7 советов для разработчика о том, как искать работу в Германии


Оглавление (нажмите, чтобы открыть):

Как разработчику найти работу в Германии

В прошлом году мне довелось искать работу в европейской компании на позицию Senior Android Developer. Я хотел бы поделиться своим опытом, и подробно описал весь процесс, как разработчику найти работу в Европе на примере Германии.

Бэкграунд

Для начала опишу мой бэкграунд в Android, Java и английском. Эту часть вы вполне можете пропустить.

Android

Android я начал изучать весной 2011. В следующие пару лет у меня было несколько мелких удаленных Android проектов. Но гораздо больше времени я тратил на написание уроков. Все это делалось в свободное от основной работы (SAP PI developer) время.

Когда я понял, что Android — это мое, я ушел с основной работы и нашел интересный удаленный проект. Код и архитектура там были ужасны (на мой текущий взгляд), но функционал достаточно хороший: авторизация, соц.сети, аплоад файлов, in-app покупки. Это дало мне неплохой начальный опыт.

Через некоторое время проект благополучно сдох, и я несколько месяцев пытался найти что-то серьезное, постоянное и интересное на удаленке, но как-то не сложилось по разным причинам. Попадались только мелкие разовые проекты.

В итоге я решил искать работу на фултайм в офис и быстро нашел проект в продуктовой компании. У меня стало гораздо меньше свободного времени. Плюс осталась пара небольших удаленных проектов. А еще семья, ребенок. Я перестал писать уроки и вообще как-то саморазвиваться.

Через год-полтора я понял, что надо что-то менять. Я свернул все удаленные проекты и высвободил время на собственное развитие. Я начал копать такие базовые темы, как Git, Gradle, архитектурные паттерны, дизайн паттерны. Потом я перешел к темам: Dagger, RxJava, тестирование. Три эти темы вы сейчас встретите практически в любой серьезной вакансии, но, к сожалению, ни одна из них не использовалась на проекте, где я работал. Да и с архитектурными паттернами было не очень. Пока мировое Android сообщество обсуждает Clean Architecture, у нас логика реализована в Activity. И как-то совсем не просматривалась перспектива того, что будут кардинальные изменения в лучшую сторону. Из плюсов там был хороший опыт работы по методологии Scrum. Ну и в целом, опыт работы с большим приложением. Но в резюме добавить было особо нечего.

Моя мотивация и мой интерес к проекту ушли в минус, что негативно сказалось на моей работоспособности и качестве моего кода. К тому же я не скрывал, что мне неинтересно и что я скоро собираюсь увольняться. В итоге, меня просто попросили уйти.

Я не стал устраиваться на новую фултайм работу, а нашел удаленный проект с небольшой загрузкой, и у меня появилась куча свободного времени. Последующие несколько месяцев я провел достаточно продуктивно. Я активно продолжил заниматься Dagger, RxJava и тестированием, писал курсы по ним. Я возобновил написание уроков и отдельных постов в блог. Я начал читать medium.com и еще несколько интересных Android-блогов. Я изучил и начал использовать в своих проектах Clean Architecture и Kotlin. Мое резюме стало значительно лучше за эти месяцы. Наконец-то я начал двигаться вперед.

В итоге я подтянул свои знания до актуального уровня. Единственное, чего мне не хватало — серьезного опыта и практики в боевых условиях в сильном проекте.

До изучения Android я знал Java на уровне джуна. Крайне редко приходилось ее использовать и хватало поверхностных знаний.

По мере работы с Android я понял, что мне нужны более глубокие знания и начал читать статьи и учебники. Уровень middle, думаю, у меня сейчас есть.

Английский

В школе я учил немецкий. Сейчас конечно уже ничего не помню из него. Английский немного учил в универе, потом ходил на какие-то курсы, занимался с репетитором, смотрел сериалы и фильмы. В итоге мой уровень — чуть выше Intermediate. Понимаю практически все, что слышу и читаю, но речь не беглая, бывают затыки. Скорее всего, это и стало основной причиной, почему мне было так сложно найти что-то.

Возвращаемся к основной теме.

Поиск работы

Я собирался увольняться с последнего места работы не просто так. У меня были планы искать работу в Европе.

Если брать европейские страны, то чаще всего в личку LinkedIn стучатся HR менеджеры компаний из Англии. На сегодня самая крутая вакансия, что я получал, была из лондонского офиса Facebook. Разумеется, далеко не факт, что я смог бы туда в итоге попасть, особенно с моим английским и алгоритмами, но все равно приятно получать такие вакансии.

После долгих размышлений, мы с женой остановились на Германии. О причинах выбора страны не буду писать. Это дело каждого и вопрос достаточно холиварный. По совокупности различных характеристик, мы решили, что Германия для нас — лучший выбор.

Из городов мы выбрали Берлин. Его называют столицей стартапов и там немецкий нужен меньше, чем в других городах Германии. Да и он нам просто нравится.

Подача резюме

Для поиска вакансий я использовал сайты LinkedIn и Glassdoor. Есть еще Xing, но там почти все вакансии на немецком.

Процесс взаимодействия с какой-либо компанией обычно проходит в несколько этапов. Начинается все с резюме.

Некоторые компании предоставляют быстрый способ отправки резюме сразу в LinkedIn и Glassdoor. Т.е. там просто берутся данные из вашего профиля и можно отдельно приаттачить файл с резюме.

Но чаще всего вы идете на сайт компании, и там есть форма подачи. Формы эти совершенно разные. Кому-то нужны только ФИО и резюме-файл. А кому-то — весь опыт работы, сопроводительное письмо, хобби, ваше мнение по какому-либо вопросу и т.п. Хорошо еще, что частенько эти формы дают возможность подтянуть данные из вашего LinkedIn аккаунта и не надо руками весь свой прошлый опыт заполнять.

Одна компания, в которую я подавался, разрабатывает приложение, связанное с приготовлением еды и рецептами. И у них в форме подачи резюме был вопрос — «блюдо, которое получается у вас лучше всего». Казалось бы, какое отношение это имеет к Android разработке?

Сразу после подачи некоторые компании отправляют вам автоматическое письмо, что ваше резюме получено и с вами свяжутся. Человеческий ответ вам могут прислать уже на следующий день, а могут и через 2-3 недели. Один раз я получил ответ только через два месяца. Также, ответа может вообще не быть, но это достаточно редкое явление. В моем случае так гаденько поступил только Microsoft.

Если ответ приходит, то там может быть всего два варианта: отрицательный или положительный.

Рассмотрим сначала отрицательный ответ. Содержимое такого ответа может быть разное. Либо вам просто пишут, что вы не подходите. Либо пишут, что вы очень замечательный и все такое, но очень много претендентов и нашлись товарищи получше вас, но вам конечно удачи в дальнейших поисках. Либо могут написать, что позиция уже занята.

Иногда бывает так, что компания сразу в ответ на резюме отказывает вам с формулировкой: очень много кандидатов, извините, но вы в пролете. А через 3-4 недели в инете снова появляется та же вакансия от той же компании. Т.е. было так много кандидатов, что не смогли выбрать и решили снова поиск запустить)

Лучше, конечно, если пришел положительный ответ. В нем обычно пишут, что резюме и опыт выглядят интересно, и предлагают договориться о дате-времени первого интервью. Также могут сразу расписать все последующие этапы, которые вам надо будет пройти.

Могут скинуть какие-то буклеты с информацией о компании. Очень советую ознакомится с ними самым подробным образом, потому что в дальнейшем вас могут спросить, что вы знаете о компании. И тут лучше бы показать, что вы читали эти буклеты и имеете какое-то представление о том, куда пытаетесь устроиться.

Один раз меня попросили написать небольшое эссе по теме Scrum. Я там расписал о том, какая это замечательная штука и о пользе, которую приносят дэйли митинги, ретроспективы, эстимация, спринты и т.п.

В итоге вы договариваетесь о следующем этапе. Этапы бывают такие:
— интервью с HR
— первое техническое интервью
— тестовое задание (code challenge)
— второе техническое интервью
— пробный день
— интервью с CTO/CEO

В разных компаниях это все организуется по-разному. И любого из этих этапов может и не быть. Или они могут быть в другом порядке. Возможно, есть что-то еще, но мне не попадалось.

После прохождения каждого этапа вам говорят, что они там все обсудят, примут решение и напишут вам ответ. Обычно ответ приходит в течение недели. Если он отрицательный, то для вас с этой компанией все закончилось. Если положительный, то вы договариваетесь о следующем этапе.

Я расскажу о том, какие из этих этапов я проходил и что там было.

Интервью с HR

Чаще всего, самое первое интервью в компании — это разговор с HR, интервьювер — девушка, продолжительность — 15-20 минут.

Обычно спрашивают общие вещи:
— зарплатные ожидания
— рассказ о себе и о своем опыте
— почему уходите с текущей работы
— что вы знаете о компании
— почему хотите устроиться именно в эту компанию
— сколько у вас еще компаний на примете
— как вам понравилось приложение компании, какие улучшения вы можете предложить

Параллельно интервьювер определяет ваш уровень английского и вообще, насколько вы общительный и адекватный. Может рассказать что-то о компании, о релокации и ответить на некоторые ваши вопросы.

Перед этим интервью вам надо выяснить побольше инфы о компании. В разговоре сможете блеснуть этими знаниями. Тем самым вы покажете ваш интерес и мотивацию, это очень ценится. Также вам обязательно надо поставить их приложение и поюзать его. Вы вполне можете найти какие-нить баги или увидите, что можно сделать какие-то улучшения в юзабилити, и сообщите им об этом на интервью. Я, например, в каждом втором приложении обязательно находил какой-нибудь баг и сообщал об этом.

Обычно HR-девушки вполне себе милые, приветливые и адекватные. Но была пара компаний, где они были странноватые. Они очень упорно пытались добиться от меня ответа, почему я хочу работать в их компании, и что я знаю о их компании. Интересно, что обе эти компании были из области Fashion. Не знаю, совпадение это или нет. Я для себя решил, что с Fashion-компаниями я больше дела иметь никогда не буду.

Причем, одна из этих рекрутерш была совершенно упоротой. Она выяснила у меня, что я не устанавливал их приложение, и что я не очень подробно прочитал буклеты, которые она мне скинула. Это для нее стало поводом выставить мне некий красный флаг. Фразу «red flag» она произнесла наверно раз 20 за время нашей беседы. К середине разговора я уже откровенно перестал изображать хоть какой-либо интерес к ней или ее компании. Что видимо раззадорило ее еще больше. Т.е. как так-то? Она тут вся такая сидит, красный флаг повесила, а я даже не пытаюсь оправдываться или переубеждать ее. На все ее угрозы, что мое резюме дальше не пойдет и что этим разговором все для меня закончится, я отвечал беззаботным ОК. В ее глазах читался разрыв шаблона и это было забавно. Только воспитание не позволило мне просто сбросить звонок и не продолжать этот бессмысленный разговор. Но такая рекрутерша — это очень редкий случай. Обычно все проходит приветливо и мимимишечно.

Еще был интересный случай, когда рекрутерша спрашивала меня базовые технические вопросы и записывала ответы. Причем некоторые вопросы были сформулированы достаточно коряво и мне нужна была дополнительная техническая информация. Рекрутерша, конечно же, не могла мне ее дать. В итоге я тупо не смог ответить на 2 вопроса из 5. По мне так это совершенно убогая практика.

Первое техническое интервью

Интервьювер обычно один, чаще всего это Android Team Lead. Но бывают случаи, когда с той стороны сразу двое или даже трое разработчиков. Продолжительность — 45-60 минут.

На этом интервью будут спрашивать о вашем предыдущем опыте. Чем вы занимались на прошлом месте работы. Было ли что-то такое в вашей практике, чем вы действительно гордитесь. Далее идут общие вопросы по Android, Java, паттернам (дизайн и архитектурным). Могут дать несложную алгоритмическую задачку. Несмотря на то, что в каждой вакансии фигурируют Dagger, RxJava и инструменты тестирования, спрашивают о них крайне редко.

Один раз было так, что на первом интервью мне просто дали две задачки. Одну на знание Java-коллекций, а другую алгоритмическую.

Был случай, когда вместо одного было два интервью с двумя разными людьми, одно за другим, по 45 минут с перерывом в 15 минут. На одном из этих интервью, мне, например, показали фрагмент кода тестирования и попросили найти в нем ошибки.

В конце встречи обычно выделяют минут 10 на ваши вопросы. Тут я обычно спрашивал сколько людей в команде, используется ли Scrum, есть ли код-ревью, фича-бранчи или фича-флаги, какая архитектура используется, какие тесты пишутся и т.п. Этими вопросами и обсуждением ответов вы вполне можете дополнительно произвести впечатление и показать свой уровень и интерес к проекту, так что советую не пренебрегать этим и подготовиться заранее.

Тестовое задание

Это мой любимый этап, потому что это единственный этап, после которого я еще ни разу не получал отказ.

Вам присылают задание, обычно в PDF формате. Там все подробно написано. Но если есть вопросы, всегда можно написать/позвонить и уточнить. Обычно, срок выполнения — рабочая неделя. Но бывает и так, что могут дать только два рабочих дня. У меня обычно эти задачи занимали часов 10-15.

Чаще всего задание состоит в том, чтобы получить данные из интернет, и отобразить их. Я сделаю отдельный пост, где распишу все тестовые задания, которые я выполнял.

После того, как сделаете задание, обязательно потестируйте его. Если есть возможность, попросите еще кого-нибудь потестировать. Не забудьте проверить такие кейсы, как выключенный интернет и повороты экрана.

Написание тестов для вашего кода может быть обязательным, а может быть просто желательным. Это обычно указывается в задании. Но в любом случае — отсутствие тестов будет минусом. Поэтому, если вы не знаете тесты, то лучше их изучить хотя бы на базовом уровне.

Второе техническое интервью

Этот этап состоит из нескольких интервью подряд. Это может быть, как в офисе компании, так и по скайпу. Там уже обычно никаких общих разговоров про компанию, только про программирование.

Я ездил в Берлин, чтобы пройти подобное интервью. Компания обычно готова оплатить расходы на дорогу и проживание. Интервью состояло аж из 5 частей и было не только техническим:

1) Разговор о моем ранее выполненном тестовом задании с Android team lead. Обсудили пару моментов, которые можно было сделать лучше. Т.к. задание включало в себя использование SDK этой компании, то я рассказал о том, какие недостатки, на мой взгляд, я нашел в нем. Немного поговорили о Clean Architecture и о тестировании.

2) Техническое интервью с Android разработчиком. Говорили про Android, Java, паттерны.

3) Техническое интервью с Java разработчиком. Тут было только про Java.

4) Разговор с CTO. Обсуждали, как организованы процессы в их компании. Я рассказывал о своем прошлом опыте, какие были плюсы, минусы, что хотелось исправить.

5) Разговор с HR. Общее впечатление, вопросы о компании, релокации и последующих шагах в случае успешного результата.


В перерыве между этими интервью я ходил на обед с потенциальными будущими коллегами. Это было интересно. Команда интернациональная — кто из Италии, кто из Израиля, кто еще откуда-то.

Пробный день

Это целый рабочий день, проведенный в вашем будущем коллективе. Компания обычно оплачивает перелет и проживание.

Вам могут либо дать какую-нибудь задачку, либо вы просто поучаствуете в парном программировании. Вам покажут офис, сводят на обед, расскажут о рабочих процессах. В итоге и на вас посмотрят, и вы увидите, как организована работа в команде. В конце дня может быть небольшое совещание, где вы с лидом обусдите итоги дня и ваши дальнейшие шаги.

Интервью с CTO/CEO

Оно может быть частью большого интервью, которое я описал в предыдущем пункте. А может быть и отдельным этапом. Вас могут спросить почему вы хотите работать в компании, разделяете ли вы ее ценности и т.п. Если вас уже берут на работу, то вы будете обсуждать условия и сроки.

Мои попытки

Я искал работу в два захода. Первый был в феврале 2020. Я начал мониторить вакансии и подаваться на те, которые мне подходили по описанию. В итоге я подался примерно на 10 вакансий. Из них было 5 интервью с HR. После чего только с двумя компаниями дошло дело до тестового задания и первого технического собеседования. И только в одной компании я проходил второе техническое интервью. В итоге не хватило мне чуть-чуть. И в этот заход я не смог найти работу.

Но это был очень хороший опыт. Я увидел свои слабые стороны и начал над ними работать. В моем случае это были алгоритмы, английский и некоторые важные области в Java.

Через несколько месяцев подготовки, я сделал второй заход. В целом все прошло лучше. Т.е. было больше компаний, где я прошел дальше. Но в итоге осталась только одна компания, где я прошел до конца и получил оффер.

Сколько времени это все может занять

Зависит от количества этапов и вашего свободного времени. Этапов обычно 3-4 + подача резюме + финальное решение. Между этапами проходит где-то одна неделя. В итоге получается где-то месяц-полтора. Поэтому вполне можно параллельно держать в процессе 2-4 компании. И как только какая-то из них выбывает, то добавлять новую.

Но, вполне допускаю, что можно найти работу за неделю и с первой попытки.

Подготовка

Напишу вкратце мои рекомендации

Английский

Он очень важен. Минимально допустимый уровень — это upper intermediate. Чем он выше, тем больше ваши шансы найти работу. Вам запросто могут отказать уже на первом этапе только из-за недостаточного уровня английского.

Есть хороший сайт — engVid. Там выложены обучающие видео на разные грамматические темы и разных уровней сложности. Видео залиты на youtube. Соответственно, вы сможете сами выбрать скорость воспроизведения, если не успеваете понимать речь. Можно еще поставить специальное расширение для Chrome, чтобы более точно настроить шаг изменения скорости воспроизведения.

Также можно смотреть сериалы. Особенно те, которые вам нравятся, и, которые вы уже смотрели на русском. Скачиваете их с оригинальной английской дорожкой и с английскими субтитрами, и смотрите. Если опять же нужно менять скорость воспроизведения, то для этого подойдет видео-плеер VLC.

Обычно еще советуют смотреть фильмы. Но по мне так сериалы гораздо эффективнее, потому что там больше речи, чем в полнометражных фильмах. Хотя сейчас, насмотревшись сериалов, я уже и фильмы все смотрю на английском.

По грамматике есть хорошая книга English Grammar in Use автора Raymond Murphy. Для самостоятельных упражнений могу порекомендовать вот этот сборник и сборник упражнений по грамматике Голицынского.

Алгоритмы

Здесь есть хорошая подборка сайтов с задачками на алгоритмы. Ну и в целом по тегу алгоритмы там есть хорошие материалы.

От себя еще могу посоветовать вот этот сайт. Там выложены задачки с собеседований в гугл, фейсбук, амазон и т.п. И в каментах можно посмотреть различные варианты решений.

Из книг по Java мне нравятся:
— Java. Библиотека профессионала. Том 1 и 2 (Хорстманн К., Корнелл Г.)
— Effective Java (Joshua Bloch)
— Java Generics and Collections (Maurice Naftalin and Philip Wadler)
— Java Concurrency in Practice (Brian Goetz)
— Java Concurrency Guidelines (Fred Long, Dhruv Mohindra, . )

Ну и имеет смысл помониторить примеры вопросов на Java собеседования. Самый популярный вопрос в моей практике — это, конечно же, про разницу между ArrayList и LinkedList.

Кадровые агентства

Отдельным пунктом хотел бы рассказать про кадровые агентства. Они бывают совсем мелкие. Какой-нить бывший HR-манагер создает свою фирму, делает себя директором, берет еще пару человек и вот он уже Кадровое агентство.

Я пообщался где-то с 4-5 разными европейскими кадровыми агентствами, и мелкими, и крупными. И весь этот опыт у меня получился негативный. У кого-то Skype запрещен религией, и они только по телефону могут общаться, а качество связи при этом ужасное. Кто-то про тебя просто забывает, не соблюдает договоренности и не отвечает потом на письма. Кому-то плевать на твои хотелки и он пытается продать тебя в Лейпциг, хотя ты рассматриваешь только Берлин. В общем, если вы общались когда-нибудь с риэлторами — вы примерно можете представить себе, о чем я говорю. Для них главное — продать и получить бабло. Бывают, конечно, среди них и нормальные люди, но их очень мало. Лучше общаться напрямую с HR отделами компаний.

