14 шаблонов, которые помогут ответить на любой вопрос по коду на собеседовании


Оглавление (нажмите, чтобы открыть):

15 способов взломать собеседование

В своих постах я неоднократно писал о том, что лучшие рабочие места находятся в скрытом рынке труда. К сожалению, слишком многие соискатели тратят свое время на изучение общественного рынка и переживают разочарование из-за отсутствия прогресса. Вы можете найти доступ к скрытому рынку через заднюю дверь, но вам нужно приложить максимум усилий, чтобы ее отыскать. Сделав это однажды, вы поймете, где находятся все лучшие рабочие места.

И сейчас я хочу вам помочь направить процесс интервьюирования в правильное русло, когда вы чувствуете, что ваш собеседник задает не относящиеся к делу вопросы.

15 способов как повысить шансы на то, что вас будут интервьюировать правильно

1. Посвятите 8-10 часов на подготовку, чтобы быть уверенным в том, что вы справитесь с любой непредвиденной ситуацией, и сможете представить себя на высоком профессиональном уровне. Интервью так же важно, как и любая другая презентация. Вам нужно не менее 8-10 часов, чтобы подготовиться и всё отрепетировать. Выделите время, чтобы отработать идеи, перечисленные ниже.

2. Сделайте домашнее задание – изучите информацию о компании. Прочтите профили на LinkedIn тех, кто будет вас интервьюировать. Обратите внимание на все открытые вакансии, которые опубликованы. Прочтите о компании на бизнес-сайтах, а также последние пресс-релизы. Вы будете использовать эту информацию, чтобы генерировать правильные вопросы.

3. Определите свои сильные и слабые стороны. Перечислите 6-8 самых сильных своих качеств на листе бумаги и рядом напишите свои достижения, которые их подтверждают. Интервьюеры запоминают примеры. То же самое сделайте и со своими слабыми сторонами, но в этом случае укажите, как вы, впоследствии, выросли или изменились.

4. Подготовьте рецензию двух достижения на каждой из ваших последних работ. Будьте готовы подробно обсудить одно важное индивидуальное достижение, а также одно крупное командное достижение на каждом рабочем месте за последние 5-10 лет.

5. Используйте универсальный ответ на любой вопрос. Главное, уметь предоставить подробный пример, чтобы доказать любое общее утверждение, и вы должны сделать это за две минуты – ни больше, ни меньше.

6. Уточните настоящие требования к работе в самом начале интервью. Попросите интервьюера описать некоторые рабочие проблемы, и на чем сконцентрирована сама работа, а также то, что нужно решить, исправить или улучшить. Вы будете использовать свои достижения, чтобы доказать, что вы уже имело дело с подобными проблемами.

7. Задайте «да-нет»-вопросы. Важен ли (навык) для успеха на этой должности? Задайте этот вопрос, если этот навык является одной из ваших сильных сторон, и вы знаете, что он является важной частью работы (и вы не обсуждали его ранее). Затем приведите свой двухминутный пример. Это хороший способ, который поможет вам убедиться в том, что интервьюер видит все ваши сильные стороны.

8. Задайте вопросы, требующие анализа. Спросите о проблемах, ресурсах, сроках и т.д. Затем расскажите об успешных примерах решения подобных ситуаций из вашего опыта. Качество этих вопросов показывает истинное понимание реальных потребностей самой работы.

9. Подготовьте свое предложение о работе (a one-page job proposal). Если вы можете примерно описать, как вы планируете решать самую большую проблему менеджера по найму, вы станете финалистом. 1-Page.com предлагает отличный способ, как подготовиться к этому. А если вы сделаете это заблаговременно, тогда, возможно, вы получите приглашение на интервью.

10. Тщательно изучите интервью на основе производительности (Performance-based Interview). В моей книге «The Essential Guide for Hiring & Getting Hired» есть шаблон интервью, который поможет вам тщательно подготовиться к встрече с менеджером по найму.

11. Настаивайте на первичном телефонном скрининге. В телефонном режиме вы сможете обсудить самые значимые достижения и то, насколько вы подходите компании (в общих чертах), сводя к минимуму возможность произвести более слабое первое впечатление.

12. Докажите, что вы не overqualified. Несмотря на вашу компетенцию, вы можете считаться чересчур квалифицированным (overqualified), если вы не занимались в недавнем прошлом той работой, которую предусматривает данная вакансия. Найм — это, скорее, определение мотивации для выполнения конкретной работы. Поэтому, вам нужно доказать эту мотивацию, демонстрируя свои последние достижения.

13. Помните о том, что вы будете нервничать. Вы будете меньше волноваться, если тщательно проработаете все идеи, перечисленные выше. Но даже если вы немного нервничаете, то, пока интервьюер будет отвечать на ваш вопрос, у вас будет время, чтобы успокоиться.

14. Спросите о следующих шагах. В конце интервью скажите своему собеседнику, что вы заинтересованы, но вы хотите знать о следующих шагах. Если ответ интервьюера будет расплывчатым, тогда поинтересуйтесь, возможно, он хочет более детально обсудить ваш прошлый опыт. И здесь вы должны не упасть лицом в грязь, так как у вас есть готовый двухминутный монолог о ваших достижениях.

15. Избавьтесь от любого негатива. Не пытайтесь скрыть такие проблемы, как высокая текучесть кадров, увольнение или неумение быть идеальным. Вместо этого, расскажите о том, как вы сумели справиться с ситуацией, и вы стали более сильным и эффективным работником.

И, напоследок: как отвечать на глупые вопросы? Никак! Вместо этого спросите: «Как этот вопрос пересекается с реальными потребностями работы?» Затем опишите что-то подобное, с чем вы сталкивались ранее, используя свой подготовленный универсальный ответ на любой вопрос. Даже если вы не получите работу, этим вы покажите, что не боитесь иметь дело с неоднозначными вопросами или проблемами, которые нацелены запутать, а не прояснить ситуацию. Это очень важная черта, и лучшие из менеджеров обязательно оценят это.

Обуздать интервью – это не только быть в состоянии правильно ответить на вопросы. Это, скорее, сделать все возможное, чтобы вам задавали правильные вопросы. И эта концепция станет для вас очень понятной, когда вы начнете ее практиковать.

Гадание по коду на собеседовании. Как проверяют кандидатов?

Довольно частый момент на собеседованиях: пришлите или покажите пример кода. Ммм. Которым Вы «гордитесь» или который Вам нравится.

Этот момент должен вроде как рассказать многое о специалисте, и говорить так же многое о компании. Но, что конкретно он говорит?

Что в данном случае пытаются проверить рекрутеры? Проверить уровень знаний или степень изощренности в построении и названии классов? Пользу, увлеченность человека профессией? Или же только о стремлении разработчиков к поиску идеальным решениям вопреки функциональности продукта?

И что отправили бы Вы, если Вас попросили прислать такой пример?

14 шаблонов, которые помогут ответить на любой вопрос по коду на собеседовании

Вопросы на собеседованиях часто составлены по шаблонам, понимая которые можно легко пройти интервью и получить работу. Разбираем 14 таких шаблонов.

