Как найти первую работу в IT план действий для начинающих


Оглавление (нажмите, чтобы открыть):

Хроники детерминированности

(об IT, обучении, обучении в IT)

Как прийти в IT (с чего начинать)

Некоторое время назад в корпоративном блоге EPAM на dev.by была размещена статься в двух частях (первая и вторая), в которой мы с коллегами отвечали на наиболее частые вопросы о том, с чего начинать желающим построить карьеру в IT. Размещаю у себя полный (не порезанный на части) вариант.

Наверняка у вас есть знакомые, которые работают или получают образование в весьма отдалённой от IT сфере, но время от времени интересуются, как можно переквалифицироваться в успешного и достойно зарабатывающего IT-специалиста.

Сегодня на вопросы о том, с чего начать карьеру в IT, ответили представители тренинг-центра ЕРАМ: Евгений Пешкур, заместитель директора по подготовке персонала, Святослав Куликов, менеджер отдела по функциональному тестированию, Александр Барановский, руководитель образовательных программ по тестированию, и Светлана Захаренко, Java-тренер.

1. Хочу работать в сфере IT, но не знаю, с чего начать. Что посоветуете?

Трудно советовать, не зная стартовых условий. Посоветую для среднего пользователя PC, уверенно овладевшего Counter Strike, форумами и социальными сетями.

Учите английский язык. Без шуток. Если вы не восприняли это серьезно, дальше можно не читать. Изучение английского до минимального уровня, применимого в компаниях, работающих на внешние рынки (уровень B1, если кому интересно) занимает год-полтора. Знание другого иностранного языка будет плюсом, но никак не заменой. Вам простят незнание какой-либо технологии, но не отсутствие языковой подготовки.

В основе всего лежит то, чему учат все ВУЗы, – способность самостоятельно искать и изучать материал. Многие, не осознавая этого, рассматривают курсы как место, где их «возьмут за руку и приведут к успеху». На самом деле, вас приведут к промежуточному финишу, дадут сертификат (оценку, диплом) и далее сделают в блокнотике пометку «профнепригоден». И это будет связано не с результатом финального теста, а с вашим образом мышления. И опытный преподаватель это очень быстро определит, проверяя и обсуждая с вами ваше задание. «Незагугленное» и осмысленное решение (пусть и не работающее, даже попытка его создания), отходящее от того, что он сам преподал днем ранее, для него будет очевидным.

Начните с азов. Смешно и нелепо, но добрая половина из тех, кто идёт на курсы, не знают, что такое бит и байт. Замечали возмущения типа «платил за винчестер на 40 GB, а дали всего на 38»? Почитайте, что такое сети и каковы общие принципы их работы. Познакомьтесь с базовыми понятиями типа ascii, heap, process & thread, прерывание.

ООП. Тут при всей простоте определений всё сложно. К сожалению, простое изучение определений не даёт ничего. Наверное, это одно из немногих мест, где самостоятельное изучение малоэффективно. Попробуйте рассматривать ООП как образ мышления. Понимание ООП приходит через многократное написание и переписывание кода и общение с теми, кто его понял. Простых советов нет, но могу поставить цель: скорее всего вы действительно поняли ООП, если разобрались в работе и смогли написать программу типа Elastic Nodes.

Структуры данных и алгоритмы. Этого также не даст почти никакой из курсов, чаще всего предполагается, что это вы изучили в школе или вузе. Джентельменский набор терминов к изучению: дерево, стек, очередь, хеш. Алгоритмы… Не будем лезть в бутылку и советовать изучить теорию графов, но разобраться с различными алгоритмами надо. Как отсортировать массив (желательно знать и понимать несколько алгоритмов). Ваша цель – понять quick sort. Какие существуют способы обойти дерево.

Как видите, здесь почти не надо ходить на курсы, разве что на английский. Просто не игнорировать то, что вам преподают. Или суметь самостоятельно разобраться, если желание выспаться часто побеждало необходимость посещать скучные пары. Если мои намёки слишком туманны, то резюмирую: АНГЛИЙСКИЙ и немедленно! И понять все термины, упомянутые выше.

На мой личный взгляд, вы НЕ программист, если не способны в игрушке https://robocode.sourceforge.net/ создать танк, побеждающий стандартный набор примитивных танков.

IT – достаточно широкая и объёмная сфера с десятками профессий и специализаций. Поэтому первым шагом является выбор и осознание того, чем именно вы хотите заниматься. Потому что для каждой профессии нужно обладать определённым набором навыков, умений и складом ума. После того как определились с выбором, берёте лист А4 и с одной стороны записываете, что необходимо знать и уметь для начала карьеры в выбранной позиции (программист, специалист по тестированию, бизнес-аналитик и т.д.), а с другой – те знания и навыки, которыми вы обладаете на текущий момент. Точками, на которые стоит обратить внимание и с которыми стоит работать, являются «недостающие» вещи из списка умений. А тут все средства хороши – тренинги, книги, форумы.

Мне кажется, начать нужно с понимания, почему вы хотите работать в сфере IT. Чем именно эта сфера привлекает вас, и что является основным мотивирующим фактором. Понимание позволит правильно расставить приоритеты и выбрать нужное направление.

Очень важно понять, чем именно в сфере IT вы хотите заниматься. Говоря о работе IT-специалиста, я бы рискнула провести аналогию с медициной. Медицина – большая область знаний, которая включает в себя множество направлений и профессий, и когда люди решают связать свою профессиональную деятельность с медициной, они скорее исходят из понятия «Я хочу быть врачом-стоматологом» или «Я хочу быть врачом-терапевтом».

2. У меня гуманитарное образование. Можно ли переучиться на программиста?

Да. Кто такой «строитель»? Это архитектор, прораб, каменщик, маляр или сторож? А кого вы подразумеваете, говоря «программист»? Работа в IT – это не обязательно именно написание кода. Есть масса специализаций, где гуманитарий найдет себя: тестирование, бизнес-анализ.

Можно. Сложность переучивания, его скорость, эффективность и иные показатели будут индивидуальны для каждого человека. Стоит честно признать два факта:

  • чем вы старше, тем сложнее вам переучиваться (не только на программиста, а переучиваться вообще);
  • вы будете долгое время проигрывать в степени профессионализма тем, кто посвятил IT всю жизнь.

Но эти факты – не приговор, и я лично знаю тех, кто пришёл в IT из «гуманитарных профессий», но благодаря своей целеустремлённости добился ощутимых успехов.

Каждый конкретный случай надо разбирать под микроскопом, так как я не могу сказать «каждый гуманитарий может стать программистом», это было бы неправильно. В нашей практике прецеденты были. Но нужно понимать, что это далеко не просто и требует огромных усилий, терпения и упорства.

Ничего невозможного нет, переучиться можно всегда :), вопрос в конечной цели и затрачиваемых ресурсах. Если вы решили стать программистом именно потому, что программирование вам интересно, переучиться будет не очень сложно, так как скорее всего интерес возник не спонтанно, вы его поддерживали, вы уже имеете представление о программировании, возможно, читали литературу, форумы, пробовали решать задачи.

Если же решение переучиться возникло, когда это стало очень «модно» и уровень заработной платы вырос, переучиться будет сложно. В первую очередь для преодоления трудностей в обучении необходима будет «подпитка», которая часто получается именно из интереса к профессии, а не из мотивации «модно и дорого».

Прежде чем принять решение о смене профессии, стоит соотнести своё желание с уже имеющимися навыками и знаниями. Очень сложно стать космонавтом, имея слабый вестибулярный аппарат.

3. Как выбрать «своё» направление обучения?

Посоветоваться с теми, кто достаточно долго работает в IT и сам успел попробовать много различных ролей или тесно работал с представителями различных специализаций. Т.е. это специалист уровня Team Leader или выше. А далее пробовать.

В последнее время участились случаи «перепрофилирования в IT» с единственной целью – получением высокой зарплаты. Аргумент понятный, честный и имеющий право на существование. Но если деньги – единственное, что интересует вас в IT, то дальше вы рискуете столкнуться с серией сложностей и разочарований, так как заниматься нелюбимым делом – это всегда насилие над собой (даже при хорошей зарплате).

К тому же, «мир IT» очень обширен и многогранен, а многие новички даже не представляют, какие бывают «IT’шные профессии и специальности». Тут неплохо бы почитать сайты с описаниями IT-вакансий, а про заинтересовавшее спросить знакомых, работающих в этой сфере.

Из личного и наболевшего: если исходный вопрос звучит как «расскажите мне, чего я хочу», то самым честным ответом будет «не знаю». Чтобы узнать, надо хотя бы немного пообщаться со спрашивающим, так как здесь вопрос из области обучения выпадает в область профориентирования.

Попробовать направление «на вкус». Например, если вы выбираете между программированием и тестированием, можно взять задачу и решить её с точки зрения программирования, затем можно взять ещё одну задачу и решить её с точки зрения тестирования, остаётся только сравнить результаты и ощущения. Используйте давно известный способ проб и ошибок. К сожалению, не существует такого рецепта, чтобы сразу правильно и без «шишек».

4. Какие технологии нужно в первую очередь изучить новичку? (Какие базовые знания в программировании и использовании ПК нужны новичку в IT-мире)?

Сначала – просто выйти на уровень уверенного пользователя. Если кто-то, читая этот ответ, стал криво усмехаться и подумал про «вот, опять про гуманитариев», то смею вас разочаровать: технарь, не умеющий скопировать файл по сети, пропинговать хост или построить график в Excel – явление столь же частое.

Далее есть три пути:

  • Быстрый: сразу изучать то, с чем вы собираетесь работать на своей первой IT-должности. Это быстро потому, что позволяет (временно!) пропустить огромный пласт «фундаментальных знаний», но побочным эффектом является способность решать только узкий круг очень чётко описанных задач. Уйму недостающих знаний придётся накапливать по мере наработки опыта.
  • Медленный: начать с базы – от основ алгоритмизации к паре языков программирования (сейчас, как правило, – Java/C# + что-то из серии JavaScript/Python/Ruby/PHP) и изучению конкретных технологий (я затруднюсь назвать «универсальные примеры», слишком уж много вариантов).
  • «Универсальный путь для сферического ученика в вакууме»: JavaScript + HTML + CSS, Java или C# + базы данных.

Мне кажется, что самыми базовыми будут хорошие навыки пользователя ПК и обязательно очень качественное владение иностранным языком. Также неплохо понимать операционные системы, желательно иметь опыт использования разных ОС, понимать командную строку.

Если говорить о технологиях, то было бы неплохо иметь знания по базам данных, языку SQL, понимать XML, иметь представление о UML.

5. Что лучше: изучать интересующие технологии самостоятельно (книги, интернет) или записаться на тренинг или к репетитору?

Идеально сочетать оба способа. Суть IT’шника – постоянное САМОразвитие. В начале пути посещение тренинга или репетитора сэкономит массу времени, укажет правильный путь и сделает нужные акценты. Ну и в личной работе скорректирует именно ваши отклонения от курса. Но не надо заблуждаться – самостоятельное изучение первично. «Я бы в … пошел, пусть меня научат» – это в корне неверный подход. «Пойду учиться, пусть мне помогут» – вот так надо.

Оптимальный вариант – совместить приятное с полезным :). Книги расширяют кругозор и дают точку зрения на проблему/технологию. Тренинги позволяют закрепить знания на практике под присмотром тренера.

В данном вопросе я бы не отделяла одно от другого, чтение большого числа книг/форумов/статей не принесёт пользы без чётко заданной траектории. Правильно направить, подсказать наиболее удачные источники информации сможет тренер либо специалист, имеющий большой практический опыт в выбранной области. С другой стороны, посещение тренинга без изучения дополнительной литературы тоже не принесёт должного результата. Ещё все очень зависит от того, как человек привык усваивать материал: в группе студентов, в одиночестве и с книгой либо один на один с преподавателем. Возможна комбинация обучения по книгам, с преподавателем и группой студентов :).

6. Какие тренинги в сфере информационных технологий сегодня пользуются популярностью среди студентов (по технологиям и местам проведения)?

Популярны как и давно существующие «Введение в функциональное тестирование», Java, .NET, так и новые области – Mobile Development, BI.

Самыми популярными направлениями тренингов EPAM в Минске являются Java, .NET, тестирование – обучение по этим направлениям проводится, в основном, на базе БГУ, БГУИР, БНТУ. С перечнем направлений подготовки, осуществляемой тренинговым центром ЕРАМ на базе ведущих вузов РБ, вы всегда можете ознакомиться на нашем сайте. Стоит особо подчеркнуть, что мы проводим подготовку не только программистов и тестировщиков. Следите за открывающимися наборами на тренинги.

Часто можно услышать вопрос о том, куда лучше пойти – в тренинговый центр той или иной IT-компании или в независимый (коммерческий) тренинговый центр. Ответ прост: любая IT-компания, проводя бесплатный для слушателей тренинг, хочет видеть их в числе своих будущих сотрудников. Потому такие тренинги максимально адаптированы к бизнес-процессам конкретной компании и идти на них лучше в том случае, если вы хотите работать в этой компании. Коммерческие же тренинговые центры предоставляют, как правило, более «универсальную» подготовку, но поскольку невозможно за разумное время «научить всему», при таком подходе могут быть упущены моменты, важные для трудоустройства в конкретную IT-компанию. Это не вина тренинговых центров, это объективная реальность. Итого: в «фирменных» центрах – «уже, но глубже», в коммерческих – «шире, но мельче». К слову, можно совместить оба подхода :).

7. Какие сайты, форумы и сообщества стоит посещать, чтобы быть в курсе последних событий в IT-сфере?

www.habrahabr.ru, www.dev.by, www.stackoverflow.com + 2-3 более узкоспециализированных ресурса по вашему IT-направлению.

8. Какими профессиональными и личными качествами должен обладать сотрудник, работающий IT-специалистом?

Умение и желание учиться, учиться и ещё раз учиться – всю жизнь. Умение и желание ставить перед собой всё более и более смелые цели и сложные задачи. Понимание, что IT – это не столько работа, сколько «способ мышления».

На мой взгляд, это любопытство (всегда хочется попробовать что-то неизвестное и новое или залезть в самую глубь уже знакомого), желание постоянно развиваться и учиться, ответственность (за себя и за команду), умение решать задачу в срок, чувство юмора :).

9. Как вести себя на собеседованиях (на работу или тренинг), чтобы не провалить их?

Надо начать ДО собеседования. Для начала подготовиться: почитать о будущей профессии, работодателе, собрать информацию. Если пришёл человек и говорит «хочу у вас работать», но при этом не поинтересовался вышеуказанным, то это означает, что, скорее всего, и работать он будет так же. Если нет острой потребности в таком человеке, то опытный рекрутёр такого «завернёт».

