5 собеседований в топовых компаниях и 5 предложений о работе


Оглавление (нажмите, чтобы открыть):

Как я получил оффер от 5 топовых компаний Кремниевой Долины

// Подготовка

Когда я решился на этот эксперимент, я работал разработчиком в Groupon. Но так как подходы к разработке во всех компаниях разные, мне предстояло изучить много нового.

Я внимательно прочитал описания вакансий: трём компаниям требовался специалист по машинному обучению (LinkedIn, Google, Facebook), Saleforce искали специалиста по работе с Big Data, Airbnb требовался разработчик . Значит, мне предстояла подготовка по трём направлениям: разработка, системное проектирование и машинное обучение.

Так как я всё ещё работал 5/2, на подготовку ушло около 2-3 месяцев. Я расскажу, как я готовился по каждому из трёх направлений.


Разработка

Тестовые задачи по программированию — не лучший способ проявить себя как разработчика. Но на собеседовании вам точно придется решить несколько, поэтому стоит посвятить время тому, чтобы в них разобраться.

В основном я использовал Leetcode и Geeksforgeeks для подготовки, но Hackerrank и Lintcode — тоже хорошие ресурсы.

  • Практикуйтесь. Большая часть задач решается именно практикой.
  • Не тратьте время на все 600 задач на Leetcode: выделите по одной из каждого блока и проработайте их.
  • Начинайте с самого сложного. Потом вы с легкостью разберетесь с оставшимся.
  • Экономьте время: если застряли с одной задачей более чем на два часа, посмотрите решение в источниках.
  • Используйте язык, с которым вы знакомы лучше всего. Так вы будете увереннее и обоснованнее отвечать на собеседовании.


Системное проектирование

Хорошая новость: эта область наиболее применима на практике, плохая новость: в нее входит очень много задач:объектно-ориентированное программирование, проектирование баз данных, масштабируемость. Звучит страшно, но подготовиться реально. Ниже подборка полезных онлайн-ресурсов.


Машинное обучение

Собеседования по машинному обучению можно разделить на 2 части: теория и решение задач. Если у вас нет опыта в машинном обучении, рекомендую заняться чтением классики: the Elements of Statistical Learning и Pattern Recognition and Machine Learning.

Убедитесь, что вы знакомы с базовыми терминами машинного обучения: линейная и логистическая регрессия, переобучение, регуляризация по нормам 1 и 2 порядка, теорема Байеса, коллаборативная фильтрация, уменьшение размерности и т.д. Затем изучите базовые формулы (такие как теорема Байерса) и научитесь применять логистическую регрессию и метод опорных векторов. Овладейте несколькими несложными инструментами вроде дерева решений и метода k-средних. Если вы пишете в резюме о том, что владеете каким-либо из инструментов, будьте готовы ответить на вопросы по нему.

// Интервью

Телефонное интервью

Все телефонные интервью похожи. Единственное различие в продолжительности: от 45 минут в одних компаниях (LinkedIn) до часа в других (Facebook, Airbnb).

Ключ к успеху — способность быстро решить поставленную задачу. У вас всего одна попытка и ограниченное время. Озвучивайте ход мыслей и идеи: это позволит вам немного расслабиться, а интервьюеру лучше понять вас и направить. Коммуникация — самое важное при прохождении интервью.

Очные интервью

Каждая секция заняла около часа. Вопросы по разработки стандартные, а вот с машинным обучением пришлось попотеть. До собеседования HR выслала мне список вопросов, к которым мне следовало подготовиться, поэтому на самом собеседовании не было неожиданных задач. Я слышал, что в LinkedIn лучшая еда во всей Долине и, знаете… Это действительно так! Видно, что Microsoft финансирует в компанию, что помогает им создавать действительно крутой продукт и разрабатывать новые инструменты.

В компании чувствуется дух стартапа: видно, что команда старается и работает над проектом с удовольствием. Собеседования состояло из 4 секций, и это было сравнимо с двумя полноценными интервью. Смешно сказать, но после 4 секций мне не хотелось уходить! А с последним интервьюером мы так разговорились, что отправились вместе на прогулку.

Абсолютный лидер индустрии, здесь я вам вряд ли расскажу что-то новое. Но офис огромный. То есть он правда ОГРОМНЫЙ. Чтобы доехать на велосипеде от одной части офиса к другой, мне потребовалось 20 (!!) минут. Из минусов я заметил только слишком длинные очереди, чтобы пообедать. А в остальном — это идеальное место для разработчика! Идеальное!

Быстроразвивающаяся компания с уникальной корпоративной культурой и одним из самых красивых офисов в Кремниевой Долине.

Собеседование в Airbnb было одним из самых сложных и было не похоже ни на одно другое. Секции не были разделены по тематикам и интервьюеры были из разных отделов компании.

Мое собеседование проходило в Корпусе 20. На крыше расположен сад, а из окон открывается фантастический вид на океан (кстати, офис Цукерберга расположен в этом же здании).

Самым сложным было то, что интервьюеры не давали мне понять, правильно ли я отвечаю на вопросы. К тому же, это было пятое собеседование за неделю, и я уже чувствовал, что устал. Как вы понимаете, предложение о работе от Facebook было самым неожиданным!

Думаю вам интересно, на какой компании я остановился. Так что, если у вас остались вопросы по подготовке, вы можете найти меня в офисе Airbnb с начала ноября 😉

ТОП-5 вопросов, которые задаст работодатель на собеседовании

Смена работы для каждого человека, независимо от его стрессоустойчивости – непростая ситуация. Для того,чтобы стать сотрудником хорошей компании, надо серьёзно подготовиться к собеседованию. Большое внимание сейчас уделяется личностным качествам соискателя. Успеху на собеседовании способствует как личное обаяние кандидата, так и его профессиональные познания и достижения, его кругозор, умение справляться с трудностями и даже его хобби. Кроме того, будьте готовы пройти несколько этапов собеседования: от HR-специалиста до руководителя, в серьёзных конторах могут попросить пройти детектор лжи, во избежание утечки коммерческой информации.

Для того, чтобы вопросы, заданные на собеседовании, не поставили соискателя в тупик, приведём те из них, которые задают практически 100% работодателей.

Эта фраза обязательно прозвучит в самом начале беседы.
Жизненно важно сделать правильный старт – озвучьте все положительные моменты принятия именно вашей кандидатуры в противовес конкурентам. То есть, ответом на заданный вопрос необходимо доказать, что вы гораздо профессиональнее и успешнее любого иного кандидата на должность. Не стоит вдаваться в излишние подробности и рассказывать всю свою подноготную, начиная с детского сада.

Однако нельзя подавать информацию очень коротко и сухо, рассчитывая на то, что всё написано в резюме. Каждое предложение, сказанное вами, должно нести энтузиазм и желание трудиться. Этот вопрос могут задать с той целью, чтобы оценить стиль изложения, истинные желания и жизненные приоритеты кандидата на должность.

Ответ должен звучать уверенно и полно, и не стоит затягивать его по времени дольше 2-3 минут. Никогда не заканчивайте свой ответ встречным вопросом: «Что ещё вас интересует?». При необходимости работодатель спросит сам.

Отвечая на вопрос, обязательно поясните:
• Полученное образование, какой ВУЗ заканчивали (в случае, если это престижное учебное заведение);
• Опыт работы (при его отсутствии можно описать прохождение практики во время учёбы);
• Достигнутые успехи и умения;
• Выигрышные черты характера;
• Собственную оценку перспективы трудовой деятельности в данной компании;
• Нацеленность на продолжение карьеры в этой компании.

Изображать себя идеальным человеком не имеет смысла, не поверят.

Секрет успешного ответа: превратить свои слабости в достоинства (хотя бы на словах). Заготовьте чёткие ответы на заданный вопрос, делая упор на том, что имеющиеся недостатки не отразятся на будущей работе.

Можно указать некоторые правдивые слабости, которые никак не мешают профессионализму. Например, для преподавателя высшей математики не будет ошибкой сказать, что он не очень хорошо овладел иностранным языком, но стремится к ликвидации этого пробела.

О серьёзных недостатках стоит умолчать, иначе вожделенная должность мило улыбнётся и достанется другому претенденту.

В этот момент проявите особую дипломатичность.
Нельзя критиковать прежнего начальника, его методы работы с подчинёнными, негативно отзываться о прошлом коллективе. Не надо говорить о мизерной зарплате, этот вопрос упомяните вскользь. Иначе на вопрос «сколько вы планируете получать на новом месте?» вы не сможете назвать реальную сумму вознаграждения, на которое рассчитываете.

Кроме прочего, работодатель априори считает, что стоит разместить вакансию, и уйма профессионалов прибежит с желанием трудиться в его компании почти за одну идею. Многое зависит от интервьюера, как он воспринимает ответы. Будьте психологом, если хотите выиграть данную партию.

Не занижайте самооценку, даже если вы остро нуждаетесь в работе.

Называйте то вознаграждение, на которое рассчитываете. Спокойно озвучьте сумму на 15-20% выше прежней заработной платы, максимально её можно повысить на 30%.

Здесь жизненно необходима предварительная подготовка: изучите историю компании, её сайт, выпускаемую продукцию, приоритеты, соберите всю информацию, которую сможете достать. Этот вопрос зададут обязательно на любом собеседовании. Акцентируйте внимание на достижениях компании, её рейтинге.

Если компания молодая, и ей ещё нечем похвастать, остановитесь на её перспективах (изучите сегмент рынка, на котором специализируется компания), подчеркните, что хотите принять участие в становлении компании и закреплении её на рынке. О выгодах для себя можно упомянуть вскользь, лучше, если спросят (высокий уровень зарплаты, близость к дому и так далее).

Не забывайте, что собеседование – это просто жизненный момент, а не сдача ЕГЭ. Это приобретение опыта общения и выигрышной подачи себя. Интервьюер тоже человек со своими слабостями, пытающийся выглядеть профессионалом, особенно если моложе вас. Он тоже волнуется, задаёт вопросы «по списку», может ошибаться. Будьте естественным, не зажимайтесь.

BOSSHUNT

Примеры ответов на ТОП-вопросы

Как подготовить правильные ответы на ТОП-10 вопросов?