Новая работа

1 февраля я выхожу на новую работу. Проект очень интересный. В нем есть куча того, в чем я хотел бы иметь больше практики:
— Kotlin
— RxJava
— Dagger
— GraphQL
— Data Binding
— Architecture Components
— тесты + интеграционное тестирование

Также в ближайших планах есть использование AR. Возможно, я смогу применить там свои познания в OpenGL.

Кроме приложения, Android-команда пишет часть серверного backend. Такого мне делать еще не приходилось. Я пока знаю, что там используется Kotlin и фреймворк Java Spring. Наверняка есть и что-то еще.

Команда, кстати, небольшая, но достаточно сильная. Кто-то выступал на берлинском DroidCon. Кто-то на Kotlin пишет уже года 3-4. Кто-то публикуется на medium.com.

Для меня это огромный шаг вперед. Переход на следующий уровень. Определенно, это будет самым сложным из всего, что я когда-либо делал. А другая страна и другой язык добавят сложности. Наградой за это все будет бесценный опыт, который повысит качество моих уроков, статей и курсов.

Перефразируя классика: то, что нас не убивает, делает из нас Senior Android Developer 😉

Позже напишу отдельный материал с вопросами и задачками, которые мне давали на интервью.

Присоединяйтесь к нам в Telegram:

— в канале StartAndroid публикуются ссылки на новые статьи с сайта startandroid.ru и интересные материалы с хабра, medium.com и т.п.

— в чатах решаем возникающие вопросы и проблемы по различным темам: Android, Kotlin, RxJava, Dagger, Тестирование

— ну и если просто хочется поговорить с коллегами по разработке, то есть чат Флудильня

— новый чат Performance для обсуждения проблем производительности и для ваших пожеланий по содержанию курса по этой теме

История поиска работы в сфере IT

Сергей из Санкт-Петербурга делится своим успешным опытом поиска работы в Германии в сфере информационных технологий.

Я решил рассказать свою историю поиска работы в Германии, чтобы помочь людям, которые хотят уехать, но не могут решиться на первый шаг. Этот сайт мне очень помог во многих вопросах, и я до сих пор периодически проверяю на нём информацию.

Об авторе статьи

Коротко о себе: мне 29 лет, жил Санкт-Петербурге, теперь живу в Дюссельдорфе. В России у меня был свой онлайн-бизнес, а с 2007 я вообще перестал работать в офисе на зарплате. Мой бизнес был вполне себе успешный, денег хватало. Но меня не устраивала жизнь в России и поэтому планы уехать у меня были давно.

Начало поиска работы в Германии

Как-то раз я случайно наткнулся на сайт, где можно было заполнить свой личный профиль, добавить резюме и диплом, после чего европейские рекрутёры могли предложить работу. Я так и сделал, при этом ни на что не рассчитывая, просто ради интереса, так как планировал переехать в Германию только через 2-3 года по бизнес-миграции, а не через трудоустройство.

С момента заполнения прошло примерно 3 месяца, когда мне позвонил рекрутёр из Англии и предложил работу в Германии. Несмотря на наличие бизнеса, я всё ещё обладаю высокой квалификацией в IT-технологиях, поэтому согласился на собеседование. Всего у меня было четыре собеседования, одно с рекрутёром и три с представителями немецкой компании. После третьего собеседования они выслали мне тестовое задание, которое я выполнил, после чего было ещё одно собеседование и предложение по работе, которое сразу прислали вместе с контрактом на Email. Контракт на немецком и английском языке, который стоит читать как можно внимательнее. Меня не устроила зарплата, которую предлагали в контракте, и я написал об этом английскому HR менеджеру. Он ситуацию понял, переговорил с работодателем и через 3 дня я получил новый контракт, уже с более высокой зарплатой. Мне понадобилось несколько дней, чтобы подумать, взвесить все “за” и “против”. В итоге я согласиться на работу и продал бизнес в РФ. Я подумал, что для получения ВНЖ мне достаточно отработать 21 месяц, а дальше никто не мешает открыть своё дело в Германии. Работодателю я сказал, что могу переехать только через 3 месяца, и, хотя ему это не понравилось, он согласился.

Собеседование

Несколько слов о том, как проходили собеседования. Это касается прежде всего IT сектора, в других областях, возможно, процесс выглядит иначе.

Рекрутер просто позвонил мне на мобильный. Я удивился, когда увидел, что звонок из Англии, но ответил. Мы поговорили 20-30 минут. Рекрутёр рассказал о вакансии, задал вопросы о профессиональном опыте.

Работодатель также стремился поговорить по телефону, но я сразу попросил перевести общение в скайп и дальше общались там голосом, а потом и голосом с видео. Обычно собеседование длится 40-60 минут. Первые 10-20 минут представитель работодателя вам рассказывает о себе, о компании, о команде и другую информацию. Далее просит рассказать вас о себе. Тут желательно описать как можно больше проектов, в которых вы участвовали. Хорошо, если эти проекты будут из той же сферы, где работает приглашающая компания. В конце разговора могут задать несколько профессиональных вопросов — это зависит от того, с кем вы говорите. Обычно собеседования проходят с СТО (технический директор) и с Head of Development — начальник отдела разработчиков. Может также пообщаться и СЕО. Общение с начальником программистов содержит в себе наибольшее количество технических вопросов. Тестовое задание дают уже после того, как вы пообщались с СТО и начальником программистов, и они решили, что вы интересный кандидат.

Часто на первом собеседовании используется методика “скрининга”, чтобы сразу отсеять слабых кандидатов. В моем случае этого не было, но практика распространенная. В этом случае менеджер по персоналу компании задает вам по списку порядка 20-30 технических вопросов по теме вашей будущей работы. Потом считает количество правильных и неправильных ответов и решает, допускать вас до других собеседований или попрощаться и пожелать удачи.

Получение Голубой Карты

Нужно учитывать, что сейчас по Голубой Карте, даже при наличии приглашения на работу и контракта, без проблем визу дают только тем, у кого есть диплом ВУЗа, признанного в Германии. Если диплома нет, то высока вероятность отказа. Мой знакомый как раз получил отказ в визе по причине того, что не имел диплома, но имел большой опыт работы, который, однако, никак ему не помог.

Контракт на работу

На следующий день работодатель выслал контракт по обычной почте. Важный момент: если хочется уехать быстрее, то просите прислать контракт через DHL или подобную службу доставки. Обычной почтой контракт шёл мне 5 недель, но я не спешил. После того, как был получен контракт, я пошёл в консульство (записываться нужно онлайн за несколько дней заранее) и подал документы. Сам процесс подачи документов описан в этом сайте очень подробно, я и сам использовал его как пособие.

Воссоединение семьи

Ещё один важный момент — если вы хотите ехать с женой/мужем — подавайте документы вместе. Многие до сих пор не знают, что по Голубой Карте супругу сразу выдают визу по воссоединению, никаких дополнительных требований нет. По всем вопросам относительно документов можно писать на Email консульства (указан на их сайте), отвечают на все письма в течении суток. Мы подали документы на национальные визы 4 ноября, а уже 25 ноября их получили.

Советы

А теперь несколько советов относительно поиска работы:

  • Есть множество сайтов рекрутинговых агентств, в которые можно разослать резюме. Мое мнение — лучше работать с агентами, так как они дают много полезной информации и ведут переговоры с работодателем, причём, делают это бесплатно.
  • Рекрутёр сначала скорее всего свяжется с вами по телефону. Если вы не уверены, что сможете сразу разговаривать по телефону без проблем, либо не можете разговаривать (например, вы на работе), то можно в начале разговора попросить рекрутера связаться с вами в скайпе, либо по email. Если вообще не взять трубку, то скорее всего рекрутер всё равно пришлет вам письмо.
  • Найти в Германии работу на английском языке в сфере IT — не проблема. У меня на работе именно так — все сотрудники в компании говорят только по-английски. Поэтому если вы не знаете немецкого, на период поиска работы это не страшно. Это касается IT сферы и крупных компаний. Мелкие (менее 30 человек) фирмы, скорее всего, откажутся от потенциальных англоязычных сотрудников.
  • Не стесняйтесь вести переговоры относительно зарплаты, если она вас не устраивает. Работодатель почти наверняка предложит вам минимальную зарплату для Голубой карты — чуть больше 36000 € в год. Как показал мой опыт, путём переговоров можно её поднять выше.
  • Требования к IT-специалистам в Германии ниже, чем в США и в России. То есть, здесь можно иметь меньше опыта и знаний, чтобы получить работу.

Работа в Германии. Как устроиться? Мифы и обман!

Будучи весьма развитой в экономическом плане, эта страна на протяжении многих лет привлекает жителей других государств, желающих заработать.

С учетом количества населения в 81,3 млн. человек, уровень безработицы в 2020 году составил всего лишь 4,2%. Немецкие работодатели испытывают огромную потребность в квалифицированных работниках, в частности — с инженерным и медицинским образованием. Без дела не останутся ученые, исследователи, преподаватели.


Содержание:

Работа в Германии для иностранцев представлена различными вакансиями, в число которых входят: водители, строители, сиделки, обслуживающий персонал, работники складских помещений. Специалисты со знанием немецкого языка имеют существенные шансы построить отличную карьеру в данном развитом государстве и заработать неплохие деньги. Главное, за помощью в оформлении трудовой визы, обратиться в надежную организацию.

Как устроиться?

По данным статистики, примерно 50% работодателей Германии занимаются поиском и отбором претендентов через интернет. Необходимые данные кандидат может отправить по электронной почте.

Топ сайтов по поиску работы: Лучшие сайты для поиска работы

Дополнительно, уместно поискать вакансии на сайте ранее выбранной организации, где помимо перечня самых востребованных предложений можно обнаружить множество полезной информации. Подобным типом поиска стоит воспользоваться специалистам, что в совершенстве владеют немецким языком, и давно определились с конкретной сферой.

Искать работу в Германии можно с помощью поисковиков либо онлайн — бирж труда. Помимо вакансий здесь получиться найти информацию о возможных условиях труда, заработной плате, изучить рекомендации относительно оформления документов.

Претендентам лучше сразу прибегнуть к услугам профессионального немецкого агентства по трудоустройству, ведь в СНГ можно стать жертвой мошенников, которые за немалые суммы предоставляют неправильно оформленную документацию.

Особенности

Стоит помнить: работа за границей без владения языком хотя бы на разговорном уровне означает непрофильный и малооплачиваемый труд.

Дополнительно, существуют различные образовательные стандарты для множества профессий. Дипломы других государств в обязательном порядке проверяют на соответствие немецкой системе высшего образования. Навыки владения такими профессиями, как врач и инженер необходимо подтвердить непосредственно по прибытию в страну, с целью получить официальное разрешение вести деятельность.

Также стоит в обязательном порядке учитывать некоторые местные особенности. В Германии активно действуют индивидуальные негласные нормы, касающиеся оформления резюме и составления сопроводительного письма. Отправить лишь резюме по электронной почте — это никак не по-немецки. Потребуется также предоставить автобиографию с прикрепленным фото паспортного формата.

Надо отметить, что процесс оформления необходимых документов для легальной работы на просторах Германии является несколько хлопотным, ведь за немцами давно закрепилась слава прирожденных бюрократов, что скрупулезно относятся к документам. Даже небольшая неточность может перечеркнуть всю подготовку. По этой причине стоит обращаться за помощью в надежные агентства, где опытные специалисты подготовят необходимую документацию с учетом всех требований немецкой стороны.

Мифы о работе в Германии (трудоемкость, зарплата и расходы)

Минимальный показатель заработной платы находится на отметке 8,5 евро в час. Показатель средней зарплаты напрямую зависит от региона, отрасли, возможностей предприятия. Сумма среднестатистической зарплаты по всей стране составляет 3500 евро в месяц, без уплаты налогов, что могут достигать 30% от всего оклада. Иностранец, который трудится в немецкой фирме, ежемесячно может зарабатывать 1500 — 5000 евро. В число отраслей с наиболее высокими ставками входят: банковская, фармацевтическая, автомобильная, медицинская сфера.

По праву достойную заработную плату в Германии получают врачи, юристы, ведущие инженеры. Их ежемесячный доход составляет от 5000 евро без учета налогов. Простые рабочие и обслуживающий персонал довольствуются 2000 евро. Также из зарплаты в обязательном порядке вычитается стоимость страхового полиса, отчисления в пенсионный и социальный фонды.

К примеру, работники мясокомбинатов могут получать более высокую зарплату, ввиду сложных и не особо комфортных условий труда: постоянная сырость, холод, несвежие запахи и прочие неудобства. На стройках зарплаты также находятся на неодинаковых уровнях. Квалифицированные арматурщики либо каменщики за час способны заработать 8 евро, при этом работодатель берет на себя расходы за жилье, транспорт и необходимые инструменты для работников.

На рынке труда востребованными считаются вакансии сиделок. Эту профессию под силу освоить людям с разным образованием. Зачастую работодатели предпочитают брать на работу педагогов, медицинских работников либо психологов. На уровень зарплаты напрямую влияют возможные обязанности.

Из отзыва Антонины Ф: «В мои обязанности входило ухаживать за частично парализованной бабушкой. Не скажу, что было легко, ведь рабочий день нельзя назвать нормированным. Очень пригодился опыт работы медсестрой. При этом, несмотря на трудности, труд достойно оплачивался, и даже несколько раз мне дали премию».

Желающие заработать как можно больше, могут трудиться сверхурочно, чтобы оплата начислялась по более высокому тарифу. Дополнительно, наемные работники вправе рассчитывать на премию от работодателя за хорошо проделанную работу.

Что касается проживания, то зачастую помещения рабочим предоставляет работодатель бесплатно либо за умеренную плату. В основном, люди живут в общежитиях, но за отдельную доплату можно получить комнату, рассчитанную на одного жильца. За питание работники также платят со своего кармана.

Не очень везет с условиями проживания сезонным работникам на фермах и полях.

Вот цитата из отзыва о заработках: «Пару месяцев жили практически в сарае, где отсутствовала малейшая возможность нормально отдохнуть после трудного дня. Впечатления от поездки весьма двуликие, несмотря на заработанные деньги».

Если иностранец трудится легально, то работодатель делает пенсионные и страховые отчисления, поэтому на случай получения рабочим производственной травмы, все расходы на лечение покроет страховой полис. Трудовые мигранты, чья профессиональная деятельность способна нанести серьезный вред здоровью, тоже оформляют более дорогую страховку.

На сегодняшний день в Германию направляются все, кого задел кризис, ведь возникает острая потребность в финансах. Надо быть готовым к тому, что специалист определенного профиля не сможет получить желаемое им рабочее место.

Работа в Германии, не требующая профильного образования и знания немецкого языка — это разнорабочий. Людям, которые не особо привыкли к физическому труду, поначалу будет проблематично адаптироваться и выполнять определенные типы работ. Есть и те, кто при малейших трудностях собирает чемодан и уезжает домой, поверив в красочные мифы о работе в Германии, с помощью которых недобросовестные посредники завлекают рабочую силу.

Разводы (обман посредников и работодателей, отзывы работников)

По мнению экспертов, наиболее распространенным видом нарушений против работников является неофициальное трудоустройство и невыплата положенных средств в полном объеме.

Посредники обещают официальное оформление и законность, оформляя людей по гражданско — правовому соглашению. По договору люди трудятся легально, но не числятся в штате предприятия, а только предоставляют определенные услуги. В таком случае их работа не регламентируется трудовым законодательством.

Чтобы найти легальную работу, эксперты настоятельно рекомендуют заранее проверить наличие соответствующей лицензии у компании — посредника, прочитать отзывы о ней, а также внимательно ознакомиться со всеми нюансами трудового договора, чтобы избежать казусов.

Мастер Йода рекомендует:  Краткое знакомство с Maven

Известно, что действует система продажи рабочих приглашений. Чтобы оформить визу при его наличии, понадобятся лишь паспорт и анкета. Проблемы начнутся практически по прибытию, когда человек с такой бумагой бросится искать работу. В таком случае об официальном трудоустройстве не может быть и речи.

С особой щепетильностью стоит выбирать и страховую компанию, ведь не все страховщики имеют лицензию, что дает право оформлять полисы для поездки за границу.

Человек, который решил недорого приобрести страховку у агента, что предлагает полисы рядом с посольством, рискует получить огромные проблемы. Доверчивый гражданин может стать владельцем абсолютно бесполезной бумажки, что ничем не поможет при страховом случае. Очень часто недобросовестные страховые агенты продают полисы по мизерной стоимости, не консультируя клиента относительно имеющихся прав.

Эксперты рекомендуют поначалу составить перечень подходящих фирм, а потом выбрать ту, что наиболее устраивает по ценовой политике, ведь в разных компаниях цены на практически идентичные по условиям полисы способны существенно отличаться между собой.

Разводы на работе в Германии преимущественно касаются условий оплаты труда. Многие ведутся на заманчивые предложения в интернете: приезжай собирать ягоды и получи от 1500 евро. Подобных зарплат нет на с/х работах! Недобросовестные посредники заманивают людей любыми методами, только бы получить деньги. Они не объясняют, что работа в данной области требует физической выносливости и хотя бы небольшого опыта обращения с инструментами.

Наиболее распространенные уловки со стороны посредников:
  • предложение оформить визу в одну страну, а вакансию найти в соседней;
  • уговоры оформить туристическую, но не рабочую визу, якобы с целью экономии средств;
  • указывают более высокую заработную плату, чем средняя зарплата по стране для своих специалистов;
  • существенно снижают стоимость предоставляемых услуг за поиск вакансий;
  • указывают разные адреса в лицензии и договоре.

Не надо судить о жизни и трудоустройстве в Германии исключительно по видеороликам из интернета, ведь на деле все может оказаться совсем иным. По этой причине, прежде чем попытать счастья за границей, стоит тщательно подготовиться к предполагаемой поездке, чтобы она дала желаемый результат, а не принесла горькое разочарование.

Полное руководство для программиста по поиску работы и трудоустройству в Германии

Работа программистом в Германии: зарплата и вакансии

Получение диплома IT-специалиста после окончания вуза еще не является гарантией получения высокооплачиваемой работы. Поэтому, чтобы получать нормальную плату за труд, многие обращают свой взгляд на зарубежных работодателей. В частности, нужны программисты в Германии.

Особенности спроса IT-специалистов

Хотя Германия и нуждается в профессионалах IT-сферы, не всем ее представителям удается трудоустроиться в Германии. На официальном сайте одного из министерств страны был опубликован список самых дефицитных специальностей IT-направления:

  1. Системные аналитики.
  2. Разработчики ПО.
  3. IT-консультанты.
  4. Программисты.
  5. Специалисты администрирования, баз сетей и данных.

Рабочие места IT-специалистов по регионам Германии, распределение по плотности рабочих мест и динамика изменения в процентах

Информация об уровне востребованности айтишников в разных регионах Германии

Название земель Перечень самых крупных городов
Саксония Хемниц, Лейпциг, Дрезден
Бавария Ной-Ульм, Ашаффенбург, Фюрт, Мюнхен и другие
Баден-Вюртемберг Ульм, Карлсруэ, Штутгарт и другие
Рейнланд-Пфальц Шпайер, Нойштадт, Кобленц, Майнц и другие
Северный Рейн-Вестфалия Менхенгладбах, Ахен, Бонн и другие

Какими полезными навыками необходимо владеть, чтобы трудоустроиться?

В каждой IT-сфере ценятся наиболее важные для нее познания:

  1. Машинное обучение. Так как сегодня приходится чаще всего работать с приложениями, имеющими огромные объемы данных, крайне необходимы специалисты машинного обучения. Работодателям нужны сотрудники, которые, чтобы улучшить работу компьютеров, разрабатывали специально для этого новые техники и алгоритмы. Специалиста, который мог бы выполнить данную работу, немцы могут нанять даже без наличия документа об окончании вуза. Но для этого он должен уметь выполнять интеллектуальный анализ и структуризацию данных, статистическое моделирование.
  2. Программирование (C++, C#, Net). Сегодня в вузы поступает огромное количество заказов на программистов. Причем нужны не просто программисты, а специалисты, способные координировать проекты любой сложности.