Читайте также

Комментарии

Читайте на 123ru.net

Путешествия

Game24

Модные новости

Ru24.net

На 123ru.net все новости (в том числе и ваши) доступны в переводе на практически любой из популярных языков мира. Для перевода достаточно выбрать из списка языков, размещённого в шапке сайта, интересующий Вас. Перевод выбранной страницы мы осуществим мгновенно в автоматическом режиме и с индексацией через поисковые системы. Читайте новости на языках мира у нас в режиме онлайн. 123ru.net — Ваш мир без границ и языковых барьеров! А с недавнего времени мы добавили и новости по разделам, категориям, интересам и блогам, что позволяет получить пользователю сервиса не только оперативную, но и альтернативную информацию по интересующей теме со всего мира, от совершенно разных независимых популярных и не очень источников на одной странице. Сервис также позволяет просмотреть всю ленту новостей по каждому источнику информации отдельно в формате календаря за любую выбранную дату и период.

Товары и услуги от рекламодателей

Недавно просматривали в рекламных предложениях:

Новости последнего часа

123ru.net — поисковый источник актуальной информации не только о повседневной жизни Вашего города и городов Вашего региона, новостях, событиях и происшествиях, но и партнёрская интернет-витрина актуальных товарных предложений с доставкой в Вашем городе. Ежедневно на нашем сайте появляется, обновляется и дополняется самая свежая информация о товарах и услугах, акциях и скидках на самые разные темы от недвижимости и автомобилей до различных ежедневных услуг, мобильных приложений и самых свежих предложений местных интернет-магазинов и предприятий фактически по всем городам и регионам России, Украины, Белоруссии и Абхазии. Всегда — живая информация, всегда — актуальные цены. 123ru.net — только свежие интернет-предложения в регионах (ежеминутное обновление в режиме онлайн). Кто не успел — тот опоздал, кто опоздал — тот отстал! Будь в курсе нового — цени время! Промедлишь ты, другой успеет! 123ru.net — новый формат подачи информации, новый формат нового времени! В каждом слове — значение, в каждом баннере — смысл! Вся интернет-витрина — здесь.

m.123ru.net — Ваши новости у Вас в кармане. Безграничные возможности публикации частных материалов и общественно-значимой информации в реальном времени с прямыми ссылками на Ваши источники. Совершенно бесплатно, с мобильного телефона или планшета, оперативно, просто, с точной географической привязкой к происходящим событиям, происшествиям и объявлениям. В любой момент, ежеминутно мы предоставляем Вам возможность публикации актуальной информации (заметки, статьи, репортажи с комментариями, фото и видео, частные объявления и т.д.) по любому из городов России, Украины, Белоруссии и Абхазии — совершенно бесплатно.

А теперь Вам доступны новости и на других языках всех континентов.

Whiteboarding (пишем код на доске на собеседованиях)

Почти наверняка, на собеседовании Вам придётся писать код на доске. Несмотря на то, что данный подход часто критикуют, он всё еще популярен у таких технических гигантов, как Google, Facebook, Microsoft, Amazon, а так же, во многих стартапах.

В данной статье я не буду обсуждать жизнеспособность данного приёма (однако, считаю, что он полезен, т.к. позволяет посмотреть на то, как кандидат справляется с проблемами). Вместо этого, давайте рассмотрим типичные ошибки при прохождении интервью.

За кулисами

Чтобы не быть голословным скажу, что за 6 лет работы в Google я провел около 200 собеседований. Как известно, собеседования в Google достаточно сложные и отдел кадров часто связывается с кандидатами, даже если они не прислали примеры кода.

Я собеседовал тех, кто мог внести действительно ценный вклад в нашу работу. Так же, мне приходилось общаться с людьми, которые не обладали необходимыми техническими знаниями, способностями или опытом. Самое сложное интервью находится где-то посередине между этими двумя категориями.

Чуть позже, я поменял работу и собеседовался в нескольких компаниях и стартапах в кремниевой долине (Silicon Valley). Таким образом, у меня была возможность посмотреть на весь этот процесс и с другой стороны.

Организации при найме предпочитают упустить хорошего работника, нежели совершить ошибку наняв неподходящего. Вы же, в свою очередь, хотите повысить свои шансы, чтобы у работодателя не осталось сомнений в Вашей компетентности. Все это может показаться очевидным, но проблемы, с которыми я сталкивался, повторяются изо дня в день.

Не спешите

Расслабьтесь, остыньте и постарайтесь писать настолько аккуратно, насколько вообще возможно. Это позволит Вам оставаться собранным и сосредоточенным, а так же, поможет интервьюеру понять, действительно ли Ваш код делает то, что должен.

Задавайте вопросы

Нередко вопросы на собеседовании имеют намеренно расплывчатую формулировку. Интервьюер хочет увидеть то, как вы справляетесь с неопределённостью и понять направление ваших мыслей при этом. Каковы ограничения, когда вы имплементируете какой-то алгоритм? Память, время выполнения, размер входных данных, и т.д.

Когда Вы отвечаете на вопросы, старайтесь показать ход своих размышлений. Зачастую, интервьюеру важнее то, как Вы дойдёте до ответа на вопрос, чем ответ сам по себе.

Пишите код так, как Вы это обычно делаете

Одна из самых распространенных ошибок заключается в том, что кандидаты теряются в своих ответах. Надеюсь, вы не пишите функции, длинной в 50 строк в реальной жизни. В таком случае, не стоит этого делать и на собеседовании. Очень важно разделять код при работе на доске — ведь вы не можете редактировать, вырезать и вставлять фрагменты. Да и в пылу собеседования, очень легко запутаться.

Проверяйте свою работу

Когда Вы считаете, что закончили, проверьте то, что сделали.

Большинство ошибок случается под конец. Чтобы их избежать, можно пройтись по коду с некоторыми тестовыми входными данными… Это не будет выглядеть так, как будто-бы Вы что-то забыли, или совершили ошибку. Вряд ли интервьюер будет возражать, если Вы потратите на проверку какое-то время. Напротив, он будет впечатлён этим.

Убедитесь в том, что Ваш код корректно обрабатывает нетипичные входные данные и граничные значения. Продумайте модульные тесты к коду (Unit Tests) и запишите их на доске.

Практикуйтесь

Наверняка, при подготовке к интервью, вы будете вспоминать алгоритмы, читать о новейших технологиях и лучших практиках(приемах) разработки. Выделите время, и напишите код на доске (или даже на листке бумаги, если у Вас нет доски).

Продумайте, как бы вы реализовали helper для JQuery или метод из стандартной библиотеки вашего любимого языка. Поищите в интернете примеры вопросов, но игнорируйте сайты, которые рассказывают о крышках канализационных люков.

Когда Вы считаете, что закончили, возьмите свой код и проверьте, действительно ли он работает. Обратите особое внимание на то, что не работает.

Собирайте информацию

Предположим, Вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование. Постарайтесь поинтересоваться тем, что они вообще делают.

