажем, в рамках различных партнерских программ утратили свою былую эффективность и, следовательно, актуальность в ходе поисковой оптимизации сайта.
В-третьих, обзаводясь внешним линком, веб-мастеру (сео-оптимизатору) необходимо позаботиться и о том, чтобы ссылка на его Интернет-детище на странице чужого сайта пребывала в гордом одиночестве или, по крайней мере, была в компании минимального количества других ссылок. “Одиночество” ссылки в данном случае это не упущение, а важное преимущество. В процессе индексации Яндекс непременно учтет этот факт и добавит заветных баллов к общему показателю ИЦ раскручиваемого сайта. И, наоборот, заподозрив, что страница с внешней ссылкой на продвигаемый ресурс, является местом для рекламы многих Интернет-проектов, российский поисковик не поскупится на санкции. Последние могут быть самыми разными (вплоть до отказа в индексации) и касаться как площадки, где размещается внешняя ссылка, так и Интернет-проекта, на который она указывает (оптимизируемый сайт).

Учитывая вышесказанное, очень важно, чтобы размещение внешней ссылки носило естественный характер. Например, ссылка гармонично бы встраивалась в структуру авторской статьи, обзора или профессионального пресс-релиза и не была всего лишь одной из многих.
Второй способ наращивания Индекса Цитирования предполагает регистрацию раскручиваемого портала в разного рода каталогах (рейтингах). Однако, принимая во внимание борьбу Яндекса за истинную ссылочную популярность, сегодня уже нельзя однозначно говорить о пользе такой регистрации для роста ИЦ. Нет, мы не хотим сказать, что регистрироваться в каталогах не нужно вовсе. Но делать это необходимо с умом, скажем, отдавать предпочтение самым влиятельным универсальным каталогам и популярным тематическим. Кроме того, не стоит злоупотреблять регистрацией во всех из существующих каталогах сразу. Это может не столько увеличить ИЦ, сколько вызвать обратный эффект.

Эффективное увеличение ИЦ косвенно зависит и от наполнения оптимизируемого сайта добротным текстовым материалом. Под “добротным” принято понимать его уникальность для поисковика и неподдельный интерес для Интернет-аудитории. Непрямое влияние текста на рост ИЦ объясняется довольно просто. Наращивание Индекса Цитирования будет происходить без торможений при наличии в структуре продвигаемого ресурса уникального авторского контента и использовании веб-мастером (сео-оптимизатором) других способов наращивания ИЦ, описанных выше. В противном случае даже при умелом размещении внешних ссылок в процессе поисковой оптимизации сайта эффект от таких действий может быть минимальным, если ресурс будет заполнен, скажем, плагиатом или просто некачественным текстовым содержанием. Рост ИЦ в подобной ситуации будет гораздо менее активным.

В завершении нашего повествования хотелось бы выразить надежду, что многим из Вас, дорогие читатели, оно поможет преуспеть в эффективном увеличении Индекса Цитирования и, следовательно, достичь со своим сайтом верхних позиций Яндекса!

18 Октября 2009
Количество показов: 6499
Комментарии: 1

Действенные способы повышения эффективности работы сотрудников

Рано или поздно каждый руководитель задумывается, насколько эффективен труд его подчинённых и можно ли повысить их производительность.

Как вообще нужно оценивать эту самую эффективность труда? Как понять, работает ли человек на полную отдачу или вполсилы?

Для ответов на эти вопросы крупнейшие кадровые агентства разработали несколько методик для контроля и управления производительностью труда работников.

Методы повышения эффективности труда

Отдельных работников

Как известно, основополагающим элементом любой управленческой системы является принцип делегирования полномочий. Его суть заключается в распределении руководителем должностных обязанностей среди подчинённых для достижения определённых результатов.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Конечно, если итог невелик (или не так уж и важен в общих масштабах), то человек может сам справиться с поставленной задачей.

Если же планируемый результат впечатляющий, и он требует больших ресурсных затрат, то самостоятельно выполнить эту работу один человек, естественно, не сможет.

Именно в этом и кроется один из самых ключевых аспектов повышения эффективности труда работников: грамотное распределение обязанностей среди подчинённых.

Однако на этом роль руководителя не заканчивается. Существует 6 основных способов повысить эффективность деятельности членов трудового коллектива.

  1. Работник должен нести ответственность. Конечно, полностью возлагать её на одного сотрудника нельзя, в конечном счёте, ответственность за достижение определённого результата несёт только руководитель. Тем не менее, работник должен отвечать за ту часть трудовой цепочки, которая поручена ему. Трудящиеся должны понимать, что за неисполнение ими возложенных на них обязанностей им придётся нести ответственность.
  2. Необходимо грамотно интерпретировать возражения работников. Например, когда сотрудник говорит, что не сможет справиться с поставленной задачей, потому что на это отведено слишком мало времени, руководитель должен возразить: «То есть ты имеешь в виду, что не можешь достаточно эффективно распределить своё рабочее время?».
  3. Поведение работников следует контролировать, управлять им. Речь идёт о том, что для получения отклика от подчинённого, свои претензии к нему необходимо достаточно аргументировать. Например, если просто отчитать сотрудника за плохую работу в принципе, он может решить, что начальник просто придирается к нему. Однако если ему растолковать, какое именно поведение от него ожидается, и в чём именно он не соответствует этим ожиданиям, то результат такой беседы не заставит себя долго ждать.
  4. Давать задачи необходимо, убедившись в готовности работника заняться её решением. Конечно, речь не идёт о том, что сотрудники могут сами решать, что они будут делать, а что нет по принципу «хочу-не хочу». Данный пункт подразумевает, что перед назначением подчинённому какой-то задачи необходимо убедиться в его компетентности в данной сфере и в том, что он в принципе понимает, что хочет от него руководитель.
  5. Контроль — неотъемлемый элемент системы управления. Именно он отнимает значительную часть рабочего времени управляющего состава. С целью экономии энергозатрат рекомендуется заранее разработать систему контроля и донести её до подчинённых. То есть, если раньше руководитель должен был самостоятельно проконтролировать исполнение работниками возложенных на них обязанностей (а для этого необходимо отслеживать все производственные операции), то теперь работники самостоятельно отчитываются перед начальником на определённых этапах производственного пути.
  6. Поощрение должно носить личный характер. Объявляя сотруднику благодарность, необходимо отметить, за что именно она назначена. Например, вместо того, чтобы похвалить работника за «успешный труд», можно отметить его ответственность и исполнительность, позволившие ему наиболее эффективно решить поставленную перед всем отделом задачу. Более того, следует отметить, что если работник сохранит ударный темп производственной деятельности, то не заставят себя ждать и поощрительные меры (премия, повышение и т.д.).

Всего коллектива

Регулировать эффективность труда рабочего коллектива можно, воздействуя на следующие факторы:

  • его состав и численность;
  • корпоративные нормы поведения;
  • трудовые отношения и критерии, используемые в управленческой деятельности.

Казалось бы, чем больше работников, тем более серьезных результатов они могут достичь. Это, конечно, так, если не учитывать тот факт, что всем этим людям необходимо платить заработную плату.

Как правило, этого достаточно для исполнения любой задачи, при этом все работники знают сильные и слабые стороны друг друга и способны оптимальным образом группироваться для более эффективных результатов трудовой деятельности.

Состав коллектива должен быть максимально разнообразным. Только в этом случае будут происходить «жаркие» дискуссии, а иногда даже конфликты, в процессе которых будет принято самое оптимальное решение. Коллектив похожих людей неспособен адекватно и всесторонне оценивать ситуацию и принимать качественные решения.

Кроме того, руководителю необходимо позаботиться о том, чтобы групповое единомыслие коллектива не принимало чрезмерную форму.

Иногда коллективизм доходит до крайностей, из-за чего адекватное, но отличное от общественного мнение остаётся невысказанным, что не способствует повышению эффективности труда.

Создание благоприятных условий труда — задача, безусловно, непростая, но её решение способно коренным образом изменить ситуацию в коллективе и повысить эффективность труда всех его членов.

С какими проблемами может столкнуться руководитель?

Большой штат управляющего персонала

Иногда на одного работника приходится несколько начальников, тогда значительная часть рабочего времени тратится на обсуждения и отчёты. О какой эффективности труда можно говорить в такой ситуации?


Как правило, «лишние» руководители являются балластом, т.е. работниками, не имеющими особой важности. Более того, дабы придать своему безделью вид активной трудовой деятельности, они созывают частые совещания, запрашивают огромное количество отчётов и т.д., тем самым мешая остальным сотрудникам качественно трудиться.

Контрольные службы

Следующая проблема — различные контрольные службы. Зачастую сокращение штата проверяющих отделов помогает не только сэкономить деньги, но и повысить производительность труда за счёт времени, освободившегося у работников после отмены нескольких бессмысленных и бесполезных проверок.

Также повышение производительности труда невозможно при чрезмерно большом количестве обслуживающего персонала (секретари, водители, охранники и т.д.). Конечно, личные секретари значительно разгружают вечно занятых руководителей, однако иногда содержание нескольких секретарей с неполной загруженностью не только вызывает лишние расходы, но и путаницу с делегированием полномочий, обязанностей и т.д. Таким образом, необходимо рассчитать, проанализировать и оценить степень загруженности обслуживающего штата и сократить его при необходимости.

