CareerBuilder Каждый пятый работодатель просматривает профили соискателей в социальных сетях


Более 70% работодателей проверяют социальные сети соискателей

Более 70% российских работодателей перед тем, как предложить соискателю место, изучают его страницы в социальных сетях.

«Больше 70% опрошенных проверяют социальные сети соискателей: подписки на профессиональные сообщества, наличие рабочих контактов и выложенные фотографии. При этом 67% бизнесменов просят указать ссылки на профили в резюме. А для 22% работодателей соцсети кандидатов являются решающим фактором — они смотрят страницы, когда не знают кого выбрать», — говорится в исследовании VK Business (платформой для развития бизнеса в социальной сети «ВКонтакте») и исследовательской компании ResearchMe.

Кроме того, большинство работодателей (76%) проверяют то, что публикуют их сотрудники в своих соцсетях. При этом каждый четвертый смотрит только то, что касается его компании или работы. 13% опрашиваемых контролируют все, что выкладывают подчиненные, и остальные не интересуются жизнями сотрудников в интернете, передает ТАСС.

Ранее работодатели рассказали, на что обращают внимание при проведении собеседования.

Как скоро отсутствие профиля в соцсети станет причиной для отказа при приёме на работу

Агентство HeadHunter на днях опубликовало материал под характерным названием “Чем опасны социальные сети”. На поверку он оказался сильно сокращённым переводом вот этой статьи – “Кто следит за вами на Facebook”.

Этими “кто” оказываются коллекторы, пытающиеся вытянуть из вас ваши долги, юристы ваших противников в суде, а также и работодатели (в том числе потенциальные).

По поводу работодателей. Это, конечно, довольно щепетильная, хотя и отнюдь не новая тема. С одной стороны, работодатели ожидаемым образом хотят знать, с кем им придётся работать. Поэтому рекрутёры вскапывают всю общедоступную подноготную о соискателях и в том числе копаются в их профилях на всевозможных социальных сетях.


Это само по себе неприятно. Но бывают и совсем уж вопиющие случаи, граничащие с прямым вмешательством в личную жизнь, когда соискателей в “добровольно-принудительном” порядке заставляют логиниться в свои аккаунты на Facebook, в то время как начальник или рекрутёр стоит за спиной и смотрит, нет ли у вас там чего компрометирующего.

В 2009 году компания Careerbuilder провела опрос среди работодателей и выяснила, что 45 процентов из них просматривают профили потенциальных работников в социальных сетях, из которых 35 процентов указали, что находили в соцсетях контент, ставший основанием для отказа соискателю. Например, “провокационные” изображения или упоминания об употреблении алкоголя и наркотиков.

С 2009 года много воды утекло, так что сегодня, вероятно, все кадровики в странах, где наблюдается высокое проникновение социальных сетей, старательно “шерстят” профили соискателей.

Ну а с другой стороны, как показывает недавнее исследование, проведённое в Рунете, например, только 18 процентов обитателей Сети всё ещё уклоняются от использования социальных сетей. У остальных профили в соцсетях есть, причём, чаще всего, в нескольких сразу (и контент не обязательно дублируется).

Ещё более недавнее исследование, проведённое Superjob, показывает, что 58 процентов соискателей в ответ на требование рекрутёра предоставить ему пароли от своих профилей в социальных сетях отправили бы означенного рекрутёра в известного свойства путешествие. 31 процент, однако, предпочли бы выдать свою подноготную ради высокой зарплаты и хороших отношений с сотрудниками и начальством.

Ну а с другой стороны, какое количество личных данных пользователи социальных сетей сами выкладывают в открытый доступ? По всей видимости, скоро присутствие в социальных сетях станет абсолютной нормой, а отсутствие аккаунта хотя бы в Twitter или полностью закрытый от чужих глаз профиль в Facebook, “В Контакте” и других подобных ресурсах – причиной для отказа в приёме на работу сам по себе: “Мало ли чего он задумал, вдруг террорист какой? А если нет, то зачем шифруется? нормальным людям бояться нечего!”

В связи с этим, кстати, возникает такой вопрос: а какой смысл, в таком случае, в действиях правозащитников, бьющихся за соблюдение тайны личной информации (privacy)? Не лишаются ли их усилия смысла, учитывая, как охотно пользователи Сети – особенно те, что помоложе, “живут наружу” и делают все стены собственной жизни прозрачными? Не находимся ли мы сами на пороге антиутопии, где “все имеют право знать всё про всех”?