Мастер Йода рекомендует:  JavaScript Selections (работа с выделениями) Javascript

Несомненно, Вас спросят о продукции компании и “почему Вы хотите работать у нас”. Могут возникнуть трудности с хорошим ответом на месте. Так что, заранее разузнайте о компании и продумайте, что Вы будете говорить.

Получайте удовольствие

Прежде всего, постарайтесь получить удовольствие от происходящего. Будьте любопытны и наслаждайтесь вызовом. Вы многое почерпнёте в процессе прохождения собеседования, и, скорее всего улучшите свои навыки. Наблюдая за Вами, интервьюер смотрит на то, хотел бы он работать вместе с Вами, или нет.

Все эти вещи могут выглядеть очевидными и простыми, и может показаться, что они не оказывают никакого влияния на перспективы кандидата. Но, на самом деле, очень трудно различить тех, кто вообще не может писать код, и тех, кто испытывает сложности при написании кода на доске. Так что, увеличьте свои шансы на успешное прохождение интервью и не позволяйте доске встать у Вас на пути.

by Daniel F Pupius

Ошибки? Опечатки? Пишите в ЛС — обязательно всё исправлю.

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Шаблоны

Страницы

Примеры собеседований

Собеседование

Беседа 1

1. Добрый день, (имя)! Рада познакомиться!

Основная задача сотрудника — это создание клиентской базы для интернет-магазина. Как это делать мы Вас обучим, при положительном ответе.

Вся работа осуществляется онлайн — то есть через интернет, новичку предоставляется обучение и помощь куратора. График работы — свободный, желательно уделять работе от 2-3 часов в день. ЗП выплачивается на карту банка (банк любой), на начальном этапе оплата происходит по сдельной системе оплаты труда, после выполнения определенных условий, у Вас будет окладная часть от 30000 рублей + сдельная часть.

Данные условия Вас могут устроить?

Здравствуйте.Меня зовут Оксана.Как я могу к вам обращаться?

Расскажите немного о себе?
Возраст,город,образоание,уровень знания ПК.
Вам нужна работа или подработка?
Есть ли у вас опыт работы в интернете?
Знакомы ли с понятием интернет-магазин?
Как вы думаете выгодно ли совершать покупки в интернет-магазине?

На данный момент интернет-индустрия набирает обороты и многие люди предпочитают совершать покупки в интернет-магазине(начиная от одежды и заканчивая автомобилем).Почему? Это прежде всего дешевле(продукция от производителя либо от поставщика).В стоимость товаров не включена з/п сотрудников розничной сети,тех.персонала,аренда. И в конце концов это удобно,экономит наше время.Особенно это актуально для крупных городов,где походы в магазин занимают целый день, согласны?

И наша компания не исключение!
Компания прямых продаж запустила новый проект,и открывает сеть интернет-магазинов «Товаров народного потребления» в РФ и СНГ.Продукция напрямую от производителя,стоимость дешевле чем в обычных розничных магазинах!

Суть предложения!
Предлагаем вам стать администратором(партнером компании) своего интернет-магазина. Ваша задача- создавать товарооборот,для компании,путем приглашения покупателей в интернет магазин.
Вы всегда будете получать доход от покупок Ваших клиентов!
Компания сама организует доставку,логистику,хранение,бухгалтерию,промоушн.Вам не нужно закупать продукцию для интернет-магазина!
После оформления в компанию Вы сможете пройти бесплатное обучение.В это время мы будем наполнять ваш интернет магазин покупателями.Наша задача-научить вас зарабатывать!
В нашей компании официальное оформление,стаж.
В ЭТОМ НАПРАВЛЕНИИ ВАМ ИНТЕРЕСНО ПОРАБОТАТЬ?

Компания очень известная,но подходы работы изменились!Если раньше компания продавла продукцию по каталогам,то сейчас это не актуально,21 век на дворе!
Сейчас есть интернет-магазин,который сам себя продает!
Это Шведская компания Орифлейм,существует 47 лет на рынке в 68 странах мира!
Слышали о компании?Пользовались её продукцией?

Что нужно делать конкретно?
Основная работа- это размещение объявлений,работа с почтой,проведение собеседований в скайп,обучение.
Мы апредоставляем обучение на всех этапах.Вам будет в помощь куратор,который пошагово Вас будет вести до результата.
Также Вам будет доступен обучающий сайт с пошаговыми инструкциями,канал ютуб с обучающими видео.
Каждый день проводятся обученя для новичков и по работе.
ТАКАЯ РАБОТА ВАМ МОГЛА БЫ БЫТЬ ИНТЕРЕСНА?

Здравствуйте, меня зовут Александра. Как я могу к Вам обращаться?
Inessa: Здравствуйте! Я Инесса)
Александра Кудина: Инесса, Расскажите немного о себе: возраст, город проживания, образование, уровень знания ПК.
Inessa: Мне 21 год, живу и учусь в городе Тараз, студентка 4 курса института нефти, газа и механики.. Специальность «машиностроение». Уровень знания компьютера на уровне постоянного пользования ) владею программой Автокад.. Азами фотошопа.. А также excell, pp, word
Inessa: Уровень англ ielts 5.0.. Готовлюсь на пересдачу до 7.0
Александра Кудина: отлично.Вам нужна основная работа или подработка?
— Есть ли опыт работы в интернет?
Inessa: Мне нужна основная работа) опыт работы в интернете.. Только если торговым представителем американской косметики lurey
] Александра Кудина: Совершали для себя покупки в интернет-магазине?
— Как думаете, выгодно совершать покупки в интернет-магазине?
Inessa: Мне кажется выгодно.. И по времени удобно очень
Inessa: Покупки совершала
] Inessa: На сайтах различных
] Inessa: А какой у вас оклад работникам?
Александра Кудина: зп зависит от того как вы будите работать
Inessa: Ясно
] Inessa: Какой товар нужно реализовывать?
Александра Кудина: Компания очень известная, но подходы работы изменились! Если раньше компания продавала продукцию по каталогам, то сейчас это не актуально, 21 век на дворе!
— Сейчас есть интернет-магазин, который сам себя продает!
— Это Шведская компания Орифлейм, существует 47 лет на рынке в 68 странах мира!

Слышали о компании? Пользовались ее продукцией?
Inessa: Популярен ли ваш сайт?
Inessa: Слышала
Inessa: Но пользовалась редко
Александра Кудина: Основная работа — это размещение объявлений, работа с почтой, проведение собеседований в skype, обучение. Мы предоставляем обучение на всех этапах. Вам будет в помощь куратор, который пошагово Вас будет вести до результата.
Также Вам будет доступен обучающий сайт с пошаговыми инструкциями, канал на youtube с обучающим видео.
Каждый день проводятся обучения для новичков и по работе.