Неправильная организация трудового процесса

Самая важная проблема, с которой сталкиваются руководители на пути повышения эффективности труда — это неправильная организация труда.

Частые перекуры, чаепития, беседы на рабочем месте — это недоработка руководителя!

Если перед работником будет поставлена чёткая задача, выполнение которой в определённый срок будет вознаграждено, то он не станет тратить своё рабочее время на беседы с коллегами. Но если перед сотрудником поставить несколько размытых задач, не уточнив сроков, приоритетов и т.д., то эффективность его труда снизится в разы.

Если вы хотите уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком — это ваше законное право. О процедуре расторжения договора в этом случае читайте здесь.

Планируете уволить совместителя? Подробный порядок действий при увольнении внешнего и внутреннего совместителя описан в нашей статье.

Примерная программа повышения эффективности работы сотрудников магазина

  • Введение должностных инструкций для всех штатных должностей;
  • Введение учёта рабочего времени (автоматизированного или в лице ответственного сотрудника);
  • Постоянные аттестации сотрудников;
  • Регулярные мониторинги работников с целью поощрения наиболее успешных сотрудников и наказания тех, кто не справляется со своими непосредственными обязанностями;
  • Разработка премиальной системы для материальной мотивации персонала;
  • Разработка стимулирующей системы для поощрения успешных работников, т.е. заработная плата сотрудников должна зависеть от их коэффициента полезного действия для магазина. Соответственно, сотрудники, выполнившие план продаж, получают больше, чем те продавцы, которые не смогли реализовать необходимое количество товара;
  • Вычет из заработной платы времени отсутствия на рабочем месте (даже по уважительной причине);
  • Материальное наказание за пренебрежение правилами внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.

Кроме того, каждый работник для повышения и сохранения мотивации к труду, должен иметь следующие социальные гарантии:

  • сохранение его рабочего места;
  • возможность продвижения по карьерной лестнице;
  • достаточный уровень заработной платы;
  • система поощрений (не только материальных): скидки, подарки, льготы и т.д.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

5 способов повышения личной эффективности

Содержание статьи

  • 5 способов повышения личной эффективности
  • Как повысить мозговую активность
  • Пять способов улучшить свою жизнь

Личная эффективность зачастую недооценивается. Многие полагают, что достаточно расписания в ежедневнике и привычного режима, чтобы успешно двигаться вперед. На практике же все идет не так: проблемы выбивают из колеи, усталость и лень берут верх над любой активностью, а иногда и вовсе наступает необъяснимый период полного бездействия. Чтобы этого не произошло, необходимо работать над повышением личной эффективности.

Ставьте правильные цели

Правильная цель — база вашего успеха. Именно с этого стоит начинать любой путь. Цель должна быть «вашей», а не навязанной кем-то (родителями, друзьями, рекламой, начальником). Понять, действительно ли вы хотите того, к чему стремитесь, достаточно просто. От одной мысли об исполнении вашей мечты все внутри начинает трепетать. Ради достижения желаемого вам захочется вставать пораньше без будильника, совершать непривычные действия, легко преодолевать цели и не слушать тех, кто говорит, что у вас ничего не получится. Цель, которой вы «горите», — залог личной эффективности.

Заряжайтесь мотивацией

Спады энергии и плохое настроение являются нормой. Главное — не «застревать» в этом периоде надолго. Если это временное явление, вам просто нужно отдохнуть несколько часов или хорошо выспаться. Если же энергетический спад затягивается на несколько дней иди даже дольше, нужно бороться с этим разрушающим состоянием. Всегда оставаться в энергетическом тонусе вам поможет мотивация. Не стоит думать, что достаточно лишь позитивных мыслей, чтобы вернуть продуктивность. Обратите внимание на несколько источников мотивации.

  1. Визуализируйте собственные цели. Представьте, что ваше желание уже исполнилось и попробуйте смоделировать ситуацию, о которой мечтаете. Закройте глаза и вообразите в мельчайших деталях то, к чему стремитесь. Ощутите все это так, как будто все желаемое у вас уже есть.
  2. Вдохновляйтесь чужими успехами. Найдите позитивных и открытых мотиваторов (например, популярных блогеров), которые щедро делятся своими историями успеха, рассказывают о своей жизни, дают ценные советы и заряжают энергией.
  3. Читайте книги по личностному росту: подобная литература поможет сформировать правильный настрой и повысить вашу личную результативность.

Выработайте полезные привычки

Правильный образ жизни — один из мощных ресурсов повышения личной эффективности. В данном случае речь идет о нескольких аспектах жизни

  1. Переходите на ЗОЖ: правильное питание и регулярные физические упражнения заряжают колоссальной энергией, повышают выносливость и делают вас сильнее.
  2. Освойте тайм-менеджемент: грамотное планирование способно увеличить эффективность вашей работы в несколько раз.
  3. Придумайте личные ритуалы, которые будут настраивать вас на ту или иную деятельность. Например, свежесваренный кофе и определенная музыка могут настраивать на интеллектуальную работу.

Научитесь отдыхать


Насыщенный ритм жизни невозможен без периодов отдыха. Если вы постоянно работаете на повышенных оборотах, рано или поздно организм может дать сбой, и ваша личная эффективность будет стремиться к нулю. Возьмите на вооружение опыт спортсменов, которые при интенсивных тренировках на пределе возможностей всегда уделяют максимальное внимание качественному восстановлению: без этого просто невозможно добиться выдающихся результатов.

  1. Старайтесь высыпаться, а если времени на сон слишком мало, попробуйте хотя бы раньше ложиться, поскольку именно ранний отход ко сну является залогом хорошего восстановления.
  2. Практикуйте йогу и медитацию: регулярные занятия помогут настроиться на нужный лад и повысить внутреннюю энергетику.
  3. Устраивайте периоды тотального отдыха, когда вы полностью исключаете рабочие моменты. Это может быть как полноценный отпуск или выходные в новой обстановке, так и несколько часов, в течение которых вы полностью поменяете вид деятельности и забудете о текущих делах.
Мастер Йода рекомендует:  Основы создания серверных элементов управления. События.

Дело прежде всего

Поддержание личной эффективности невозможно без удовлетворения результатом. Вы можете сколько угодно поддерживать уровень энергии, строить планы, вдохновляться, но без конкретных действий вы очень быстро ощутите ненужность и бесполезность своей жизни. Вот почему необходимо действовать, а не просто рассуждать и работать над собой. Разбейте вашу цель на небольшие этапы, а их, в свою очередь, на конкретные шаги. Запишите их в отдельную таблицу: выполняя действие за действием, вы будете видеть, как приближаемся реализация конечного результата, и это будет значительно повышать вашу дальнейшую мотивацию и личную эффективность.

7 способов повысить свою продуктивность

Всем нам очень часто не хватает мотивации для того, чтобы выполнить важное задание. Зачастую мы сами сознательно затягиваем выполнение того или иного задания просто потому, что нам не хочется его делать. В результате наша работоспособность и продуктивность снижаются. О том, как бороться с этим, мы расскажем в этой статье.

В 1915 году Альберт Эйнштейн представил свою блестящую и революционную теорию относительности. На протяжении трёх лет, предшествующих этому, он полностью посвятил себя созданию этой теории, не отвлекаясь ни на что другое.

Я не призываю вас тратить три года на создание одного проекта, но такой метод фокусировки действительно эффективен.

Это был небольшой экскурс в прошлое, а теперь обратимся к современным реалиям: сегодня стала довольно популярной тенденция «делать меньше». Как следует из названия, это направление охватывает техники, с помощью которых можно достичь больших результатов, прикладывая меньше усилий.

Сегодня я хочу поделиться с вами некоторыми из этих техник. Надеюсь, что они помогут вам достичь наилучших результатов в кратчайшие сроки.

1. Закон Парето, или принцип 20/80

В общем виде данный принцип формулируется так: 20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий — лишь 20% результата. Закон 20/80 применим практически во всех сферах жизни. Например, согласно этому закону, 20% преступников совершают 80% преступлений.

Если вы знаете, как воспользоваться законом Парето должным образом, это поможет вам не только в профессиональной, но и в повседневной жизни. Это маленький удобный трюк, который сумеет помочь спрогнозировать результат. Например, если вы общительный человек, то у вас, скорее всего, много друзей. Подумайте, кто из этих людей придёт к вам на помощь в трудной ситуации. Вероятно, их будет немного, как раз что-то около тех пресловутых 20%. Стоит принять это к сведению и стараться поддерживать общение с этими 20%, вместо того, чтобы тратить время на виртуальных друзей.

Как это работает

Согласно закону Парето, следует делать все неважные задачи тогда, когда ваша производительность невысока. К примеру, многие люди, как только пришли с утра на работу, не могут сразу же включиться в рабочий процесс. Им нужно пообщаться с коллегами, выпить чашечку кофе или сделать что-то ещё, что поможет им настроиться на рабочий лад.