Ну а на самом собеседовании всё обычно: вежливость и воспитанность. Вы приходите в свой потенциальный коллектив, в котором вам не только работать, но и проводить треть своего времени. Учитывая сон, вы часто с семьей будете общаться меньше. Запах, речь, одежда, жвачка, выброшенный за собой стаканчик, в котором вам предложили воду.

Что касается сути беседы, тут советов нет. Задача собеседующего – понять ваш действительный уровень и соотнести его с имеющимися требованиями. Не нервничайте и уважайте собеседника.

Быть естественным, не пытаться копировать либо изображать некоторую манеру поведения. Быть достаточно открытым, вежливым, искренним, заинтересованным. А ещё очень важно иметь соответствующие квалификации знания :).

Об этом написана уйма статей (например, поищите на Хабре – там относительно недавно этот вопрос рассматривали со всех сторон). Универсальный ответ – быть честным и не притворяться тем, кем вы не являетесь. Да – это не самый популярный совет, да – так вы рискуете провалить не одно собеседование, и да – это почти единственный способ оказаться «на своём месте».

10. Сколько времени потребуется, чтобы из новичка сделать толкового ценного сотрудника?

Год на минимально приемлемый уровень и ещё два для стабильной отдачи. Каков вопрос, таков и ответ :).

Всё зависит от того, что мы вкладываем в понятия «новичок» и «толковый ценный сотрудник» :). В среднем – от 1-2 до 3-5 лет.

Подводя итог, можно сказать, что «нет ничего невозможного для человека с интеллектом» (©). Если есть желание стать IT-специалистом, потрудиться, безусловно, придётся: выучить английский язык, познакомиться с ООП и структурами данных и алгоритмов, постоянно работать над собой и своими навыками. И помнить, что «если вы работаете над поставленными целями, то эти цели будут работать на вас».

Как попасть в IT: 4 пути для новичка

«Криптовалюта», «блокчейн» и «искусственный интеллект» стали словами, которые мы слышим и употребляем в своей речи каждый день. Информационные технологии проникли в нашу жизнь настолько глубоко, что теперь невозможно представить своей жизни вне IT-мира.

IT-индустрия особенно привлекательна для студентов, которые готовы ко всему новому и мечтают построить успешную карьеру. Однако большинство выпускников даже к концу учебы не могут определиться, чем именно они хотели бы заниматься в будущем. Но многие из них точно знают одно: они хотят попасть в IT-компанию.

Это характерно не только для студентов, но и для людей, которые готовы кардинально сменить сферу деятельности, чтобы попробовать что-то новое и увеличить свой доход. Люди со стажем в одной сфере готовы уйти с привычного места для того, чтобы получить перспективы роста и начать зарабатывать больше в абсолютно новой для них индустрии.

Сейчас чтобы стать «айтишником», необязательно иметь техническое образование. «Айтишник» – это не только разработчик с фундаментальным знанием одного из языков программирования. Есть и другие профессии, без которых сейчас сложно представить мировой IT-рынок.

Мы хотим поделиться с вами несколькими самыми очевидными путями к профессии в сфере IT. Предлагаем остановиться на каждом из них подробнее.

Путь 1. Программист

Данная дорога в IT может оказаться наиболее сложной и энергозатратной. Для того чтобы стать первоклассным специалистом в сфере программирования, нужен определенный склад ума и фундаментальные знания в точных науках. Зачастую студенты уверены, что после прохождения онлайн-курсов, тренингов, семинаров или прочтения нескольких книг для разработчиков они смогут легко стать Junior-специалистами в программировании. Но, к сожалению, это практически невозможно в реальности.

Чтобы стать действительно востребованным разработчиком, вам понадобиться достаточно много времени и желания развиваться именно в программировании. На сегодняшний день Senior-специалисты преобладают на рынке труда, их почти в два раза больше, чем Junior-программистов. Работодатели готовы тратить больше средств на высококлассного специалиста с опытом 5+ лет, чем брать новичка в команду, которого необходимо будет обучать всему фактически с нуля.

Путь 2. Бизнес-анализ

Если вы гуманитарий до мозга костей, то, возможно, именно бизнес-анализ станет для вас идеальным шансом, чтобы стать IT-шником.

Бизнес-аналитик – это своеобразное промежуточное звено между заказчиком и разработчиком. Его задача заключается в том, чтобы выяснить пожелания заказчика, проанализировать и соотнести их с целями продукта, а впоследствии предоставить их разработчикам в понятном для них виде.

Бизнес-аналитик должен уметь структурированно излагать свои мысли при написании документации, поскольку именно она будет служить точкой опоры при разработке продукта.

Несмотря на то, что бизнес-аналитиками называют чаще всего всех IT-аналитиков, они являются одной из разновидностей данной специальности. Так, существуют бизнес-аналитики, системные аналитики и аналитики требований. Сегодня на рынке труда Беларуси большинство аналитиков – это как раз аналитики требований. Для компании, содержание бизнес-аналитика в штате с глубоким техническим бэкграундом и знанием какой-либо предметной области гораздо затратнее, чем содержание аналитика требований. На картинке ниже можно увидеть основные отличия IT-аналитиков.

Тем не менее, как бы привлекательно ни звучала данная IT-специальность, следует учитывать следующие факторы:

  • небольшое количество вакансий для специалистов без опыта – большинство работодателей требуют 2+ года опыта;
  • необходимость владения английским языком на хорошем уровне, начиная от Upper-Intermediate.
  • глубокие знания хотя бы в одной предметной области (например, здравоохранение или банковская сфера).

Путь 3. Тестировщик (или QA-инженер)

Путь тестировщика – это баланс между востребованной работой и достаточно легким входом в IT-сферу.

Для тестировщика технические знания не являются обязательными, в отличие от программиста. Необязательно быть «технарем», чтобы стать успешным QA-специалистом. QA-инженера выделяют как раз не технические знания или знание определённого языка программирования, а любознательность, критичность и внимание к деталям, поскольку зачастую в работе необходимо будет посмотреть на привычные вещи свежим взглядом.

Говоря о получении знаний в сфере тестирования, чаще всего люди прибегают к одному из следующих способов: онлайн-обучение, самообразование или очные курсы.

Онлайн-обучение и самообразование – наименее затратные способы получения знаний для тех, кто не знает с чего можно начать в IT-сфере. Однако часто эти две дороги могут быть полны «белых пятен», если вам не хватает усидчивости, самодисциплины и самомотивации. На графике ниже можно увидеть, насколько низок процент завершения онлайн-курсов студентами по результатам совместного опроса, проведенного Гарвардом и Массачусетским Технологическим Институтом.

Очные курсы – это проверенный способ получения базовых знаний в какой-либо профессиональной области. Тестирование не является исключением. Однако важно понимать, что полученный сертификат об окончании курсов не является гарантией трудоустройства, а скорее – прочная база для дальнейшего профессионального роста.

Важно подчеркнуть, что курсы тестирования в образовательных центрах, организованные при производственных компаниях, гораздо эффективнее, нежели просто курсы в школах широкого профиля. Производственные компании делают больший упор на практику, поскольку их основная задача – взять на работу уже подготовленных студентов и выпускников. Например, к первому типу можно отнести QA Academy, где преподают опытные тестировщики из IT-компаний, которые готовы делиться практическими советами и решениями, которые точно пригодятся в дальнейшей работе.

Также зачастую люди, которые задумываются о работе тестировщика, переоценивают свой уровень пользователя ПК. Так, большинство людей считают, что владея навыками обращения с MS Office, каждый день используя браузеры и стандартные офисные программы, они могут назвать себя продвинутыми пользователями ПК. К сожалению, этого недостаточно для того, чтобы построить успешную карьеру в профессии тестировщика.

Карьера тестировщика является перспективной в сфере информационных технологий. Говоря о финансовой составляющей, зарплаты опытных QA-инженеров стремятся к заработку разработчиков. QA-инженеры востребованы и могут получать хорошее вознаграждение за свою работу. На графике ниже продемонстрировано соотношение зарплат IT-специалистов.

Путь 4. Административные позиции

Даже если ни один из путей выше не подходит вам, то у вас все еще есть шанс попасть в IT без опыта. Ваше профильное образование может стать фундаментом для работы в IT-сфере. Так, если вы получили образование юриста, то вы можете стать штатными юристом в IT-компании и составлять лицензионные договоры и NDA с сотрудниками.

Если вы точно решили следовать вашему гуманитарному направлению, то лучше искать точки соприкосновения с полученным образованием. Вы можете стать, например, офис-менеджером или работать в отделе маркетинга. Также если вы в совершенстве знаете английский язык, то вы можете просто «подтянуть» техническую лексику и общие знания об IT-индустрии, чтобы стать, например, техническим писателем или копирайтером.

Однако стоит понимать, что зарплаты таких гуманитарных направлений, как правило, ниже, чем средние зарплаты в IT-отрасли. К тому же, вакансии на такие должности открываются существенно реже, чем на технические.

Английский язык открывает больше дорог

Скорее всего, вы сами прекрасно понимаете, что без знания английского языка сегодня почти никуда. Конечно же, если вы не собираетесь работать исключительно с русскоговорящими заказчиками.

Во времена аутсорсинга понимание иностранной речи и умение четко выразить свою мысль на английском языке является must-have. Подтянуть свои знания, увеличить активный словарь и научиться без страха разговаривать с англоговорящими клиентами можно на экспресс-курсах по английскому для тестировщиков. Такие интенсивы содержат только те правила, слова и выражения, которые подойдут для использования в переписке, во время онлайн-переговоров и на встречах с иностранными коллегами.

Возраст имеет значение?

Согласно отчету, подготовленному компанией EY «ИТ-отрасль Беларуси», можно говорить о «молодости» IT-сферы. Об этом свидетельствуют следующие факты:

  • 57 процентов штата компаний-резидентов ПВТ имеют возраст до 30 лет.
  • Карьерный путь в индустрии обычно начинается до 25 лет.
  • Около 12 процентов занятых в ИТ-отрасли – студенты.

Конечно, возможны исключения, когда в IT переходят уже опытные и квалифицированные специалисты других бизнес-сфер для кардинальной смены своей деятельности. Однако следует признать, что IT-индустрия – это сфера студентов, выпускников и молодых людей, готовых к инновационным и высокотехнологичным решениям.

«Изучать что-то новое гораздо легче в студенческие годы, чем в 30-40 лет. Но в 20 лет чтобы понять, что профессия вам не подходит или что вы не подходите данной профессии, ее сначала нужно освоить. И вот время проходит, а вы обнаруживаете себя «стучащим головой в стенку». Значит, направление стоит менять. Не надейтесь, что, когда вам стукнет 30 или 40 лет, стенка станет податливее.

Часто люди не видят перспектив развития и роста на одной работе, но бояться уйти в другую отрасль, потому что о ней ничего не знают. Как гласит восточная мудрость: «Лошадь сдохла – слазь». Чем раньше вы задумаетесь о переподготовке, дополнительном образовании, тем больше шансов «пересесть на другую лошадь» и успеть сделать успешную карьеру к 30», – делится своими мыслями по поводу возраста IT-специалистов Юрий Анушкин, директор образовательного центра QA Academy.

IT – это действительно отличная возможность построить успешную карьеру, познакомиться с большим количеством целеустремленных людей и вдохновиться инновационными идеями. Осталось только выбрать, какой путь подходит именно вам!

Как найти работу в ИТ в 40+. Дюжина советов от читателей dev.by

Читатели dev.by активно обсудили, как войти в ИТ 40-летнему разработчику без опыта. Редакция систематизировала полезные рекомендации и попросила минских эйчаров их прокомментировать.

1. Поиск работы начинайте с крупных компаний

В крупной компании в меньшей степени обращают внимание на возраст соискателя, считают многие пользователи.

«Я бы сказал, что EPAM — самый вероятный кандидат, — советует один из наших читателей. — Мелким конторам вы не интересны, а большие торгуют оптом, и там возрастной ценз не так актуален».

«Конечно, не стоит пытаться устроиться в молодые компании или стартапы: там всем рулят 25-летние сеньоры, они и на 30-летних смотрят, как на динозавров, — вторит ему другой читатель dev.by. — Отправьте резюме в EPAM, ISsoft, напишите что готовы первое время работать за еду».

Анастасия Таболич, глава отдела рекрутинга в EPAM. Не соглашусь. Тот же EPAM обеспечивает себя джунами после собственных тренингов и лабораторий, мы не нанимаем малоопытных сотрудников с рынка.

Марина Хомич. Стратегию поиска стоит начать с сопоставления своих умений и требований конкретной компании. Если большинство требований и умений совпадает в реальности, шанс уже большой. В крупных компаниях джуниорские вакансии бывают чаще — значит, стоит начать поиск с них. Я бы рекомендовала не только откликаться на открытые вакансии, но и найти на том же dev.by все компании, которые используют изученные вами технологии в работе, и отправить резюме напрямую эйчарам, даже если открытых вакансий нет. Не всегда все вакансии публикуются, поэтому попробовать стоит. Ну, и не указывать возраст в резюме — это тоже неплохая стратегия. Она увеличивает шансы попасть на интервью, где уже многое зависит от вас и личного впечатления.

2. Ищите «точки с минимальным входом»

Ещё один пользователь предлагает начинать с государственных предприятий или небольших компаний, которые не предложат многого, но впишут первую строчку в трудовую книжку соискателя и дадут ему набраться опыта на проектах.

«Я сам в 38 начал программировать, — делится он собственным опытом. — Пошёл на госпредприятие за 200 долларов, через год устроился на 1000, ещё через год ногами двери открываю, и за меня уже дерутся. Но под этим была школьная база, олимпиады по информатике и математике. Дальше «областных» не выбирался, но это больше, чем ничего».

Мастер Йода рекомендует:  Алгоритмы интеллектуального анализа данных

Анастасия Таболич. Согласна: маломальский программисткий опыт лучше получать на госпредприятиях. Это не равно большие компании: у госпредприятий другая модель, невысокие зарплаты, туда не очень-то хочет идти молодёжь. Ну а в целом важен не размер компании, а корпоративная культура и подход конкретного бизнеса.

Марина Хомич. Ещё существуют компании, в которых есть ИT-отдел, но сама компания не специализируется на разработке ПО. К примеру, телекомы или различные производственные компании вроде «Алютеха». Понимаю, что их вакансии найти сложнее, но возможность пройти возрастной ценз выше. Хотя встречаются и небольшие компании, готовые нанимать «возрастных» джуниоров.

3. Умерьте амбиции — работайте «за еду»

Если просить мало, то шансов устроиться хоть куда-то больше, соглашаются наши пользователи. В идеале — просите на «тарелку супа»: именно так лет 9 назад, как выяснилось в ходе дискуссии, начинал один из наших читателей.

«Не знаю на что вы претендовали, но возможно стоит углубленно изучить рынок труда и снизить планку своих запросов», — предлагает ещё один читатель. Кто-то даже озвучивает цифру, с которой может с успехом стартовать junior-разработчик, перешагнувший порог в 40 лет, — 200-300 долларов в течение первого года.