Удачное собеседование .Net разработчика. Шаблоны вопросов и ответов

Привет всем читателям, кого заинтересовал мой пост. Сегодня я хочу рассказать о своем опыте «прогулок» по собеседованиям. Не смог найти на хабре интересующую меня статью и решил написать её сам.
Не для кого не секрет, что практически все разработчики .Net ходят по собеседованиям несколько раз в год (а то и в месяц), причем это касается даже тех, кто полностью доволен своей текущей работой. Оно и понятно, нам всем интересно «чего же мы стоим» и получаем ли мы то, чего заслуживаем.
На данных момент я имею стаж в 3,5 года работы .Net разработчиком. Я не являюсь «ярым» любителем походов на собеседования, т.е. посещаю «другие» компании не чаще нескольких раз за год. За весь мой опыт таких мероприятий я ни разу не проявлял к данному вопросу должного внимания, считая вроде того, что я слишком ценен чтобы этим заморачиваться, пусть заморачиваются они. Но всему приходит конец. Я пересмотрел свою позицию, задавшись вопросами вроде:


«Кто может быть лучше меня?»

Как многие могли догадаться: «Да кто угодно«.

Если я хочу работать в действительно хорошей компании, в которой бы я и получал бы огромное удовольствие и, что очень важно, огромный опыт, мне нужно как то «выделяться». Ведь такая компания не станет за мной «бегать», потому что есть ребята, которые могут быть «хуже» меня, но у них есть огромное желание работать в компании, а главное, они готовятся к собеседованиям.

Этапы собеседования

Исходя из моего личного опыта, собеседование можно разделить на следующие этапы:

  • 1) Проверка адекватности
  • 2) Рассказ о компании работодателем
  • 3) Рассказ о личном опыте и разговоры «о жизни»
  • 4) Технические вопросы
  • 5) Окончание собеседования и заключения
Проверка адекватности

Первый этап, как правило, начинается с телефонного разговора с менеджером по персоналу (ашар менеджером:) ), который соответствующими вопросами пытается выяснить на сколько Вы «адекватны» и на сколько Вам интересно его|её предложение. Иногда разговор поверхностно перетекает во второй пункт.
В крупных компаниях, которые за день собеседуют огромное количество людей, «ашары» частенько задают технические вопросы, чтобы не пропустить к техническому собеседованию «не подходящих» людей.

Примеры таких вопросов:
1) Что такое ООП
2) Какие бывают индексы SQL
3) Как изменить контекст в функции jquery
… и т.д.
Не стоит давать глубоких ответов на вопросы такого рода, потому что «ашар» технически не готов к обсуждению, у него есть вопрос и напротив готовый ответ. Если Вы знаете ответ, постарайтесь ответить коротко и ясно, если же не знаете, лучше так и сказать — это покажет вашу «адекватность».

Кстати, бывают вопросы не касающиеся предметной области. К примеру, не так давно мне звонил «ашар» блабла компании с нестандартными вопросами:
1) Определение производной
2) Сколько будет 2^10

Я не был готов к таким вопросам, да и спросони сложно отвечать на такие «нестандартные» вопросы, поэтому первый вопрос я благополучно завалил(в попытках вспомнить это определение я выставил себя глуповато, не вспомнив, что лучше ответить что не знаю). На второй вопрос, после 5 секунд подсчета я все же ответил.

На следующий день мне пришел «отказ».
Опять же, я не готовился к собеседованию и отнесся к нему «несерьезно», в этом вся причина.

Рассказ о компании работодателем
Рассказ о личном опыте и разговоры «о жизни

Данные 2 пункта не буду „освещать“, потому что они не являются целью данной статьи.

Итак, самое главное.

Технические вопросы

Здесь рассмотрим типичные вопросы, которые задают на техническом собеседовании.

CLR — что это?

Common Language Runtime (англ. CLR — общеязыковая исполняющая среда) — виртуальная машина, интерпретирующая и исполняющая код на языке CIL, в который компилируются программы, написанные, в частности, на .NET-совместимых языках программирования (C#, Managed C++, Visual Basic .NET, Visual J# и т. п.); компонент пакета Microsoft .NET Framework.
CLR интерпретирует и исполняет код на языке CIL (реализация компиляции которого компанией Microsoft называется MSIL), а также предоставляет MSIL-программам (а следовательно, и программам, написанным на языках высокого уровня, поддерживающих .NET Framework) доступ к библиотекам классов .NET Framework, или так называемой .NET FCL

Мастер Йода рекомендует:  Model 701 — обзор первого компьютера корпорации IBM
Управляемый код

Управляемый код (managed code) — это код, работающий в среде CLR. Содержит метаданные, в которых находится информация для среды выполнения — о типах, членах и ссылках, используемых в коде.

Какие бывают типы данных?

-типы значения
-ссылочные типы

В чем их отличие?

Типы значения находятся в стеке, а ссылочные типы в куче.

Когда объект удаляется сборщиком мусора?

Когда на него не остается ссылок. Не всегда это происходит, высоконагруженных системах лучше за этим следить.

В чем различие между Finalize и Dispose?

Dispose — обеспечивает явный контроль над ресурсами, используемыми объектом, а Finalize — неявный, используемый сборщиком мусора.

Что такое Reflection?

Reflection — это механизм, предоставляющий коду информацию о самом себе.
Рефлексия необходима для того, чтобы выполнять определенную логику всоответствии с тем, откуда метод был запущен.

Boxing — unboxing

При упаковке объекта типа значения выделяется память в управляемой куче, далее совершается копирование полей ссылочного типа в память, которая была выделена в куче и возвращается адрес объекта.
В отличие от упаковки при распаковке не происходит никакого копирования. Однако обычно вслед за распаковкой следует копирование полей, поэтому обе операции (распаковка и копирование) являются противоположностью операции упаковки.

Поддерживается ли в c# множественное наследование?

Да, но есть ограничение на классы — не более одного. На интерфейсы это ограничение не распространяется.

Алгоритм поиска в сортированном списке

Делением объектов по полам и сравнением к какой половине относится элемент.

Будет ли выполнен блок finally если произойдет исключение?
Есть ли отличие catch(Exception) от catch() ?

Да, catch() ловит все исключения, даже те, которые падают со библиотек, написанных на не .Net языке.

Что такое делегат? И чем он отличается от события

— Делегат – это объект, инкапсулирующий ссылку на метод.
Иными словами это тип, который ссылается на метод. Как только делегату назначен метод, он начинает работать точно также как и этот метод. Метод делегата, может быть использован точно также как и любой другой метод с параметрами и возвращать значение.
Событие: Класс публикует событие, которое он может инициировать и любые классы могут подписаться на это событие.

System.String что будет в результате „s“ + „s2“?

В результате выделится новая переменная в стеке со значением „ss2“

Могут ли типы значения иметь значение null?
В чем отличие abstract класса от interface?

Отличие в том, что abstract class может иметь дополнительную логику.

Какой тип является базовым для всех остальных типов?

System.Object.
Все типы получают четыре открытых метода: bool Equals(), int GetHashCode(), Type GetType(), string ToString.

Ну вот, вообщем, и все основные вопросы по .Net.
Несомненно, в разных компаниях могут спрашивать дополнительные к этим вопросам, а также более подробные. Все зависит от интервьюера.

Окончание собеседования и заключения

После вопросов по .Net, а также других интересных для компании платформах и языках следует прощание, а там уже отказ либо оффер.