Заработная плата — Германия: (1) Разработчик C++ (2) Разработчик Python (3) Разработчик C#

Заработная плата — Германия: (1) Разработчик программного обеспечения (2) Системный администратор (3) Администратор баз данных

Зарплата системного администратора в Германии. (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня

Языки программирования: что ценят немецкие работодатели?

Согласно проведенному анализу PYPL index, TIOBE и компании RedMonk, наиболее востребованным языком программирования является JAVA/JavaScript. Чтобы создать динамические веб-платформы, разработчики используют именно JavaScript. Хотя JAVA востребован меньше, специалисты, которые им владеют, пока все еще очень ценятся и будут еще цениться на протяжении долгого времени.

Пользуются также спросом:

    PHP. Меньшей популярностью по причине того, что проекты, разработанные на этом языке, нуждаются в доработке и поддержке.

Заработная плата — Германия: (1) Разработчик PHP (2) Веб-мастер (3) Веб-разработчик (Веб-программист)

Среди языков программирования, которые европейские разработчики планируют изучить, наиболее перспективными оказались Go и Scala.

Иностранные языки: нужно ли их знать?


Учить немецкий язык для трудоустройства в Германии совсем не обязательно. На работу в одну из международных или крупных компаний страны могут взять специалиста, свободно владеющего английским. Но претендент должен владеть им очень хорошо, свободно изъясняться, знать компьютерную терминологию.

Так как IT-специалисты обычно хорошо знают английский, то имеют шанс неплохо трудоустроиться.

Важно: знание языка необходимо. Это гарантия трудоустройства в одну из лучших немецких компаний. Тем, кто хотел бы переехать в Германию и получить ПМЖ, лучше всего решить этот вопрос еще дома.

Желательно пройти обучение на языковых курсах, чтобы овладеть немецким на среднем уровне.

Более того, специалистам, которые хорошо владеют немецким, проще переехать в Германию (ЖИЗНЬ РУССКИХ В ГЕРМАНИИ). Руководители многих фирм обеспечивают их жильем и подписывают контракт на более длительное время. А также при поиске работы необходимо обращать внимание на то, что говорится по поводу языка в описании к интересующей вакансии.

Если упоминается только немецкий, без его знания можно даже не обращаться к работодателю. Немцы очень пунктуальны, и если они указали только один язык, то шансов устроиться на работу без его знания нет. Не поможет даже то, что претендент говорит свободно по-английски.

Работодатели предпочитают брать на работу тех, кто владеет немецким, с кем можно свободно на нем изъясняться. Почти 80 % отказов связано именно с тем, что претенденты не знали их родного языка.

Опыт работы: нужен или нет?

Это факт: IT-специалистам, которые уже имеют стаж, легче найти работу в Германии. Но начинающим программистам здесь тоже есть возможность трудоустроиться.

Зарплата вэб-разработчика в Германии. График: (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня

Далеко не все компании берут на работу тех, кто работал. Потому что новичков легче приучить к стандартам любой фирмы и их не нужно переучивать. Более того, те, кто пока не имеет опыта работы, полны амбиций.

Им важно то, что у них есть возможность построить карьеру в одной из компаний Германии. Для активных, гибких молодых программистов с достаточным уровнем знаний и любящим свою работу здесь немало перспектив. Но при этом рассчитывать на высокий уровень дохода они пока не могут.

Сколько может заработать айтишник

На размер зарплаты программиста в Германии влияют многие факторы:

  1. Специализация самого программиста.
  2. Наличие/отсутствие диплома об окончании вуза.
  3. Ниши работодателя.
  4. Пол специалиста: средняя зарплата мужчин выше, чем женщин с аналогичным образованием и опытом работы.
  5. Размер фирмы. Минимальная зарплата системного администратора в Германии, работающего в небольшой фирме, может составлять в год около 33–35 тыс. евро. А его коллега, которого взяли на работу в крупную фирму, может получать на 7–10 тысяч больше.

Важное значение имеет и земля, на которой предстоит работать. Ресурс Glassdoor предоставил данные, согласно которым программист, работающий в столице Германии, получает 51 225 евро без вычета налогов. Подобного уровня специалисты, работающие в Мюнхене, имеют заработные платы выше на 10–12 %.

Сайт StepStone при проведении очередного ежегодного исследования выяснил, что именно на западе и юге страны сотрудники IT-сферы получили в 2020 году самые высокие зарплаты.

Программисты зарабатывают в месяц по областям (землям) Германии (евро в год):

  1. Рейн-Вестфалия — 49 тысяч.
  2. Гамбург — 50 тысяч.
  3. Баден-Вюртемберг — 52 тысячи.
  4. Гессен — 53 тысячи.
  5. Бавария — 54 тысячи.

Что касается специализации, больше всего зарабатывают программисты 1С, которые трудятся в следующих сферах (данные приведены в евро):

  1. Металлургии — от 57 тысяч.
  2. Финансовом консультировании — от 58 тысяч.
  3. Банковской сфере — от 59 тысяч.
  4. Нефтеперерабатывающей и химической промышленности —– от 59 тысяч.
  5. Фармакологии — от 62 тысяч.

Важная деталь: чтобы точно знать, сколько зарабатывает программист в Германии, обязательно при поиске работы или трудоустройстве необходимо обращать внимание на наличие пометки gross или net. В первом случае указана вся зарплата, во втором — с учетом выплат налогов и других вычислений, «чистая» (СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ В ГЕРМАНИИ).

7 советов для разработчика о том, как искать работу в Германии

Как найти работу для разработчика в Германии? Здесь собраны особенности найма в немецкие компании. Узнайте, как выделиться среди других.

Нацелены на работу в Германии? Тогда вы должны знать несколько нюансов.

Учить или не учить немецкий язык?

Помимо Python, Java и PHP, самый востребованный язык в Германии – немецкий. Немецкие компании ценят разработчиков, которые говорят по-немецки. К тому же, на этом рынке нехватка. Поэтому данное знание станет большим плюсом в резюме. В особенности при трудоустройстве в автомобильные гиганты в Мюнхене.

Берлин же менее традиционный и более интернациональный.

Здесь много международных компаний, в которых сотрудники общаются на английском. Поэтому немецкий язык не входит в обязательные требования. Несмотря на это, знание немецкого даёт конкурентное преимущество перед другими кандидатами.

Освоить грамматику продвинутого уровня – задача сложная, но не невозможная. Представим, вы разрабатываете на объектно-ориентированном языке и нашли мотивацию для освоения функционального синтаксиса Scala. В сравнении с этим расширение своего стека немецким языком покажется прогулкой в парке.

Образование разработчика

Как показывает практика, необязательно быть магистром компьютерных наук, чтобы устроиться программистом в Германии. Непрофильное высшее образование тоже удовлетворит работодателей, ведь главное – навыки и практические результаты. Опыт работы в области IT открывает двери в любые компании.

Что делать начинающим? У новичка будет больше шансов, если выбрать для изучения популярные языки и инструменты. Однако учиться и считать себя неготовым к работе можно вечно, поэтому лучше программировать каждый день, создать учётную запись Linkedin и Xing, совмещать поиски с учёбой.

Правильный немецкий город для разработчика

Итак, вы думали о переходе на новую работу, и, по-видимому, много размышляли о том, где жить. Уверены, что знаете, какое место лучше подойдёт вам?

Сначала немецкие города выглядят одинаково. Кандидаты слишком часто забывают, что у каждого города свой характер и уникальные технические декорации из отраслей, специальностей и культур. Поэтому перед переездом важно убедиться, что выбранный город соответствует вашему стилю жизни, навыкам и планируемой карьерной траектории.

Работа для разработчика в Берлине

Если хотите найти вакансию в альтернативной и постоянно меняющейся области стартапов, Берлин определённо для вас. Техническая сфера столицы Германии концентрируется вокруг интернета вещей и электронной коммерции. Эти отрасли постоянно задают новые тенденции и быстро адаптируются к новым веяниям Силиконовой долины.

Таким образом, город становится идеальной площадкой для гибких разработчиков, которые с удовольствием работают с редкими инструментами вроде Ruby on Rails, или осваивают динамическую веб-разработку. Берлинские программисты не стесняются постоянно расширять стек для решения задач в условиях быстрого технического развития города. Кодинг в Берлине захватывает, потому что часто связан с экспериментами и неизведанными вещами.

Кроме того, столица Германии призывает любителей развлечься по выходным, чтобы насладиться шумом вечеринок Берлина.

Работа для разработчика в Мюнхене

Если предыдущее кажется слишком диким на ваш вкус, то присмотритесь к южной технической точке Германии – Мюнхену.

Компании здесь корпоративные и зрелые. Относятся к передовым областям: автомобилестроению, консалтингу, фармацевтике и машинному обучению. Глобальные игроки, которые базируются в Мюнхене, не любят рисковать и придерживаются основных языков программирования.

Разработчики, которые знают PHP досконально, почувствуют себя востребованными в технических отделах любого из мюнхенских гигантов. При этом будут в более стабильном и безопасном положении, чем в Берлине.

Рабочая атмосфера идеально подходит для людей, которые хотят окончательно остепениться и, возможно, создать семью в спокойной обстановке. Это и предлагает Мюнхен.

Составляем резюме

В Германии много международных и немецких компаний, и требования к формату резюме у них отличаются.

Немецкие компании ждут от кандидатов подробнейших рассказов, вплоть до указания заслуг в школе и достижений в спорте. Как правило, не обойтись без рекомендаций предыдущих работодателей. Добавьте ещё личную информацию, такую как хобби и семейное положение, и получите идеальное для немецкой компании резюме.

С международными нанимателями проще: ограничьтесь указанием навыков, опыта работы и достижений в конкретной области, относящейся к будущей должности. Так или иначе, международные компании вряд ли откажут человеку из-за неправильного оформления резюме, а немецкие могут.

Покажите увлечённость разработкой

Вы кодите, программируете, разрабатываете. Но так делают десять других кандидатов. Что отличает вас?

Часто работодатели хотят видеть, что человек на самом деле увлечён тем, что делает. Хотя необходимый минимум для любой должности – техническая компетентность, страсть и драйв помогут выделиться.

Как убедить работодателя или менеджера по найму в своей увлечённости? Секрет прост: показывайте, а не рассказывайте. Здесь понадобятся собственные сторонние проекты, участие в сообществах и проектах в интернете. Некоторые работодатели могут даже требовать этого. В любом случае, наличие таких достижений делает вас привлекательным кандидатом для нанимателя.

Необязательно создавать сложные сторонние проекты. Обратитесь в благотворительные организации или даже в местный спортивный клуб. Предложите им помощь в создании, например, продуманного веб-сайта.

Показывали ли вы работодателю, насколько вы активны на Github или StackOverflow? Насколько успешна программа, над которой вы работали в рамках общего онлайн-проекта? Посетила оригинальная идея для приложения? Почему бы не начать его создание, чтобы посмотреть, куда это приведёт? Такие занятия требуют страсти, креативности и умения работать в команде. Пусть подобные проекты не кажутся пустяками. Для немецких работодателей они – доказательство того, что программирование для вас больше, чем работа: это хобби, это стиль жизни!

А еще работа над сторонними проектами проявит профессиональные навыки и поможет подготовиться к испытаниям и трудностям. Ведь половина претендентов тратят больше 10 часов на подготовку и собеседования в каждой компании, чтобы получить желаемое место разработчика в Германии. Поэтому ещё лучше совместить подготовку с полезным и привлекательным сайд-проектом.

Как проходят собеседования

Порядок найма в компаниях в Германии сводится к нескольким этапам. Вначале вы договариваетесь о телефонном интервью. Здесь нанимателю важно увидеть вашу заинтересованность в работе и оценить степень владения английским или немецким. Дальше предлагается пройти интервью по видео-связи и выполнить ТЗ.

В случае успеха работодатели приглашают кандидата в офис на личное собеседование. Как правило, компания оплачивает билет и проживание иностранцам. В офисе проводится пять-шесть личных интервью: с нанимающим менеджером, начальником отдела, будущими сотрудниками по проекту.

Один интервьюер сосредотачивается на профессиональных умениях и технических навыках. Другой делает упор на межличностное общение и эмоциональную компетентность, третий – на мотивацию и планы кандидата.

Для выявления предубеждений человека собеседования проводятся людьми разного возраста, пола и национальности. Работодателю важно, чтобы ваши ценности совпадали с ценностями компании, а ваша мотивация соотносилась с задачами проекта. Поэтому будьте готовы ответить на вопросы о желаниях и стремлениях.

Как долго ждать ответа

В Германии не принято отказывать кандидату сразу же во время первого телефонного звонка. Это недопустимо по той причине, что человек воспримет отказ так, будто ему не дали проявить себя. Поэтому часто процесс найма продолжается два-три месяца. Эта продолжительность включает стадии от отклика на вакансию до предложения о работе.

Во многих международных компаниях срок ответа кандидатам регламентируется. Он занимает в среднем семь дней, вне зависимости от того, это обратная связь после собеседования или ответ на отклик.

Подведём итоги


Работаете над освоением немецкого языка или оттачиваете мастерство в английском? Соответствуют ли ваши навыки и индивидуальность немецкому городу, в котором планируете жить? Вы занимаетесь интересными сторонними проектами в свободное время? Если ответили «да» на эти три вопроса, то вы на правильном пути, чтобы действительно выделиться при поиске работы в Германии. Осталось грамотно составить резюме, зарегистрироваться на джоб-бордах и отправиться на поиски.

Ресурсы для поиска работы в Германии:

Статья подготовлена по материалам Endorsed, FreeCodeCamp и блога.

Больше полезных советов для разработчика:

Как работается программисту в Германии

Опыт переезда программиста в Германию. Востребованность IT-специалистов на немецком рынке труда. Условия работы.

До переезда я работал в питерском представительстве фирмы Siemens Nixxdorf программистом. Один из немецких менеджеров решил создать фирму в Германии и предложил ряду работников переехать сюда. Человек 40 согласилось, я в том числе. Это достаточно нетипичный способ попасть в Германию. Обычно программисты ищут работу удалённо. Сначала я планировал поработать тут пару лет, не больше. Было это в 2002.

Моя карьера в Германии

Новый шеф отдал нас в аренду огромной программистской фирме SAP. Мы работали на компанию точно так же, как и внутренние работники: сидели в тех же офисах, писали и правили тот же самый код, только зарплату получали не от этой фирмы, а от фирмы своего шефа. Офис нашей фирмы располагался километров за 200 от рабочего места, и я там так и не побывал.

Отработав 3,5 года, я постепенно потерял мотивацию и поменял работу. 11 лет работал в фирме ICW. Фирма производит программное обеспечение для различных областей электронного мониторинга здоровья. Например, электронную медицинскую карту, доступ к которой врачи и пациенты осуществляют по интернету. Я занимался разработкой и локализацией продуктов – помогал делать программы так, чтобы софт без больших проблем устанавливался и запускался в любой стране мира.

В 2020 попал под сокращение. Медицинский рынок IT в Германии развивается меньшими темпами, чем ожидалось 10 лет назад. Инвесторы покинули фирму, бюджет урезали и пришлось искать другую работу. За 3 недели нашлись 3 хороших варианта. В итоге перешёл в бранч банковского софта, фирма-стартап в фазе активного роста на деньгах инвесторов. Забавно, что спустя год новая компания переехала в офис, где я проработал 5 из 11 лет в ICW, только этажом выше.

Через полтора года из-за разногласий с шефом решил снова поменять работу. Искал место в компаниях располагающихся внутри здания! Обнаружилось целых два варианта. Поэтому сейчас переехал на два этажа ниже. Пишу на Java и Angular приложение для хэдхантеров.

Востребованность программистов в Германии

Работать в Германии может любой программист, благо, даже несмотря на кризис, вакансий довольно много. Всё что нужно – это отослать своё резюме на английском в какую-нибудь западную компанию, занимающуюся подбором персонала. Единственное обязательное условие, кроме собственно профессиональных навыков, это необходимость знать хотя бы английский язык. Лучше немецкий. “Знать” – это не “читать со словарём”, а уметь нормально излагать свои мысли и на сто процентов понимать собеседника.

К сожалению, у большинства народа с постсоветского пространства знания языков очень слабое. Думаю, виной тому особая система обучения, по которой даже успевающий ученик всё равно не может толком общаться. Я тоже не был исключением, скорее даже наоборот, мой английский был гораздо слабее, чем в среднем среди русских программистов. Но со временем я подтянул и английский, и немецкий.

Условия работы в Германии зависят от конкретной фирмы. Прежде, чем подписывать контракт, обязательно разберитесь куда и на какие условия идёте. Самый действенный способ, по-моему, это почитать разные форумы и блоги. Потом уже можно поспрашивать конкретных людей, лучше работников этой фирмы. Не надо думать, что в Германии в любом случае лучше. По-разному бывает. Меня, например, с первым контрактом откровенно надули, предложив зарплату, из которой даже базовые расходы оплатить было невозможно.

Читатели часто задают вопросы по поводу востребованности тех или иных языков программирования. Это вопрос, на которого не может быть однозначного ответа. Прежде всего востребованы люди. Если человек умеет программировать, то переучить его на тот или иной язык – всего лишь дело времени. Понятно, что фирмы предпочитают брать работников, готовых сразу же приниматься за дело. Но в конечном итоге всё решает соотношение цена/качество. Тот же SAP довольно часто берёт программистами математиков и физиков, а потом доучивает их по собственной системе курсов.

Как я устраивался на работу программистом в Германии

Вот тут #comment_65651460 спрашивали о том, как в Германии пробиваются в сфере Айти.

Попробую вкратце рассказать, как оно у меня получилось, но сначала краткий дисклэймер:

1. за ошибки и очепятки просьба не ругать – русский письменный использую очень редко, навык растерял, да и не было его толком:-)

2. всё рассказаное – это мой опыт. Если у кого-то было по другому – то так тому и быть.

В России я окончил физфак провинциального вуза и после получения диплома работал эникейщиком в одной компьютерной фирме – платили в разы больше, чем в универе или, тем более, школе, да и интересно мне было очень с железками компютерными возиться.

Итак, приехал я в Гернанию в 2003 году как супруг потомка позднего переселенца (без понятия, как будет женский род от слова потомок, так что пишу так) по 8-му параграфу, что означало статус иностранца, в то время, как жена и все её роственники получили немецкое гражданство практически сразу по приезду без необходимости отказываться от российского. Как водится у поздних переселенцев, после оформления в лагере нас распределили на место постоянного проживания. Нам не повезло и местом, выбранным нам сотрудниками Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, оказался Бранденбург – федеральная земля на востоке Германии, территория бывшего ГДР, где в то время с работой был полный и безоговорочный капец. Мы попали в микроскопический городок с 19.000 жителей, градообразующей отраслью во времена ГДР там была добыча бурого угля, которая сразу после объединения была пущена под нож – не работал в этом городе, по ощущениям, каждый 2 житель.

Мна было на тот момент 25 лет – возраст, по немецким меркам, практически младенческий, и меня отправили на курсы немецкого языка для молодёжи. Длился курс 6 месяцев и по окончании я смог худо-бедно понимать и изъяснятья по-немецки. Параллельно с курсами я отправил свой диплом на подтверждение – и спустя пару недель получил немецкую бумажку, которая гласила, что мой диплом признан равнозначным немецкому и я могу впредь с гордостью именоваться Radiofisik (rus) – Funkphysiker. Забегая вперёд, скажу, что это подтверждение мне не понадобилось в будущем почти совсем – за одним маленьким исключением – о нём ниже. Но для работы по специальности (а я очень хотел устроиться на работу в около-компьютерную сферу) этого было не достаточно.