Впрочем, не все согласны с идеей «работы за еду»: «Сталкивался на собеседованиях с более старшими людьми с тем, что они сами начинали снижать свои пожелания по зарплате прямо в ходе интервью, начинали обещать что что-то подтянут и тому подобное. Это простительно для 20-летних кандидатов, но уже перебор для взрослых».

Марина Хомич. Самый правильный подход: соотнести то, что вы можете предложить работодателю, со своими ожиданиями. Согласна, что джуниору не пристало диктовать свои требования, потому что рынок ими перенасыщен. Несмотря на кадровый голод в ИT, это голод связан с нехваткой опытного персонала, но никак не джуниоров. Их слишком много, есть из кого выбрать. Но не стоит предлагать или соглашаться работать совсем без вознаграждения: если вы совсем на всё готовы и демонстрируете отчаянное положение, это может отпугнуть работодателя.

4. Учите английский язык

Пользователи предупреждают: в крупных компаниях знание английского — это must have. «Английский везде нужен, это первичный скил, а вовсе не PHP», — пишет один из них. И ещё: «Джун без разговорного английского — дефектный джун: его использование только русскоязычными или крупными проектами, где часть команды не общается с заказчиком».

«Побывав на конференции по входу в ИТ, скажу: все спикеры до единого были единогласны в том, что английский — это аксиома. И если твой уровень ниже Pre-Intermediate, то в сторону курсов даже рыпаться не стоит», — приводит такой аргумент один из пользователей.

«В нормальной конторе, вас, как минимум, попросят описать самый сложный свой таск на английском языке. Разговорный не должен быть идеальным, но он должен быть понятным собеседнику, уровня Intermediate хватит. Хотя для реальной работы и общения с заказчиками нужен Upper Intermediate».

«Помогал искать людей на крутой проект в США по странам СНГ на ремоут: большинство отсеялось, потому что они не могли рассказать о себе — бесконечные «э-э-э», долгие паузы и чудовищная грамматика. Каким бы крутым специалистом вы не были, вы не сможете внятно объяснить свою точку зрения, а также участвовать в дискуссиях».

Марина Хомич. Даже бизнесы, основанные в России, в перспективе часто хотят выходить на европейский рынок и рынок США, так что английский нужен. Пусть не разговорный на входе, но если его нет, то хотя бы покажите, как вы уже над ним работаете. Например, запишитесь на курсы, подберите учебную литературу, а лучше наймите репетитора, это будет быстрей и эффективней.

5. Попробуйте начать с фриланса

«Не идите в компании: ваш путь — фриланс и наращивание профиля (то есть портфеля) на LinkedIn и GitHub», — предлагают новичкам некоторые продвинутые пользователи. И поясняют: «Есть много фриланс-бирж, где без проблем можно найти проект. В дальнейшем, при развитии навыков, будет расти и часовой рейт — и он будет выше, чем предлагают офисным сотрудникам. Большое количество компаний ищут на биржах сотрудников для удалённой работы, и возраст никого не интересует — вопрос в продуктивности. При желании можно и в стартапах поучаствовать, и свой организовать».

Хотя это предложение порождает дискуссии: по мнению некоторых читателей, «пробиться сквозь тьму индусов на биржах нереально». Но попробовать надо, тем не менее, оговариваются они, ведь не все заказчики «готовы работать с индусами, чтобы потом переписывать проекты. Некоторые умеют считать деньги и изначально рассматривают исключительно опытных разработчиков».

Марина Хомич. Не уверена, что новичку без опыта и готовых проектов, без рейтинга и отзывов так уж просто найти работу на фрилансе. Но как план Б — вполне хороший вариант.

6. Выкладывайте проекты на GitHub

«Где сделанные проекты? Где ссылка на свой сайт или блог, на котором есть крутые фичи и тому подобное?» — спрашивают пользователи, прочтя историю нашего героя. Они уверены: если разработчику нечего показать, то работодатель вряд ли заинтересуется.

«Для джуниора, — пишет один из пользователей, — хватит аккаунта на GitHub с примерами кода».

С ним соглашается и другой читатель: «Наличие пусть даже и кривеньких, но доведённых до конца домашних проектов на GitHub — большой плюс. Минимальное понимание того, как работает ПК (память, процессор диск), базовые знания структур данных (или способность разобраться прямо на интервью) и знание основ языка — этого, как правило, достаточно. Обучить деталям языка или техникам программирования можно уже в процессе работы».

Марина Хомич. Полностью соглашусь, что одного резюме мало. Нужно портфолио, примеры кода, какое-то практическое доказательство того, что вы умеете. Можно также пройти тестирование на ресурсе Codility, который с большего объективно может показать уровень разработки по самым разным критериям.

Ещё полезно посетить несколько профессиональных мероприятий: понять, какие есть тренды, узнать немного инсайдов, завести полезные знакомства, получить консультацию по сложным в работе моментам (если вы изучали технологию, но не во всём разобрались либо были сложности с тестовым заданием), показать заинтересованность. Это также позволило бы оценить свой уровень и потенциал в сравнении с теми, кто уже в отрасли, чтобы понимать, справитесь ли вы в принципе.

7. Научитесь правильно подавать себя

Пользователи dev.by пишут, что часто проблемы возникают даже не из-за возраста или плохого знания английского, а потому что на собеседованиях соискатель «не вызывает правильного резонанса у потенциальных работодателей».

«Собеседование — штука субъективная, — пишет ещё один читатель dev.by, —поэтому умение продать парфюм может сослужить дурную службу, когда пытаешься продать себя».

Как отмечают наши пользователи, «взрослые люди хотят, чтобы с ними считались, как минимум из-за их возраста. В ИТ так не работает: в нормальных компаниях отношение к человеку выстраивают, исходя исключительно из его профессионализма и коммуникабельности, что можно выявить только в процессе работы».

Исходя из всего, сказанного выше, совет одного из читателей dev.by таков: «попробуйте проанализировать на холодную голову, чем вы могли не понравиться вашим интервьюерам. Ещё рекомендую вести подробную запись своих собеседований — детально разбирайте все вопросы, даже те, на которые, вы думаете, ответили правильно. Разбирайте и записывайте где-то себе, не самый лучший вариант, но эффективный, вам может подойти».

Марина Хомич. Я бы рекомендовала репетировать по нескольку раз предстоящее собеседование, отрабатывать ответы, чтобы они представляли вас в максимально выгодном свете. Вопросы для собеседований нагуглить не сложно, а материала, который можно использовать для подобных тренировок, масса.

Нужно выгодно подчёркивать свои сильные стороны и понимать свои конкурентные преимущества. Ответьте сперва себе (а потом и компании) на вопрос, почему нужно выбрать именно вас, а не вчерашнего выпускника технического вуза.

Очень положительное впечатление производят на интервью люди со «взрослой» позицией, которые понимают, в каких рабочих ситуациях какие свои навыки могут применить. Они также понимают процессы, и кухню разработки, сложности, которые возникают на проектах, и способы их решения. Они умеют работать в команде, принимать чужую точку зрения, понимают, в каких ситуациях нужно отстоять свою. К сожалению, такая «взрослая» позиция не всегда коррелирует с возрастом.

8. Выбирайте востребованные технологии

«PHP с низким порогом входа и веб-странички — не лучший выбор», — резюмируют пользователи и советуют разобраться в Angular, REACT, Vue или Java и Oracle. «Как вариант, можно неформально спросить по разным конторам, по каким технологиям кадровый голод позволяет взять любого с улицы».

Ещё один комментатор полагает, что «самая грубая ошибка — был выбран непопулярный язык в местном ИТ, и как следствие — спрос не настолько велик. Я бы мог посоветовать попробовать Node JS Full Stack: на западе такие разработчики стоят дороже чем Java, .NET, Python. Сейчас много энтерпрайза перепиливается на Node и спрос на них дикий».

Марина Хомич. Думаю, в выборе технологий прежде всего стоит отталкиваться от собственных способностей. Для оценки того, что востребовано, можно ввести поиск по ключевым словам среди вакансий на headhunter и посмотреть, сколько вакансий он выдаёт. Это состояние рынка на сегодняшний день, на которое можно ориентироваться.

А вообще, нужно отдавать себе отчёт, что команда 20-летних ребят, пишущих на модных технологиях, менее вероятно примет к себе джуниора 40 лет. Безусловно, это неправильно, но реальность такова. Но есть технологии (пусть они и не так популярны сегодня), которые были в тренде несколько лет назад, и специалисты, их использующие, тоже выросли. В такой коллектив проще попасть начинающему свой путь в 40 лет программисту. Тут важнее идти, наверное, от компании. Взять хотя бы мейнфреймы: молодые люди не хотят изучать их и работать с ними по понятным причинам. Они могут даже не знать об их существовании. Если ваша задача найти работу в ИT и быть принятым в коллектив, можно посмотреть в эту сторону.

9. Получите «корочку» технического вуза

Выпускники профильных технических вузов котируются выше, чем слушатели курсов, считают наши пользователи. «Я бы порекомендовал пойти не вечернее БГУИР и закончить его ради корки: учёба занимает полтора года, если получаете второе высшее образование. Знаний это даст мало, зато дискриминации будет меньше. За знаниями лучше на YouTube», — отмечает один из читателей.

Марина Хомич. Вообще диплом о каких бы то ни было курсах и обучении уже демонстрирует мотивацию кандидата. Однако не уверена, что это достаточное основание пойти учиться, лучше это время и деньги вложить в английский. При рассмотрении резюме рекрутер смотрит на образование, если нет опыта, это верно, и технический вуз даёт преимущество, но не такое большое, как реальные знания и умения, которые можно продемонстрировать в портфолио.

10. Начинайте с работы в лабораториях компаний

«Сам перешёл в ИТ только на пятом десятке лет, но за плечами был опыт в нужных областях, курсы QA в ОЦ ПВТ и практика в их лабе», — пишет один из наших пользователей.

Марина Хомич. Если есть возможность попасть в лабораторию, то её ни в коем случае не стоит отвергать. Единственный нюанс в том, что в лабораторию тоже существует конкурс.

11. Попробуйте войти в ИТ через тестирование

«Могу только рекомендовать идти в QA (зарплаты QA такие же как большинство PHP) и по возможности на проекты, где нужны ваши мирские знания: там вас могут взять просто даже как консультанта, эксперта в какой-то предметной области, и краем глаза вы сможете принимать участие и в разработке или других ИТ-процессах. Знаю много примеров, когда экономисты из банков например уходят так в ИТ.

QA — реально низкий уровень входа, плюс есть биржи, где можно тестить удаленно и за еду, набираясь навыков, и где достаточно переводить со словарём», — считает один из наших читателей.

И его мнение также подвергается критике: «С QA будут проблемы. Если только автоматизация, но снова опыт какой-никакой нужен».

Марина Хомич. Если мы говорим здесь о дискриминации, то не стоит думать, что вы столкнётесь с ней в меньшей степени, претендуя на роль тестировщика. Да, возможно, входной порог в тестировании ниже, но это такая же профессия, требующая специализированных знаний. Понадобится время на то, чтобы изучить их дополнительно. К тому же в тестировании английский критичен намного больше, нежели в программировании.

12. Не ждите, что работа найдётся сразу

Этот совет не относится к тем, которые позволят сорокалетнему джуниору устроиться в компанию мечты. Однако он также полезен тем, кто считает, что по окончании курсов он в течение двух дней найдёт работу. «Всем кто хочет попасть в ИТ после 40, нужно принимать как должное, что вы никому не нужны, ни в стартапах, ни в аутсорсе, ни где-либо ещё, — только по знакомству на завод. Я не знаю ни одного довода, чем 40-летний джун лучше 20-летнего, а вот чем хуже — можно целую страницу написать».

Ещё один наш читатель приводит собственный пример: «В возрасте под полтинник с многолетним опытом и вполне себе хорошим разговорным 25-30-летние лиды на интервью распинались, что резюме приходят сотнями. Пришлось в итоге уехать в другую страну в 50-то лет. За год так и не взяли никуда в Минске».

Марина Хомич. Сейчас существует очень много курсов, предлагающих людям переквалифицироваться и обещающих сладкую жизнь после их окончания. На деле, подготовка на этих курсах не всегда соответствует уровню требований на реальных позициях. К тому же выпускников курсов гораздо больше, чем вакансий для начинающих, поэтому поиск работы может значительно затянуться. Всем своим знакомым я рекомендую выбирать курсы, которые компании-наниматели организовывают для своих нужд. Проявив себя на таких курсах, шанс попасть на работу намного выше, нежели найти работу после платных курсов.

Анастасия Таболич. В целом так и просится написать что-то более личное типа: смена профессии всегда стресс и большие риски. Найдёшь ли ты себя в новом деле? Ясно, что придётся жертвовать «прошлой жизнью», отказываясь от статуса и зарплаты, что повлияет и на самооценку, и на семейное благосостояние. Нужно договориться с самим собой, что будет не просто, вспомнить о поиске первой работы, о том, что придётся всем и всё доказывать. Не стоит забывать, что способности к усвоению новой информации в 40 лет уже слабее. В первую очередь, надо доказать самому себе (и во вторую — работодателю), что вы обладаете необходимым навыком быстро осваивать новое.

Как получить работу в IT-сфере без опыта работы?

Вас привлекает IT-сфера, но вы специалист в совершенно другой области? Хотите кардинально изменить сферу занятости, но боитесь, что без опыта работы вы никому не нужны? Пользователи сайта Quora знают, с чего лучше начать и где вам обязательно будут рады.

Пуджа Агарвал, работает в агентстве Students

IT-сфера и сектор разработки программного обеспечения – это крайне обширная область, которая состоит из множества различных предметов и технологий. Поэтому даже если вы приобретете какой-то один простейший навык, то его вряд ли будет достаточно для того, чтобы успешно работать в этой сфере и продвигаться вперед по карьерной лестнице.

Разработчик ПО работает в разных областях: DevOps, тестирование, управление базами данных, создание технологической инфраструктуры, веб-разработка, прикладное программирование, аналитическая обработка данных и многих других. Даже если вы овладеете каким-то навыком, то только при его наличии вы вряд ли станете успешным в любой из названных выше областей. Наиболее важной вещью является понимание алгоритмов и процесса кодирования, которое невозможно без аналитического мышления.

Поэтому в данный момент следует стремиться к приобретению таких профессиональных навыков, которые позволят вам получить работу в долгосрочной перспективе.

Без трудностей не бывает побед. Поэтому, если у вас есть талант и навыки, вы всегда можете продемонстрировать их, самостоятельно создав проект. Он станет лучшим подтверждением ваших знаний и умений, нежели любые сертификаты и дипломы. На сегодняшний день многие компании предпочитают соискателей, которые предоставляют именно самостоятельно разработанные проекты, ведь в таком случае работодателю даже не придется просить вас выполнить тестовое задание – он получает наглядное доказательство ваших способностей и умений. По этой же причине участники многих соревнований по программированию получили предложения о работе от крупных компаний. Таким образом, сертификат – это всего лишь вещественное доказательство ваших способностей, в то время как фактические профессиональные навыки всегда ценились и будут цениться намного выше.

