10 советов о том, как морально подготовиться к собеседованию


Оглавление (нажмите, чтобы открыть):

Подготовка к собеседованию. Советы для успешного интервью с работодателем.

Собеседование для многих соискателей – это стрессовый и трудоемкий процесс, который может потребовать моральных затрат и максимальной отдачи. Некоторые после собеседование ощущают себя «выжатыми», уставшими. Вроде бы ответы все были хорошими, тон, заданный на собеседовании, — позитивный, а работодатель все не перезванивает. Что же нужно для того, чтобы соискатель понравился руководителю компании или отделу кадров?

Ответы на вопросы – это дело важное, о нем можно написать целую статью, но нам хотелось бы осветить популярный вопрос о том, как подготовиться к собеседованию на работу. Мы разделили подготовку на несколько этапов, которые нужно последовательно выполнять. Речь идет, конечно, о собеседовании, от которого зависит ваш дальнейший карьерный путь. Если в день у вас несколько тестирований в мелких организациях, то, такой формат подготовки, конечно, будет излишним, но основные понятия вы все-таки можете принять к сведению.

2-3 дня до собеседования

К моменту, когда вы пойдете демонстрировать себя и свои навыки потенциальному работодателю, следует внимательно изучить всю информацию, которая имеется о данной компании, осуществить «информационную подготовку». Если отзывы о ней не очень хорошие, но при этом обоснованные, может лучше прислушиваться и вообще не идти?

Можно полазить по форумам, чтобы найти живые беседы с обсуждением организации. Именно в этих обсуждениях и кроется истина. Вы уже сможете узнать, стабильно ли выплачиваются зарплаты, есть ли премии, каковы средние зарплаты, соответствуют ли они заявленным в размещенной вакансии.

Не забудьте посетить официальную страницу компании в интернет или в социальных сетях. У крупных и надежных компаний всегда есть портал в интернете, который требуется для дополнительного привлечения клиентов и новых сотрудников. На этом ресурсе вы также сможете почерпнуть толику важной информации о предприятии – продукция и услуги, история развития, возможно даже, отчетности. Согласитесь, эти знания не будут лишними, особенно, если руководитель на собеседовании вдруг начнет спрашивать о том, что вам известно о компании, куда вы трудоустраиваетесь?

Обычно руководители фирм, да и большинство менеджеров – фанаты своего дела, т.е. работу ставят превыше всего, успехи компании считают своими личными. «Весь труд и вся жизнь положена в основу и во славу организации» — узнаете? Да, это те самые увлеченные руководители. Только попробуйте сказать им, что первый раз слышите о продукции и бренде, никогда не видели их рекламы, не слышали даже названия – собеседование может быть проваленным, так и не начавшись. Лучше вызубрить на всякий случай все возможное, все, что удастся найти. Особенно приятно, если вы будете в курсе каких-нибудь цитат высшего руководства компании – иногда они публикуются на сайте. Если вы придете на отборочное тестирование и будете общаться на «языке» их концепции, то вы заранее сможете набрать себе несколько баллов, как коммуникабельный человек, наиболее подходящий для этой работы и готовый «жизнь положить ради ее процветания».

Даже если вас интересует только финансовый аспект, т.е. деньги, которые вы сможете «выжать» из своего работодателя – вы должны показать, что знаете об организации все, и ваша мечта — здесь работать. Каждый вечер на протяжении 2-3 дней репетируйте перед зеркалом свою речь – она должна быть завуалировано лестной, но не слащавой, чтобы руководитель вам поверил, а не подумал, что вы вызубрили назубок какой-то текст и вторите его на всех собеседованиях.

Подумайте об ответах на каверзные вопросы, которые возможно будут вам заданы. Сложнее судорожно искать в своем сознании разумные реплики, чем подготовиться заранее и с блеском показать все свои навыки ведения собеседования. Умение общаться – это очень важная черта характера, которую ищут в соискателях руководители фирм, как крупных, так и развивающихся. Если вы хотите провести успешное собеседование – используйте наши советы при подготовке к нему.

Заранее следует подготовить и документы, которые вы положите руководителю на стол, представляя себя. Лучше уточнить у отдела кадров, что взять с собой. Иногда требуется только оригинал паспорта или любой другой документ, удостоверяющий личность(чтобы пройти через КПП), но если организация серьезная и им требуется квалифицированный специалист, то, скорее всего, вам потребуются:

  • Портфолио
  • Дипломы об образованиях
  • Сертификаты о законченных курсах
  • Награды
  • Трудовая книжка
  • Резюме
  • Образцы предыдущих работ (если того требует специфика вакансии)

За 24 часа до собеседования

Соберите сумку с документами, которые потребуются во время разговора с потенциальным начальством. Положите с собой на всякий случай влажные салфетки, ручку, блокнот, жвачку. Затем подготовьте 2 варианта одежды, которую вы завтра собираетесь надеть. Критическим взглядом окиньте свой гардероб и выберите нечто не слишком строгое, но при этом официальное. Девушке лучше предпочесть брюкам юбку до колена, мужчинам – строгие брюки и рубашку нейтральных цветов.

Вызывающий наряд может свидетельствовать о тяге к манипуляциям, возможности срыва рабочего процесса, несерьезности. Неофициальный стиль показывает несобранность, непонимание концепции компании и несерьезность намерений кандидата.

Вещи лучше выбирать однотонные, в крайнем случае, можно использовать в своем имидже тонкие, едва заметные горизонтальные полоски. Толстовки, джинсы, прозрачные блузки, топы, футболки с принтами, короткие юбки и высокие каблуки лучше отложить до прогулки или вечеринки.

После того, как определилось два варианта наряда, нужно пойти прогуляться на улицу, чтобы избавить себя от лишних навязчивый размышлений, переживаний, нервов. Во время прогулки старайтесь думать о чем-нибудь отвлеченном, рассматривайте природу, прохожих, облака, в общем, используйте шанс побыть беззаботным.