И я записался на продвинутые курсы немецкого от фонда Otto Benecke Stiftung, который специализируется на помощи в интеграции выходцам из стран б. СССР с высшим образовнием. Тут я подтянул немецкий до более-менее приемлимого уровня, но мне очень хотелось работать – сидение на социале, которое на момент окончания курсов длилось уже больше года, достало меня просто невероятно, а попытки устроиться в Айти что в Берлине что в Бранденбурге успеха не возымели. А переехать куда – либо в более рыбное место, будучи на социале, было нельзя – по закону, вновь понаехавшие поздние переселенцы и члены их семей были привязаны к месту распределения на 3 года и переехать можно было лишь к месту работы, в случае, если таковую найдёшь. И тут один давний знакомый, проживающий в NRW, позвонил и сообщил, что в шаражке, где он работал в то время, ищут сотрудников. “То, что надо!”, – подумал я и. устроился водителем, развозить посылки за 1400€ нетто. Для того, что-бы переехать из нашей богом забытой дыры.

Там я оттрубил в общей сложности чуть больше года, пока не понял, что ну его нафиг, такую жизнь: пашешь, как проклятый за деньги, сравнимые с социалом на семью. И уволился. Тут надо сделать небольшое лирическое отступление: отработав 1 год, человек получает право на пособие по безработице сроком на 6 месяцев в размере 67% от зарплаты. Но, только в том случае, если увольнение произошло не по твоей вине. Т.е. если уволился по собственному желанию – пособие ты получишь, но только через 3 месяца, а эти 3 месяца крутись, как знаешь. В общем, добился я того, что меня уволили (просто ушел на больничный, шефу это не понравилось, и он меня – о горе! – уволил) и попал на пособие по безработице.

Так как я был счастливым обладателем подтверждённого высшего образование (тут оно мне помогло в первый раз) я попал на бирже труда к сотруднику, специализирующемуся по так называемым “академикерам” – т.е. безработным с дипломом. У него мне удалось получить направление (и финансирование) на переобучение на программиста. Стоит сказать, что программировать я умел, и в универе и в частном порядке этим делом занимался давольно давно, но немецкой бумажки, подтверждающей это у меня не было. Переобучение было жутко скучным и длилось 8 месяцев. Но после него мне удалось устроиться на полугодовую оплачиваемую (ха-ха, 700€ в месяц) практику в одну шаражкину контору, где меня по прошествии 3 месяцев переняли на постоянной основе и дали бессрочный контракт.

Я был несказанно рад, несмотря на то, что зарплата по меркам отрасли была очень низкой – 2500 брутто в месяц. Там я отработал год и набрался незаменимого для дальнейшего трудоустройства немецкого опыта работы. После этого были еще 2 конторы “рога&копыта гмбх”, где я пахал как папа Карло по 12 часов в сутки с командировками по 2 раза в месяц (правда, за уже существенно большие деньги) пока не устроился на фирму, где работаю на данный момент – вот уже 5 лет.

Фух, пока всё, будут вопросы – велком то комментс;-)

Как устроиться на IT-работу в Германии

Программистам и другим представителям IT-сферы довольно легко найти работу в Германии и переехать в эту страну. Однако в данной трудовой нише есть свои тонкости.

Тепличные условия?

Немецкий рынок труда нуждается в хороших инженерах, врачах, ученых и других высококвалифицированных специалистах. Но представители каждой из этих профессий столкнутся со своими трудностями. Врачи должны пройти сложную процедуру признания диплома, которая предполагает отличное знание немецкого. Также много вопросов будет к инженерам – к их дипломам и знанию языка. А работа ученых является настолько специфичной и узкопрофильной, что мест, куда можно устроиться, не так уж и много.

Программисты стоят особняком. Вакансий на рынке труда – пруд пруди. Дипломы признаются легко, а если нет корочки – тоже не проблема, нужно только найти зарплату выше минимальной. Немецкий нужен далеко не всегда, часто достаточно знания английского. Казалось бы, условия для миграции айтишников в Германию созданы самые лучшие. Но не все так просто.

IT-дефицит

В 2020 году дефицит IT-специалистов достиг нового максимума. По данным BITCOM, в прошлом году насчитывалось 82 000 вакансий для айтишников. Это почти вдвое больше, чем в 2020-м. Работа в сфере IT остается вакантной в среднем в течение пяти месяцев.

Но айтишник айтишнику рознь. Лучшие перспективы на рынке труда у разработчиков программного обеспечения. Почти треть компаний ищут программистов. Далее следуют руководители проектов (17%), менеджеры приложений (13%), менеджеры контроля качества (9%) и эксперты по безопасности (8%).
Однако не каждый иностранный программист будет легко принят в немецкую компанию. Среди вакансий в этом секторе тоже есть ниши. Например, в Германии очень много вакансий для программистов Java, С++/C#.

Профессии в сфере информационных технологий становятся все более дифференцированными, а новые специальности – более востребованными. Например, в профилях Data Scientist (7%) и Virtual Reality Designer (6%) наблюдается восходящая тенденция. Также довольно много вакансий для знатоков ABAP – внутренний язык системы управления предприятиями SAP, которая широко используется по всему миру. Из областей знаний наиболее востребованы Cloud Computing, социальные медиа, мобильные технологии.

Знание немецкого

Для крупных компаний с персоналом более 50 человек в порядке вещей нанять программиста, который говорит только на английском. Поскольку айтишников на рынке давно не хватает, то иностранец в такой фирме воспринимается вполне нормально. К тому же, сами немцы учат английский в школе, и знание этого языка – обязательное требование для всех соискателей, в том числе и немецких.

В маленьких фирмах дела обстоят иначе. Преимущественно, сотрудники таких компаний привыкли разговаривать на немецком не только между собой, но и с клиентами. В таком случае проще знающим Java, C++ или ABAP, потому что большинство программного обеспечения в больших фирмах Германии пишется именно на этих языках. Веб-разработчикам, верстальщикам, дизайнерам и другим желательно знать немецкий язык хотя бы на уровне В1.

О зарплатах

IT-шники в Германии зарабатывают немало даже по немецким меркам. Начинающий программист может зарабатывать от €36 000 в год. Программисты поопытнее – и €80 000, и €100 000. Средний уровень для этой категории – €45 000- €55 000 в год. Кстати, зарплата часто становится камнем преткновения между работодателем и соискателем. Высокий спрос на айтишников повышает материальные ожидания соискателей. В трех компаниях из четырех (76%) говорят, что заявители требовали слишком большую зарплату. В то же время, 38% работодателей жалуются на недостаток профессиональной квалификации.

Немецкие фирмы, нанимая иностранца, могут искать дополнительную выгоду и уменьшать зарплату. В первый год-два опытному специалисту могут предложить оплату на уровне стажера – выпускника вуза. В таком случае нужно решать: либо соглашаться с перспективой вскоре поменять работу, либо просить больше, рискуя получить отказ.

Поиск работы

Найти нужную вакансию довольно просто в интернете, набрав запрос, к примеру, «Arbeitsstelle Java Berlin». Отослать резюме легче всего по системе Evropass. К нему следует добавить мотивационное письмо, перевод диплома, сертификаты и другие документы, которые вы посчитаете важными. Немцы очень скурпулезно оценивают заявки на рабочее место, поэтому нужно внимательно изучить хотя бы самые простые правила оформления резюме.

Ответ можно ждать несколько месяцев. Если заявка интересна работодателю, он сам выйдет на связь, предложит собеседование по скайпу или телефону. Если соискатель востребован, его могут пригласить в офис, оплатив расходы.

Кстати, информацию о зарплате в описании вакансии вы не найдете. Да и на собеседовании эта тема обсуждается на сразу, а только тогда, когда человека уже почти решили взять на работу. Если условия контракта всех удовлетворяют, остается только его подписать и обращаться в посольство за визой. Благодаря внедрению голубой карты ЕС, процесс получения разрешения на работу в Германии стал проще. Достаточно иметь диплом, признанный в Германии, зарплату выше 36 000 евро. Тогда голубую карту выдают без проверки на бирже труда.

Это также будет Вам интересно:

  • Немецкие условия труда: преимущества и подводные камни
  • Как подработать студенту в Германии?
  • Основные способы эмиграции в Германию

Не забывайте следить за нашими новостями в социальных сетях: Vk, Facebook, Ok, Twitter, Яндекс Новости

Как IT-шнику найти работу в Германии

Пожалуй, мало какой из категорий мигрантов процесс переезда в Германию даётся так легко, как программистам и прочим работникам сферы IT.

Да, на немецком рынке труда желанны не только они, но также инженеры, врачи, учёные и прочие высококвалифицированные специалисты. Однако, есть сразу несколько обстоятельств, которые выделяют айтишников в отдельную особую группу. У врачей сложная процедура признания диплома, подразумевающая отличные знания немецкого. У инженеров также с дипломом не всё просто, да и без языка работу найти нелегко. А у деятелей науки не так много вариантов трудоустройства.

Другое дело программисты! Вакансий на рынке труда – море и десятки маленьких озёр. Дипломы признаются без проблем, а нет диплома – так и это не беда, лишь бы порог минимальной зарплаты перескочить. Английского языка часто бывает вполне достаточно для заключения рабочего контракта. В общем, условия для миграции созданы самые тепличные.

Всё это так, если смотреть на ситуацию издалека и не прищуриваясь на детали. Но давайте рассмотрим процесс миграции работников в сфере IT немного попристальнее.

На конец октября прошлого года, по данным BITCOM, в Германии было открыто около 40 тысяч вакансий для сектора IT, из которых примерно три четверти предлагают позиции разработчика программного обеспечения. Если рассмотреть оставшуюся четверть, то внутри неё треть оставшихся вакансий составляют админы и ещё есть достаточно весомая часть мест для тестеров. Всё остальное – по мелочи.

Уже из этих данных можно сделать вывод: программисты – herzlich Willkommen! – остальным просьба встать в очередь. Действительно, по своему опыту могу сказать, что в тех фирмах, где я работал (SAP AG и ICW AG), программер-иностранец – это в порядке вещей, а вот иностранец-админ – уже скорее исключение, хотя тоже бывает.

Но не надо думать, что каждый разработчик-иностранец с радостью будет принят в лоно немецких фирм. Среди вакансий в этом секторе тоже есть ниши. Проверить их количественные показатели достаточно просто и каждый может сделать это самостоятельно. Простой поиск по “Arbeitsstelle Deutschland Java” даст нам определённое число результатов. То же самое можно сделать с другими языками и сравнить количество найденных ссылок. Конечно, этот анализ показывает лишь соотношение между количеством вакансий, а не их реальное число.

Также есть отдельная и очень “вкусная” часть позиций для знающих ABAP – внутренний язык системы управления предприятиями SAP, которая широко используется по всему миру. Этот работодатель считается в Германии одним из самых желанных. Разработчики на php, web-дизайнеры требуются сравнительно редко.

По областям знаний в качестве самых требуемых технологий среди немецких работодателей на данный момент являются Cloud Computing, социальные медиа, мобильные технологии.

Отдельно стоит поговорить о знаниях немецкого языка.


Схема поиска работы довольно простая.

Вакансии можно искать просто в интернете, запросами типа “Arbeitsstelle Java Berlin“. Затем отсылать своё резюме, проще всего по системе Europass. К нему приложить мотивационное письмо, перевод диплома, сертификаты и всё остальное, что сочтёте нужным. Немцы очень скрупулёзно относятся к заявкам на рабочее место (Bewerbung), так что желательно ознакомиться хотя бы с элементарными правилами его оформления. Это значительно увеличит шансы получения положительного ответа.

Кстати, не пытайтесь найти в вакансии уровень зарплаты. Немцы обычно не раскрывают эту информацию, пытаясь получить предложения от самих соискателей.

Если резюме подходит на позицию, то работодатели сами выходят на связь (не удивляйтесь, если ответ займёт месяцы) и предлагают провести интервью. Сначала телефонное, потом, возможно, по Скайпу. Серьёзных соискателей могут пригласить на собеседование к себе в офис, оплатив расходы на дорогу. Предметные разговоры о зарплате обычно начинаются только в том случае, если уже понятно, что человека можно брать на работу.

Если условия контракта всех удовлетворили, то остаётся только подписать его и отправлять в посольство за визой. Благодаря введению Голубой Карты, процесс получения разрешения на работу в Германии значительно упростился. Достаточно иметь признаваемый в Германии диплом и зарплату выше 36000€ в год, чтобы получит Blue Card, не проходя при этом проверку на бирже труда, которая занимает львиную долю времени при получении обычной рабочей визы.

Полагаю, что читателям хотелось бы рассмотреть процессы признания диплома, поиска работы, заключения контракта, получения визы и прочих деталей более подробно, но в рамках одной обзорной статьи это не представляется возможным. Но я надеюсь, что общее представление о состоянии немецкого рынка труда в сфере IT по ней получить удалось.

А это может послужить отправным пунктом для поиска более подробной информации.

pora_valit

Пора валить? Все об эмиграции.

Решила вот я написать историю о том длинном пути, что проделала я и моя семья чтобы уехать.

Так как вдохновения обычно хватает не на долго, буду писать кратко и по дело.

Года два назад я и мой Программист (далее П) решили, а точнее подумали, что неплохо бы поработать за рубежом, точнее кому то поработать а кому то пожить нахлебником. Так как из нас двоих я лингвист а он программист, то мы решили, что легче П научить английскому чем меня программированию. ( хотя это еще спорный вопрос). И вот решили то мы решили, но дело не быстро складывалось. Начали мы по классической схеме изучать, а точнее Я ОБУЧАТЬ английскому.

О УЖАС. Люди с техническим складом ума!! Я никогда не думала, что Я (милый учитель английского) захочу побить своего П! Этот ужасный инглишь со своими перфектами и третьим столбиком глаголов никак у нас не продвигался. Мы пробовали все, драгункина, классику, просто разговор, потом забили и просто П выучил за год 1500 слов и стал составлять их вместе, а я поправлять.

Итак пришел момент, когда мы решили пробовать свои силы. Я вооружилась приготовленным резюме ( о том как его мы составляли напишу позже- это отдельная история из как сделать из ничего ОГОГО ЕЙ) и слала пачками в Чехию. Решили тестировать именно на ней. Искали на простом сайте www.jobs.cz. Пришло где-то 10- 15 ответов. Половина отказов, так как мы не члены EU, треть вообще проигнорировала и 5-6 компаний прислали приглашение на онлайн интервью.

День икс звонок по телефону. Я не могу назвать это провалом, но все же енглиша как не крути не хватало. Позвонил начальник технического отдела и задал около 30 вопросов по программированию, причем из разных сфер. Так как мой П- почти гений, так что он на все вопросы методом стыковки иностранных слов ответил. Через неделю нам ответили, что технически вы нас устраиваете, но вот уровень языка конечно маловат, подучите язык и тогда велком.

Мы не стали отчаиваться, еще пол года или даже год муштровали английский, довели его до интермедиат (слабенький такой интермедиат). С чтением и пониманием у П всегда было отлично, то есть только разговорный английский хромал.

Этап 2. Каждый день я три часа а то и больше искала вакансии на немецких сайтах и гугл транслейтор-ХВАЛА ТЕБЕ, был моим спасителем. Я выискивала вакансии не ТАКИХ сайтах, что потом не могла понять откуда они вообще взялись. Слала резюме пачками. Сначала даже пыталась вчитываться в вакансии, описание, подходит или нет. потом просто уже видела C# C++ Oracle SQL и слала, слала, слала. пока мозг в трубу не заворачивался. Прошел месяц отвечали слабо, а потом как начали все писать, звонить..

Итак мой П прошел сначала одно онсайт (то есть на месте в Германии) интервью,а потом еще несколько по скайпу. Далее подробно напишу о том как именно интервью проходило ( ТРЕШ это мало сказано- с русскими интервью не сравнить)

Ну и далее джоб оффер вещички собрали и через 3 месяца там. устала потом еще напишу)

А кто-то кстати уверял в жж что фиг найдешь работу просто рассылая резюме. НЕ верьте все возможно. главное как сильно стараться.

Вот еще! Спасибо всем тем, кто меня убедил в poravalit, что это реально уехать!!А то я столько критики выслушала из серии куда рыпаетесь. с вашим английским??хехе

Как лучше искать работу в Германии: 10 советов

В каком регионе искать работу, на каких сайтах, как оформить резюме и понравиться работодателю? Советы DW по оптимизации поиска работы в Германии.

Как улучшить поиск работы в Германии

Будьте реалистом

Подавайте заявку на ту вакансию, которая вам реально подходит. Изучите описание должности и реалистично оцените свои знания и умения. У немецких менеджеров по персоналу на ознакомление с заявкой уходит от одной до пяти минут. Не говоря о роботах, просматривающих заявки. Чем четче ваш профиль, тем больше шансов пройти первичный отбор.

Как улучшить поиск работы в Германии

Полный пакет

Онлайн-резюме — предпочтительный формат у работодателей в Германии. И хотя многим фирмам достаточно основной информации о знаниях и опыте работы кандидата, некоторые просят прислать документальные доказательства: копию диплома, отзывы с прежних мест работы, языковые сертификаты. Мотивационное письмо и автобиография — обязательные составляющие заявки. Ее лучше отправлять в формате pdf.

Как улучшить поиск работы в Германии

Придерживайтесь нормы

Оформляя заявку в немецкую компанию, лучше соблюдать традиционные формальности. В верхней части резюме важно указать свою дату рождения, семейное положение, адрес. Фотография на резюме — это еще одна немецкая традиция — хотя теперь она и не обязательна, многие рекрутеры обращают на фото внимание. В целом важна аккуратность, четкая структура и отсутствие грамматических ошибок.

Как улучшить поиск работы в Германии

Место работы

Улучшить свои шансы можно, выбрав правильный регион, то есть тот, где больше вакансий. По данным Федерального агенства по труду, на востоке страны безработица выше, чем на западе, и число вакансий на западе в четыре раза больше, чем на востоке. На западе специалистов чаще всего ищут в Баден-Вюртемберге, Баварии и Северном Рейне — Вестфалии, на востоке — в Саксонии, Берлине и Бранденбурге.

Как улучшить поиск работы в Германии

Заявка по адресу

Шаблонная заявка, разосланная в несколько фирм, — табу. В начале письма обращение должно быть адресным: к тому, кто указан в объявлении о вакансии, или к менеджеру по персоналу (можно прогуглить). Важно изучить, чем занимается компания, какие у нее корпоративные ценности, и учесть это в мотивационном письме. Крупный концерн, семейное предприятие, стартап или НКО — к каждому свой подход.

Как улучшить поиск работы в Германии

Знания — хорошо, опыт — лучше

На старте шансы трудоустроиться выше у тех, кто накопил опыт во время учебы, пройдя стажировку или подрабатывая по специальности. Пришлось работать в летнем лагере или на дискотеке? Делайте в заявке упор на «мягкие навыки». Лучше указывать компетенции, востребованные конкретным работодателем. Волонтерство, работа в НКO — и это может пригодиться.

Как улучшить поиск работы в Германии

Цифровые навыки

Не нужно быть экспертом в сфере IT, чтобы улучшить свои шансы на немецком рынке труда. Без привязки к конкретной сфере аналитики соцсети LinkedIn выяснили, на какие навыки в ближайщие годы повысится спрос: информационный менеджмент, анализ данных, управление проектами, понимание соцсетей. Также важно иметь представление о защите данных, уметь работать с мобильными устройствами и интернетом.

Как улучшить поиск работы в Германии

Думайте, что постите

Рекрутеры просматривают профили кандидатов в соцсетях. Тщательнее выбирайте контент. Ваш профиль в Facebook пестрит фотографиями с вечеринок? Проверьте настройки конфиденциальности. Заведите отдельный аккаунт для поиска работы. В университете Бамберга выяснили: немецкие фирмы пользуются автоматическими системами по рекомендации на основе данных в соцсетях.

Как улучшить поиск работы в Германии

Где искать работу

Вакансии для начинающих публикуют на порталах Absolventa.de, Jobeinstieg.de, Berufsstart.de, Staufenbiel.de, Praktikum.info. Другие крупные сайты по поиску работы — StepStone.de, Monster.de, Jobware.de. Для целевого поиска просматривайте и сайты компаний. Установите личный контакт с работодателем: достаточно позвонить и спросить, какие документы он хотел бы видеть в заявке.

Автор: Татьяна Вайнман

Как улучшить поиск работы в Германии

Будьте реалистом

Подавайте заявку на ту вакансию, которая вам реально подходит. Изучите описание должности и реалистично оцените свои знания и умения. У немецких менеджеров по персоналу на ознакомление с заявкой уходит от одной до пяти минут. Не говоря о роботах, просматривающих заявки. Чем четче ваш профиль, тем больше шансов пройти первичный отбор.