Если вы все же хотите получить сертификат, то вы всегда можете это сделать при помощи массовых открытых онлайн-курсов. В наше время интернет предоставляет массу возможностей, чтобы начать обучение или углубить актуальные знания. Если же вы хотите начать вашу карьеру именно в сфере IT, то я бы настойчиво посоветовал использовать для обучения следующие платформы:

  1. Udacity – предоставляет доступ к онлайн-курсам, однако это далеко не дешевое удовольствие;
  2. edWisor – это платформа, при помощи которой вы можете получить не только необходимые навыки, но и приглашения от компаний на оплачиваемую стажировку или готовую позицию;
  3. Edureka (company) – онлайн-платформа, обучение на которой происходит при помощи видео-лекций.

Джерри Манн, специалист в сфере ИТ

Большинство позиций для начинающих специалистов открыты в сфере операционной деятельности, например, техническая поддержка, справочная служба, операционный аналитик. Если вы сделаете акцент на ваших особенных успехах во время получения образования, а также на ваших фантастических навыках и безграничном стремлении оказывать сервисную поддержку клиентам, то, скорее всего, в будущем вы сможете занять одну из выше названных позиций.

Как только вы попадете в эту сферу, для достижения успеха вам нужно будет выполнить два самых главных условия.

Во-первых, вы должны невообразимо хорошо делать ту работу, на которую вас наняли. Ни одно даже самое мелкое задание и поручение не должно быть упущено или выполнено спустя рукава. Все ваше внимание и все ваши стремления должны быть направленны именно на выполнение работы.

Во-вторых, опираясь на свой растущий опыт в данной сфере, начните делать маленькие шажки, которые приблизят вас к работе вашей мечты. Если вы хотите заниматься разработкой архитектуры, выберите в качестве начальной должности работу администратора базы данных. Стремитесь к большему, покажите все, что вы можете, будьте лучшим на данной позиции. Ваша работа должна быть великолепной.

Джонни МакГиннис, в прошлом работал системным аналитиком

Свою первую работу в IT я получил, не имея никакого опыта в этой сфере – я даже компьютер до этого ни разу не видел.

Многие компании предлагают вакансии для начинающих. Свяжитесь с HR-отделами тех компаний, в которых вы хотели бы работать, и поинтересуйтесь подобными вакансиями. Работники отдела кадров могут помочь вам в поиске и подборе подходящей позиции.

При общении с соискателем, на мой взгляд, следует сделать особый упор на следующие три вещи:

  1. Вы легко обучаемы. Вы быстро схватываете информацию и не боитесь пробовать что-то новое;
  2. Хоть вы и новичок, но станете прекрасным приобретением для компании, а все то время и энергию, которые компания потратит на ваше обучение, вы преумножите и вернете;
  3. Вы прекрасно работаете в команде.

Работник отдела кадров, у которого я проходил собеседование на свою первую IT-работу, сразу после колледжа, позже рассказал мне, почему он взял на работу именно меня. Он посчитал, что если я смог сохранить свое стремление к изучению чего-то нового и способность воспринимать информацию, то я отлично подойду для работы в этой сфере несмотря на то, что мой диплом был связан с медициной! Тот работник стал моим другом на всю оставшуюся жизнь.

Скотт МакНалти

Скорее всего, никак.

Самое важное – это не опыт работы, а то, что вы умеете. Вы набираетесь опыта, занимаясь какой-то деятельностью в сфере технологий, а ваша работа при этом может быть совершенно с этим не связанной.

Давайте я объясню на примерах:

  1. Я заинтересовался сферой технологий и начал набираться в ней опыта при помощи компьютера, который мой работодатель дал мне для выполнения совершенно другой работы. Я делал все, что должен был в соответствии со своими обязанностями, после чего помогал другим сотрудникам с их работой на компьютере;
  2. Моя дочь точно также набралась опыта для работы в этой сфере;
  3. Я знаю человека, который поработал над собственным веб-проектом, после чего приобрел достаточно знаний, чтобы получить работу в этой сфере.

Также есть компании, которые берут на работу человека и готовы его обучать. На мой взгляд, это наилучший вариант. В таком случае вам необходимо знать кого-то, кто готов взять вас на работу на таких условиях, и все, что вам останется, это впечатлить работодателя вашими способностями, готовностью быстро воспринимать и в будущем эффективно применять знания. В противном случае он возьмет кого-то другого.

Если же вам не удастся найти работу на таких условиях, тогда постарайтесь поучаствовать в каких-то сторонних проектах, может быть, даже совсем небольших, чтобы набраться опыта и сноровки, после чего можете попытаться устроиться на другую вакансию.

Так или иначе, интернет – вот ваш лучший друг, который поделится любыми ответами. Многие вопросы, которые у вас возникают на этапе обучения, уже наверняка были кем-то заданы, поэтому все, что вам нужно, это просто найти в интернете ответы на них.

Саймон Томсон, работает в компании Red Hat

Вакансии для начала карьеры в IT чаще всего связаны с предоставлением услуг клиенту, нежели непосредственно с IT-навыками. Если вы сможете продемонстрировать рекрутеру, что у вас есть опыт работы с клиентами или навыки, которые можно использовать для соответствующей работы, то ваши шансы занять данную вакансию значительно повысятся.

Что касается сертификации и аттестатов, то IT-фирмы часто сотрудничают с такими компаниями, как, например, Microsoft, Red Hat, Cisco, по этой причине они высоко ценят сотрудников, которые хорошо разбираются в продуктах выше указанных компаний. Поэтому выберите свой карьерный путь и узнайте, какие навыки могут вам пригодиться, после чего постарайтесь пройти сертификацию в одной из тех компаний, чей продукт вам предстоит использовать. Большую часть подобных квалификационных требований можно подтвердить, если вы пройдете не особо затратный курс лекций и продолжите обучение самостоятельно.

И, наконец, изучите все, что только можете о компании, куда вы хотите попасть на работу. Узнайте о целях, которые преследует компания, и в соответствии с ними постройте свое резюме. Убедитесь, что ваши навыки и квалификации могут быть полезны для данной фирмы, узнайте о том, какие системы или фреймворки используются в ее работе. Покажите своему будущему работодателю, что вы заинтересованы не только в зарплате, но и в самом процессе работы.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Уйти в IT: чем хороша и чем плоха отрасль информационных технологий

Именно в ИТ стремится перейти больше всего представителей других профессиональных областей — там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель. Это больше, чем в добывающем или нефтегазовом секторах, которые традиционно привлекают в России много внимания.

Совместно с образовательным ИТ-порталом GeekBrains мы выделили четыре объективных плюса и четыре минуса сферы информационных технологий с точки зрения трудоустройства, которые помогут решить, стоит ли менять работу и уходить в ИТ.

За основу мы взяли данные опросов соискателей на сайте hh.ru, нашу статистику по вакансиям и резюме, а также опыт школы GeekBrains, регулярно выпускающей ИТ-специалистов по самым разным направлениям.

Плюс № 1. Высокие зарплаты

«Требуется программист, зарплата от 100 тысяч рублей» — для большей части России такое объявление является настоящей вакансией мечты. Для айтишника это рядовое предложение о работе с обычной для отрасли зарплатой.

Отрасль Средняя зарплата в 2020 году, gross
Добывающая отрасль (без нефти и газа) 103 817
Информационные технологии 77 854
Нефть и газ 75 588

Сфера ИТ действительно является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором.

Зато уровень конкуренции в ИТ примерно в два раза ниже, чем в сфере добычи сырья. Более того, в отличие от добывающих компаний, ИТ-сектор показывал положительную динамику спроса на специалистов даже в кризис, оставаясь главным драйвером рынка в Москве и Санкт-Петербурге.

В последнее время наметился тренд повышения спроса на ИТ-специалистов и в регионах. Зарплаты там все еще существенно ниже, чем в Москве, но все равно выделяются на фоне других профессий.


Минус № 1. Низкий старт

Высокие оклады частично компенсируются тем, что начинать карьеру в сфере ИТ не так-то просто. Начинающий разработчик мобильных приложений для iOS в России получает меньше среднестатистического курьера (33 000 рублей в месяц против 36 000), а оклад новичка-программиста на Java в Москве сравним с зарплатой столичного официанта (по 41 000 рублей в месяц).

При переходе на следующую карьерную ступень оклад сотрудника в ИТ поднимается примерно вдвое. Нужно отработать в профессии хотя бы несколько лет, чтобы начинать купаться в шампанском.

Плюс № 2. Возможности для роста

Счастье, как известно, не в деньгах, и наши соискатели это подтверждают. Наиболее важным плюсом ИТ-отрасли они считают перспективность, а не высокие оклады.

Соискатели склонны видеть в информационных технологиях большое поле возможностей, которое вряд ли зарастет сорняками в ближайшие пару десятков лет. Причем перспективность отрасли в целом оказывается для них даже важнее, чем конкретные возможности развития собственной карьеры.

Скорее всего, люди ценят свободу, которую предоставляет отрасль: здесь можно выбрать близкую по духу компанию, будь то международная корпорация или небольшой стартап, и не волноваться относительно своего профессионального роста.

Минус № 2. Высокая конкуренция в будущем

В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается. Вот только что будет с самими программистами, тоже неясно.

Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ не резиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, а с учетом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти.

На самом деле этот процесс уже идет — несмотря на восстановление экономического роста, количество вакансий в российских ИТ-компаниях в 2020 году почти не выросло.

Динамика вакансий в ИТ по сравнению с несколькими другими популярными отраслями.

Уровень конкуренции пока остается на уровне 2020 года и составляет 3,3 человека на место — это уже выше, чем в банковской отрасли или продажах. К концу 2020 года уровень конкуренции, скорее всего, вырастет еще сильнее, так как пик активности соискателей в ИТ-сегменте рынка труда приходится на осень.

Стоит учесть и еще один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции в сфере еще выше.

Со временем порог входа в отрасль будет повышаться. Если вы думаете податься в ИТ, не откладывайте решение в долгий ящик. Например, онлайн-курсы GeekBrains каждый год проходят около 4000 человек, и все они могут начать поиск работы в отрасли.

Плюс № 3. Возможность работать удаленно

Среди экспертов бытует мнение, что за удаленной работой будущее, а труд в офисе скоро станет таким же анахронизмом, как заводы и рабочие кварталы в больших городах.

Для работников ИТ-сферы удаленка — никакое не будущее. Российский айтишник уже сегодня любит работать из дома за несколько тысяч километров от головного офиса, не обременяя себя переездом, пробками или давкой в метро, а работодателя — созданием подходящего для себя рабочего пространства.

Именно поэтому доля соискателей, для которых важен гибкий график, в сфере ИТ примерно в два раза выше, чем в среднем по рынку. Доля же тех, для кого важным является работа рядом с домом, наоборот, ниже.

Минус № 3. Приходится постоянно учиться

Не стоит думать, что, устроившись программистом удаленно, вы сможете больше времени тратить по своему усмотрению — скорее всего, изрядную часть жизни вам придется посвятить учебе. Как говорят корифеи: «Первая вещь, которую должен выучить программист, — это то, что его обучение никогда не закончится».

Вот лишь самый наглядный пример из нашей практики: за каких-то пять лет практически вся фронтенд-разработка перешла на язык JavaScript, что отразилось на частоте его упоминаемости в вакансиях — она выросла почти в пять раз. Если бы в 2012 году вы устроились фронтенд-разработчиком и с тех пор не выучили ничего нового, то сегодня остались бы без работы.

Кстати, одним из главных факторов недовольства текущей работой среди айтишников является невозможность совмещать ее с личной жизнью, причем это касается и региональных специалистов, зачастую работающих удаленно. Так что даже гибкий график не является гарантией наличия достаточного свободного времени.

Плюс № 4. Качество труда

Под качеством труда в данном случае мы подразумеваем все, что заставляет работников чувствовать себя на своем месте, — это и интересные проекты, и комфортное рабочее пространство, и отношения внутри коллектива. Разумеется, все это разнится от компании к компании, но именно внутри ИТ-отрасли есть фирмы, которые выступают законодателями мод в этих вопросах.

Модные словечки типа «агильность» или «командность» — это все оттуда. Мы даже не будем приводить названия этих компаний, ведь вы и так их отлично знаете (и даже, вероятно, облизывались, глядя на фотографии из их офисов).

Характерно, что уже состоявшиеся работники сферы ИТ главным преимуществом считают не высокую зарплату или карьерные перспективы, а свой интерес к работе и удовлетворение текущими проектами.

Минус № 4. Сидячая работа

Каким бы комфортным ни было рабочее место программиста, от необходимости пялиться в монитор большую часть жизни оно не избавит — по крайней мере, пока не изобрели нейроинтерфейсы, соединяющие компьютеры напрямую с мозгом.

Многие работодатели в ИТ компенсируют сотрудникам необходимость вести сидячий образ жизни, предоставляя корпоративные скидки на занятия в спортзале. А вот компенсировать падение зрения к 40 годам, к сожалению, нечем — этот минус, а также все, перечисленное выше, становятся причиной недовольства. Айтишники не такой уж счастливый народ, как можно было подумать: около 40% соискателей не прочь поработать в другой сфере, а это вполне себе средний показатель для рынка труда.

Впрочем, в реальности отток специалистов из российской ИТ-отрасли вызван скорее переездом за границу, нежели уходом в другие профессиональные области. Зато число новых резюме уверенно растет из года в год — в 2020-м за первые восемь месяцев число соискателей в ИТ выросло на 4% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года.

Если не хотите опоздать с трудоустройством в ИТ-компанию, лучше делать это сейчас — чем дальше, тем сложнее будет осуществить задуманное. Обучение по разным ИТ-профессиям предлагает образовательный портал GeekBrains: с его помощью можно быстро получить начальные знания и поднять свой уровень до профессионального на годовых курсах GeekUniversity .

Материал подготовлен совместно с образовательным ИТ-порталом GeekBrains.

IT для «чайников»: как стать айтишником без навыков программирования

Сфера информационных технологий — отрасль, на которую сделаны большие ставки. IT уже входит в топы рейтингов популярности как у работодателей, так и у кандидатов.

ИТ-сфера сегодня: конкурентноспособные зарплаты, плюс — некоторая гарантия профпригодности в будущем.

Почему айтишники не останутся без работы и через 15 лет

Дело даже не в возможной монополии сферы на российской рынке труда, не в развитии искусственных интеллектов и даже не в цифровой революции, о которой писали недавно.

Конкуренция в IT-отрасли создала новый вид работника — многозадачного и полипрофильного, с навыком адаптации к среде. Скажем, айтишник 2020 года — результат локальной эволюции. Универсальный солдат рынка занятости.