За 12-15 часов до собеседования

Вечером, перед собеседованием на работу не следует:

  • Принимать алкоголь даже в самых маленьких дозах, потому что не на следующий день внимательность будет сведена до минимума, а запах может стать серьезным препятствием к трудоустройству
  • Много кушать, потому что сон на переполненный желудок очень некрепкий и с утра вы будете себя чувствовать не выспавшимся.
  • Засиживаться допоздна

Полезные советы на вечер перед собеседованием

  • Если страх и нервозность мешают вам заснуть, растворите несколько капель корвалола в теплой воде – главное, не переборщить, потому что при большой дозе вы будете с утра себя чувствовать разбитым. Можно заменить этот препарат фитопрепаратами.
  • Нейтрализуйте в себе чувство «ненужности». Вы обязательно трудоустроитесь на место своей мечты, если не завтра, то на следующей неделе. В любом случае, вы – компетентный специалист, который знает, что нужно делать. Вера в это придаст вам сил и уверенности.
  • Можно посмотреть ненавязчивую комедию, чтобы отвлечься от нехороших размышлений и моральных самоугнетений

За 3 часа до собеседования

Итак, сумка собрана еще вчера, одежда приготовлена, осталось только одеться и создать себе привлекательный образ. Следует избегать яркого макияжа, если не хотите показаться легкомысленной. Улыбнитесь своему отражению в зеркале и еще раз отрепетируйте речь, которую будете произносить перед работодателем.

Обратите внимание на свою прическу – она должна соответствовать основному стилю, быть аккуратной, но не слишком целомудренной. Выходите из дома заранее, чтобы успеть на место вовремя.

Изучите по карте местность, чтобы сориентироваться и быстро найти нужное здание. Не рекомендуем откладывать время выхода – лучше приехать пораньше и произвести впечатление о вас, как о пунктуальном человеке. Возможно, работодатель согласится принять вас пораньше – это лучше, чем, если ему придется ждать.

За 10-15 минут до собеседования

Вытрите руки салфетками, чтобы от волнения они не стали влажными, и работодатель не смутился во время рукопожатия. Оправьте одежду, сядьте в приемной и успокойтесь. Постарайтесь подготовиться и настроить себя позитивно и представить, как будет хорошо вам работать в этом уютном офисе, когда вы получите желаемую должность. Как раз, сейчас есть время оглядеться и посмотреть условия, в которых предстоит работать после утверждения вашей кандидатуры.

И вот, настал момент X.

Вы заходите к работодателю с приветливой сдержанной улыбкой, кладете на его стол свое резюме и высказываете ровным спокойным голосом отрепетированную речь. Каким бы ни был исход вашего разговора, будьте уверены в своих силах и возможностях. Работодатель это почувствует и захочет иметь в своем штате целеустремленного, позитивного, собранного и квалифицированного специалиста

Психологическая подготовка к собеседованию

Понятно, что каждый человек, собираясь на собеседование, и в ходе его нервничает. Что посоветуете в такой ситуации? Как собраться , обуздать ненужные эмоции, чтобы они не повредили светлому образу идеального сотрудника, которым хочет выглядеть любой соискатель?

На страницах газет и в дебрях интернета можно найти достаточно большое количество статей, рассказывающих о том, как надо готовиться к собеседованию. Очень подробно описывается, как правильно и грамотно составить своё резюме, подготовить фотографию к нему, написать сопроводительное и т.д. Также при желании можно найти достаточно много информации о том, как подготовить к собеседованию свой внешний вид (прическа, макияж, парфюм, одежда, обувь, аксессуары). Но информацию о том, как можно подготовиться к собеседованию морально (привести в должный тонус свою нервную систему, «боевой дух» и энергетику) найти достаточно сложно, поэтому описанные ниже приемы наверняка найдут своих последователей.

Момент первый: отношение к собеседованию.

Когда вы собираетесь на собеседование нужно помнить, что собеседование это не пытка инквизиторов, не допрос в гестапо, не вызов на партсобрание, а также не посиделки на кухне с чаем и не поход в театр. Следовательно, совсем не обязательно ожидать от собеседования жутких, непереносимых телесных мук (в том числе с применением высокотехнологичных аппаратов и последних достижений биохимии), морального давления, эмоциональных перегрузок, тотального общественного порицания, попыток «взять на поруки», приема/передачи свежих сплетен, а также раскрытия глубин человеческой души. А ждать следует самой обычной деловой беседы, в которой вы с интервьюером будете активно обмениваться информацией – о ваших профессиональных и деловых качествах и о целях, задачах и условиях работы у вашего потенциального работодателя. Таким образом стоит относится к собеседованию при приеме на работу, как к части вашей работы (особенно это касается специалистов по продажам).


Момент второй: отношение к интервьюеру.

Не стоит слишком сильно акцентировать внимание на личности того сотрудника, который будет проводить с вами собеседование. Даже если на ваш взгляд ваш собеседник слишком молод или слишком стар, недостаточно образован или наоборот – уж очень заумный человек, не очень глубоко вникает в суть ваших профессиональных знаний, умений и навыков, а то и вовсе – не разбирается в той области знаний, который вы посвятили свою профессиональную жизнь – то знайте – все это совершенно не важно. Важно другое: для положительного прохождения собеседования вам нужно спокойно и доходчиво (не растеряв по пути) донести до вашего собеседника информацию о том, что вы можете успешно справляться с предусмотренными обсуждаемой вакансией обязанностями с одной стороны и получить всю интересующую вас информацию с другой стороны. Исключением по данному пункту является собеседование с вашим потенциальным непосредственным руководителем – вот здесь как раз уместно будет обратить пристальное внимание на личность собеседника – ведь с этим человеком вам предстоит проводить в дальнейшем будущем как минимум 40 часов в неделю.

Момент третий: самонастрой.

