12+ советов для собеседования в IT-компанию по телефону


Оглавление (нажмите, чтобы открыть):

Собеседование по телефону: советы для соискателя

С того момента как вы начали рассылать резюме, будьте готовы к ответным откликам и телефонным звонкам HR-менеджеров. При этом в ожидании приглашения на интервью, не упускайте из вида еще один вариант диалога – собеседование по телефону. Мы подготовили для вас несколько советов, которые помогут вам короткий телефонный разговор сделать новой ступенью для успешной карьеры.

С какой целью звонит рекрутер

Прежде всего, необходимо помнить, что звонок кадровика – это еще не приглашение на интервью. В большинстве случаев рекрутеру достаточно нескольких минут разговора в телефонном режиме, чтобы понять стоит ему приглашать соискателя в офис или нет. Это своего рода первичный отсев, который позволяет из множества кандидатов выбрать тех, кому стоит назначить личную встречу.

В таком случае HR -менеджера интересует, осталась ли предложенная вакансия для вас актуальной. Помимо этого он хочет услышать, почему вы решили сменить место работы и когда вы можете приступить к выполнению служебных обязанностей в новой должности. Однако есть и другие варианты разговора.

Как показывают результаты проведенного среди рекрутеров опроса, в своей практике около 91% из них используют телефонное интервью как вариант полноценного собеседования. При этом 50% опрошенных признались, что таким способом они пользуются только в исключительных ситуациях, а 41% респондентов применяет его всегда. В любом случае к такому разговору вам следует подготовиться заранее.

Как пройти телефонное собеседование

Если вы отвечаете на телефонный звонок и понимаете, что ваш собеседник – кадровик, который, возможно, хочет пригласить вас на собеседование с руководителем, действуйте по плану:

    Оцените положение дел. Ваш разговор может продолжаться от нескольких минут до часа. Поэтому постарайтесь сделать так, чтобы вас не отвлекали. Если вы находитесь в дороге или по какой-либо другой причине вам сейчас разговаривать некомфортно, перенесите диалог на другое время. Обязательно продемонстрируйте рекрутеру, что вы по-прежнему заинтересованы в возможности занять вакантное место. После этого согласуйте удобное время для нового телефонного интервью и выразите благодарность за отклик на отправленное вами резюме. Помните: если во время повторного звонка вы снова не сможете говорить, то свой шанс вы упустите.

Примите удобное положение. Сидите, не облокачиваясь, или встаньте. Это приведет вас в состояние боевой готовности, а ваш голос будет звучать ровно и уверенно. Приготовьте бумагу и карандаш, чтобы в ходе диалога вы могли делать небольшие заметки. Это поможет вам следить за нитью разговора и, при необходимости, позволит немного позже вернуться к заинтересовавшей вас теме.

Улыбайтесь. Во время телефонного диалога улыбку увидеть невозможно. Но ее несложно услышать в интонациях голоса, которому она придает оттенки доброжелательности и оптимистичного настроя, способные произвести на интервьюера позитивное впечатление. В телефонном разговоре нет мимики, поэтому улыбка сделает его более ярким и эмоциональным.

Следите за своей речью. Вашу речь рекрутер оценивает сразу по двум критериям. Первый из них демонстрирует умение формулировать мысли, а второй – позволяет определить тип личности, мотивацию и дополняет портрет невидимого собеседника дополнительными чертами.

Поэтому в разговоре важны как тембр голоса, так и ваша манера разговаривать. Слова-паразиты, использование шаблонных фраз или сленга, излишняя торопливость, как и длительные паузы непременно сыграют против вас. Однако кадровику не стоит подыгрывать. Ведите себя естественно и тогда вы, как и интервьюер, в своем выборе не ошибетесь.

Самопрезентация. Вы находитесь в поисках работы, поэтому будьте готовы в любую минуту презентовать себя. У вас уже должен быть подготовлен рассказ о ваших знаниях, умениях, ключевых навыках, приобретенном опыте и том, чего вам удалось достичь на прежней работе. Также не забудьте аргументировать свое стремление работать именно в этой компании.

  • Будьте открыты для диалога. В ходе собеседования не только отвечайте на вопросы собеседника, а и сами старайтесь получить больше информации о потенциальном работодателе, специфике работы. Будьте активны, покажите, что разговор и собеседник вам интересны. В конце диалога согласуйте с HR -менеджером алгоритм ваших дальнейших действий.
  • На собеседовании по телефону ваша основная задача – закрепить положительный эффект, который незадолго до этого произвело ваше резюме. Если вы чувствуете, что к вам проявляют симпатию, а разговор протекает в доброжелательной атмосфере, будьте готовы к тому, что вскоре вас пригласят в офис на собеседование с руководителем.

    suhorukov.com

    Большая проблема при устройстве на новую должность для многих разработчиков — это чрезмерная самоуверенность. Сколько программистов не смогли пройти собеседование только потому, что ни секунды к нему не готовились? Думаем, что таких много. Профессионал с внушительным стажем возмутится: «Я уверен в своих знаниях и не нуждаюсь в подготовке». И он будет прав, но только с технической точки зрения. Помимо профессиональных навыков ему понадобится понимание основ делового общения и готовность к живой беседе.
    Заслуживающие внимания работодатели ищут в лице нового сотрудника не машину для написания кода, а полноценную ячейку компании. Они принимают к себе незнакомого человека, рассчитывая на заинтересованность и отдачу с его стороны. Именно поэтому грамотное собеседование — это диалог о навыках и интересах, а не допрос с пристрастиями. Хотите попасть в компанию мечты или найти работу заграницей? Мы собрали для вас простые, но действенные советы.

    10 подсказок соискателям перед собеседованием

    Перед разговором с будущим начальством будет полезно вспомнить приемы прохождения интервью.

    1. Предварительное знакомство. Банальный, но важный совет — почитайте про организацию, на должность которой претендуете, или продукт, разработкой которого планируете заниматься. Такая информация публично доступна и напрямую касается будущей деятельности. Работодатель точно отметит вашу заинтересованность.
    2. Пунктуальность. Даже небольшое опоздание испортит общее впечатление о вас. Не позволяйте себе такой роскоши.
    3. Ответы без шпаргалок. Несмотря на то, что резюме будет лежать на столе, вы должны без него легко назвать предыдущие места работы, завершенные проекты и заслуги. Если резюме правдиво, это не составит труда.
    4. Честность. Говорите только правду и не пытайтесь «накрутить» свои достижения. Ложь всплывет в самый неудобный момент, когда в рабочее время перед вами поставят непосильную задачу. Продемонстрируйте лучше широкий кругозор и готовность учиться.
    5. Адекватная самооценка. Не распространяйтесь о том, в чем не разбираетесь. Опытный работодатель быстро переведет разговор с базовых вещей на конкретику, и тут отсутствие подготовки сыграет не в вашу пользу. Не набивайте себе цену — это отталкивает.
    6. Разговор по делу. В попытке заполучить желанную позицию, соискатели стремятся рассказать о себе все. Даже то, о чем не спрашивали. Это не всегда уместно, ведь у работодателя может сформироваться впечатление, что вы пытаетесь сбить его с толку или таким образом скрываете недостаточную профильную подготовку. Не надо так!
    7. Мысли вслух. Не стоит погружаться в себя с испуганным видом, если услышали сложный вопрос по теме разработки. Будущему тимлиду или начальнику важнее проследить ваш ход мыслей, нежели получить точный ответ. Больше говорите, комментируйте пришедшие в голову способы решения. Молчание расценивается как отсутствие ответа.
    8. Форматированный код. Этот совет лучше распространить на все свои проекты и придерживаться его всегда, а не «чистить перышки» только перед собеседованием. Код должен быть читаемым, понятным и с отступами. Можно выбрать для себя стандарт форматирования, который будете соблюдать. Также заранее потренируйтесь писать код на бумаге, вдруг вам дадут задачу и не дадут компьютер!
    9. Тестовое задание. Не отказывайтесь от сложных ТЗ. Это отличный способ проверить себя и определить области, знания в которых нужно «подтянуть». Но и не впадайте в крайности. Если в фирме, которая вас не очень интересует, под видом тестового задания предлагают не проверку профессионального уровня, а пытаются бесплатно получить решение задачи — это не ваш вариант.
    10. Цикл. Не получили согласия после первого интервью? Не беда! Пробуйте еще. Проходя этот цикл раз за разом, вы приобретете уверенность и будете знать все нюансы. А там и компания мечты вас заметит.

    Как легко пройти телефонное интервью?

    Оказывается, такая беседа ничем не уступает личной встрече

    Экономия рабочего времени входит в моду. В последнее время рекрутеры все чаще и чаще экономят на встречах с кандидатами, предпочитая первой личной встрече телефонное интервью. Вам случилось попасть на такое собеседование? Мы подскажем, как выйти из него победителем.

    — Честно говоря, когда мне позвонили из отдела кадров компании, в которую я на днях отправила резюме, я сначала обрадовалась. Но в процессе разговора я поняла, что это не просто приглашение на собеседование, а уже оно само! Вот тут-то я и растерялась. Мало того, что звонок застал меня в торговом центре и мысли были заняты распродажами, а не работой, так еще и резюме под рукой не оказалось, чтобы внятно по годам расписать, где и чем я занималась в своей долгой карьере. В общем, я начала мямлить что-то невнятное. Правда, довольно быстро сориентировалась, призналась, что сейчас звонок застал меня врасплох, и я готова перезвонить в любое удобное время. На том и порешили. При втором разговоре я уже вела себя совсем по-другому.

    Между делом, любой воспитанный собеседник, позвонив, обычно интересуется, удобно ли сейчас продолжать разговор. Но так, увы, происходит, не всегда. Так что, разместив резюме, будьте готовы ко всему.
    Как пишет издание Careerealism.com, на сегодняшний день все больше работодателей предпочитают сначала пообщаться с потенциальным сотрудником по телефону. Можно хорошо выглядеть на бумаге, особенно, если кто-то помог составить резюме, но даже телефонного общения достаточно, чтобы понять, точно ли адекватный человек пробуется на открытую вакансию.