Чаще под IT подразумевают написание кода, программирование и прочую узкопрофильную работу. Однако сфера информационных технологий не ограничивается «погружением в матрицу». Попасть в передовую отрасль можно без технического вуза.

Как попасть в ИТ с дипломом филолога

В действительности это так же просто, как и с дипломом программиста-разработчика или без «корочек» вовсе. IT — молодая и гибкая отрасль, включающая ряд смежных направлений, без которых никак не обойтись.

Например, в этот список входят: журналистика и СМИ, менеджмент, HR, маркетинг и ещё с десяток сфер.

Как видите, работы в ИТ хватает. Но здесь как нигде жёсткие требования к кандидатам. Удивляться нечему, ведь большие оклады платят не просто так, а за сложную и серьёзную работу.

Итак, кто ещё, помимо технарей, вершит IT в России.

Решили начать с престижной и востребованной должности — менеджер проекта (или менеджер продукта). Управляющий проектом — правая рукой владельца бизнеса. Круг обязанностей не маленький: сроки, качество, согласованность процессов и так далее.

Нельзя сказать, что менеджер проекта — человек, который ничего не знает о разработке. Однако знать тонкостей программирования он не обязан.

Продакт-менеджер выполняет функцию посредника между заказчиком, роль которого часто исполняет правление компании, и остальной командой.

Практика показывает, что ни один вуз не выпускает готового продуктового менеджера. Управленца делает опыт. Как правило, путь к управлению проектами лежит через отдел продаж и маркетинга.

Сказать, что это сложно — ничего не сказать. Менеджер работает больше и дольше, при этом остаётся на связи 24 часа 7 дней в неделю.

Конечно, за такой труд и зарплата соответствующая. Согласно статистике gorodrabot.ru, в среднем по России заработная плата управляющего IT-проектами начинается от 42 000 рублей. В центральной части страны эта сумма составляет 100 — 150 тысяч рублей.

Возвращаясь к статистике gorodrabot.ru, самой популярной профессией на российском рынке занятости остаётся «продавец» любой квалификации: начиная с консультанта до менеджера. В ИТ без продажников тоже никуда.

Как правило, к продавцам в IT нет длинного списка требований: здесь работодатели хотят понятливых, обучаемых, настроенных на результат сотрудников. Дополнительные знания в IT-бизнесе и пользовательская уверенность ПК станут плюсами— остальному научат.

Конечно, IT-маркетинг не ограничивается только продавцами. Это направление сложное, многогранное и крайне интересное.

Например, часто тут себя находят копирайтеры, журналисты и другие мастера текстового маркетинга.

Статьи и контекстная реклама остаются востребованным инструментом продвижения бизнеса в Интернете. Некоторые компании обращаются к копирайтерам-фрилансерам, другим спокойнее нанять парочку авторов в штат.

Преимущество журналиста айтишного перед газетным очевидно. В первую очередь здесь больше пространства для воплощения творческого потенциала и больше свободы. Ну и, конечно, больше денег.

Начальная планка зарплаты копирайтера — 15 тысяч рублей, а дальнейший финансовый рост определяется качеством работ и масштабом проектов.

Support-менеджер — лицо компании, ведь служба поддержки ведёт диалог с клиентами.

Признаться, эта работа не для каждого. Работа с людьми в принципе не из простых. Но IT-компании нуждаются в helpdesk-работниках и готовы обучать неопытных сотрудников.

Если соискатель — счастливый обладатель стрессоустойчивости и коммуникабельности, умеет выходить из конфликтных ситуаций, готов усердно учиться — работа в «helpdesk» прекрасно подойдёт.

На сайте 3000 вакансий в IT по направлению «Поддержка\Helpdesk»

Как найти свою первую работу в IT.

#1 Off Olegator

Книга «Как найти свою первую работу в IT» будет полезна всем начинающим программистам.

Если вы чувствуете сильное желание реализовать себя в IТ и стать востребованным специалистом на рынке, но затрудняетесь ответить на вопросы: с чего мне начать? какие первые шаги нужно делать? как их делать грамотно?, то эта книга однозначно вам поможет. В ней вы найдёте пошаговый план первых, самых необходимых действий для успешного погружения в работу программиста, а также много ценных практических советов и рекомендаций.

Выдавалась аки авторский бонус к курсу «Профессиональные Python курсы».

Есть ли шанс у самоучек построить успешную карьеру в IT

Анна Палехова, руководитель практики IT&Telecoms рекрутинговой компании Hays в России

В последние годы наблюдается бум востребованности IT-специалистов и волнения вокруг потенциального отмирания многих профессий. В тех сферах, где рынок труда сейчас не очень оживлен и интересных предложений мало, гуманитарии наравне с техническими специалистами ищут возможность перейти в стабильно растущую и хорошо оплачиваемую профессиональную нишу. Чаще всего об этом задумываются инженеры производственных предприятий, банковские сотрудники, учителя, переводчики и HRы. Какие перспективы у них есть и как воспринимаются «переучки» и самоучки в IT-сфере?

Мы провели опрос и спросили у айтишников, может ли человек без высшего технического образования стать профессиональным IT-специалистом? Получили вот такие результаты.

Кандидаты, которые приходят за советом, как попасть в IT, демонстрируют довольно общий интерес. У людей нет конкретного представления, каким именно направлением в IT-сфере они могли бы заниматься. Главное – определиться, сколько времени и усилий вы хотите потратить на освоение новых навыков.

Разработчики ПО

Самая востребованная профессия на рынке – это разработчик программного обеспечения. Существуют типовые задачи и проекты, где достаточно освоить основы языка, среды разработки и научиться пользоваться опенсорсными решениями. В то же время многие задачи требуют нестандартного подхода, комбинации знаний из самых различных областей, системного знания высшей математики и инструментов работы с данными.

Простой путь в разработку для человека с непрофильным высшим образованием или его отсутствием лежит через обучение верстке и основам front-end программирования (создания клиентской части веб-приложений). Для этого существует множество онлайн или оффлайн курсов (например, HTML Academy, CodeSchool, CodeAcademy, CodeAvengers или Lyndа). В зависимости от того, сколько времени человек готов уделить обучению, оно может занять несколько месяцев. Вначале изучают основы верстки — HTML+CSS, затем основы Javascript – языка front-end разработки. Новичкам можно посоветовать последние издания Дэвида Флэнагана, а также практиковаться и делать проекты себе или друзьям для наработки навыков.

Другие популярные точки входа в профессию – аналогичное обучение (самостоятельное и на курсах) разработке мобильных приложений и full-stack веб-программированию («сайтоделанию»).

Начинающих самоучек-разработчиков благосклонно рассматривают компании, чей бюджет не позволяет нанимать опытных и дорогих разработчиков – веб-студии, небольшие аутсорсинговые компании или стартапы. Новичкам повезет, если удастся попасть в крупную компанию с развитой системой обучения, высокой культурой кода, работать в команде, в которой можно учиться у экспертов.

Основные проблемы на этапе отбора возникают на вопросах, связанных с математической подготовкой и базами данных — решением алгоритмических задач, пониманием структур данных, языка запросов. Самоучкам зачастую не хватает этой базы или подход к решению задач у них не такой системный, как у тех, кто учился в техническом вузе. Еще мешает отсутствие комплексного понимания процесса разработки, поверхностное представление о паттернах программирования. Со временем, опытом и желанием учиться приходит и умение отвечать на все эти вопросы.

Тем не менее, надо отметить, что многие разработчики, не имеющие профильного высшего образования, не менее успешны, чем те, у кого оно есть. На строчку высшего образования сейчас уже обращают внимание далеко не все IT-компании. Важнее для них — проектный опыт, выполненное тестовое задание и желание развиваться, умение самостоятельно искать ответы.

Тестировщики

Путь, который чаще всего выбирают специалисты с первым гуманитарным образованием — стать тестировщиком программного обеспечения. Вход в эту профессию занимает меньше времени, чем в разработку ПО.

К образованию тестировщиков требования ниже, чем к образованию программистов. Здесь процент самоучек и «переучек» значительно выше, чем людей с высшим IT, физическим или математическим образованием. Но и конкуренция среди начинающих кандидатов здесь очень высокая. Научиться функциям ручного тестирования ПО возможно практически любому человеку, но он должен обладать такими личными качествами, как скрупулезность, умение получать удовольствие от рутинных задач, в некотором роде даже занудство. Такая работа вряд ли подойдет человеку с креативным и нетерпеливым характером.

Для начала работы тестировщиком профильное образование не нужно, но, если специалист хочет расти в этой профессии – переходить в автоматизированное тестирование, работать с высокими нагрузками и производительностью, математическая подготовка потребуется. Необходимо быть готовым восполнять недостаток знаний, которые закладываются в профильных вузах.

Тем, кто желает учиться, специалисты рекомендуют начинать с ручного тестирования, прослушать онлайн курс Михаила Портнова, прочитать профессиональные книги: Сэма Канера, Джека Фолка и Енг Кек Нгуена «Тестирование программного обеспечения. Фундаментальные концепции менеджмента бизнес-приложений», Романа Савина «Тестирование Дот Ком», а также пройти сертификацию ISTQB. Существует также множество офф-лайн курсов, где за два-три месяца можно научиться основным процедурам – создавать и выполнять тест-кейсы, тест-планы, работать с багтрекерами (системами отслеживания ошибок). Попробовать свои силы можно с помощью песочницы на сайте https://www.utest.com, где в дальнейшем вы сможете поучаствовать в разных оплачиваемых проектах и записать этот опыт в свое резюме.

Технические писатели

В IT-компаниях также существует своя ниша для тех, кто уже получил первое образование и сейчас не хочет полностью переучиваться, но при этом готов получать новые навыки и знания.

Технические писатель – на эту должность могут претендовать, например, бывшие переводчики или любые профессионалы с отличным знанием иностранных языков. Многие компании нуждаются в создании технической и маркетинговой документации для иностранных пользователей своих услуг. Они зачастую готовы рассматривать кандидатов, свободно владеющих английским или другим необходимым языком, и не имеющих образования и опыта работы в IT-сфере. Обучение задачам и специфике работы происходит прямо «в бою» — в процессе работы. Новичкам придется освоить техническую терминологию, особенности использования программного продукта, навыки создания инструкций и описаний, в том числе текстовых и графических, методологию подготовки документов, связанную с циклом разработки ПО. Войти в IT нелегко, но работа того стоит: спрос на технических писателей со знанием английского языка постоянно растет, особенно в Москве и Санкт-Петербурге.

Data scientists

Сложная и романтичная профессия дата сайнтиста/аналитика тоже допускает и даже приветствует нестандартный бэкграунд кандидатов. Деятельность этих специалистов включает в себя не только техническую составляющую, но и глубокое понимание предметной области исследуемых данных. Помимо разработчиков в этой области часто работают биологи, физики, логисты и другие представители не-IT-профессий. Дата сайнтисту важно поставить исследовательскую задачу и представить результаты на языке бизнес-заказчика. Переходы таких специалистов без дополнительного обучения зачастую обусловлены потребностью проекта, а не только желанием кандидата. В случае, когда человек сам хочет переквалифицироваться в дата-сайнтиста, ему все-таки придется изучать основы математического аппарата, языков программирования и баз данных, а также инструментов статистики. Для них есть он-лайн курсы, а также проходят занятия школы данных. Им рекомендуют попробовать свои силы на публичных проектах на платформе Кaggle, а потом искать начинающие позиции в нужном направлении. Профессия комплексная и сложная, обычно вход в нее занимает от одного до нескольких лет и требует значительной подготовки и усилий.

По мнению многих наших кандидатов и нанимающих менеджеров развитие IT специалиста не менее чем на 50% зависит от самостоятельного обучения. Для тех, у кого нет высшего физмат- или IT-образования, этот процент может доходить до 80-90%. Волшебным образом попасть в IT-компанию не получится. Нужно планировать этот переход и быть готовым к большому объему работы над собой. Один из наших кандидатов – опытный тестировщик, сделавший себя сам, советует постараться осознать свои истинные желания для правильного планирования направления развития.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Как найти работу молодому IT-специалисту в современных реалиях?

Привет бандиты. Давно не виделись. В данном выпуске мы обсудим очень важную и актуальную на сегодняшний день проблему трудоустройства. Рано или поздно в жизни каждого человека наступает этап, связанный с поиском работы. Недавно я зафиксировал одну любопытную тенденцию. Ежегодно после новогодних каникул ко мне начинают наведываться выпускники. Как правило, из армейки они возвращаются ещё в декабре, до конца месяца отмечают, гуляют с друзьями, а там уже и Новый год на носу, праздники, все дела. Родители начинают активно терроризировать своих чад вопросом о начале трудовой деятельности уже под конец затянувшегося дембеля.

Попытки оторвать любимое дитя от сладкой сиськи матери дело конечно хорошее и правильное. Но почему-то большинство взрослых считают, что тут вполне можно ограничиться произнесением мотивационных речей вечером на кухне. А дальше само собой должно произойти чудо. Вчерашний задрот любитель погонять в дотку и дунуть кальянчик с друзьями в местном кафе, должен встать, и уверенной походкой отправиться покорять реальный мир. И, конечно же, нашему товарищу с первой попытки подвернётся работа в чистом, просторном офисе, с полным соц. пакетом и белой зарплатой от 40 тысяч рублей. Это минимум, над которым он ещё подумает.

Звучит смешно? Отнюдь. Я регулярно сталкиваюсь с подобными иллюзиями в головах поколения, чья молодость прошла в совковые годы до перестройки. Добавьте к этому въевшийся стереотип об обязательном наличии высшего образования, неважно какого, лишь бы было. И мы получим классическую картину мышления среднестатистическую родителя. Ну ладно, положим о вышке, поначалу задумываются не все. Многие, наслушавшись последних выступлений президента, свято верят, что и с дипломом о среднем профессиональном образовании можно многого достичь. Было бы желание.

И тут я абсолютно с ними согласен. При большом желании можно вообще без диплома достичь небывалых вершин. Это понятно. Но почему тогда отпуская родных чад в свободное плавание, вы не даёте им внятных рекомендаций, как начать восхождение к этим вершинам? А? Я вам отвечу. Да потому, что взрослые сами понятия не имеют, каково это искать работу в современных реалиях. Устроились в лохматые года и сидят на насиженных местах. Нет, я не утверждаю, что все поголовно такие, как и в любой ситуации находятся исключения, с активной жизненной позицией, гигантским опытом в вопросах трудоустройства, умением объяснить ребёнку универсальный алгоритм успешных действий на начальном этапе.