Подытожим:
— готовиться к собеседованию следует всегда, на сколько бы лень это ни было(от этого зависит, как минимум, Ваша самооценка);
— нужно серьезнее относиться к собеседованию с „ашарами“;
— для успешной подготовки необходимо держать под рукой список вопросов с ответами (память изменчива, может подвести)

Спасибо за внимание. Также интересно было бы в комментариях увидеть нестандартные вопросы, которые Вам когда либо задавали на собеседованиях по .Net.

12 простых личных шаблонов для писем

Письма, в которых есть место кандидату

Сначала мы хотели добавить эти шаблоны в наш раздел «Помощь» в системе, потому что создавали их для клиентов, чтобы они отправляли их из системы и радовались. А потом решили поделиться и в блоге.
Мы уверены: важен не просто факт письма. Важно, чтобы в каждом письме было что-то про человека, про его интерес, про его время. Мы создали 12 шаблонов, в которые вам нужно только вставить факты о позиции или крутых кандидатах. Используйте и сохраняйте.
Для пользователей potok’а : эти команды в системе автоматически будут заменяться. В том числе при массовой рассылке писем внутри вакансии.
%APPLICANT_NAME% — ФИО кандидата
%APPLICANT_FIRST_NAME% — имя кандидата
%APPLICANT_LAST_NAME% — фамилия кандидата
%APPLICANT_MIDDLE_NAME% — отчество кандидата
%JOB_NAME% — название вакансии
%SELF_NAME% — моё имя
%COMPANY_NAME% — название компании
%JOB_LINK% — ссылка на вакансию

Структурное письмо «холодному кандидату»

Такая структура работает. Мы проверяли: отвечают более 50% кандидатов. Используйте, если нашли подходящее резюме и хочется очень аккуратно рассказать о себе даже тем кандидатам, которые точно сейчас не примут предложение. Маякните с его помощью, ну и просто привлекайте тех, кто любит четкую структуру.

%APPLICANT_FIRST_NAME% , добрый день!

Меня зовут [Вера] , я занимаюсь подбором новых членов команды в компании %COMPANY_NAME%.

Мы нашли ваш профиль [на Linkedin или другом источнике] и решили предложить вам присоединиться нашему проекту. Мы [занимаемся продуктом, например, создаем новую B2C платформу для путешественников] . Вот здесь можно узнать про нашу историю, кейсы [и про нас уже писали в СМИ (или у нас классный блог) -> ссылка] .

Мы будем признательны за любую обратную связь. Можете ответить в Телеграм [ссылка] или звоните [телефон] .

Почему открыта такая позиция [приведем свой универсальный пример, а вы его замените своей причиной] :

Сейчас в компании работает [cтолько] человек. В этом году нам предстоит [цель] . Именно поэтому мы ищем человека с навыком [ключевой] .

[вот такая]

[структуру предлагаем такую:

локация,
дмс?,
зарплата,
что-то про команду,
дополнительные плюшки]

[простыми словами расскажите об истории компании: три предложения]

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

Письмо кандидату, с которым вы уже встречались

Как было бы здорово жить в идеальном мире рекрутмента: аккуратная база CV с историей коммуникации. �� Мы рекомендуем: обязательно сохраняйте резюме кандидатов, которых отклоняли по вакансии. Рано или поздно появится похожая позиция / снова откроется эта, а у вас уже есть пул кандидатов, которые и подросли, и прокачались, и вообще — вы уже знакомы! Это письмо для таких ситуаций.

%APPLICANT_FIRST_NAME%, добрый день!

Меня зовут %SELF_NAME%, я занимаюсь подбором в компании %COMPANY_NAME%. Мы уже встречались с вами [2 месяца назад / год назад] , когда вы откликнулись на вакансию [вот такую] .

[А вот здесь непременно должна быть деталь, которая напомнит о вашей встрече / беседе]

Несмотря на то, что в тот раз мы друг другу не подошли [можете указать причину], я сохранил(а) ваше резюме, зная, что ещё точно встретимся. [здесь должна быть причина, почему кандидат показался вам выдающимся]

Сейчас мы ищем %JOB_NAME% и верим, что ваши навыки и опыт отлично совпадают с требованиями и обязанностями. [ИЛИ Мы снова открыли позицию, на которую вы претендовали раньше. И сразу решили написать вам]

У вас найдется время, чтобы пообщаться со мной? Расскажу, чего мы успели достичь за последнее время, куда бежим и почему заинтересованны в вас. Можете сразу писать мне в Телеграм [ссылка на него или другой мессенджер] .

Буду рад(а) любой обратной связи.

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

Ответ на отклик = маст хев для всех, кто заботится о бренде

Мы считаем, что надо обязательно отвечать всем кандидатам. Сами не всегда справляемся с этой задачей, за что себя корим. Давайте вместе стараться.

%APPLICANT_FIRST_NAME%, добрый день!

Спасибо за ваш отклик на %JOB_LINK% в %COMPANY_NAME%.

Меня зовут %SELF_NAME%, я занимаюсь поиском новых членов команды в %COMPANY_NAME%.

Мы получили ваше [резюме/портфолио/тестовое задание] . Наша команда сейчас просматривает все заявки и мы уже планируем интервью. Скоро мы приступим к назначению собеседований.

Будем держать вас в курсе вашего статуса. Если у вас остались вопросы, напишите нам на [почту] или [в Телеграм] .*

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

*совет: всегда давайте выбор кандидатам, то есть два канала для связи с вами

Приглашение на собеседование после отклика

Если любовь случилась сразу, то под рукой нужен шаблон с кодовым названием «СКОРЕЕ БЕГИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ААА». Даже если такое случается очень-очень редко, как же приятно отправлять подобные письма.

%APPLICANT_FIRST_NAME%, добрый день!

Спасибо за ваш отклик на вакансию %JOB_LINK% в %COMPANY_NAME%.

Меня зовут %SELF_NAME%, я занимаюсь поиском новых ребят в нашу команду.

Ваш резюме выделяется среди прочих и мы бы хотели пригласить вас на собеседование [в наш офис/по телефону/по Skype] в [дата,время] , чтобы обсудить позицию и узнать вас чуточку лучше.

Вот несколько деталей о вакансии: [которые не были указаны ранее: инструменты, которые удобно использовать, рассказ о команде, ещё какие-то фишки]

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

Приглашение на созвон

Нам кажется, то это хороший тон — узнавать, когда удобно созвониться. Это особенно важно в тех случаях, когда вы хантите пассивного кандидата.

%APPLICANT_FIRST_NAME%, добрый день!

Спасибо за ваш отклик на %JOB_LINK% в %COMPANY_NAME%.

Меня зовут %SELF_NAME%, я занимаюсь поиском новых членов команды в %COMPANY_NAME%. Я хотел(а) бы обсудить по телефону ваш отклик на позицию %JOB_NAME%. Расскажу немного больше о позиции и отвечу на все вопросы.

В какое время вам будет удобно? [опишите слоты или предложите конкретный вариант, чтобы сократить время на переписку]

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

Отправка тестового задания

Нам кажется, то это хороший тон — узнавать, когда удобно созвониться. Это особенно важно в тех случаях, когда вы хантите пассивного кандидата.