Только в этом случае они смогут продуктивно работать. Важно расставить приоритеты между рабочими задачами. Старайтесь выполнять важные задания именно в то время дня, когда ваша работоспособность будет на высоком уровне.

2. Три важные задачи

Многие составляют список дел, это позволяет сделать рабочий процесс более организованным. Конечно, в 21 веке мы уже отошли от того, чтобы записывать предстоящие дела на бумаге, для этого у нас есть смартфоны и компьютеры.

Я предлагаю вам следовать одному простому правилу: каждое утро потратьте пять минут на то, чтобы записать три наиболее важных задачи на день. А затем сосредоточьте все свои усилия на выполнении этого короткого списка.

Это замечательная альтернатива тем бесконечно длинным спискам задач, которые мы обычно любим составлять. Кого мы обманываем, ведь на них не хватит и недели, не говоря уже про один день. Сосредоточьтесь на этих трёх основных задачах, и если вы успеете выполнить их раньше срока, то можете приняться за что-нибудь ещё.

Это простая, но действенная привычка действительно может повысить вашу продуктивность.

3. Философия «Делай меньше»

Философия «Делай меньше» очень популярна в современных реалиях. Различные авторы предлагают различные подходы. Например, Марк Лессер написал книгу «Достичь большего, делая меньше«, основанную на дзен-буддизме.

Его манифест «делать меньше» начинается с опровержения утверждения о том, что снижение нагрузки делает сотрудников ленивыми и негативно сказывается на их производительности. Когда мы выполняем меньшее количество задач, мы можем насладиться своими достижениями.

Марк Лессер рекомендует находить несколько минут во время рабочего дня для того, чтобы помедитировать. Это выравнивает ваше дыхание, вы придёте в чувства, избавитесь от стресса и сможете лучше сконцентрироваться на поставленной задаче.

Не забывайте про расстановку приоритетов. В первую очередь выполняйте важные задачи, а затем уже переходите к низкоприоритетным. Не перегружайте себя большим количеством задач: лучше сделать меньше, но качественно и с удовольствием, чем больше, но без энтузиазма.

4. Помидорная техника

Помидорную технику предложил Франческо Чирилло. Техника называется помидорной из-за того, что её автор первоначально применял кухонный таймер в виде помидора для измерения времени.

В основе методики лежит принцип работать 25 минут над конкретной задачей без перерыва, но после этого обязательно сделать перерыв.

Как это работает

  1. Посмотрите на свой список задач и выберите из него наиболее приоритетные задания.
  2. Затем установите таймер на 25 минут и начните работать, ни на что не отвлекаясь, пока не услышите сигнал таймера. Каждый 25-минутный период времени называется «помидор».
  3. После этого сделайте пятиминутный перерыв и включите таймер снова.
  4. После четырёх «помидоров» (то есть через каждые два часа) делайте более длительный перерыв в 15 – 20 минут.

  5. Если ваша задача занимает более пяти «помидоров», её можно разделить на несколько частей.

Такая техника помогает работать над более приоритетными задачами, улучшает внимание и помогает лучше сконцентрироваться.

5. Миф о многозадачности

Режим многозадачности вовсе не делает нас более продуктивными, это миф. На самом деле, когда мы концентрируемся на многих заданиях одновременно, это оказывает негативное влияние на нашу производительность и концентрацию.

Независимо от того, насколько хорошо вы приноровились работать в режиме многозадачности, ваша производительность будет намного меньше, чем если бы вы решили сосредоточиться от начала и до конца на выполнении одной задачи.
Дэвид Мейер, профессор университета штата Мичиган

Эффективно выполнять одновременно несколько задач возможно только в некоторых особых случаях. Скажем, когда вы делаете что-то автоматически, например идёте и одновременно разговариваете. Ходьба — это деятельность на автомате, она не требует того, чтобы вы на ней сосредоточились. Хорошо это иллюстрирует известная притча:

Однажды муравей встретил на лесной тропинке сороконожку, которая весело и безмятежно бежала ему навстречу. Муравей спросил сороконожку: «Как ты так ловко переставляешь все свои 40 лапок? Как тебе удаётся так легко и быстро передвигаться?» Сороконожка на минутку задумалась и… не смогла больше сдвинуться с места!

Если вы хотите выполнять поставленные задачи более продуктивно, лучше сосредоточьтесь на одном задании, выполните его от начала до конца и только потом переходите к другим.

6. Информационная диета

В наше время перегрузить свой мозг информацией так же просто, как получить тепловой удар в пустыне Сахара. И даже симптомы схожи: нарушение сна, рассеянное внимание и замедленная реакция. Наш мозг перегружен информационным шумом. В современном мире люди постоянно ищут новости, хотя они и так везде окружают нас.

В этом случае Тимоти Феррис, автор книги «Как работать по четыре часа в неделю и при этом не торчать в офисе „от звонка до звонка“, жить где угодно и богатеть» советует людям «сесть на информационную диету». Подумайте, действительно для вас важны все электронные письма, блоги, газеты и журналы, которые вы читаете? Вам на самом деле нужно тратить так много времени на социальные сети и телевизор?

Постарайтесь получать как можно меньше совершенно ненужной для вас информации хотя бы на протяжении недели и проследите, как это скажется на вашей продуктивности.

7. Живите по графику

Спросите любого успешного человека, когда он или она просыпается, и, скорее всего, услышите, что этот человек рано встаёт. Это довольно несложно: в первой половине дня не так много отвлекающих факторов, поэтому мы можем сфокусироваться на приоритетных делах.

Помните, что есть время отдыхать, а есть время работать. Проведите чёткие границы между тем и другим. Начните с того, что прекратите заниматься делами, как только почувствуете, что вам необходимо отдохнуть.

Лучше жить с планом, чем без него.

Закон Паркинсона гласит, что «работа заполняет время, отпущенное на неё». Это означает, что если вы, к примеру, решили, что напишете отчёт за неделю, вы всю неделю будете его писать. Особенно закон Паркинсона применим к делам, которые нам не нравятся и которыми у нас нет никакого желания заниматься. Многие из нас склонны растягивать дела настолько, насколько это возможно. Но если вы заключите каждую задачу в жёсткие рамки, это позволит вам расправляться с делами куда более эффективно. Когда у вас есть дедлайны, вы стараетесь успеть выполнить всё в срок, так что это отличнейшая мотивация.

25 способов повысить продуктивность

Издательство Альпина Паблишер выпустило книгу Криса Бэйли «Мой продуктивный год: Как я проверил самые известные методики личной эффективности на себе». Автор протестировал на себе разные методики повышения личной эффективности и отобрал 25 приёмов, позволяющих делать больше дел и быстрее, сохраняя таким образом максимум свободного времени. Сравни.ру публикует этот список.

«Каждая новая идея в области повышения продуктивности относится к одной из трёх категорий: оптимизация управления временем, вниманием или энергией», – говорит Крис Бэйли. По его словам, когда мы тратим время понапрасну, мы просто постоянно откладываем дела. Если же мы не можем сосредоточить своё внимание, значит мы отвлекаемся. А без энергии мы устаём и выгораем. Описанные автором приёмы позволяют управлять всеми тремя компонентами продуктивности.

1. Определяем мотивацию

Автор уверен, что самое главное в процессе повышения своей продуктивности – это понимание своей мотивации, которая, кстати, должна быть мощной, чтобы не дать вам откатиться назад. Возможно, что некоторые изменения вам и не нужны, поэтому мотивы надо ещё и ставить под сомнение. Крис Бэйли предлагает читателям одно простое задание на выявление своих ценностей – оно состоит из ответов на два вопроса:

  • Представьте себе, что в результате применения рекомендаций, предлагаемых в этой книге, у вас появляются два свободных часа каждый день. Как вы используете это время? Какие новые проекты начнете? На какие существующие проекты будете тратить больше времени?
  • Когда вы взяли в руки эту книгу, какие цели в области продуктивности вы ставили перед собой? Какие новые привычки или ритуалы хотели выработать?

2. Составляем список критически важных задач

Нельзя повысить свою эффективность, если не определить для себя дела, выполнение которых будет иметь максимальный эффект. Другими словами, важна не только интенсивность действий, но и их рациональность. Не все задачи равноценны. «Производительность заключается не в том, чтобы делать больше дел, а в том, чтобы делать «правильные» дела», – считает Бэйли.

Он советует провести инвентаризацию своих дел, для этого нужно:

  1. Составить список всех своих обязанностей на работе.
  2. Спросить себя: «Если бы было возможно ежедневно выполнять лишь один пункт из этого списка, то какой из пунктов позволил бы достичь наилучших результатов за то же количество времени»?
  3. Задать себе вопрос: «Если бы нужно было выполнить ещё два пункта из списка, то какие еще два дела позволяют достичь наилучших результатов за то же время»?

3. Следуем «правилу трёх»

По опыту автора, очень эффективно в начале каждого дня выделять три основных дела, которые должны быть выполнены к его окончанию. Они и должны оставаться всегда в фокусе вашего внимания. Так же стоит начинать и каждую рабочую неделю. По этому же принципу можно планировать личное время.