Но, давайте посмотрим правде в глаза. Таких людей единицы, и их дети уж точно не останутся без куска хлеба. Остальные же, к сожалению, не могут дать реально полезных советов, которые способны помочь молодому специалисту устроиться на работу. Не стоит винить их в этом. Рынок труда штука сложная. Ныне в нём тесно переплелись устоявшиеся традиционные методы и современные информационные технологии поиска вакансий. Сегодня мы с вами разберём наиболее действенные из них. Варианты неоднократно проверенные опытным путём. Причём, по большей части, это опыт именно выпускников, бескорыстно делившихся им со мной. Видимо настало время передать его вам, друзья. Устраивайтесь по удобнее. Поехали.

Важность грамотного резюме

Итак, первой, наиболее распространённой проблемой у юных соискателей является неумение составлять резюме. Уж не знаю, чем они занимаются на уроках трудоустройства, но этот важнейший, казалось бы, ключевой навык у большинства на нуле. Столкнувшись впервые с просьбой о помощи с резюмехой, я подумал, что человек издевается. Ну что тут спрашивается сложного? Накидываешь по максимуму инфу о себе, затем сокращаешь до одной странички А4, отсекая лишнее и оставляя лишь суть. Затем форматируешь всё это дело, стильненько, используя единый шрифт и интервал. Прикрепляешь в верхней части лучшее фото из инстаграма размером 3×4, проверяешь документ на наличие грамматических ошибок и всё. Дело сделано.

Общие сведения

Но как оказалось многие даже приблизительно не понимают, какие сведения требуются от них будущему работодателю. Ладно, давайте не будем сокрушаться почём зря. Начнём по порядку. Первое, что обязательно нужно указать в резюме, помимо ФИО и возраста, это контактные данные: адрес прописки, номер мобильного, электронный ящик, персональный сайт с портфолио, если таковой имеется. В общем, показать с первых строк свою открытость и готовность к коммуникации любыми возможными способами. Ведь если потенциальный наниматель захочет связаться с вами, он не должен встретить препятствий в виде недоступного номера или молчаливого e-mail’а.

Забудьте такие слова, как «у меня айфон ещё со школы на беззвучном» и «я почту создавал только, чтобы вконтактике зарегаться». Во взрослой жизни это не катит. Нужно всегда быть на связи. Один пропущенный звонок, может стоить блестящей карьеры. Один раз припозднитесь с ответом на письмо, и вот уже сорвался крупный заказ. Всё жёстко. Особенно если вы выбрали IT-сферу. Будьте начеку. Online 24/7. Иначе будете отставать на шаг от своих конкурентов. Выигрывает самый активный. Тот, кто держит руку на пульсе. Остальные в лучшем случае могут рассчитывать на второстепенные должности.

Также позаботьтесь о качественном фото. Согласно статистике, приблизительно 70% работодателей обращают внимание на то, какая фотография размещена в резюме. Качественный снимок может удачно выделить вашу кандидатуру среди других соискателей. Постарайтесь подобрать изображение, на котором выглядите уверенно, спокойно и не агрессивно. Не так, как я в паспорте. Будьте открыты и дружелюбны. Но избегайте неестественной улыбки. Что касается внешнего вида, то лучше всего подойдёт классический деловой костюм, он подчеркнёт серьёзность ваших намерений. Задний фон рекомендую использовать однотонный, либо осуществлять съёмку в рабочей обстановке, например на фоне серверной стойки с дорогущим Cisco’вским оборудованием.

Опыт работы

После заполнения общих сведений, можно перейти непосредственно к опыту работы. Даже если вы впервые устраиваетесь, не вздумайте пренебрегать этим пунктом. Помимо официального стажа, все мы имеем за плечами практику неофициальной трудовой деятельности. У кого-то, этот негласный послужной список, выглядит гораздо внушительней и интересней, нежели трудовая книжка среднестатистического соискателя, которому просто чуть больше подфартило с началом карьеры. Описывайте все возможные места, где вы «шабашили», батрачили по договору, работали по совместительству, на неполную ставку. Главное, чтобы перечисленная деятельность соответствовала IT-профилю.

Не один популярный Интернет-ресурс, связанный с трудоустройством, не запрашивает копию трудовой и не проверяет официальный стаж. Поэтому смело перечисляйте свои заслуги в роли бродячего «тыжпрограммиста». Главное не переусердствуйте. Помните о том, что по правилам хорошего тона общий объём резюме не должен превышать одну страницу. Но для чернового варианта пишите по максимуму, сократить всегда успеете. Если уж совсем ничего не делали по специальности во время учёбы, то хотя бы опишите основные обязанности на базе преддипломной практики. Только не нужно акцентировать внимание на таких вещах, как регулярные походы в магазин за баночкой энергетика для старшего сисадмина и чистке системников от пыли кисточкой для рисования. Сконцентрируйтесь на профессиональных умениях.

Образование

Обязательно укажите нынешний уровень образования (направление, степень) и пройденные курсы повышения квалификации. Особенно котируются промышленные сертификаты крупных вендоров: Cisco, Huawei, Red Hat. Но для начала вполне подойдут и корочки небезызвестного Intuit’а. Так вы, по крайней мере, покажете, что в принципе заинтересованы в регулярном развитии, не чураетесь самообразования и стремитесь пополнять багаж профессиональных знаний в свободное от работы время. Также обязательно озаботьтесь вопросом получения вышки. Конечно, на практике знания, полученные в институте, с вероятностью 99% никогда не пригодятся. Однако само наличие в закромах заветной корочки, при случае, может помочь занять должность повыше скептически настроенных коллег.

Благо сейчас куча левых ВУЗов активно используют технологии дистанционного обучения. Поэтому при желании весь процесс можно свести к схеме «покупай контрольные – получай зачёты». Но это скорее совет для тех, кто уже трудится не один месяц и имеет стабильный доход. Если вы только-только выпустились из колледжа и находитесь в поисках работы, сконцентрируйтесь на решении этой задачи. А, уже окончательно устроившись, в течение первого года откладывайте часть заработка на собственное образование.

Не лишним будет подтянуть знания иностранного языка. Технические английский это наше всё. Сейчас IT’шнику без него в принципе не обойтись. Те же Cisco’вские курсы в NetAcad’е по большей части опубликованы исключительно на инглише. Так что, друзья мои, если хотите быть конкурентоспособными — дерзайте. Устанавливайте обучающие приложения на смартфон, смотрите сериалы с оригинальной озвучкой, ежедневно учите хотя бы по одному заморскому слову и обязательно найдите репетитора, который сможет адекватно оценивать ваш прогресс. Ну а пока, можете, чутка, приврать на перспективу и упомянуть в резюме напротив графы владение языками – русский (как родной) и английский (технический).

Дополнительные сведения

Напоследок обязательно оставьте несколько строк для дополнительной информации. Например, резонно козырнуть наличием водительских прав, если таковые имеются. Заявить о готовности к длительным командировкам. Расписать качества, характеризующие вас как сильную личность, лидера. Как правило, это умение работать в команде, нацеленность на результат, стремление к развитию и профессиональному росту, что-нибудь в этом духе. Побольше пафосных выражений из книжек по саморазвитию. Руководители любят такие вещи.

Проанализируйте получившийся черновой вариант своего резюме, отсеките лишнее сократив творение до одного листа А4, красиво отформатируйте абзацы в едином стиле и сохраните документ в отдельную папку на облаке. Это наша отправная точка, эдакий чекпоинт в игре «Job Hunt». Без этого этапа движение вперёд в принципе невозможно. Отнеситесь к нему ответственно, потратьте время, составьте основное резюме и только затем переходите к следующей стадии, в которой мы рассмотрим варианты поиска работы с помощью популярных Интернет-ресурсов. Данный метод, пожалуй, является самым актуальным для нашего брата IT’шника, поэтому на нём следует остановиться более подробно.

Поиск работы с помощью Интернет-ресурсов

Перво-наперво нужно определиться на каких сайтах и как эффективнее всего мониторить появляющиеся вакансии. Хорошо зарекомендовали себя такие ресурсы как Avito, HeadHunter, Job.Ru и Яндекс-работа. Последний правда не содержит собственной базы, а лишь собирает информацию с других площадок. Чуть позже расскажу, в каких ситуациях это может пригодиться. С авито всё понятно, классический онлайн-сервис с объявлениями. Только ленивый не пользовался им для покупки или продажи различных товаров, но мало кто обращает внимание на раздел с вакансиями на рынке труда.

HeadHunter

Год назад, я бы смело порекомендовал вам Джоб.ру, как один из самых крутых проектов по поиску работы. Однако, к сожалению, не так давно данный сервис прекратил свою работу, а данные о пользователях из его базы были перенесены на Хедхантер. Именно на просторах этой Интернет-площадке продуктивнее всего размещать своё резюме. После регистрации незамедлительно приступайте к поиску подходящей должности. Имеет смысл просматривать все варианты в разделе IT, а не фильтровать их по специализации. Это связано с тем, что некоторые конторы имеют смутное представление о том, какой конкретно работник им нужен.

Так в вакансии «Техник-программист» могут скрываться требования соответствующие системному администратору. Также вы можете столкнуться с такими понятиями, как инженер, системщик или просто IT-специалист. Сотрудники отдела кадров зачастую не способны адекватно сформулировать название и обязанности открытой вакансии, т.к. для этого требуются специфические профильные знания в области информационных технологий. Вот и получается “солянка” похлеще алиэкспрессовских описаний. С этим ничего не поделаешь, примите правила игры как данность.

Просмотрев и выделив наиболее подходящие, по вашему мнению объявления, скопируйте из них информацию о ключевых навыках, коими должен обладать соискатель. Например, «Опыт администрирование сервера Windows Server 2020». Понятно, что если вы умеете работать с 2012 сервером на винде, то разобраться с 16 не составит труда, можно смело включать эту строчку в своё резюме. Особое внимание уделите тем вещам, с которыми напрямую раньше не сталкивались. Увидели «Приветствуется знание Asterisk». Отлично, первым делом загуглили незнакомое слово. Поискали на ютубе видеоуроки, проанализировали популярные торрент-трекеры на наличие обучающих курсов по данной теме. Инфы хватает? Супер. Значит, при желании можно будет подтянуть недостающие знания по дороге на собеседование.

Главное не переусердствуйте. Присваивая себе левые навыки, вы рискуете нарваться на проблемы во время прохождения собеседования. Частенько приходится наблюдать, как начинающие админы отчаявшись быстро найти работу, резко приобретают опыт взаимодействия с аппаратными RAID-контроллерами, непонятно откуда появляются знания в области конфигурирования Cisco’вских L3-коммутаторов. Края-крайние это лгать про знание Linux систем. С этим делом нужно быть особенно осторожным. Поэтому, заимствуя красивые слова для разбавления резюмешки, постарайтесь адекватно оценить имеющиеся на данный момент умения и если уж привираете, то берите ношу по силам. Не стоит уподобляться муравью, пытающемуся проглотить слона.

После публикации резюме, которое на ХедХантере создаётся с помощью специального конструктора, откликнитесь на наиболее перспективные вакансии и подождите 2-3 дня звонка на мобильный или ответа на почту. Если результат нулевой, и никто даже не попытался с вами связаться, сразу переключаемся в активный режим. Отыскиваем в Интернете сайт компании, находим раздел контакты, а в нём номер отдела кадров или приёмной. Не стесняйтесь, звоните, уточняйте детали, напрашивайтесь на собеседование. Отбросьте деликатность и детские иллюзии о том, что все вокруг вам должны. Никто не поднесёт хорошую работу на блюдечке. Вы либо акула, либо планктон. Действуйте! Больше попыток — больше шансов на успешный исход.

Молитва на ночь

Также возьмите за правило каждый вечер обновлять дату резюме с помощью специальной кнопки со стрелочками. Это нужно для того, чтобы попадать в топ портала. Потенциальный работодатель, набрав ранним утром запрос в поиске, сразу увидит список резюме с актуальным статусом. Естественно создатели сайта не упускают возможности и нагло зарабатывают на этой функции. На конец января 2020 года стоимость автоматического обновления составляет 670 рублей в месяц. Мелочь конечно, но грамотнее будет инвестировать деньги в такси для поездок на собеседования или оплатить Интернет дома.

Добавьте в закладки и периодически просматривайте обновления на уже знакомых площадках Авито и Яндекс-работа. Последний, к слову, оперативно индексирует объявления с местных региональных порталов. Там можно обнаружить свежие вакансии, которые предлагает центр занятости в вашем городе. Кстати о бирже. Обязательно найдите в сети официальный сайт службы занятости населения и ежедневно следите за списком востребованных профессий в его базе. Работу конечно через него вы вряд ли найдёте, зато всегда будете в курсе реальных зарплат в своём регионе. Постарайтесь выработать привычку регулярно обновлять дату резюме и отслеживать появляющиеся предложения. Рекомендую выделить для этого ритуала пол часика в вечернее время, когда ничто не будет отвлекать от “молитвы на ночь”.

Поиск работы в оффлайне

Встаём на биржу

Ладненько. Всемирная паутина конечно дело хорошее, но давайте вернёмся к реальной жизни. Учитывая то, что вы вполне трудоспособный гражданин, лишь временно не имеющий работы и стабильных источников дохода, рекомендую заморочиться с получением статуса безработного. Для этого необходимо зарегистрироваться на бирже труда. Хватаете стандартный пакет документов (паспорт, диплом и трудовую книжку), топаете в центр занятости и подаёте заявление (все бланки выдадут на месте). По прошествии 10 дней сотрудники биржи постараются предоставить несколько вариантов вакансий.

В противном случае на 11 день для государства вы официально будете признаны безработным и станете получать целый год соответствующее пособие. Однако сильно радоваться этому факту не стоит. Мало того, что оно изначально мизерное, так ещё и размер выплат в течение года постепенно сокращается. Поэтому ни в коем случае не расслабляемся. Берём инициативу в свои руки. Распечатываем 20-30 копий резюме. Можно использовать набранный ранее вариант или экспортировать новый прямо с HeadHunter’а. Далее составляем список местных фирм и организаций где, по вашему мнению, существуют IT-отделы.

Штурмуем близлежащие фирмы

Если городок небольшой (по типу того, в котором проживаю я сам) отвозим анкету в отдел кадров первой конторы, затем второй и так далее в соответствии со списком. В случае с крупными мегаполисами проделываем тоже самое, только в рамках своего района. Мы же не хотим в будущем при каждом удобном случае проклинать место работы за неудачное расположение и тратить ежедневно несколько часов на дорогу? Оставим подобные прелести жизни тем, кого устроили мама с папой. У нас же пока есть выбор и возможность избежать рабского существования. Воспользуемся этим.

После возвращения из рейда, не поленитесь и продублируйте резюме на электронную почту тех компаний, где днём оставили резюме. Лишним не будет. По крайней мере, этим действием ещё раз продемонстрируете работодателю заинтересованность в получении места. Есть шанс, что электронный вариант резюме сразу перешлют начальнику IT-службы, просто для галочки, а он, ознакомившись с вашим опусом, свяжется напрямую с его автором и непременно пригласит на собеседование. Это самый важный этап. Поэтому я постараюсь максимально подробно рассказать о том, с чем предстоит столкнуться при его прохождении, как лучше вести себя, какие вопросы задавать и чего следует избегать, если не хотите упустить работу своей мечты.