%APPLICANT_FIRST_NAME%, добрый день!

Меня зовут %SELF_NAME%, я занимаюсь подбором в команде компании %COMPANY_NAME%.

Ваше резюме, опыт и навыки нас заинтересовали [идеально, если тут будет персонификация] .

В приложении к письму вы найдете тестовое задание, которые нужно выполнить прежде чем пройти собеседование. Помните, что здесь нет правильных ответов: мы хотим увидеть в действии необходимые навыки для данной позиции. На выполнение тестового задания мы бы отвели вам [количество дней?] . Успеете?

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

Когда вам порекомендовали кандидата

Письмо для «холодного» кандидата по рекомендации коллеги или вашего знакомого. Обязательно используйте отсылку к источнику — это вежливость и честность.


%APPLICANT_FIRST_NAME%, добрый день!

Меня зовут %SELF_NAME%, я занимаюсь поиском новых членов команды в %COMPANY_NAME%. Я добыл(а) ваш email у [источник] . [можете описать кейс, при котором произошел обмен контактами]

Сейчас у нас открыта новая вакансия %JOB_NAME%. Это может быть вам интересно, потому что [какую цель предстоит решить? у вас «теплый» контакт, узнайте, что может быть для него интересно]

Обсудим вакансию в [предложите время встречи или звонка и не забывайте про альтернативу] ?

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

Если решили поискать внутри команды

Высший пилотаж — легко закрывать новые позиции сотрудниками своей же компании! Шаблон письма для таких кейсов ниже.

Может вы/ты уже знаете, у нас открыта позиция %JOB_NAME% в отделе [указать отдел и локацию] . Несмотря на то, что мы опубликуем вакансию на внешних каналах, мы поощряем интерес к этой позиции и тех, кто уже работает в нашей компании.

Наш новый %JOB_NAME% будет работать с командой во главе с [имя человека, если потенциально знакомы] и будет ответственным за [перечислить главные обязанности] . Если вам интересно, то напишите нам, почему вы можете стать идеальным кандидатом.

Нажмите сюда [%JOB_LINK%], чтобы узнать больше о вакансии.

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

Не терять контакт

Иногда нужно напоминать о себе. Если вакансия закрывается со скрипом, то обязательно рассказывайте о статусе позиции своим кандидатам.

%APPLICANT_FIRST_NAME%, добрый день!

Меня зовут %SELF_NAME%, я занимаюсь поиском новых членов команды в %COMPANY_NAME%.

Не хочется терять с вами связь, поэтому расскажу: ваша заявка находится в статусе рассмотрения. [HR, рекрутер, руководитель отдела, в который ведется подбор] сейчас внимательно изучает все поступившие к нам [резюме, тестовые задания] и мы с нетерпением ждем, когда сможем назначить вам собеседование.

Свяжусь с вами настолько быстро, насколько это возможно.

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

Если всё равно хотите дружить

Если кандидату пришлось по какой-то причине отказать, но теряться нельзя совсем, обязательно напишите. Расскажите, если для него появилась подходящая позиция через неделю, месяц. Только обязательно скажите, что он — топ!

%APPLICANT_FIRST_NAME%, добрый день!

Меня зовут %SELF_NAME%, я занимаюсь поиском новых членов команды в %COMPANY_NAME%. Мы общались с вами на собеседовании [несколько дней/недель/месяцев] назад, когда вы откликались на позицию %JOB_NAME%.

Несмотря на то, что мы приняли решение взять на эту должность другого кандидата, ваше резюме по-настоящему выделяется среди остальных. [указать чем именно]

Сейчас у нас открылась похожая позиция и она просто создана для вас. Мы ищем %JOB_LINK% и считаем, что [причины, почему эта вакансия может быть интереснее] .

Уделите мне 15 минут? Расскажу про вакансию и договоримся о встрече, если вам интересно. Как насчет [дата, время] ?

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

Хобби как повод начать беседу

Кандидат занимается вокалом? Играет в сборной компании по баскетболу? Если вы найдете такую информацию, обязательно её используйте ��

%APPLICANT_FIRST_NAME%, добрый день!

Меня зовут %SELF_NAME%, я занимаюсь подбором персонала в компании %COMPANY_NAME%.

Знаем, что вы занимаетесь [указать хобби человека] . У нас в компании как раз есть [команда / оркестр, которая занимается тем же] . А ещё мы знаем, что вы выдающийся %JOB_NAME%. Сейчас у нас открыта позиция %JOB_LINK%, которая требует [таких навыков и опыта] .

Можете придете к нам на собеседование?

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

Ещё одно письмо по рекомендации

Оно хорошо для тех кейсов, когда вы много слышали о человеке, но никто конкретный вам его не рекомендовал.

%APPLICANT_FIRST_NAME%, добрый день!

Меня зовут %SELF_NAME%, я занимаюсь поиском новых членов команды в %COMPANY_NAME%.

Сейчас мы находимся в активном поиске %JOB_LINK%. Несколько человек, которым вполне можно доверять, сказали, что вас может заинтересовать такая вакансия. Изучили ваш профиль на Linkedin, посмотрели резюме — всё сошлось.

Сразу кратко расскажу о том, почему вакансия хороша: [три факта: проект про блокчейн / гибчайший график / крутой руководитель или несколько хороших подчиненных].

Если вас заинтересовала позиция, можем встретиться и обсудить детали уже на этой неделе. Как насчет [дата, время] или [дата, время] ?

[подпись в potok’е прикрепляется автоматически]

7 вопросов — 7 ответов на собеседовании. Готовые шаблоны

На собеседованиях рекрутеры задают соискателям примерно одинаковые вопросы. Но даже несмотря на это кандидаты из раза в раз делают одни и те же ошибки.

Мастер Йода рекомендует:  Как выстрелить себе в ногу с помощью генератора случайных чисел

Однако сначала хотим предостеречь: не всегда шаблонные ответы — это правильная тактика на собеседовании.
Некоторые рекрутеры довольно прохладно относятся к социально желательным ответам и поэтому стремятся выбить соискателя из колеи и заставить его «говорить» с помощью неожиданных и нестандартных вопросов. Однако если вы претендуете на массовую линейную позицию, то абсолютное большинство рекрутеров положительно отнесутся к шаблонным ответам, ведь первоочередная задача в данном случае — проверка кандидата на адекватность. Итак, начнем.

Расскажите о себе

Ответ:
а) «Моя карьера началась, когда я учился на 2 (3, 4, 5) курсе университета» — если вы ушли работать по специальности. Далее перечислите названия компаний, в которых вы работали, кратко расскажите о своем функционале.

б) «Я закончил ____ университет по специальности ____. Моим первым местом работы стала компания ____». Далее повторяем пункт «а».

в) «За свою карьеру я успел поработать в компании _____, _____ и _____. Могу рассказать кратко о функционале, который я выполнял, или подробно остановиться на своей работе у последнего работодателя. Что вам было бы интереснее услышать?». Далее строите свою речь на основе предпочтений рекрутера.