8 правил поведения в соцсетях для карьеристов

Чтобы получить минимальное представление о жизни человека, стоит заглянуть на его страничку в одной из социльных сетей (а лучше во всех сразу). «Расследования Вконтакте» проводят не только влюбленные, старые друзья или далекие родственники — узнать больше о вашей жизни пытаются и потенциальные работодатели.
При этом представления об идеальном работнике у всех разные: кому-то может понравиться, что вы постоянно размещаете умилительные, как вам кажется, фотографии своего кота, а кто-то может решить, что у вас просто нет других интересов. Предлагаем принять к сведению мнения профессионалов.


Чего делать нельзя:

  • Показывать, как вам не нравится текущая работа. Тем более этого нельзя делать, если вы хотите продолжать карьеру в той же области. Фотографии, где вы спите на рабочем месте, незаметно ставите «рожки» начальнику, просто умираете со скуки в офисе, намекают на то, что вы в любой организации будете заниматься тем же самым.
    Международный портал по поиску работы CareerBuilder ежегодно проводит исследование, в рамках которого опрашивает более 2 тысяч руководителей HR-отделов — вопросы касаются работы с социальными сетями. По данным портала, 36% работодателей игнорируют соискателей, публикующих посты о том, как им скучно на работе. Для работодателя или партнера, с которым вы хотите заключить сделку, будут неприятны ваши публикации в духе «надоела работа», «мой босс — идиот», «обед — лучшая часть рабочего дня».
  • Разглашать конфиденциальную информацию с текущего рабочего места. Не стоит постоянно и подробно рассказывать о текущих проектах, проблемах компании и ее клиентов, планах на будущее и так далее. 24% нанимателей, согласно исследованию CareerBuilder, сразу отказывают кандидату, если видят любой намек на раскрытие конфиденциальной информации в Сети. Вице-президент Google по найму сотрудников Ласло Бок (Laszlo Bock) в своем блоге отмечает: ни одна компания не желает, чтобы ее сотрудники делились закрытыми сведениями. Кажется, всем должно быть понятно: публикация секретов может грозить не только тем, что вы не найдете новую работу, но тем, что вы потеряете старую.
  • Допускать ошибки в своих постах. Времена «падонкаф» ушли в прошлое — сегодня мало кто специально пишет слова неправильно или не туда ставит запятые. Все это чаще происходит непроизвольно, в спешке. Чтобы избежать ошибок, Ласло Бок советует читать собственные тексты снизу вверх, чтобы сфокусироваться на каждой строчке и каждом слове по отдельности.
    Не исключено, что ваши будущие партнеры по бизнесу или наниматели окажутся не самыми дотошными людьми и просто не заметят ваших ошибок. Но шанс нарваться на «граммар-наци» или просто человека, который не любит безграмотность, довольно велик. Согласно данным американского Journal of Applied Social Psychology, половина работодателей, которые обращаются к социальным сетям за информацией о работнике, учитывают орфографические и пунктуационные ошибки.
  • Выкладывать слишком личный контент. Откровенные фото, репортажи с вечеринок с алкоголем и свидетельства о том, что вы злоупотребляете запрещенными веществами — большой минус к вашему имиджу в глазах работодателя, даже если резюме кажется безупречным. По статистике CareerBuilder, 46% компаний отказывают кандидатам, если видят на странице подобную информацию. Колумнист Forbes Кашмир Хилл (Kashmir Hill) советует перестать воспринимать страничку в социальной сети как личное пространство и принять тот факт, что в современном мире она стала аналогом пресс-службы для каждого человека. Можно прятать информацию при помощи настроек приватности, но проще вообще не публиковать компромат на самого себя.

Что нужно делать:

  • Вести себя как специалист. Заведите себе полезные привычки: репостите профессиональные новости, обсуждайте самые интересные вопросы с друзьями, давайте экспертную оценку в собственных публикациях и комментариях. 43% работодателей, опрошенных CareerBuilder, ставят мысленный «лайк» резюме человека, который следит за тем, что происходит в отрасли, и не стесняется выражать свое мнение в социальных сетях. Но это мнение, конечно, должно быть профессиональным: не вступайте в споры в областях, в которых вы заведомо мало разбираетесь, и постарайтесь не превращаться в «диванного эксперта».
  • Присоединяться к профессиональным группам и пабликам. В них можно найти и деловых партнеров, и потенциальных работодателей. По мнению директора по маркетингу американского производителя программного обеспечения iCIMS Сьюзан Вайтел (Susan Vitale), участие в таких группах помогает найти единомышленников и завести коллег-друзей, разобраться в общих трендах и конкретных нюансах своей профессии, всегда быть в курсе важных отраслевых событий. Кстати, постарайтесь вступить и в карьерную группу вашего потенциального работодателя, если она у него есть. Во-первых, вы узнаете много полезного о работе в конкретной компании, а во-вторых, покажете, что действительно заинтересованы в начале карьеры в ней.
  • Правильно заполнять свой профиль. Нужно четко зафиксировать профессиональную информацию о себе: учебные заведения, которые вы окончили, предыдущие места работы, владение иностранными языками — уверена Сьюзан Вайтел. Причем они должны строго совпадать с той информацией, что вы даете в резюме. Работодатель увидит, что вы честны, открыты, и, более того, гордитесь своим опытом. Ласло Бок предупреждает, что несовпадающие с резюме должности и даты будут поводом уличить вас во лжи, а лгуны никому не нравятся.
  • Задействовать больше онлайн-площадок. При поиске работы не останавливайтесь на уже традиционном для таких целей LinkedIn или более привычном Вконтакте. Загляните на другие ресурсы: Сьюзан Вайтел приводит в качестве примера Twitter, где можно увидеть самый свежий список вакансий, потому что их размещают в режиме реального времени. А это значит, что и ваши твиты должны подвергнуться небольшой ревизии (для начала выбросите из них боль, тлен и подростковое одиночество).
Мастер Йода рекомендует:  20 свежих инструментов для разработчиков Javascript

Вы можете решить, что лучше удалить свои аккаунты изо всех социальных сетей и больше никогда ими не пользоваться. Возможно, для некоторых работодателей или партнеров вы станете более интересным и загадочным. Но для HR-отделов, которые привыкли просматривать страницы в Facebook или ВКонтакте, вы просто потеряетесь. Предпочтение отдадут другим — тем, кто смог произвести самое хорошее впечатление и запомниться еще до собеседования. Кроме того, потенциальным партнерам по бизнесу, которые привыкли обмениваться через чаты в соцсетях, может быть неудобно писать вам письма или каждый раз звонить.
В общем, наш совет: поиграйте в собственного PR-менеджера и создайте тот имидж, который будет нравиться потенциальным работодателям.

Может ли активность в соцсетях разрушить карьеру?

Потенциальные работодатели внимательно изучают профили соискателей в социальных сетях. Зачем?


В социальных сетях мы, как правило, выкладываем, казалось бы, лишь для друзей и знакомых, безобидные комментарии и личные фотографии, не задумываясь о том, что эти материалы могут просматривать все, кто захочет получить о нас больше информации. А как насчет потенциальных работодателей, деловых партнеров и клиентов? Задумывались ли вы над этим вопросом?

Не секрет, что большинство работодателей после того, как получают резюме кандидатов и отбирают лучших для возможной коммуникации, внимательно изучают их профили в социальных сетях.

К сожалению, многие соискатели и сотрудники корпоративного мира не задумываются над этим вопросом и не придают ему должного значения. А между тем, статистика говорит следующее: по данным компании Michael Page, 69% работодателей отказали в рассмотрении соискателям, основываясь на их активности в социальных сетях. В исследовании указывается, что большинство отказов происходят из-за неправдивой информации касательного прошлого профессионального опыта и квалификаций, а также неприличных фотографий, личных комментариев и размещенных видео, слабых коммуникативных навыков, отслеживаемых через общение в сети.

Более того, даже если вы уже получили желаемую работу, расслабляться не следует. По данным CareerBuilder, половина работодателей (51%) проверяют профили своих текущих сотрудников, из них одна треть (34%) сделали взыскания и выговоры сотрудникам, либо уволили их из-за неподобающего контента. Поэтому, будьте всегда бдительны в своих высказываниях и содержании контента в соцсетях.

Не только работодатели, но и, например, образовательные институты отслеживают деятельность своих потенциальных абитуриентов. Некоторое время назад, всеми известный Гарвардский университет отказал десяти уже поступившим и прошедшим все отборы студентам из-за их непристойных комментариев в Facebook, которые попалили на глаза администраторам университета.

Особенно плачевно может закончиться неконтролируемая активность в сетях, когда вы выстраиваете свой личный бренд для внешних партнеров и своей профессиональной деятельности. Ваш бренд и имидж – это не только официальные заявления, пресс-релизы и выступления. Это как раз ваша активность в соцсетях. Насколько образ, транслирующийся вами в массы, соответствует вашему контенту в социальных сетях? Поразмышляйте над этим вопросом и определитесь, как вы хотите, чтобы вас воспринимала внешняя аудитория.