Прохождение собеседования

Внешний вид

Итак, первое, на что обращают внимание на собеседовании — внешний вид. Известная поговорка «встречают по одежке, провожают по уму», как нельзя лучше подходит к данному мероприятию. Следите за собой. Никаких растрёпанных волос на голове. Накануне в обязательном порядке гладко выбрейте заспанное лицо. Если вы обладатель роскошной бороды, то уложите её воском. Будьте опрятны. Одежда должна быть чистой и выглаженной. Лично я на подобные встречи предпочитаю носить классические брюки в сочетании с приталенной рубашкой. В идеале конечно дорогой костюм, но только в том случае если в плечах он сидит как влитой.

Можно конечно рискнуть и припереться в клетчатой рубашке, джинсах и аирмаксах на босу ногу. Такая наглость будет уместна, в случае если ваша кандидатура априори вне конкуренции или другие претенденты на должность ещё не появились на свет. В противном случае работодатель с вероятность 99% предпочтёт отказать и подождать более представительного соискателя на вакантное место. Всё-таки каждый сотрудник в первую очередь лицо компании. Поэтому глупо винить начальство за строгое отношение к имиджу людей пытающихся стать его частью. Проявляя должное уважение к другим, вы выказываете уважение к самому себе.

Образ успешного парня

С внешней атрибутикой разобрались. Далее по списку манера поведения. Ни в коем случае не рисуйте картину трудоспособного муравья, готового батрачить день и ночь за копейки. Поверьте, такой людской массы и без вас хватает. Создайте образ талантливого молодого человека, которому без особого труда удаются любые проекты. К сожалению, современные реалии таковы, что способных ребят на рынке труда единицы, поэтому данная категория особенно ценится. В такой ситуации просто грех не использовать дефицит одарённых кадров себе на пользу. Притворитесь удачливым пацыком, могущим в два счёта реализовывать самые трудные задачи.

Как показывает практика, мозговитых всегда ставят в приоритет над трудолюбивыми. Для IT-шной сферы это особенно актуально. Ведь согласитесь, с точки зрения руководства гораздо удобнее платить большую зарплату одному человеку, шарящему в администрировании серверов на винде и линухе, умеющему обслуживать 1C’ку в бухгалтерии и параллельно разбирающемуся в вопросах монтажа систем видеонаблюдения, нежели делить эти обязанности (и соответственно оклад) между отдельными специалистами. Так что отбросьте выражения, типа: “я сейчас этого не умею, но быстро схватываю и научусь за пол года”. Никто не захочет тратить своё время на обучение зелёного юнца. Лучше заменить подобные высказывания на: “да-да, я уже сталкивался с аналогичной системой, смогу разобраться в два счёта”.

Будьте готовы к проверке на стрессоустойчивость. Например, одним из излюбленных приёмов наиболее изобретательных работодателей является испытание в виде сложной задачи, не имеющей решения. Руководителю важно понять, как вы станете вести себя в критической ситуации. Главное не попасть впросак и не спутать подобное задание с реальной проверкой профессиональных навыков. В наших же интересах постараться избежать подобных казусов. Если чувствуете, что уверенно прошли все “проверки на вшивость”, а беседа постепенно стала перетекать в правильное русло, есть смысл перехватить инициативу и выяснить интересующие вопросы.

Деловые вопросы

Узнаём, сколько конкретно будем получать на руки. Будет ли запись в трудовой книжке или с вами просто заключат гражданско-правовой договор. Обязательно уточняем длительность испытательного срока, и каким образом его можно уменьшить. Вполне может статься, что за инициативное поведение данный период сократится с оговоренных изначально 3 месяцев, до нескольких недель. Сам лично пару раз был свидетелем таких случаев. Также спросите, как в фирме относятся к курсам повышения квалификации и оплачивают ли дорогу до места учёбы. Грамотный руководитель прекрасно понимает важность актуализации знаний своих подопечных.

Не помешает осведомиться о том, оборудование каких вендеров и в каком количестве используется в организации. Если услышите слова D-Link, TP-Link и парк из 500 машин на Windows XP – бегите не останавливаясь. Тут ловить точно нечего. Шучу. Каждый начинающий админ должен хотя бы раз в жизни столкнуться с подобной конторой и пройти курс молодого бойца. Без этого этапа вы попросту не сможете оценить всю прелесть работы с Цисками, Микротиками и тарелками Убикьюти. Но это опять же сугубо моё мнение, возможно тебе мой друг не очень захочется ковыряться в старых пыльных системниках и раз в неделю менять пароль на древней Wi-Fi точке, которую с помощью смартфона не взламывает только ленивый. Как говорится, каждому своё.

По возможности пересекитесь с прошлым или нынешним сисадмином. Если он увольняется (или уже уволился), значит наверняка в конторе не всё сладко да гладко. Поговорите с человеком, узнайте про подводные камни. Неадекватное руководство, умирающее железо, задержки по выплате зарплаты, скверный коллектив, плохие условия труда. Сие лишь часть информации, которой охотно может поделиться сторожила предприятия. Ему терять уже нечего, а вот вам с этим маяться. Так что слушайте и внимайте каждому слову из уст опытного коллеги по цеху. Не исключено, что после завершения диалога, всё желание связывать себя рабским договором с этой “шарашкой” сойдёт на нет.

5 полезных фишек

Друзья, в заключительной части данного материала, мне бы хотелось сделать акцент именно на негативном жизненном опыте связанным с трудоустройством и дать несколько практических рекомендаций позволяющих либо полностью избежать возникновения аналогичных проблем, либо максимально подготовиться к их появлению. Будьте предельно внимательны. Тут не будет никакой мотивационной лапши. Только суровая, а в некоторых моментах и довольно жестокая, правда жизни. Ведь всем известно, что нельзя получить достойный приз без тяжёлой борьбы. Это старейший, фундаментальный закон вселенной. Мы принимаем его, как данность. Но согласитесь, гораздо разумнее и практичнее выходить на бой с внешним миром, имея в своём арсенале набор уникальных фишек, способных облегчить эту борьбу.

Примерная страничка

Итак, первая фишка для тех, кто находится в активном поиске работы. Обязательно подчистите профили в социальных сетях. Уберите со стенки в VK репосты последних альбомчиков популярных рэп-исполнителей, цитаты из пацанских пабликов, фотки на которых вы лихо раздуваете кальян с лучшими друзьями. В информационный век Интернет-личность уже напрямую ассоциируется с реальным человеком. Будьте уверены, прежде чем взять вас, даже на самую мало-мальски ответственную должность, работодатель чекнет страничку. Нет, вовсе не из праздного любопытства. Просто сейчас так положено. Эдакое негласное правило клуба.

При этом не рекомендую полностью удаляться из глобальной сети или создавать фейковые учётки. Сегодня среднестатистический работодатель — это, как правило, представитель старшего поколения. Такие люди с трудом вливаются в онлайн-движуху, а если уж и влились, то не особо заморачиваются с тонкостями. Поверьте, какому-нибудь Константину Аристарховичу и в голову не придёт, что отсутствие вашей тушки вконтакте связано с неординарным взглядом на жизнь и суровыми непоколебимыми принципами анонимности. Чёрта с два! Отсутствуете на просторах глобальной сети? Значит наверняка замкнуты, некоммуникабельны или вам есть что скрывать.

Поэтому не создавайте лишних препятствий для поиска и отложите уход в закат до лучших времён. Облагородьте страничку. Поудаляйте всё, что может косвенно оттолкнуть постороннего человека. Поставьте на аву красивую фотку с летнего отдыха, добавьте пару вменяемых снимков в альбом, сделайте несколько репостов с аудиокнигами и не забудьте подписаться на паблики непосредственно связанные с профессиональной деятельностью. Типичный сисадмин, библиотека программиста, Хабрахабр…понимаете о чём я. В итоге должна получиться правильная, лаконичная страница с минимумом негативной информации.

И да, вы конечно можете, считать себя самым умным и проигнорировать этот совет, но прежде послушайте реальный пример из недавнего прошлого. Оформляли двух студентов (мальчика и девочку) на практику в очень сурьёзное гос. предприятие. Уровень профессиональных навыков у обоих кандидатов плюс-минус одинаковый. В результате из учреждения пришёл ответ, мол, берём только девочку. Парень слился именно на этапе анализа страниц в социальных сетях. Видимо людям не понравилась его манера репостить чересчур откровенный контент. В итоге чел лишился возможности пройти практику в козырном месте с привлекательной перспективой последующего трудоустройства.

Опыт собеседований

Правда, лучше б они его конечно взяли. Та девочка в результате массу проблем доставила. Однако факт остаётся фактом. Пример довольно показательный. Ладненько. Думаю, первую фишку вы уяснили. Далее по списку у нас опыт прохождения собеседований. И самое главное, что тут хочется посоветовать, это изначально занять активную позицию и не бояться неудач. Регулярно делайте новые попытки, проходите как можно больше собеседований. Если масштабы города позволяют, то в один день вполне реально проводить по 2-3 встречи с потенциальными работодателями. На первых порах вы столкнётесь с некоторым дискомфортом. Это естественное и нормальное состояние.

Все мы не испытываем восторг от общения с посторонними людьми. Однако для того, чтобы набраться опыта, так или иначе придётся покинуть удобный кокон и, как любят писать умные дядьки в книжках по саморазвитию, выйти из зоны комфорта. Не откладывайте на потом. Забили в ежедневник несколько стрелок, съездили, переговорили. На следующий день повторили алгоритм. Поверьте, рано или поздно дело сдвинется с мёртвой точки и десятки неуспешных попыток приведут к положительному результату. Находясь в постоянном тонусе, поддерживая ресурсное состояние вы и не заметите, как вчерашняя непривычная ситуация вызывающая дискомфорт перестала быть для вас стрессовой.

К сожалению, нельзя умолчать и о негативном моменте таких похождений. Проваливая собеседования одно за другим, вы, помимо бесценного опыта, можете заработать плохую репутацию в соответствующих кругах. Например, на том же ХедХантере есть специальный раздел для работодателей, где они оставляют отметки и отзывы о никудышных соискателях. Поэтому если чувствуете, что количество входящих предложений в последнее время резко сократилось, а на вашу инициативу отвечают отказом даже частные ремонтные мастерские на окраине города, знайте, скорее всего, вы в блек-листе. Ничего страшного в этом, конечно же, нет. Просто пересоздайте учётную запись на сайте, обновите резюме и снова пускайтесь во все тяжкие, пока не добьётесь своего.

Дела армейские

Ну а мы продолжаем наш хит-парад лайфкахов. Следующий совет будет актуален исключительно для мужской части аудитории. Ребятки, как можно быстрее порешайте вопрос с военным билетом. Сходите отслужите год или откосите по здоровью. Если не хотите терять драгоценное время, то купите билет в переходе. Шучу. Такие вещи очень жестоко караются. Лучше основательно изучите вопрос и найдите какую-нибудь официальную лазейку в законе «О воинской обязанности». Благо их там хватает.

Главное разрулите со всем этим делом, до того, как начнёте марафон по собеседованиям. Наличие военного билета является важным фактором при устройстве на работу. Каждый работодатель обязан уведомлять военкомат о трудоустройстве и увольнении лиц, подлежащих воинскому учету, поэтому с мутным безбилетником дел иметь никто не захочет. Да и зачем, спрашивается? Наживать проблемы с законом и оплачивать нехилые штрафы? Лишний геморрой.

Декретные думы

Такс. С парнями разобрались. Уяснили, что военник это маст-хэв. Теперь перейдём к прекрасной половине человечество. Девушки, как правило, сталкиваются с проблемой несколько иного характера. Открыто, а чаще завуалированно, на собеседовании всплывает довольно наглый вопрос, намеревается ли сударыня в ближайшее время заводить детей. Продуманный работодатель естественно опасается ситуации, когда новый, на первый взгляд перспективный работник, едва обосновавшись в уютном офисе, сворачивает вкладку VK и летящей походкой уходит в декретный отпуск. А там надо будет выплачивать декретные, пособие по уходу за ребёнком. Ещё и не факт, что мадемуазель захочет вернуться на прежнее место.

Потому бездетных стараются избегать. Способов борьбы с подобной негласной дискриминацией, к сожалению пока не придумали. Лично у меня жена не могла устроиться в кучу нормальных мест именно по этой причине. Все заявления о том, что ещё много лет бейбиками обзаводиться не намерены, будто нарочно пропускаются мимо ушей. Двоякая ситуация. Ведь если напрямую заявить о нежелании иметь детей по идейным соображениям, подумают больная на голову и лучше с ней не связываться. Согласитесь мало, кому захочется предстать в столь невыгодном свете. Да и тренд на чайлдфри-движуху постепенно проходит.

Сконцентрируйтесь на попытках убедить потенциального работодателя в вашем безупречном намерении построить блестящую карьеру. Получится — отлично, нет — значит, стоит подыскать другого, менее щепетильного и пугливого нанимателя. Совет конечно избитый, однако другого выхода я не вижу. Есть правда одна мыслишка, но она подойдёт только совсем отбитым и аморальным личностям. Поэтому озвучивать её на аудиторию, по большей части состоящую из подростков не стану. Может как-нибудь в другой раз. Например, в рамках очередного подкаста в айтюнсе. Их пока слушает узкий круг людей, с которыми можно делиться подобными вещами.

Связи решают всё

И напоследок я оставил для вас, пожалуй, самое важное и эффективное наставление. Запомните, каким бы крутым специалистом вы не были, какими практическими навыками не обладали, многое в этой жизни решают связи. Старайтесь нарабатывать их с ранних лет. Люди гораздо охотнее идут навстречу тем, кого знают лично или через общих знакомых. Будьте социально активны. Особенно в период обучения в школе, колледже, универе. Участвуйте в различных мероприятиях внутри учебного заведения. Присоединитесь к активу группы, станьте старостой, вступите в отряд волонтёров. Если не обделены творческим даром, выступайте на сцене, играйте в КВН. Используйте любую возможность для расширения круга новых знакомых.

Такая тактика приведёт к тому, что в будущем, когда наступит время искать работу, ваши шансы на благоприятный исход резко возрастут. Ведь помимо личных знакомств, можно ещё пользоваться связями этих людей. Возможно, у какого-нибудь Васи с параллельного потока папка будет искать сисадмина в свою фирму. И Вася не преминет вспомнить о кореше, с которым вместе играли в контру после уроков в кабинете информатики. А у вас к тому времени и навык общения прокачан. Пройти собеседование, с изначально лояльно настроенным руководителем, задача не в пример проще, нежели пытаться пробиться в чужой монастырь со своим уставом.