Для оптимального самонастроя перед собеседованием можно воспользоваться следующим достаточно простым приемом:

— Вспомните случай в своей жизни, как вы удачно прошли собеседование и при этом отлично себя чувствовали;
— Вспомните максимально подробно: как вы проснулись в тот день, чем позавтракали, какая на вас была одежда, обувь, парфюм, макияж, что вы чувствовали в процессе собеседования (ощущения вашего тела), звуки, которые этому сопутствовали (музыка, ритмы, шум листвы за окном офиса и т.п.), окружающая обстановка (детали интерьера, картины, лица) – чем подробней — тем лучше;
— Сделайте это воспоминание максимально ярким и подробным в вашем сознании, подвесьте к нему ярлычок «Моё удачное собеседование» и поместите его в шкаф вашей памяти на видное место;
— Выходя из дома на собеседование, активируйте свое воспоминание под названием «Моё удачное собеседование» – представьте себе, что входите в него, как в набегающую волну, погружаетесь полностью в это своё воспоминание – отмерьте для себя пять шагов, и с каждым шагом в погружаетесь в это воспоминание все глубже и глубже, и пятый шаг – это полное погружение, вхождение в то самое состояние, которое поможет вам удачно пройти собеседование.

Если поиск работы проходит у вас впервые, и у вас еще нет опыта успешного прохождения собеседований, можно воспользоваться опытом удачной защиты диплома, курсовой работы или иным подобным реальным опытом из вашей жизни.

12.01.11.
Кондауров Александр
Заместитель директора
Prime Personnel

© 2001-2020 Кадровое агентство Прайм Персонал
Кадровое агентство по подбору персонала (812)740-7444 (495)210-7082
Работа вакансии в Москве и Санкт-Петербурге работа в москве свежие вакансии

10 советов для собеседования

Каждый из нас стремится показать себя с лучшей стороны во время собеседования по приему на работу. Ниже приведены 10 способов сделать так, чтобы ваше собеседование прошло успешно.

1. Потратьте 8-10 часов на то, чтобы подготовиться к собеседованию. Необходимо быть готовым к любой ситуации и к любым вопросам, чтобы продемонстрировать себя как отличного профессионала. Собеседование для приема на работу – это так же важно, как и любая презентация. Необходимо потратить 8-10 часов для подготовки к нему и для репетиции.

2. Узнайте все о компании, куда вы идете на собеседование. Прочитайте о компании в интернете, прочитайте последние новости, отследите аккаунты компании в соцсетях, узнайте о человеке, который будет проводить собеседование. Кроме того, посмотрите, на какие еще вакансии требуются сотрудники. Почитайте о компании на деловых ресурсах. Вы можете использовать эту информацию, для того чтобы задавать интересные вопросы во время собеседования.

3. Знайте свои слабые и сильные стороны. Составьте список из 6-8 своих сильных сторон на листке бумаги, подтвердите каждый пункт примером из жизни или достижением. Менеджер, который будет проводить собеседование, скорее запомнит конкретный пример, чем описание сильной стороны. Сделайте то же самое со слабыми сторонами, но в этом случае необходимо написать и то, как вы изменились и выросли в результате той или иной ситуации.

4. Вспомните и запишите о двух ваших достижениях на каждом из предыдущих мест работы. Также будьте готовы к тому, чтобы детально обсудить самое значительное личное достижение на ваших предыдущих местах работы за последние пару лет.

5. Используйте универсальную схему ответа на любой вопрос. Необходимо научиться приводить детальный пример для доказательства какого-то общего утверждения.

Мастер Йода рекомендует:  Как использовать Git эффективно налаживаем работу Git workflow

6. Обсудите требования к кандидату в самом начале собеседования. Попросите менеджера, который проводит собеседование, рассказать об основных сложностях в работе, особенностях работы с командой и о том, какие проблемы будет необходимо решать. Используйте список ваших достижений, чтобы доказать, что вы успешно решали подобные задачи.

7. Докажите, что вы не сверхквалифицированы. Несмотря на вашу компетенцию, вы должны доказать, что вы не сверхквалифицированы для этой работы. При приеме на работу сотрудника важно дать ему мотивацию для дальнейшей работы. Поэтому важно показать, что у вас есть эта мотивация.

8. Помните: немного нервничать во время собеседования – нормально. Если вы выполните все данные рекомендации, то вы будете чувствовать себя увереннее во время собеседования. Однако нет ничего страшного в том, что вы будете нервничать, особенно в самом начале собеседования. Задавайте вопросы беседующему с вами менеджеру – это даст вам возможность немного прийти в себя.

9. Спросите о следующем шаге. В самом конце собеседования скажите менеджеру, что вы заинтересованы и вам бы хотелось узнать о дальнейших действиях. Если собеседник не может дать вам четкий ответ, спросите его, есть ли что-то в вашем резюме или в ответах, что вызывает беспокойство. Это может
стать вашим шансом исправить ситуацию.

10. Не пытайтесь скрыть проблемы, такие как увольнение, отсутствие нужного образования или совершенные ошибки. Вместо этого необходимо быть готовым к вопросам о проблемах и отвечать на них в том ключе, что именно они помогли вам стать более сильным, более опытным или более умелым сотрудником.

И еще один совет: как отвечать на глупые вопросы? Никак. Вместо этого спросите: «Как это относится к работе»

Даже если вы не получите эту работу, вы сможете продемонстрировать, что вы не боитесь непонятных вопросов, которые скорее могут смутить, чем прояснить ситуацию. Это очень важная черта, и хорошие менеджеры оценят это.

Умение хорошо показать себя на собеседовании – это не только умение отвечать на вопросы. Важно также сделать так, чтобы вам задавали правильные вопросы.

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

  • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
  • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
  • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
  • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
  • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
  • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
  • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании


  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что. »).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Как хорошо подготовиться к собеседованию

День перед интервью может быть очень волнительным, поэтому трудно собраться с мыслями и хорошо подготовиться. Создается впечатление, что за один день вы ничего не успеете, но это не так.

Подготовка является ключом к успешному собеседованию. Work.ua подготовил для вас список, который поможет сделать все необходимое перед ответственной встречей.