Перед тем как размещать фотографии и комментарии, подумайте, усилит ли данный контент ваш личный бренд или наоборот навредит. Также проверьте содержание информации о вас не только в соцсетях, но и в интернете через Google и другие поисковики. Согласно исследованию CareerBuilder, 69% работодателей отслеживают деятельность и информацию по соискателям через Google и Yahoo. В то же время 44% работодателей приняли решение о найме кандидатов, основываясь на положительном имидже и содержании контента на их страницах в социальных сетях.

Работодатели обращают внимание на следующие вещи: фотографии, профессиональное ведение аккаунта и страницы, оценка вашей личности по контенту, который вы размещаете, ваши комментарии, стиль и уровень коммуникации, ваши интересы и хобби, ваш круг знакомых и друзей. Как говорил Сократ “Скажи мне кто твой друг и я скажу тебе, кто ты”.

Новая тенденция появилась и у заказчиков услуг по поиску руководителей. Они просят вместе с резюме кандидатов, также высылать их профили Facebook и Linkedin. Работодатель четко знает ценности и корпоративную культуру своей организации. Основываясь на профиле кандидата, по его контенту ясно можно понять, насколько по культуре и личностным характеристикам вы потенциально можете подойти в компанию работодателя, насколько вы разносторонняя личность и, что не менее важно, насколько вы соответствуете ценностям компании.


Конечно, никто не призывает вас немедленно удалить всю активность в соцсетях за последний год. Но все же, если для вас важна репутация в деловых кругах, не откладывайте «ревизию» своих профилей в соцсетях: Instagram, Facebook, LinkedIn в долгий ящик. Возможно, уже сегодня неоднозначные фотографии и комментарии могут послужить причиной отказа потенциального работодателя или делового партнера от сотрудничества. В любом случае необходимо внимательно и взвешенно подходить к данному вопросу и совершать действия, которые приведут вас к вашей цели.

В Красноярске каждый пятый работодатель просматривает соцсети сотрудников

В Красноярске каждый пятый работодатель готов уволить сотрудников за репосты. К такому выводу пришли аналитика сайта Зарплата.ру.

Так, в опросе приняли участие 610 представителей компаний и 1130 соискателей. 50% опрошенных призналась, что просматривают профили сотрудников в социальных сетях только на этапе трудоустройства, 28% регулярно мониторят странички работников. И лишь 22% работодателей не следят за своими сотрудниками. При этом, большинство работодателей признались, что не возьмут на работу кандидата, если увидят у него сомнительные посты.

Также аналитики выяснили, что зачастую посты являются причиной серьезных конфликтов на работе. Большинство руководителей готовы в таких ситуациях отделываться серьезным разговором, однако 21% опрошенных признались, что готовы уволить за репосты.

Чужая душа больше не потемки. Если у нее есть аккаунт в соцсетях

5 Июня 2020 11:30

Американские консульства по всему миру, в том числе в России, теперь при запросе на въездную визу в США будут просить предоставить данные аккаунтов в социальных сетях, электронной почты (в том числе старой, за пять лет) и мобильных телефонов (тоже за последние пять лет). Госдепартамент шагает в ногу со временем. И не он один. Таким шагом можно зайти очень далеко

А мериканские визовые новшества коснутся примерно 15 миллионов человек по всему миру, которые обращаются как за неиммиграционными (в том числе учебными и деловыми), так и иммиграционными визами. Не коснутся они дипломатов и членов официальных делегаций. Ранее у тех, кто подавал заявление на визу, тоже иногда требовали данные аккаунтов в соцсетях, но лишь выборочно — если человек посещал, скажем, места, известные террористической активностью. Таких, попадавших под особый контроль, в год по всему миру набиралось тысяч 65. Теперь это коснется всех «апликантов». Если вы прикрыли свой профиль четыре года назад, то для Госдепа его придется вновь приоткрыть.


Если честно, при такой глубине изучения «визитера» уже совершенно непонятно, зачем нужны личные посещения посольств и консульств, — всю подноготную «кандидатов в туристы» можно выяснить в интернете и там же ему либо выдать визу, либо отказать.

Действия американского Госдепа — лишь одно из проявлений новой реальности, при которой наш «виртуально-цифровой» образ становится едва ли не важнее нашего всамделишного. В офлайне вы еще можете убедить партнеров и собеседников, что вы лучше, нежели вы есть на самом деле. А вот изрядно наследив в виртуальном мире, в том числе в форме так называемых big data, вы фактически раскрываете для умелых исследователей, в частности, из спецслужб, все свои тайные страсти и приверженности, привычки, манеры поведения, вкусы и так далее — все то, о чем вы никогда не расскажете с полной откровенностью даже своим самым близким друзьям.