Дело в том, что наш мозг приспособлен мыслить «тройками» – начало, середина, конец или золотая, серебряная и бронзовая медали, Три медведя, Три мушкетёра и т.д. Поэтому, придя на работу, первым делом нужно мысленно перенестись в конец дня и спросить себя, какие три дела я хотел бы видеть выполненными к завершению рабочего процесса.

4. Наблюдаем за своим биологическим пиком

Бэйли призывает читателей понаблюдать за уровнем своей энергии, как он меняется в течение дня, в какие часы наблюдается спад, а в какие, наоборот, подъём. Это позволит определить, в какое время стоит решать наиболее важные и сложные задачи, а когда будет лучше заняться текучкой. Только на период исследования нужно отказаться от таких стимуляторов как кофе, сахар и алкоголь.

Также стоит начать вести журнал использования времени, в котором записывать, чем вы занимаетесь каждый час, чтобы обнаружить, на какие дела вы тратите время непродуктивно, на что отвлекаетесь.


«Моя рекомендация – отслеживать распределение времени в течение недели, а энергетический уровень – в течение двух-трёх недель», – говорит автор.

5. Ищем подход к неприятным делам

Человек склонен откладывать всё самое сложное и срочное на потом, это называется прокрастинацией. Вот и Крис Бэйли в течение одной недели провёл шесть часов, откладывая то, что намеревался сделать.

Чтобы отключить спусковые механизмы прокрастинации необходимо постараться повысить для себя привлекательность задачи. Для начала нужно понять, какие её негативные триггеры включились, к таковым относятся скучность выполнения цели, рутинность, сложность, отсутствие удовлетворения. А потом постараться найти позитивные стороны. Например, если вам нужно заполнить налоговую декларацию, то можно подумать о размере налогового возмещения и на что можно будет его потратить.

Кроме того, будет полезно составить список резервных дел – в качестве альтернативы, и негативных последствий от невыполнения задачи. Или же просто взяться за дело. «Попробуйте установить таймер всего на 15 минут, после чего позвольте себе остановиться и заняться чем-нибудь другим. Если через 15 минут работы вы чувствуете, что можете продолжать, – продолжайте», – пишет Бэйли.

6. Отправляем письмо себе в будущее

Чаще всего мы воспринимаем себя в будущем как чужого человека, поэтому нам проще переложить на него все неприятные дела, другими словами – отложить на завтра.

Избавиться от этого можно, познакомившись с будущим собой, для этого автор предлагает:

  • создать память о себе в будущем, представив себя тем человеком, который вовремя выполнил все нужные задачи;
  • написать и отправить себе письмо в будущее;
  • воспользоваться приложением, которое показывает, как вы будете выглядеть через много лет, например, AgingBooth.

7. Отключаем интернет на максимально возможное время

«Самый лучший способ минимизировать потери времени, который мне удалось найти, очень прост: интернет надо просто отключать, когда мы работаем над трудными или неприятными задачами», – делится Бэйли.

Это поможет противостоять искушению отвлекаться на малоэффективные дела – электронную почту, мессенджеры и соцсети.

8. Переходим от тайм-менеджмента к экономике знаний

Управление временем должно уступить место управлению вниманием и энергией, говорит автор. Поэтому перед составлением плана на день надо понять, на какое количество внимания и энергии в этот день можно рассчитывать и чего нужно достичь.

9. Отводим на важные дела меньше времени

Или работаем меньше. Всё дело в том, что чем больше часов мы трудимся сегодня, тем меньше можем концентрироваться и восстанавливать энергию.

В ходе эксперимента Крис Бэйли выяснил, что при 90-часовой работе в неделю он смог сделать ненамного больше, чем при 20-часовой. Просто, когда у вас мало времени для выполнения задачи, вам требуется прилагать больше усилий и внимания, чтобы успеть её сделать.

Идеальная продолжительность недельного рабочего процесса – 35 или 40 часов. «Мой любимый способ – установить таймер на телефоне на половину времени, которое, по моему мнению, должно занять выполнение определённого дела. Если я думаю, что понадобится четыре часа, чтобы подготовить важную презентацию, я буду планировать на неё только два», – раскрывает свой секрет автор.

10. Разумно тратим время биологического пика

Концентрироваться на самых важных делах, нужно не тогда, когда у вас больше для этого времени, а в периоды биологического пика.

«Зайдите в Outlook, iCal, Google Calendar или любой другой календарь, которым вы пользуетесь, и на несколько недель зарезервируйте интервалы времени, когда наступает ваш биологический пик. Убедитесь, что вы установили напоминания за 30 и 15 минут до начала биологического пика, и используйте их как сигнал, что пора приступать к серьёзной работе», – советует Крис своим читателям.

11. Устанавливаем день технического обслуживания

Определение дня или специально отведённого времени для всех хозяйственных дел, таких как поход в магазин, уборка, стрижка, и технических задач позволяют высвободить дополнительные ресурсы внимания и энергии на более важные нужды.

12. Уменьшаем количество дел

Автор призывает максимально упрощать процесс работы и план на день, чтобы оставалось как можно больше открытого времени в графике. Это позволит гибко реагировать на изменения ситуации, например, на колебания способности концентрировать внимание.

13. Сжимаем неважное

У основных дел всегда есть вспомогательные с низкой отдачей, которые нужно стремиться сжать. Сделать это не так сложно – требуется измерить количество затрачиваемого на них времени и внимания и сократить их с помощи установки лимита. Например, можно выделить только несколько промежутков по 30 минут для работы с электронной почтой или совершить все необходимые звонки за один раз.

14. Устраняем рутинные дела

Рутинные дела можно и нужно делегировать другим. «Если вы хотите поднять ставки ещё больше, призываю вас также: сделать завтра сознательное усилие и сказать «нет» пяти делам независимо от того, крупные они или не очень; подумать об обязательствах и обязанностях, выполнение которых обрекает вас на дела с низкой отдачей, и задать себе вопрос: действительно ли они являются настолько ценными для меня? Может быть, стоит отказаться от некоторых из них?», – делится Крис Бэйли.

15. Записываем идеи

Бэйли приводит слова автора книги «Как привести дела в порядок» Дэвида Аллена: «Голова предназначена не для хранения, а для генерирования идей». Для повышения своей организованности список незавершённых задач и новые идеи лучше записывать в блокноте, на компьютере или смартфоне.

Мастер Йода рекомендует:  Хеширование и расшифровка MD5 хеш-кода

16. Составляем список «горячих точек»

Раз в неделю полезно просматривать все свои записи, проекты, обязательства и проделанную работу с высоты птичьего полёта. Можно составить перечень «горячих точек» в семи областях:

Просканировав этот список, можно выписать из него задачи, которыми нужно заняться на предстоящей неделе. «Увидев пометку «стоматолог», относящуюся к «горячей точке» «тело», я вспоминаю, что давно не был у стоматолога и записываюсь к нему на приём», – приводит пример автор.


17. Разрешаем мыслям уходить в блуждающий режим

Нужно хотя бы по 15 минут в день позволят своему сознанию блуждать, путешествовать и мечтать. «Вас поразит, какие мысли могут прийти к вам», – восклицает Бэйли. По его словам, он предпочитает установить на это время таймер и засесть в тихом месте с ручкой и блокнотом.

18. Тренируем внимание

Один час работы полностью сконцентрированным равняется двум-трём часам выполнения задания, сфокусировавшись на нём наполовину. Внимание состоит из трёх компонентов, которые нужно тренировать:

  • центральный исполнительный компонент – ваш мыслящий и планирующий мозг;
  • концентрация: сужение фокуса внимания;
  • осознанность.

Каждый раз, прерывая работу, нужно записывать этот случай в блокнот, чтобы определить отвлекающие факторы и минимизировать их в будущем.

19. Отключаем уведомления

Автор рекомендует отключать в течение рабочего дня на телефоне, компьютере и других устройствах всплывающие уведомления и звуковые сигналы об обновлениях, новых сообщениях.

20. Включаем однозадачный режим

Нельзя делать несколько дел одновременно, это снижает продуктивность, хотя и создаёт иллюзию обратного.

«Независимо о того, что вы решили – сфокусировать всё внимание на работе, телефонном звонке, разговоре, книге или процессе приёма пищи, в течение 15-30 минут сосредоточьтесь только на этом», – говорит Бэйли.

21. Медитируем

Однозадачный режим, по сути, представляет собой состояние полной осознанности, достичь которого позволяет медитация – упражнение на концентрацию внимания. Автор рекомендует установить таймер, для начала достаточно и пяти минут, и просто наблюдать за своим дыхательным ритмом, каждый раз возвращая к нему внимание, которое обязательно будет пытаться блуждать.

22. Пополняем энергию

Наши силы зависят от питания. Бэйли выделяет два правила, следование которым поможет чувствовать себя энергичнее:

  1. Есть больше необработанных продуктов.
  2. Отслеживать момент, когда вы уже наелись, и прекращать есть.

23. Пьём больше воды и меньше сахаросодержащих напитков

Повысить уровень энергии может вода. Нужно пить её как можно больше. И отказаться при этом от кофеина, алкоголя и сахаросодержащих напитков. Можно сокращать их количество постепенно.