Проведите исследование


Нужно узнать как можно больше о деятельности компании. Когда на одно место претендуют несколько кандидатов с одинаковым уровнем квалификации, осведомленность о будущей работе играет важную роль.

Вот, что нужно сделать:

  • Изучите сайт компании. Давно прошли времена, когда информация о компании пылилась где-то в архивах. Ее легко можно узнать на сайте компании, он сейчас есть у многих. Познакомьтесь с их товарами, услугами, целью, можете даже изучить другие открытые вакансии. Все это может стать отличными темами во время собеседования, которые помогут вам заработать дополнительные баллы.
  • Проверьте новости компании. Воспользуйтесь поиском в Интернете, чтобы узнать последние новости компании — это тоже хорошие темы для разговора.
  • Есть ли у компании страницы в социальных сетях? Проверьте это, подпишитесь на обновления, посмотрите о чем писала компания в последнее время. Возможно, вы найдете интересные темы, которые можно обсудить.
  • Кто их клиенты? Это кажется простым, но стоит уделить этому внимание. Постарайтесь как можно точнее определить их целевую аудиторию. Показав свою осведомленность в этом вопросе вы непременно поднимите свои шансы.

Подготовьтесь морально

Теперь вы вооружены полезными фактами о будущем работодателе, настало время правильно мотивировать себя на собеседование. Все мы нервничаем перед интервью, а подготовка — отличный способ успокоиться. Она поможет избавиться от дурных мыслей и даст вам чувство выполненного долга от планирования тактики прохождения собеседования.

Вот несколько советов, как подготовить себя морально:

  • Запишите все, что узнали о компании. Это позволит структурировать всю информацию, которую вы нашли ранее.
  • Используйте это, чтобы сформировать план собеседования. Вы должны охватить ключевые моменты, которые можно обсудить. Попытайтесь связать полученные знания с личным опытом. Помните, что каждый вопрос от интервьюера — это шанс проявить себя.
  • Подготовьте список вопросов. Очень важно наладить контакт с интервьюером и показать свою заинтересованность — не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Подробнее об этом читайте в статье «10 вопросов, которые следует спросить у интервьюера».

Что теперь?

Вы изучили деятельность компании и морально подготовились к собеседованию, что дальше? Настало время сосредоточиться на деталях:

  • Подготовьте одежду. Вы же не хотите, чтобы рубашка, в которой вы собирались пойти, вдруг оказалась с пятном?
  • Изучите маршрут. Опаздывать на собеседование нельзя. Заранее проверьте, где находится офис компании и как к нему лучше всего добраться. У вас под рукой обязательно должен быть контакт представителя компании, на случай, если возникнут трудности в поисках нужного здания или двери.
  • Хорошо выспитесь. Вы должны быть собраны, бодры и иметь хорошее расположение духа, поэтому в день перед интервью лягте пораньше.

Правила эффективного собеседования

Основные правила собеседования при найме на работу и психологические нюансы, позволяющие преподать себя в самом выгодном свете.

Поиск работы – ситуация сейчас совсем не редкая. Почти каждый из нас хоть однажды проходил собеседование, после которого мы либо получали вожделенное место, либо снова попадали на биржу труда.

В последнем, скорее всего, не было нашей вины – например, техническое образование не соответствовало содержанию данной вакансии.

Правила поведения на собеседовании

Для того, чтобы быть уверенным в эффективности собеседования, то есть в том, что вы пройдете его вполне успешно, надо знать определенные (психологические) правила поведения.

  1. Главное, что вы должны помнить: собеседование – это встреча двух равноправных сторон. Вы пришли не как проситель, а как профессионал – выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе беседы вы решаете, стоит или не стоит его принимать.
  2. Собеседование есть самопрезентация, а ни в коем случае не исповедь. Конечно, необходимо придерживаться фактов, но любую информацию можно подать выгодно для себя. Согласитесь, «временно не работаю» звучит лучше, чем «безработный». Если возраст солидный, то: «Мои дети уже выросли, и я могу больше сил отдавать работе» или «Моя нынешняя профессия – это мой зрелый выбор». Если же пока нет опыта работы, скажите об учебе: «Мне интересна эта специальность, и для того, чтобы овладеть ей, я сделал следующее. «
  3. Здороваетесь ли вы, называете ли свое имя, отвечаете ли на вопросы – все это нужно делать с удовольствием! Даже если вам (вдруг) не нравится ваше имя, или неприятен рекрутер, или. да мало ли что еще – вы обязаны настроиться на волну успеха и позитива. Чрезвычайно важно, с каким настроем вы пришли на собеседование, с какой интонацией и выражением лица вы говорите. Итак, третье правило гласит: доброжелательность, уверенность, правдивость.
  4. Все мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые 7 секунд знакомства. Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это полностью зависит от вас. Поэтому при подготовке к собеседованию необходимо:
    • а) создать настроение победителя – «я доволен собой, я доволен жизнью, у меня есть все, что мне нужно, я открыт миру и позитивно воспринимаю любые его проявления (в том числе и менеджера по персоналу, с которым предстоит общаться!). » Как это сделать? Прежде чем войти в кабинет, вспомните что-то очень хорошее, приятное для вас, и держите мысленно этот образ во время беседы;
    • б) одеться в стиле, принятом на фирме, для чего полезно провести предварительную разведку, побольше узнать о возможном работодателе. При этом вам нужно чувствовать себя естественно и комфортно – одежда должна быть удобной и не «только что из магазина». Кстати, по негласному офисному этикету по стоимости ваш туалет должен приближаться к одной месячной зарплате, не превышая ее.
  5. Один из законов этики интервью гласит: режиссер – тот, кто пригласил вас на собеседование. Перехватывание инициативы здесь недопустимо!
Мастер Йода рекомендует:  Защита web-сервисов от спама

Как себя вести на собеседовании

И напоследок хочу добавить, что собеседование – это социальная игра, так что не стоит относиться к нему излишне серьезно. Будьте легче, это прибавит вам «очков» как в ситуации собеседования, так и вообще в жизни. Удачи!