Как вам такое утверждение: «Зная, как ответить на ТОП-10 самых распространенных вопросов на собеседовании, вы сможете получить предложение о работе». Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане? Я предлагаю опуститься с небес на землю. Повитали в облаках, пора и меру знать. Если бы все было бы так легко, то не было бы так сложно получить работу, о которой вы давно мечтаете. Главный секрет успешного прохождения собеседования заключается прежде всего в искусстве составления правильных ответов на TOП-10 вопросов, которые должны оказаться созвучными работодателю и он воскликнет:

«О! Эврика! Это тот кандидат, которого мы так долго искали».

В этой статье я постараюсь вам объяснить, что взять готовый пример ответов со страниц Всемирной Паутины, заучить его и надеяться на положительный результат — это утопия. Единственный способ вернуться с интервью не с пустыми руками, это подготовить ответы самому. Не пугайтесь — вам не нужно тратить массу времени для составления ответов. Я вам помогу. Для этого понадобится всего 3 вещи: описание вакансии, на которую вы претендуете, информация о компании, в которую вас пригласили и эта статья.

Я подготовила для вас примеры ответов на ТОП-10 вопросов с подробными комментариями, что и как нужно делать, чтобы ваши ответы соответствовали требованиям вакансии и корпоративной культуре компании. В каждом вопросе есть ссылка на статьи, которые будут вашими помощниками. В них вы найдете готовые примеры и рекомендации, как адаптировать их под себя. Главное, что вы не должны забывать, что ответы должны петь в унисон с требованиями вакансии и ценностями компании, в которой вы хотите работать. В этом главный ключ к успеху любого собеседования. Работодатель хочет услышать от кандидата ответы, которые устроят его на все 100%.

Примеры ответов на топ-вопросы для выпускников, студентов и специалистов с небольшим опытом работы в статье: Топ-вопросы для выпускников.

Итак, вы готовы начать подготовку к собеседованию? Давайте приступать! Предлагаю прямо сейчас начать путь к земле обетованной: работе своей мечты или хотя бы обрести временное пристанище.

Примеры ответов на ТОП-вопросы

1. Расскажите о себе

Ваш рассказ не должен повторять описание вашего резюме. Ваше первое представление создает у интервьюера и первое впечатление о вас, и от вас зависит в лучшую или в худшую сторону. Не забывайте, что у вас «не будет второго шанса произвести первое впечатление». Используйте для профессиональной подготовки:

2. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему ищете новую работу сейчас?

Вопросы, которые ставят в тупик любого неподготовленного соискателя. Мы и здесь не будем поднимать белый флаг, а просто выберем примеры правильных ответов из статей:

3. Какие ваши сильные стороны?

Это ваш шанс превратить ответ на этот вопрос в вашу минуту славы. Докажите, что вы самый лучший среди равных. Помогут вам продать себя советы и примеры в публикации:

4. Какие ваши слабые стороны?

Вопрос, который может свести на нет все ваши предыдущие ответы, если вы не будете заранее знать ответ. Забудьте про ответы такого плана: «Я слишком много работаю», «Я — перфекционист» и т. д. Превратите свой ответ в сильную сторону. Выберите примеры, которые помогут вам выйти «сухими» из воды — признаться в своих слабостях и не потерять при этом лицо.

5. Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.

Не путайте этот вопрос с вопросом про сильные стороны, в котором фокус необходимо делать на профессиональных компетенциях (опыте, навыках, знаниях, образовании). Для ответа на вопрос про личные качества выберите из списка 5 качеств, которые наиболее ценятся в вашей профессии.

6. Почему вы хотите здесь работать?

Ваши честные ответы «за деньги», «за еще больше денег», «за много-много денег» пусть останутся где-то глубоко внутри вас. Не говорите «за деньги». Говорите то, что рекомендую в статьях:

7. Кем вы видите себя через пять лет?

Возможно, вам кажется, что это один из глупейших вопросов, но и он требует от вас правильного ответа.

8. Почему мы должны взять вас на работу?

Достаточно сложный вопрос. Да и все вопросы с вопросительного слова «почему» требуют тщательно продуманного ответа. Здесь вам нужно потратить чуть больше времени. Внимательно изучите требования вакансии. Вы должны в ответе подчеркнуть, что ваш опыт работы релевантен опыту на вакантную позицию. Существенно облегчат вам подготовку на этот вопрос и сэкономят время статьи:

9. Есть ли у вас какие-либо вопросы для меня?

Ваши вопросы могут либо оставить сильное и неизгладимое впечатление на интервьюера, либо отправить вас пополнять ряды безработных. Вопросы, которые стоит задать на собеседовании вы сможете выбрать в статье:

10. Какие ваши зарплатные ожидания?

Ваш неверный ответ может стоить вам предложения о работе. Ответ на этот вопрос подразумевает не только озвучивание конкретной цифры, но и объяснений того, почему вы рассчитываете именно на эту сумму. От вас требуется оценить свою стоимость, поэтому заранее проведите анализ рынка труда. Как обойти подводные камни при ответе на этот вопрос вы узнаете в статьях:

На первом собеседовании вам обязательно зададут эти вопросы. В случае, если ваши ответы окажутся соответствующими и будут правильно интерпретированы HR-менеджером, вы получите приглашение на второй этап. Если вы ответите хотя бы на один из таких вопросов неверно, вы сойдете с дистанции, уступив место более подготовленному кандидату. Поэтому, составьте ответы на самые сложные для вас вопросы в письменной форме и потренируйтесь накануне собеседования. Только так вы сможете быть на несколько шагов впереди своих конкурентов.

Что вас ждет дальше? После того, как вы пройдете первое отсеивающее собеседование, вас ждет второй более сложный этап — компетенционное собеседование. Но, хорошая новость заключается в том, что к вопросам по компетенциям также можно подготовиться заранее.

И не забывайте, реальное мастерство требует незамедлительных действий!

Как пройти собеседование, чтобы взяли на работу: правила подготовки и примеры ответов на каверзные вопросы

Ваше резюме понравилось работодателю. Вы наконец-то дошли до финальной стадии – собеседования. Но когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно. Беспокоят мысли: что надеть и как отвечать, чтобы получить эту работу.

Я расскажу, как пройти собеседование удачно. Какие вопросы зададут, как себя вести. Все ответы вы найдете здесь.

Что такое собеседование и как его проводят

Собеседование – переговоры между соискателем и работодателем. По итогам решается, стоит работать вместе или нет.

В зависимости от должности, типы собеседования отличаются. Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой. Сначала вы беседуете с сотрудником – кадровиком или рекрутером. Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором.

Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней. В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем. Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше.

На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 сотрудника. Результатов нужно ждать дольше. Но сама встреча проходит быстро. В компании Google решение принимают через 6 – 12 месяцев. И форсирование событий может только навредить.

Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.

А какие из этих собеседований проходили вы? Поделитесь опытом в комментариях.

Пошаговая подготовка к собеседованию: все этапы

Звонок или сообщение с приглашением на собеседование застает врасплох. Что надеть, как говорить и вести себя… Это только часть вопросов, правильные ответы на которые – ключ к трудоустройству.

Звонок

Предугадать, когда позвонят, невозможно. Поэтому лучше изучить правила поведения и запомнить раньше.

Как вести себя во время телефонного разговора:

  1. Поздоровайтесь.
  2. Кратко спросите о вакансии и компании. Так не запутаетесь, если ходили в несколько разных мест устраиваться.
  3. Узнайте, что надо взять с собой.
  4. Спросите, в каком формате будут проводить собеседование.
  5. Говорите внятно и четко.
  6. Не используйте заумных и просторечных слов.
  7. Украинский говор под запретом. Особенно это не любят в Москве.

Выложитесь на все 100, даже если разговариваете с секретарем. Он обязательно отчитается начальнику о звонке.

Подали анкеты в десяток мест, а откликов никаких? Возможно, все дело в составлении резюме.

Домашняя подготовка

Проведите информационную разведку. Зайдите на официальный сайт фирмы, сообщество соцсети, узнайте подробно, чем занимаются, кто руководитель, принципы.

Когда я пробовалась на должность копирайтера в “Оптовик”, меня об этом пристрастно спрашивали. Если ответите четко, то получите лишний балл от интервьюера.

Проживите собеседование несколько раз. Попросите друга сыграть роль руководителя, который критикует и задает трудные вопросы. Вы переборете страх и волнение.

Представьте себе встречу с президентом. После такого упражнения страх снимет как рукой. Вы сидите перед президентом в Кремле, журналисты популярных изданий и каналов записывают каждое ваше слово.

Прочувствуйте всю ситуацию, будто это происходит реально. Поразмышляйте, о чем хотели бы спросить президента и как ответить на его вопросы.

Практикуйтесь наедине 5 – 10 минут, чтобы никто не мешал представить ситуацию во всех деталях. После такой встречи любое собеседование покажется приятным и легким общением.

Что включает в себя домашняя подготовка:

  1. Составьте план самопрезентации. Запишите свои достоинства, ответы на часто задаваемые вопросы, достижения. Посмотрите в интернете, чего ждут от соискателей вашей вакансии. Внесите требования в бумажный список. Репетируйте с этим листком, пока информация не засядет в голове.
  2. Создайте портфолио. Соберите и оформите работы, показывающие ваш профессионализм.
  3. Продумайте внешний вид. Выберите неброскую одежду под дресс-код будущего рабочего места. Прошло время, когда дорогой костюм за 1 000 $ везде приветствовался. В некоторых офисах привыкли одеваться скромнее и появление “важной птицы” заставит других сотрудников чувствовать себя неуютно. Сдержанный макияж, минимум аксессуаров.
  4. Решите, как доберетесь до места. Посчитайте, сколько времени уйдет на дорогу в компанию. Прибавьте еще 40 минут на случай непредвиденных ситуаций: пробок, аварий, задержек автобуса. Лучше дольше посидеть в приемной, чем опоздать.
  5. Отдых и достижение максимальной продуктивности. Отпустите все плохие мысли о результатах собеседования, которые беспокоят вас. Примите расслабляющую ванну перед сном. Выспитесь.
Мастер Йода рекомендует:  Как определить CMS сайта – шпаргалка для начинающих

Что брать с собой на собеседование:

  1. Копию резюме.
  2. Паспорт.
  3. Диплом о высшем или среднем профобразовании.
  4. Сертификаты, удостоверения об окончании курсов. Желательно связанные с должностью.
  5. Блокнот, куда вы запишете основные ответы, детали о компании. Если вам откажут, вы сможете провести работу над ошибками.