24. Занимаемся спортом

Конечно же, ещё один приём увеличить свою энергию – это делать физические упражнения, особенно аэробные: ходить, бегать, заниматься на эллиптическом тренажёре хотя бы по 15 минут.

25. Высыпаемся

«Помните: недосыпая один час, вы теряете, по крайней мере, два часа продуктивности», – говорит Крис Бэйли. Он советует выбрать и всегда придерживаться разумного времени отхода ко сну.

Как повысить посещаемость сайта: несколько эффективных способов увеличить трафик

Какой смысл от существования сайта, если его никто не посещает? Кто же будет читать статьи, делать заказы, подписываться на рассылку и кликать на рекламу? Пользователи – вот истинный смысл существования Интернета в принципе. За внимание аудитории (иными словами, за привлечение трафика) ежедневно борются миллионы интернет-ресурсов.

Трафик в SEO-продвижении — это количество посетителей на сайте за какой-то конкретный промежуток времени (день, неделя, месяц или год).

Собственно, целью любого сайта является привлечение как можно большего количества пользователей на свои страницы ради получения прибыли. Именно поэтому вопрос о том, как увеличить посещаемость сайта, так актуален.

Но не всякий трафик будет полезен для владельца сайта. Говорить об эффективности интернет-ресурса можно только тогда, когда посетители не просто заходят на его страницы, но и совершают целевые действия: оформляют заказы, регистрируются, звонят в компанию и т. п. Важно привлекать на сайт именно заинтересованную аудиторию, то есть целевой трафик .

Для этого необходимо грамотно выбрать инструменты продвижения. Наиболее эффективными способами увеличения трафика на сайт будут те, которые основаны на таргетинге.

Таргетинг (от англ. target – «цель») – это рекламные инструменты, которые позволяют выделить из всего интернет-сообщества целевую аудиторию, подходящую под определенные критерии (возраст, пол, уровень дохода, сфера деятельности, интересы и т. п.).

Существует несколько источников трафика, т. е. каналов, по которым на сайт попадают посетители. И по каждому направлению необходимо проводить тщательную работу, чтобы увеличить посещаемость сайта.

Способы увеличения трафика на сайт

SEO-трафик – это посетители, которые переходят по ссылкам со страниц выдачи поисковых систем (Яндекс, Google, Rambler и т. п.). Пользователи целенаправленно ищут информацию, а соответственно, заинтересованы в ней и готовы рассмотреть предложения различных сайтов, в том числе и Вашего.

Очевидно, что ресурсы, занимающие высокие позиции в выдаче, получат большую часть всего органического трафика. Чтобы сайт поднялся в ТОП-10, необходимо работать над его продвижением. Хотя конечная цель — не сам факт вывода сайта на первую страницу выдачи, а увеличение посещаемости сайта и переходов из поисковых систем.

Трафиковое продвижение принципиально отличается от продвижения по позициям подходом к формированию семантического ядра (СЯ). Для привлечения максимальной целевой аудитории сайт продвигают не по десятку запросов, а по нескольким сотням в основном низкочастотных.


Так как в трафиковом продвижении важнейшую роль играет грамотно собранное семантическое ядро, то при его составлении необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Ядро должно быть максимально полным и целевым, содержать значительную часть именно низкочастотных запросов.
  2. Для коммерческих сайтов необходимо делать упор на транзакционные запросы (с вхождением слов «заказать», «купить», «цена», «стоимость»).
  3. Лучше составить список минус-слов, т. е. запросов, по которым к Вам придут нецелевые посетители. К примеру, сайт предлагает только новую бытовую технику. Для такого ресурса минус-словами будут «б/у», «подержанный».
  4. Необходимо регулярно анализировать статистику посещений сайта и корректировать СЯ.

Преимуществами трафикового продвижения являются относительно небольшие сроки достижения результата. Заметное увеличение посещаемости наблюдается уже через 1–2 месяца работ. Тем не менее, метод имеет свои недостатки. Он хорошо подходит для крупных интернет-магазинов или информационных порталов, но не очень эффективен для небольших сайтов.

Трафик из контекстной рекламы – это пользователи, которые перешли на сайт по ссылкам из рекламных объявлений, отображающихся на страницах ПС наряду с результатами поисковой выдачи или на тематических площадках.

Размещение контекстной рекламы гарантирует, что целевая аудитория увидит Ваш сайт на первой странице выдачи по интересующему их запросу. Это, соответственно, увеличит посещаемость ресурса в разы. Яндекс.Директ и Google AdWords – основные системы для размещения контекстной рекламы. В принципе, Вы можете самостоятельно настроить рекламную кампанию. Тем не менее, если у Вас нет соответствующего опыта и знаний, есть большая вероятность, что Вы потратите деньги впустую.

Если Вы все-таки решили самостоятельно заняться ведением контекстной рекламы для увеличения трафика сайта, то придерживайтесь следующих рекомендаций:

  • грамотно составленный список запросов – половина успеха рекламной кампании. В данном случае совет относительно минус-слов так же актуален, как и для трафикового продвижения. Не стоит платить за нецелевые переходы;
  • составляйте объявления по принципу «меньше слов – больше смысла». Избегайте неинформативных предложений.

Дайте в объявлениях ответы на вопросы что, где и сколько это будет стоить. Такая реклама привлечет именно ту аудиторию, которая заинтересована в Вашем товаре, ее устраивают цены и регион. Вероятность переходов на сайт возрастет, а соответственно, увеличится посещаемость;

  • заполните форму электронной визитки, чтобы в объявлении появилась ссылка «Адрес и телефон», ведущая на страницу с контактами;
  • выберите целевую страницу, соответствующую тексту объявления. Не стоит все клики перенаправлять на главную страницу;
  • настройте временной таргетинг в зависимости от своего бюджета или активности клиентов в Сети;
  • настройте географический таргетинг, чтобы показывать объявления только пользователям, проживающим на территории, на которой Ваша компания готова оказывать услуги.
  • Преимуществами контекстной рекламы как способа увеличения трафика является то, что объявления видят только заинтересованные пользователи. Первые посетители появляются на сайте уже через несколько часов после запуска рекламной кампании. Контекстной рекламой легко управлять. Тем не менее, это довольно дорогой метод. И это его основной недостаток.

    Трафик в данном случае попадает на сайт при клике по рекламному баннеру, размещенному на странице поисковой выдачи или на каком-то интернет-ресурсе.

    Чтобы добиться желаемого эффекта от медийной рекламы и существенно увеличить трафик на сайт, необходимо создать эффектный запоминающийся баннер и грамотно выбрать площадку для его размещения.

    Рекламный баннер должен создаваться профессионалами – дизайнерами и маркетологами. Графический контент и текст, содержащиеся в рекламе, должны дополнять друг друга и призывать пользователя кликнуть по такому баннеру.

    Выбирая площадку, необходимо выяснить количество посетителей на этом интернет-ресурсе, среднее время, проведенное на сайте, глубину просмотра страниц, а также частоту обновления информации, поведение аудитории (комментарии, лайки, перепосты и т. п.), объем другой рекламы на страницах, и, естественно, цены размещения рекламных баннеров. На основе этих данных и нужно выбирать наиболее подходящую площадку.

    Главное – обязательно настраивайте таргетинг показа баннеров, чтобы не тратить бюджет впустую, а показывать рекламу только Вашей целевой аудитории!

    Преимуществами этого способа увеличения трафика на сайт являются:

    • более эмоциональное восприятие рекламного сообщения за счет визуализации;
    • быстрый результат (при условии, что кампания была грамотно организована);
    • полнота статистики эффективности кампании. Если все баннеры были промаркированы, то можно выявлять неэффективные площадки, заменяя их более продуктивными.

    Недостатком этого способа также является необходимость больших затрат.

    Трафик из социальных медиа — это пользователи, которые пришли на сайт по ссылкам из форумов, блогов, таких сетей, как ВКонтакте, Одноклассники, Instagram и т. п. Маркетинг в социальных сетях позволяет не только увеличить поток пользователей, но и повысить узнаваемость бренда, лояльность клиентов, спрос на товар или услуги.

    Наиболее эффективные и популярные способы увеличения трафика на сайт с помощью SMM:

    • формирование групп и сообществ бренда: привлечение в них целевой аудитории с последующим перенаправлением ее на сайт;
    • работа с блогосферой: размещение рекламных материалов на страницах популярных блогов, поддержание интереса к информации, развитие дискуссий в комментариях;
    • скрытый маркетинг на форумах: размещение рекомендаций, отзывов о компании, ее товаров и услуг от лица довольных клиентов.

    • интересную и полезную информацию пользователи будут транслировать через социальные сети по собственному желанию, практически без участия организатора;
    • в основе общения в социальных сетях лежит доверие. Пользователи доверяют отзывам друг друга, следуют за лидерами общественного мнения;
    • выделить целевую аудиторию в социальных сетях довольно просто, так как все они вступают в группы по интересам, подписываются на определенные страницы, имеют заполненные профили с демографическими признаками.

    Все способы увеличения трафика на сайт имеют свои недостатки. Продвижение в соцсетях также имеет незначительный минус — это долгосрочный процесс. Одноразовые работы не принесут никакого результата, поэтому работу в социальных медиа необходимо вести постоянно. Но при относительно небольших затратах можно значительно увеличить посещаемость.