Нельзя: рассказывать про личную жизнь, школу, хобби. Сконцентрируйтесь только на своем карьерном пути.

С осторожностью: рассказывать о непрофильном опыте работы. Говорить о нем можно лишь в том случае, если в ходе такой работы вы получили навыки и знания, которые пригодятся вам на желаемой должности.

Помните: внимательно вас слушают только первую минуту. Постарайтесь с самого начала зацепить рекрутера интересными фактами.

Назовите ваши сильные стороны

Ответ:
Называйте только те качества, которые пригодятся для выполнения задач. Например, программист может сказать, что он обладает аналитическим складом ума, силен в математике и пунктуален. Для бухгалтера сильными сторонами станут усидчивость, кропотливость в работе, здоровый перфекционизм.

Нельзя: рассказывать обо всех способностях, включая личные (например, виртуозное приготовление борща, развитые навыки пикапа).

С осторожностью: отвечать шаблонами («общительный, пунктуальный, ответственный»). Будьте готовы к тому, что вас могут спросить, например, почему вы такой «общительный», а в «Фейсбуке» у вас всего 20 друзей.

Помните: рекрутер наблюдает за вашей самооценкой — долгие рассказы о себе любимом будут выглядеть как акт самолюбования в глазах эйчара.

Назовите ваши слабые стороны

Ответ:
а) Назвать слабую сторону, которая не является критичной для выполнения вашей работы. Например, бухгалтер может сказать, что он плохо знает английский язык. Водитель может сказать, что он слабо владеет компьютером.

б) Стандартный Ответ: «Я трудоголик и не замечаю, как летит время» или «Я страшный перфекционист».

Нельзя: рассказывать о действительных пробелах в вашей профессиональной подготовке. Кроме того, под запретом откровения на личные темы («Я люблю выпить», «Я слабохарактерный», «Я не пользуюсь успехом у противоположного пола»).

С осторожностью: слишком стандартный ответ легко идентифицируется рекрутером как заранее заученный. Чтобы сбить вас с толку и узнать правду, он может задать дополнительные вопросы: «В чем именно выражается ваш перфекционизм?», «Почему вы считаете это плохим качеством?».

Помните: все ваши негативные стороны должны так или иначе нести позитивный смысл, как бы нелогично это ни звучало. «К сожалению, мой английский не так хорош, как мне хотелось бы, однако я знаю об этой проблеме и в следующем месяце планирую записаться на языковые курсы». Так вы продемонстрируете, что можете признать свои минусы и предпринимаете определенные шаги для устранения проблемы.

Расскажите о своих хобби

Ответ:
Если у вас правда есть хобби, то назовите их. Достаточно назвать увлечение и рассказать коротко о результатах, которых вы добились (получение спортивного разряда, участие или победа в конкурсах и т. п.).

Нельзя: говорить о несуществующих хобби. Даже после первого вопроса по предмету вы можете продемонстрировать некомпетентность и попасться на лжи.

С осторожностью: рассказывать о неоднозначных или слишком неординарных хобби. Например, если вы ярый охотник, то это увлечение в компании, исповедующей «зеленые» и природоохранные принципы, вряд ли оценят. С другой стороны, возможно, вам и не стоит работать в компании, если вы не разделяете ее ценности.

Помните: не стоит долго и подробно рассказывать о своих хобби — может сложиться впечатление, что ваши личные увлечения стоят на первом месте, а работа — на втором. Если у вас нет увлечений, то можно рассказать о своих интересах (чтение литературы, прогулки по старым улицам, спорт).

Расскажите о своих достижениях

Ответ:
«На своем последнем месте работы я сумел увеличить прибыль/достичь показателей/завершить проект». Любые высказывания должны быть подкреплены фактами и цифрами (увеличил прибыль на столько-то процентов; достиг максимальных показателей роста по сравнению с предыдущим годом; проект получил одобрение у заказчиков и был успешно реализован).

Если в вашей работе не было сколь-нибудь значимых достижений, то расскажите рекрутеру о навыках и знаниях, которые вы получили на этой работе.

Нельзя: рассказывать о личных достижениях (выловил самую большую рыбу, воспитал сына-отличника).

С осторожностью: рассказывать о достижениях, не превращая их в личный подвиг. Расскажите, как повлияли другие участники коллектива на ваш успех, не умаляя их значимости.

Помните: любое достижение может быть проверено с помощью нескольких дополнительных вопросов. Вас могут попросить назвать инструменты и техники, благодаря которым вы добились блестящего результата, а также поразмышлять на тему, почему, как вы считаете, именно у вас получилось то, что не получалось у других.

Почему вы считаете, что именно вы лучше других кандидатов на это место?

Ответ:
«На мой взгляд, мои компетенции максимально точно соответствуют требованиям, предъявляемым к данной вакансии. В частности.. (далее перечисление ваших сильных качеств)». Данный вопрос перекликается с вопросом о ваших достижениях и с пониманием бизнеса компании.

Нельзя: унижать или негативно отзываться о предыдущих кандидатах. Не сравнивайте себя с ними: сделайте упор на том, что вы идеально подходите на эту должность.

С осторожностью: рассказывайте о своих достоинствах в рамках данной конкретной вакансии. Очень легко перешагнуть границу, после которой заканчивается эффективная самопрезентация и начинается бахвальство.

Помните: чем выше должность, на которую вы претендуете, тем большими знаниями об устройстве и работе компании нужно обладать. В ответе на этот вопрос вы должны широкими мазками нарисовать своего рода картину рекрутеру под названием «Как изменится работа компании после вашего прихода».

К кому я могу обратиться за рекомендациями по вашей кандидатуре?

Ответ:
Перед поиском работы у вас уже должен быть готов список контактов ваших рекомендателей. Сюда могут войти как непосредственные начальники, так и руководители смежных подразделений, с которыми вы тесно сотрудничали. По возможности можно добавить контакты руководителей с предыдущих мест работы. К ним, скорее всего, обращаться никто не будет, но рекрутер будет знать, что и с предыдущим работодателем вы разошлись в добрых отношениях.

Нельзя: отвечать «Ни к кому». Это равносильно ответу «За все время моей работы в нескольких компаниях не нашлось ни одного человека, который бы сказал, что я хорошо тружусь».

С осторожностью: можно указывать в качестве рекомендателя бизнес-партнеров и клиентов при условии, что вы заранее обговорили с ними этот вопрос. Будет неловко, если при произнесении вашей фамилии работодатель услышит на другом конце провода вопрос «А кто это?».

Помните: чем выше должность, на которую вы претендуете, тем выше шанс, что рекрутер обратится за рекомендациями по вашей кандидатуре. Поэтому в списке рекомендателей должны быть только проверенные люди, которые с уверенностью дадут вам положительную характеристику.

Конечно же, на этом список популярных вопросов на собеседовании не заканчивается.

Автор: Алексей Киндялов, pro.rabota.ru

Жесты и позы, из-за которых отказывают на собеседовании
Собеседование закончилось отказом. Хорошее резюме, солидный опыт, адекватные ответы — что же не понравилось работодателю? Возможно, язык тела выдал то, о чем вы предпочли бы умолчать. Что видит опытный рекрутер за самыми, казалось бы, обычными позами и жестами? Как держать себя на собеседовании, чтобы вам не сказали «нет»? По просьбе журналистов «АиФ.