Готовитесь пройти собеседование? – Легко! 10 советов от HR-специалиста

Собеседование – это возможность кандидату, претендующему на должность, познакомиться с компанией-работодателем, показать свои сильные стороны, а интервьюеру – способ узнать, насколько кандидат соответствует профилю должности. Компании по-разному подходят к процедуре подбора, некоторые используют различные тесты при оценке кандидатов, другие – проводят интервью по компетенциям. В любом случае инструменты, которые используют на собеседовании, зависят от уровня должности, требований к специалисту и т.д.

Если вы – кандидат и не подготовлены должным образом к собеседованию, впоследствии вы спросите: «Почему же я не прошел (не прошла) собеседование? Ведь все было хорошо, и я ответил на все вопросы».

Вы когда-нибудь задавали себе подобный вопрос? Предполагаю, что задавали.

Многие соискатели могут назвать десятки причин, почему их не взяли на работу. И среди этих причин действительно бывают случаи такие как, например, неумение интервьюера правильно структурировать собеседование и правильно оценить кандидата на должность. Но лишь один процент признают, что они были не подготовлены, и сами виноваты в том, что им не предложили желаемую должность.

После негативного опыта поиск работы превращается в унылый и тяжкий процесс.

В фильме «Экзамен» режиссера Стюарта Хэзелдайна претендентам на работу приходится пройти немало испытаний, чтобы получить работу их мечты. Ради этого они готовы на многое.

По сравнению с тем, что приходится пережить героям фильма, собеседования в реальной жизни гораздо проще. Но перед тем как заняться поиском работы, вы должны задать себе несколько вопросов:

  • Зачем мне нужна работа?
  • Что я умею и знаю?
  • Какова моя цель?
  • Сколько я хочу зарабатывать?

Я надеюсь, что наши рекомендации не только помогут максимально проявить себя на собеседовании и стать лидером в конкурсе на вакансию, но и качественно подготовиться к поиску работы в целом.

Если охватить весь процесс собеседования, его условно можно разделить на 2 этапа.

ПЕРВЫЙ ЭТАП – ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ

1. Резюме

Для того, чтобы вас пригласили на собеседование и заметили вашу кандидатуру, вы должны заявить о себе. Самый простой способ сделать это – направить резюме работодателю. Резюме — это ваше зеркало, отображение вашего опыта, знаний и навыков, ума, достижений, возможностей и целей. Не делайте из этого важного документа отписку для «галочки». Перед тем как составлять резюме – подумайте, какую именно информацию вы там укажете.

В интернете довольно много шаблонов составления резюме, но постарайтесь самостоятельно создать свой вариант, ведь только вы сможете наилучшим образом описать информацию о себе и своем опыте.

Обязательными атрибутами резюме должны быть:


  • Краткая личная информация о вас (имя, контактные данные, дата рождения).
  • Образование.
  • Название компаний, должности которые вы занимали, основные обязанности и функции, достижения на предыдущих местах работы.
  • Личные характеристики.

Укажите только самое важное — не стоит превращать резюме в детальную биографию, ведь качественно подготовленное резюме уже залог успеха и приближает вас к желаемой работе.

Когда направляете свое резюме, не забудьте написать сопроводительное письмо работодателю. В нем вы можете указать цель поиска работы, почему хотите работать в компании и почему именно вы подходите на вакантную должность.

2. Информация о работодателе

На этапе, когда вы готовы выйти на рынок поиска работы с замечательным резюме, обратите внимание, куда вы направляете информацию о себе.

Не поленитесь зайти на официальный сайт работодателя, ознакомьтесь с их деятельностью, миссией, целями, корпоративной культурой. Почитайте, как о компании отзываются клиенты и сотрудники.

Когда вам позвонят, чтобы пригласить на собеседовании, во-первых, вы будете точно помнить, что направляли им свое резюме, а во-вторых, это поможет вам на собеседовании.

3. Внешний вид

Вам назначили день и время собеседования.

Поверьте, то, как вы будете выглядеть в этот день, очень важно. Требования к внешнему виду сотрудников — это часть корпоративной культуры многих компаний – правила хорошего тона.

Конечно, стиль одежды на собеседовании зависит от должности, на которую вы претендуете. Но в любом случае вы должны выглядеть опрятно.

Не переусердствуйте с парфюмом и аксессуарами – все должно быть в рамках разумного.

4. Позитивный настрой

Улыбка – это мощнейший инструмент, и поможет расположить к вам любого собеседника.

Даже если это не первое ваше собеседование, и вы устали от процесса поиска работы – идите туда с хорошим настроением. Будьте доброжелательны и у вас все получится.

5. Устройства связи

Перед началом собеседования не забудьте выключить звук вашего телефона или других устройств. Не стоит отвлекаться во время встречи на другие вопросы – вы можете потерять мысль или хронологию беседы. А представитель компании может расценить это как неуважение.

ВТОРОЙ ЭТАП – СОБЕСЕДОВАНИЕ

6. Честность

Честность – одно из самых важных человеческих качеств для любой сферы жизни.

Если вы будете лгать на собеседовании, считайте, что навсегда потеряли шанс работать в компании. Грамотный интервьюер сможет распознать неправду, просто задав вам несколько вопросов. Многие крупные компании используют для проверки детектор лжи или другие программы.

Не рискуйте своей репутацией.

7. Интервью

Перед началом интервью вас могут попросить заполнить анкету, тесты и т.д. Многие кандидаты считают это пустой тратой времени. Не стоит показывать свое негодование. Если для вас важна эта работа – отнеситесь к этому серьёзно.

На собеседовании вам будут задавать много вопросов. Большинство из них будут ориентированы на соответствие вашего профессионального опыта требованиям вакантной должности.

Отвечайте структурно, по сути, выделяйте наиболее значимые моменты ваших достижений, приводите примеры, цифры и т.д.

Не стоит заставлять интервьюера «вытягивать из вас информацию», это могут расценить как безынициативность.