    Такой вид — большая редкость, и чтобы его получить, надо действительно иметь очень интересный ресурс. К тому же не стоит забывать о коротком, запоминающемся адресе сайта.

    Прямой трафик – большая редкость, и чтобы его получить, надо действительно иметь очень интересный ресурс. К тому же не стоит забывать о коротком, запоминающемся адресе сайта.

    Увеличение посещаемости сайта без финансовых потерь

    Выше перечислены основные способы увеличения трафика на сайт. Трафиковое продвижение, контекстная и медийная реклама, маркетинг в социальных сетях – все это отличные методы, если Ваша компания готова платить профессионалам за высокую результативность. Но что делать, если бюджет слишком мал? Как повысить посещаемость сайта без больших финансовых вложений?


    Сразу хочется отметить, что привлечь посетителей на сайт и не потратить ни копейки у Вас не получится, если, конечно, Вы не дизайнер, SEO-оптимизатор, копирайтер, программист, рекламщик и маркетолог в одном лице. Поэтому мы рассмотрим наименее затратные способы и расскажем, как увеличить посещаемость сайта, потратив бюджет с умом.

    Этап 1. Подготовка сайта к увеличению трафика.

    Ваш сайт пока прекрасно справляется с нагрузками, но что будет, если посещаемость действительно станет такой, как Вы хотите? 100, 500, 1 000 уникальных посетителей в день, и это не предел. Поэтому первым делом необходимо поменять дешевый хостинг на более дорогой и качественный. К тому же необходимо оптимизировать код, устранить возможные ошибки, увеличить скорость загрузки страниц. Все баги должны быть устранены еще до того, как Вы начнете привлекать посетителей, иначе потом может быть поздно. Для этих целей Вам потребуется толковый программист.

    Этап 2. Создаем первое впечатление.

    Вы смогли увеличить трафик, но, попадая на Ваш сайт, пользователи тут же уходят с его страниц. Разумеется, это недопустимо. Поэтому необходимо заранее позаботиться о привлекательном дизайне, удобной навигации, юзабилити и так далее.

    Прекрасно, если Ваш сайт изначально создавался с учетом первых 2 пунктов. Тогда Вам не придется тратить на это ни сил, ни времени, ни денег.

    Этап 3. Приступаем к активным действиям по увеличению трафика на сайт.

    1. Наполните сайт качественным контентом. Если это интернет-магазин, то следует добавить подробные описания товаров, видео, фото, обзоры и отзывы, а если информационный портал – уникальные и интересные статьи, инфографика, видеоматериалы.
    2. Начните вести свой блог. Делитесь с людьми тем, в чем разбираетесь. И обязательно делайте это на регулярной основе.
    3. Создайте на своем сайте форум, на котором Ваши посетители смогут спокойно общаться, высказывать свое мнение, задавать вопросы. При этом необходимо, чтобы Вы сами активно участвовали в дискуссиях.
    4. Займитесь гостевым постингом. Главное – писать не ради ссылок, а ради увеличения охвата аудитории.
    5. Начните вести колонку на каком-нибудь известном интернет-ресурсе в Вашей сфере.
    6. Не обходите стороной сервисы «Вопросы и ответы» от Google, «Ответы Mail.ru» и другие подобные сайты. Отвечайте на вопросы пользователей, относящиеся к Вашей сфере деятельности, помогайте им решать проблемы, ничего не требуя взамен.
    7. Активно учувствуйте в дискуссиях на форумах и блогах, оставляйте свои комментарии, мнения.
    8. Обязательно создайте официальные страницы во всех популярных социальных сетях: «ВКонтакте», Facebook, Instagram, «Одноклассники», Twitter.
    9. Недостаточно только создать страницы, необходимо их наполнять и развивать. Для этого:
      • размещайте анонсы своих материалов с интересным заголовком, вступительным текстом и фото;
      • в Facebook в анонсах добавляйте кнопку призыва к действию;
      • пишите интригующие посты в Twitter, по которым захочется кликнуть;
      • устраивайте конкурсы для своих посетителей с достойными призами;
      • предлагайте получить скидку за «лайки» и репосты;
      • обменивайтесь постами с сообществами схожих тематик.
    10. Начните делать email-рассылку. Это один из мощнейших инструментов увеличения трафика сайта.
    11. Займитесь ньюсджекингом, используйте новости в сфере Вашей деятельности в свою пользу. Размещайте на своем сайте не только то, что происходит в Вашей компании, но «взрывную» информацию, которая привлечет аудиторию на страницы ресурса.
    12. Делайте расширенные сниппеты. Они смотрятся более выигрышно на фоне остальных и увеличивают количество переходов на сайт.

    Этап 4. Анализ эффективности усилий.

    Посещаемость сайта необходимо постоянно отслеживать с помощью специальных сервисов, чтобы исправлять ошибки стратегии, исключать неэффективные методы и искать новые способы увеличения трафика. Естественно, возникает логичный вопрос о том, как оценить эффективность используемых методов.

    Найти ответ поможет гениальная по своей простоте формула.

    где Р – это результат, т. е. привлеченный на сайт трафик, а Б – это затраченный бюджет. Чем выше показатель эффективности, тем лучше результат Вы получаете при меньших вложениях.

    И это далеко не единственная формула, которая поможет Вам определить эффективность приложенных усилий. Более подробно о расчётах Вы узнаете в нашей статье «Стоимость привлечения клиентов в интернете — как определяется и от чего зависит?».

    Как увеличить посещаемость сайта: заключение

    Существует огромное количество способов увеличить посещаемость сайта. Главное – грамотно выбрать стратегию в зависимости от специфики Вашего бизнеса и целевой аудитории, желаемых результатов и бюджета.

    5 рекомендаций по увеличению трафика на сайт

    1. Используйте разные каналы привлечения посетителей на сайт в комплексе.
    2. Тщательно планируйте стратегию рекламной кампании, не пускайте дела на самотек.
    3. Всегда анализируйте результаты с помощью сервисов веб-аналитики и корректируйте выбранный курс.
    4. Постоянно развивайте свой сайт, делайте его более полезным и простым в использовании.
    5. Обращайтесь к профессионалам, которые точно знают, как увеличить посещаемость сайта в короткие сроки и с максимальной отдачей.

    Специалисты Demis Group имеют огромный опыт работы в сфере интернет-маркетинга, продвижения и рекламы. Ежедневно мы увеличиваем продажи более 3 000 наших клиентов. Не упустите свой шанс получить максимальную целевую аудиторию и стать лидером в своей сфере!

    10 простых способов повысить свою продуктивность

    Наверное, большинство людей в этом мире ощущает нехватку времени и желание оптимизировать свой рабочий процесс.

    Ключ к этому в том, что нужно работать лучше, а не больше.

    Так что, если вы хотите повысить свою продуктивность, не нужно просиживать часы на работе в надежде на лучший результат. Вместо этого попробуйте наши советы:

    Регулярно отдыхайте. Это может показаться парадоксальным, но короткие перерывы между задачами улучшают концентрацию, креативность и память. Продолжительная работа в течение длительных периодов времени приводит к стрессу, утомлению и часто — неверным решениям. Увеличьте свою эффективность на работе с помощью регулярных перерывов, давая своему мозгу отдохнуть и восстановиться.

    Не откладывайте важные дела на потом. В английском языке есть такое выражение «eat the frog», дословно — съешь лягушку. Этой лягушкой является самая важная задача, которую обязательно нужно сегодня выполнить. Чтобы достичь высоких показателей и продуктивности, нужно развить в себе привычку делать эту задачу каждый день с начала рабочего дня. Но что делать, если у вас несколько важных задач? Съешьте самую уродливую лягушку, советует Брайан Трейси, известный мотивационный спикер. Это означает, что, если у вас несколько важных задач, то определите, какая является самой трудной, и начните с нее. Приучите себя садиться за сложную задачу с самого утра и не переключаться на другие до ее полного завершения.

    Будьте однозадачными. Человеческий мозг не приспособлен к многозадачности. Напротив, согласно исследованиям, многозадачность уменьшает продуктивность на целых 40%. Это потому, что постоянное переключение между задачами не позволяет нам сконцентрироваться на чем-то одном, забивает кратковременную память и вызывает стресс и умственное истощение. Так что увеличивайте свою продуктивность, фокусируясь на одной задаче за один промежуток времени.

    Следуйте «правилу двух минут». Автор бестселлера «как привести дела в порядок» Дэвид Аллен пишет о «правиле двух минут» в своей книге. Суть методики такова — если у вас есть нерешенные задачи, которые могут быть выполнены за 2 минуты, то сделайте их сразу же. Так как, если вы решите отложить эти задачи, то потом вам придется снова потратить время на их просмотр, и в итоге это займет у вас больше времени. Сюда можно отнести разные обязанности, относящиеся не только к работе, например, ответить на e-mail, заправить постель, помыть посуду и т. д. Эта стратегия тайм-менеджмента может радикально улучшить вашу продуктивность, препятствуя прокрастинации и помогая выполнить больше задач за сутки.