Мастер Йода рекомендует:  Как создать исполняемый JAR с помощью Maven

И это еще американские консульские работники не требуют у вас (пока) распечаток переписки в мессенджерах. А вот китайский пограничник на въезде в страну вполне может потребовать показать содержимое вашего смартфона, в том числе мессенджеры, которые на нем установлены, и содержание переписки. Впрочем, в США также участились случаи, когда уже при пересечении границы иммиграционные службы требуют продемонстрировать содержимое ваших гаджетов — такой порядок существует уже несколько лет. Иногда просят показать и то, что хранится у вас в «облаке».

Странно, что до сих пор американские консульства, как и консульства других государств (теперь они, конечно, последуют примеру США), не требовали раскрыть свое «виртуальное лицо». Многие исламские террористы, к примеру, в аккаунтах пишут и о том, что думают, и о том, что потом делают. Быть может, теперь просто формализована уже давно осуществившаяся негласная практика, тем более что Facebook вроде больше не дает возможности найти вас по электронной почте (которую и раньше требовали указывать в американских визовых анкетах).

Вообще в наше время человек без профиля в соцсетях становится во многих смыслах подозрителен. В России это все чаще оказывается либо чиновник, либо «чекист». К примеру, у «Боширова и Петрова», известных «солсберийских туристов», аккаунтов, насколько известно, не было. Так что теперь придется для таких случаев специально готовить «легенду» заранее, причем за пять лет до отправки на задание. Наверняка появятся и услуги по созданию «правильной истории жизни» для тех, кто ищет хорошую работу, собирается делать карьеру, особенно в госорганах. Да и для подачи на ту же американскую визу еще начнут консультировать, что можно, а что нельзя писать в Facebook. Впрочем, еще сильнее, конечно — с каждым годом все сильнее — заработает самоцензура.

Изучение профилей в соцсетях давно стало распространенной корпоративной практикой. Случаев увольнений людей за то, что они написали что-то «не то», уже многие тысячи по всему миру, в том числе в странах, вроде бы известных своей терпимостью и политкорректностью, типа Швеции. По сути, человек, ассоциирующийся с той или организацией, компанией, университетом и тем более государственной или муниципальной структурой, рассматривается службами HR как элемент «неформальной пресс-службы». Составление «кодексов» поведения в соцсетях давно стало корпоративной нормой на Западе, становится и у нас.

В США, по данным исследования портала CareerBuilder, в прошлом году 70 процентов работодателей изучали аккаунты в соцсетях соискателей на должность, в более чем 40 процентах случаев именно изучение аккаунтов привело к тому, что работника на должность не брали. 43 процента работодателей мониторят соцсети своих уже нанятых работников.

А как у нас? Наши работодатели — куда бо́льшие «вуаеристы», оказывается, нежели американские, если верить Службе исследований Career.ru: проверку кандидатов при найме на работу проводят не менее 84 процентов работодателей. Если считать, что уровень нетерпимости (всякой) и недоверия в нашем обществе довольно высок, то «чувствительными» могут оказаться немало тем и публикаций, в том числе политических оценок и суждений. Но при этом, если верить аналитическому центру НАФИ, лишь 10 процентов работников-россиян подозревают своих работодателей в слежке через соцсети и еще 24 процента не исключают такой возможности. Зато 67 процентов опрошенных ограничивают возможность просмотра своих профилей. Жалкие 10 процентов лично у меня вызывают скепсис: это либо какая-то наивность, смешанная с пофигизмом, либо запредельная идеализация работодателя.


Рано или поздно те же соцсети станут непременной составной частью тоталитарного контроля за поведением граждан

А вот что касается ограничения доступа к аккаунту, то в Америке пошли дальше и смелее. Еще недавно было весьма широко распространено требование работодателей к работникам предоставить не только логин, но и пароль от своих аккаунтов. Согласитесь, мы все же по этой части уважения к privacy еще как-то держимся: о широком распространении такой практики у нас не слышно. Хотя на самом деле ничто не мешает работодателям-самодурам и сатрапам, узнав, что подобное теоретически возможно, начать предъявлять и такие требования. Законодательных ограничений у нас на этот счет нет никаких. Что касается США, то там спохватились, и сейчас примерно в двух десятках штатов требовать пароли от аккаунтов в соцсетях запрещено законом. Особенно часто такой запрет действует в отношении работников образовательных учреждений и студентов. Впрочем, для администраторов внутренних сетей любой приличной компании не проблема «отмониторить» все, чем занимаются сотрудник в рабочее время на рабочем месте, используя рабочий компьютер.