Не забывайте о родителях и близких родственниках. Как показывает практика, с первой работой наиболее охотно помогают именно люди, непосредственно заинтересованные в вашем развитии. Если родные адекватные, то они обязательно проявят инициативу и постараются помочь ребёнку устроиться во взрослой жизни. Ведь для них это так же выгодно. Каждому в глубине души хочется гордиться своим любимым чадом. А если вы ещё и успеха добьётесь на том поприще, куда они помогли пристроиться, то будьте уверены, слава о сиих достижениях вмиг облетит всю родню от Камчатки до Калининграда. Так что не гнушайтесь юзать последний, самый действенный лайфхак и помните, связи решают всё.

На словах ты Лев Толстой, а на деле…

В заключении хочется сказать, что всё вышесказанное сегодня, лишь совокупность моего личного опыта и опыта молодых ребят, преимущественно выпускников, которые, так или иначе, сталкивались с проблемой трудоустройства. Я вовсе не претендую на истину в последней инстанции. Быть может, для некоторых эти советы окажутся вредными. Иные скажут: «Как ты Денчик вообще можешь раздавать рекомендации по этой теме, если сам уже много лет не менял место работы?». Друзья мои, уверяю, совсем не обязательно устраивать чехарду, перепрыгивая с одного предприятия на другое, при этом постоянно обнуляя достижения на текущем месте, чтобы разобраться в базовых принципах устройства рынка труда.

Бумажный препод

Вполне достаточно знаний современных технологий поиска вакансий и навыков социальной инженерии. Если же рассматривать частный случай, то и впрямь, в моей жизненной ситуации наиболее продуктивным оказался путь построения карьеры на основном месте работы. Отчасти это связано со спецификой учреждения. Тут реально есть плодородная почва для роста и развития по различным направлениям. Было бы желание. Вопрос в том, насколько вы действительно карьерист? Готовы ли провести жизнь, сгорбившись над составлением бесполезных отчётов, постоянно распечатывать километры ненужных бумаг и решать чужие проблемы 24/7, ставя при этом жирный крест на здоровье и личной жизни? Я пока не готов. И надеюсь, что никогда не буду.

Хотя признаться периодически затягивает в пресловутую игру в бумажного препода. Но я работаю над этим. Регулярно учусь правильно расставлять приоритеты, дабы не одна из жизненно важных сфер не страдала от тяжких последствий трудоголизма. Таким образом, совмещая деятельность на основной должности с интересными проектами вне технаря, мне удаётся выходить на вполне достойный, а главное стабильный заработок и при этом не тратить всё свободное время на рутину. Приятно контролировать ситуацию. Так забавно слышать, как все поголовно твердят: «Сдавай на категорию, будешь получать больше на 15%. А если ещё потом и высшую сделаешь, то на все 20%!», не понимая, что в моём мире сии цифры не имеют особой ценности.

Какой смысл превращать, и без того перегруженную работой жизнь в ад, ради пары дополнительных тысяч? С таким же успехом их можно заработать, просто оживив на досуге несколько системников или переустановив винду симпатичной соседке. Занятие ненапряжное, косвенно развивает коммуникативные способности, расширяет связи, да и вообще, порою приятно творить маленькое добро. Единственная деталь, которая меня чуточку прельщает в аттестации — это статусный маркер. Преподаватель высшей квалификационной категории, звучит сильно. Если не уйду из образования, нужно будет заморочиться на старости лет, найти прошареного человечка, пусть он сформирует портфолио, напишет крутые конспекты уроков, опубликует пару статей во второсортных журналах, короче займётся всей этой безумно унылой движухой, при мысли о которой меня передёргивает.

Предприимчивость пчелы

Окей. Вернёмся к якобы полному отсутствию практического опыта в вопросах поиска новой работы. Смею заметить, что хоть я никогда и не покидал стен родного техникума, регулярный мониторинг новых вакансий и хождение по собеседованиям — дело святое. Кто знает, как жизнь повернётся завтра? Попаду под сокращение или выпустят очередной бредовый закон, запрещающий работать без педагогической вышки. Навык трудоустройства, пусть даже минимальный, всегда пригодится. Поэтому, раз в недельку, в обязательном порядке актуализирую резюме на хедхантере, затем отслеживаю, на какие должности требуются сейчас люди по данным комитруд. Это уже превратилось в своеобразный ритуал.

За последний год, таким образом, удалось выйти на парочку действительно интересных предложений. В феврале по знакомству, проходил собеседование в «Северсталь-инфоком», до этого был «ВЭС» и … назвал бы ещё несколько известных мест, но с ними сотрудничество ещё в силе, поэтому не будем палить конторы. На прошлой неделе отправил резюме в «Магнит». У нас в конце февраля собираются открывать сеть магазинов. Закинул удочку в частную шарашку, занимающуюся транспортной логистикой. Они, правда, подыскивают техника-программиста, но видно ребята не особо шарят, т.к. судя по требованиям к вакансии, им больше подходит системный администратор.

В понедельник иду общаться в редакцию популярной городской газеты. Но это скорее исключение из правил. Спортивный интерес. Хочется немного отойти от IT’шной деятельности и попробовать себя в новом амплуа. «Для тех, кто готов развиваться и учиться новому», — кажется, так было написано в объявлении. При всём при этом, я не намерен менять текущее место работы. Однако считаю, что не стоит зазря терять хватку сидя на попе ровно. Помните, чрезмерная бдительность ещё никому не приносила вреда. Будьте проактивны, всегда начеку, не упускайте возможностей, которыми щедро одаривает вселенная и тогда результат не заставит себя ждать.

Вместо эпилога

Напоследок хочу пожелать удачи. Пусть она сопутствует вам на этом нелёгком пути. Со своей стороны, помимо просмотра данного сюжета, рекомендую начинающим сисадминам стремящимся повысить профессиональные навыки в домашних условиях пройти наш «Курс по администрированию Windows Server 2020» . После успешного освоения материалов входящих в его состав, вы легко сможете найти подработку в небольшом офисе или устроиться помощником главного сисадмина на серьёзное производство.

>>>КЛИКНИТЕ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ

Что ж, друзья мои, пора закругляться. Надеюсь, сегодня помимо полезной информации для размышления, вы дополнительно получили мощный заряд мотивации. Ведь как показывает практика, без призыва к реальным действиям люди склонны лениться и откладывать важные дела в долгий ящик. Не уподобляйтесь большинству. Отбросьте лень. Примите уже, наконец, ответственность за свою жизнь, а не валите всё на обстоятельства, проклиная страну, президента и близкое окружение. Мы сами строим свою жизнь. И никто, слышите, НИКТО не обязан нам помогать.

Но важно помнить, что «Eсли Вы регулярно работаете над поставленными целями, в конечном итоге эти цели будут работать на Вас». (Джим Рон, известный американский оратор). Подумайте на досуге над этими словами. С вами был Денис Курец. Первый выпуск блога информационных технологий Kurets.Ru , снятый на новый объектив. Признаться уже не терпится поскорее смонтировать ролик и полюбоваться на результат. Не забываем поставить лайк, если видосик зашёл и написать комментарий о своём опыте трудоустройства. Думаю, подписчикам будет интересно узнать альтернативные точки зрения.

Донаты

На этом блоге уже имеется достаточно большое количество учебных материалов и видеоуроков. Регулярно выходят новые статьи, видеосюжеты и обучающие курсы. Команда проекта постоянно работает над совершенствованием контента. И если вам действительно интересны и полезны наши материалы, вы можете поддержать проект с помощью добровольных пожертвований.

Сумма пожертвований может быть абсолютно любая, в форме ниже указана лишь рекомендованная и она может быть самостоятельно отредактирована в соответствии с вашими пожеланиями и возможностями. В любом случае, независимо от пожертвований, вы всегда сможете оформить подписку на новостную рассылку и в числе первых получать информацию о новых статьях совершенно бесплатно.

Ну, а я с вами прощаюсь. Увидимся в следующем выпуске. Судя по срокам, это, скорее всего, будет обзор поездки на региональный WorldSkills. Ух…чувствую там будет жарко в этом году. Много сильных участников. “Тёмная лошадка” из Инты. Ужесточённые задания в Core. Жуть. Ладненько, расскажу обо всех подробностях по приезду. Пожелайте нам удачи. Особенно участнику. Я то, уж как-нибудь справлюсь с поеданием булочек в кабинете экспертов, а вот ему на площадке она точно не помешает. Всё. И так уже лишнего брякнул. До скорой встречи, братва.

Автор статьи и видеоролика — Денис Курец
Графическое сопровождение — Евгения Курец , Владимир Кищенко

Обучение программированию с нуля: с чего начать изучение в домашних условиях

Каждый раз, с трудом преодолевая жизненные преграды, хочется взять и перекроить этот мир под себя. К сожалению, мы не рождены творцами этой вселенной. Тем, кто хочет удовлетворить свои амбиции создателя, остается лишь виртуальный мир.

Хотя для творения здесь понадобится не столько волшебство и знание рун, сколько знание основ программирования. Поэтому для всех начинающих творцов виртуальной реальности мы поведаем о том, как научиться программировать.

Что нужно знать «чайнику»

Как бы ни хотелось этого признавать, но в реальности программирование является не таким уж волшебным делом. Создание кода порой можно сравнить с хождением босыми ногами по морскому дну, устланному острыми каменными обломками.

Чтобы стать программистом, нужно быть не только умным, но еще терпеливым и настырным. Обучение программированию всегда сопровождается головой болью, красными от недосыпания глазами и отрешенным взглядом. Именно по нему можно легко узнать программиста.

Многие начинающие обучение считают написание кода чуть ли не самой романтической профессией. Особенно увеличилось количество желающих познать программирование после просмотра фильма « Матрица ». Именно главный герой этой картины Нео подтолкнул многих к становлению на путь постижения программных наук:

Но большая часть начавших изучение бросают его уже через несколько недель. И основной причиной этого является неправильно выбранное направление обучения, методика или даже учебник по программированию.

Особенности обучения программированию на постсоветском пространстве

После развала СССР все отечественные ВУЗы долгое время даже и не пытались перекроить свою систему обучения под потребности современного рынка. Не являлись исключением из этого правила и технические ВУЗы.

Программирования как отдельной отрасли и специализации не существовало как таковой. Его основы преподавались лишь как привязка к другим инженерным дисциплинам. И даже те крохи знаний, которые давались студентам в этой области, не соответствовали современным стандартам и утратили свою актуальность еще 20-30 лет назад.

Ситуация кардинально не изменилась и через 10 лет. Лишь некоторые учебные заведения, учуяв веяния нового времени, в начале двухтысячных года начали перекраивать свое обучение под мировые стандарты. И только с этого момента программирование стало восприниматься как отдельная профессия и специализация обучения:

В это же время стали появляться различные специализированные коммерческие курсы и учебные заведения. Но качество преподавания и даваемых в них знаний находились на крайне низком уровне. Не хватало грамотных профессионалов, способных обучить новичков не только теоретическим знаниям, но и практическим навыкам программирования.

А это в профессии программиста является наиболее важным аспектом. Поэтому большинство из сегодняшних гуру российской IT-индустрии начинали свое обучение программированию с нуля самостоятельно.

В некоторой мере такая тенденция сохраняется и по сей день. Хотя в наше время количество профессионалов, занимающихся преподаванием, заметно возросло.

С какого языка начать изучать программирование

Постижение программных наук характеризуется не только тяжелым обучением, но и его началом. Новичку порой трудно не только начать самостоятельное обучение, но и определиться с координатами отправной точки процесса. Поэтому мы постараемся помочь вам обойти все эти трудности:

Прежде чем ломать зубы об гранит науки, следует определиться, с чего начать изучение программирования. На первых этапах очень трудно определиться со специализацией. Поэтому начнем с подбора первого языка.

Чаще всего выбор падает на язык программирования C ( си) . Именно с него большинство новичков во всем мире начинают свое обучение. На основе C было создана основная часть программных языков, и во многом они наследуют его структуру и синтаксис.

Рассмотрим особенности этого языка, делающего его оптимальным для изучения:

  • Простая для понимания основа – часть встроенных возможностей языка для простоты вынесена в отдельно подключаемые библиотеки. К таким элементам относится большая часть математических функций и методов для работы с файловой системой;
  • Оптимально подогнанная система типов – благодаря простому набору типов данных и строгой типизации уменьшается риск допущения ошибок в процессе написания программного кода;
  • Направленность C на процедурный тип программирования, при котором соблюдается четкая иерархия всех элементов кода;
  • Доступ к памяти машины с помощью указателей;
  • Минимальное количество поддерживаемых ключевых слов;
  • Поддержка области действия имен;
  • Поддержка пользовательских типов данных ( объединения и структуры ).

Проще говоря, C – это то, с чего следует начинать новичку перед тем, как научиться программированию на других языках.

Программы (компиляторы) для программирования

Для обучения программированию недостаточно одного лишь желания и наличия компьютера с выходом в интернет. Для написания программ на C вам потребуется специализированное программное обеспечение – компилятор.

Вот несколько специализированных компиляторов с поддержкой языка C:

  • Microsoft Visual Studio – профессиональный инструмент, поддерживающий множество языков, в том числе и несколько серверных. Подойдет для новичков, если брать его «на вырост»:
  • Borland C++ — бесплатный компилятор, идеально подходящий для начинающего обучение. В отличие от предыдущего инструмента, отличается ясным и понятным интерфейсом. Поэтому его освоение не вызовет особых трудностей даже при самостоятельном освоении азов программирования:
  • Code::Blocks – бесплатная среда разработки, поддерживающая написание кода на нескольких языках. Средний по сложности освоения вариант:

Что касается специализированной литературы, то советовать книги определенных авторов мы не будем. Тут, как говорится, выбирайте, что душе угодно. Потому что в большинстве случаев подбор самоучителя по программированию – это индивидуальный процесс. Используйте тот источник, который больше подходит именно для вас.

Да и в интернете можно найти очень много информации. Например, на нашем сайте специализированной литературе по IT тематике посвящен целый раздел.

Тенденции на рынке программирования

После освоения основ программирования у многих сразу появится вопрос, куда двигаться дальше. Уже на этом этапе обучения следует задумываться о выборе основной специализации в области программирования. Вот те, которые больше всего востребованы на современном рынке:

  • Веб-программирование – здесь понадобятся знания PHP , CSS и HTML ;
  • Разработка приложений под мобильную операционную систему Andro >Java . Поэтому потребуется знание основ этого языка;
  • C# (си sharp) – дальний потомок C . На основе C# построена веб-технология ASP.net от Microsoft .

И последний совет всем начинающим. Перед тем, как приступить к обучению программированию с нуля, следует запастить терпением. А также: таблетками от головной боли, кофе, чаем и побрить череп наголо. Потому что во время постижения программных наук, обучающиеся часто вырывают волосы со своей головы вместе с корнем. Удачного старта!

Мастер Йода рекомендует:  7 инструментов Instagram для продвижения вашего бизнеса
Добавить комментарий