Да, подготовка займет минимум весь вечер. Но заранее продуманные ответы, образ придадут уверенности и помогут получить работу.

В офисе перед собеседованием

Утром выпейте кофе или сок. Съешьте сытный завтрак, чтобы не урчало в животе во время собеседования. К тому же на голодный желудок хуже думается. Вы можете необдуманно плохо ответить на важные вопросы.

При входе вежливо поздоровайтесь с охранниками, секретарем. Сядьте и ждите, когда вас вызовут. Не задавайте вопросов вроде “Когда моя очередь?”, “Сколько еще ждать?” На работу редко берут нетерпеливых невежд. Чтобы успокоиться, осмотритесь вокруг.

Приходите без родственников, даже если вам нужна поддержка. Рекрутеры редко дают работу таким кандидатам.

Можно провести информационную разведку среди сотрудников. Спросите, задерживают ли зарплату, часто ли приходится работать сверхурочно. О таких недостатках лучше знать заранее.

Посетите туалет за 10 – 15 минут до встречи с работодателем. Вы должны чувствовать себя хорошо, и ничто не должно отвлекать.

Собеседование

Не забывайте держать осанку и приветливо улыбаться. Позитив располагает людей.

Как себя вести, чтобы взяли на работу:

  1. Поздоровайтесь.
  2. Сядьте напротив собеседника. Можно подвинуть стул.
  3. Когда попросят рассказать о себе, не превращайте это в автобиографию. Достаточно сказать, почему вы решили стать специалистом, и как это произошло.
  4. Не прячьте глаза.
  5. Не скрещивайте руки на груди, не расставляйте ноги широко.
  6. Внимательно слушайте, не перебивайте.
  7. Выключите телефон.
  8. Четко и кратко отвечайте на вопросы.
  9. Упомяните профессиональную литературу, курсы, жизненные ситуации, связанные с должностью. К примеру, маркетолог может упомянуть книгу о нейромаркетинге, которая помогла повысить продажи в проекте.

Не говорите плохо о коллегах и о предыдущем руководителе. Могут подумать, что и об этом месте работы вы будете рассказывать только негатив, если уволитесь. А это никому не нужно.

Ограничьтесь 3 – 5 лучшими личными качествами, когда спросят. Обязательно расскажите, как они помогали в работе. Например, коммуникабельность и креативность помогла продать залежавшийся тостер.

Вас спросят о плохих качествах. Если промолчите в ответ, подумают, что вы что-то скрываете. Все люди не идеальны. Но даже этот вопрос можно обыграть в вашу пользу. Расскажите, как недостатки спасали на работе. Например, излишний перфекционизм помог найти ошибку в отчете.

Рекрутеры, кадровики привыкли говорить 30 % времени, а слушать – 70 %. Сделайте так, чтобы интервьюер говорил 50 % наравне с вами. Задавайте интересующие вопросы о компании, должности.

Для проверки стрессоустойчивости, креативности, профессионализма дают кейсы.

Кейс – это воссоздание форс-мажорной ситуации, решение которой ищет соискатель.

Пример – игра “Тетушка Шарлотта” для проверки навыков менеджера по продажам. В город приезжает бывшая его жительница, которая стала богатой гражданкой Франции. У нее есть миллион долларов. Она хочет вложить его в проект, который поможет городу. Ваша задача – убедить инвестировать тетушку именно в вашу компанию.

После собеседования

Если вы вели себя уверенно и четко отвечали на все вопросы, то у вас есть все шансы получить работу. Успешное собеседование заканчивается со словами “Вы приняты”.

Но руководителю может сложно даваться выбор. В таком случае скажут, через сколько и при каких условиях с вами свяжутся.

Многоуровневое собеседование предполагает следующий этап. Так что ждите, когда позовут на следующее интервью.

Чтобы поторопить с решением, можно сказать, что вам предложили работу еще несколько фирм. Пользуйтесь приемом только в том случае, когда у работодателя мало кандидатов, или вы суперпрофессионал.

Ответы на часто задаваемые вопросы

От ваших ответов зависит ваше трудоустройство. К тому, как отвечать на вопросы, нужно готовиться тщательно. Желательно составить список того, что нужно говорить, а что нельзя.

Кем вы видите себя в компании через 5 лет

По статистике люди работают 4,5 года на одном месте, потом выбирают более перспективное. Но даже на этот странный вопрос есть пример ответа. Узнайте в интернете, какие должности есть в компании. По формуле “Я планирую изучить (сфера). Начать я хочу с (текущая должность), чтобы набраться опыта и знаний. В будущем я вижу себя (высокооплачиваемая должность)”.


Что послужило причиной ухода с предыдущего места работы

Из-за этого каверзного вопроса можно провалиться на собеседовании. Улыбнитесь, грустно взгляните и скажите один из подходящих вариантов ответа:

  1. Обязанности отличались от указанных в описании вакансии. Мы пробовали, но в один момент поняли, что работа не приносит пользы ни мне, ни начальству. Этот опыт помог мне определиться с целями и улучшить коммуникативный навык.
  2. Я хочу работать там, где есть четко поставленные цели, которые принесут реальную пользу делу. Предыдущее место не соответствовало такой характерной особенности.
  3. Я планирую работать в команде, где каждый трудится ради общей цели. Увы, до устройства на работу я не знала о внутренних конфликтах, мешающих выполнять обязанности. Я приложила все усилия, чтобы улучшить ситуацию. Все восхищались моим тактом и организаторскими способностями. Ушла, потому что хочу тратить все силы на продуктивную совместную работу, а не на сглаживание конфликтов.
  4. Я переросла ту должность и заработок, который мне могла предложить компания. Задачи стали просты, а я хочу развиваться как специалист дальше.

Еще можно сослаться на переезд, поиск подходящего графика.

Почему должны выбрать именно вас

Здесь скромность ни к чему. Каждое слово должно быть взвешенным и говорить о ваших реальных преимуществах.

Любой руководитель хочет найти сотрудника, который справится с проблемой и улучшит работу фирмы. Вам нужно узнать, какие сложности возникли, и предложить решение. Что делать:

  1. Прочитайте описание вакансии. Перепишите на листочек требования к соискателю. Посмотрите объявления других компаний. Дополните список.
  2. Почитайте новости о месте, куда хотите устроиться. Поищите информацию на официальном сайте. Узнайте, какую позицию занимает фирма на рынке. Хорошо ли идут дела с бизнесом. Если они что-то продают или оказывают услуги, попробуйте себя в роли тайного клиента. Подметьте, что можно улучшить.
  3. Напишите краткое предложение для руководителя. Упомяните профессиональные качества и знания, которые исправят ошибки и усовершенствуют работу компании.

Тот, кто уже идет с готовым предложением на собеседование, всегда побеждает. Он лучше кандидатов, которые говорят “Потому что я лучше” или “У меня опыт больше”. Людям нравится конкретика.

Почему хотите работать именно у нас

Это вопрос-ловушка. Лучше не говорить про свои выгоды: удобный график, близкое расположение, если хотите удачно пройти собеседование. Изучите историю, принципы организации, куда собираетесь устроиться.

Несколько креативных ответов, которые впечатлят работодателя:

  1. Я долго пользуюсь вашим товаром/услугой. Он мне нравится из-за того, что (продолжите).
  2. Среди моих знакомых есть люди, которые работали у вас. Я подписана на вашу группу в соцсети. Мы мыслим в одинаковом направлении. Уверена, мне удастся стать частью сплоченной команды.
  3. Я хочу развиваться в направлении (ваша сфера) и с помощью корпоративного обучения в вашей фирме достигнуть лучших результатов.

Не пытайтесь дать общий и краткий ответ.

Что вы сделаете, если начальник окажется неправ, и это может навредить компании

“Не буду спорить с работодателем, потому что боюсь увольнения” – худший ответ. К тому же обычно следует дополнительный вопрос: “Что будете делать, если вы показались неубедительными?”

Лучший ответ. Когда я только начал работать (специальность), я понял, что нужно отстаивать свою точку зрения, добавляя факты и цифры, если это спасет фирму.

Почему так долго искали работу

Говорить, что предыдущие предложения были недостойны вас, – ошибка. Работодатели избегают излишне самоуверенных, амбициозных кандидатов. Об отказах тоже стоит промолчать.

Подходящий ответ. Мне не хотелось размениваться на временную подработку. Пока я находился в поисках, повышал квалификацию с помощью профессиональной литературы, онлайн-уроков, курсов.

Какими лучшими качествами вы обладаете

Не перебарщивайте. Остановитесь на 3 – 5 личных чертах, которые нужны для работы и выделят вас среди конкурентов.

Примеры ответов, которые подойдут для интервью:

  1. Ответственность. Я берусь за поручение, когда получаю его. Не люблю все делать в последнюю минуту. Сдаю работу заранее. Полтора года назад я получила премию за перевыполнение плана.
  2. Разносторонность. Я уже 8 лет работаю в сфере торговли. Продажи увеличивались на 5 % ежемесячно в предыдущей фирме. Все потому, что я хорошо знаю психологию, изучаю все новинки маркетинга.
  3. Общительность. Я умею найти общий язык с покупателями, коллегами, руководителем. Устраивала праздники, занималась тимбилдингом. Начальство было довольно тем, насколько сплоченным и энергичным стал коллектив благодаря мне.

Не скромничайте. Говорите о реальных достижениях в цифрах и фактах.

На какую зарплату рассчитываете

Вопрос с подвохом. Озвучите небольшую сумму, вас посчитают человеком с низкими карьерными ожиданиями. Просить повышение зарплаты будет проблематично.

Если заявите в несколько раз больше, чем могут предложить, то подумают, что не потянут вас. Ведь есть кандидаты и с меньшими запросами.