    Чаще телефонные интервью включают в себя вполне стандартные вопросы: опыт работы, имеющиеся навыки, зарплатные ожидания. Хотя случается, что даже в этих, казалось бы, не столь серьезных, беседах фигурируют маленькие деловые игры – когда вас просят представить определенную ситуацию и описать, как вы намерены в ней действовать.

    Единственный шанс на хорошее первое впечатление

    В целом же, телефонные собеседования для каждого проходят по-разному. Очевидно, что некоторым нравится общение, когда оппоненту можно смотреть в глаза, а другие предпочитают не отвлекаться и быть сосредоточенным только на самом разговоре. В любом случае, вам нужно произвести хорошее впечатление на рекрутера, ведь данная беседа может оказаться единственным шансом на получение должности именно в этой компании. Так что голос и интонации в данном случае – активы не хуже многолетнего рабочего стажа.

    Еще один немаловажный момент – фон, который услышит ваш работодатель. Находитесь на вечеринке – потрудитесь выйти из шумного помещения. Да поскорее, пока друзья не придумали подшутить над вашим внезапно посерьезневшим лицом.

    Прекрасный совет – общайтесь с энтузиазмом. Интервьюер не видит вашего лица, так что компенсируйте недостаток «картинки» голосовым выражением желания работать. При разговоре можно улыбаться – улыбку слышно всегда, и почти во всех случаях она настраивает собеседника на нужный вам лад. Кроме того, избегайте монотонности в своем повествовании.

    Следите за лексикой. Это так важно и так часто упускается из виду! В телефонном разговоре не проскочит ни одно лишнее слово. Если на очной встрече можно отвлечься на посторонние раздражители, то в минуту, когда рекрутер полностью сосредоточен на ваших словах, от него не ускользнет даже малейшая деталь. Избегайте междометий и задумчивых «эээ…». Постарайтесь обойтись в разговоре без следующих фраз: «Я не могу», «Я не уверен», «Я не хочу». Вообще, для вас ведь не секрет, что частичка «не» всегда играет против того, кто ее произносит?

    Если есть возможность говорить по стационарному телефону, используйте ее. Лучше один раз перезвонить рекрутеру и быть уверенным, что никакие помехи не смогут помешать разговору.

    По окончании разговора не забудьте спросить о том, какие дальнейшие шаги вам следует предпринять. Перезвонить, чтобы договориться о личной встрече? Дождаться звонка со стороны компании? Пусть работодатель видит, что вы заинтересованы в поиске работы.

    Не забудьте: телефонное собеседование, точно так же, как и любое другое, вполне достойно личной благодарности. Отправьте своему рекрутеру письмо, в котором поблагодарите за оказанное внимание и уделенное время. Впечатление, которое вы произведете по телефону, будет сопоставляться с полученными от общения с другими кандидатами, так что рекомендуем вам отнестись к такой форме разговора не менее серьезно.

    Выгода для всех

    Руководитель департамента по IT рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Дмитрий Викторов видит в телефонных интервью сплошные плюсы:

    — Главное преимущество телефонного собеседования – экономия времени при адекватном приобретении информации о кандидате, особенно если в его профессиональном багаже нашлись достойные рекомендации. А рекрутеры всегда предпочитают экономить время работодателя, свое и соискателя.

    Большинство рабочих знакомств и общений начинается по телефону, считает Дмитрий. По его словам, телефонное интервью ценно и тем, что произвести правильное впечатление по телефону сложнее, чем при личном знакомстве. Рекрутер сразу же может оценить степень адекватности подхода к работе, наличие или отсутствие акцента, жаргонизмов.

    — Для соискателя телефонное интервью комфортно тем, что оно не требует дресс-кода и позволяет искать работу из любого уголка земли. Кандидату стоит проявить в телефонном общении с рекрутером вежливость, четкость аргументации, заинтересованность в общении. Соискателю стоит избегать и пауз, и словоблудия. Он должен проявить уверенность в ответах на вопросы о приобретенном опыте, о своих достижениях.

    Игра на своем поле

    Cпециалист по работе с клиентами агентства Coleman Services Дмитрий Россоха признался, что телефонное интервью является базовым для любого рекрутера, первичным источником информации о кандидате. Это дает возможность понять целесообразность проведения личной встречи. В зависимости от уровня обсуждаемой позиции, продолжительность такого интервью может существенно варьироваться от нескольких вопросов до часа — до полноценного интервью.

    — Как правило, если планируется полноценное телефонное интервью, сроки его проведения оговариваются с кандидатом заранее чтобы человек мог выбрать удобное для себя время и обстановку, а так же иметь возможность подготовиться. Что же касается советов, то они будут во многим схожи с теми, которые можно дать для прохождения классического собеседования. Разница заключается в том, что при телефонном интервью единственным каналом информации, как для рекрутера, так и для кандидата остается слух без визуальной поддержки (она, как известно, играет очень важную роль в передаче и восприятии информации).
    Таким образом, стоит уделить внимание двум основным моментам: содержательной части беседы (ее информационному наполнению) и ее восприятию.

    Что касается содержательной части интервью, то здесь Дмитрий считает важным заранее подготовить ответы на классические вопросы (опыт работы, функционал и причины переходов из компаний), так чтобы они были краткими, но содержательными.

    — Так же, если у Вас уже есть некоторая информация о компании и вакансии, которую предстоит обсуждать, стоит подготовить ряд наиболее интересующих Вас вопросов. Хорошо, если у Вас будет возможность делать для себя пометки во время беседы, так Вы сможете выделить наиболее важную для Вас информацию.

    Что же касается формы интервью и его восприятия, то здесь стоит обратить внимание на несколько моментов. Во-первых, следует воздержаться от длинных сложноподчиненных предложений чтобы собеседник мог правильно понять суть Вашего ответа, и ему не пришлось несколько раз возвращаться к одному и тому же вопросу. Во-вторых, при телефонном интервью немаловажную роль играет произношение и интонация. Важно чтобы речь была спокойной и уверенной. Неровная, неуверенная речь с частыми запинками произведет не самое благоприятное впечатление.

    В целом же, говорит Дмитрий, надо понимать, что основной задачей такого интервью является получение информации о профессиональном опыте человека и его критериях выбора нового места работы. Поэтому старайтесь отвечать максимально четко и содержательно, а в случае, если что-то осталось непонятным, лучше напрямую задать уточняющий вопрос. В конце концов, возможность возникновения проблем со связью, никто не отменял.

    -Но постарайтесь во время интервью находиться в наиболее комфортной для Вас обстановке, в которой не будет шума и того, что может Вас отвлечь. Можно сказать что телефонное интервью – это тот случай, когда Вы можете “играть на своем поле”, так что пользуйтесь этим.

    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


    Топ-25 вопросов для телефонного собеседования

    На дворе XXI век, и уже давно телефонные собеседования являются самым популярным способом отбирать кандидатов на работу. У такого подхода есть свои преимущества — например, кандидату и интервьюеру не надо тратить свое драгоценное время ради встречи. Это вторая часть моего руководства для программистов, ищущих работу. В первой части я разобрал некоторые вопросы с собеседований на должность Java/C++/C-разработчика, и многие просили меня сделать подобную статью про телефонные собеседования.

    Чтобы пройти этап телефонного собеседования и поговорить с интервьюером напрямую, вам необходимо правильно ответить на все вопросы. Как правило, случается так, что вопросы задаются не только по вашему языку программирования, но еще и по сопутствующим технологиям: например, SQL, Unix, XML, ООП, структуры данных и алгоритмы, работа с сетями и т.д. Если вы намерены серьезно готовиться к собеседованию, то советую вам прочесть книги «Собеседования на должность программиста» и «Разбор собеседований на должность программиста». Первая — моя любимая. Я читал ее семь лет назад, но в ней до сих пор много полезной информации и вопросов по алгоритмам и структурам данных.

    Главное, что вы должны помнить — всегда отвечайте на то, что требуют, и избегайте излишних рассуждений. Интервьюеры во время телефонных собеседований покрывают множество тем, и им не хочется слушать бесполезную болтовню, тратя на нее свое время. Вы сможете показать свое глубокое знание темы при личной встрече. Кстати, вы можете понять, что требует от вас интервьюер, по его реакции на ваши ответы — если он задает наводящие вопросы или просит рассказать побольше, то расскажите по теме столько, сколько можете, а если он быстро переходит к следующему вопросу, то стоит быть кратким.

    Мастер Йода рекомендует:  Видеокурс основы объектно-ориентированного программирования

    В основном, вопросы покрывают много тем, но поверхностно — на телефонных собеседованиях обычно проверяют лишь знание самых основ. И хотя нижеприведенные вопросы в основном предназначены для программистов со стажем 2–5 лет, senior-девелоперы также могут почерпнуть из них что-то полезное. Если вы интервьюер, то можете использовать вопросы ниже для того, чтобы быстро оценить кандидата на должность. Я предоставил ответы на эти вопросы и несколько указаний о чем говорить, если вас просят рассказать побольше.

    Топ-25 вопросов для телефонного собеседования

    Эти вопросы подходят для многих должностей: разработчиков, программных инженеров, QA, так как они покрывают самые базовые аспекты программирования, но лучше всего они подходят для кандидатов на должность разработчика. Кстати, если вы Java-девелопер, то для вас есть отдельный список. Нижеприведенные вопросы подходят для всех: Python-, Ruby-, Perl- и C#-программистов.

    1. Сколько времени займет получение элемента из связного списка? Из бинарного дерева поиска? Или из хэш-таблицы? А если в этих структурах будет миллион записей?

    Из хэш-таблицы можно получить элемент за константное время, из связного списка — за линейное, из бинарного дерева — за логарифмическое. Количество элементов никак не влияет на асимптотику структуры данных в случае, если все идет как надо: в хэш-таблице нет или очень мало коллизий, а бинарное дерево сбалансировано. Иначе с ростом количества элементов производительность будет уменьшаться.