Как улучшить поиск работы в Германии

Полный пакет

Онлайн-резюме — предпочтительный формат у работодателей в Германии. И хотя многим фирмам достаточно основной информации о знаниях и опыте работы кандидата, некоторые просят прислать документальные доказательства: копию диплома, отзывы с прежних мест работы, языковые сертификаты. Мотивационное письмо и автобиография — обязательные составляющие заявки. Ее лучше отправлять в формате pdf.

Как улучшить поиск работы в Германии

Придерживайтесь нормы

Оформляя заявку в немецкую компанию, лучше соблюдать традиционные формальности. В верхней части резюме важно указать свою дату рождения, семейное положение, адрес. Фотография на резюме — это еще одна немецкая традиция — хотя теперь она и не обязательна, многие рекрутеры обращают на фото внимание. В целом важна аккуратность, четкая структура и отсутствие грамматических ошибок.

Как улучшить поиск работы в Германии

Место работы

Улучшить свои шансы можно, выбрав правильный регион, то есть тот, где больше вакансий. По данным Федерального агенства по труду, на востоке страны безработица выше, чем на западе, и число вакансий на западе в четыре раза больше, чем на востоке. На западе специалистов чаще всего ищут в Баден-Вюртемберге, Баварии и Северном Рейне — Вестфалии, на востоке — в Саксонии, Берлине и Бранденбурге.

Как улучшить поиск работы в Германии

Заявка по адресу

Шаблонная заявка, разосланная в несколько фирм, — табу. В начале письма обращение должно быть адресным: к тому, кто указан в объявлении о вакансии, или к менеджеру по персоналу (можно прогуглить). Важно изучить, чем занимается компания, какие у нее корпоративные ценности, и учесть это в мотивационном письме. Крупный концерн, семейное предприятие, стартап или НКО — к каждому свой подход.

Как улучшить поиск работы в Германии

Знания — хорошо, опыт — лучше


На старте шансы трудоустроиться выше у тех, кто накопил опыт во время учебы, пройдя стажировку или подрабатывая по специальности. Пришлось работать в летнем лагере или на дискотеке? Делайте в заявке упор на «мягкие навыки». Лучше указывать компетенции, востребованные конкретным работодателем. Волонтерство, работа в НКO — и это может пригодиться.

Как улучшить поиск работы в Германии

Цифровые навыки

Не нужно быть экспертом в сфере IT, чтобы улучшить свои шансы на немецком рынке труда. Без привязки к конкретной сфере аналитики соцсети LinkedIn выяснили, на какие навыки в ближайщие годы повысится спрос: информационный менеджмент, анализ данных, управление проектами, понимание соцсетей. Также важно иметь представление о защите данных, уметь работать с мобильными устройствами и интернетом.

Как улучшить поиск работы в Германии

Думайте, что постите

Рекрутеры просматривают профили кандидатов в соцсетях. Тщательнее выбирайте контент. Ваш профиль в Facebook пестрит фотографиями с вечеринок? Проверьте настройки конфиденциальности. Заведите отдельный аккаунт для поиска работы. В университете Бамберга выяснили: немецкие фирмы пользуются автоматическими системами по рекомендации на основе данных в соцсетях.

Как улучшить поиск работы в Германии

Где искать работу

Вакансии для начинающих публикуют на порталах Absolventa.de, Jobeinstieg.de, Berufsstart.de, Staufenbiel.de, Praktikum.info. Другие крупные сайты по поиску работы — StepStone.de, Monster.de, Jobware.de. Для целевого поиска просматривайте и сайты компаний. Установите личный контакт с работодателем: достаточно позвонить и спросить, какие документы он хотел бы видеть в заявке.

Автор: Татьяна Вайнман

Что можно немцам на рабочем месте

В 2020 году в Баварии по вине диспетчера столкнулись два поезда. Специалист допустил ошибку, так как отвлекался на игры на мобильнике. Использование смартфонов в диспетчерской было запрещено. Диспетчеру дали 3,5 года. Немецкие фирмы вправе решать самостоятельно, когда и как их подчиненные могут пользоваться мобильными телефонами. Непрерывное увлечение мобильником может стать причиной увольнения.

Что можно немцам на рабочем месте

Бутерброд или салат, принесенный с собой, — перекус за компьютером иногда помогает сэкономить время. Чаще всего немецкий работодатель относится к этому спокойно. Проблемы могут возникнуть, если вы заняты в отделе сервиса и общаетесь с клиентами. Еду на рабочем месте могут запретить из-за правил гигиены или техники безопасности. Это касается лабораторий, больниц или производственных цехов.

Что можно немцам на рабочем месте

Работник может получить предупреждение, если регулярно обедает за компьютером и его чавканье и запах еды раздражают коллег. Предупреждение проигнорировано неоднократно — начальник вправе уволить. Неприятности могут возникнуть, и если сотрудник прольет кофе на клавиатуру или повредит служебное оборудование. В этом случае его могут обязать покрыть расходы.

Что можно немцам на рабочем месте

Под хиты и дело спорится. А если у шефа другой музыкальный вкус, запретить радио он не вправе. Так решил Федеральный суд по трудовым спорам. Воспрепятствовать этому, однако, могут недовольные коллеги или клиенты. Тогда в лучшем случае придется надеть наушники. Если же музыка мешает сконцентрироваться и приводит к ошибкам в работе — запрет все же возможен , но с согласия производственного совета.

Что можно немцам на рабочем месте

А вот повесить на стену календарь с полуобнаженными моделями в немецком офисе точно не разрешат. Такие снимки по Закону о равном обращении считаются дискриминацией. То же самое касается и журналов с порнографией, лежащих на рабочем столе. Исключение составляют пространства, к которым имеет доступ только сам сотрудник, к примеру, личный шкафчик или ящик спецодежды.

Что можно немцам на рабочем месте

Треть трудящихся в Германии украшают свои рабочие места личными предметами. Чаще всего это фотографии семьи, футбольная атрибутика и растения. В каждой фирме могут действовать свои предписания. Все, что мешает другим или является источником опасности (например, свечи), может быть запрещено. Но и в этом случае начальник не вправе выкидывать вещи, которые принадлежат сотруднику.

Что можно немцам на рабочем месте

Можно ли сотруднику брать с собой на работу домашнего питомца, каждая фирма решает самостоятельно. Но даже в случае разрешения сначала необходимо спросить коллег. Собака должна быть социализированной, а рабочее место — подходящим для нее. Если на предприятии действуют особые гигиенические предписания, животные запрещены.

Что можно немцам на рабочем месте

Допустимы ли личные звонки на работе, прописано в корпоративном кодексе. Если четких правил нет, короткий звонок вопросов не вызовет. Если сотрудник регулярно недорабатывает свое время, он рискует быть уволенным. Особенно если в ход идет служебный телефон. В 2015 году из-за звонков для участия в интерактивной игре на радио бухгалтер из Везеля лишилась работы. И суд посчитал это правомерным.

Что можно немцам на рабочем месте

То же самое касается и использования служебного принтера или ксерокса в личных целях. Если в корпоративных правилах нет четкого разрешения, это может быть истолковано как присвоение имущества работодателя. Такая же проблема может возникнуть, если сотрудник использует служебные конверты или марки для частной почты или заряжает свой смартфон в офисе.

Автор: Татьяна Вайнман

Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества «DW на русском» и «DW Учеба и работа» и на Telegram-канал «Что там у немцев?»

Контекст

Как подать заявку на работу в Германии

Как лучше подать заявку на работу в немецкую компанию: на бумаге или в цифре? Из чего она должна состоять? DW поговорила со специалистами по рекрутингу. (12.07.2020)

Собеседование с роботом, или Как компании подбирают новых сотрудников

Немецкие и российские компании все чаще используют роботов-рекрутеров при подборе персонала. Эксперты рассказали DW о преимуществах и недостатках использования искусственного интеллекта в этой сфере. (07.07.2020)

Цифровая экономика: с какими навыками легче найти работу в Германии

Что нужно уметь, чтобы найти работу в экономике 4.0? Сразу скажем, что пакета Microsoft Office будет маловато. (02.07.2020)

Где искать работу в Германии

Самый простой способ найти подходящую вакансию в Германии — интернет. В нашей подборке — самые известные сайты с информацией о том, кто нужен немецким работодателям. (14.08.2020)

На работу в Германию: как правильно отправить резюме

10 лет назад эксперты прогнозировали, что поиск работы переместится в интернет. Сегодня HR-менеджеры ожидают цифровой грамотности от каждого соискателя. (16.10.2020)

Почему русских не берут на работу в Германии

Решили как-то немец, китаец, испанец и русский найти работу в Германии и разослали свои резюме. Кого из них пригласили на собеседование? Результаты эксперимента шокировали ученых. (03.08.2020)

Как далеко зашли работодатели в поисках сотрудников

С развитием технологий меняются и представления работодателей о поиске и отборе сотрудников в Германии. Как выбирают лучшего из лучших? (14.06.2020)

Фотография к резюме: как понравиться немецким кадровикам

Конечно, это не конкурс красоты. Однако и при приеме на работу внешность кандидата является одним из критериев. На что обращают внимание немецкие кадровики? (25.06.2020)

Как улучшить поиск работы в Германии

Как оформлять резюме, в каком регионе подавать заявку и где искать работу? Десять советов по оптимизации поиска работы в немецкой компании. (24.09.2020)

Что можно немцам на рабочем месте

На работе мы проводим в среднем треть дня. Стремление сотрудника обустроиться на своем рабочем месте по-домашнему понятно. Но что допускает немецкое трудовое право? (21.11.2020)

�� 7 советов для разработчика о том, как искать работу в Германии. #[email protected]

Как найти работу для разработчика в Германии? Здесь собраны особенности найма в немецкие компании. Узнайте, как выделиться среди других.

7 советов для разработчика о том, как искать работу в Германии

Как найти работу для разработчика в Германии? Здесь собраны особенности найма в немецкие компании. Узнайте, как выделиться среди других.

Комментарии (19)

Alex Wiersbowsky

Почему именно в Германии?

Макс Федорович

Alex, Это для Штирлица шифровка из центра) Переписать досье чтоб знал яву питон. и тп.) https://www.youtube.com/watch?v=DCc2J1g0V-4

Андрей Корольков

Alex, потому что

Артём Веселов

Немного спорные не которые пункты. И да, по образованию: без диплома в области, по которой хотите работать, просто не дадут Blau Karte. Так что оно обязательно, не для работодателя, но для властей.

Артём Веселов

Alex, ну это самый простой, из приличных, вариант)


Евгений Степашкин

У фашистов работать ? Их язык это просто ужас, уж лучше в америку или канаду

Игорь Караваев

Евгений, я пока только одного фашиста вижу)

Grigory Averkin

Alex, программа блю-кард, получишь пожизненный ВНЖ за 2 года, из стран 1го мира нет других с таким либеральным подходом.

Артём Веселов

Grigory, за 2 года только если с B1 и пожизненный ВНЖ могут забрать, если более пол года не появляться в Германии. Двойное гражданство не разрешено (если по Blau Karte)

CoderNet

Разыгрывается книга «Django 2.1. Практика создания веб-сайтов на Python. В. А. Дронов» в печатном издании подробней в закрепе

Grigory Averkin

Артём, на В1 очень легко сдать, за 2 года нахождения в стране язык реально до этого уровня поднять, плюс стандарты на В1 в последние годы в ФРГ сильно снизили, чтобы те самые мигранты быстрее сдавались и интегрировались в экономику скорее, в Мск в Гёте в разы сложнее сдать экзамен. Ну и полгода не проблема, если уж переезжать и работать там + им ещё доказать надо в суде, что ты не был в стране, а через ещё несколько лет можно податься и на гражданство.

Артём Веселов

Grigory, может и легко, но через месяц я иду продлевать на 2 года, а не за постоянным.

Михаил Кузубов

Комментарий удалён пользователем или руководителем страницы

Grigory Averkin

Артём, так у вас есть же целый месяц на подготовку! Берите учебник Zertifikat Bl neu издательство Hueber 2014, там 15 вариантов экзамена для тренировки, в каждом по 4 модуля, которые сдаются поотдельности, а главное — модули можно пересдавать до посинения, если из 4х завалил письмо или аудирование например, то можно пересдать, получше подготовившись, их отдельно, а сертификат кстати даётся пожизненно, в отличие например от IELTS, который в тыкву превращается через пару лет. А вот В2 уже сложно сдать, т.к. нет никаких пересдач экзамена по кусочкам.

Владислав Маликов

Сергей Литвинов

Егор Волчанов

Alex, просто именно эта подборка про Германию. А так можно хоть в Пакистане искать.

Антон Зернов

Евгений, язык несложный. Грамматика легче, чем в английском

Александр Киль

Артём, § 19 a Abs. 6 Satz 3 AufenthG : владелец ГК вправе подать на ПМЖ спустя 33 месяца исполнения обязанностей (привязка к пенсионным отчислениям, не работаешь — стаж не идет) . при подтверждении B1 через 21 месяц. В отличии от обычного трудового контракта владелец ГК может исполнять обязанности в любой стране Евросоюза и Германия это так же засчитывает за «немецкий стаж». По сути можно работать с ГК например в Дании и через 33 месяца получить ПМЖ Германии без знания немецкого. Хотя B1 сдать в интеграционных центрах Германии в разы легче чем Гёте институт в России спрашивает.

Полное руководство для программиста по поиску работы и трудоустройству в Германии в 2020 году

Германия – одна из наиболее благоустроенных европейских стран с развитой экономикой, которая привлекает специалистов со всего мира, желающих реализовать себя и при этом получать стабильный высокий доход. В любом немецком городе имеется множество вакансий, причем местные работодатели готовы предложить работу гражданам не только Евросоюза, но и третьих стран. Наиболее желанной для соискателей является работа в Германии программистом в 2020 году, к тому же немецкие компании IT-сферы постоянно нуждаются в специалистах подобного профиля и предоставляют им комфортные условия труда.

Какие IT-специалисты наиболее востребованы в Германии

Несмотря на то что профессионалы в сфере IT пользуются в Германии самым большим спросом, а профессия программиста считается в стране дефицитной, востребованными становятся далеко не все представители этой отрасли. Как сообщает Министерство по делам миграции и беженцев Германии (информация опубликована на официальном сайте учреждения), немецким компаниям нужны:
● разработчики программного обеспечения;
● системные аналитики;
● программисты;
● специалисты по базам данных, сетям и администратированию;
● IT-консультанты.
Представленная ниже таблица содержит данные о том, в каких землях наблюдается наибольший дефицит специалистов в сфере IT (если опираться на количество открытых вакансий на сайтах по поиску работы):

Наименование земель Германии Наиболее крупные города, в которых требуются IT-специалисты
Северный Рейн-Вестфалия Кёльн, Дюссельдорф, Дортмунд, Эссен, Дуйсбург, Бохум, Вупперталь, Бонн, Билефельд, Мюнстер, Ахен, Мёнхенгладбах, Гельзенкирхен, Крефельд, Оберхаузен
Рейнланд-Пфальце Майнц, Людвигсхафен, Кобленц, Трир, Кайзерслаутерн, Вормс, Нойвид, Нойштадт, Шпайер, Франкенталь
Баден-Вюртемберг Штутгарт, Мангейм, Карлсруэ, Фрайбург, Хайдельберг, Хайльбронн, Ульм, Пфорцхайм, Ройтлинген, Эслинген, Людвигсбург, Тюбинген
Бавария Мюнхен, Нюрнберг, Аугсбург, Регенсбург, Ингольштадт, Вюрцбург, Фюрт, Эрланген, Бамберг, Байройт, Ландсхут, Ашаффенбург, Кемптен, Розенхайм, Ной-Ульм, Швайнфурт, Пассау
Саксония Дрезден, Лейпциг, Хемниц

Наиболее полезные навыки программиста, которые повысят шансы на трудоустройство в Германии

В ближайшие годы, по мнению рекрутеров, преподавателей программирования и профессоров компьютерной науки, наиболее перспективными навыками станут познания в следующих областях IT-сферы:

  1. Машинное обучение. Поскольку в настоящее время все чаще используются приложения, работающие с огромными объемами данных, ожидается стремительный рост спроса на специалистов по машинному обучению, которые могли бы разрабатывать алгоритмы и техники для улучшения эффективности работы компьютеров – их работа позволила бы решить проблему организации данных и предоставления их пользователям. Специалист, которого могут принять на работу даже без диплома, должен среди прочего обладать навыками интеллектуального анализа данных (data mining), статического моделирования и структурирования данных.
  2. Программирование Net, C#, C++ в окружении Java. Уже сейчас преподаватели высших учебных заведений говорят о поступлении массы заказов на программистов по различным языкам программирования и средам, включая C++, C#, Java, PHP, XML, VB.net, ASP.Net. Однако работодателям нужен не просто специалист с опытом программирования, а работник, способный стать ведущим программистом или координатором проекта.
  3. Встроенные системы безопасности. Работодатели сейчас требуют от программистов создания безопасной среды при разработке любого приложения, почтового сервера и т.д. Это становится частью стандартных требований к претенденту на рабочее место.
  4. Системы бизнес-аналитики (business intelligence). Повышается спрос на специалистов, умеющих работать с технологиями Hyperion, Business Objects и Cognos. Компании находятся в поиске программистов с двумя дипломами – по компьютерным технологиям и бизнесу, поскольку специалисту по интеллектуальному анализу данных потребуется досконально изучать бизнес, который требуется проанализировать.
  5. Программирование open source. Сотрудники с опытом работы с Linux, Apache, MySQL и PHP (в совокупности называется LAMP) продолжают пользоваться большим спросом, что объясняется неудовлетворенностью пользователей уровнем проприетарного программного обеспечения и безопасности его использования, особенно на уровне СУБД (систем управления базами данных) и ОС (операционных систем).
  6. Конвергенция сетей. Многие компании разворачивают у себя системы VoIP, а потому им требуются сетевые администраторы, разбирающиеся в голосовых сетях, интернете, LAN, WAN. Спрос на специалистов из мира телекомов, имеющих опыт в администрировании компьютерной сети, понимающих голосовые сети и умеющих осуществлять конвергенцию, остается неудовлетворенным.
  7. Сетевое администрирование. Сегодня даже несетевые профессионалы, включая программистов, должны понимать основы сетевых технологий. Необходимый минимум – TCP/IP, Ethernet, оптоволокно, распределенные и сетевые вычисления. Чрезвычайно высоко ценятся работники, понимающие базовые принципы распределенных сетей, а также способные написать приложение для дата-центра, знающие, как эффективно распараллелить процесс и создать программный дизайн, который был бы адаптирован для сетевой структуры.
  8. Человеко-машинные интерфейсы. Пользователи стали требовать хорошо продуманные качественные интерфейсы, в связи с чем вырос спрос на дизайнеров интерфейсов и систем человеко-машинного взаимодействия для WEB и настольных ПК.
  9. Мобилизация приложений. Компании стали нуждаться в специалистах для портирования на КПК существующих бизнес-приложений, таких как ERP, управления издержками и системы снабжения. Связано это с широким использованием устройств вроде Treo и BlackBerry в качестве бизнес-инструментов.
  10. Беспроводные сети. Многие компании стали искать специалистов по безопасности, после того как стандарты WiFi, WiMax и Bluetooth приобрели популярность. Но на работу будут приняты именно сетевые администраторы соответствующей специализации.
  11. Разработка приложений под Android и iOs. И iOs-, и Андроид-разработчик ценится везде, и Германия не является исключением.