Решение. Посмотрите вакансии разных компаний. Прибавьте 10 % к среднему уровню зарплаты.

Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе

Расскажите о небольших ошибках. Упомяните, как исправляли, и чему это вас научило.

Пример. Я положил в коробку с заказом не тот планшет. Возмущенный клиент звонил и требовал компенсацию. Мне удалось разрешить ситуацию не только без убытка, но и получить положительный отзыв.

5 основных ошибок, которые мешают устроиться на работу

При приеме на работу вас оценивают не только с точки зрения пользы, но и как человека. Вам не нужно показывать высший класс, все мы люди со своими недостатками. Просто не допускайте эти 5 ошибок и следуйте правилам, указанным выше, и совсем скоро в вашей трудовой книжке засияет новая печать “Принят”.

Страх или синдром “застенчивого студента”

К собеседованию нужно относиться, как к обычной деловой встрече. Дрожащий голос, потеющие руки, взгляд в пол карьеры не сделают.

Интервьюер ищет сотрудника, который хорошо справится с обязанностями. Поверьте, ему не хочется высмеивать вас и ставить в неловкое положение. Кейсы и каверзные вопросы – проверка. Ответы улетучатся из памяти, когда будет принято решение.

Держите спину ровно, смотрите на собеседника, отвечайте то, чего ждут от вас.

Неподготовленность

Импровизацию здесь не оценят. Продумайте слова, поведение до мелочей, просчитайте разные варианты развития событий. Долгая пауза перед ответом, судорожный поиск документов в сумке означают провал.

Перевод интервью в беседу по душам

Соискатель может настолько войти во вкус, что начнет изливать душу кадровику. Разговоры о бывшем, машинах, музыкальных пристрастиях не помогут оценить вас как специалиста.

Этой ошибкой грешат соискатели-новички и кандидаты на рядовую должность вроде грузчика, кассира, разнорабочего и т. д.

Придерживайтесь деловой темы и стиля речи, если хотите устроиться в компанию с хорошей зарплатой.

Подавленность и плохое самочувствие

Жизнь полна неожиданностей. Записаны на собеседование завтра в 11, а вдруг заболели или неприятность выбила из колеи? Позвоните и перенесите интервью.

Вульгарное поведение

Иногда соискатели, руководствуясь правилом “Наглость – второе счастье в жизни”, начинают спорить, перебивать, повышать тон. Такое шоу однозначно заканчивается отказом.

Человек, который не уважает собеседника, производит впечатление непослушного и скандального работника. Иметь дело с такой личностью – большой риск для бизнеса.

Видеоинструкции о том, как пройти собеседование с комментариями экспертов

Лучше один раз увидеть со стороны, чем сто раз ошибиться самому. Наглядные примеры того, как надо вести себя, чтобы взяли на работу, для специалистов разных профессий.

Заключение

Я подготовила вас к собеседованию. Теперь дело за вами. Не пожалейте времени на репетицию, проработку ответов. Поверьте, результат окупит все старания. Сохраняйте позитивный настрой, даже когда что-то пошло не по плану.

Ну а если работодатель по какой-то причине сказал свое “Фи” и не нанял вас, не грустите. Все в нашей жизни не зря. Возможно, вы избежали каких-то неприятностей в будущем. А найти работу не проблема, знаю я пару секретиков.

Какое собеседование вы можете назвать худшим в своей жизни? Поделитесь опытом в комментариях.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?

Ошибки, которые топ-менеджеры допускают на собеседовании

На тему ошибок на собеседовании сказано уже очень много слов, написано большое количество статей, проведен не один тренинг, но соискатели продолжают наступать на одни и те же грабли. Неважно, кто идет на собеседование ― руководитель или линейный менеджер, от ошибок не застрахован никто. Кто-то не подготовился, кто-то разволновался, а кто-то просто не имеет достаточного опыта прохождения собеседований. Многие совершают общие ошибки ― опаздывают на встречу, жуют жвачку, пренебрегают дресс–кодом. Когда же речь идет о топ-менеджменте, ошибки приобретают совершенно другой окрас и могут оказаться роковыми.

Не растекайтесь мыслью по древу

Если вас пригласили на собеседование, то это совсем не значит, что собеседник горит желанием выслушать историю всей вашей жизни. «Растекаются по древу» и начинают повествование со времен школьной олимпиады чаще всего соискатели, редко меняющие работу и не имеющие опыта прохождения достаточного количества собеседований. Ваша самопрезентация должна занимать не больше 20 минут и включать рассказ о сильных сторонах, компетенциях, задачах, которые вам удалось успешно решить на предыдущих местах работы. Не стоит поднимать вопросы, не относящиеся к собеседованию, обсуждать бывших коллег и тем более — бывшего начальника.

Не забывайте также менять презентацию в зависимости от позиции, на которую претендуете. Если сегодня вы проходили собеседование на вакансию коммерческого директора и делали упор на достижения в области продаж и маркетинга, то завтра для вакансии директора филиала презентацию будет необходимо подкорректировать и сделать упор на общее руководство, стратегическое развитие бизнеса в отведенном вам регионе. Многие топ-менеджеры забывают об этом и идут проторенным путем, излагая самопрезентацию, отточенную годами, не внося необходимые коррективы.

В процессе беседы не забывайте использовать цифровые показатели, например «повысил производительность на 10%», «снизил дебиторскую задолженность на 30%». Управленец, не способный оцифровать свои достижения, не вызовет доверия, скорее всего, возникнет подозрение, что реальных достижений у него нет. Какие-то цифры вы вероятно не сможете озвучить ввиду политики конфиденциальности компаний, в которых вы работали. Например, очень часто встречается вопрос об обороте организации, бюджетах под вашим управлением. Если вы не можете назвать четкую цифру по каждому месту работы, сделайте выбор в пользу обобщенных данных. Например, «максимальный бюджет под моим управлением за всю карьеру составлял 70 млн рублей в год» ― в этом случае вы полностью соблюдете профессиональную этику.

Не отказывайтесь от тестового задания

Тестовое задание ― тема очень болезненная для большинства соискателей. Мало кому хочется тратить время и силы на выполнение задачи, которая может отнять много времени, но никак не гарантирует получение предложения о работе или переход на следующий этап собеседования. Когда речь идет о топ-менеджерах, страсти накаляются еще больше, ведь некоторые компании под предлогом тестового задания просто пытаются получить бесплатную консультацию. Многие кандидаты, столкнувшись с этим впервые, попадают в ловушку и, обжегшись один раз, в следующий уже крайне негативно реагируют на просьбу выполнить тестовое задание. Не нужно рубить с плеча, ведь для многих крупных российских и международных компаний «тестовое задание» ― это нормальная практика на финальном этапе собеседования, и, говоря жесткое «нет», вы рискуете пропустить интересное предложение. Как же понять, кто перед вами: нечестный работодатель или еще один этап оценки от компании, рассматривающей вас как одного из финальных кандидатов?

Во-первых, тестовое задание должны давать ближе к финальному собеседованию, а не до собеседования или сразу после общения с представителем HR-службы. Во-вторых, выполнение тестового задания не должно занимать много времени. Согласитесь, что такая задача, как «разработайте нам стратегию продаж на 2020 год, исходя из анализа предоставленных данных» вызывает подозрение, и сделать это за несколько часов или сутки будет нереально. Если предложенное вам задание смущает своим объемом или содержанием, откровенно обсудите это с работодателем, скажите о своих опасениях, попросите его сократить или найти другой промежуточный вариант, устраивающий каждую из сторон. Многие соискатели очень активно выкладывают отзывы о схожих ситуациях в Facebook, так что если компания грешит и обманывает соискателей, то вы, скорее всего, найдете отрицательные отзывы в сети.

Рекрутер – это не мой уровень

Есть особая категория менеджеров, «встающих в позу» и наотрез отказывающихся встречаться с представителем HR-службы. По их словам, это трата времени, ведь менеджер по работе с персоналом не сможет объективно оценить их опыт. Некоторые кандидаты стараются обойти HR-службу и напрямую пообщаться с непосредственным руководителем. В ход идут все инструменты: и отправка резюме на корпоративную почту, и поиски контактов в социальных сетях. Правилен ли такой подход и даст ли он положительный результат? Все зависит от компании и того, как выстроена система подбора в ней. Если речь идет о крупном бизнесе, то, скорее всего, такие попытки закончатся провалом, система подбора там четко регламентирована и функциональный руководитель в лучшем случае перешлет ваше резюме в HR-службу со словами «я этим заниматься не буду» ― круг замкнется. Конечно, есть случаи, увенчавшиеся успехом, но они в меньшинстве. На самом деле на такие ухищрения кандидаты идут не от хорошей жизни, ведь не в каждой компании интервью с претендентом на руководящую позицию проводит опытный рекрутер. Вести вакансии подобного уровня должен или HR-директор, или рекрутер с длительным опытом закрытия управленческих вакансий. Помимо этого, он должен знать все нюансы вакансии, особенности компании. Лишь в этом случае такая беседа не будет потерей времени, а пойдет на пользу ― специалист не только расскажет о всех «подводных камнях» вакансии, но и подготовит вас к грядущей встрече ― расскажет о руководителе, его стиле руководства, о команде, даст советы по самопрезентации, объяснит, на что и почему сделать упор.

Мастер Йода рекомендует:  Выражения в PHP

Прежде чем сказать «нет», поинтересуйтесь, какой опыт у специалиста, который собирается проводить интервью, сколько этапов собеседований предусмотрено на эту вакансию. Очень хорошим промежуточным вариантом является двойное интервью, когда на встрече присутствует и представитель HR-службы, и лицо, принимающее решение.