У нас несколько лет назад был принят закон, согласно которому государственные и муниципальные чиновники обязаны ежегодно подавать декларацию не только о доходах, но и о своей «деятельности в интернете». Требование, как у нас любят, доведено до абсурда, он же профанация: если понимать его буквально, то надо вспомнить, на каких сайтах вы оставляли свои персональные данные за год (что невозможно и бессмысленно). В отношении кандидатов на госдолжность это требование распространяется на три года.

Если раньше (при президенте Медведеве) активность представителей государства в публичном виртуальном пространстве хотя бы негласно поощрялась, то теперь на вооружение взят принцип «лучше жевать, чем говорить». Тем более что многие российские чиновники, да и политики просто не умеют адекватно общаться «в паблике», в том числе потому, что не имеют за спиной опыта публичной именно конкурентной политики или, скажем, опыта публичных открытых дебатов, практику которых в той же Америке проходят еще со школы.

Сегодня среднестатистический российский чиновник предпочтет самоудалиться из соцсетей, чтобы не светиться и тем более не отчитываться перед начальством. Тогда как тот же Госдеп поощряет интернет-активность своих работников, сопровождая это, правда, весьма детализированным кодексом поведения. У нас же за весь МИД одна Мария Захарова отдувается. Это к вопросу о том, кто и как умеет и хочет использовать «мягкую силу».

Ну, а если заглянуть в чуть более отдаленное будущее, то поскольку оно видится преимущественно тоталитарным, то рано или поздно те же соцсети станут непременной (а может, и обязательной) составной частью тоталитарного контроля за поведением граждан. И это одна из причин, почему тот же Facebook спецслужбам блокировать на территории РФ пока невыгодно — по крайней мере, до создания ему адекватной отечественной замены. А иначе как они будут следить за «юзерами»?

Возможно, в недалеком будущем гражданам даже будет «настоятельно рекомендовано» иметь и регулярно обновлять свой аккаунт. И если вы забудете вовремя написать там что-то «конструктивное» и благожелательное, вам напомнит какая-нибудь «полиция интернет-этики»: мол, что это вы, гражданин хороший, долго молчите? Может, недовольны чем? Всем довольны? Ну тогда так и напишите, поделитесь своей радостью с миром, непосредственным начальством и радеющей о вас властью. Не держите это в себе, мы все равно о вас все узнаем. Если захотим.

Каждый работодатель желает знать…

Как информирует CareerBuilder, рекрутинговый сайт, каждый 5-й работодатель просматривает в социальных сетях профили соискателей на свободное место работы.


22 процента опрошенных признались, что они составляют свое впечатление о потенциальных сотрудниках именно в интернете и еще 11 процентов намерены это делать в будущем.

Как ни странно, но именно интернет, наверное, будет в скором времени влиять на прием/отказ на работу. Менеджеры «выуживают» в сетях всю подноготную о претендентах на то или иное место работы, составляя для себя профессиональный и психологический портрет конкретного соискателя: 34 процента отклоняют кандидатуры на базе полученной информации, а 24, наоборот, – принимают на работу.

Что же в первую очередь интересует кадровиков? Конечно, склонность к спиртному и наркотикам, далее следуют (по мере убывания степени важности) – снимки непристойного характера, дискриминационные заявления, ники, не подобающие профессиональной этике и занимаемому положению.

Не резюме единым. На что обращают внимание работодатели?

«Если ты действительно хочешь получить работу, не поленись лично обратиться к работодателю и не бойся быть настойчивым, — учил меня недавно один из профессиональных рекрутеров. — По опыту знаю: две трети работодателей не обращают никакого внимания на резюме: если приславший его кандидат не позвонил и никак не проявился другим образом, «визитку» просто выбрасывают в корзину».

«Самостоятельный отклик на вакансии значительно повышает вероятность того, что работодатель просмотрит резюме и пригласит на собеседование потенциального кандидата, — считает Александр Каючкин, руководитель продуктов для соискателей сервиса «Работа.ру». — Активность — один из важнейших факторов быстрого и успешного поиска работы». Эксперт советует ежедневно просматривать вакансии по профилю и тут же отправлять резюме в ответ на понравившиеся предложения. Причем лучше, если оно будет подкреплено сопроводительным письмом: по оценке эксперта, это покажет вашу заинтересованность в вакансии и поможет быстрее получить приглашение на работу.

Стоит отметить, что больше двух третей работодателей предпочитают иметь дело с соискателями, которые лично звонят в их компанию для трудоустройства или откликаются через профильные сервисы. И верить в то, что хозяин вакансии сам вас найдет, слишком самонадеянно, поскольку представители компаний честно признаются: звонить кандидатам, искать сотрудников по базам данных или, не дай бог, работать с бумажными анкетами — дурной тон. А вот вариант поиска кандидатов через социальные сети или по рекомендациям друзей и коллег довольно популярен.