8. Будьте готовы задавать вопросы

Самое страшное это, когда на вопрос интервьюера «Какие у вас есть вопросы?» кандидат отвечает: «Нет вопросов». А особенно в тех случаях, когда во время беседы менеджер ничего не рассказывал детально о компании, должности, обязанностях, условиях работы и т.д. Или, например, кандидат говорит, что у него было много вопросов, но он их забыл… Это сразу говорит, о том, что вы не заинтересованы в этой работе.

Всегда, когда вы идете на собеседование, готовьте вопросы, которые вы хотите задать.

И не начинайте с вопросов из разряда «Если вы меня возьмете, когда я смогу пойти в отпуск?». После этого можете больше вопросов не задавать – вы не прошли собеседование.

Правильные вопросы должны звучать так (пример):

Вы могли бы более детально рассказать о компании (как давно на рынке, история компании, уделяет ли компания время развитию) — это покажет вашу заинтересованность и поможет вам узнать о возможности роста в компании.

Какие качества у своих сотрудников, какие ценности приветствует компания? Это позволит определить, насколько вы соответствуете ожиданиям компании, и совпадают ли ваши ценности.

Я бы хотел (хотела) уточнить, правильно ли я понимаю обязанности на этой должности – выясните, насколько ваше представление о вакансии соответствует реальности.

Не бойтесь задавать вопросы, это поможет вам понять, действительно ли это работа вашей мечты.

9. Заработная плата

Этот пункт очень важен. Обычно вопрос заработной платы обсуждают в конце встречи.

Когда вы заявите определенную сумму, интервьюер спросит, почему именно такой уровень дохода вас интересует. И поверьте, большинство кандидатов не знают, как правильно ответить на этот вопрос.


Вы должны подготовить четкие и обоснованные аргументы, исходя из ваших ежедневных потребностей и целей на ближайшее будущее.

Если вы действительно считаете себя профессионалом, не бойтесь запрашивать более высокую заработную плату. И если работодатель будет заинтересован в вашей кандидатуре, он сможет вам её предложить.

10. Завершение встречи

После того как практически все вопросы заданы, а ответы получены, – уточните, когда вы можете ожидать обратную связь по итогам собеседования. Сделайте акцент на том, что вы очень заинтересованы получить работу (если это так и есть), и будете ждать ответ. Выразите свою признательность за уделенное время и поблагодарите собеседника за интервью.

Надеемся, что наши рекомендации помогут вам с успешным поиском работы вашей мечты.

ПСИХОЛОГИЯ ЖИЗНИ +

Как правильно подготовиться к собеседованию

Если Вы знаете, как подготовиться к собеседованию, то это уже 80% успеха. Мы уже писали о том, как себя правильно вести на собеседовании, есть статья и о самых популярных и каверзных вопросах, которые задают работодатели. Но все эти советы подразумевают, что Вы уже знаете, как правильно подготовиться к собеседованию. Итак, читайте о правильной подготовке к собеседованию при приёме на работу, о том, что необходимо сделать заранее. Некоторые советы полезны и для мужчин.

Готовясь к собеседованию, соберите всю доступную информацию о компании

Все советы, как подготовиться к собеседованию носят обязательный характер, но собрать всю доступную информацию о компании необходимо в первую очередь, от этого будет зависеть вся остальная подготовка. Так какая информация будет полезной?

Какую продукцию или услуги предлагает компания.

Как давно эта компания присутствует на рынке.

Как она развивалась и как развивается сегодня.

Какое место в своей сфере она занимает.

При подготовке к собеседованию обязательно узнайте побольше о начальстве, часто ли оно меняется.

Уделяет ли этой компании внимание пресса. Каково её мнение, если не уделяет, то задумайтесь почему.

Перед собеседованием уточните частная это компания или государственная, имеет ли филиалы в других регионах и за границей.

Входит ли компания в какое-либо крупное объединение?

Особенно важно для того, чтобы правильно подготовиться к собеседованию, узнать о том, есть ли в организации текучка персонала, были ли за последние 3 года сокращения и почему, как там относятся к сотрудникам.

Не менее важно при подготовке к собеседованию выяснить, почему это место оказалось вакантным, почему уволился предыдущий сотрудник.

Выясните перспективы всей отрасли в целом, которой принадлежит компания.

Также готовясь к собеседованию, узнайте какова численность персонала компании, и получила ли она прибыль за последний год (справедливо только для крупных компаний).

В общем, чем больше на стадии подготовки к собеседованию информации о компании Вы соберетё, тем лучше. Также учтите, что частенько на собеседованиях при приёме на работу работодатель задаёт вопрос – а, что Вы знаете о компании. Не смотря на всю очевидность сбора информации о компании на стадии подготовки к собеседованию, многие этим пренебрегают. Информацию можно собирать из любых источников, для того, чтобы подготовиться к собеседованию особенно полезен интернет, а также рассказы и мнения бывших или действующих сотрудников компании (но эту информацию добыть зачастую невозможно, но опять-таки, форумы в интернете позволят не только узнать о положении дел в компании изнутри, но и более тщательно подготовиться к собеседованию). Также полезно посетить официальный сайт компании, где обратите внимание не только на информацию о компании, но и на само оформление сайта и рекламных материалов.

Подготовьте для собеседования весь комплект необходимых документов заранее

Какие документы требуется подготовить к собеседованию с работодателем:

Резюме в двух экземплярах;

Документ удостоверяющий личность;

Дипломы об образовании;

Премии, сертификаты, награды;

Взять с собой необходимо только те документы, которые напрямую относятся к будущей работе, что именно это должно быть можно при подготовке к собеседованию уточнить по телефону у сотрудника отдела кадров.