Не преувеличивайте и не приуменьшайте достижения

Здесь встречаются две крайности: кто-то преувеличивает, а кто-то приуменьшает свои заслуги. Очень часто бывает ситуация, когда топ-менеджер, рассказывая о своих достижениях, в 90% случаев использует местоимение «мы». Например, «мы ввели новый продукт на рынок», «мы смогли снизить издержки производства». Само собой, возникает вопрос «а кто такие эти мы?» и каков в действительности был ваш вклад в общее дело. Скорее всего, в данном случае управленец говорит о своей команде, и это здорово, что он рассказывает о достижениях своих подчиненных и подчеркивает их роль в выполнении задачи. Однако порой «мы» звучит так часто, что создается ощущение, что претендент на вакансию просто проходил мимо и решил опосредованно поучаствовать в процессе, в то время как на самом деле он полностью выстраивал бизнес-процесс. Опытный рекрутер, заинтересованный в качественной оценке, обязательно уточнит, что вы включаете в понятие «мы», но есть риск, что вы создадите неправильное впечатление о своем опыте, а изменить его будет довольно сложно. Поэтому имеет смысл поменять «мы» на «я» или «я и моя команда».

Другая категория кандидатов, наоборот, любит преувеличивать свои достижения или порой даже приписывают себе результаты работы коллег. На самом деле большинство делает это незаметно для себя, без «злого умысла», ведь каждый хочет произвести наилучшее впечатление. В моей практике был кандидат, во всех красках рассказывающий о своих глобальных достижениях в области построения с нуля всей системы логистики в территориально распределенной компании. В его речи звучало только местоимение «я». Рассказывал очень уверенно и красочно, ему было сделано предложение, но в процессе сбора рекомендаций у его бывшего руководителя, топ-менеджеров, работающих с ним в параллели, выяснилось, что большая часть системы была выстроена задолго до него, а он занимался лишь поддержанием и корректировкой. Наверное, в такой ситуации местоимение «я» ― не лучший выбор. Объективно оценивайте свой профессиональный опыт, и тогда вам не придется краснеть.

Вы не можете четко сформулировать карьерные цели

Кандидаты, которые не могут четко сформулировать свои карьерные цели, встречаются довольно часто. В последние несколько лет на рынок вышла не одна сотня управленцев, испытывающих по ряду причин проблемы с трудоустройством по сей день. Получив предложение прийти на собеседование, они рассматривают это как последний шанс получить работу и при вопросе «а что, собственно говоря, вы ищете?» теряются, боясь дать нежелательный для работодателя ответ. Зачастую вопрос может вообще остаться без ответа или собеседник услышит что-то наподобие «ваша вакансия мне подходит, как раз то, что я ищу», «я все могу, никакая задача меня не испугает». В реальности такая позиция отпугивает, ведь каждый хочет заполучить в свою команду топ-менеджера, имеющего четкие приоритеты, а не принимающего предложение компании от безвыходности. Вдвойне сложно, когда вам задают подобный вопрос в начале собеседования, когда вы не знаете всех нюансов вакансии, особенностей компании, а обладаете лишь общей информацией. Что делать? Отвечать, но отвечать осторожно, оставив пути к отступлению, иначе один вопрос легко перечеркнет ваши старания.

Немного свободнее вы будете себя чувствовать на встрече с представителем executive search агентства. Даже если вы собеседуетесь на определенную вакансию, консультант по подбору обычно оценивает ваш опыт в целом и заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. Если вы произведете благоприятное впечатление, то можете надеяться на получение вакансий в будущем, а для этого важно четко сформировать свои карьерные приоритеты. В этом случаем можете не ограничиваться стандартными ответами, а честно рассказать, чего вы ждете от карьеры в ближайшие годы. Возможно, вы хотите поменять отрасль или функцию, уйти в проектное управление. Расскажите о своих приоритетах, двигаясь от максимально интересных к менее предпочтительным.

После собеседования

После того как собеседование закончилось, начался второй этап ― анализ самопрезентации и работа над ошибками. Во-первых, не забудьте поблагодарить собеседника в письменной форме за уделенное время и продуктивную беседу. Так вы лишний раз напомните о своей кандидатуре и покажете заинтересованность в вакансии. Во-вторых, сразу после собеседования, пока свежи ощущения, у вас есть возможность исправить ошибки, совершенные в процессе. Например, вы не успели рассказать о компетенции, которая оказалась крайне важна для работодателя. Отбросьте стеснение, свяжитесь с менеджером, проводившим встречу, и расскажите, что имели подобный опыт, но не успели о нем рассказать. Главное — не перейти грань и не выглядеть назойливым, ведь если вы действительно произвели положительное впечатление, о вас не забудут. А вот если собеседование закончилось провалом, то никакие звонки вас уже не спасут. Вспомните, какие из вопросов собеседника застали вас врасплох, заставили сомневаться, проработайте их, подумайте, как лучше ответить на них в следующий раз. Работайте над презентацией, и ваши шансы на успех со временем будут быстро увеличиваться, ведь важно не только иметь хороший опыт работы, но и достойно его преподносить.

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.


HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Как это работаетКак нанимают топ-менеджеров

Консультант хедхантинговой компании рассказал The Village о том, как начальники реагируют на звонки с предложениями работы, как проходят собеседования и сколько они получают

Алексей Мазуров

Как устроен рынок

В России достаточно много компаний, которые занимаются поиском сотрудников. По некоторым оценкам, объём рынка превышает 25 миллиардов рублей — это тысячи рабочих мест.

Самые большие по численности — рекрутинговые компании, в них может работать более 500 человек. Это потоковый бизнес, сотрудники таких агентств могут трудоустраивать по 10 и более человек в месяц. Комиссия агентства в среднем составляет 1–1,5 месячных оклада кандидата. Если вам нужен бухгалтер или менеджер по продажам, вы обратитесь в одну из таких компаний.

Элита рынка — агентства executive search, которые закрывают вакансии топ-менеджеров в крупнейших компаниях (большинство компаний-фигурантов списка Forbes, как правило, являются клиентами executive search агентств). Это эксклюзивная и дорогостоящая услуга, каждый поиск по-своему уникален и ведётся только по предоплате. Комиссия агентства составляет в среднем 4-5 месячных окладов кандидата, то есть счёт в 5 миллионов рублей за услугу по подбору топ-менеджера — обычное дело. Хорошим показателем для консультанта executive search агентства будет 8–10 закрытых вакансий в год.

Management selection — это достаточно новое явление, сочетает в себе элементы executive search и массового рекрутмента. Такие агентства ищут топ-менеджеров в компании среднего и крупного размера, а также менеджеров второй линейки в крупные компании. Как правило, такой поиск ведётся без предоплаты, комиссия агентства составляет около 3–4 месячных окладов.

Комиссия агентства составляет в среднем 4-5 месячных оклада кандидата, то есть счёт в 5 миллионов рублей за услугу по подбору топ-менеджера — обычное дело

Как правило, в чистом виде executive search и management selection не существует. Так как эти направления очень близки, большинство компаний выполняют и те, и другие заказы, возможно, больше тяготея к одному из них. Если речь идёт о классическом executive search, то заказчик оплачивает каждый из этапов поиска — как правило, 1/3 перед началом в виде аванса, 1/3 после предоставления короткого списка и остаток после выхода кандидата на новую работу. Так как процесс этот сложный, долгий (от двух-трёх месяцев до года), дорогостоящий и не всегда оправданный, то в последнее время большим спросом пользуются услуги компаний management selection.

Рынок найма руководителей очень сегментирован. Крупными считаются компании, в которых работает 30–50 человек. Таких в России около пяти. При этом достаточно много небольших агентств (от 5 до 15 сотрудников). Они работают на том же рынке и с теми же клиентами, специализируются на нескольких секторах, в отличие от больших компаний, которые имеют множество индустриальных практик.

Я консультант Purehunt — это небольшая компания, которая специализируется на работе с инвестиционными, управляющими и холдинговыми компаниями, а также с крупными банками. Мы ищем не только финансистов: в состав холдингов входят самые разные бизнесы, от ритейла до нефтянки, так что я могу одновременно заниматься, например поиском инвестиционного директора в фонд и генерального директора транспортной компании.

Основное отличие поиска руководителей — в технологии. Задача рекрутера состоит в том, чтобы найти лучших кандидатов на рынке, притом что большая часть из них не находится в активном поиске, да и в целом топ-менеджеры крайне редко размещают резюме на карьерных сайтах.

Список кандидатов

Технология прямого поиска, по которой работают агентства executive search, выглядит так. Сначала консультант агентства встречается с заказчиком и подробнейшим образом обсуждает с ним все детали поиска, чтобы сформировать профиль позиции и обсудить стратегию поиска.

Потом составляется long list — это некая карта рынка, достаточно внушительный (100 и более имён) перечень профессионалов, зачастую из различных индустрий, которые, по мнению агентства, могут быть подходящими кандидатами на вакансию. При составлении списка учитывается множество факторов: размер компании, структура собственников и корпоративного управления, внутренняя культура и другие. Процесс это творческий и трудоёмкий.

Очень важна причина поиска топ-менеджера. К примеру, если это замена человека, который ушёл к конкурентам, то в список попадут в первую очередь те компании, которые по размеру и по структуре похожи на компанию-клиента. Бывает, что компания надеется в новом менеджере «купить» какую-то экспертизу — тогда нужно искать компании, где она присутствует. Например, если провисает сфера IT, попытаться переманить IT-директора из технологически продвинутой фирмы. Бывает, что компании ищут руководителей под конкретную задачу. Когда собственники хотят продать компанию иностранному инвестору, на роль первого лица или финансового директора будут искать человека, который умеет общаться с инвесторами и хорошо понимает их психологию, что в итоге обеспечит более высокую цену.

В составлении перечня кандидатов очень помогают соцсети, особенно LinkedIn. Поиск редко ведётся «в чистом поле». Многие кандидаты попадают в long list из достаточно обширной базы данных агентства. Она пополняется на основании прошлых поисков, кроме того, агентства получают информацию о выпускниках ведущих бизнес-школ, собирают данные от профессиональных сообществ, с конференций и так далее. Хорошие хедхантеры должны быть в курсе всех карьерных новостей. К ним часто обращаются за советом или рекомендуют сильных кандидатов.

Общение с претендентами

После того как long list утверждён заказчиком, начинается, собственно, хедхантинг. Консультанты агентства созваниваются с кандидатами, соответствует ли действительности информация о них, проводят интервью с теми, кто подходит по описанию и сейчас открыт для вариантов (или просто готов найти время для встречи с хантером).