Мастер Йода рекомендует:  Введение в ASP

Что касается собеседования, то, как ни странно, компании, готовые принять на работу сотрудника без такой проверки, существуют. Правда, их крайне мало — на подобный шаг готов пойти лишь каждый двадцатый работодатель. Да и то лишь в отношении «массовых» соискателей, которых в случае чего легко можно заменить. Интересно, что все большую популярность набирают опосредованные виды собеседований: в настоящее время около 44% компаний готовы на интервью с кандидатом по телефону или другому устройству, позволяющему слышать и видеть претендента на свободное место. Практика показывает, что обычно разговор о перспективах трудоустройства укладывается во временной интервал 10 — 30 минут, однако каждый пятый работодатель стремится сократить время общения с кандидатом до 10 минут, а еще столько же растягивают разговор с ним до часа.

«Слухи о том, что личный звонок может как-то испортить представление о вас как о кандидате, явно преувеличены, — полагает рекрутер Константин Морозов. — Даже если вы будете регулярно звонить специалисту по подбору персонала, это только укрепит его в том, что данная работа вам действительно нужна».


Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 207 (6560) от 05.11.2020 под заголовком «Не резюме единым».

Каждый пятый работодатель ищет сведения о работниках в социальных сетях

Согласно данным опроса онлайнового портала CareerBuilder.com, каждый пятый работодатель прежде чем принять на работу нового сотрудника, пытается найти о нем неофициальную информацию в социальных сетях или блогах. Лидерами западного поиска являются сайты Facebook, MySpace и LinkedIn. В CareerBuilder.com говорят, что из 3 169 опрошенных менеджеров по персоналу 22% заявили, что постоянно отслеживают социальные сети, в надежде найти новых сотрудников, либо привлечь проштрафившихся нынешних за принятие спиртных напитков или наркотиков, за связи с конкурентами или возможные иные факты, которые могут оказаться существенными с точки зрения работодателя.

Еще 9% опрошенных заявили, что сейчас они подобным поиском не занимаются, но планируют начать в ближайшее время. Также в процессе исследований выяснилось, что каждый пятый (24%) работодатель находил требуемых ему сотрудников только через социальные сети, а каждый третий работодатель решил отказать работнику, после того, как исследовал его профиль в одной или нескольких сетях.

Чаще всего, пользуясь социальными сетями, работодатели хотят получить какие-то дополнительные сведения о квалификации работников, либо вывести их на чистую воду, заподозрив во лжи на собеседовании при приеме на работу.

CareerBuilder: Каждый пятый работодатель просматривает профили соискателей в социальных сетях

Чтобы получить минимальное представление о жизни человека, стоит заглянуть на его страничку в одной из социльных сетей (а лучше во всех сразу). «Расследования Вконтакте» проводят не только влюбленные, старые друзья или далекие родственники — узнать больше о вашей жизни пытаются и потенциальные работодатели.
При этом представления об идеальном работнике у всех разные: кому-то может понравиться, что вы постоянно размещаете умилительные, как вам кажется, фотографии своего кота, а кто-то может решить, что у вас просто нет других интересов. Предлагаем принять к сведению мнения профессионалов.

Чего делать нельзя:

Показывать, как вам не нравится текущая работа. Тем более этого нельзя делать, если вы хотите продолжать карьеру в той же области. Фотографии, где вы спите на рабочем месте, незаметно ставите «рожки» начальнику, просто умираете со скуки в офисе, намекают на то, что вы в любой организации будете заниматься тем же самым.
Международный портал по поиску работы CareerBuilder ежегодно проводит исследование, в рамках которого опрашивает более 2 тысяч руководителей HR-отделов — вопросы касаются работы с социальными сетями. По данным портала, 36% работодателей игнорируют соискателей, публикующих посты о том, как им скучно на работе. Для работодателя или партнера, с которым вы хотите заключить сделку, будут неприятны ваши публикации в духе «надоела работа», «мой босс — идиот», «обед — лучшая часть рабочего дня».


Разглашать конфиденциальную информацию с текущего рабочего места.Не стоит постоянно и подробно рассказывать о текущих проектах, проблемах компании и ее клиентов, планах на будущее и так далее. 24% нанимателей, согласно исследованию CareerBuilder, сразу отказывают кандидату, если видят любой намек на раскрытие конфиденциальной информации в Сети. Вице-президент Google по найму сотрудников Ласло Бок (Laszlo Bock) в своем блоге отмечает: ни одна компания не желает, чтобы ее сотрудники делились закрытыми сведениями. Кажется, всем должно быть понятно: публикация секретов может грозить не только тем, что вы не найдете новую работу, но тем, что вы потеряете старую.