При подготовке к собеседованию обязательно составьте рассказ о себе

Готовясь к собеседованию обязательно составьте рассказ о себе. Такой рассказ необходимо вести в русле желаемой вакансии, акцентировать внимание на профессиональных навыках и т.д. Однако, некоторые работодатели могут попросить рассказать немного о личной жизни – хобби, увлечения и т.д., для того, чтобы составить о Вас мнение, как о личности. Учтите это при подготовке к собеседованию. Также необходимо подготовить к собеседованию рассказ о своих успехах и неудачах (тоже популярный вопрос у работодателей), причём старайтесь привести конкретные примеры. Работодатели часто интересуются в первую очередь тем, как конкретно Вы выходили из ситуации. Подготовленные к собеседованию рассказы должны быть небольшими, примерно на 1-3 минуты. Если опыта работы нет и рассказывать пока нечего, то можете рассказать о том, почему Вы хотите работать в этой области и т.д. особенное внимание при подготовке к собеседованию уделите не только тому, что Вы говорите, но и как Вы это говорите. Всё говорить необходимо чётко и не мямлить.

Перед собеседованием подготовьте список вопросов, которые Вы хотели бы задать работодателю

Здесь всё просто, это те вопросы, которые Вас волнуют. На всякий случай, подготавливая список вопросов к собеседованию, ознакомьтесь ос статьёй – какие вопросы задавать работодателю.

Подготовьте гардероб и внешний вид в целом к собеседованию

Для того, чтобы подготовиться к собеседованию правильно учтите, что отказ соискателю по причине недостаточного количества знаний среди работодателей находится только на 29 месте. А вот жалкий внешний вид стоит на первом месте.

Одежда подходящая для собеседования при приёме на работу

Одежду, в которой отправитесь на собеседование необходимо подготовить заранее. Итак, для начала, какие типы одежды необходимо даже не учитывать при подготовке к собеседованию. Спортивная одежда, джинсы, различные блузки и маечки, которые оставляют живот и грудь открытыми, мини-юбки и т.д. Лучше всего выберите одежду в деловом стиле, но не слишком закрытую. Вы не должны быть похожи на человека в футляре. Лучше всего будет подготовить к собеседованию деловую одежду, которая достаточно консервативна, и даёт повод работодателю надеяться на Вас, но одновременно в ней присутствует маленькая деталь, которая говорит о том, что и креатив Вам не чужд. Для того, чтобы лучше подготовиться для собеседования в плане одежды поинтересуйтесь принятым деловым стилем этой компании у офис-менеджера. Недопустимы также на собеседовании яркие кричащие расцветки, прозрачные ткани. В общем, подготовленная к собеседованию одежда должна соответствовать трём требованиям:

Производить положительное первое впечатление;

Усиливать ваш внутренний комфорт и уверенность в себе;


Соответствовать стилю, который принят в компании.

Головной убор перед собеседованием лучше снять, даже если он составляет единое целое с нарядом (об этом стоит подумать на стадии подготовки одежды). Лучше всего для собеседования подойдёт одежда серого, белого, тёмно-синего цвета. Коричневый цвет находится под вопросом, некоторые работодатели считают его признаком неуверенности в себе. Ещё несколько коротких правил по подготовке одежды к собеседованию.

Лучше юбка до колена, нежели брюки.

Избегайте не только ярких цветов, но и слишком безликих.

Деловой костюм предпочтительнее, нежели платье.

Никакой старой, заношенной или откровенно немодной одежды.

Особое внимание при подготовке к собеседованию уделите обуви. Она не должна быть на высоком каблуке, нечищеной, со сбитыми носами и т.д.

Внешний вид

Для того, чтобы правильно подготовиться к собеседованию необходимо уделить внимание не только одежде, но и причёске, рукам, украшениям и т.д. Да, все работодатели понимают, что внешность это не главное в работнике, но приведённая выше статистика, что на первом месте среди причин отказа соискателям стоит неопрятный внешний вид, при подготовке к собеседованию необходимо уделить ему огромное внимание. Внешний вид, это первое впечатление, а его, как известно два раза произвести нельзя, так что читайте, что можно, а что нельзя.

Первое это руки. Ногти на руках должны быть ухожены.

Второе это причёска, никаких легкомысленных хвостиков и растрёпанных волос.

Третье это аксессуары. Они должны гармонировать с одеждой.

Четвёртое это украшения. При подготовке к собеседованию серьёзно подумайте, а нужны ли они Вам при устройстве на работу (роме минимального набора), в любом случае, на собеседовании не допускается обилие украшений.

Пятое – макияж. Должен быть неброским.

Шестое духи или туалетная вода. Никаких резких запахов, только едва уловимый аромат.

Учитывайте при подготовке к собеседованию эти советы и здравый смысл, и всё будет в порядке.

Как подготовиться к собеседованию – несколько полезных мелочей

Заранее узнайте, как проехать к офису компании. Вы потратите много нервов и утратите весь настрой, подготовленный к собеседованию, если будете опаздывать и метаться по улицам в поисках здания.

В день собеседования распланируйте своё время так, чтобы придти в офис компании за 15-20 минут до начала собеседования, это позволит Вам ознакомиться с обстановкой и лучше подготовиться морально.

Обязательно запомните имя и отчество интервьюера, не полагайтесь на одну только записку.

Подготовьтесь к собеседованию так, чтобы Вам и интервьюеру ничего в процессе беседы не мешало. Отключите звук у мобильного. Если же сделать этого нельзя, то предупредите об этом собеседника.

Подготовка к собеседованию накануне дня Ч

Перед собеседованием хорошенько подготовьте свой организм, лягте пораньше и выспитесь.

Не стоит перед собеседованием наедаться.

Не пейте много жидкости накануне или перед собеседованием, не факт, что у Вас хватит времени найти туалет, и Вы будете чувствовать себя некомфортно.

Не ешьте, даже накануне, продуктов с сильным запахом: чеснок, лук, колбаса и т.д.

Не пейте алкоголь накануне собеседования, даже в небольших количествах. Даже небольшие дозы алкоголя снизят Ваше внимание и концентрацию, а не дай Бог ещё и запах останется.

Не курите перед собеседованием, интервьюер может не переносить запаха табака.

Не вздумайте зайти на собеседованием с жевательной резинкой во рту.