    2. В чем разница между перегрузкой и переопределением чего-либо?

    Переопределение выполняется во время работы программы, а перегрузка — во время компиляции. Также переопределение и перегрузка выполняются по-разному: например, в Java перегружаемый метод должен иметь отличную от оригинального метода сигнатуру, а в случае с переопределением она может быть той же самой. Подробнее здесь.

    3. В чем разница между разветвлением процесса и созданием нового потока?

    При разветвлении процесса создается новый процесс с тем же самым кодом, но в отдельном пространстве в памяти, а при создании нового потока код выполняется одновременно с главным потоком, но в том же пространстве в памяти.

    4. Что такое критическая секция?

    Критическая секция — это часть кода, которая может быть изменена всеми потоками. Для того, чтобы защитить критическую секцию, используются семафоры и блокировки (в Java это делается с помощью ключевого слова synchronized или через ReentrantLock ). Подробнее.

    5. В чем разница между типом-значением и типом-ссылкой?

    Типы-значения более оптимизированы и хранят в себе значения, в то время как типы-ссылки хранят ссылку на объект. Подробно здесь.

    6. Что такое куча и стэк процесса?

    Куча и стэк — это две разных области памяти одного процесса. В Java стэк используется, чтобы хранить примитивные значения и типы-ссылки, но сами объекты всегда создаются в куче. Еще одно критическое различие — куча одна для всех потоков, но каждый поток имеет свой собственных стэк. Больше здесь.

    7. Что такое система контроля версий?

    Системы контроля версий используются для того, чтобы эффективно хранить и сравнивать различные версии вашего продукта. При профессиональной разработке всегда используется та или иная система контроля версий: Git, SVN, CVS, PerForce или другая, и чем больше разработчиков участвуют в проекте, тем больше необходимость в такой системе. Системы контроля версий играют важную роль в разрешении конфликтов в коде и поддержке истории проекта. Подробности по ссылке.
    прим. перев. Кстати, вот несколько хороших книг на эту тему.

    8. Что такое сильнотипизированный язык программирования?

    В сильнотипизированных языках компилятор обеспечивает корректность типов данных. Например, вы не можете хранить число в типе String, и наоборот. Java — сильнотипизированный язык, и поэтому в нем есть множество типов вроде int , float , String , char , boolean и т.д. Вы можете хранить значения только в соответствующих им типах. В слаботипизированных языках тип переменной определяется во время компиляции в зависимости от контекста. Популярные слаботипизированные языки: Python и Perl. Подробнее.

    9. В чем разница между валидным и хорошо сформированным XML?

    Хорошо сформированный XML-файл содержит корневой тэг, все тэги закрыты, все атрибуты в нем правильно определены и т.д. С другой стороны, валидный XML-файл проходит проверку XSD-файлом или схемой. Так что XML может быть и хорошо сформирован, но в то же время не проходить проверку, так как содержит в себе неразрешенные тэги и т.п.

    10. В чем разница между DOM- и SAX-парсером XML?

    DOM-парсер загружает в память сразу весь XML-файл и создает на его основе DOM-дерево, которое и парсится. Из-за способа работы DOM-парсер не подходит для больших XML-файлов, так как те займут слишком много памяти, зато он работает быстрее. SAX-парсер работает на основе событий: открытия/закрытия тэга, начала/конца атрибута и т.д. Таким образом, SAX-парсер занимает немного памяти, но медленнее DOM-парсера. Подробный ответ здесь.

    11. Как между собой соотносятся потоки и процессы?

    У одного процесса может быть несколько потоков, но каждый поток может принадлежать только одному процессу. Два процесса запускаются в разных областях памяти и не могут обмениваться между собой данными, а два потока одного процесса всегда запущены в одной области памяти. Подробнее здесь.

    12. Что такое неизменяемый класс?

    Класс называется неизменяемым, если его состояние не может быть изменено после создания. Например, класс String в Java является неизменяемым. Как только вы создадите строку «Java», вы не можете изменить ее содержание, и любая операция над ней вернет новый объект. Неизменяемые объекты лучше всего применять при многопоточном программировании, так как при их использовании вы можете не беспокоиться о синхронизации. По сути, целая парадигма функционального программирования построена на неизменяемых объектах. Подробно здесь.

    13. Зачем нужны Mock-объекты?

    Mock-объекты полезны для тестирования какого-то определенного участка в вашем коде. Например, вы создаете программу для отслеживания курсов обмена валют, которая берет данные из интернета, но у вас нет URL, к которому бы можно было подключиться. Создав Mock-объект, имитирующий необходимое вам поведение, вы сможете протестировать свой код. Для Java есть множество библиотек, с помощью которых вы можете создавать Mock-объекты. Например, Mockito и PowerMock. Ответ здесь.

    14. Что такое SQL-инъекция?

    SQL-инъекция — уязвимость в безопасности системы, при которой злоумышленник вместо данных посылает в базу данных выполняемый SQL-код, таким образом получая полный контроль над БД. Из-за SQL-инъекций часто утекают пароли, логины и личная информация пользователей. SQL-инъекций можно избежать, заранее «подготавливая» поступающие данные.

    15. В чем разница между INNER JOIN и LEFT JOIN?

    В SQL есть два типа оператора JOIN : INNER JOIN и OUTER JOIN . OUTER JOIN тоже может быть двух видов: LEFT JOIN и RIGHT JOIN . Главная разница между INNER JOIN и LEFT JOIN в том, что в первом случае из обеих таблиц выбираются только подходящие записи, а во втором случае из первой таблицы выбираются все записи, а из второй только подходящие. Всегда обращайте внимание на запросы с « ALL », потому что они, как правило, требуют LEFT JOIN , например, запрос, который требует найти все отделения и количество работников в них. Если вы используете INNER JOIN , то пропустите пустые отделения, в которых никто не работает. Больше здесь.

    16. Что означает буква V в аббревиатуре MVC?

    V — это View в паттерне MVC. View — это то, что видит пользователь, просматривая вашу веб-страницу. Идея паттерна MVC состоит в том, что все веб-приложение разделяется на три независимые друг от друга части, которые можно редактировать, не боясь затронуть другие: Model, View, Controller. Модели — это сами бизнес-объекты (например, пользователь, разработчик, директор и т.д.), а контроллер — то, что управляет моделями. Для Java существует множество фреймворков, реализующих MVC — например, Struts 2 или Spring MVC. Подробности по ссылке.
    прим. перев. Также о парадигме MVC вы можете прочитать здесь.

    17. В чем разница между классом и объектом?

    Класс — это «чертеж», по которому создается объект. Он описывает возможное поведение создаваемого объекта, а объект реализует это поведение. Нельзя создать объект без класса, соответствующего ему. Подробнее.

    18. Что такое слабая связанность (англ. loose-coupling)?

    Слабая связанность — желаемое качество ПО, при котором один его модуль может быть свободно изменен без влияния на второй. Например, если вы вносите изменения в пользовательский интерфейс, то это никак не должно отразиться структуре классов на бекэнде.

    19. В чем разница между композицией, агрегацией и ассоциацией?

    При ассоциации два объекта связаны между собой, но могут существовать и отдельно. Композиция — форма ассоциации, когда один объект состоит из нескольких других, которые могут существовать только вместе. Например, человеческое тело — это композиция органов. Какой-то один определенный орган не может работать сам по себе вне тела. Агрегация — это коллекция объектов. Например, город — это агрегация горожан. Подробный ответ.

    20. В чем разница между интерфейсом и абстрактным классом?

    Классика. Интерфейс — это чистая абстракция, которая не содержит в себе ничего, кроме названий методов, в то время как абстрактный класс может содержать себе еще и код. Разница может отличаться в зависимости от языка — в Java класс может унаследовать только один абстрактный класс, но сразу несколько интерфейсов. Подробнее здесь.

    21. Что такое юнит-тестирование?

    Юнит-тестирование — это способ протестировать поведение не всего приложения в целом, а какого конкретного участка кода. Существует множество способов проводить юнит-тестирование в разных языках. В Java для этого существуют библиотеки JUnit и TestNG. Как правило, юнит-тесты запускаются автоматически во время компиляции или в среде вроде Jenkins. Пример здесь.

    22. Какие три вида тестирования существуют?

    Юнит-, системное и дымовое тестирование. Юнит-тестирование используется для того, чтобы протестировать какой-то конкретный участок кода, системное тестирование — для того, чтобы проверить всю систему, а дымовое тестирование проводят для того, чтобы убедиться в работоспособности главного и наиболее часто используемого функционала системы, например, на сайте для бронирования билетов на самолет должно работать само бронирование и его отмена.

    23. В чем разница между итерацией и рекурсией?

    Итерация использует цикл для того, чтобы повторить какое-то действие несколько раз, а рекурсивная функция вызывает сама себя. Зачастую рекурсия может предоставить более чистое и понятное решение для некоторых задач, например: «башни Ханоя», переворот связного списка или строки. С другой стороны, каждый вызов функции уменьшает свободное место в стэке, и через какое-то время вы можете получить ошибку переполнения стэка. По этой причине итерация обычно предпочтительнее рекурсии. Больше здесь.

    24. В чем разница между операторами & и && ?

    & — это битовый оператор, а && — логический. & может быть применим как к целым числам, так и к булевым типам, в то время как && — только к булевым. & применяется к каждому биту обеих сравниваемых переменных, в то время как при использовании && второй аргумент может быть не задействован вовсе, если первый ложен. Мне нравится этот вопрос, и я часто задаю его как джуниорам, так и сениор-девелоперам. Подробности здесь.

    25. Каков результат операции 1 xor 1?

    Ответ: 0, потому что xor возвращает единицу только в том случае, если один из аргументов равен единице, а другой нулю. Например, 0 xor 0 и 1 xor 1 равны нулю, а 1 xor 0 и 0 xor 1 — единице.


    Как пройти внезапное собеседование в IT-компанию?