В 90 % случаев от разговора с хедхантером не отказываются. Как говорится, за спрос денег не берут, и ответ «мне ничего не интересно, спасибо» мы слышим редко. В открытую вопрос «вы ищете работу?» задавать нельзя, так как, скорее всего, ответ будет «нет, не ищу». Консультант может позвонить «просто познакомиться», расспросить о планах и перспективах, поинтересоваться, какие вакансии могут быть интересны сейчас и в будущем. Когда разговор завяжется, то можно уже обсуждать конкретику.

Конечно, бывают анекдотические случаи. Нередко можно услышать вопрос «а откуда у вас мой номер телефона?». Но лучше всех отреагировал кандидат (телефон которого, кстати, был в открытом доступе в одной из соцсетей), который сказал, что мой звонок является посягательством на его личную жизнь и он будет вынужден передать мои контакты в службу безопасности администрации президента. Передал он их или нет, я не знаю, но меня «люди в штатском» не беспокоили.

Однако один из клиентов обязательным условием поставил, чтобы кандидат, которого мы искали, был красивым

По итогам всех встреч с кандидатами (их может в некоторых случаях быть более 50) клиенту предоставляется отчёт о проделанной работе – short list. В него включаются те, кто максимально соответствует исходному брифу — готовые или не готовые рассматривать предложения о работе. Бывают случаи, когда клиент хочет пообщаться именно с кем-то из списка «отказавшихся» — и здесь уже всё зависит от мастерства хедхантера. С вероятностью 90 % хороший хантер приведёт на встречу любого человека, но, естественно, гарантировать, что он не откажется повторно после встречи с клиентом, не может. Всё-таки мы являемся посредниками, а решения принимают сами участники процесса — кандидат и клиент.

Вместе с резюме агентство предоставляет подробный отчёт о кандидате, с описанием сильных и слабых сторон, успешных проектов, по возможности собирает рекомендации. В short list обычно попадают порядка десяти человек, которым предстоит пройти несколько встреч (их число варьируется от 1 до 10 и более) на стороне клиента. По их завершении образуется пул финалистов (обычно не более 3–5 кандидатов). Как правило, решение о найме топ-менеджера принимает совет директоров.

Хедхантеров привлекают, чтобы найти наиболее профессиональных сотрудников на рынке. Элемент личной симпатии тоже важен, но обычно не является определяющим. Однако один из клиентов обязательным условием поставил, чтобы кандидат, которого мы искали, был красивым, причём красивым мужчиной. От них мы получали, например, такие отзывы по итогам встреч: «очень сильно косит глаз», «гордится связями и образованием», «полный, дёргается нога», «хороший опыт работы, дотошный, обязательный, «на вид очень заторможен, и полненький», «выпил целых три чашки кофе со сливками». Мы работаем в клиентском бизнесе и всегда уважительно и с пониманием относимся к любым требованиям заказчиков, но от дальнейшей работы по этому проекту всё же решили отказаться.

Как оценивают будущих начальников

Работа хедхантера — это во многом продажи. Сначала себя как консультанта клиенту, затем вакансии кандидату и наконец — кандидата клиенту. Топ-менеджеры, как правило, работу не ищут и имеют достаточно плотный график. Чем их можно заинтересовать? Вариантов может быть много: кого-то привлекает возможность управлять более крупным бизнесом, кто-то заскучал в стабильной компании и хочет бурного роста и развития, кто-то перерос свою должность заместителя и мечтает о позиции первого лица. Более высокую зарплату как фактор мотивации тоже никто не отменял, но обычно для топ-менеджеров деньги не стоят на первом месте. Случаи, когда человека именно перекупают, предлагая доход в два, три, пять раз выше текущего, бывают нечасто.

В свою очередь, консультант в ходе личной встречи должен постараться наиболее объективно оценить кандидата. Тесты, кейсы и тому подобные инструменты применяются редко, в большинстве случаев их даёт уже сам клиент.

Принципиально собеседование на позицию генерального директора мало чем отличается от собеседования на должность менеджера по продажам. Дьявол в деталях. Важно понимать, что большинство топ-менеджеров имеют отличные навыки самопрезентации, выработанные в ходе бесчисленного количества совещаний. Чёткого алгоритма, который позволит со стопроцентной вероятностью оценить компетенции кандидата, нет. Есть множество различных тестов, которые помогают оценить лидерский потенциал, навыки работы в команде, стрессоустойчивость и т.д. Однако и тесты — не панацея. Во-первых, для качественной оценки нужно порядка трёх-четырёх часов, значит, для первого фильтра они точно не годятся. Их можно использовать во «втором туре», когда нужно выбрать из трёх-пяти сильных кандидатов. Так что основным рабочим инструментом хедхантера сейчас, как и сто лет назад, остаются интервью и сбор рекомендаций.

Вопросы и сама структура собеседования зависят от конкретной позиции, но есть несколько базовых вещей, которые нужно выяснить о кандидате: чем человек занимается последние десять лет и чем его может привлечь новый работодатель, какой результат бизнесу он принёс, насколько он способен мыслить стратегически, принимать долгосрочные решения, руководить людьми, к какой корпоративной культуре привык.

Так или иначе, определённый элемент манипулирования информацией присутствует всегда: кандидаты склонны преувеличивать свои заслуги, клиенты могут недоговаривать об определённых минусах внутри организации, однако случаи откровенного жульничества случаются редко. Если сильный кандидат придёт в компанию и увидит, что все золотые горы, которые были расписаны в ходе интервью, существуют только в фантазиях акционеров, то очень быстро начнёт искать новую работу.

Задача хедхантера — исключить эти несовпадения, хотя всего не предусмотришь, конечно. Был случай, когда человек принимал решение о переходе на позицию вице-президента в очень крупную и известную компанию. Проговаривал все возможные детали должностных обязанностей, компенсационного пакета, марку корпоративного автомобиля и так далее. Обсуждение затянулось на пару месяцев. Компания тоже подошла к выбору ответственно, мы собрали рекомендации со всех прошлых мест работы. В первый же рабочий день кандидат выяснил, что ему не положен отдельный кабинет (забыл об этом спросить раньше), а вечером с ним в резкой форме поговорил руководитель. Этого оказалось достаточно, чтобы через день он уволился. История закончилась хорошо: мы быстро смогли найти ему замену, а кандидату помогли устроиться в другое место, где он прижился и уже долго работает.

Сколько получают топ-менеджеры

Говорить о цифрах «в среднем по больнице» бессмысленно, так как разброс будет слишком большим, от нескольких сотен тысяч рублей в месяц до миллионов. Как правило, доход топ-менеджеров состоит из зарплаты, ежегодного бонуса (в среднем от 0,5 до 1 годовой зарплаты) и долгосрочной мотивационной программы (может состоять из опциона на пакет акций, дополнительного бонуса по выполнении определённых KPI, например, достижении целевого показателя по выручке). Отдельно идёт соцпакет: корпоративный автомобиль, страховка на членов семьи, компенсация проживания, если предполагается переезд, и др.

Когда вы видите сообщения о том, что «менеджер компании Х зарабатывает 10 миллионов рублей в месяц», стоит понимать, что большая часть этих денег — именно бонус.

Мастер Йода рекомендует:  Windows 95 выпустили как приложение для Windows, Linux и macOS

Что происходит в кризис

Массовых сокращений топ-менеджеров пока не происходит. Имеет смысл подождать конца года — возможно, тогда кризисные явления уже будут заметны, особенно в тех индустриях, которые находятся в зоне риска (ритейл, машиностроение, розничные банки, недвижимость, консалтинг и др.). Процесс найма и увольнения руководителей — трудоёмкое и дорогое дело. Обычно при увольнении руководители получают хорошие отступные, так что компании не торопятся. А компании, которые кризис затронул в меньшей степени (например, ориентированные на экспорт производства или некоторые инвестиционные компании), могут даже поднимать зарплаты руководству, чтобы компенсировать изменение курса рубля.

Самим агентствам, как и всем консультантам, в кризис живётся несладко: заказов становится меньше, конкуренция растёт, так что более слабые игроки теряют позиции или совсем уходят с рынка. Пережить трудные времена помогает хорошая репутация, сильная команда, правильно выбранная стратегия и умение сокращать издержки, не снижая качества услуг.

5 типичных ошибок на собеседовании

Пригласили на собеседование, но на работу не взяли? Скорее всего, с вашим резюме все в порядке, а вот на интервью что-то пошло не так. Мы знаем, какие ошибки рекрутеры не прощают, — читайте и ищите свою!

Не получилось показать мотивацию
Главная ошибка — вы не смогли убедить рекрутера в своей мотивации. По этой причине отказывают даже соискателям с отличным послужным списком и впечатляющим опытом работы. Что с того, что у вас все необходимые навыки, если рекрутер не понял, что вы готовы выкладываться по максимуму? Зачем компании брать человека даже с 15-летним опытом и связями, если он, судя по всему, не намерен задерживаться в компании надолго?

Отправляясь на собеседование, заранее продумайте, как вы будете отвечать на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» Вы должны показать, что вам интересны дела компании, что вы хотите внести свой вклад в ее успех и нацелены на долгое плодотворное сотрудничество. Задавайте правильные вопросы, заранее изучите историю фирмы и ее последние проекты. Если вакансию сопровождает видео, обязательно внимательно посмотрите его.

Не удалось подтвердить заявленные в резюме навыки
Бывает, что резюме кажется компании интересным, а вот делать предложение о трудоустройстве по итогам собеседования работодатель не спешит. Не было ли ваше резюме слишком приукрашенным? Подтвердили ли вы в ходе разговора заявленные навыки? Если в резюме вы заявили о свободном владении английским языком, а на собеседовании не поняли вопросов директора-экспата, вас вряд ли пригласят на работу. Так что преувеличивать не стоит — только реальные навыки и опыт!

Помешала нелояльность бывшему работодателю
Рекрутеры высоко ценят лояльность кандидата компании. Конечно, оценить вашу любовь к будущему работодателю затруднительно, поэтому менеджеры по подбору персонала внимательно прислушиваются к вашим словам о прошлом месте работы. «Бывший начальник — непрофессионал, не разбирался в тонкостях, и вся работа была на мне»; «Руководство ведет компанию к краху», — воздержитесь от подобных заявлений. Тем самым вы дискредитируете не столько бывшего шефа, сколько себя. «Что же он скажет о нас, когда выйдет из этого офиса?» — подумает рекрутер и… не станет вам перезванивать.