Какие языки программирования наиболее высоко ценятся немецкими работодателями

Если проанализировать индексы компании RedMonk , а также TIOBE (индекс, оценивающий популярность языков программирования по частоте поисковых запросов, содержащих название языка) и PYPL index (индекс популярности языков программирования, основанный на анализе поиска учебных пособий в Google) и изучить их личные статистики на сайтах IEEE Spectrum , GitHub и StackOverflow , можно прийти к выводу, что в 2020 году наиболее востребованными языками программирования являются:

  1. JavaScript/JAVA. JavaScript является основным языком разработчиков, создающих динамические UI Web-платформы. А вот язык JAVA постепенно теряет свою популярность, однако специалисты, владеющие им, до сих пор востребованы и будут цениться еще долгое время.
  2. PHP. Огромное количество проектов было написано на языке PHP, и сейчас они требуют дальнейшей поддержки и доработки.
  3. Python. Язык регулярно дополняется новыми возможностями и не теряет своей популярности. Даже Google использует Python в своей поисковой системе.
  4. C++/C#. Специалистов, знающих указанные языки, не так много из-за сложности их изучения. В то же время на них пишут сложные приложения для любых устройств и игры.
  5. Ruby. В функционале данного языка имеется немало оригинальных решений, редко или вообще не встречающихся в распространенных языках программирования, а потому многие компании готовы нанять программиста со знанием Ruby.
  6. C. Низкоуровневое программирование по-прежнему пользуется спросом, если появляется необходимость в разработке действительно сложных программных продуктов.
  7. Objective-C. С тех пор как корпорация Apple разработала данный компилируемый объектно-ориентированный язык программирования, спрос на специалистов, знающих его, только растет.
  8. Go. Данный язык, разработанный компанией Google, уже не первый год входит в ТОПы, когда речь идет о востребованности IT-специалистов.

Стоит также упомянуть о высоком спросе на ABAP, хотя об этом и не упоминалось в рейтингах. Дополнительные возможности при поиске работы будут открыты тем программистам, которые владеют навыками использования:

● CSS. Ни один современный сайт или приложение не обходится без CSS – формального языка оформления Web-страниц. А потому навыки его использования будут оценены по достоинству.
● Shell. Данный текстовый интерфейс общения с операционной системой понадобится при разработке приложений для любой операционной системы.

Также можно обратить внимание на результаты исследований компании O’Reilly . По итогам опроса 1300 программистов из 27 стран, в тройке наиболее популярных языков программирования среди европейских разработчиков оказались JavaScript, Java и Python. А кому как не программистам, проживающим в Европе, как нельзя лучше известны запросы местных работодателей – возможно, имеет смысл ориентироваться на их мнение.

Исследователей также интересовал вопрос о языках программирования, которые респонденты перестали использовать из-за перехода на другие технологии. Здесь лидерами стали C/C++, PHP и Java. Можно предположить, что и работодатели захотят нанять программиста, знающего более современные языки.

Среди языков программирования, которые европейские разработчики планируют изучить, наиболее перспективными оказались Go и Scala. Поэтому, вероятно, имеет смысл обратить внимание и на них, чтобы повысить ценность вашего резюме в глазах немецких работодателей.

Данное исследование также может помочь программистам разобраться в том, на какие компании Германии следует ориентироваться при отправке писем и резюме. Так, согласно результатам анализа данных O’Reilly:

● в небольших компаниях (в штате которых от 2 до 25 работников) чаще используют JavaScript (61%), HTML (61%), CSS (47%), PHP (26%);
● чем крупнее фирма, тем чаще в качестве используемой технологии упоминается Java;
● в молодых компаниях популярнее всего Ruby и JavaScript;
● только 12% опрошенных программистов упоминали C#/ASP.NET/Visual Basic в качестве основной технологии немецких IT-компаний;
● разработчики на Perl 5, Lua, Visual Basic .NET в большинстве случаев имеют опыт работы от 15 до 17 лет, поэтому новичкам тяжело будет найти работу.

Необходимый опыт для работы программистом

Претендентам на должность программиста в немецкой фирме часто приходится слышать о том, что для трудоустройства в Германии им потребуется большой стаж работы. Однако в случае с немецкими работодателями правило “чем больше опыт работы, тем лучше” работает далеко не всегда.
Казалось бы, программист с богатым опытом является идеальным вариантом для любой IT-компании. Однако такой специалист с самого начала потребует большую зарплату, выгодные условия для работы и дополнительные бонусы, поэтому его вряд ли заинтересует трудоустройство в небольшой фирме. Кроме того, наниматели знают о том, что новичков проще переучивать и “приблизить” к стандартам компании. Начинающий программист полон амбиций, важным стимулом для него является возможность карьерного роста. Перечисленные тонкости хорошо известны работодателям, поэтому быстрее находят работу инициативные, активные, молодые и “гибкие” программисты. Главное – достаточный уровень знаний и любовь к своей работе.

Следует иметь в виду, что наиболее высокие шансы получить работу в немецкой фирме имеются у выпускников бакалавриата, а наличие диплома магистра не слишком повлияет на решение работодателя.

Кроме того, рассылая резюме, нужно помнить о том, что работники IT-сферы требуются не только в частных компаниях, но и в государственных структурах, а также на производственных предприятиях, в научных и социальных учреждениях, что значительно расширяет возможности поиска рабочего места.

Условия приема на работу программистом в Германии

Говоря об условиях работы в немецких web-студиях и IT-компаниях, нельзя не упомянуть о том, что трудоустройство в Германии программистом имеет несколько неоспоримых преимуществ:

  1. Прикладные, системные и web-программисты высоко ценятся работодателями, а потому устроиться программистом в немецкую компанию иностранцу пусть и не совсем просто, но значительно легче, чем инженером или врачом.
  2. Высококвалифицированные специалисты без каких-либо проблем получают Голубую карту, а вместе с ней – право на работу и проживание в стране.
  3. Дипломы о высшем образовании по любой IT-специальности признаются в упрощенном порядке.
  4. Некоторые работодатели готовы принять на работу программиста, не владеющего немецким языком (или знающего язык на уровне бытового общения), если тот готов свободно изъясняться на английском и безошибочно понимать профессиональную техническую документацию.
  5. Высшее образование хоть и приветствуется в среде программистов, в последнее время отмечается рост числа самоучек в сфере информационных технологий, поэтому если уровень познаний программиста без диплома достаточно высок, его примут на работу без подтверждения квалификации.
  6. Профессионалы в сфере IT получают большие заработные платы, но и уровень дохода младших помощников выше среднего.
  7. Профессия программиста может подразумевать возможность удаленной работы. В самом начале отношений с работодателем не стоит на это рассчитывать, но зарекомендовавший себя сотрудник вполне может работать дистанционно, если род его занятий это позволяет.
  8. Уровень зарплаты, рабочее место, коллектив, переработки – конкретные условия будут зависеть от компании-работодателя. Но в целом можно сказать, что с целью привлечения специалистов наниматели стараются обеспечить максимально комфортные условия работы.

Как найти подходящую вакансию в Германии

Подыскать вакансию и в итоге получить место в немецкой компании можно самостоятельно или обратившись в сторонние фирмы, специализирующиеся на содействии в поиске работы за рубежом. Однако трудоустройство в Германии без помощи посредников может стать весьма сложной задачей. Следует отметить, что способы поиска вакансий также будут зависеть от места нахождения соискателя.

Какие документы понадобятся для трудоустройства

Этап поиска вакансий, переезда в Германию и оформления трудовых отношений с работодателем предполагает подготовку соискателем ряда необходимых документов.
В первую очередь следует учесть, что хотя первые интервью могут проходить по Skype , финальная их стадия в подавляющем большинстве случаев проводится в формате личной встречи, поэтому всем, кто намерен устроиться на работу программистом в Германии, следует заранее (еще в на этапе поиска вакансий) побеспокоиться об оформлении шенгенской визы. Перелет в обе стороны оплатит работодатель.

При размещении объявлений о поиске работы мало написать рассказ о своих способностях и опыте – необходимо быть готовым подтвердить свои слова документально.

Поэтому еще перед составлением резюме большинству соискателей необходимо пройти процедуру верификации диплома. Однако программистам (и вообще представителям любой IT-специальности), имеющим опыт работы, подтверждать документ об образовании и квалификацию не требуется – им достаточно предъявить перевод диплома на немецкий язык.
Следует иметь в виду, что в процессе подготовки бумаг для будущего трудоустройства соискателю необходимо перевести на немецкий (или английский язык, если соискатель ищет работодателя, готового нанять его без знания государственного языка Германии) следующие документы:

● аттестат с оценками по школьным предметам;
● диплом (перевод обязательно нужно поручить специалисту, поскольку область программирования отличается обилием специальных терминов, а наименование специальности, сроки прохождения практики, название дипломной работы, изученные предметы – все должно быть переведено в точном соответствии с немецкими требованиями);
● сертификаты о прохождении языковых курсов;
● автобиографию (Lebenslauf) – рассказ о себе, полученном опыте работы и достижениях (должна быть вклеена фотография);
● рекомендательные письма от бывших работодателей (подписанные владельцем компании, непосредственным руководителем или менеджером и закрепленные печатью фирмы);
● мотивационное письмо – краткий рассказ с объяснением того, чем заинтересовала соискателя возможность трудоустройства на конкретную должность и почему вакантное рабочее место должно достаться именно ему.

Резюме лучше всего составлять по образцу Curriculum Vitae (CV) – европейские работодатели привыкли именно к такой его форме. О том, как правильно составить резюме для отправки в компании европейских стран, подробно изложено на сайте europass.cedefop.europa.eu. Здесь можно найти инструкцию по написанию, бланк и образец.
Все переведенные документы нужно отсканировать и подготовить в формате PDF. Помимо бумаг, которые нужно будет предоставить потенциальным работодателям, необходимо выполнить перевод следующих документов:

● общегражданский паспорт, загранпаспорт;
● свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (ИНН);
● страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
● медицинская страховка.

Когда работодатель официально подтвердит, что готов принять вас на работу (обычно этому предшествует краткосрочная поездка в Германию для прохождения собеседования), можно будет приступить к оформлению рабочей визы или Голубой карты ЕС. Здесь и пригодится подтверждение диплома – только после его признания можно претендовать на получение Голубой карты.

Что касается программистов, чей диплом не требует подтверждения, важно, чтобы их документ об образовании и вуз, который они окончили, соответствовали национальным требованиям.

В противном случае может быть выдана только рабочая виза, правила выдачи которой подразумевают проведение проверки работодателя биржей труда Германии с целью выяснения того, действительно ли среди граждан страны не нашлось подходящего кандидата на должность. Пройти такую проверку удается редко, в результате иностранец теряет возможность трудоустройства.
Если программист успешно прошел собеседование в Германии и его взяли на работу, с ним на месте подписывается предварительный контракт с указанием испытательного срока (3-6 месяцев). Кстати, сроки дальнейшего трудоустройства непосредственно зависят от того, получил ли иностранный сотрудник вид на жительство или Blue Card, поскольку контракт не может быть заключен на срок, превышающий период, дающий право находиться в стране. Если личной встречи с работодателем не было, договор следует попросить отправить через курьерскую службу, например, по DHL .
После получения бумажной версии контракта можно начинать оформление въездного документа – визы. Для этого нужно обратиться в Консульство Германии, уже имея при себе трудовой договор с работодателем и перевод всех необходимых документов.
Наконец, для того, чтобы устроиться на работу, понадобится прописка (Anmeldung) – обычно ее получают при заключении договора аренды в Meldebehörde (специальное ведомство), однако этот документ можно оформить и проживая в отеле во время поисков жилья. На этом процедура трудоустройства заканчивается.

Какие требования предъявляются к знанию иностранных языков

На самом деле знание немецкого языка не всегда является обязательным условием для трудоустройства в немецкую IT-компанию. Правда, в этом случае следует ориентироваться на крупные и международные предприятия, где охотно возьмут на работу программиста, владеющего английским.
Однако уровень владения английским должен быть действительно превосходным: сотрудник должен свободно изъясняться, понимать собеседника и знать компьютерную терминологию. И если на незнание немецкого языка работодатели готовы закрыть глаза, то без свободного владения английским иностранца на работу не возьмут. Но поскольку по роду своей деятельности программист нуждается в знании английского, для большинства специалистов данное требование не является серьезным препятствием.

Тем не менее наши соотечественники, решившиеся на переезд в Германию и трудоустройство в IT-компаниях, утверждают, что многие работодатели, привыкшие общаться с подчиненными на родном языке, отказывают иностранцам именно из-за незнания немецкого. По их словам, по этой причине было получено около 80% отказов в трудоустройстве (при том, что было разослано не менее 150 писем, в которых в требованиях к вакансиям не упоминалось о владении языком).
В связи с этим можно сделать вывод о том, что знание немецкого хотя бы на среднем уровне (лучше на уровне В1) станет большим плюсом и расширит круг потенциальных работодателей.
Тем программистам, которые собираются искать работу в Германии с целью получения постоянного вида на жительства, а в дальнейшем и гражданства, следует записаться на хорошие языковые курсы. К тому же без владения немецким языком хотя бы на бытовом уровне невозможно избежать сложностей в общении с государственными службами и в повседневной жизни.
Кроме того, придется пересдавать экзамен по вождению, а для этого нужно знать немецкий. Причем если теория и может быть сдана на английском или русском, то практику будут принимать экзаменаторы, говорящие исключительно на родном немецком языке.
Наконец, Голубая карта хотя и дает возможность получить постоянный вид на жительство в ускоренном порядке (через 21 месяц пребывания в стране), условием его оформления является сдача языкового экзамена на уровне хотя бы В1.

Наиболее популярные способы поиска работы в Германии

Программисты, самостоятельно занимающиеся поиском работы в Германии, могут найти вакансии на сайтах отечественных рекрутинговых агентств, работающих с иностранными компаниями, и на международных порталах. При этом следует использовать все имеющиеся возможности, поскольку, как показывает практика, только на 1 из 100 писем к работодателям в ответ приходит тестовое задание или сообщение о готовности провести собеседование.
Согласно рейтингу, составленному журналом FOCUS , крупнейшей в немецкоязычном пространстве сетью профессиональных контактов Xing.de и порталом отзывов работников и соискателей о компаниях Kununu.com , наиболее привлекательными работодателями для программистов в Германии являются следующие предприятия
(критерии оценки: оплата труда, возможности карьерного роста, отношение руководства к своим сотрудникам):

  1. SAP (управляющая компания занимается разработкой решений для управления бизнесом, аналитикой данных, облачными технологиями, усовершенствованием сервиса для управления подключенными к интернету автомобилями).
  2. MICROSOFT DEUTSCHLAND (поставщик программного и аппаратного обеспечения, владелец деловой социальной сети LinkedIn, фокусирующийся, помимо прочего, на облачных технологиях и бесконтактных платежах).
  3. DATEV (компания, специализирующаяся на разработке программного обеспечения и оказании IT-услуг в сфере финансов и права; клиентами фирмы становятся налоговые консультанты, аудиторы и адвокаты).
  4. DATAPORT (разрабатывает полный пакет IT-услуг для органов власти, включая электронное правительство; клиенты компании – администрации нескольких земель Германии).
  5. FIDUCIA (предлагает услуги в банковском секторе – обеспечивает безопасность обслуживания счетов, работы банкоматов, онлайн-банкинга).

Поиск работы через посредническую компанию


Если программист на момент поиска подходящей вакансии находится не в Германии, добиться предложения пройти собеседование будет сложно. Связано это с тем, что немецкие работодатели неохотно проводят переговоры с соискателями на расстоянии, так как у них нет уверенности в том, что программист действительно готов переехать за рубеж. Собеседования по Skype скорее исключение из правил, чем распространенная практика, поэтому имеет смысл обратиться в посредническую компанию. Это стоит недешево – стоимость услуг подобных фирм может достигать нескольких сотен евро.
Однако посредники действуют быстро и помогают на всех этапах поиска работы – от составления резюме до общения с реальными работодателями. Такие компании юридически подкованы, к тому же у них уже имеются базы данных со сведениями о предприятиях, которые готовы принять на работу программистов без знания немецкого языка.

Поиск вакансий через интернет

С чем программисты умеют обращаться, так это с компьютером, поэтому для многих из них найти информацию в интернете проще, чем спросить о чем-то реального человека. К тому же сегодня открыто множество платформ для поиска работодателей. Перед вами перечень наиболее популярных сайтов:

Сайт Краткое описание
Ictjob.de, itjobboard.de Поиск работы в сфере IT
de.dice.com Немецкий раздел портала для поиска работы в IT-сфере
Monster.de Самая большая биржа труда в Германии, здесь можно подписаться на рассылку подходящих предложений и мгновенно получать только что опубликованные вакансии.
efinancialcareers.de Предложения по трудоустройству программистов в финансовой сфере
Jobleads.de Вакансии в Германии с годовой зарплатой от 50 000 евро брутто в год
Experteer.de Вакансии немецких компаний, предлагающих зарплату от 60 до 120 тысяч евро брутто в год для специалистов и управляющего персонала
absolventa.de, jobmensa.de, studentjob.de Вакансии для выпускников и молодых специалистов
jobomat.de, mvjob.de, jobs.meinestadt.de Общие биржи поиска вакансий в Германии
Foren.germany.ru, info24-germany.com, stolb.de Русскоязычные объявления о работе в Германии
berlinstartupjobs.com Поиск сотрудников для стартапов

Не стоит пренебрегать и возможностями, предлагаемыми бизнес-ориентированными социальными сетями – многие работодатели сейчас заводят профили и подробно излагают суть требований к кандидатам на должности в их компаниях:

● Xing.com (немецкая социальная сеть для специалистов). Наши соотечественники утверждают, что с Xing поступает наибольшее количество предложений от работодателей;
● LinkedIn.com (профессиональная социальная сеть для поиска и установления деловых контактов). В Германии сайт не пользуется большой популярностью, но завести здесь аккаунт будет не лишним, ведь важно не количество предложений от нанимателя, а получение наиболее подходящего для вас.

Поиск работы через агентства по трудоустройству

Рекрутинговые компании, в отличие от фирм-посредников, с которыми соискатель договаривается о сотрудничестве, находясь на родине, не взимают плату за помощь в поиске работодателя. Услуги немецких агентств по трудоустройству оплачивают наниматели после трудоустройства в их фирму нового сотрудника. Имеет смысл обратиться сразу в несколько агентств – соотечественники, прошедшие процедуру поиска работы в Германии, отмечают, что некоторые бюро совсем не активные, тогда как от других регулярно поступают новые предложения.

Наименование агентства Адрес Контактные данные
Premium Jo b, GmbH Weidendamm 30, 30167 Hannover Телефон: + 49 (176) 47-09-94-82, + 49 (172) 511-62-89
Факс: + 49 (511) 54-61-19-83
Scholl Private Arbeitsvermittlun g, DE Schöne Aussicht 5 Телефон: + 49 (176) 21-10-72-84
MirJobs, Gmb H 24937 Flensburg Bundesbahnhof 4 MirJobs Телефон: + 49 (176) 64-62-65-79
Agentur für Arbeit https://www.arbeitsagentur.de/m eine-eservices, GmbH Memmingen, Maximilianstraße 9 Телефон: + 49 (1521) 282-43-38
Stepinski, GmbH Beim Alten Flugplatz 26, 49377 Vechta Телефон: + 49 (172) 848-23-57

И еще один момент: минусом обращения в агентство является тот факт, что могут возникнуть проблемы в согласовании оплаты расходов на поездку в Германию для прохождения собеседования.
Дело в том, что рекрутеру выгодно поскорее найти работу для соискателя, поэтому нанимателей стараются не обременять лишними расходами – в любом случае агент получит свою премию. В свою очередь работодатель не горит желанием оплачивать перелет и проживание в отеле, потому что соискатель может приехать за его счет, а в итоге подписать договор с другой компанией.

Поиск работы через службу занятости

Программистам, которые успели перебраться в Германию или временно находятся в стране с целью поиска работы, можно узнать об открытых вакансиях при личном посещении Центра занятости. На официальном сайте Федерального агентства занятости опубликованы адреса и контактные данные всех офисов службы. На этой странице можно осуществить поиск по городам и землям Германии.
Даже если специалисты биржи труда не нашли подходящей вакансии, можно попросить консультанта назначить встречу для получения квалифицированной помощи – для специалистов с дипломами в 25 городах действует специальная служба помощи. Центр занятости даже берет на себя расходы по отправке заявлений в другие города Германии.