    Я думаю почти каждый из нас, кто закончил обучение, сталкивался с поиском работы и с важным этапом получения работы — собеседованием. Но иногда случается так, что сразу после учёбы устраиваешься работать напрямую, без собеседований в привычном смысле этого слова и необходимого опыта просто не получаешь. Так получилось и у меня.

    Теперь случилось так, что я ищу работу, и крупная IT-компания внезапно заинтересовалась моим скромным резюме и пригласила на собеседование, назначив его на послезавтра. Позиция в компании связана с внедрением CRM-систем.

    В интернете статей и информации «как пройти собеседование для чайников» — хоть пруд пруди. Но мне кажется в связи со сложившимися обстоятельствами можно попробовать спросить совета у хабражителей.

    Как пройти внезапное собеседование?
    Что почитать за оставшийся день?
    На что обратить внимание в первую очередь?

    Буду благодарен за советы и помощь.

    UPD: По просьбе в комментариях, расскажу кратко как всё прошло.
    В первую очередь — спасибо за разнообразные советы, многие из них (в основном про спокойствие) я применил на практике.
    Приятно удивило то, что собеседование прошло по строго определённому сценарию — прямо-таки как по писаному 🙂
    Примерные вопросы — что вы знаете о нашей компании, какие вакансии вас заинтересовали, что такое собственно CRM, вопросы о прошлом опыте и навыках. Завершилось собеседование вопросом про ожидаемый уровень заработной платы и предложением задать несколько своих вопросов 🙂 В целом самое главное как я прочитал и сумел убедится сам — не волноватся. С этой задачей я считаю что справился.
    По результатам собеседования работу я не получил — нашлись очевидно другие кандидаты на открытые вакансии, более достойные 🙂 Но я почему-то уверен что причина отказа — точно не моё «неудачное» собеседование. Я получил ценный опыт и применил на практике советы написанные ниже — большое всем спасибо!

    suhorukov.com

    Большая проблема при устройстве на новую должность для многих разработчиков — это чрезмерная самоуверенность. Сколько программистов не смогли пройти собеседование только потому, что ни секунды к нему не готовились? Думаем, что таких много. Профессионал с внушительным стажем возмутится: «Я уверен в своих знаниях и не нуждаюсь в подготовке». И он будет прав, но только с технической точки зрения. Помимо профессиональных навыков ему понадобится понимание основ делового общения и готовность к живой беседе.
    Заслуживающие внимания работодатели ищут в лице нового сотрудника не машину для написания кода, а полноценную ячейку компании. Они принимают к себе незнакомого человека, рассчитывая на заинтересованность и отдачу с его стороны. Именно поэтому грамотное собеседование — это диалог о навыках и интересах, а не допрос с пристрастиями. Хотите попасть в компанию мечты или найти работу заграницей? Мы собрали для вас простые, но действенные советы.

    10 подсказок соискателям перед собеседованием

    Перед разговором с будущим начальством будет полезно вспомнить приемы прохождения интервью.

    1. Предварительное знакомство. Банальный, но важный совет — почитайте про организацию, на должность которой претендуете, или продукт, разработкой которого планируете заниматься. Такая информация публично доступна и напрямую касается будущей деятельности. Работодатель точно отметит вашу заинтересованность.
    2. Пунктуальность. Даже небольшое опоздание испортит общее впечатление о вас. Не позволяйте себе такой роскоши.
    3. Ответы без шпаргалок. Несмотря на то, что резюме будет лежать на столе, вы должны без него легко назвать предыдущие места работы, завершенные проекты и заслуги. Если резюме правдиво, это не составит труда.
    4. Честность. Говорите только правду и не пытайтесь «накрутить» свои достижения. Ложь всплывет в самый неудобный момент, когда в рабочее время перед вами поставят непосильную задачу. Продемонстрируйте лучше широкий кругозор и готовность учиться.
    5. Адекватная самооценка. Не распространяйтесь о том, в чем не разбираетесь. Опытный работодатель быстро переведет разговор с базовых вещей на конкретику, и тут отсутствие подготовки сыграет не в вашу пользу. Не набивайте себе цену — это отталкивает.
    6. Разговор по делу. В попытке заполучить желанную позицию, соискатели стремятся рассказать о себе все. Даже то, о чем не спрашивали. Это не всегда уместно, ведь у работодателя может сформироваться впечатление, что вы пытаетесь сбить его с толку или таким образом скрываете недостаточную профильную подготовку. Не надо так!
    7. Мысли вслух. Не стоит погружаться в себя с испуганным видом, если услышали сложный вопрос по теме разработки. Будущему тимлиду или начальнику важнее проследить ваш ход мыслей, нежели получить точный ответ. Больше говорите, комментируйте пришедшие в голову способы решения. Молчание расценивается как отсутствие ответа.
    8. Форматированный код. Этот совет лучше распространить на все свои проекты и придерживаться его всегда, а не «чистить перышки» только перед собеседованием. Код должен быть читаемым, понятным и с отступами. Можно выбрать для себя стандарт форматирования, который будете соблюдать. Также заранее потренируйтесь писать код на бумаге, вдруг вам дадут задачу и не дадут компьютер!
    9. Тестовое задание. Не отказывайтесь от сложных ТЗ. Это отличный способ проверить себя и определить области, знания в которых нужно «подтянуть». Но и не впадайте в крайности. Если в фирме, которая вас не очень интересует, под видом тестового задания предлагают не проверку профессионального уровня, а пытаются бесплатно получить решение задачи — это не ваш вариант.
    10. Цикл. Не получили согласия после первого интервью? Не беда! Пробуйте еще. Проходя этот цикл раз за разом, вы приобретете уверенность и будете знать все нюансы. А там и компания мечты вас заметит.

    Чего ждут от айтишников на собеседовании

    От чего зависит успешное прохождение собеседования? Чтобы ответить, нужно знать, что происходит «по ту сторону баррикад». Поговорим о том, как выглядит подбор IT-кадров «изнутри», по каким пунктам чаще всего оценивают кандидатов и как заработать себе «плюсы в карму», проходя собеседование.

    Сергей Ельцов, технический директор и сооснователь IT-компании LiveTex:

    Мы выработали для себя внутри компании принцип «5К», по которым подбираем людей в команду: Код, Коммуникации, Командность, KPI, Карьера.

    • «Код» — это профессиональные навыки кандидата: знание языков программирования, фреймворков и т.д.
    • «Коммуникации» — как человек общается, какой у него кругозор, умеет ли он слышать собеседника.
    • «Командность» — прогноз того, командный ли игрок наш будущий потенциальный сотрудник, или волк-одиночка.
    • «KPI» — ориентация на результат, а не на процесс.
    • «Карьера» — личные планы человека на развитие в профессии, как он «прокачивает» себя, как самообучается, чем интересуется.

    Если все «5К» складываются в единую картину, то это, несомненно, наш человек. Комфортно будет и ему с нами и нам с ним.

    Дмитрий Шалашов, CTO Surfingbird и Relap.io:

    Наймом программистов для Surfingbird и Relap.io занимаюсь я лично. При личном общении важно отсутствие крайностей. Нервы, как и самоуверенность, не помогают. Спокойствие, рассудительность и адекватность — друзья кандидата.

    При ответах на технические вопросы хорошо, когда кандидат, помимо ответа непосредственно на поставленный вопрос, предлагает и другие пути решения или описывает похожие задачи/проблемы.

    Здорово, если он размышляет вслух, и можно следить за его мыслью. Уточняющие вопросы я тоже считаю плюсом — умение заглянуть за требования и понять собственно конечную цель — это важный в работе навык.

    Ксения Окунцева, специалист по подбору ИТ-специалистов компании СКБ Контур:

    Как на любом собеседовании, эйчары и тимлиды ждут от кандидата развернутого конкретного ответа. Не уходите в сторону, не фантазируйте. Говорите по существу с фактами и примерами. Например, вас спросят, чем вы занимались на прежнем месте работы. Писал код, ответите вы. И это правда. Но будущему работодателю важно понять, в чем была суть проекта, какая роль в команде у вас и зона ответственности, какая специфика работы (фикс багов или проектирование архитектуры, доработка старой системы или разработка новой функциональности), какие технологии применяли, какая самая сложная задача, которую вы решали.

    При ответе на технические вопросы разработчики часто допускают ошибку — думают про себя и молчат, пока не найдут ответ. А ведь вопросы могут быть на поиск ответа, умение размышлять, искать решение. Думайте вслух, даже если для вас это новая тема. И важно, насколько хорошо вы будете понимать друг друга с тех.специалистами.

    Мастер Йода рекомендует:  Знакомство с Kaggle изучаем науку о данных на практике

    И безусловно компании важно понять ваши стремления, ожидания. Вы должны прежде всего себе ответить, а чего хочу я от нового места, совпадают ли мои желания и предложение здесь? Речь не только про деньги, но главным образом про задачи, амбиции, стремления. И вас могут спросить, а что можешь дать ты, какую пользу принести? Подумайте, что у вас получается лучше всего? Чем вы можете поделиться? Ведь процесс выбора двусторонний.

    Сергей Кучмий, Senior HR Manager Virtuozzo:

    Большинство работодателей ждёт от своих будущих сотрудников, что они решат текущие проблемы компании или предложат пути решений. Поэтому, прежде чем прийти на собеседование, попытайтесь собрать информацию в сети, пообщайтесь с рекрутером/HR о том, чего ждут от данной роли. Ведь позиций достаточно много как и самих кандидатов и универсальных требований для так называемой «IT» не существует. Не думаю, что стоит подстраиваться под конкретного менеджера или конкретную позицию, но конечно же важно показать свои сильные стороны в контексте позиции, которую вы обсуждаете.

    Ирина Хоменко, HR бизнес-партнёр мобильного оператора Yota:

    Собеседование проходит в несколько этапов, мы используем всевозможные тесты и кейсовые задания для IТ-специалистов разного уровня. Часто вместе со специалистом по подбору персонала в интервью участвуют потенциальные коллеги. Нам важно, чтобы новичок вписался в команду. Критерии, по которым оцениваем соискателя в сфере IТ: реализованные проекты; качество работы; готовность учиться самостоятельно; высокий уровень самомотивации и навыки эффективной работы.