О том, что можно и что нельзя говорить о бывшей работе, читайте здесь.

Не были соблюдены правил этикета
Опоздали вы на 5 минут или на 25 — в любом случае заставили собеседника ждать, проявив неуважение и показав, что не умеете ценить время. Изучайте Яндекс-карты, стройте маршруты, выезжайте на встречу заранее — словом, возьмите себе за правило не опаздывать на собеседование ни при каких обстоятельствах, а если все-таки опаздываете, предупреждайте по телефону.

Подкачал внешний вид
О том, какая одежда и макияж уместны на собеседовании, мы уже писали. Не то чтобы рекрутеры дружно выступали против свободы самовыражения в целом — вовсе нет. Главное — помнить о том, соответствует ли ваш внешний вид месту, куда вы хотите попасть на работу. То, что позволено бармену или дизайнеру, не подойдет менеджеру банка. Одевайтесь уместно!

За пять дней я прошел собеседования в пяти компаниях Силиконовой долины и получил пять предложений о работе

За пять дней, с 24 по 28 июля 2020 года, я прошел собеседования в LinkedIn, Salesforce Einstein, Google, Airbnb и Facebook; все пять компаний предложили мне работу. Это был замечательный опыт и я понимаю, как мне повезло, что мои усилия оправдали себя, поэтому решил написать об этом. Здесь я расскажу о том, как готовился к собеседованиям, как они проходили и какое впечатление произвели на меня компании.

Как все началось

Я отработал в Groupon почти три года. Это моя первая работа, там были и прекрасные люди, и отличные проекты. Мы делали всякие интересные штуки, вводили перемены внутри компании, публиковали материалы и все в таком духе. Но со временем я стал ощущать, что темп моего самообразования стал затухать (попросту говоря, замедляться), мне не хватало пищи для ума. К тому же, как и всякого разработчика ПО из Чикаго, меня тянуло в Область залива Сан-Франциско — ведь там столько известных компаний.

Жизнь коротка, а профессиональная жизнь еще короче. Обговорив все с женой и заручившись ее полной поддержкой, я решил сделать решительный шаг и в первый раз в жизни поменять работу.

Подготовка

Хотя меня интересовали должности, связанные с машинным обучением, вакансии, которые были доступны в компаниях, различались и номинально, и в плане того, как проводились собеседования. В трех искали инженера по машинному обучению (LinkedIn, Google, Facebook), в одной — инженера по работе с данными (Salesforce), еще в одной — просто разработчика ПО (Airbnb). Соответственно, мне нужно было освежить знания сразу в трех областях: машинное обучение, написание кода и проектирование систем.

Так как я при этом продолжал работать полный день, весь процесс подготовки растянулся на два или три месяца. Вот что я делал.

Соглашусь, что написание кода в ходе собеседования — не лучший способ в полной мере оценить уровень разработчика, однако ничего лучше, чтобы определить, хороший ли вы программист, за короткий временной промежуток, пожалуй, еще не придумали. На мой взгляд, это неизбежное зло, через которое придется пройти, чтобы попасть на желаемое место.

Я практиковался в основном на Leetcode и Geeksforgeeks, хотя Hackerrank и Lintcode — тоже неплохие ресурсы. Несколько недель я повторял распространенные структуры данных и алгоритмы, затем подтянул те области, в которых был не слишком силен, и наконец, принялся за решение типовых заданий. Так как свободного времени у меня было немного, я обычно ограничивался двумя заданиями в день.

Вот несколько советов:

  1. Тренируйтесь как можно больше. Без этого никак.
  2. Но вместо того, чтобы прорешивать все 600 заданий на Leetcode, старайтесь выбирать разные типы и тщательно разбираться в каждом. В общей сложности я выполнил около 70 заданий — просто ощутил, что этого хватит. Я смотрю на это так: если 70 заданий не принесли вам пользы, значит, вы неправильно подходили к их выполнению, и от 700 тоже не будет толку.
  3. Начинайте с самых сложных. После них все остальные будут казаться простыми.
  4. Если за два часа вы так и не смогли сдвинуться с мертвой точки, подсмотрите в решения. Тратить больше времени, как правило, не имеет смысла.
  5. Даже если вы успешно выполнили задание, все равно загляните в ответы. Мне нередко приходилось удивляться продуманности и элегантности предложенных там решений, особенно однострочников на Python.
  6. Используйте тот язык, который знаете лучше всего и который достаточно широко распространен, чтобы на собеседовании не возникло проблем с объяснениями.

Эта область теснее связана с реальным опытом работы. На собеседованиях могут задавать разные типы вопросов, в частности об архитектуре системы, объектно-ориентированном дизайне, проектировании схемы базы данных, проектировании распределенных систем, масштабировании и многом другом.

В интернете можно найти много ресурсов, которые помогут с подготовкой. Я в основном читал статьи об опыте собеседований в сфере проектирования систем и построении крупномасштабных систем, а также практические кейсы.

Вот некоторые ресурсы, которые показались мне особенно полезными:

На собеседованиях могут затрагиваться разные темы, но в общем и целом лучше подходить к выполнению заданий, руководствуясь двумя общими правилами:

  1. Сначала разберитесь с требованиями, затем набросайте общую схему и только потом углубляйтесь в детали. Не нужно сразу хвататься за детали, пока не поймете, что именно от вас хотят.
  2. Идеальных систем не бывает. Выбирайте, чем пожертвовать, исходя из того, какие перед вами поставили задачи.

Подводя итог: лучший способ попрактиковаться в проектировани систем перед собеседованием — сесть и спроектировать какую-нибудь систему; ведь именно этим вам и предстоит заниматься изо дня в день на работе. Не скользите по верхам — глубоко изучите те инструменты, фреймворки и библиотеки, которыми пользуетесь. Скажем, если вы используете Hbase, вместо того, чтобы просто запустить DDL через клиент, постарайтесь вникнуть в общую архитектуру, например: как происходит считывание и запись, как HBase обеспечивает постоянство, зачем нужно полное и неполное уплотнение (minor/major compactions) и где в системе используются кэш LRU и Bloom Filter. Можно даже сравнить HBase с Cassandra, найти сходства и различия. В таком случае, когда вас попросят спроектировать распределенное хранилище, вы не почувствуете себя припертым к стенке.

Много интересного можно также найти на блогах: страницах независимых программистов, блогах инженеров из крупных компаний, а также в официальной документации проектов с открытым кодом.

Самое важное здесь — оставаться любознательным и не переоценивать свои знания. Уподобьтесь губке, которая впитывает в себя все, с чем соприкасается.

В собеседованиях в сфере машинного обучения можно выделить два аспекта: теория и проектирование продукта.

Если у вас нет опыта исследований в этой области и вы не оканчивали соответствующего курса с отличием, не помешает почитать специальную литературу. Классические труды вроде Elements of Statistical Learning и Pattern Recognition and Machine Learning — отличный вариант, но если вас интересует более узкая проблематика, можете подобрать что-то на нужную тему.

Убедитесь, что хорошо понимаете базовые концепты: дилемма смещения и разброса, переобучение, метод градиентного спуска, L1/L2 регуляризация, теорема Байеса, бэггинг/бустинг, коллаборативная фильтрация, сокращение размерности и так далее. Ознакомьтесь с самыми распространенными формулами, такими как теорема Байеса, а также с деривациями популярных моделей, например, логистической регрессией и методом опорных векторов. Поработайте с простыми моделями вроде дерева принятия решений и кластеризации методом K-средних. Если упоминаете какие-то модели в своем резюме, изучите их досконально, будьте готовы рассказать о плюсах и минусах.

Что касается дизайна продуктов, нужно представлять себе, как разворачивается процесс создания. Я действовал по такой схеме:

  1. Определить цель: прогнозирование, рекомендация, кластеризация, поиск или что-то еще.
  2. Выбрать нужный алгоритм: с учителем или без учителя, классификация или регрессия, обобщенная линейная модель, дерево принятия решений или нейросеть и так далее. Подготовить аргументы в пользу своего выбора.
  3. Выбрать или создать нужные функции исходя из доступных данных.
  4. Выбрать метрики для оценки производительности модели.
  5. Факультативно: указать, как можно усовершенствовать эту модель, прежде чем передать ее в разработку.

Здесь я снова хочу подчеркнуть, как важно оставаться любознательным и постоянно учиться чему-то новому. Попробуйте не просто использовать API для Spark MLlib или XGBoost и сказать: «Готово!» с чувством выполненного долга, но разобраться, почему стохастический градиентный спуск подходит для распределенного обучения, или понять, в чем отличие XGBoost от традиционного градиентного бустинга, то есть в чем специфика его функции потерь, зачем он вычисляет производную второго порядка, и все в таком духе.

Как проходили собеседования

Начал я с того, что отписался HR-менеджерам на LinkedIn и попросил рекомендации. После одной неудачной попытки попасть в звездный стартап (об этом расскажу потом), я тщательно готовился несколько месяцев и наконец, с помощью рекрутеров, набрал собеседований в компаниях из Силиконовой долины на целую неделю. Я прилетел туда в воскресенье и целых пять дней провел в общении с более чем 30 специалистами из лучших IT-компаний в мире. Мне очень повезло — все пять компаний предложили мне вакансии.

Все интервью по телефону проходили стандартно. Отличалась только продолжительность: с кем-то, например, Google, мы говорили час, с другими (Facebook, Airbnb) — 45 минут.

Здесь на первый план выходит квалификация: вы ограничены очень жесткими временными рамками и второго шанса, скорее всего, не будет. Необходимо на лету определить тип задания и в общих чертах объяснить решение. Обязательно проговаривайте свои цели и ход мысли. Поначалу это может вас немного затормозить, но коммуникация играет самую значительную роль в ходе собеседования; чем больше ее — тем лучше. Не пытайтесь зачитать готовое решение, очень высока вероятность, что собеседник раскусит вашу хитрость.