    Планируйте каждый день заранее. Составление списка дел, как вы уже возможно знаете, является прекрасным способом повысить продуктивность. Это поможет оставаться организованным и сфокусированным. Лучше делать список дел простым и осуществимым — не более 2-3 задач в день. Огромный список задач только заставит вас чувствовать себя потерянными и опустошенными.

    Извлекайте пользу из времени в транспорте. Вместо того, чтобы убивать время, сидя в соцсетях, используйте время в транспорте для того, чтобы получить больше знаний. Читайте наводящие на размышления книги или статьи или послушайте интересные подкасты. Можете просто поискать интересные факты в интернете или используйте это время, чтобы планировать важные задачи и отвечать на сообщения в почте.

    Держите рабочее место в чистоте. Исследования говорят, что люди с беспорядком на столе менее эффективны и более раздражительны, чем те, у кого рабочий стол в порядке. Беспорядок препятствует способности мозга концентрироваться и обрабатывать информацию. Так что подтяните свое ментальное здоровье и рабочую эффективность, разобрав стол. Начните с уборки не нужных для рабочего процесса предметов, а все остальное расставьте по местам. Лучший способ добиться чистоты на столе без ощущения раздражительности или усталости это расчищать стол каждый день перед уходом домой.

    Не сидите постоянно в соцсетях. Среднестатистический Американец проводит около четверти рабочего времени, просматривая социальные медиа. Хотя в том, чтобы время от времени просматривать ваш аккаунт в твиттере или инстаграме, нет ничего плохого, но постоянно проверять соцсети на предмет новых сообщений или новостей безусловно скажется на вашей продуктивности. Установите лимит времени, которое вы проводите в интернете. Также, отключите пуш-уведомления или переведите телефон в бесшумный режим во время работы, чтобы не отвлекаться на постоянные оповещения.

    Составьте список того, что НЕ нужно делать. Выше мы уже обсуждали преимущества создания списка дел на день. Список того, чем не стоит заниматься на работе, также может быть хорошим инструментом для повышения эффективности рабочего процесса. Потратьте какое-то время на анализ вещей, которые вы могли бы делать по-другому или более эффективно или выделите задачи, которые не приносят вклад в ваши профессиональные или личные цели, отметьте любые привычки, которые вам нужно вырезать и работайте над включением этих изменений в повседневную жизнь.

    Спите достаточное количество времени: Спать от семи до девяти часов каждую ночь крайне необходимо для достижения физического и психического благополучия. Американская ассоциация сна отмечает, что более 30% людей в возрасте от 20 до 39 и 40% в возрасте от 40 до 59 получают меньше рекомендованного минимума сна. Согласно отчету Гарварда 2007 года недостаток сна значительно уменьшает эффективность и делает нас склонными к ошибкам. Хороший отдых поднимает настроение, повышает креативность, уменьшает стресс и улучшает память. Он также позволяет быть более сконцентрированным и развивает способность более аккуратно и точно принимать сиюминутные решения.

    Начните внедрять эти эффективные стратегии, нацеленные на повышение продуктивности уже сегодня и увидите, как ваша жизнь кардинально изменится!

    Несколько способов увеличения ТИЦ вашего сайта: узнайте, как нарастить тИЦ в короткие сроки.


    Каждый опытный вебмастер знает, что тематический индекс цитирования (ТИЦ) не влияет на поисковую выдачу в Яндексе. Он лишь является мерилом ранжирования сайтов в разделах Яндекс.Каталога. Но, тем не менее, желание увеличить ТИЦ присуще почти каждому вебмастеру. У кого-то сайты занесены в Яндекс.Каталог, и тогда желание иметь большой ТИЦ вполне объяснимо логически, а кто-то преследует другие цели. Но суть не в том. В этой статье постараемся определить, какими способами можно нарастить ТИЦ, и насколько эффективно.

    1. Регистрация в каталогах. Ручным или автоматическим методом, используя различный софт, например, AllSubmitter. Использовать нужно только белые каталоги, которые не требуют обратных ссылок. По большому счету, регистрировать сайт можно в любых каталогах, в надежде, что модератор не проверит сайт. Но размещать обратные ссылки на такие каталоги ни в коем случае нельзя, особенно в большом количестве, так как это прямая дорога в бан (выпадение из индекса всех страниц сайта) поисковых систем. Отдельно стоит отметить регистрацию в Яндекс.Каталоге . Она платная от 1200 до 7500 рублей. Доказано, что регистрация в Яндекс. Каталоге повышает вероятность изменения ТИЦ в случае пересчета в сторону повышения .
    Эффективность: невысокая. В зависимости от базы каталогов, по которым осуществлялся прогон, ТИЦ может подняться ненамного. Это связано, прежде всего, с тем, что Яндекс активно банит каталоги, а если и учитывает ссылки с них, то в незначительной степени.

    2. Обмен ссылками. ТИЦ — это тематический ИЦ, поэтому для его увеличения большую роль играют прежде всего ссылки с сайтов, которые близки по тематике продвигаемого сайта. Для определения тематики лучше, конечно, чтобы сайт (который будет ссылаться на вас) был в Яндекс.Каталоге, но если его там нет, то определить тематику можно приблизительно. Ссылки с ресурсов другой тематики тоже увеличивают ТИЦ, но в меньшей степени. Размещать ссылки нужно грамотно. Нельзя устраивать так называемые линкопомойки, то есть страницы с огромным количеством внешних ссылок. Лучший вариант сделать небольшой каталог с хорошей структурой и ограниченным размещением числа внешних ссылок на странице. Рекомендуется не больше десяти ссылок. Ссылки в таком каталоге должны вести на сайты одной тематики. Выполнение таких рекомендаций позволит избежать бана со стороны поисковых систем и повысит желание владельцев партнёрских сайтов обмениваться ссылками с вашим сайтом.
    Эффективность: хорошая. Всё зависит от качества сайтов, с которыми вы обмениваетесь ссылками. От их ТИЦ и других показателей. Главное не переусердствовать и соблюдать элементарные правила обмена ссылками, описанные выше.

    3. Покупка ссылок. Схожа с обменом ссылками, но разница в том, что вы не размещаете ответные ссылки на своём сайте. С точки зрения безопасности вашего сайта от санкций поисковых систем, это намного лучше, чем обмен. При покупке ссылок нужно руководствоваться теми же рекомендациями, что и при обмене ссылками. То есть упор делается на тематичность ресурсов. Покупать ссылки нужно с правильными анкорами (ссылочным текстом). Это будет влиять не только на наращивание ТИЦ, но и на ссылочное ранжирование сайта в выдаче. Хотя на простое увеличение ТИЦ анкор не оказывает никакого влияния. Но зачем тратить деньги только на одну цель, когда можно достичь сразу две?
    Покупать ссылки можно и вручную, находя партнёров самостоятельно через поиск или в тематических каталогах, а можно и автоматически, используя биржи ссылок. . Использовать биржи ссылок предпочтительней, так как в них можно покупать ссылки пакетным способом, то есть большими партиями, всего лишь несколькими кликами мыши. Как правило, в биржах проверяется проиндексированность страниц, продающих ссылки, что опять-таки повлияет на ранжирование.То есть разницы между покупкой ссылок ручным способом и использованием бирж ссылок, нет никакой. Дело лишь в удобстве, экономии времени и трафика, а также в автоматическом контроле наличия ссылок на страницах со стороны самой биржи. Последний фактор очень полезен, так как экономит ваше время и деньги.

    Эффективность: хорошая. Нужно лишь правильно выбрать площадку и правильно оценить соотношение цены и качества.

    4. Размещение статей. Это сравнительно новый способ продвижения сайта, который используется в основном для повышения позиций в выдаче. Хотя, естественно, он будет оказывать влияние и на ТИЦ. Принцип такой. Вы пишете тематические статьи, в которых размещаете ссылки на свой сайт. Обычно это статьи размером 2000-3000 знаков и имеющие 3-5 ссылок. Затем вы эти статьи размещаете на других сайтах. Это могут быть и каталоги статей, но лучше, конечно, если тематика сайта будет родственной тематике вашего. Старые и уже имеющие определённые показатели ТИЦ и PR сайты, как правило, размещают статьи за плату. Плата эта не очень высока, обычно до 10 долларов и меньше. Но бывает и так, что открываются новые сайты, и их владельцы, стремясь скорее наполнить их контентом, размещают статьи абсолютно бесплатно.
    Эффективность: хорошая. Повышает не только ТИЦ, но и позиции сайта. Самый передовой метод продвижения сайтов на данное время.

    Небольшой вывод по теме. Чтобы эффективнее воздействовать на ТИЦ, зарегистрируйте сайт в Яндекс.Каталоге на платной основе. Хотя оплата рассмотрения сайта модераторами каталога ещё не гарантия размещения сайта в Яндекс.Каталоге, все же, как правило, это срабатывает. Конечно, если ваш сайт не интересен, находится на стадии наполнения или содержит информацию, запрещённую правилами, то о попадании в Яндекс.Каталог можно забыть. Прежде чем подавать заявку, тщательно изучите правила! Ожидание размещения на бесплатной основе может растянуться на месяцы и годы. Так что решайте сами.