    Как общаться на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы

    Елена Крутякова, руководитель отдела подбора персонала компании AT Consulting:

    В среднем интервью длится 40-60 минут, примерно десять из них отводится на самопрезентацию кандидата. Будьте начеку: во время такого рассказа рекрутер собирает о вас не только информацию профессионального рода, но и проверяет ваши софт-скилз — как вы держитесь, на чем делаете акцент и фокусируетесь.

    Не нужно заучивать текст дома, лучше мысленно обозначьте основные пункты, которые, по вашему мнению, произведут на рекрутера впечатление, и придерживайтесь их. Если вы — новичок или имеете скромный опыт, не волнуйтесь, вам тоже есть о чем рассказать: это может быть информация о стажировке, освоенном курсе, имеющихся навыках, может, вы настоящий знаток SQL, или можете за 15 минут разобраться в сложной и незнакомой теме?

    Хороший «рассказ о себе» длится не дольше 10 минут и не затрагивает вопросы, не касающиеся профессионального опыта, например, здоровья или хобби.

    После самопрезентации вас ждут вопросы от рекрутера, они, к слову, могут быть очень разнообразными: тема дипломной работы, увлечения, могут предложить решить задачу на логику или спросить какой-то термин.

    Самое главное на собеседовании, как бы банально это ни звучало, уверенность. Можно отрепетировать свое поведение дома, но лучше просто поверить в себя, приглашение на собеседование — это уже маленькая победа.

    Ирина Хоменко, HR бизнес-партнёр мобильного оператора Yota:

    Как и соискателям на другие позиции, специалистам IТ важно подробно отвечать на вопросы и не тяготиться повторными ответами. Например, если в предыдущем раунде интервью вам уже задавали аналогичный вопрос, просто повторите свое мнение, не высказывая пренебрежения или раздражения. Еще один важный совет — если вы хотите получить работу, не нужно оценивать интервьюера репликами вроде: «Какие глупые вопросы вы задаете, это же элементарно!». Если для вас это очевидно, собеседник может не знать профессиональных IТ-нюансов.

    Марк Кандауров, Senior IT Recruiter Spice IT Recruitment:

    Важный момент — мотивация. Понятно, что ждать человека, мечтающего попасть именно в ту компанию, в которую пришел на собеседование, сейчас довольно бестолковое и бесперспективное занятие, если ты не Яндекс и не Mail, все же туда хотят попасть довольно многие. Но понимать, что вы хотите, зачем пришли — надо. Если вы не хотите закончить общение как можно скорее, то лучше сказать что-либо отличное от: «Я хочу получать деньги и у меня миллион предложений. Я пришел к вам просто пообщаться».

    Стоит рассказывать о релевантном опыте. Попросив соискателя рассказать про веб-проект, рекрутер вряд ли ожидает услышать, как он программирует дома на Assembler.

    Илья Гольдовский, партнер в Психологии трудоустройства:

    Главный «секрет» общения с рекрутерами — это доброжелательность и открытость на собеседовании, умение простить HR-менеджеру, незнание каких-то технических деталей, понимание того, что фильтр HR необходим, т.к. если бы нанимающий руководитель собеседовал всех кандидатов, у него не было бы времени на работу. И задача рекрутера — как раз «отсеять» тех соискателей, которые не умеют или не хотят выстроить адекватную коммуникацию. Из двух программистов с одинаковым опытом работу получит тот, кто будет вести себя на собеседовании открыто, адекватно и доброжелательно.

    Дмитрий Бессольцев, директор департамента ИТ-аутсорсинга ALP Group:

    Есть несколько ошибок, которые на собеседованиях в высокотехнологичную компанию совершают даже состоявшиеся и зрелые профессионалы. Я коротко перечислю эти ошибки и расскажу, как их можно избежать.

    Демонстрация того, что ты — интроверт и относишься к людям с легким презрением. Вы, как соискатель должны продемонстрировать будущему руководству свой разворот в сторону бизнеса. Помните об этом и стройте общение в русле: «А как я могу помочь вам и моим будущим клиентам?». И «А как я могу дать людям ту услугу, что им нужна?». Покажите, что вы даете настоящую бизнес-ценность. И даже если вы — настоящий интроверт, помните — это не равно мизантропу. Даже с таким характером вы можете создавать и предлагать то, что нужно людям.

    Недостаток воспитания и вежливости. Хорошие манеры и воспитание — ваш главный капитал, если отвлечься от знаний, умений и навыков в ИТ. Поэтому не вываливайте на будущих руководителей весь багаж знаний за один раз. Постарайтесь меньше говорить и больше слушать. Так вы покажете главное — способность услышать и понять клиента.

    Страх перед ИТ-сленгом. Я вижу очень много предостережений в бизнес- и ИТ-изданиях. «Ни в коем случае не используйте сленг!». Это не так. Все зависит от конкретной ситуации и окружения.

    Андрей Тушов, исполнительный директор во FreshDoc.ru:

    Существует несколько важных моментов, которые, вроде, и секретами не являются, но используются очень редко:

    • Больше конкретики. Услышав от HR-а конкретный вопрос, приготовьтесь дать конкретный ответ.
    • Будьте в тренде. Дайте понять работодателю, что интересуетесь новым (если это правда, конечно) и постоянно развиваетесь. Рассказывая о своих проектах осветите существовавшие пути решения и объясните, почему остановились на одном из них.
    • Будьте честны. Чрезмерно приукрашивая свои заслуги и навыки будьте готовы, что работодатель начнет требовать от вас «держать заявленную планку».
    • Изучайте потенциального работодателя. Если уже на собеседовании вы предложите несколько решений по проектам, которыми занимается будущий работодатель, вам получится впечатлить его и получить несколько дополнительных баллов «в карму».
    • Будьте гипер-полезны. Постройте рассказ о себе так, чтобы у работодателя появилось четкое понимание, какие проекты он сможет «закрыть» вашей кандидатурой, и с какой эффективностью вы будете их прорабатывать.

    Резюме: чего ждут все без исключения

    1. Бизнесу важно понять, как вы сможете решить его конкретные проблемы, улучшить текущее состояние дел.
    2. HR определяет вашу нацеленность на результат, умение общаться и выстраивать адекватную коммуникацию. Он не обязан знать терминологию.
    3. Умение показать ход мыслей — плюс. Не молчите, если не можете сразу ответить на вопрос — рассуждайте, решайте проблему. Задавайте дополнительные вопросы.
    4. Хороший соискатель — мотивированный соискатель.


    Для новичков — бесплатный интенсив «Основы веб-разработки» от GeekBrains.

    Кадр из фильма «Криминальное чтиво»: мистер Вульф — человек, который решает проблемы

    От чего зависит успешное прохождение собеседования? Чтобы ответить, нужно знать, что происходит «по ту сторону баррикад». Поговорим о том, как выглядит подбор IT-кадров «изнутри», по каким пунктам чаще всего оценивают кандидатов и как заработать себе «плюсы в карму», проходя собеседование.

    Сергей Ельцов, технический директор и сооснователь IT-компании LiveTex:

    Мы выработали для себя внутри компании принцип «5К», по которым подбираем людей в команду: Код, Коммуникации, Командность, KPI, Карьера.

    • «Код» — это профессиональные навыки кандидата: знание языков программирования, фреймворков и т.д.
    • «Коммуникации» — как человек общается, какой у него кругозор, умеет ли он слышать собеседника.
    • «Командность» — прогноз того, командный ли игрок наш будущий потенциальный сотрудник, или волк-одиночка.
    • «KPI» — ориентация на результат, а не на процесс.
    • «Карьера» — личные планы человека на развитие в профессии, как он «прокачивает» себя, как самообучается, чем интересуется.

    Если все «5К» складываются в единую картину, то это, несомненно, наш человек. Комфортно будет и ему с нами и нам с ним.

    Дмитрий Шалашов, CTO Surfingbird и Relap.io:

    Наймом программистов для Surfingbird и Relap.io занимаюсь я лично. При личном общении важно отсутствие крайностей. Нервы, как и самоуверенность, не помогают. Спокойствие, рассудительность и адекватность — друзья кандидата.

    При ответах на технические вопросы хорошо, когда кандидат, помимо ответа непосредственно на поставленный вопрос, предлагает и другие пути решения или описывает похожие задачи/проблемы.

    Здорово, если он размышляет вслух, и можно следить за его мыслью. Уточняющие вопросы я тоже считаю плюсом — умение заглянуть за требования и понять собственно конечную цель — это важный в работе навык.

    Ксения Окунцева, специалист по подбору ИТ-специалистов компании СКБ Контур:

    Как на любом собеседовании, эйчары и тимлиды ждут от кандидата развернутого конкретного ответа. Не уходите в сторону, не фантазируйте. Говорите по существу с фактами и примерами. Например, вас спросят, чем вы занимались на прежнем месте работы. Писал код, ответите вы. И это правда. Но будущему работодателю важно понять, в чем была суть проекта, какая роль в команде у вас и зона ответственности, какая специфика работы (фикс багов или проектирование архитектуры, доработка старой системы или разработка новой функциональности), какие технологии применяли, какая самая сложная задача, которую вы решали.

    При ответе на технические вопросы разработчики часто допускают ошибку — думают про себя и молчат, пока не найдут ответ. А ведь вопросы могут быть на поиск ответа, умение размышлять, искать решение. Думайте вслух, даже если для вас это новая тема. И важно, насколько хорошо вы будете понимать друг друга с тех.специалистами.

    И безусловно компании важно понять ваши стремления, ожидания. Вы должны прежде всего себе ответить, а чего хочу я от нового места, совпадают ли мои желания и предложение здесь? Речь не только про деньги, но главным образом про задачи, амбиции, стремления. И вас могут спросить, а что можешь дать ты, какую пользу принести? Подумайте, что у вас получается лучше всего? Чем вы можете поделиться? Ведь процесс выбора двусторонний.