Поиск работы через немецкие газеты

Немцы довольно консервативны и часто используют печатную прессу при поиске работников – объявления по найму публикуются в газетах по средам и субботам. Перед вами список наиболее популярных периодических изданий, в которых публикуются объявления об открытых вакансиях:

● Arbeitsmarkt-Hefte der Wissenschaftsladen Bonn (имеется возможность оформления еженедельной бесплатной рассылки, в которой будет представлено около 10% всех имеющихся в печатном издании вакансий);
● Die Zeit (межрегиональная ежедневная газета, которая издается в Гамбурге и выходит по четвергам);
● Frankfurter Allgemeine Zeitung (одна из ведущих газет Германии, ежедневное издание, вакансии публикуются по субботам);
● Frankfurter Rundschau (ежедневная газета, владеющая частью онлайн-портала kalaydo.de , специализирующегося на частных объявлениях, распространяется по подписке);
● Süddeutsche Zeitung (крупнейшая ежедневная газета Германии, которая издается в Мюнхене и выходит по субботам).

Объявления по узкоспециализированным профессиям можно найти в специальных отраслевых журналах.
Совет: если квалификация программиста совпадает с требованиями объявления и фирма по всем параметрам подходит для трудоустройства, лучше подождать неделю или две, после чего написать (Blindbewerbung) – письменное заявление на имя начальника отдела кадров (Personalabteilungsleiter). Тогда оно будет рассмотрено отдельно и, вероятно, заинтересует работодателя. Адреса учреждений и фирм для подачи таких заявлений находятся в телефонных справочниках Gelbe Seiten (Желтые страницы).

Нетворкинг как способ поиска работодателя

Нетворкинг – относительно новый способ поиска работы, который заключается в активном общении в среде специалистов и коллег на профессиональные темы, консультировании новичков, демонстрации результатов своей работы. Это помогает зарекомендовать себя в качестве квалифицированного специалиста и “засветиться” в своей среде.
Прибыв в Германию, следует выяснить, где проводятся различные конференции программистов, семинары, выставки, саммиты. Узнать о таких мероприятиях можно в профессиональных сообществах в социальных сетях, а также у новых знакомых. Кроме того, сейчас в таких кругах специально появляются “охотники за головами” (хедхантеры), цель которых – отыскать идеального кандидата на вакантную должность.

Поиск работы путем личного обращения в компании работодателей

Менталитет немцев заставляет их больше полагаться на специализированные агентства и посредников, поэтому в большинстве случаев работодатели не отвечают на присланные резюме. Но отправить резюме в компанию, которая опубликовала на своем официальном сайте информацию об открытой вакансии, стоит.

Дело в том, что у немцев принято самостоятельно перезванивать в отдел кадров компании (или call-центр) и интересоваться, принято ли какое-то решение по поводу отправленного резюме. Единственное, нужно подождать, чтобы с момента его отправки прошло 2 недели.

Зачастую, даже если соискатель подходит работодателю и ответ на его резюме уже готов, фирма ожидает звонка или письма, чтобы убедиться в заинтересованности кандидата на вакантную должность. Позвонив потенциальному нанимателю, соискатель заставит обратить на себя внимание.
С этой же целью можно лично отнести резюме в кадровую службу. Однако в этом случае нужно принести с собой 2 экземпляра: один следует передать уполномоченному сотруднику или секретарю, а на втором попросить его поставить подпись, подтверждающую получение документа, после чего оставить его себе.

Сколько зарабатывают IT-специалисты в Германии

Прежде чем перейти к теме оплаты труда программистов, следует уточнить один момент: если при указании размера зарплаты присутствует слово “gross” (или брутто), значит, имеется в виду оклад до вычета налогов и обязательных платежей в фонды, тогда как слово “net” (или нетто) означает, что указанная сумма будет получена работником на руки.

Размер заработной платы будет зависеть от многих факторов: земли, на территории которой расположена компания, ниши работодателя, специализации программиста, наличия или отсутствия высшего образования, опыта работы по специальности, наличия прямых подчиненных, размера фирмы и даже пола специалиста.
По данным ресурса Glassdoor , ежегодная средняя заработная плата программиста (software engineer) в Берлине составляет 51 225 евро gross. Опытный разработчик может рассчитывать на 4 000-5 000 евро в месяц. Для сравнения: в Москве или Санкт-Петербурге программист с опытом работы, трудоустроенный в крупной компании, как правило, зарабатывает около 120-180 тысяч рублей в месяц (1701-2552 евро).
Согласно сведениям, предоставленным сайтом StepStone, который занимается проведением ежегодных опросов среди 40 тысяч работников и руководителей различных отраслей, включая сферу IT, наиболее высокие зарплаты отмечены в западной и южной части Германии.

Минимальный оклад программиста с небольшим опытом работы в маленькой фирме составляет 35 тысяч евро брутто в год, оклад разработчика с большим опытом работы в крупной компании повышается до 60 тысяч евро брутто в год, а в банковской сфере доход может увеличиться и до 80 тысяч.

Для большей конкретики и понимания принципа формирования размеров оплаты труда рассмотрим данные отчета все той же компании StepStone за 2013 год (далее будет указана зарплата за год без учета премий до уплаты налогов и социальных вычетов).
Программисты в Германии зарабатывают больше своих коллег, если они трудоустроены в компаниях, расположенных на территории следующих земель:

● Бавария – 53 863 евро;
● Гессен – 53 633 евро;
● Баден-Вюртемберг – 52 895 евро;
● Гамбург – 50 768 евро;
● Северный Рейн-Вестфалия – 49 060 евро.

Если оценивать зарплаты программистов с точки зрения ниши, занимаемой работодателем, то самыми высокооплачиваемыми здесь являются специалисты, занятые в следующих отраслях:

● фармакологии – 62 486 евро;
● химической и нефтеперерабатывающей промышленности – 59 883 евро;
● банковской сфере – 59 358 евро;
● финансового консультирования – 58 136 евро;
● металлургии – 57 007 евро.

Наконец, StepStone предоставил следующие данные о величине заработной платы программистов в зависимости от специализации (заработная плата системных администраторов аналогична той, что получают программисты и web-разработчики):

Условие IT-администратор (hardware, сети) IT-консультанты SAP/ERP-консультант или программист Программисты и web-разработчики
В зависимости от пола и наличия высшего образования (евро)
Мужчина без высшего образования 39 834 51 354 56 914 44 248
Женщина без высшего образования 38 690 47 433 47 270 43 978
Мужчина с высшим образованием 47 505 55 462 58 494 51 802
Женщина с высшим образованием 44 933 51 913 56 664 45 837
В зависимости от наличия/отсутствия прямых подчиненных (евро)
Есть прямые подчиненные 43 508 58 158 65 156 52 018
Нет подчиненных 41 728 53 106 56 681 48 404
В зависимости от опыта работы (евро)
Менее 2 лет 31 965 40 633 40 200 39 575
От 3 до 5 лет 36 289 46 636 46 521 44 772
От 6 до 10 лет 39 249 55 415 57 766 48 655
Более 10 лет 48 384 62 699 67 539 57 622
В зависимости от размера компании (евро)
От 1 до 500 сотрудников 38 737 50 376 52 250 47 036
От 501 до 1000 сотрудников 44 099 54 268 59 983 50 526
Более 1000 сотрудников 46 743 59 093 60 090 56 119

Доход Quality Assurance-тестеров в зависимости от пола работника и опыта работы следующий:

Мужчины Женщины Опыт работы
от 1 до 5 лет от 6 до 10 лет более 10 лет
35 256 евро 29 652 евро 32 400 евро 43 164 евро 46 128 евро

Опытные экспаты советуют присматриваться к предложениям от работодателей, обещающих выплату зарплаты от 45 до 50 тысяч евро в год. Получить более высокооплачиваемую и престижную должность без наличия опыта работы в Германии вряд ли удастся. Однако здесь налажена работа “социального лифта” – зарплата хороших работников постоянно увеличивается даже без продвижения по карьерной лестнице.

Какие налоги платят программисты в Германии

Программисты немецких компаний уплачивают в бюджет страны довольно большие суммы налогов, значительно уменьшающие размер зарплаты. Поэтому в момент трудоустройства следует уточнить, о какой величине оклада идет речь – до или после вычета налоговых платежей.
Подоходный налог в Германии взимается по прогрессивной шкале (то есть чем больше заработная плата, тем больше приходится отдавать государству) и зависит от налогового класса плательщика. Каждому работнику присваивается класс, в зависимости от которого определяется сумма, вычитаемая из общего дохода за год, которая не будет участвовать в налогообложении (аналог российского налогового вычета). Налоги будут удерживаться с оставшейся части заработка – налогооблагаемого дохода.

Налоговый класс Кому присваивается Свободная от налога сумма (в год)
Steuerklasse I Холостые;
разведенные;
живущие с законным супругом раздельно и не имеющие детей;
работники, чья семья проживает за рубежом.
8004 евро
Steuerklasse II Матери и отцы-одиночки 9312 (8004 + 1308) евро + 7008 евро за каждого воспитываемого в одиночку ребенка (в Германии это «минимум» для содержания ребенка)
Steuerklasse III Работники, имеющие на содержании (иждивении) супруга;
работники, чей супруг зарабатывает намного меньше по сравнению с ними
16 008 (8004 х 2) евро + 7008 евро на каждого из детей
Steuerklasse IV Работники, чей супруг также получает большую зарплату 8004 евро + 7008 евро на каждого из детей
Steuerklasse V Работники, чей супруг зарабатывает намного больше по сравнению с ними (супругу присвоен класс Steuerklasse III) Нет (весь доход подлежит налогообложению)
Steuerklasse VI Работники, трудоустроенные сразу в нескольких компаниях (по основному месту работы присваивается один из упомянутых выше налоговых классов, а на всех прочих предприятиях используется Steuerklasse VI) Нет (весь доход облагается налогом)

В целом с доходов программиста в Германии будут удерживаться:

● подоходный налог (в каждом из налоговых классов может варьироваться от 14% до 45% в зависимости от величины оклада);
● пенсионные отчисления, платежи в счет обязательного медицинского страхования, страховые переводы на случай безработицы и нетрудоспособности (всего около 19%);
● налог на развитие земель Восточной Германии (до 5,5%);
● церковный налог для прихожан (необязательный сбор, зависит от места трудоустройства; в Берлине размер налога фиксированный – 9%).

Очевидно, что для программиста выгодно переезжать в Германию с семьей или воссоединиться с супругом и детьми в первый же год после переезда. После прибытия семьи в страну и в первый год пребывания в Германии можно вернуть себе значительную часть уплаченного подоходного налога.
Также часть перечисленных в бюджет средств может быть возвращена после подачи ежегодного обязательного налогового отчета – для этого в документе необходимо указать, сколько денег было потрачено на нужды, связанные с профессиональной деятельностью. Это может быть оплата проезда в общественном транспорте к месту работы, затраты на приобретение канцелярских принадлежностей и т.д. Иногда таким образом можно получить назад до 1000 евро.
Несмотря на столь значительные отчисления в бюджет и различные фонды, даже после уплаты всех налогов IT-специалист в Германии получит на руки в среднем на 30% больше российского коллеги. Чтобы рассчитать окончательную сумму налога, можно воспользоваться сервисом официального сайта налоговой службы Германии .

Что такое Blue Card и как ее можно получить

Страны ЕС, в том числе и Германия, с целью привлечения представителей востребованных профессий из-за рубежа для повышения конкурентоспособности экономики Евросоюза, упростили процедуру въезда для высококвалифицированных работников.
В настоящее время специалисты с высшим образованием, в которых страна испытывает потребность, могут устроиться на работу по так называемой Голубой карте (Blaue karte – нем.). Данная программа профессиональной иммиграции позволяет не только устроиться на работу в государствах-членах ЕС, но и получить постоянный вид на жительство по упрощенной схеме как самому специалисту, так и членам его семьи. При этом иностранец наделяется всеми правами граждан ЕС, за исключением права участия в выборах.
По сути, оформление Голубой карты – это частный случай открытия долгосрочной визы с правом на трудоустройство. Получателем Blaue karte может стать иностранный гражданин, соответствующий следующим требованиям:

  1. Должен иметь гражданство страны, не входящей в ЕС.
  2. Официальный работодатель в Германии должен заключить с ним трудовой договор сроком действия 1 год. Также допускается наличие твердого недвусмысленного предложения трудоустройства на место, требующее высокой квалификации. При этом:
    ○ трудовой договор не должен противоречить соглашениям с профсоюзными организациями и коллективным договорам;
    ○ оговоренная заработная плата не должна быть ниже минимального уровня (по состоянию на 2020 год оклад программистов и инженеров не должен быть меньше 40 560 евро брутто в год).
  3. Кандидат должен иметь документальное подтверждение квалификации, требуемой для трудоустройства в заявленной фирме.
  4. Специалист должен заключить договор медицинского страхования на весь срок действия визы для покрытия рисков, связанных с будущей работой. Можно предъявить заявление на выдачу медицинского полиса.
  5. Нужно получить от правоохранительных органов страны проживания справку об отсутствии судимости. Также понадобится свидетельство о прохождении медицинской комиссии.

Визу по программе “Голубая карта” можно оформить в ближайшем немецком консульстве. Она выдается на срок от 1 года до 4 лет с правом продления, по ней иностранец совершает въезд в Германию.

На основании визы оформляется вид на жительство, который необходимо ежегодно продлевать, а впоследствии можно будет получить ПМЖ и гражданство. Если проживание в Германии не конечная цель программиста, со временем держатель Голубой карты имеет право переехать в другую страну ЕС, сохранив при этом свои привилегии и обязанности.
По приезде в Германию необходимо подать заявление на Blue Card в Ведомство по делам иностранцев (Ausländeramt), предоставив следующие документы:

● паспорт;
● трудовой договор;
● диплом о получении высшего образования;
● вид на жительство (Aufenthaltstitel).

Если специалист не соответствует требованиям программы “EU Blue card”, он может попытаться переехать в Германию по пилотному проекту PuMa (Punktebasiertes Modellprojekt für ausländische Fachkräfte), рассчитанному на трудовых мигрантов, владеющих немецким языком, имеющих среднее специальное образование и готовых устроиться на работу на территории земли Баден-Вюртемберг (программа действует только там).
Участники проекта могут получить ВНЖ сроком на 2 года, набрав 100 баллов по различным критериям, в основном, по уровню знания языка. Однако подавать документы на участие в проекте нужно уже сейчас – срок действия программы рассчитан только на 3 года и заканчивается 30 сентября 2020 года. После указанной даты правительство Германии оценит результаты и примет решение о целесообразности дальнейшей развития системы трудовой миграции по балльной системе.
При этом следует иметь в виду, что каждая страна, являющаяся членом Евросоюза, может на свое усмотрение, в зависимости от состояния рынка труда, вводить квоты на какие-либо профессии или полностью изымать их из перечня. Актуальная информация о востребованных профессиях регулярно публикуется на портале Федерального ведомства по трудоустройству и на сайте Министерства труда и социальной защиты Германии .

Как найти жилье в Германии

Немецкие компании заинтересованы в высококвалифицированных профессионалах из зарубежных стран настолько, что многие из них даже готовы предоставить трудовому мигранту бесплатную жилую площадь. Предполагается, что это значительно упростит процесс иммиграции и склонит выбор соискателей в пользу нанимателя. Подобная практика характерна, например, для Siemens AG .
Однако далеко не всем новым сотрудникам так повезет, поэтому жилье лучше начать искать сразу после переезда. К тому же компании, готовые предоставить работникам возможность проживания в корпоративной квартире, рассчитывают на то, что новый сотрудник не позднее, чем через месяц, найдет себе другое жилье.
Недвижимость в Германии дорогая, поэтому планировать покупку даже небольшой квартиры после продажи жилого помещения в родной стране вряд ли стоит. В связи с этим следует ответственно отнестись к поиску крыши над головой.

Найти постоянное жилье в Германии сложно, особенно в крупных городах. Мошенники часто предлагают сдать в аренду квартиру через интернет, но соглашаться на подобные предложения не следует.

Ознакомиться с имеющимися вариантами на рынке недвижимости стоит заранее, но откликаться на предложения лучше после переезда.
Наиболее популярными сайтами для поиска жилья являются следующие ресурсы:

● immobilienscout24.de (сайт с удобным поиском, позволяющий найти квартиру или недорогой загородный дом);
● immowelt.de (поиск жилья можно осуществлять по нескольким параметрам: стоимости аренды, количеству комнат, городу, метражу);
● wg-gesucht.de (имеется возможность отслеживания новостей через группу на Facebook);

Немцы чрезвычайно серьезно относятся к договору долгосрочной аренды, поэтому прописывают в соглашении каждую мелочь вплоть до того, сколько ключей было передано квартиранту.
Особое внимание следует обратить на пункт о сроках расторжения договора (Kuendigungsfrist) – обычно речь идет о 3 месяцах, так что быстро съехать не получится. При досрочном расторжении договора хозяева имеют право оставить себе депозит, запрошенный при заключении соглашения. Если возникла необходимость срочно сменить место проживания, можно самостоятельно найти нового жильца – тогда получится покинуть квартиру раньше, чем истечет обязательный срок.
Тем, кому работодатель не предложил поселиться в корпоративной квартире, для начала рекомендуется найти дешевую гостиницу или воспользоваться туристическими сервисами наподобие airbnb – так удастся сэкономить на проживании в первые недели после переезда.

В заключение

Результаты недавнего совместного исследования рекрутингового портала “ HeadHunter ” и мэрии Иннополиса, 13 % российских специалистов в области IT хотели бы или уже пытаются найти работу за рубежом с целью переезда. Из них 11,4 % программистов считают своей главной целью иммиграцию в Германию.
В Германии практически каждый десятый IT специалист – иностранец. В основном на работу устраиваются граждане ЕС, Индии, России и Украины. Связано это с тем, что немцы стали чаще переезжать в Швейцарию и устраиваться на работу в местные компании (эта страна отличается самым высоким уровнем зарплат в мире, наряду с Люксембургом и Норвегией).
Однако прежде чем решиться на переезд, следует обратить внимание не только на уровень зарплат, но и стоимость жизни в стране. По данным крупнейшей в мире базы данных о “стоимости жизни” Numbeo , в Берлине, например, придется отдавать 3150 евро в месяц за пакет товаров и услуг, которые в Москве обойдутся в 2300 евро. Поэтому прямая экономическая целесообразность перебираться в Германию налицо только для талантливых программистов из российских регионов, поскольку в ФРГ им будет доступно больше благ, чем на родине.

Как русскому найти работу в Германии?

Германия неслучайно так привлекает русских людей, ведь она является одной из самых богатых стран в Европе – с хорошими зарплатами и высоким уровнем жизни. Найти работу в этой стране – мечта многих. Насколько это сложно – разбиралась Germania.one.

Кто в цене?

Прежде всего нужно учесть, что молодым немцам лень постигать азы машиностроения, программирования и прочих наук, а значит, в Германии существует спрос на опытных инженеров, врачей, математиков и программистов. Работу здесь найдут также няни, сиделки, учителя, бухгалтеры, сезонные рабочие.

А вот устроиться на низкооплачиваемую «грязную» работу довольно сложно. Дело в том, что еще 50 лет назад Германия подписала договор с Турцией об иммиграции турок на ее территорию в качестве разнорабочих.

Турки занимают эту нишу по сей день, и у них, как правило, есть немецкий паспорт, что выгодно отличает их от других переселенцев. Поэтому конкурировать с турками на рынке вакансий водителей автобусов, уборщиков, помощников на стройке, разносчиков пиццы и т.д. русским очень тяжело.

С чего начать?

Кем бы вы ни пытались устроиться в Германии, вам понадобится рабочая виза. Без нее, так же как и без прописки, работу не найти. Визу вам выдадут только в том случае, если среди граждан Германии не найдется кандидатов на вашу должность.

По приезде в Германию вам необходимо в течение первых 10 дней посетить ведомство по делам иностранцев и зарегистрироваться. Но сначала придется найти жилье. Если работодатель не поможет, поиски могут растянуться на месяц. Дело в том, что немцы неохотно сдают квартиры приезжим. Самое дорогое жилье – в Баварии: €600-700 за «гостинку». Несколько проще найти квартиру в Берлине. Их там много и по приемлемым ценам – около €200-300 в месяц.