Выпускники Российского ВУЗа на собеседовании
Тупая сотрудница рекрутингового агентства, не знающая чем отличается цифра от числа, задает вопросы еще более тупым выпускницам российского ВУЗА. У проходящих собеседование затруднения вызывают самые простые вопросы, например квадратный корень из ста, из чего состоят золото-валютные запасы или кто написал «Капитал» К.Маркса..

Язык тела на собеседовании
В некоторых случаях наше тело говорит за нас больше,чем нам хотелось бы. При первой встрече, когда непременно нужно произвести хорошее впечатление, жесты и мимика могут сыграть как против, так и в пользу кандидата. Собеседование — это именно тот случай, когда нельзя недооценивать значимость невербальной коммуникации. Мимика, как правило, «считывает.

14 наиболее часто используемых запросов SQL на собеседовании (вопрос/ответ)

Главное меню » Базы данных » Учебное пособие по SQL » 14 наиболее часто используемых запросов SQL на собеседовании (вопрос/ответ)

Эти запросы проверят ваши SQL навыки на работу, как внутреннее и внешнее соединение, фильтрация записей с помощью условий WHERE и HAVING, группировка записей с помощью предложения GROUP BY, вычисление суммы, среднего и подсчета записей с помощью совокупной функции как AVG(), SUM () и COUNT (), поиск записей с помощью символов подстановки в операторе LIKE, поиска записей в связанном с использованием BETWEEN и IN, запросы DATE и TIME и т.д. Если вы столкнулись с каким – либо интересным запросом в SQL или у вас есть какие – либо проблемы и поиск решения, вы можете разместить его здесь на благо каждого.

SQL Query. Вопросы и ответы

Вопрос 1: SQL-запрос, чтобы найти вторую самую высокую зарплату работника

Ответ: Есть много способов найти вторую самую высокую зарплату работника в SQL, вы можете использовать либо в SQL объединение или подзапрос, чтобы решить эту проблему. Вот SQL-запрос с использованием подзапроса:

См как найти вторую самую высокую зарплату в SQL с большим количеством способов решения этой проблемы.


Вопрос 2: SQL-запрос, чтобы найти максимальную зарплату от каждого отдела.

Ответ: Вы можете найти максимальную зарплату для каждого отдела, группируя все записи по DeptId, а затем с помощью функции MAX(), чтобы вычислить максимальную зарплату в каждой группе или каждого отдела.

Эти вопросы становятся более интересными, если Интервьюер попросит вас напечатать название отдела вместо отдела ID, в этом случае, вам нужно соединить таблицу Employee с Department с использованием внешнего ключа DeptID, убедитесь, что вы используете LEFT or RIGHT OUTER JOIN включая отделов без каких – либо сотрудников. Вот запрос

В этом запросе мы использовали RIGHT OUTER JOIN, потому что нам нужно название отдела из таблицы Department, который находится на правой стороне JOIN, даже если нет никакого упоминания о dept_id в таблице сотрудников.

Вопрос 3: Написать SQL – запрос для отображения текущей даты.

Ответ: SQL имеет встроенную функцию под названием GetDate(), которая возвращает текущую временную метку. Это будет работать в Microsoft SQL Server, другие производители, такие как Oracle и MySQL также имеет эквивалентные функции.


Вопрос 4: Напишите SQL запрос, чтобы проверить дату в передаваемом запросе, является ли дата данного формата или нет .

Ответ: SQL имеет функцию IsDate(), которая используется для проверки переданное значение, является дата или не указанного формата, он возвращает 1 (истина) или 0 (ложь), соответственно. Помните IsDate() является функцией MSSQL и он может не работать на Oracle, MySQL или любой другой базе данных, но не было бы что – то подобное.

Она возвращает 0, потому что прошло дата не в правильном формате.


Вопрос 5: Напишите SQL запрос, чтобы напечатать имя отдельного работника у которого поле DOB составляет от 01/02/1965 до 31/11/1970.

Ответ: Этот SQL-запрос является сложным, но вы можете использовать BETWEEN, чтобы получить все записи, у которых дата выпадает между двумя датами.

Вопрос 6: написать SQL запрос, где найти количество сотрудников в зависимости от пола , чье поле DOB между 01/02/1965 до 31/11/1970.

Вопрос 7: Напишите SQL запрос, чтобы найти сотрудника, чья зарплата равна или превышает 20000.

Вопрос 8: Напишите SQL запрос, чтобы найти имя сотрудника, чье имя начинается с ‘M’

Вопрос 9: Найти все записи о сотрудниках, содержащие слово “Роман”, независимо от того, был ли он, как РОМАН, Роман, или роман.

Вопрос 10: Напишите SQL запрос, чтобы найти год от даты.

Ответ: Вот как вы можете найти год от даты в SQL Server 2008

Вопрос 11: Написать SQL – запрос для поиска дубликатов строк в базе данных? а затем написать SQL запрос, чтобы удалить их?
Ответ: Вы можете использовать следующий запрос для выбора различных записей:

Вопрос 12: Существует таблица, которая содержит два столбца Student и Marks, вам нужно найти всех студентов, чьи оценки являются больше, чем средние оценки, т.е. список студентов выше среднего.

Ответ: Этот запрос можно записать с помощью подзапросов, как показано ниже:


Вопрос 13: Как вы находите всех сотрудников, которые являются также менеджерами?
Вы дали стандартную таблицу сотрудников с дополнительной колонкой mgr_id , которая содержит идентификатор сотрудника менеджера.

Ответ: Вы должны знать о автообъединение, чтобы решить эту проблему. В автообъединение, вы можете присоединить два экземпляра одной и той же таблицы, чтобы выяснить дополнительные подробности, как показано ниже

Запрос покажет имя сотрудника и имя менеджера в два столбца, например

Один из последующих изменит этот запрос, чтобы включать в себя сотрудников, которые не имеют статус менеджера. Для того, чтобы решить, что, вместо этого использовать inner join, просто используйте left outer join, он также будет включать сотрудников без менеджеров.

Вопрос 14: У вас есть композитный индекс из трех колонок, как вы обеспечиваете значение двух столбцов в WHERE на выборку? Будет ли индекс использоваться для этой операции?

Например, если индекс находится на EmpId, EmpFirstName и EmpSecondName и вы пишете запрос типа

Если данные в две колонки являются вторичными индексами столбца, то индекс не будет ссылаться, но если данные 2 колонок содержат первичный индекс (первый столбец при создании индекса), то индекс будет ссылаться. В этом случае индекс будет использоваться, поскольку EmpId и EmpFirstName являются первичные столбцы.

Надеюсь, что эта статья поможет вам принять быструю практику всякий раз, когда вы собираетесь присутствовать на любом собеседовании и нет так много времени на чтение книг.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий
Автор материала: Admin [Профиль]
Блоги: 1542
Сообщения: 6097
Откуда: Москва