    Сергей Кучмий, Senior HR Manager Virtuozzo:

    Большинство работодателей ждёт от своих будущих сотрудников, что они решат текущие проблемы компании или предложат пути решений. Поэтому, прежде чем прийти на собеседование, попытайтесь собрать информацию в сети, пообщайтесь с рекрутером/HR о том, чего ждут от данной роли. Ведь позиций достаточно много как и самих кандидатов и универсальных требований для так называемой «IT» не существует. Не думаю, что стоит подстраиваться под конкретного менеджера или конкретную позицию, но конечно же важно показать свои сильные стороны в контексте позиции, которую вы обсуждаете.

    Ирина Хоменко, HR бизнес-партнёр мобильного оператора Yota:

    Собеседование проходит в несколько этапов, мы используем всевозможные тесты и кейсовые задания для IТ-специалистов разного уровня. Часто вместе со специалистом по подбору персонала в интервью участвуют потенциальные коллеги. Нам важно, чтобы новичок вписался в команду. Критерии, по которым оцениваем соискателя в сфере IТ: реализованные проекты; качество работы; готовность учиться самостоятельно; высокий уровень самомотивации и навыки эффективной работы.

    Как общаться на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы

    Елена Крутякова, руководитель отдела подбора персонала компании AT Consulting:

    В среднем интервью длится 40-60 минут, примерно десять из них отводится на самопрезентацию кандидата. Будьте начеку: во время такого рассказа рекрутер собирает о вас не только информацию профессионального рода, но и проверяет ваши софт-скилз — как вы держитесь, на чем делаете акцент и фокусируетесь.

    Не нужно заучивать текст дома, лучше мысленно обозначьте основные пункты, которые, по вашему мнению, произведут на рекрутера впечатление, и придерживайтесь их. Если вы — новичок или имеете скромный опыт, не волнуйтесь, вам тоже есть о чем рассказать: это может быть информация о стажировке, освоенном курсе, имеющихся навыках, может, вы настоящий знаток SQL, или можете за 15 минут разобраться в сложной и незнакомой теме?

    Хороший «рассказ о себе» длится не дольше 10 минут и не затрагивает вопросы, не касающиеся профессионального опыта, например, здоровья или хобби.

    После самопрезентации вас ждут вопросы от рекрутера, они, к слову, могут быть очень разнообразными: тема дипломной работы, увлечения, могут предложить решить задачу на логику или спросить какой-то термин.

    Самое главное на собеседовании, как бы банально это ни звучало, уверенность. Можно отрепетировать свое поведение дома, но лучше просто поверить в себя, приглашение на собеседование — это уже маленькая победа.

    Ирина Хоменко, HR бизнес-партнёр мобильного оператора Yota:

    Как и соискателям на другие позиции, специалистам IТ важно подробно отвечать на вопросы и не тяготиться повторными ответами. Например, если в предыдущем раунде интервью вам уже задавали аналогичный вопрос, просто повторите свое мнение, не высказывая пренебрежения или раздражения. Еще один важный совет — если вы хотите получить работу, не нужно оценивать интервьюера репликами вроде: «Какие глупые вопросы вы задаете, это же элементарно!». Если для вас это очевидно, собеседник может не знать профессиональных IТ-нюансов.

    Марк Кандауров, Senior IT Recruiter Spice IT Recruitment:

    Важный момент — мотивация. Понятно, что ждать человека, мечтающего попасть именно в ту компанию, в которую пришел на собеседование, сейчас довольно бестолковое и бесперспективное занятие, если ты не Яндекс и не Mail, все же туда хотят попасть довольно многие. Но понимать, что вы хотите, зачем пришли — надо. Если вы не хотите закончить общение как можно скорее, то лучше сказать что-либо отличное от: «Я хочу получать деньги и у меня миллион предложений. Я пришел к вам просто пообщаться».

    Стоит рассказывать о релевантном опыте. Попросив соискателя рассказать про веб-проект, рекрутер вряд ли ожидает услышать, как он программирует дома на Assembler.

    Илья Гольдовский, партнер в Психологии трудоустройства:

    Главный «секрет» общения с рекрутерами — это доброжелательность и открытость на собеседовании, умение простить HR-менеджеру, незнание каких-то технических деталей, понимание того, что фильтр HR необходим, т.к. если бы нанимающий руководитель собеседовал всех кандидатов, у него не было бы времени на работу. И задача рекрутера — как раз «отсеять» тех соискателей, которые не умеют или не хотят выстроить адекватную коммуникацию. Из двух программистов с одинаковым опытом работу получит тот, кто будет вести себя на собеседовании открыто, адекватно и доброжелательно.

    Дмитрий Бессольцев, директор департамента ИТ-аутсорсинга ALP Group:

    Есть несколько ошибок, которые на собеседованиях в высокотехнологичную компанию совершают даже состоявшиеся и зрелые профессионалы. Я коротко перечислю эти ошибки и расскажу, как их можно избежать.

    Демонстрация того, что ты — интроверт и относишься к людям с легким презрением. Вы, как соискатель должны продемонстрировать будущему руководству свой разворот в сторону бизнеса. Помните об этом и стройте общение в русле: «А как я могу помочь вам и моим будущим клиентам?». И «А как я могу дать людям ту услугу, что им нужна?». Покажите, что вы даете настоящую бизнес-ценность. И даже если вы — настоящий интроверт, помните — это не равно мизантропу. Даже с таким характером вы можете создавать и предлагать то, что нужно людям.

    Недостаток воспитания и вежливости. Хорошие манеры и воспитание — ваш главный капитал, если отвлечься от знаний, умений и навыков в ИТ. Поэтому не вываливайте на будущих руководителей весь багаж знаний за один раз. Постарайтесь меньше говорить и больше слушать. Так вы покажете главное — способность услышать и понять клиента.

    Страх перед ИТ-сленгом. Я вижу очень много предостережений в бизнес- и ИТ-изданиях. «Ни в коем случае не используйте сленг!». Это не так. Все зависит от конкретной ситуации и окружения.

    Андрей Тушов, исполнительный директор во FreshDoc.ru:

    Существует несколько важных моментов, которые, вроде, и секретами не являются, но используются очень редко:

    • Больше конкретики. Услышав от HR-а конкретный вопрос, приготовьтесь дать конкретный ответ.
    • Будьте в тренде. Дайте понять работодателю, что интересуетесь новым (если это правда, конечно) и постоянно развиваетесь. Рассказывая о своих проектах осветите существовавшие пути решения и объясните, почему остановились на одном из них.
    • Будьте честны. Чрезмерно приукрашивая свои заслуги и навыки будьте готовы, что работодатель начнет требовать от вас «держать заявленную планку».
    • Изучайте потенциального работодателя. Если уже на собеседовании вы предложите несколько решений по проектам, которыми занимается будущий работодатель, вам получится впечатлить его и получить несколько дополнительных баллов «в карму».
    • Будьте гипер-полезны. Постройте рассказ о себе так, чтобы у работодателя появилось четкое понимание, какие проекты он сможет «закрыть» вашей кандидатурой, и с какой эффективностью вы будете их прорабатывать.

    Резюме: чего ждут все без исключения

    1. Бизнесу важно понять, как вы сможете решить его конкретные проблемы, улучшить текущее состояние дел.
    2. HR определяет вашу нацеленность на результат, умение общаться и выстраивать адекватную коммуникацию. Он не обязан знать терминологию.
    3. Умение показать ход мыслей — плюс. Не молчите, если не можете сразу ответить на вопрос — рассуждайте, решайте проблему. Задавайте дополнительные вопросы.
    4. Хороший соискатель — мотивированный соискатель.

    Для новичков — бесплатный интенсив «Основы веб-разработки» от GeekBrains.

    Как записаться и как проходить собеседование по телефону: какие вопросы будут задаваться и каковы ответы на них в телефонном интервью?

    Собеседование по телефону при приеме на работу – один из видов интервью. Это удобный инструмент как для экспресс-оценки соискателей и первичного отсева, так и для проведения полноценного собеседования с удаленным территориально кандидатом. Как правильно записаться на собеседование по телефону? Как пройти собеседование по телефону? Давайте рассмотрим все по порядку.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Как записаться на собеседование по телефону?

    Итак, как правильно записаться на собеседование по телефону? Наилучший способ договориться о дате и времени телефонного интервью – позвонить соискателю. При этом необходимо объяснить, сколько времени займет беседа и для чего она нужна. Дальше с кандидатом обговариваются удобные для обеих сторон дата и время собеседования.

    Часто о собеседовании не договариваются заранее, а узнают уже в процессе разговора, готов ли кандидат уделить 10-15 минут прямо сейчас для уточнения и обсуждения некоторых моментов, касающихся вакансии и его резюме.

    Этот вариант хорош тем, что соискатель не успевает подготовиться и в таких условиях легче узнать о нем больше интересующей информации, а также оценить его коммуникативные качества. Правда, для соискателя такое спонтанное интервью может стать серьезным стрессом.

    Плюсы и минусы

    Очевидные плюсы телефонного собеседования:

    • кандидаты чувствуют себя спокойнее, чем во время очного интервью, что дает возможность получить больше нужных сведений. Расслабленный человек легче идет на контакт, чем напряженный;
    • экономия времени работодателя и соискателя;
    • возможность провести первичный отбор кандидатов оперативно и без усилий;
    • невысокая стоимость телефонного собеседования.
    Мастер Йода рекомендует:  10 команд для Docker, без которых вам не обойтись


    • невозможность оценивать кандидата по невербальным признакам, что позволяет ему быть неискренним;
    • невозможность оценить внешность соискателя в тех случаях, когда для вакантной должности это важно.

    Особенности

    Почти все виды интервью можно провести по телефону. И биографические, и проективные, и ситуационные вопросы могут быть заданы в рамках телефонного собеседования. Поэтому главной особенностью такого собеседования является универсальность.

    Еще одной особенностью является то, что в случае, когда соискатель не подходит, завершить телефонный разговор можно на любом этапе. С очным собеседованием это сложнее, потому что закончить его спустя 5 минут после начала проблематично.