Допускать ошибки в своих постах. Времена «падонкаф» ушли в прошлое — сегодня мало кто специально пишет слова неправильно или не туда ставит запятые. Все это чаще происходит непроизвольно, в спешке. Чтобы избежать ошибок, Ласло Бок советует читать собственные тексты снизу вверх, чтобы сфокусироваться на каждой строчке и каждом слове по отдельности.
Не исключено, что ваши будущие партнеры по бизнесу или наниматели окажутся не самыми дотошными людьми и просто не заметят ваших ошибок. Но шанс нарваться на «граммар-наци» или просто человека, который не любит безграмотность, довольно велик. Согласно данным американского Journal of Applied Social Psychology, половина работодателей, которые обращаются к социальным сетям за информацией о работнике, учитывают орфографические и пунктуационные ошибки.

Выкладывать слишком личный контент. Откровенные фото, репортажи с вечеринок с алкоголем и свидетельства о том, что вы злоупотребляете запрещенными веществами — большой минус к вашему имиджу в глазах работодателя, даже если резюме кажется безупречным. По статистике CareerBuilder, 46% компаний отказывают кандидатам, если видят на странице подобную информацию. Колумнист Forbes Кашмир Хилл (Kashmir Hill) советует перестать воспринимать страничку в социальной сети как личное пространство и принять тот факт, что в современном мире она стала аналогом пресс-службы для каждого человека. Можно прятать информацию при помощи настроек приватности, но проще вообще не публиковать компромат на самого себя.

Что нужно делать:

Вести себя как специалист. Заведите себе полезные привычки: репостите профессиональные новости, обсуждайте самые интересные вопросы с друзьями, давайте экспертную оценку в собственных публикациях и комментариях. 43% работодателей, опрошенных CareerBuilder, ставят мысленный «лайк» резюме человека, который следит за тем, что происходит в отрасли, и не стесняется выражать свое мнение в социальных сетях. Но это мнение, конечно, должно быть профессиональным: не вступайте в споры в областях, в которых вы заведомо мало разбираетесь, и постарайтесь не превращаться в «диванного эксперта».

Присоединяться к профессиональным группам и пабликам. В них можно найти и деловых партнеров, и потенциальных работодателей. По мнению директора по маркетингу американского производителя программного обеспечения iCIMS Сьюзан Вайтел (Susan Vitale), участие в таких группах помогает найти единомышленников и завести коллег-друзей, разобраться в общих трендах и конкретных нюансах своей профессии, всегда быть в курсе важных отраслевых событий. Кстати, постарайтесь вступить и в карьерную группу вашего потенциального работодателя, если она у него есть. Во-первых, вы узнаете много полезного о работе в конкретной компании, а во-вторых, покажете, что действительно заинтересованы в начале карьеры в ней.

Правильно заполнять свой профиль. Нужно четко зафиксировать профессиональную информацию о себе: учебные заведения, которые вы окончили, предыдущие места работы, владение иностранными языками — уверена Сьюзан Вайтел. Причем они должны строго совпадать с той информацией, что вы даете в резюме. Работодатель увидит, что вы честны, открыты, и, более того, гордитесь своим опытом. Ласло Бок предупреждает, что несовпадающие с резюме должности и даты будут поводом уличить вас во лжи, а лгуны никому не нравятся.

Задействовать больше онлайн-площадок. При поиске работы не останавливайтесь на уже традиционном для таких целей LinkedIn или более привычном Вконтакте. Загляните на другие ресурсы: Сьюзан Вайтел приводит в качестве примера Twitter, где можно увидеть самый свежий список вакансий, потому что их размещают в режиме реального времени. А это значит, что и ваши твиты должны подвергнуться небольшой ревизии (для начала выбросите из них боль, тлен и подростковое одиночество).

Вы можете решить, что лучше удалить свои аккаунты изо всех социальных сетей и больше никогда ими не пользоваться. Возможно, для некоторых работодателей или партнеров вы станете более интересным и загадочным. Но для HR-отделов, которые привыкли просматривать страницы в Facebook или ВКонтакте, вы просто потеряетесь. Предпочтение отдадут другим — тем, кто смог произвести самое хорошее впечатление и запомниться еще до собеседования. Кроме того, потенциальным партнерам по бизнесу, которые привыкли обмениваться через чаты в соцсетях, может быть неудобно писать вам письма или каждый раз звонить.
В общем, наш совет: поиграйте в собственного PR-менеджера и создайте тот имидж, который будет нравиться потенциальным работодателям.

Добавить комментарий