Позитивный настрой

Немаловажную роль для успешного собеседования играет позитивный настрой, не упускайте возможность подготовиться к собеседованию и на этом фронте. Если Вы настроены позитивно. Если верите в свои силы и успех, то шансы, что собеседование пройдёт для Вас удачно резко повышаются. Несколько приёмов, которые позволят подготовить позитивный настрой к собеседованию.

Начните день с разговора о вещах, которые дадут уверенность и создадут впечатление, что всё идёт хорошо.

Убедите себя, что сегодня просто прекрасный день, всё будете хорошо.

Мысленно в голове прокрутите всё то, что Вы подготовили к собеседованию. Но не с мыслями «я ничего не забыл(а) ? Боже, я не могу вспомнить, вдруг ещё что-то забыл(а)». Это просто заставит Вас паниковать и ошибаться, но точно не поможет подготовиться к собеседованию. Думайте в следующем ключе, я подготовил(а ) это, то, я готов(а) к собеседованию, потому что прекрасно к нему подготовилась (лся). Осознание того, что Вы хорошо подготовились к собеседованию, успокоит Вас моментально.

Психологическая подготовка к собеседованию

Понятно, что каждый человек, собираясь на собеседование, и в ходе его нервничает. Что посоветуете в такой ситуации? Как собраться , обуздать ненужные эмоции, чтобы они не повредили светлому образу идеального сотрудника, которым хочет выглядеть любой соискатель?

На страницах газет и в дебрях интернета можно найти достаточно большое количество статей, рассказывающих о том, как надо готовиться к собеседованию. Очень подробно описывается, как правильно и грамотно составить своё резюме, подготовить фотографию к нему, написать сопроводительное и т.д. Также при желании можно найти достаточно много информации о том, как подготовить к собеседованию свой внешний вид (прическа, макияж, парфюм, одежда, обувь, аксессуары). Но информацию о том, как можно подготовиться к собеседованию морально (привести в должный тонус свою нервную систему, «боевой дух» и энергетику) найти достаточно сложно, поэтому описанные ниже приемы наверняка найдут своих последователей.

Мастер Йода рекомендует:  60 бесплатных HTML5 и CSS3 форм авторизации для сайта

Момент первый: отношение к собеседованию.

Когда вы собираетесь на собеседование нужно помнить, что собеседование это не пытка инквизиторов, не допрос в гестапо, не вызов на партсобрание, а также не посиделки на кухне с чаем и не поход в театр. Следовательно, совсем не обязательно ожидать от собеседования жутких, непереносимых телесных мук (в том числе с применением высокотехнологичных аппаратов и последних достижений биохимии), морального давления, эмоциональных перегрузок, тотального общественного порицания, попыток «взять на поруки», приема/передачи свежих сплетен, а также раскрытия глубин человеческой души. А ждать следует самой обычной деловой беседы, в которой вы с интервьюером будете активно обмениваться информацией – о ваших профессиональных и деловых качествах и о целях, задачах и условиях работы у вашего потенциального работодателя. Таким образом стоит относится к собеседованию при приеме на работу, как к части вашей работы (особенно это касается специалистов по продажам).

Момент второй: отношение к интервьюеру.

Не стоит слишком сильно акцентировать внимание на личности того сотрудника, который будет проводить с вами собеседование. Даже если на ваш взгляд ваш собеседник слишком молод или слишком стар, недостаточно образован или наоборот – уж очень заумный человек, не очень глубоко вникает в суть ваших профессиональных знаний, умений и навыков, а то и вовсе – не разбирается в той области знаний, который вы посвятили свою профессиональную жизнь – то знайте – все это совершенно не важно. Важно другое: для положительного прохождения собеседования вам нужно спокойно и доходчиво (не растеряв по пути) донести до вашего собеседника информацию о том, что вы можете успешно справляться с предусмотренными обсуждаемой вакансией обязанностями с одной стороны и получить всю интересующую вас информацию с другой стороны. Исключением по данному пункту является собеседование с вашим потенциальным непосредственным руководителем – вот здесь как раз уместно будет обратить пристальное внимание на личность собеседника – ведь с этим человеком вам предстоит проводить в дальнейшем будущем как минимум 40 часов в неделю.

Момент третий: самонастрой.

Для оптимального самонастроя перед собеседованием можно воспользоваться следующим достаточно простым приемом:

— Вспомните случай в своей жизни, как вы удачно прошли собеседование и при этом отлично себя чувствовали;
— Вспомните максимально подробно: как вы проснулись в тот день, чем позавтракали, какая на вас была одежда, обувь, парфюм, макияж, что вы чувствовали в процессе собеседования (ощущения вашего тела), звуки, которые этому сопутствовали (музыка, ритмы, шум листвы за окном офиса и т.п.), окружающая обстановка (детали интерьера, картины, лица) – чем подробней — тем лучше;
— Сделайте это воспоминание максимально ярким и подробным в вашем сознании, подвесьте к нему ярлычок «Моё удачное собеседование» и поместите его в шкаф вашей памяти на видное место;
— Выходя из дома на собеседование, активируйте свое воспоминание под названием «Моё удачное собеседование» – представьте себе, что входите в него, как в набегающую волну, погружаетесь полностью в это своё воспоминание – отмерьте для себя пять шагов, и с каждым шагом в погружаетесь в это воспоминание все глубже и глубже, и пятый шаг – это полное погружение, вхождение в то самое состояние, которое поможет вам удачно пройти собеседование.

Если поиск работы проходит у вас впервые, и у вас еще нет опыта успешного прохождения собеседований, можно воспользоваться опытом удачной защиты диплома, курсовой работы или иным подобным реальным опытом из вашей жизни.

12.01.11.
Кондауров Александр
Заместитель директора
Prime Personnel

© 2001-2020 Кадровое агентство Прайм Персонал
Кадровое агентство по подбору персонала (812)740-7444 (495)210-7082
Работа вакансии в Москве и Санкт-Петербурге работа в москве свежие вакансии

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

  • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
  • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
  • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
  • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
  • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
  • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
  • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что. »).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Добавить комментарий