    В каких случаях проводят такое интервью?

    Телефонное собеседование незаменимо в случаях:

    • территориальной удаленности кандидата;
    • предварительной оценки на массовые вакансии, когда необходимо отсеять неподходящих кандидатов, сэкономив свое и их время;
    • профессионального тестирования кандидатов на должности, связанные с продажами по телефону.

    Часто телефонное интервью требуется, например, если головной офис удален от филиала, в котором необходимо провести собеседование с кандидатом на ключевую позицию.

    Во многих компаниях для вакансий менеджеров по телефонным продажам, телемаркетологов, специалистов колл-центра телефонное интервью – обязательный этап отбора. В этом случае один из сотрудников компании-нанимателя, например, может играть несговорчивого клиента, а соискатель всячески пытается совершить ему продажу, работая с возражениями. Это прекрасный способ протестировать кандидата в рабочих условиях.

    Что проверяется?

    Если собеседование по телефону является первым этапом отбора, то его задача определить формальное соответствие кандидата вакантной должности. Для этого выясняются сведения об образовании, прошлом опыте, причинах ухода с предыдущего места работы, степени владения иностранным языком, если это требуется.

    Телефонного разговора вполне достаточно, чтобы понять, насколько хорош кандидат в разговорном английском. Также составляется мнение о коммуникативных навыках соискателя.

    Собеседование по телефону: как проводить?

    Работодатель может узнавать посредством телефонного интервью любые сведения и уточнять интересующие детали. Это подробности об опыте работы, образовании, семейном положении и все остальное, что выясняется при очной встрече. Алгоритм проведения беседы тот же.

    Телефонное собеседование удобно и в том случае, если при изучении резюме у специалиста по персоналу возникли вопросы. Разговор по телефону позволит быстро уточнить спорные моменты.

    Чтобы собеседование оказалось эффективным и не заняло много времени, необходимо заранее подготовить опросник. Список вопросов составляется исходя из цели собеседования и причины, по которой оно проводится. Подготовив такой список и резюме кандидата с пометками о том, что нужно уточнить, можно приступать к собеседованию.

    При первичном отборе разговор может начинаться так:

    Здравствуйте, Степан Степанович! Ольга, менеджер по персоналу компании «101 Million». Звоню, как мы и договаривались. Вам удобно сейчас говорить? Расскажу Вам немного о компании и вакансии, а после задам несколько вопросов Вам…

    Дальше интервьюер задает вопросы, которые он наметил, а также уточняет возникающие по ходу беседы факты.

    Примеры личных биографических вопросов:

    1. Кто по профессии Ваши родители?
    2. Какие школьные предметы Вам давались легче всего?
    3. Кто повлиял на Ваш выбор института и факультета?
    4. Какие из Ваших сегодняшних увлечений напрямую связаны с Вашей профессией?
    5. Каким видом спорта Вы занимались в то время? А сейчас каким занимаетесь?

    Примеры биографических вопросов, связанных с профессией:

    1. Сколько времени Вы проработали на прошлом месте?
    2. Что входило в Ваши обязанности?
    3. Что из этого Вам нравилось больше всего? Почему?
    4. Каких успехов Вы добились? Каковы Ваши основные достижения?
    5. Какое у Вас образование? Почему выбрали этот факультет? Хотите продолжить образование?

    Примеры проективных вопросов:

    1. Кем Вы хотели стать, когда оканчивали среднюю школу?
    2. Почему? Удалось ли Вам это в итоге?
    3. Почему не удалось?
    4. Почему Вы выбрали нынешнюю профессию?
    5. Как Вы считаете, Вы хороший (называется текущая профессия)? Почему?
    6. Почему человек выбирает определенную профессию?
    7. В каких ситуациях ложь оправдана?

    Ситуационные вопросы (cases), ориентированные на проверку навыков, подбираются под каждую должность индивидуально. Для определения моделей поведения и ценностей кандидата можно предложить следующие cases:

    1. Вы узнали, что коллега отзывается о Вас плохо за Вашей спиной, и это препятствует развитию Вашей карьеры. Что Вы предпримите?
    2. Вы узнали, что один из коллег систематически совершает неблаговидные поступки в отношении компании. Ваши действия.
    3. Идеальный руководитель – что это?
    4. Что такое идеальный коллектив?
    5. Представьте, что Вам поступили одновременно два предложения от работодателей. Как будете выбирать?

    После того, как все интересующие вопросы интервьюер задал и получил на них удовлетворяющие его ответы, необходимо дать возможность соискателю озвучить свои вопросы:

    Спасибо, Степан Степанович, за исчерпывающую информацию! Какие вопросы Вы хотите задать мне?

    Лучше спрашивать о вопросах прямо, потому что при построении фразы «Может быть, у Вас есть ко мне какие-то вопросы?» многие кандидаты теряются и забывают, о чем хотели спросить.

    Завершить собеседование следует обсуждением дальнейшего взаимодействия и благодарностью за уделенное время:

    В какое время Вы могли бы подъехать к нам в офис завтра или послезавтра, чтобы побеседовать лично? Тогда, завтра в 16:00 я буду Вас ждать. Вы знаете, как до нас добраться? Возьмите с собой, пожалуйста, паспорт, поскольку у нас пропускная система. Спасибо, что уделили время нашей сегодняшней беседе! Буду рада видеть Вас завтра!

    Средняя продолжительность первичного телефонного собеседования – 10-15 минут. При оценке соискателей на управленческие позиции может понадобиться до 1 часа.

    В случае, если по вопросам первого этапа получены неудовлетворительные ответы, переходить ко второму даже не стоит. Лучше сразу закончить разговор, сэкономив тем самым время и свое, и соискателя.

    Как подготовиться?

    Для подготовки к такому собеседованию кандидату необходимо соблюсти большую часть правил подготовки к очному интервью и не пускать дело на самотек. Телефонное интервью – не менее серьезный этап отбора на вакантную должность, чем все остальные. Для особо обаятельных внешне кандидатов такой вариант собеседования может оказаться сложнее, ведь очаровать собеседника по телефону трудней, чем при личной встрече.

    Чтобы быть готовым к интервью, кандидату необходимо:

    1. Перечитать внимательно собственное резюме и подумать, какие пункты в нем могут вызвать у рекрутера вопросы. Подобрать лаконичные и исчерпывающие ответы.
    2. Изучить сайт компании и публикации о ней в электронных СМИ, чтобы иметь четкое представление о том, чем занимается компания, кто ею руководит, какова ее миссия, есть ли филиалы, сколько сотрудников в штате. По итогам подготовить несколько вопросов о компании в адрес интервьюера.
    3. Подготовить небольшой рассказ о себе. Лучше даже в 2-3 вариантах.
    4. Составить список вопросов работодателю о вакансии, подумать и записать, если есть, свои пожелания и предложения.

    Полезно задавать интервьюеру в телефонном интервью интересные нестандартные вопросы:

    1. Что Вы ожидаете от человека, который займет эту должность?
    2. Что необходимо сделать человеку моего опыта и квалификации, чтобы получить работу в Вашей компании?
    3. Чем лично Вам нравится компания и работа в ней?
    4. Какие задачи буду решать я на этой должности, и в какие сроки?

    Узнать о разнице между интервью и собеседованием, а также изучить информацию о типах последнего вы можете тут.

    Собеседование по телефону – самостоятельный инструмент оценки персонала, но заменить стандартное очное интервью оно не может. В большинстве случаев впечатление о соискателе, полученное в ходе телефонного интервью, подтверждается при встрече. Но для этого сотрудник, проводящий удаленную оценку, должен обладать высоким профессионализмом.

    И напоследок приглашаем посмотреть видеоролик по теме.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Собеседование по телефону: советы для соискателя

    С того момента как вы начали рассылать резюме, будьте готовы к ответным откликам и телефонным звонкам HR-менеджеров. При этом в ожидании приглашения на интервью, не упускайте из вида еще один вариант диалога – собеседование по телефону. Мы подготовили для вас несколько советов, которые помогут вам короткий телефонный разговор сделать новой ступенью для успешной карьеры.

    С какой целью звонит рекрутер


    Прежде всего, необходимо помнить, что звонок кадровика – это еще не приглашение на интервью. В большинстве случаев рекрутеру достаточно нескольких минут разговора в телефонном режиме, чтобы понять стоит ему приглашать соискателя в офис или нет. Это своего рода первичный отсев, который позволяет из множества кандидатов выбрать тех, кому стоит назначить личную встречу.

    В таком случае HR -менеджера интересует, осталась ли предложенная вакансия для вас актуальной. Помимо этого он хочет услышать, почему вы решили сменить место работы и когда вы можете приступить к выполнению служебных обязанностей в новой должности. Однако есть и другие варианты разговора.

    Как показывают результаты проведенного среди рекрутеров опроса, в своей практике около 91% из них используют телефонное интервью как вариант полноценного собеседования. При этом 50% опрошенных признались, что таким способом они пользуются только в исключительных ситуациях, а 41% респондентов применяет его всегда. В любом случае к такому разговору вам следует подготовиться заранее.

    Как пройти телефонное собеседование

    Если вы отвечаете на телефонный звонок и понимаете, что ваш собеседник – кадровик, который, возможно, хочет пригласить вас на собеседование с руководителем, действуйте по плану:

      Оцените положение дел. Ваш разговор может продолжаться от нескольких минут до часа. Поэтому постарайтесь сделать так, чтобы вас не отвлекали. Если вы находитесь в дороге или по какой-либо другой причине вам сейчас разговаривать некомфортно, перенесите диалог на другое время. Обязательно продемонстрируйте рекрутеру, что вы по-прежнему заинтересованы в возможности занять вакантное место. После этого согласуйте удобное время для нового телефонного интервью и выразите благодарность за отклик на отправленное вами резюме. Помните: если во время повторного звонка вы снова не сможете говорить, то свой шанс вы упустите.