    Уже зная точно тематику сайта, после размещения сайта в Яндекс.Каталоге, можно более уверено поднимать ТИЦ, так как известно, с каких сайтов лучше всего иметь ссылки.

    Приобретая, обмениваясь ссылками, размещая статьи, имейте в виду: при подсчете тИЦ сайта Яндексом не учитываются (вес равен нулю) ссылки с

    — сайтов досок объявлений;

    — немодерируемых каталогов и прочих ресурсов, где добавление ссылок осуществляется без контроля со стороны владельца ресурса;

    — сайтов, расположенных на бесплатном хостинге и не включенных в Яндекс.Каталог.

    Не используйте запрещённые методы накрутки ТИЦ. Не пользуйтесь линкаторами и линкофермами. Не устраивайте у себя на сайте «помойки» из ссылок. Будьте внимательны при покупке ссылок и при обмене. «Накрутка» тИЦ рассматривается как попытка «обмана поисковой системы и манипулирования ее результатами с целью завышения позиции сайтов (страниц) в результатах поиска» (п. 3.5. Лицензии на использование Яндекса). За эти действия карают обнулением тИЦ на срок от одного месяца. И, прежде всего, задайте себе вопрос: а нужен ли вам или вашему сайту ТИЦ? Стоит ли в него вкладывать средства и время? Будет ли от него толк для вашего сайта? Это поможет вам сделать правильный выбор.

    Несколько эффективных способов повышения ИЦ

    Не секрет, что одним из основных источников дающим посетителей, являются поисковые системы. Более того, именно из поисковиков и приходит основная часть целевой аудитории. Так как они идут на ваш сайт целенаправленно, желая найти там то, что их интересует. Но чтобы обеспечить себе хорошую посещаемость, нужно чтобы ваш сайт был одним из первых в результатах поисковых запросов. А как этого добиться? Одним из весомых факторов влияющим на позиции в поисковиках является индекс цитирования (или просто ИЦ).
    Индекс цитирования это количество сайтов ссылающихся на ваш сайт. Поэтому для раскрутки сайта необходимым условиям является повышение ИЦ.

    Давайте рассмотрим несколько, на мой взгляд наиболее эффективных способов повышения индекса цитирования.

    Размещение качественного, информационного контента на сайте.

    Пожалуй, это один из самых надежных способов повышения индекса цитирования. Ведь полезная и качественная информация всегда была и будет востребована среди владельцев любых веб-сайтов. Особенно если этот материал актуальный и достаточно интересный. Поэтому старайтесь больше публиковать полезного материала, не забыв при этом написать на сайте, что информацию можно использовать с обязательным указанием ссылки на сайт.

    Аренда ссылок.

    Если ради создания неплохого индекса цитирования вы готовы тратить деньги, то данный способ вам наверняка подойдет. Вы просто находите веб-мастеров, которые за определенную сумму и на определенное время, разместят у себя на сайтах ссылку на ваш сайт. Все достаточно просто и понятно. Естественно, при выборе сайтов учитывайте: ИЦ сайта, и его тематическую направленность.

    Обмен ссылками.

    Это один из сымых распостраненных способов увеличения ИЦ. Вы предлогаете обменяться ссылками или баннерами сайтам схожей тематики.
    Для более качественного обмена, нужно соблюдать следующие правила:
    1. Сайт с которым вы решили обменяться ссылками, не должен находиться на бесплатном хостинге. Исключение: сайт, который описан в каталоге Яндекса.
    2. Желательно, чтобы индекс сайта с которым вы обмениваетесь был как можно более выше.
    3. Обмен совершайте с сайтами схожей тематики.
    4. Не меняйтесь с сайтами напрямую, Яндекс может это заметить и обнулить ваш ИЦ. Меняйтесь по такому принципу: вы ссылаетесь на сайт «А», сайт «А» ссылается на сайт «В», сайт «В» ссылается на вас.

    Создание кнопки сайта.

    Один из возможных способов стимулирования веб-мастеров ссылаться на вас — это создание своей кнопки для сайта. Ее можно придумать при помощи графического редактора, например того же Photoshop. Создайте привлекательную кнопочку и разместите у себя на сайте. С обязательным указанием ее кода. А рядом напишите что-то вроде: «Если вам понравился наш сайт, мы будем очень благодарны, если вы разместите эту кнопочку у себя на сайте».

    Пишим отзывы.

    Попробуйте написать несколько положительных отзывов: сайтам, интернет-магазинам о товарах, которые они продают. Указав в отзыве URL своего сайта. Поскольку, все они заинтересованны в увеличении продаж своих товаров, то обычно с радостью добовляют положительные отзывы к себе на сайт. И вполне возможно, что вместе с отзывом они опубликуют и ваш URL.

    Написание статей.

    Следующий способ немного трудоемкий, но как показывает практика — достаточно эффективный. Итак, для его осуществления вам необходимо написать свою собственную, уникальную статью. Желательно, чтобы тема статьи совпадала с тематикой вашего сайта. А ее размер был не очень большой: 500-600 слов.
    После того, как статью написали, необходимо найти сайты, которые ее опубликуют. Для этого зайдите в любой крупный, тематический каталог, например в каталог Яндекса. Выберите раздел со своей тематикой. Из появившихся сайтов, лучше сразу выбирать те, что на первых страницах (у них самый большой индекс цитирования). На этих сайтах, берете адреса их электронной почты, и начинаете писать письма админам.
    В письмах вы просите опубликовать свою статью при этом обязательно указав прямую гиперссылку на ваш сайт. Затем вкладываете эту статью, указываете URL своего сайта, и отправляете.

    Ну и на последок, — совет.
    Старайтесь больше времени уделять повышению индекса цитирования. И результат не заставит себя долго ждать. Уже достаточно скоро, вы сможете ощутить всю пользу от проделанной работы.

    7 нестандартных способов повышения вовлеченности сотрудников

    Учитесь делиться знаниями

    Обмен знаниями — отличный способ объединить сотрудников, возбудить любопытство и открыть удивительные таланты, существующие в компании. Это отличный способ позволить вашим сотрудникам быть творческими, открыть их умы, выходящие за рамки повседневных требований. Ситуация, когда существует много умственной силы, но нет возможности ее продемонстрировать, может оказаться контрпродуктивным для роста.

    Поощряйте добровольчество

    Узнайте, сотрудничают ли ваши работники с добровольческими организациями, участвуют ли в благотворительных акциях. Предоставляйте им выходной или определенное время для этого, поощряйте подобные инициативы, позвольте агитировать другие отделы для повышения осведомленности о социальных проблемах.
    Это помогает привлекать сотрудников не только на личном уровне, но и на профессиональном. Своей поддержкой Вы заслужите их уважение и благодарность, которое будет проявляться в повышении энтузиазма на рабочем месте.

    Выходите из офиса

    Рабочий день в коворкинге — отличный способ сменить окружение и избежать монотонности. В некотором роде это те же ощущения, как в начальной школе. Когда проводили познавательные экскурсии, поездки в лагеря или физкультуру на улице. Этого все ждали и жаждали выйти из привычных стен. Также и в офисе. Такая смена способствует мозговому штурму и творческому мышлению.

    Предоставьте возможность работать удаленно

    Лучшие лидеры всегда готовы на автономию. Время от времени позволяя сотрудникам работать вне офиса, Вы демонстрируете доверие, что важно для Вашей команды.
    Различные типы людей работают эффективнее в разных типах пространств, поэтому не считайте это «пропуском», если работник иногда любит работать в кафе. Автономия позволяет сотрудникам выбрать пространство, которое будет наиболее продуктивным для них.

    Бросьте вызов своей команде

    Слово «вызов» может звучать негативно, однако суть в том, чтобы дать сотрудникам толчок к росту, стремление быть лучшими. Иногда команду стоит вывести из ее зоны комфорта. И скорее всего они осознают, что способны гораздо на большее, чем думали. Это волшебное чувство мотивирует людей расти.

    Спросите их, чего они хотят достичь

    Когда компании проявляют интерес к своим сотрудникам как к людям, а не только рассматривают их как ресурсы (средство для достижения цели), команда становится все более активной.
    В ежемесячных встречах «один на один» попросите своих сотрудников подготовить перечень того, что они хотели бы выполнить в течение следующих трех месяцев. Ваши продуманные инвестиции в сотрудников вдохновляют их на инвестиции в вашу компанию.

    Задайте себе следующие вопросы:

    Есть ли конференции или другие мероприятия, которые они хотели бы посетить?
    Есть ли курс, в котором они хотели бы принять участие, чтобы улучшить свои навыки?
    Совпадают ли их личные и профессиональные цели?
    Что их мотивирует? и пр.

    Инициируйте здоровую конкуренцию

    Усильте свои команды, создайте немного здоровой конкуренции. Это поможет некоторым сотрудникам выйти из своей зоны комфорта. Конкуренция активизируется и тем самым дает стимул для выполнения работы сверх нормы, и создает оживление в командах.

    Мастер Йода рекомендует:  Что произошло в сфере IT-безопасности в 2020 году — утечки, атаки, майнинг и мемный хакинг
    Добавить комментарий