Если вы претендуете на должность инженера по машинному обучению, вам могут предложить вопросы и из этой сферы. Будьте готовы к этому.

Чтобы оптимально распорядиться временем, я назначил три интервью на один и тот же день с интервалом в час. Преимущество здесь в том, при хорошем начале у вас может сработать эффект «поперло»; недостаток, соответственно, в том, что неудачное первое интервью также может повлиять на результаты следующих. Так что эта стратегия подойдет не всем.

Проходить отбор сразу в нескольких компаниях удобно в том отношении, что это дает некоторые льготы. Из-за того, что LinkedIn и Facebook пригласили меня на личную встречу уже после первого телефонного разговора, Airbnb и Salesforce тоже не стали проводить повторное интервью.

Google удивил меня еще больше: они разрешили мне вообще пропустить стадию телефонных интервью и сразу назначили встречу на свободный день, когда услышали, что на следующую неделю у меня уже запланировано четыре собеседования. Я понимал, что будет очень тяжело, но не отклонять же приглашение от Google!

Это было мое первое собеседование «лицом к лицу»; оно проходило в филиале компании в Саннивейл. Офис очень приятный и люди держатся с профессионализмом, как и всегда.

На каждую сессию отводилось по часу. Вопросы по программированию были стандартными, а вот задания, связанные с машинным обучением, местами показались мне сложными. Но при этом отдел кадров заранее переслал мне материалы для подготовки — они очень пригодились и, в конечном счете, никакие из заданий не застали меня врасплох. До меня доходили слухи, что из всех компаний Силиконовой долины в LinkedIn кормят лучше всего, и судя по тому, что я видел, если даже это не на сто процентов правда, то все-таки недалеко от истины.

Сделка с Microsoft, похоже, разрешила финансовые сложности LinkedIn и дала им свободу заниматься по-настоящему классными проектами. Новые функции — видео, профессиональные рекламные объявления — выглядят интересно. Как компания, которая специализируется профессиональном росте, LinkedIn уделяет большое внимание и развитию собственных сотрудников. Многие команды (скажем, те, кто работает над релевантностью рекламы и отбором контента для ленты) сейчас набирают новых сотрудников, так что, если хотите к ним присоединиться, не тяните.

Проект-суперзвезда от команды суперзвезд. Команда собралась недавно и в ней еще ощущается атмосфера стартапа. Продукт разработан на стэке Scala, так что здесь реально соблюдается типобезопаность! Компания хорошо себя показывает на конференциях, достаточно вспомнить выступления Мэттью Товбина на Scala Days Chicago 2020 и Ли МакГуайер на Spark Summit West 2020.

Собеседование я проходил в их офисе в Пало-Алто. Команда сплоченная и поддерживает здоровый баланс между работой и личной жизнью. Все увлечены своим делом и получают от него удовольствие. Здесь собеседование состояло всего из четырех сессий и прошло быстрее, чем в других компаниях, но мне не хотелось уходить. После собеседования Мэттью даже сводил меня в музей «HP garage».

Неоспоримый лидер индустрии, о котором даже сказать больше нечего — все и так всё знают. Но компания огромная. В смысле вообще просто ОГРОМНАЯ. Мне двадцать минут пришлось ехать на велосипеде, чтобы встретиться там с друзьями. Ну и очереди за едой бесконечные. А так прямо рай для разработчиков.

Я проходил собеседование в одном из зданий кампуса Mountain View, не знаю, в каком именно, потому что территория ОГРОМНАЯ.

Специалисты, с которыми я общался, выглядели очень умными людьми, а потом заговорили и оказались еще умнее. Здорово бы было с ними работать.

Что мне показалось необычным на собеседовании в Google — это то, как серьезно они относятся к анализу сложности алгоритмов. Хорошо усвойте, что такое Big O нотация!

Стремительно растущая компания-единорог с самобытной культурой и, пожалуй, самым красивым офисом в Силиконовой долине. Новые продукты, такие как Experiences и приложение для заказа столиков в ресторанах, нишевый рынок состоятельных людей и продвижение бренда в Китае — все это указывает на положительную перспективу. Хороший выбор для тех, кто не боится риска и хочет поучаствовать в быстро развивающемся проекте, еще не дошедшем до стадии первичного публичного предложения.

Сессия по программированию проходила не совсем обычно: пришлось работать не на доске, а в интегрированный среде разработки, так, чтобы код компилировался и дал нужный результат. Некоторые задания были очень сложными.

Также Airbnb были единственными, кто устроил мне особое интервью с членами разных команд. Это показывает, что компания серьезно относится к корпоративной культуре и одних технических навыков недостаточно, чтобы гарантированно занять место в компании. Лично я получил удовольствие от общения с сотрудниками из других отделов. Мы поболтали о том о сем и к концу сессии остались довольны друг другом.

В общем и целом, я бы сказал, что собеседование в Airbnb оказалось труднее остальных: и длиннее, и задания сложные, и сессии необычного формата. Если вы хотите туда устроиться, сначала ознакомьтесь с корпоративной культурой и ценностями.

Еще один гигант, который продолжает активно расти, но остается компактнее и мобильнее, чем Google. Учитывая его линейку продуктов, которая доминирует на рынке социальных платформ, и крупные вложения в AI и VR, на мой взгляд, у Facebook огромный потенциал для развития в будущем. Тем, кто интересуется машинным обучением, эта компания подойдет идеально, ведь в ней работают такие звезды, как Yann LeCun и Yangqing Jia.

Собеседование мне назначили в Здании №20 — это то, где сад на крыше и окна выходят на океан. Офис Цукерберга расположен там же.

Не знаю, давали ли сотрудникам, которые проводили собеседование, какие-то инструкции на этот счет, но мне не говорили прямо, справился ли я с заданиями. Полагаю, что да.

К полудню четыре предыдущих напряженных дня стали сказываться: у меня разболелась голова. Я продержался все послеобеденные сессии, но чувствовал, что был не на высоте. Я даже удивился, когда узнал, что Facebook тоже готов предложить мне вакансию.

В целом, у меня осталось ощущение, что сотрудники верят в миссию компании и гордятся продуктами, которые создают. Facebook — хорошее место, чтобы строить карьеру: рыночная капитализация в полтриллиона и с постоянным приростом говорит сама за себя.

Обсуждение условий

Это обширная тема, которую я не планировал раскрывать в своей статье, но могу указать на этот материал — он показался мне очень дельным.

Вот общие соображения, которые представляются мне важными:

  1. Сохраняйте профессионализм
  2. Знайте свои преимущества
  3. Выказывайте искренний интерес к людям и проектам
  4. Проявляйте терпение и уверенность в себе
  5. Будьте целеустремленным, но не в ущерб вежливости
  6. Ни в коем случае не лгите

Провальное собеседование с Databricks

Истории успеха всегда начинаются с поражений, и собеседования — не исключение. Еще в мае, перед тем, как предложить свою кандидатуру этим компаниям, я провалил собеседование с Databricks.

В апреле со мной связался один из их сотрудников, Xiangrui, и спросил, интересует ли меня возможность стать частью команды Spark MLlib. Я был на седьмом небе по трем причинам: 1) они программируют на Spark, а я очень люблю Scala; 2) у Databricks крутые инженеры; 3) Spark сейчас совершает переворот в мире больших данных. Такую возможность упускать было нельзя, и через несколько дней я начал проходить отбор.

Планка у них очень высокая и весь процесс занимает довольно много времени: сначала нужно заполнить опросник, потом пройти интервью по телефону, потом выполнить задание по написанию кода и, наконец, сходить на личную встречу.

Мне удалось дойти до этапа личной встречи и побывать у них в офисе в центре Сан-Франциско с видом на Трежер-Айленд.

Со мной общался специалист очень высокого класса, но при этом без всяких претензий. В ходе собеседования у меня часто появлялось чувство, что я дохожу до предела своих возможностей. Все шло более-менее гладко, пока на одной сессии я не прокололся по-крупному — не хватило знаний и подготовки, и все закончилось полным фиаско. Xiangrui был со мной очень любезен и проводил меня туда, куда я собирался после собеседования; было приятно с ним поговорить.

Несколько дней спустя я получил письмо с отказом. Этого следовало ожидать, но какое-то время меня одолевала досада. Пусть я и не смог устроиться в Databricks, но все-таки от всей души желаю им продолжать вносить свой огромный вклад в индустрию и достигать большего.

Заключение

  1. Жизнь коротка. Профессиональная жизнь еще короче. Не упустите момент, когда нужно сделать шаг.
  2. Собеседование — это не только собеседование, но и возможность заняться нетворкингом и завести новые знакомства.
  3. Всегда будьте любознательны и готовы учиться чему-то новому.
  4. Итог обсуждения условий будет определять ваше удовлетворение от работы.
  5. Если вам предложили работу, значит, вы удовлетворяете минимальным требованиям. Максимальных требований не существует. Продолжайте совершенствоваться.

Процесс смены работы у меня продолжался долго — с мая, когда я пошел на первое собеседование, до конца сентября, когда наконец принял предложение — и протекал непросто. Готовиться было трудно, ведь мою основную работу никто не отменял. Несколько недель я жил по такому расписанию: выполнял задания для собеседований до часа ночи, потом вставал в 8:30 и целый день проводил, полностью погрузившись в рабочий процесс своей компании.

Пять дней подряд ходить на собеседования в разные компании тоже было серьезным стрессом и большим риском. Я бы не советовал следовать моему примеру, если время у вас не поджимает. С другой стороны, если удастся получить несколько предложений о работе сразу, у вас будет весомое преимущество при обсуждении условий.

Мне хотелось бы поблагодарить HR-менеджеров, которые ориентировали меня по ходу дела, всех людей, которые уделили мне время, и компании за то, что дали мне возможность пройти собеседование и предложили место в команде. И наконец — самое важное — я благодарен своей семье за любовь и поддержку: родителям, которые следят за каждым моим шагом, начиная с самого первого, любимой жене за все, что она для меня делает, и дочке за ее теплую улыбку. Спасибо и вам, что прочитали этот пост!

Добавить комментарий