    Примите удобное положение. Сидите, не облокачиваясь, или встаньте. Это приведет вас в состояние боевой готовности, а ваш голос будет звучать ровно и уверенно. Приготовьте бумагу и карандаш, чтобы в ходе диалога вы могли делать небольшие заметки. Это поможет вам следить за нитью разговора и, при необходимости, позволит немного позже вернуться к заинтересовавшей вас теме.

    Улыбайтесь. Во время телефонного диалога улыбку увидеть невозможно. Но ее несложно услышать в интонациях голоса, которому она придает оттенки доброжелательности и оптимистичного настроя, способные произвести на интервьюера позитивное впечатление. В телефонном разговоре нет мимики, поэтому улыбка сделает его более ярким и эмоциональным.

    Следите за своей речью. Вашу речь рекрутер оценивает сразу по двум критериям. Первый из них демонстрирует умение формулировать мысли, а второй – позволяет определить тип личности, мотивацию и дополняет портрет невидимого собеседника дополнительными чертами.

    Поэтому в разговоре важны как тембр голоса, так и ваша манера разговаривать. Слова-паразиты, использование шаблонных фраз или сленга, излишняя торопливость, как и длительные паузы непременно сыграют против вас. Однако кадровику не стоит подыгрывать. Ведите себя естественно и тогда вы, как и интервьюер, в своем выборе не ошибетесь.

    Самопрезентация. Вы находитесь в поисках работы, поэтому будьте готовы в любую минуту презентовать себя. У вас уже должен быть подготовлен рассказ о ваших знаниях, умениях, ключевых навыках, приобретенном опыте и том, чего вам удалось достичь на прежней работе. Также не забудьте аргументировать свое стремление работать именно в этой компании.

  • Будьте открыты для диалога. В ходе собеседования не только отвечайте на вопросы собеседника, а и сами старайтесь получить больше информации о потенциальном работодателе, специфике работы. Будьте активны, покажите, что разговор и собеседник вам интересны. В конце диалога согласуйте с HR -менеджером алгоритм ваших дальнейших действий.
  • На собеседовании по телефону ваша основная задача – закрепить положительный эффект, который незадолго до этого произвело ваше резюме. Если вы чувствуете, что к вам проявляют симпатию, а разговор протекает в доброжелательной атмосфере, будьте готовы к тому, что вскоре вас пригласят в офис на собеседование с руководителем.

    Как пройти собеседование в IT-компании. Советы от специалистов

    Редакция Даунтауна поговорила с ведущими разработчиками компании DSR, которые регулярно проводят собеседования, о том, как попасть в международную IT-компанию. На основе их советов мы подготовили материал, где рассказали о специфике IT-индустрии, особенностях трудоустройства и дали советы для успешного собеседования.

    Специалисты компании DSR: Константин Некрасов (Java, Web), Анна Колтакова (Head of PR), Павел Беленко (.NET) и Алексей Матвеев (System/Embedded)

    Где искать вакансии

    Прежде чем говорить о резюме и собеседованиях, нужно найти вакантную должность. Где и как ее искать?

    Запишитесь в учебный центр. Для тех, кто только начинает свой путь в IT, компании организуют образовательные курсы, на которых можно оценить свои силы, получить первый опыт и даже приглашение на работу. Например, DSR Corporation на базе ВГУ проводит курсы программирования. Пройти их может каждый, независимо от вуза и направления обучения. Студентов, которые хорошо себя показали, приглашают на работу.

    Пройдите практику. Многие IT-компании предлагают студентам учебную практику. Там вы увидите, как работает компания изнутри, и приобретете хороший опыт и знания. По статистике DSR, более 30% практикантов получают предложение о работе.

    Спросите у знакомых. IT-сообщество в Воронеже очень маленькое. Если вы специалист с опытом, то знакомые могут порекомендовать вас для открытой вакансии. Но не рассчитывайте, что сможете получить место, не прикладывая усилий: на собеседовании не будет ваших знакомых, и вас будут рассматривать наравне с остальными кандидатами.

  • Ищите на HeadHunter. Большая часть кандидатов, как профессионалов, так и джуниоров, приходит именно с этого ресурса. Здесь нужно будет поработать над резюме. Как именно, расскажем ниже.
  • Что нужно для успешного собеседования

    Техническая база. Человек, пришедший устраиваться на должность младшего программиста, должен знать язык, на котором собирается писать. Знать — не означает уметь абсолютно все, но чувствовать себя уверенно, если попросят решить техническую задачу. Также стоит разбираться в специфике конкретной профессиональной области. Например, если вы собираетесь писать мобильные приложения, стоит иметь представления о специфике Android или iOS. Для опытного специалиста требования намного выше. Например, если вы хотите получить должность backend-разработчика, от вас ждут понимания базовых принципов и технологий разработки ПО (структуры данных, ООП, умения решать алгоритмические задачи), принципов работы клиент-серверных сетевых приложений и прикладных сетевых протоколов и опыта использования backend-технологий и фреймворков.

    Английский язык. На собеседовании достаточно базового уровня для коммуникации по техническим вопросам, но для дальнейшего карьерного роста в международных компаниях, таких как DSR, знание языка на продвинутом уровне — необходимое условие.

    Soft Skills (не профессиональные навыки). Программист — командный игрок, и работодатель хочет видеть, что человек сможет влиться в коллектив. Так как команды в IT слабоформализованные, работники должны стремиться к общему делу. Соискателя могут не взять, если он покажет себя как человек, который не считается со мнением команды. Надо быть способным к компромиссу.

    Образование. Само по себе оно не сделает из вас специалиста, но даст объем базовых знаний, которые пригодятся во время работы. Однако для работодателя диплом и специальность не являются определяющими факторами, если к нему пришел хороший кандидат.

    Что отразить в резюме

    Расскажите о своем опыте. Самое главное, что работодатель хочет видеть в резюме, — это подтверждение опыта. Обязательно дайте ссылки на выполненные работы. Укажите предыдущее место работы с кратким описанием того, чем вы занимались и что входило в ваши должностные обязанности. Не рекомендуется преувеличивать свои достижения и способности. Помните: все, что вы скажете в резюме, может быть использовано против вас. Вам будут задавать вопросы, и если резюме не соответствует истине — работы вам не видать, как и хорошей репутации. Можно не договорить, но врать нельзя.

    Покажите себя с разных сторон . Иногда человек не соответствует вакансии, на которую претендует, но имеет знания в сторонней области, где как раз есть вакантное место.

  • Покажите свой интерес. Если вы вчерашний студент и только начинаете свою карьеру, то резюме, вероятнее всего, не поможет вам себя прорекламировать. Постарайтесь продемонстрировать заинтересованность в профессии и свой профессиональный кругозор. Расскажите о курсах, которые вы прошли, о дипломе, если он профильный, об интересной задаче, с которой справились, и самое главное — поделитесь своими работами. Не пишите в резюме максимальный набор «умных» слов — специалист поймет, что у вас поверхностное знание предмета.
  • Как вести себя на собеседовании

    Расслабьтесь

    Многие идут на собеседование, как на экзамен: думают, что их завалят. Но задача работодателя не завалить, а оценить способности и не упустить хорошего сотрудника. На собеседовании постараются создать все условия, чтобы соискатель максимально раскрылся.

    Расскажите историю

    Прежде чем пойти на собеседование, нужно подготовить свою историю. Этого вопроса не избежать. Работодателю не интересно слушать о детстве соискателя и победах в школьных олимпиадах по экологии. Рассказывайте то, что наиболее выгодно покажет вас как работника. Специалисты советуют сделать такую презентацию в динамике. К примеру, у вас была какая-то проблема, вы с командой попробовали несколько способов решения, выбрали верный, а после всего сделали выводы.

    Оденьтесь в удобную одежду

    Позаботьтесь о том, чтобы произвести приятное первое впечатление. В большинстве IT-компаний нет строгого дресс-кода. Если вы пришли на собеседование в джинсах и любимой футболке с рок-группой — никто вас не осудит. Но если вы пришли в накрахмаленной рубашке и выглаженном костюме, в котором вам неудобно, — это может создать лишний фактор стресса. Выбирайте комфортную и опрятную одежду.

    Говорите правду

    IT-компании, как и любой работодатель, ценят честность. Говорите прямо о причинах увольнения: будь то поиск нового проекта, проблемы с коллективом или конфликт с начальником. Не нужно скрывать причины, однако стоит заранее подумать об аккуратных формулировках (ведь ваша цель не напугать работодателя своей конфликтной натурой, а показать, что с вами можно и нужно работать). Работодателя может насторожить частая смена компаний. В таком случае, чтобы не показаться ненадежным, будьте готовы объяснить причины переходов. Не врите о своем опыте. Если человека спрашивают о внутренней архитектуре проекта, с которым он работал, и он не может ничего рассказать — сразу становится понятно, что он только поверхностно касался всех этих вещей. Помните, ваша репутация идет впереди вас, поэтому обязательно думайте об этом, когда увольняетесь. IT-сообщество в рамках города не очень большое, и репутационные потери можно не восстановить.

    Решите техническую задачу

    Вероятнее всего, вам не встретится задача в стиле « почему крышки люков круглые » . Все это инструменты для HR-менеджеров. IT-компании на собеседовании делают упор на технические знания. Вам дадут задачу, для которой нужно составить алгоритм решения. Покажите, как вы думаете, как вы умеете задавать уточняющие вопросы. Помните, ваш образ мышления не менее важен, чем конечный результат.

    Покажите умение разбираться в новом

    Один из возможных этапов собеседования — дать человеку задачу, с которой он гарантированно не справится. Так работодатель может увидеть реакцию: будет ли соискатель задавать вопросы и рассуждать, замкнется в себе или вообще откажется ее решать. Особенность работы в IT в том, что каждый проект уникален, задачи, как правило, друг на друга не похожи и не имеют типового ( « правильного » ) решения. Умение учиться новому, творчески подходить к задачам в сфере IT зачастую является ключевым. Поэтому на собеседовании важно показать способность мыслить и искать решения. Особенно это касается студентов, у которых еще нет опыта работы.

    Добавить комментарий