Рабочая виза

Даже если вам не повезет со съемом жилья, можете оформиться на работу, указав для начала адрес гостиницы, в которой проживаете. Но как только найдете квартиру, придется переоформить документ. Кстати, в некоторых регионах работодатели помогают с жильем и даже высылают помощника от компании для оформления прописки и налогового учета.

Что с налогами?

Германия славится одной из самых сложных систем налогообложения в мире. Все налогоплательщики делятся на 6 категорий, а налоги могут достигать 15-42%. На эту цифру влияет несколько факторов – в частности, находится ли человек в браке и есть ли у него дети.

Больше всех платят холостые и бездетные. Если второй супруг собирается перебраться в Германию позже, то налоги будут вычитаться как с одинокого человека, т.е. 40%. При проживании с супругом – 30%.

Если второй супруг тоже устроится на работу, его налоговая схема будет еще жестче. Дело в том, что оформить минимальную схему налогообложения может только кто-то один и чаще всего это тот, кто зарабатывает больше. Супруг, зарабатывающий меньше, в процентном соотношении платит более высокие налоги. Благодаря этому можно сэкономить до 10% семейного бюджета.


Налоговиками в Германии являются ваши же работодатели, т. е. зарплату вы получите уже «чистыми», с учетом высчитанных налогов. Раз в год декларацию о налогах необходимо заполнить и сдать лично, но это настолько сложно, что многие этого не делают. Любая ошибка заканчивается штрафом. Проблема решается наймом налогового инспектора, чьи услуги обходятся в €50-200 в год, в зависимости от города и уровня ваших доходов.

Как найти работу?

Проще всего искать работу в Германии через международные сайты по трудоустройству, где размещаются вакансии для тех, кто готов поменять прописку. Также часто ищут работу через немецкий jobboerse.arbeitsagentur.de .

Если вы ищете должность бухгалтера, инженера или сезонного работника, смело заходите на российские порталы. Тем, кто хочет работать веб-дизайнером, программистом или разработчиком, пригодятся профессиональные сайты айтишников вроде elance.com.

Сайты немецких городов также располагают информацией о работе. На некоторых из них действуют программы по привлечению новых работников, и не только немцев. Например, у города Ольденбург в Новой Саксонии есть даже русскоязычная страница.

Не игнорируйте соцсети

Можно искать и по запросам в google.de. Например, «software engineer berlin». Обращайте внимание на вакансии с формулировкой «international» или «multikulturell». Так обычно пишут работодатели, которые готовы сотрудничать с иностранцами. В их компаниях уже есть опыт работы с людьми из-за границы, что очень важно.

Не снимайте со счетов и социальные сети. С их помощью тоже можно найти работу. Фирмы просматривают соцсети в поисках работников, а вы можете по названию компании найти людей, в ней работающих или работавших, и поинтересоваться их мнением об этом месте работы.

Blue Card

С поиском работы вам может помочь принятый в 2012 году закон о Blue Card. Голубая карта – разрешение на работу специалистам из стран, не входящих в ЕС. Вам выдают визу сроком на 6 месяцев, и за это время вы должны найти работу. При этом в год такая работа должна приносить не менее €44 800 (или €34 900, если вы инженер). Спустя три года можете претендовать на вид на жительство. А если успели подучить немецкий, то и через два года.

Если Google и Blue Card не помогли, можно попробовать стать квалифицированным специалистом с точки зрения немцев. Для этого придется окончить вуз в Германии.

О нюансах

Конечно, без знания немецкого языка далеко вы не уедете. Даже если компания готова принять вас на работу со знанием английского, в повседневной жизни придется освоить и немецкий. Так или иначе вы столкнетесь с оформлением налоговой декларации, продлением документов на трудоустройство и т. д. Чиновники, может, и говорят по-английски, но делают это крайне неохотно, давая понять, что вы живете в Германии и говорить должны по-немецки.

На получение визы и разрешения на работу может уйти от 2 до 6 месяцев. Здесь это в порядке вещей. Ведомство проверит, есть ли на данное рабочее место претенденты из Германии и соответствует ли предложенный заработок среднему уровню зарплаты по региону. Это делается для того, чтобы не допустить переполнения рынка труда приезжими, которые согласны работать за меньшую плату, вытесняя, таким образом, местных жителей.

Сбор клубники

Но найти работу, даже временную, можно попробовать и без знания немецкого. Согласно немецкому законодательству иностранцы имеют право законно устроиться на работу сроком не более 11 месяцев, даже не владея немецким языком – например, сборщиками овощей и фруктов в летний период.

Иностранные дипломы проверяются на соответствие немецкой системе получения высшего образования. И на многие профессии стандарты образования здесь другие. Так, врачи и инженеры не смогут работать по специальности, пока их дипломы не будут подтверждены. Стоит также учесть, что если вы по профессии учитель английского языка, вам вряд ли удастся занять должность маркетолога.

О документах

Немецкие работодатели ждут, чтобы вы подтвердили свою квалификацию. Документы на работу в Германии подают в определенном порядке. Прежде всего вам понадобится краткая биография (Lebenslauf) с фотографией как на паспорт. Заметьте, лицо на фото должно быть жизнерадостным! Даже если вы самый квалифицированный работник из всех, предпочтение отдадут другому, более веселому претенденту.

В биографии нужно указать даты окончания учебных заведений, места предыдущих работ, семейное положение и знание языков. Разумеется, писать нужно на немецком языке. Не можете сами, найдите грамотного переводчика.

Lebenslauf

К биографии необходимо приложить письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren, в котором надо описать, как вы нашли эту вакансию и почему хотите устроиться на работу именно в этой фирме. Письмо должно быть небольшим, 12-15 предложений достаточно.

Заказать оба документа можно у профессиональных консультантов на сайте Deine Bewerbung . Там запрашивают необходимые данные и составляют биографию так, как это принято делать в Германии. Но общаться с консультантами придется на немецком.

Если для вас это не проблема, составить письмо можно и самостоятельно по одному из платных шаблонов, которые можно найти в интернете. При этом купить и отправить шаблон – плохая идея. Работодатели сразу поймут, что им прислали готовый стандартный вариант.

Студент-выпускник

Обязательно приложите копии дипломов и школьного аттестата. Немцам очень важно, как вы учились. Аттестат нужно переводить в любом случае, т. к. по немецкой шкале именно единица – наивысший балл, а пятерка – наименьший. Ваш документ отличника может их просто шокировать.

Очень неплохо иметь при себе и отзывы от прежних начальников. Причем формулировки должны быть только в превосходной степени. Например, не «справлялся с поставленной задачей», а «полностью справлялся с поставленной задачей». На отзыве обязательно должна стоять печать.

Отправка документов

Когда все необходимые документы будут собраны, сложите их в конверт и отправьте по почте. Не ждите скорого ответа: рассматривать кандидатуру в течение полугода – для Германии нормально.

Если адреса компании у вас нет, документы можно отсканировать и отправить по email. Но немцы не любят получать от кандидатов электронные письма, а поскольку у большинства из них стоят антивирусные программы, ваше объемное письмо могут посчитать потенциально опасным.

Создайте несколько pdf-файлов и назовите их так, чтобы немцам было понятно. Например, Lebenslauf, Schulabschluss и т.д. Не пользуйтесь форматами Word и OpenOffice – здесь их отправляют в корзину не читая.

Как видите, устроиться на работу в Германии не так-то просто, но не отчаивайтесь. При грамотном подходе ваши шансы увеличиваются, и все может получиться. Дерзайте!

Это также будет Вам интересно:

  • Специалистам из-за рубежа станет проще найти работу в Германии
  • Топ-10 городов Германии, где легко найти работу
  • Хороша страна Германия: а чем же именно?

Не забывайте следить за нашими новостями в социальных сетях: Vk, Facebook, Ok, Twitter, Яндекс Новости

Как я устраивался на работу программистом в Германии

Вот тут #comment_65651460 спрашивали о том, как в Германии пробиваются в сфере Айти.

Попробую вкратце рассказать, как оно у меня получилось, но сначала краткий дисклэймер:

1. за ошибки и очепятки просьба не ругать — русский письменный использую очень редко, навык растерял, да и не было его толком:-)

2. всё рассказаное — это мой опыт. Если у кого-то было по другому — то так тому и быть.

В России я окончил физфак провинциального вуза и после получения диплома работал эникейщиком в одной компьютерной фирме — платили в разы больше, чем в универе или, тем более, школе, да и интересно мне было очень с железками компютерными возиться.

Итак, приехал я в Гернанию в 2003 году как супруг потомка позднего переселенца (без понятия, как будет женский род от слова потомок, так что пишу так) по 8-му параграфу, что означало статус иностранца, в то время, как жена и все её роственники получили немецкое гражданство практически сразу по приезду без необходимости отказываться от российского. Как водится у поздних переселенцев, после оформления в лагере нас распределили на место постоянного проживания. Нам не повезло и местом, выбранным нам сотрудниками Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, оказался Бранденбург — федеральная земля на востоке Германии, территория бывшего ГДР, где в то время с работой был полный и безоговорочный капец. Мы попали в микроскопический городок с 19.000 жителей, градообразующей отраслью во времена ГДР там была добыча бурого угля, которая сразу после объединения была пущена под нож — не работал в этом городе, по ощущениям, каждый 2 житель.

Мна было на тот момент 25 лет — возраст, по немецким меркам, практически младенческий, и меня отправили на курсы немецкого языка для молодёжи. Длился курс 6 месяцев и по окончании я смог худо-бедно понимать и изъяснятья по-немецки. Параллельно с курсами я отправил свой диплом на подтверждение — и спустя пару недель получил немецкую бумажку, которая гласила, что мой диплом признан равнозначным немецкому и я могу впредь с гордостью именоваться Radiofisik (rus) — Funkphysiker. Забегая вперёд, скажу, что это подтверждение мне не понадобилось в будущем почти совсем — за одним маленьким исключением — о нём ниже. Но для работы по специальности (а я очень хотел устроиться на работу в около-компьютерную сферу) этого было не достаточно.

И я записался на продвинутые курсы немецкого от фонда Otto Benecke Stiftung, который специализируется на помощи в интеграции выходцам из стран б. СССР с высшим образовнием. Тут я подтянул немецкий до более-менее приемлимого уровня, но мне очень хотелось работать — сидение на социале, которое на момент окончания курсов длилось уже больше года, достало меня просто невероятно, а попытки устроиться в Айти что в Берлине что в Бранденбурге успеха не возымели. А переехать куда — либо в более рыбное место, будучи на социале, было нельзя — по закону, вновь понаехавшие поздние переселенцы и члены их семей были привязаны к месту распределения на 3 года и переехать можно было лишь к месту работы, в случае, если таковую найдёшь. И тут один давний знакомый, проживающий в NRW, позвонил и сообщил, что в шаражке, где он работал в то время, ищут сотрудников. «То, что надо!», — подумал я и. устроился водителем, развозить посылки за 1400€ нетто. Для того, что-бы переехать из нашей богом забытой дыры.

Там я оттрубил в общей сложности чуть больше года, пока не понял, что ну его нафиг, такую жизнь: пашешь, как проклятый за деньги, сравнимые с социалом на семью. И уволился. Тут надо сделать небольшое лирическое отступление: отработав 1 год, человек получает право на пособие по безработице сроком на 6 месяцев в размере 67% от зарплаты. Но, только в том случае, если увольнение произошло не по твоей вине. Т.е. если уволился по собственному желанию — пособие ты получишь, но только через 3 месяца, а эти 3 месяца крутись, как знаешь. В общем, добился я того, что меня уволили (просто ушел на больничный, шефу это не понравилось, и он меня — о горе! — уволил) и попал на пособие по безработице.

Так как я был счастливым обладателем подтверждённого высшего образование (тут оно мне помогло в первый раз) я попал на бирже труда к сотруднику, специализирующемуся по так называемым «академикерам» — т.е. безработным с дипломом. У него мне удалось получить направление (и финансирование) на переобучение на программиста. Стоит сказать, что программировать я умел, и в универе и в частном порядке этим делом занимался давольно давно, но немецкой бумажки, подтверждающей это у меня не было. Переобучение было жутко скучным и длилось 8 месяцев. Но после него мне удалось устроиться на полугодовую оплачиваемую (ха-ха, 700€ в месяц) практику в одну шаражкину контору, где меня по прошествии 3 месяцев переняли на постоянной основе и дали бессрочный контракт.

Я был несказанно рад, несмотря на то, что зарплата по меркам отрасли была очень низкой — 2500 брутто в месяц. Там я отработал год и набрался незаменимого для дальнейшего трудоустройства немецкого опыта работы. После этого были еще 2 конторы «рога&копыта гмбх», где я пахал как папа Карло по 12 часов в сутки с командировками по 2 раза в месяц (правда, за уже существенно большие деньги) пока не устроился на фирму, где работаю на данный момент — вот уже 5 лет.

Фух, пока всё, будут вопросы — велком то комментс;-)

HR в поисках работы в Германии

Колонка Елены Михайловой , Sr Talent Acquisition Specialist в HERE, автора Jazz IT, personal Problem’s blog.

Ура! Закончилась моя история по поиску работы в Германии.

В апреле я вышла на работу в берлинский стартап ZenMate , который занимается разработкой VPN и секьюрными экстеншенами для браузеров. Я буду отвечать в команде за рекрутмент и HR-брендинг.

Приехав сюда, я слабо представляла себе особенности поиска работы в Европе. Гугление до переезда ничем мне особо не помогло, так как все статьи и инструкции «Как я перебрался в Германию и нашел здесь работу» были описаны IT-специалистами для IT-специалистов. А я ни разу не претендент на Blaue Karte (это программа упрощенной выдачи рабочих виз для высококвалифицированных специалистов). Найденная мною инфа не про программистов чуть больше, чем полностью, состояла из «воды» от Капитана Очевидность или начиналась словами «учите немецкий».

За эти четыре месяца знакомые и друзья задавали мне вопросы, как тут и что с рынком труда и с возможностями. Я делилась впечатлениями в личках и мессендежерах, но тема, кажется, актуальная, поэтому я решила вынести личный опыт на публику.

Сначала планировала написать булетами кратенький пост в FB с советами по горячим следам. Но пост никак не хотел получаться коротким из-за кучи нюансов. Поэтому записи пришлось разбить на 4 части:

  1. преамбула-часть тлена и самокопания,
  2. работные сайты,
  3. отклики на вакансии (не все так радужно),
  4. собеседования и условия работы в Германии.

Очень надеюсь, что мои тексты морально подготовят тех, кто планирует здесь искать работу.


Часть 1. Тлен и самокопание

Четыре месяца я прожила в Берлине без работы. За это время только 1,5 месяца были посвящены активному поиску. Почему так? Все дело в особенностях получения визы.

После одобрения заявки на рабочую визу вам в России дают краткосрочную визу всего на 3 месяца. Это стандартная практика для посольства Германии. По приезде в Германию нужно подать документы на ее продление. Так как немцы – товарищи неспешные и основательные, то решение по своей заявке вы получите как раз к истечению срока своей визы. Вот и выходит, что рабочая виза есть, но никто из работодателей не горит желанием с вами связываться. По факту у вас на руках документ с правом на работу только на 3 месяца.

Я делала попытки искать работу сразу после переезда, но рекрутеры сливались на этапе телефонного интервью или переписки, когда просили прислать скан визы или спрашивали, на какой срок у меня рабочая виза. Никакие заверения, что мне 150% продлят визу, не работают. И компании можно понять.

После пары-тройки таких неприятных случаев я решила, что не надо тратить свое время, и посвятила эти 3 месяца мыслям о своей незавидной участи, изучению немецкого/английского, прохождению курсов, чтению полезных статей и подготовке к будущим интервью.

Что я делала, чтобы подготовиться к интервью? Изучила, какие интересные для меня компании есть в Берлине, и нашла их профили в Glassdoor. Glassdoor – офигенный ресурс: на нем можно не только прочитать отзывы от сотрудников и соискателей, но и найти реальные вопросы с реальных собеседований. Берем эти вопросы и делаем наброски своих ответов. Не надо их заучивать наизусть, такие наброски помогают упорядочить и систематизировать знания, а также такие мини-конспекты помогают избежать шока от внезапности вопроса на самом интервью. Это реально помогает. В Glassdoor можно фильтровать информацию не только по городам, но и по должностям, что существенно упростило мне работу.

Итак, меня интересовали IT-компании, международные или местные немецкие, но лояльные к иностранным сотрудникам. Как узнать, что немецкая компания лояльна к приему иностранцев? Все просто: открываем понравившуюся компанию в LinkedIn и смотрим на список сотрудников. Если помимо замечательных немецких имен там есть иностранцы (желательно в том отделе, куда претендуете), эта компания – наш клиент. Если нет, шанс, что в этой компании ваше CV кого-то заинтересует, стремится к нулю.

Также за эти 3 месяца хорошо бы освоиться с местными работными сайтами и подписаться на их рассылки. Рассылки нужны для того, чтобы отслеживать релевантные вакансии и изучать требования к кандидатам. Если видите по скиллам пробел, берете весь доступный вам интернет и за оставшееся до продления визы время подтягиваете знания. Я таким образом очень здорово освежила в своей памяти Boolean Search, которым на последнем месте работы пользовалась редко.

За это время надо подготовить и отшлифовать CV. Его придется подгонять к каждой вакансии индивидуально. Все вакансии разные, и чтобы предстать перед рекрутерами в более выгодном свете, придется каждый раз свое резюме допиливать, делая акценты на релевантном опыте и скиллах. Обязательно после получения долгосрочной визы напишите в шапке CV на самом видном месте, что у вас есть право на работу в EU.

Часть 2. Работные сайты

Получив визу на 3 года, я начала штурмовать местные работные сайты. Надо сказать, что в Европе LinkedIn не всегда в топе главных ресурсов для трудоустройства. В каждой стране есть свои локальные площадки, естественно, в Германии они были на немецком, и на английский их переводить не спешат. Ниже я распишу сайты, которыми пользовалась, и свои впечатления о них.

Еще раз подчеркну, что ресурсы описываю с точки зрения полезности для специалиста бэк-офиса, а не разработчика.

LinkedIn – здесь постят свои вакансии только огромные корпорации типа Amazon, Rocket Internet и т.д. Местные компании поменьше и стартапы не очень любят LinkedIn как площадку для публикации вакансий. Еще бы, ценники на публикации вакансий в Европе драконовские.

Glassdoor – такая же ситуация, как и с LinkedIn.

Monster.de – я читала столько положительных отзывов об этом ресурсе, но реальность оказалась другой. У Монстра самый убогий поиск, который я когда-либо видела. При фильтрации вакансий по ключевому слову Recruiter мне выдавались в результатах абсолютно все вакансии, в которых упоминался корень этого слова. То есть это были ВООБЩЕ все вакансии. Адекватных инструментов для фильтрации я там так и не нашла. Поэтому забила на Монстер довольно быстро.

Indeed.de – отличный job board с убогим дизайном а-ля «привет 90-е», но с функционалом все ОК. Показалось, что именно здесь было больше всего вакансий с возможностью адекватно их отсортировать. Плюс у них неплохое мобильное приложение. Страшное, но пользоваться можно.

berlinstartupjobs.com – сайт с вакансиями только от стартапов, хотя на деле, конечно, не только, но их там абсолютное большинство. Из всех работных сайтов, которые я здесь видела, у этого оказался самый приятный и современный дизайн. Вакансий не очень много, но они есть, мониторить его, без сомнения, стоит. Именно здесь пасутся стартапы, которые не постят вакансии в LinkedIn и Glasdoor.

www.jobsinberlin.eu – приятный сайт. Очень много вакансий от IT-компаний и не только для разработчиков. В моем лидерборде разделяет первое место с Indeed по количеству вакансий для HR. Именно здесь я нашла свою счастливую вакансию.

Xing – профессиональная социальная сеть, аналог LinkedIn. Лично мне xing не помог. Я заметила, что все местные вакансии дублируются на других сайтах, на которых я уже имела рассылки. Поэтому тратить усилия на Xing я не стала. Но, говорят, что он хорош.

Были еще какие-то сайты, но я довольно быстро поняла, что вакансии на них повторяются и не стоит тратить на них время.

Добавить комментарий